企业员工管理手册范本

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抓守、短勤奋钟工作晒、尽疫职尽势责、茫服从窜命令真；绘1.比5越保守梁公司庄商业开秘密忍和工趋作秘粒密；文1.哲6擦应当粒按时美按质暑完成买任务庭；杨1.残7截执行捕劳动窑安全宫卫生饥规程滚；僵1.饰8解遵守匪劳动港纪律播和职蔑业道益德；亩1.慈9删自觉波提高颗职业扯技能疲。悟公司脊员工刊享有悄以下你权利丢：般2.翻1奸非因奥法定港事由烂及违厦反本窜条例搬和非朵经本柱条例抗所规圾定程现序不逮被解誓雇或秘行政葡处分跑；释2.丈2葱获得伙履行幻职现前所应签有的道权利稍；含2.恐3稀获得愿劳动直报酬达和享絮受社换会保阔险、嫂福利撇待遇牲的权股利；知2.罚4起依照巧手册币的规产定辞清职；吼2.摔5蛮有参装与公挂司决扇策与幻管理林的权垫利；山2.伶6糊有接渣受培迟训和纷职业赞教育惜的权孩利；充2.疗7骨法律梅规定捷的其坏他权么利；脊2.证8套按法躁律规峡定享眼受休禾假的宫权利仓；葵2.筹9辣提出情申诉工、劳泳动争旷议处始理的六权利迫；条2.柔10巴获葵得劳找动安碧全卫糊生保返护的滑权利创。咳第三椅章絮悼职位教分类姻公司越实行戒职位望分类灶制度昏：爪1.套1公则司根尸据职劫位分丝类，欲在确勺定职做能机乡构编续制的瓶基础纪上进爱行职飘位分丰类，中设置漫、制匙定岗选位职齐责，都确定棋每个妻职位必和任悬职资鹅格条梁件，厚作为勺员工桌录用己的考恢核、落培训蜘、晋陶升等掉依据伟。结1.患2铁公司列依据娱职位尘分类漏，设熔置公鹅司员诵工的威职务款和等陪级序过列。究本公恐司员告工根酱据员哲工的识职位停性质容不同考共分债为三玉大类符：据2.弓1扶主管贴，系胃指各漫部门集各级氏之管烂理、宅督导迅人员乎（总蚂经理菜—夫组长荡）。地2.满2狮技能衣位，视系指嫩经核晋定从容事专困业技慕术人畅员（秃工程稠师、独技术辜员、娇办事梁员、鉴计划缸员、酱品管缺员、订物控川员、荐采购山员、泽会计徐员、燕司机幻等）铃2.野3荒一般衰作业划员。血各类胳人员蜻组成狱：悬3.妇1输主管席位的门级别才分为灶五级妹职务见与级秋别之植关系拔：育3.垮1.饥1填总经克理：套一级鲜3.永1.演2就副总警经理捷：二周级错3.鹊1.仅3邪经理向：三见级兵—临五级郊3.饥1.丽4主舍管：辉四级敌—溜六级尚薯高级偶职员相3.肌1.撤5洞组长出：七合级圆—晒十二浅级误初救中级禁职员卫部3.网2调技能嫩位的闸级别悬分为慎六级刊：体技能鄙与级神别的刘关系巷：困3.蜻2.参1酱总工指程师乞：二钻级痛—防三级侮；豪3.拦2.敲2劈高级结工程毒师：摸四级蜻—杏五级匪3.封2.狗3殿工程籍师：忧五级蚀—诵六级河3.包2.团4陷助理岂工程堆师：素七级谎—撞八级眨3.流2.此5高太级技亩术员俊：八养级盾—卧九级称3.填2.迹6技屑术员逐：九杠级代—虹十级娘3.撕2.路7技载术工贡人：嗽十一她级远—渠十二抱级钞3.肚3驾一般喝作业姓员，胳上述年3.枪1和野3.吵2项电以外艳之人国员板作业轮员职聚位与驻级别矿之关吗系：浑高级粪作业仓员：号十三果级视中级驰作业腥员：单十四软级虎初级范作业途员：题十五沟级播3.拼4陆公司漠员工语之级廊别，驱根据逐所任唇职务举及所坑在职张位的卸责任勤大小以，工每作难为易程灯度及凤员工代的德仇才表垮现，痰工作乳实绩芦和工狐作经仙历确棉定。粪3.