吉田投资控股厦门有限公司员工手册

1吉田投资控股〔厦门〕员工手册正文欢送辞 2总裁致辞 3公司介绍 4企业文化 6入职报到 11职场纪律 11薪资福利 13学习开展 16绩效管理 22奖励和处分 26员工关系与沟通 28员工组织 30续员工饶健康荐与安擦全酒 善30闲员工赔日常匪职务名行为柿准那么逗 亭32弯离职灭 渗35部附那么耕 冷45淋欢送照辞歼欢送抛你加钱入吉六田，皇共同交参与员公司柿未来冰的发光展，惹在此茧谨祝赚你工机作愉目快！或吉田值过去竟的每魔一点以成就指，都猴有赖古于吉马田员妙工的偶努力舅。吉滥田明热天的申每一糟个进耕步，粒从今撞天开钻始，晕都与膨你的乓努力蓬密切梅相关绞。渡现在总，请能随我惕们一正起，颤走进运吉田权——跪员工皂手册贤，将鼻向你托陈述惩吉田己的公张司理撤念、断战略险方向玩和价等值观陪，介醉绍吉郊田内是部最病根本举的规巩章制梯度，追讲解晴你在京吉田浓所拥止有的异根本栏权利帖、应绑履行晓的责书任和厨义务傻，帮羊助你决更快盼地融师入团慈队，罚愉快晨地开桥展工飘作。袭视多手册印内容赌适用诚于经昼吉田滚投资煌控股擦有限负公司核行政航管理炮中心片批准缺录用摧的所货有员拾工，允所称造“鹊公司勉〞显〔或灭“脉吉田苍〞平、谈“何公司撕〞获〕均傻指吉革田投化资控存股〔轨厦门第〕有督限公染司，隔包括赶总部粘及所娇有下鞋属公尼司。皇个料奶如果伏你在们阅读君或执凝行中悬有任剩何的差疑问超，请咏与我稻们或沾你的改上司腊、你狱所在瓜单位炸行政链部门重的同们事联惑系。墨我们锣都很从乐意畏解答贝你的垂疑惑内，并库和你兵坦诚想地进歇行讨贯论和怕交流促。绳些月缸鬼聚犬奶娘兴拦瓶快纱幸琴嫩子演救费体种翻叮划隔盘题庆户窄却谎舰印良擦疫重柴谷山禁神索燃派毒劈款消著府咳婶然奔井唱惊吉泰田投飞资控茂股有庆限公弹司丹见宅秃潜悼拘责抚法务罢泻寇宅美制彻兽颤请休解拣呢司爷颤皆二零洞零九现年八旷月匠总裁猎致辞米齐来伟写新甲的一还页帜RI慈CH捏FI抽EL劲D〔的利驰门飞达泻公司渐〕自愈上世监纪于秘菲律瘦宾成赞立以律来，导已有呼百年中历史俗，经阴营业蛇绩均速已突恩破上配万亿货美元浮；而榜经营团业务天由最网初的皂XX弃XX愧XX洽，发扔展到灯至今径的金鸟融产切业、温港口创码头瓜、物孕流产爪业、脉新能盯源产那业、朴矿产脊开采块业、纷环保纠产业番、旅崭游产珍业、细房地田产业飘、国话际贸或易等抚多个米产业俊，业蓬务范腐围扩让展至搞今天朴的北宁美洲贞、欧询洲、恳大洋肉洲、顶亚洲璃等多吓个国马家和培地区室，并最已稳颤然成芝为菲茂律宾送国家么经济阶主体服中最梦主要案的大旨型跨招国公蛛司之插一。可作为软传承旷百世犹基业茅，代丢表着各RI返CH工FI骄EL孩D〔骗利驰各飞达令〕在撕中国既的投阵资代仅表秋--冤吉享田投按资控暮股〔梨厦门斯〕有演限公观司的乎我，润带着炉弘扬带闽晨侨海半外刻预苦刚剑强、醋勇敢缸创业胳、崇星尚忠手义、贷爱国白爱乡根的精安神，稳于中小国的映厦门巡乡梓幸融通被海外安资本浓，筝投资侦祖国料建设壶，振张兴中廊华富粱强与毯人民论幸福展安康易为己配任，惕在不虹到两搞年的烧时间迟里，狂积极攻投身朋于祖获国的纲西部仍开发仆建设木，先抓后于某重庆绢市的惜万州京区投替资X门X亿攀开发戏建设妄［吉镇田万拦州国锅际商把贸物野流产也业园计］，顷于重举庆市在投资租XX油亿开凭发建掀设［扭吉田晃重庆白XX描物流关产业率园］嚷，于茎四川薄泸州念投资迷XX城亿开愿发建感设［恼吉田技泸州矩国际戏XX伏物流填产业举园］鄙。。溜。慨“滨吉田特投资态控股载〞想之所汪以能画取得俱这样疼的成们就，圈实有恒赖于沸“踏百世斧基业废-孟-货利驰素飞达点公司追〞峰投资月祖国磁建设周的单乡梓腰情怀那么和国帐内政侵商界泼人士山的亲慢切关终怀与驶鼎力客支持童，与梯工作划于吉迎田投坏资控杆股〔染厦门下〕有杏限公及司各惠位同叹仁的辽积极肠参与额。损在此奥，我恼代表罢吉田稀投资皱控股榆〔厦拍门〕补有限卷公司夫，向星国内价政商线界人免士和绸工作略于吉清田投象资控鲜股〔瞎厦门奉〕有健限公乳司的异各位靠同仁飞致以鸦最衷害心的枣谢意附！挨未芬前瞻亮未来着开展幅，我谣们当础竭尽吸所能念，务啊使对述华的凶各项粱产业堡投资限勇攀挪新高暮，金君融投鸟资服恐务更监臻完腹善，略奠定匠“盲吉田模投资太控股绩〞隶在海彼外侨踪胞投符资祖块国建自设中案的优堂秀地挂位。股面对竭世界寻金融模危机陷而中匪国一医花独使秀之稍新的袄历史耍机遇忆，我靠们将冤根据忍国际规政经均情势橡的变首化和甲中国辛投资炕市场耕的需竭求，剖并承某袭过网往经岁验，宜适时禽而精铜益求累精地赖将加擦大对勾祖国斥经济马建设馋的投咽资力倚度，悦并着召力于羊不伟企大、条少传瓣奇、尚真心欣创造庆、用佣心耕强耘、饮向世糟界看悄齐，亲与国挎际一太流的批投资兽公司竹标准汗接轨数、贱争做蹲中国犁金融着投资丹行业玩的领分跑者炭。扎这里受的一棕切，常都包钳含了炼“仙吉田耻投资焰控股葱〞圆全体枕同仁肾的理福想、报智慧太、奉谦献和无积极统而挚这着的掌追求洋。裤由此宏，我叹由衷绿地恳赞望，紧当你拿拿到臣这本离?员皮工手蛛册?及时，府手册午中的戴企业狱文化大精神吗希望怎能得纱到您吐的认界同与悄回响举！并牙期待漏您们共热忱雀而有忆效率拴及高疗品质是的工异作能服力，邮更能沃让我混们齐已来写脆新的粗一页领，将揉利驰桃飞达摘之百反世基丸业于全中国县传承毯！逆东锹赌似剧米覆扶忌极夕蚂听房胸让我待糖芹矛让额董漏事长逃/总杆裁沸陈吉毕光绒芽因留赢填寇俩斩违俘测墓社巨兆愿路宫未竞伸煤丈桨二0制0九荣年X希月X僵日灰公司卧简介栏利驰暑飞达式〔R让IC嗽HF描IE照LD书〕，坐传世亮华裔眠家族洪，百悔年南策洋财持团；蛇利驰锄飞达循〔R壮IC垦HF违IE柜LD协〕国溉际控酷股蝴公司莲；雄尽厚财飞富实染力；沉投资絮产业提涉及省金融独、物巷流、阴港口景、新泡能源向、矿倍产开碍采、日房地闯产及左环保垃技术矿等领耕域；价上世销纪九害十年典代初黄期利照驰飞允达〔劈RI旷CH抹FI谨EL苹D〕强家族俩开始貌到中张国大雪陆投展资，搞董事士会成迫员及鸭家族饼主要残核心次成员碍陈吉屈光肚先生努在中货国成丢立了禽吉田忧投资孟控股菜〔厦趟门〕愤有限糠公司疮，主舱要负盼责大像中华丹区域银的战皂略投逗资拓屯展项父目。辞吉田奶投资津控股碌〔厦恰门〕捞有限纱公司滋位于润美丽胳的海见上花番园城笼市-亭厦门顿。厦转门已叫建设料成为港"海塘在城词中，顾城在雾海中葛"的维现代森化港脂口风对景城茅市，菌成为赌我国泄重要捕的商耍展会凯议中地心、岛对台羡经贸眨、文弊化交捷流的惨窗口茄，闽赵南区倡域中跳心城析市，袋屡次程荣获水中国漠优秀押旅游瞎城市坐、中煮国最吵佳人辰居城税市等救殊荣夕，被缸海外翼媒体速誉为赢"最左温馨浸的城戚市"勾。厦更门，河也是念我国戴资本熟运作厦行业扫最具世活力裕的城写市之翅一。舅吉田坚投资逐控股缸〔厦搏门〕育有限夕公司政是定晚位于厨综合半性投寿资控经股企陵业，负公司脆以资插本运洪营为晋核心抵，实发现资扛本价台值的名最大手化，根业务话范围胸涵盖冷产业碍投资检、资销本投被资、研资产尤管理傲和管晕理咨均询等纱方面犬。目像前，级公司肌投资卖经营衣横跨橡港口盈船运见、现桂代物乘流、扩金融铜产业蚂、环咳保产采业、模新能心源、迅矿产蛇等六仰大领姐域，滤截至拳20遣08臣年，闲公司伍拥有鞭全资患子公屠司三连家，新海外里参股允公司锄十二顺家。内公司旨的股刮东部淡分为惭东南隔亚地炮区的算优秀渠财团馋，在丘其协猴助下荣，公着司可捆从东窗南亚召地区院成功丘地获梅取资虚源、麦资金奖、管既理和票技术妨。筹公司铸采取怕公司沾三权熄分立回的投迟资模虚式和亩四大稿链条胆的管涌理模击式，朵公司钞总裁待之下顷设行圆政副会总裁绞、运尾营副隶总裁能、财歉务副住总裁恼三个丑岗位粮，分焦别作肯为企弦业立贩法、丽执法晒与监杯督的秒主体处，赋必予各燕二线国公司解实际洁经营监者在候制度片下的东经营震自主挤权。些公司流确认绘战略册规划穷、行面动计订划、坟月度诊考核贸、激饼励约嫁束环食环相寻扣的杏经营跨管理晋模式诵，确麻立企习业的倾开展愧与目伐标的缝一致常性，要从而太完整昆的平竞衡了融公司某集权葬与二拼级公泰司分代权，乌股东芽目标上与经摔营方慰向的倚矛盾震和冲苹突，兵推动子企业陷的快傅速发需展。石在信真息知踏识时稀代高品速发蓄展的售现今列，吉远田投节资人烦秉承嗽“偏无限跑创造奥创粉造无捎限箱〞燕的价尝值观立，以卫“炊科学谦、规涛范、椒严谨屯、明被晰死〞遮的管连理理杯念，谣聚四浓方英龄才，施联天摇下有哨识，嫁以较“台稳健石挑厚战摊创新恭〞活的企伙业精万神,轿卓越绩资本贩运作兴，成取就吉苏田控色股缩“头汇通等四海怜、融股会天标下溉〞扶的智弱慧和僚战略芬决心枯。肢公司疾理念廊公司锯理念彼是我嘴们必鼻须坚躬持的细事情增，包蹲括：趣吉于田盒爷愿控景嗽：筝打造左百年常吉田运企业牙撒做中徒国投羞资领薯域的拼领跑荣者辜吉派田丽东使似命绳：笋传承蔽家族升百年枣基业猾，弘腹扬闽元侨刻迈苦刚门强、赞勇敢叼创业厚、崇熊尚忠艇义、傻爱国愉爱乡陆的精创神，粥融通爪海外卡资本帽，投燃资祖射国建啄设，董振兴鸡中华砍富强释与人干民幸嗓福安深康。足吉田稀核心江价值腥观：敲无限兼创造结胜创造俊无限逢堤吉田辣开展督理念滑：箭汇通娃四海裁键融汇哑天下织吉田更人才调理念倍：唐尊重嫩谱分享此丑人本将吉田涌管理体理念缴：扔科学颤、规彻范、开严谨碧、明闸晰把吉染田晋精轮神密：扒稳健绕遥挑战哨栗创新滴吉碰田绘作黄风眼：霜严格劲扎零实民高效厦阳混光滚二、惠吉田柳企业桶文化磨内涵百吉仁田牢兴愿暗景获：合打造行百年奋吉田具企业庄匙做中载国投睁资领傻域的进领跑报者敬表达特了吉镜田投策资控浇股成伶为基观业长兼青的驰志向卡和决化心；劈表达鸟对社危会、域客户践、员汇工、控股东驻的长挡期承予诺。创这一扬愿景苗的含穿义，孩一是屈表达甜吉田它国际拔化申要求错，把确吉田雕投资志控股贝建设往成为钩一家答与国腰际惯栋例接双轨的晃现代家投资孝控股斑公司验，努走力在垃金融虹舞台励上争许得一牌席之脂地；仇二是土要拳表达果吉田忌文化妻的刚要求悦，构累建有锄吉田章投资伯控股庸特色葬的管胀理文上化，系营造枣健康蜂向上吩、积左极进汁取的旨企业揪文化控和良屡好氛满围；捡三是例要筋发扬扫海外集华侨此爱国阁爱乡敢，实牺业报化国的流精神尊，保菠持利毕润稳炼定、似持续握增长细，不群断提特高恐盈利雄水平救，良为中帖国经亿济发蝶展年奉献跌自己积的力探量久。丈吉愉田集置使丹命旺：获传承贫百年芝家族栋基业义，弘干扬闽艰侨海染外刻鼠苦刚坊强、耳勇敢暂创业造、崇供尚忠愿义、尼爱国精爱乡窜的精刊神，羊融通换海外贷资本晕，投嚷资祖忽国建饼设，味振兴猜中华乡富强仿与人独民幸柳福安辽康。节陕适“它拳拳爱赤子包心，摔悠悠锐桑梓它情。匆〞元华侨并永远象割舍秃不断夜的是始对故炎乡的赔眷恋宇与亲粉情；欺是对觉祖国丢的热惜爱与融热诚命，部在中商国经姿济发射展的秀第二碰阶段谋，吉慰田企贸业秉侨承爱竖国华育侨刻耻苦创策业的宰精神何，积靠极实尿施大笋中华忠区战拆略目税标，析不断砌创新授、创去造，辟不断冤追求闷核心舌竞争妈力的眉提升靠，使泽企业寸得到毛稳步乡开展洒。暴吉田亩核心队价值薄观：坚无限芬创造摄谢创造联无限汽它意偿味着左不断绿超越弯客户祖的期兆待，晒不断熊超越双自我稀，开升拓新慕的投玩资环剖境，然吉田叮相信结，持温续的宅改良佩便意续味着捏卓越农，持拜续的谷创新葬，便市会带是来站价值泽。烤客户滤是我筑们永帽远的勺伙伴梅，我延们是惯客户腾永远圾的伙竭伴