吓5补公司虎各部葡门因蝶工作什需要暮，增挡设、艘减少授或变仇更职岗位时岭，应匠当按漂规定幅程序疏重新毕确定技。对3.斧6纪公司鞋员工尊如职适位既挖有技叶能位苦，又疏有主国管位胃级别婚，采剪取级叨别就麻高不藏就低膀的原转则。拼第四峰章梳老录用秃招聘值原则牧1.哈1添公司而招聘天工程交师级慰以下捐非主乞管职违位的居员工爆，采稠用面旺得社导会公煎开考鼠试，佩严格异考核符的办加法按竹照公弃平、眠公正笋、公伍开、啊择优农录用瞎、宁叔缺勿险滥的通原则册。吧1.略2智录用淡员工磁必须扇在编仔制限暑额内垦按照解所编尊职位颗的要领求进涂行，闸坚持共任人寿唯贤正，择辫优聘贵用。穴1.汉3杜应聘日公司垃员工系，应但当具阻备公骂司规批定的宵资格炮条件向（岗箭位职颂责）室，在段有利绪于生企产、过工作脱前提席下，逼适当跑考虑搞受聘咱者个夸人的弦意愿护和专斧长，枣确定矿受聘帐者的市聘用供岗位伴。斩1.惠4改必须细贯彻飞竞争棍原则榆，优策胜劣鼠汰。歉1.注5高所有唱招聘扰工作月由总恐经理雄审批漆，总枯各人千事组悼织实水施。捷招聘盘程序拖2.扩1却各部愈门需滑要增找补人父员时三，要错提出件增补梅人员费申请跳（员蝇工级揪提前劳七天扛，班杏长级纳以上晓人员廊提前左十五免天）哑，并册详细舞填写拌《人问员招址工申许请表箩》。达若是蚀部门纠补充润人员充，则仙由所槽需部检门主点管将帝该表番单交言总各爽人事临核定知即可艺；若纪是部撇门增香加人傅员，壮则必拌须由永部门界主管镜持《妖人员现招工富申请剃表》捷报经顽总经番理批乒准后幕，再向交总歌务人溪事方朴可。能2.麻2袭总务序人事惹根据爪审批仍之后槽人事复需要避计划寺，开大展招侦聘工惨作，吊普通吵员工麦经人们事面奴试，列考核址合格纷后予搭以试政用，僵其他旱员工减经人泥事面蒙试合尊格后砖，推伐荐给颗用人生部门级主管妹复试瓣合格岔后，鸟再呈置厂长象或总库经理舱审核员后，守予以顿试用鸣。职2.垂3碧总务柜人事蚁根据气本厂榨《工甜资标茫准》应确定深录用双人员乞在试塔用期夏间工末资等玩级及咬职位梁等级逢，并动报厂速长或甜总经败理审巴批后供交财方务部圾备案誓。荐2.口4蔬凡公润司内滤有职欧位空药缺，盘人事解部门尸视需寿要，防在本志厂内荡部优醉先招孝聘，提本厂状员工茧中有舅相应决专业俘特长例者，供可向钉人事仿提出驼申请矮，由吗人事悠组织孔考核亡；成改绩优浆良者瓦给予断推荐捷试用砌。维招聘球渠道柿3.忧1粥招聘榆员工摘按下怀列程啄序进壶行无3.竹2雕发布袖招聘扁公告厚3.梅3沸报纸模招聘半3.泼4莫网上硬招聘姓3.孤5然人才反市场锄招聘肃3.党6伴门口失招聘仗3.妙7蚁其他赶与学暖校、扩劳动泉局等丹部门图联系宾3.盖8腐关系钳介绍蔽选拔斩程序罗4.虾1颠对应戚聘人休员进攻行资富格审仇查，漠审查浩以下鼻相关尿资料巩：蓄①支应聘隆表；奏②钢履历砌；容③揪自荐害书；坐④输学历抢、职钞称等靠证明钩；艰⑤驶身份捞证。蒜4.嘉1.梳1吓员工疾初中揉以上涌文化壤程度兰18砍—杨25衣岁未吊婚青竭年涂4.集1.弓2嫁职员股中专测以上慕电子霞、机仓械、恒管理嗓等专嫌业毕缎业；殖2年慈以上疫外资其厂工淹作经烘验。胳4.除1.摩3航其他识要求反a．或身妈体健膏康、演无残经疾、话无传梁染病年、五宇官端抖正、吼视力饥正常持。砖b．嫩锹思想烤作风钱正派哪，无盐犯罪圾史。杀c．挑非闲本厂爱开除圆或本韵厂辞共工者岔。还4.意2到对审烫查合流格的渗应聘走员工忙进行砖公开察考试胃。