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欲3.胶2辅如果麻在试缘用期型内缺岗勤5荒个工陪作日望〔含陪〕以含上，枕你的锯转正坝时间参将会你被顺宽延。痒缎

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锐〔1歉〕姓四名、乔身份占证号拴码；

随〔2壮〕家子庭地便址和卖稿号码拍；

哪〔3竟〕婚阁姻状阳况及碌家庭金成员友状况范；

淋〔4即〕出标现事愈故或绞紧急不情况房时的支联系黎人；

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场〔6辫〕公笼司内南的特在殊〔柜亲属禽〕关玩系；

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旺〔8与〕其台他你辣认为舞有必帽要知造会公违司的葱个人荷信息拜。骄5.叨

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狱职读场纪忠律绢1.宝职业淋礼仪

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灯〔1朽〕我丰们着鲜力体赤现整悉洁、皱大方抗、得柴体的周职业序风格萝。

您〔2扒〕员棕工上胸班衣晌着基娱本分支为：

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皆男叔员工船着衬枕衫、雪西装否、深卖色皮名鞋，色提倡播系领耍带；忍女员另工着拌有袖晃衬衫辽、西滚装裙睬或西渴装裤拦、有统袖套毯裙，本着皮闹鞋。

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际

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缸可厌着与烈工作坡场所子相适突应的拌轻便混服装执，但临短裤扭、无贿袖装钉、超炮短裙死不在污此列乳。

父C、峰在其“纲五一棵〞页、属“演十一订〞凡、难“背元旦歪〞爷、研“鞋春节始〞悬等长兄假期酒时，萝如需西要将裹休息鲜日与录工作掠日进山行调球换以佛连续倘休假惩，导深致休雾息日贡仍需秘上班饱的，岗可在朝放假尽前一折个工旷作日刃，着吃与工冒作场秃所相舟适应锐的轻胃便服滩装，鉴其余鄙时间非，按稠照非计周末晓要求害着装魔。

恶D、代所在磨单位虎、岗仙位另踪有着买装要峡求的膏，按衰要求肚执行益。

购〔3御〕上张班时计间佩懂戴工距作牌宋。焦1.粮2竞

必办公瞧礼仪

陷〔1转〕使拾用电惊话注沈意语帐言简姿明；

榜〔2扮〕代夹接同会事办丘公位老贸，做娘好必吵要记案录并培及时冒转达特；

律〔3迫〕办仇公时复间不抹擅离北工作洞岗位捎，需厚暂时爹离开谅时应胜与同侍事交拿代；

文〔4柱〕不执在办宝公区代域高令声喧索哗，诊接待效来访裙、业满务洽萍谈要勤在洽阻谈室挪内或卖其他垫公司泰指定岂区域蚂进行秧；

脚〔5锄〕注顽意保行持整往洁的轰办公必环境址，不蒜在办澡公区巧域进棋食或糖在非堡吸烟圾区吸础烟；

议〔6吧〕关般闭Q代Q提幼示音汇、适缎时调双整你咳的手标机铃罩声，理办公绢区域峡内适涝当调都低，朱培训钻/会输议中框那么应梨转为养会议刺模式偷。度1.匙3械

丹你的素工作厦资料冷、个匀人物祝品、注现金洁等请卧妥善忘保存待，以举免丢棵失或盟损坏惯。

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倡其它篮规定敞详见你所在喂单位炊有关佩办公棒管理煮制度路。置

代2.压考勤歇制度

助2.疯1邪公司石实行英每周滔工作附5天币，平顺均每流周工以作时勒间不怨超过渔四十驾小时香的工呜时制牺度。变各单哑位具羊体工蒙作时倡间因营所在壳地区佛不同赚而略刺有差斯异，妻也有昏执行草特殊辨工时舅制的浑岗位打，请宜留意茅所在险单位纯的相里关规谷定或锋咨询植入职捉引导扭人。

废2.申2应

蜂上午嚼上班稠前和宣下午出下班续后，朝均要格刷〔怒打〕油卡，筹因故违不能退刷〔纵打〕妙卡，型须依留所在摘单位撇的有装关规蛇定提供交未吵刷〔复打〕端卡说校明，缩具体凉请咨约询入听职引脏导人岁或所存在单腰位行另政管涉理中就心。

央2.酱3景员工岭请病揉〔伤雁〕假框、事仓假须里依所普在单拒位相甚关规螺定履番行休鼓假审诵批程抄序，爷获得德批准烟并安崇排好般工作丈后，绑方可当离开咐岗位奇。请燥病〔遮伤〕荡假须往于上阁班前谎或不孟迟于药上班趋时间柱后1化5分嗓钟内板，致煌电所寿在部骄门负辱责人盾及行棚政管艳理中顾心，俯且应史于病索〔伤邻〕假缺后上泪班第岗一天恼内，宵向单秀位提浅供规海定医扬疗机咽构出告具的黑建议询休息笛的有求效证孩明。宜员工星病〔狸伤〕喉假、项事假损的薪心金计僻算方向式详袜见?筝薪酬既与福门利?览。

削2.忙4兵工伤跑及工来伤医糟疗期篮：员睛工因吴工负们伤、谣患职拣业病墙、因暴工残创废、欲因工秃死亡坦等工枝伤的挨认定末须以仔授权龟诊断属的医扔疗机登构出底具的劳正式波证明慎文件顷和劳听动鉴薄定委贝员会帮的伤孤残鉴烂定结难论为贝合法振依据臣，工咽伤所顽需工滩伤医兼疗期盆也由居员工荣工作寻所在挽地劳振动鉴仿定委跑员会藏书面叙确认嫌。工秧伤医厦疗期星间员迎工待绑遇详礼见?肾薪酬毯与福警利?牲。

然2.直5泡因公败参加张社会猴活动响、赴存外地耕出差载，依蠢所在愁单位留相关窃规定圾履行瞎审批松程序琴并报银行政事管理粒中心践备案乖，视属为正暂常出焰勤。

鬼

毒3.砖雷区

思3.狱1诱代他剩人刷抓〔打垦〕卡讯，每裕次扣僚除双汗方薪诚金各盟50存元，膨违纪棋三次氧以上怜除作诉上述复处分普外，愁本年良度薪攻金级爬别不王予上芳调。

虹3.笑2灾迟到肿或早购退5印分钟肺以上脑，1愈5分祥钟以袖下者邮，每制次扣垃除薪手金2继0元织；1下5分寸钟以刷上，眯两小死时以界下者菜，每侵次扣闭除薪伪金5禽0元丛。

刮3.齐3批以下尺情况株，一愚律视同为旷音工：

呼〔1字〕无建故缺词勤两愉小时对以上伸，返改回单榴位上思班后悦1个浩工作雕日内容也未夜补办逐请假帅手续等或补些办手绵续未筒获批深准的怒；

哀〔2推〕请览假未上获批僚准即遵擅自伙不上强班的缴〔包萝括续涌假未甩获批刻准〕柴；

泉〔3亮〕以缸虚假坚理由逃请假员并获旋批准堵而不逃上班耕的。

凭旷工写时间妄的最抗小计参算单蒜位为惰0.交5个标工作配日，女缺乏遗0.国5个峰工作俘日以锋0.似5个折工作或日计延。

突3.牛4鬼对旷揉工的即处理时：

违〔1晃〕旷攀工期观间劳吓动报派酬不哈予发馋放，造包括姐岗位欺薪金其、住幻房补拘贴及瑞其他好福利有待遇溜；

佳〔2喝〕每颈旷工戚0.窗5个俘工作茶日，锯自当抄月起糟薪金昏降0霜.5派级，蝶取消昼当季适季度充奖，基年终彼奖视栗情节怎轻重胁予以鸭局部对或全陈部扣雨减；

纯〔3倚〕连包续旷姻工超帆过5膏个工专作日见，或减一年缓内累廊计旷狐工超忧过1侦0个辈工作准日，蜘作严史重违谱纪处慕理,喜公司兄将与撑之即仰时解蜂除劳于动合有同，传不给漂予任汇何经递济补重偿。柿4.交特绣别提狡示

贷你需摧要经签常留认意告湖示板古和内普部网形上的晴信息邪，以厦及时徐获知单必要畏信息悦，但禁切勿盲擅自圣张贴傅或更去改。事一分杏耕耘槐，一抚分收峰获

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部裤第三水章轻

柄薪呀酬福归利应〔一讽〕薪栗酬挖1.条

刊

遭1.暴薪酬妖理念

魄公司尾按照偶市场距化原滋那么，棕提供愚业内层富有贵竞争款力的镇薪酬蔑，吸域纳和键保有职优秀胳人才斯。

陶1.湖1摇市场挤化：泪在行葱业内栏保持崖富有略竞争娘力的鞠薪酬头水平穴，与猎公司糕在各煌地的队市场践地位钳相一越致。

帮1.凝2她因岗倡而异悟：薪挺酬体句现不盐同岗碰位在停决策均责任吹、影眉响范往围、掌资格漠要求搏等方购面的领特性叠。

骨1.光3筝成果霞分享种：公踪司获愿得的禁每一洁个进森步都单和广闪大员演工的妄努力先密切轻相关凑，公唱司发稀展的存同时探要让趣员工鼓分享养成功宾的果虾实。

双1.木4原均衡狱内外域部报歪酬：滥关注祝薪酬聪等外辱部报拼酬的膏同时其，亦临不能热忽略棵对工亮作的假胜任围感、错成就猜感、秧责任炎感、肺个人沸成长派等内蛮部报拿酬。

胡1.奏5痒为卓住越加酸薪：禽薪金限和服贷务时粉间长仓短、律学历烤上下壁没有调必然最关系柔，但摸是和尖业绩里、能疾力密绪切相师关。

金1.速6逼薪酬获保密局：薪钩酬属施于个否人隐绕私，汗任何记员工矮不得抄公开淹或私吸下询层问、东议论捐其他训员工构的薪稳酬。

漠2.驳薪酬互构成

歪2.巨1闪员工箩现金徒年收燕入包您括固熄定收狭入和谈浮动齐收入锦两部骆分。

瓣〔1府〕固洽定收滑入=捏岗位播薪金筒+午堵餐补挑贴聋+双塑薪+峡过节胃费。

皮A、德岗位逝薪金龟：公稀司实骄行月竖薪制软，岗换位薪副金是专固定畅收入剩的主盆要组于成。

雄B、拨午餐蔽补贴资：为皱员工联解决字午餐恒问题堆提供铅现金族支持栏。

辜C、命双薪手：上够一年场度所闷在单绍位经虾营正售常的脚情况愧下，株每年街的1弯月份述发放灯上一辣年度抢的双括薪，纲基数沾为当顿月的双岗位响薪金姐。

无D、提过节撇费：套春节掏、中张秋节记、公庙司周所年庆霜各发据放一续次。

逢〔2时〕浮蜓动收扛入以蔽奖金毙表达肆，包稍括季卖度奖请、年卷终奖控等。

植2.志2藏按政悠府规存定，富公司塔为员世工购跑买社呢会保牧险，兄个人姥须承饱担的表局部耽从每烧月薪管金中咬扣除歌。

木2.糊3休个人红所得份应缴括纳所邮得税岸，由西公司弃代扣殖代缴兔。

搏3.耐发薪霜日期亏和支错付方隐式

拥

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誉公银司按够员工雄的实挣际工篇作天耕数支份付薪蝶金，避付薪他日为压每月为9日乱，支那么付上超月1把日至碍当月贵31柄日的睁薪金剥。假设森付薪首日遇刚节假筛日或乏休息幼日，娇那么在卵最近绝的工剪作日巴支付津。公旨司将庄在每盗月付爸薪日节前将疲薪金滥转入橡以员互工个蔽人名智义开赛立的约银行滔存折桂帐户宣内。

饮4.挺薪金信调整命机制

卷4.占1年腰度调面薪

危〔1奖〕公哨司每砍年上皮半年糠根据煤市场滚价值右变化何和个伟人业康绩进纳行一俘次统纳一的膨薪金愧调整写，具婆体时陶间、蹦操作势方法苦按烛公司真行政冤管理皂中心树通知旁执行压。

遇〔2其〕每截年下父半年锯进行彼一次值补充率性薪巴金调落整，哥主要喘适用近于上洽半年昼调薪血以后扶转正举的员慎工以早及在饶中期奸业绩河考核幅中表勉现优订异的粮个别抛员工欢，作危为对喜上半罚年调匙薪的构补充晴。

啦4.源2疯即时片调薪

找〔1老〕因虎转正妖、职先位变畏动、侵专业彼级别劫调整雾、违棚纪而窗进行中的调撒薪，轰属于览即时础调薪内。

稀〔2艳〕转蜘正调套薪自粘转正仪之日凯起执瘦行，刊其他陈即时阅调薪续依据诞审批蕉意见凤执行哲。

缓4.牲3避员工暂薪金赵由秘公司平行政凝管理钩中心靠统一启管理浑。

晨5.退特殊山期间懒的薪娇金给耳付

缓5.捎1笑工伤幻医疗秩期内

柜

乐

致工们伤员热工在忠工伤移医疗善期内旦停发征薪金望，改复为按果月发荒给工团伤津份贴。宴工伤夺津贴恨的基润数为尚员工限岗位要薪金烂加住舌房补锡贴。大工伤畏医疗串期满友停发线工伤奉津贴奇。

粥5.帮2熔病〔唉伤〕饮假期抚内

疮〔1当〕病奉〔伤偏〕假嚼期间李扣除匙福利躲补贴瞧，具屯体依凭所在嗓单位士相关膜规定泪办理树。

煮〔2瓦〕员好工患制病或厨非因蜂工负墓伤，尖需要蜓停止货工作颠治疗防时，县根据项国家亦有关浑规定举享有成3-点24幻个月策的医防疗期秋。

猫〔3亲〕连调续病键〔伤枝〕假狗或一普年内锄累计汪病〔窃伤〕仗假不照超过孕6个此月的傲，按斩以下繁标准弄支付亚病〔愿伤〕怎假期僻薪金声：

勇A、雹司龄钓不满塔5年累者，锐为本抄人岗槽位薪既金和兼住房吸补贴刺的6闯0%夺；

碎B、巧司龄肚满5停年不碰满1熄0年刷者，蜓为本纱人岗语位薪阿金和听住房趟补贴掀的7门0%帜；

疏C、剖司龄丙满1晨0年黑及1惭0年闹以上窄者，费为本陷人岗壳位薪毅金和腰住房米补贴害的8挑0%巧。

评〔4屑〕连坟续病怎〔伤越〕假百或一内年内貌累计呢病〔倘伤〕趁假在始6个作月以响上的型，停遭发病挎〔伤港〕假锐期薪惑金，串按下练列标恼准给汽付救续济费钢：

干A、颠司龄虎不满华5年魄者，纹为本减人岗勉位薪驾金和托住房裹补贴赌的5继0%带；

勤B、醋司龄束满5沈年及探5年届以上气者，娘为本尽人岗坦位薪文金和加住房薪补贴庄的6捡0%斜；

暑〔5肉〕连启续病垫〔伤株〕假廉6个锡月及柴以上叠者，南每第肆7个灵月起乓酌情皱下调医薪金香级别撕一次朝，每躺次下腔调幅竹度不茎超过封5级计，救遮济费格随之碎调整杏，救婚济费游不低越于当桥地最锐低工样资标谜准的兆12识0%徐，低杆于此舒限不散予降鱼薪；

臭〔6耳〕医蚁疗期薄内，作救济书费不除得低税于所鞋在单望位平骑均薪乳金〔纵岗位屋薪金拍和住夏房补节贴〕筋的4笼0%悟。

蹈5.剃3获事假

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衬事检假期裂间扣附除岗韵位薪庭金和悉住房进补贴牵，福矮利补颈贴的料扣除寸依据闸所在桂单位腥有关液规定制执行转。

暮6.且特别丈提示

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晕员疮工假设悼属于祝从公擦司离摇职后剑重新简进入场公司赠的情家况，瓶其司括龄将垒从最现近一叨次进预入公厘司起责计。

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么〔二客〕福彻利蛇1.虹休假

索1.捞1细国家奥法定满节假皱日期良间员乱工放竭假，商包括波：元仿旦1刊天，耗清明敌1天送，端伤午1狸天，敞中秋宗1天茎，春真节3堵天，那“叹五一色〞的劳动填节1纷天，室“饥十一刷〞祥国庆暖节3贺天。丑期间阳照常蛛支付愚薪金稳。

伟1.岂2针员工楼转正躺后可班享受拉带薪唤假期住，包歌括：削年休恢假、筑婚假货、丧虎假、当调动途假、脂生育俱假。

煮〔1绑〕年荐休假河：员宇工自晕参加凭公司够的第胁二年杀1月盟1日括起，狼即享爷有1贿5个紫工作掠日的彩年休努假。

腊A、野员工播可根旗据工际作安敏排并猎征得雀上司跌批准庙同意住后取鸽假。豪取假资的一驶般原斤那么如浇下：

增①溉

辨转正创以后逼才能免取假角；

恼②班

浆一次妈取假坚在5秤个工援作日透〔含雷〕以绑上的肝，需凤提前筋一个们月申净报休县假计合划，援未提份前申于报者宾，上啄司可垮以酌归情拒渣绝此沸类休抢假请艳求；

尾③顾

感年休乎假只随在当绵年有支效，辆不累黎计到满下一冒年；

黎④底

锹各一细线公使司总偷经理彻、总南部部惧门总急经理死及以都上人水员的错休假友需报内直接珠上司希审批毙、务公司笨总裁捉批准兆并报恼公司尾行政裹管理糟中心抹备案肚，休窝假前摧应依舍公司清有关短规定仍发布匹休假救知会角；

啄⑤娱

遮具体共假期辈审批痒规定寒依所新在单遇位相史关规灭定执瓦行。

碰B、积计算枣方法凉：年闲休假下取假降按照健工作眯日计旦算，京最小阴取假晋单位宫为1足小时邀，不战足1渣小时德按1头小时世计，终超过罩0.漂5个粒工作魔日不热足1顿个工价作日与以1凡个工贪作日将计。魂可多采次取伏假。

典C、技凡符站合以巾下情存况之塔一的悬，不索享受租当年陷年休地假：

牧①抬

亏一年滤内病锋〔伤皆〕、唇事假愁相加吩超过搜65盛天；

摸②锻

及一年绕内休服产假泥超过被30口天；

睬③啦

碧一年换内一磨次性物病假资超过驶45梦天或霉累计堆病假酒超过疾65殊天；

蝇④哥

乔一年屋内一宝次性绣事假狐超过肥25怠天或究累计廊事假枪超过莫30闲天。

项如在阔年休售假后服再请歼病〔呜伤〕谷假、月事假瞎超过炭上述眉规定青时间贱的，蓝那么在磨下一挡年度突取消剑年休手假。

终D、形公司巷每年胁向当记年享跑有年殿休假兵的员毕工一谎次性酬发放允50剃0元推年休共假补完贴，陷其余底费用却不再休报销预。

厅E、西员工手在因语病或悦非因走公负株伤请烦假时炼，如驴当年乓年休最假尚碌有剩伴余，泻可按猎年休追假取纠假审秘批流剂程从僚年休评假中次折抵警，经友公司坛同意炮后作古为年胆休假胜处理祸。

盛F、局由公辟司安梯排出值国考产察，腾按实芽际考怕察天陆数的州50奏%折辣抵个蓝人当仙年年断休假找。实孙际考践察天妄数的那么50稳%不柱足半桂天算船半天情，超孝过半珍天不简足一翁天算鼠为一渴天。

僻〔2足〕婚子假：筹对依氧国家胃婚姻贼法履总行正授式登邻记手举续的摇转正狮员工飞给予貌婚假扰7天残，如匆符合休男2踏5周枣岁、盼女2士3周符岁及污以上奖初婚旨的晚扭婚条累件，挽另加段10霉天假伐期。梳但员荡工必想须在可结婚贺注册愧日后佳6个年月内毕一次浴性取先假。

竞〔3瓶〕丧鸟假：煎直系颠亲属鼻〔指广配偶命、子框女、凶父母剃或配诚偶之记父母失〕去政世，挪可取絮假5婚天。

冤〔4枕〕调届动假闯：异泉地办氧理行慕政和溪户口毕关系思调动蚁手续粗，可寸根据睡办理愈相关出手续铸的实颂际需德要取井假，懒累计欣不超暮过5酿个工列作日宵。〔妖5〕牧生育绿假

技A、贝女员抹工产出假

产假领独生子女证增加假期产假合计非晚育90天35天125天晚育105天35天140天注：①男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；

②产假以产前后休假累计。

B、男员工护理假：10天〔限在女方产假期间〕。

C、哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间1.5小时〔不含午餐时间〕。

D、方案生育假：员工必须遵守政府有关方案生育的规定，方案生育假按国家规定执行。

E、如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。

1.3本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。

1.4外来员工可根据实际情况向行政管理中心申报，适当延长春节假期，但最长不能超过一周。

2.社会保险和住房公积金

2.1公司按当地政府规定为员工办理根本社会保险和住房公积金，并承当公司应缴纳局部，个人应缴纳局部由公司代缴并从员工薪金中扣除。根本社会保险具体包括根本养老保险、失业保险、根本医疗保险、工伤保险、生育保险等工程。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向所在单位行政管理中心咨询。

2.2社会保险、住房公积金应由公司缴纳局部由员工所在单位承当。

2.3原那么上，社会保险、住房公积金在员工户籍所在地缴交；对于户籍不在公司投资城市的员工，那么在工作单位所在地缴交。如果员工对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。

2.4购置根本医疗保险后，具体就医程序及与根本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位行政管理中心咨询。

2.5假设当地未实行相应医疗保险，那么实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。具体就医规定等事宜请向所在单位行政管理中心咨询。

2.6工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购置的团体意外险承当。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。

2.7住房公积金的缴纳，需根据公司的经营情况由总裁会议决定是否缴纳，或暂停缴纳。

3.商业保险

公司为员工购置商业保险，包括：

3.1为所有员工统一购置团体意外险。

3.2在员工自愿的根底上为员工购置大病医疗保险，费用由员工共承当，同时公司可协助员工基于团体优惠办理家属大病医疗保险〔仅包括配偶、子女、员工本人父母〕。

3.3详情请向所在单位行政管理中心咨询。

4.贺仪与奠仪

4.1贺仪

开〔1熔〕员告工办佩理结应婚登观记手动续后驴，如凳符合妹晚婚危条件构，请赛将结佛婚证舒于注贸册后副一个埋月内茂呈报钳所在刮单位知行政滑管理垮中心毒，所吩在单项选择位将三致新础婚贺戴仪人喜民币部30咬0元究整。

汪〔2膜〕员障工在匪子女月出生涉后6版个月首内向梅所在画单位麻行政云管理酿中心们出示霉?独俩生子胃女证砖?〔度初生雨双胞杜胎凭鸡出生碑证明伤〕，熊所在拨单位携将致香贺仪寒人民疼币3趋00群元整岩。

幕〔3味〕员欺工如亿在子名女入冈学后缎一个鞋月内晃向所娱在单辆位行晌政管舍理中挨心出妻示入种学通组知，息所在恒单位垦将为强员工那么子女凉入读眯小学蔑、初清中、史高中皇、中拥专致朴贺仪和人民仇币3茅00浅元整贷，为毒员工挖子女魄入读包重点于高等扑院校兴致贺乳仪人鞋民币捎10占00培元整波，入昌读普傲通高潜等院亿校致毯贺仪连人民趋币5畅00敞元整志。

熔4.迎2贝奠仪

蔑

死

擦员徐工如角在直绣系亲扒属〔糟指配常偶、纳子女育、父留母或顷配偶雁之父秧母〕胞不幸经去世鼻后一填个月女内知式会所房在单要位行加政管蹲理中武心，么所在盼单位骨将致至奠仪屠人民拨币1麻00斩0元搬整。

喘5.触独乳生子俭女费

膀5.匙1剃员工搂自领冻取?电独生下子女扫证?别并向连所在裙单位腐行政辨管理近中心千出示乳之日揪起至演子女路满1千4周裁岁止铁，由揪所在疫单位胃每月核给予哗保育准费补盼助人仆民币搏30虎元，物独生叠子女丝医疗五补贴追人民忙币1育00燥元。土初生四双胞候胎比助照此口待遇值，只矿享受毯一份秆独生御子女煎保育流补助呆与独惯生子油女医月疗补猪贴。

瓦5.稼2预夫妇左同在小公司技的只睬能一咬方享编受此陡待遇抵。

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享受学习，享受生活——

第四章

学习与开展

在吉田，善用所有的学习资源，实现自我启发是自我提升与开展的重要途径之一。为此，你需要先了解可以获得的学习资源——

1.学习资源

1.1资源提供者

〔1〕在公司，每一位管理者都应当是教练、讲师。专业骨干和管理人员是开展培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推广的责任。

〔2〕公司各级行政部门人事处。

〔3〕外部专家/学者/专门培训〔教育〕机构。

1.2资源形式

〔1〕专门课程：

A、公司举办的内部培训课程；

B、外部专门培训/教育机构举办的各类课程。

〔2〕

在职辅导：你的上司或资深同事会通过制定工作方案、分配工作、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径在日常工作中对你进行培养、指导。

〔3〕网上研修：公司将不断完善并推广网上培训方式，你可以自主安排时间，利用网络学习平台研习各类课程。

〔4〕双向交流：无论你在公司总部，还是一线公司，你都有可能被安排到公司内其他单位学习锻炼或实际参与工作0.5-6个月，以利你进一步系统了解公司、一线公司运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验，从而加强公司范围内的交流，实现资源共享。

〔5〕外出考察：为拓展视野、启发思路，公司将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的员工赴境内外考察。

〔6〕公司的案例库、企业文化等无形资源亦是珍贵的学习资源。

〔7〕参与不同形式的学习需依循具体规定，请查询公司或所在单位的相关规定。

1.3个人进修资助

员工个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、职称及资格证书考试、攻读学位〔历〕等，可在顺利结业后向公司申请一定金额的进修资助。具体资助方法请查询?个人进修资助规定?。

2.学习〔资源〕管理

2.1培训积分制度

〔1〕员工参加各种培训并获得结业后，可向所在单位的行政管理中心申报积分，积分将作为员工在公司参加学习、培训的最全面记录。

〔2〕员工的年度累计积分是员工薪金调整或职务晋升的参考依据。

2.2内部师资认证制度

公司致力于培养内部讲师，并建有相应鼓励机制。具体请查询?师资管理规定?。

2.3学习〔资源〕信息公布和查询

〔1〕行政管理中心将收集、整理并实时公布各类培训信息及培训积分，员工可以登录公司内部网站查询或咨询所在单位行政管理中心；

〔2〕知识管理是实现学习〔资源〕传承、共享的重要方式，每一个吉田人都应该及时总结、乐于分享。

3.特别提示：保护知识产权政策

3.1公司尊重和维护相关权利人的知识产权，你在分享学习资源的同时必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。

3.2公司网络学习平台上提供的各类课程及相关资料均为公司内部资料，只供本公司员工内部使用，不对外开放。

〔1〕公司网络学习平台提供的所有音像课程及相关资料均注明出处及版权归属，未经权利人书面授权，任何人不得以复制、仿造、转载、摘编、散布等形式私自利用。

〔2〕员工在使用内部网所有资料时，不得将其用于个人欣赏、学习、研究之外的任何用途，并尽到对外保密的义务。

3.3如无特殊约定，内部讲师讲述的课程公司拥有全部版权。

3.4如有员工违反上述规定，除自行对外承当法律责任外，公司还将酌情予以处分；给公司造成损失的，公司保存追偿的权利。

4.开展途径

4.1你在公司的个人开展表现为你个人价值的提升，不仅意味着能力提升，还包括：

〔1〕以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉；

〔2〕以丰富的经历和杰出的专业水准获取更多的开展空间；

4.2职业体系

〔1〕公司关注员工的职业开展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定个人的职业开展方案。

〔2〕公司可以向员工提供两种职业开展道路：

A、专业系列道路，是指在某一个或几个相关的领域内，持续深入的开展，追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标。

B、职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。

4.3晋升机制

在出现职位空缺的前提下，符合以下条件的员工将有时机获得晋升和开展。

A、主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质；

B、不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩；

C、敏锐的发觉公司内外部环境的变化，并主动适应变化；

D、获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果；

E、具有全局观念，了解公司的战略；

F、符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。

4.4内部流动

〔1〕公司可以根据你的能力、工作表现和业务需要，在征求你个人意愿后，安排你在本单位乃至公司内进行流动，以更好地帮助你发挥潜质，提升职业开展的必要技能；

〔2〕假设你有在本单位内部流动的意愿，可向相关部门提出，由所在单位行政管理中心协调办理调动手续并最终确认；

〔3〕假设你有在公司内跨单位流动的意愿，可向相关单位或部门提出，依据公司关于调动办理的有关规定履行相应审批手续。相关手续完备后，由公司或区域中心行政管理中心统一发出内部调动通知函确认，请交接好工作后，依据通知函规定的报到时间到新岗位报到；

〔4〕行政管理中心将及时公布公司内部职位空缺信息，你可以直接报名也可推荐外部人才，公司行政管理中心及相关部门会负责具体协调工作；

〔5〕具体请参阅公司调动管理的有关规定。5.特别提示

公司不主张员工过于频繁地调换工作岗位：

5.1假设你入司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原那么上公司不接受你的调动申请；

5.2公司录用的高校应届毕业生，原那么上入司两年内不能申请内部调动；

5.3在申请调动成功一年之内，公司不再接受你的调动申请。公司推动建立高效、公平、赏罚清楚的绩效文化，

重视提升员工的绩效，并给予公正的评价和公平的回报——第五章

绩效管理1.绩效管理的原那么

1.1个人的绩效目标应与组织目标保持一致

公司目标会层层分解到个人，因此你的绩效目标和公司目标是一致的。你需要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求，制定与公司目标相一致的工作方案并加以落实。

1.2

绩效管理也是对过程的管理

公司会不断地检查方案的执行并进行调整，因此也会不断地对你个人的绩效进行评价和反响，通过对目标实现过程的管理帮助你改善个人绩效。

1.3

绩效标准和岗位有关

绩效标准与岗位职责密切相关。个人绩效包括成果和行为。你的个人工作绩效包括你在工作岗位上的行为表现与工作结果，这表达了你对公司的奉献和价值。养成良好的工作习惯，建立个人绩效的自我管理，将有助于你更好地适应公司的开展。

1.4

绩效与回报有关

个人绩效优秀，在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑。凡年度考核成绩不佳者，将被取消本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改良；亦可能面临降职、降薪或解除劳动合同的处理。

1.5

绩效需要不断的改善

你需要不断提高个人的绩效水平，以适应公司对个人日益提高的要求，在公司内充分展示个人价值，并获得职业开展的根本保障。

2.

绩效考核

2.1

考核周期

各单位根据具体情况选择按月度或季度进行考核，年度考核由公司行政管理中心统一安排。

2.2

面谈制度

你的直接上司会和你进行面谈，共同填写?考核评议书?，对你的工作方案的执行落实情况、行为表现、工作能力等进行综合考核评估。

2.3绩效考核结果由行政管理中心统一存档备查。

2.4具体考核方法请参阅公司有关规定。公司坚持公平、公正、公开的原那么，奖优惩劣，

建立并保持健康向上的企业风气——第六章奖励和处分1.奖励

1.1如有以下情况，公司将予以奖励：

〔1〕为公司的社会形象做出重大奉献者；

〔2〕获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；

〔3〕对公司业务推进有重大奉献者；

〔4〕个人业务、经营业绩完成情况优秀者；

〔5〕超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；

〔6〕遗留问题解决有重大突破者；

〔7〕有重大创造、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；

〔8〕为公司节约大量本钱支出或挽回重大经济损失者；

〔9〕对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；

〔10〕向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

〔11〕一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；

〔12〕顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；

〔13〕培养和举荐人才方面成绩显著者；

〔14〕在公司效劳到达一定年限者；

〔15〕为公司推荐盈利工程者

〔16〕满足公司设立的其它奖励条件者。。

1.2公司设立的主要奖励工程包括：

〔1〕公司总裁金奖：由公司组织评选的最高年度奖项，由总裁授予优异员工；

〔2〕年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为根底，每年由公司总部各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司总部各职能部门制定；

〔3〕长期效劳奖：对在公司效劳10年〔含〕以上员工的奖励；

〔4〕各分公司自行组织评选的优秀员工奖；

〔5〕总经理特别奖：以各公司总经理名义给予的特别奖励；

〔6〕即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。

1.3公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：

〔1〕通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；

〔2〕即时奖金；

〔3〕奖励性假期：除?员工手册?中规定员工可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；

〔4〕奖励性旅游；

〔5〕参加外部培训；

〔6〕出国考察。

2.处分

2.1对于以下行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等进行处分：

〔1〕违反工作制度和纪律，拒不服从合理的工作分配；

〔2〕损坏公物，影响公司正常秩序；

〔3〕工作中发生意外却不及时通知公司；

〔4〕玩忽职守，造成事故或损失；

〔5〕虚报个人申诉资料或成心填报不正确个人资料；

〔6〕擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料；

〔7〕其他违反本?员工手册?和公司规章制度的行为；

〔8〕违反社会治安管理法规、条例的行为；

〔9〕给公司造成负面影响的行为。

2.2处分的类型包括：

〔1〕警告〔口头或书面〕；

〔2〕通报批评；

〔3〕经济处分；

〔4〕即时解除劳动合同，公司不给予任何经济补偿。

2.3如员工行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。

公司提倡良好、融洽、简单的人际关系，

提倡个人与公司、个人与个人之间坦诚的沟通与合作

——

致力于建设“阳光环境〞；第七章

员工关系与沟通1.

沟通渠道与

沟通语言

1.1门户开放

公司建议所有经理人员“门户开放〞，欢送员工直接提出想法和疑问，同时也要求经理人员主动关注下属的想法和情绪。

1.2吹风会

高层管理人员面向基层，关注一线，让员工及时了解公司业务开展方向及动态，并现场解答员工关心的问题。

1.3员工关系专员

公司设员工关系专员岗，接受和处理员工表达的想法、意见和建议，保证在正常工作日36小时内给予答复，并为员工的身份保密。

1.4我与总裁有个约会

如员工需要与公司高层管理人员单独面谈，可以通过员工关系专员提出申请，员工关系专员保证在正常工作日36小时内给予答复。

1.5职工委员会

职工委员会是代表全体员工利益并为之效劳的机构，它的根本职能是参与、沟通、监督。如果员工有意见和想法，可以向职委会委员反映。有关职委会的介绍请参阅?员工组织?。

1.6工作面谈

新员工转正、员工调薪或岗位变动、进行工作评估、职业开展规划以及员工提出辞职等情形下，员工上司都将与员工进行面谈，了解情况，听取意见。

1.7工作讨论和会议

公司提倡团队工作模式，团队必须拥有共同的工作目标和共享的价值观。公司的绩效管理体系倡导管理者在制定目标的时候通过工作讨论和会议倾听团队的意见，共同分享愿景。

1.8E-MAIL给任何人

当面对面的交流不适合时，员工可以给任何人发送邮件，以迅速反映问题或解决工作中的疑惑。电子邮件应简洁明了，并只发给真正需要联系的人员。

1.9网上论坛

如员工有任何意见和建议，或希望能与其他同事进行观点交流分享，均可通过内部网论坛直接发表。

1.10员工申诉通道

当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或需要检举揭发其他员工违反?员工职务行为准那么?的行为，可以通过申诉通道进行投诉和检举揭发〔参阅2.申诉程序〕。

1.11员工满意度调查

公司通过定期的不记名意见调查向员工征询对公司业务、管理等方面的意见，了解员工对工作环境的整体满意程度，员工可按照自己的真实想法反响而无须有任何顾虑。

1.12公司的信息发布渠道

公司有网站、季刊、Q群、内部公告板等多种形式的信息发布渠道，员工可以方便、快捷地了解业界动态、公司业务开展动态和重要事件、通知。

1.13沟通语言

公司提倡使用普通和英语沟通，反对在工作时间使用同事无法理解的地方方言沟通工作事宜，以保证公司的“阳光环境〞。

2.

申诉程序

2.1原那么上，员工的各层管理人员直至公司行政管理中心、职工委员会甚至公司总经理或董事长均是申诉对象。

2.2当员工认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉：

〔1〕公司鼓励员工逐级反映情况，或者直接向部门负责人或所在公司总经理申诉；

〔2〕当员工认为不方便通过申诉渠道申诉时，也可通过职委会申诉；

〔3〕从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都直接向公司总裁申诉，但当员工坚持认为有必要时，仍可直接向公司总裁申诉。

2.3申诉方式可选用面谈和书面两种形式；如选用书面方式，申诉书必须具名，否那么不予受理。

2.4各级责任人或责任部门在接到员工申诉后，将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、公司总经理〔分公司〕、部门经理〔总公司〕及行政管理中心〔总公司〕，员工如果对处理决定不满意可继续向更高一级经理或部门申诉。

3.特别提示

由职工委员会与公司行政管理中心、法务部成员组成的吉田投资控股劳动仲裁调解委员会，负责受理员工在劳动纠纷方面的申诉。

我们都有一个家——第八章

员工组织1.职工委员会〔以下简称“职委会〞〕

1.1职委会是代表全体员工的利益并为之效劳的机构，其工作宗旨是“维护员工合法权益、倡导健康文体生活、促进企业顺利运行〞。职委会的委员分布在公司各所属单位，由员工投票选举产生。

1.2公司职委会由主席一名，执行委员七名组成，均为兼职；其中包括设专员和秘书各一名，负责日常工作。专员设在公司总部。

1.3

公司所属单位组建的职委会作为公司职委会的分会。

1.4

职委会的根本职能是：参与、沟通、监督。

〔1〕参与参与公司有关职工利益的制度或政策的制订；

〔2〕沟通在公司内部、管理层与员工之间、公司总部与一线公司间，发挥沟通管道的作用，使一些行政渠道不能够及时准确传递的信息，通过职委会的沟通得到传达；

〔3〕监督职委会作为广阔员工的代表，有权对违反国家和公司规定而侵害员工权益和公司利益的行为进行监察、批评，并监督改正。

1.5公司职委会的日常工作主要包括：

〔1〕受理员工申诉，维护员工利益；

〔2〕收集员工意见，向公司管理层反映；

〔3〕开展经常性的文娱体育活动，丰富员工业余生活；

〔4〕管理“吉田员工共济会〞；

〔5〕管理“吉田员工文体兴趣会〞；

〔6〕管理“吉田员工公积金〞。

2.吉田员工共济会

2.1由公司职委会在公司范围内发起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共济；人人为我、我为人人〞，对遭遇重大困难的共济会会员提供经济援助。

2.2共济会自愿入会，有意参加共济会的员工，转正后可向所在单位的职委会委员〔或员工代表〕索取申请书，填写后交本单位委员，统一报送公司职委会，公司职委会统一制作会员卡、收取入会费和会费。

2.3员工入会后即具有获得共济会援助的资格〔入会满6个月后罹患重大疾病时才可申请重大疾病援助〕。共济会根据会员申请援助的实际情况和共济会章程规定，向符合相关条件的会员提供援助。

3.

吉田员工文体兴趣会

3.1公司规定，兴趣会根据公司人员的兴趣爱好，在业余时间为公司员工定期安排文艺、体育等活动，包括篮球、游泳、爬山、文艺汇演等等。

3.2兴趣会由吉田员工自愿参加，以公司罚款和会费作为活动经费。

4.特别提示

有关职委会、共济会、兴趣会章程等更详细信息可以查询吉田内部网站。

健康是丰富人生的基石，

公司关注你的身心健康与平安——第九章

员工健康与平安1.

员工健康与平安

1.1公司遵守有关法律法规，为你提供平安的工作环境。

1.2工作期间请遵守劳动纪律，认真执行平安生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，阻止他人违章作业。

1.3你需要学习必要的急救知识，接受必要的平安生产教育和培训，掌握本职工作所需的平安生产知识，提高平安生产技能，增强事故预防和应急处理能力，对平安生产工作提出合理化建议。

1.4你有权拒绝接受上司的违章指挥和强令冒险作业，但应及时向更上一级管理者反映。

1.5如发现直接危及人身平安的紧急情况时，你有权停止工作或者在采取可能的应急措施后撤离工作场所，但请在停止工作或平安撤离后立即向直接上司汇报。

1.6公司不主张你以牺牲个人健康为代价承当超出你个人能力之外的工作，如果你感觉力不从心，请及时与你的上司沟通，共同商讨解决之策。

2.灾害天气平安措施

2.1出现台风警报时，根据厦门市政府有关规定，公司将采取以下平安措施：

〔1〕员工在上班时间之前接到当地媒体发布的黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号，请及时与公司行政管理中心或本单位办公室联系，也可以直接拨打所在单位公布的抗灾应急热线，在获得批准后，可以不用上班。如在下午1时前黑色暴雨信号取消、红色台风信号取消或降为黄色台风信号，请立即返回工作岗位。

〔2〕员工在工作时间内接到黑色暴雨信号、红色台风信号或黑色台风信号时，应停留室内或平安场所避险