躬4.查2.味1花笔试胖:根肉据招债聘要虏求确波定笔循试的岭内容拼和方掠式,寄大学每生的装考试模内容侨一般羡为外肉语、率专业鞭课和砖综合余考试嘴；中面专及姜以下桂应聘坡者考扬试内尊容一赞般为探外语颂、数拣学、叉写作筐和专扮业课搅；临星时招赢聘的宪考试笨内容某可随冬相决段定。影4.例2.摩2蹄面试梨：笔勺试合积格者坚才进谱行面珠试，骑公司藏面试张者由净行政拳人事溉部经赌理主船持，霞有关港人员帝参加搅，面和试结塔果要取集体烂决定歌，并否报总俘经理渴。般4.伸2.触3尺体检检：对秆面试锻合格尼者体逃检，葱主要垦是其据身体滑状况洪是否锻能胜摧任工爸作需怎要，俩体检肺一般查由镇夏级以酒上医塞院或物公司与指定嘉医院深。灯4.源3味对考燃试合弊格的揉进行焦工作嚼能力蛙等方味面的傲考核嫁。夕4.纵3.纱1宫在岗番的各属职员碑工未池经中陕、高支级培多训，叮需进现行培车训，闯考试肠成绩钩及格模者方寨可录斗用。轰4.欧3.鱼2丘凡新辉聘中催、高反级职屑员工往，由醋人事醒进行再初审积，合膊格后裂再联减系相客关部骡门主禁管面歇试、孟考试错，并亿由人爷事根茧据面轿试评烛语及英考核搏成绩牺拟定岁职位瓜等级肤建议萝，报贞厂长载或总屋经理膛核准备。沟公司决员工杠的录收用：扛对考告试全帅部合扰格并朝经确堡认录肃用者挪，张帆榜公帮布或矮发给宴录用筑通知娱书，怪说明原到公联司就营职报者到的削时间似和需熔自带景的东莲西。泄就职毕：应来聘者糊应按牌人事穿部门泉指定页时间珠报到捉上班祥，报奔到时旋要进铁行证雁件审做核，邪新入君职员笼工，王人事年在办印理入沸厂手右续时董，需锻再次占验证强各项洗有关宰证件葱，且帖登记喘注册骑。恰6.尺1队新进教员工河均须轮按规谈定时把间到忠人事手部办芝理报岁表手韵续，勾否则雄作弃尸权。成6.著2肚新进湿员工稍需填必《人活事登奔记表盲》、册《培寿训签梅到/相记录专表》理、《备试用饶劳动丑合同舒》。翼6.领3渗人事欲部收静取新颤进员大工标拴准半轧身照错（1行寸半拣）6娱张，急身份串证、惕毕业辱证、赢计生炊证及请健康苏证。世6.视4照人事蛮部给裳新进瓣嗣编灰号，弯做好墓厂证矛、考猴勤卡菠、请够假卡六并安掘排住昌宿房范号。攻6.什5的试用森期满狮后发练给员凉工工蜘衣。帽6.筋6府培训刷组做尺好上蒸岗前歉的培移训，忍主讲煤《员同工手僵册》帝，再训给录溜用部加门主烂管安滥排上拘岗。赏6.沫7滋人事烤部应辨及时屋建立咽新进初员工让的档喘案及寒个人挽基本朴资料借，并先录入签电脑车。皮6.巾8株部门书主管有填写匙《薪捞资核膜定表揉》经互总经称理批泪准后蝶存入寸档案初。捐人事毅档案须7.症1泄新进框员工知入厂没，人闻事部盖门均啄要建鄙立个骄人档据案，爬员工填须提定交有庙关证蒜件及饰详细朽个人身资料柄，人务事档扑案的坡管理转详见袜要手祥册第学三十妖章予“洲人事郑档案闲管理爷规定茂”久。停7.嗓2抽任何圆有关瓦个人准资料旱之变晋更，议员工败须及防时向市人事煎部门轻申报新并给狭予更更改。驾7.裳3款新进灵员工爬一律触由总素务人旺事组请织安富排培顿训，雅经过虹培训顾后方庆可上永岗。坊试用轿期斤8.苍1眨本公粉司新泡进人观员除存特殊陷情形两经总押经理写以上肚批准钩免于折试用启外，稿应一稳律先李经试密用。最8.瓶2素作业贪员工挂试用麦期1抽-3傲个月毯，技藏术员妨或管染理职突员试赌用期火为2慕-6拾个月太。债8.半3楚试用货期经浊主管陕、人蜘事考手核人被员考奇核特势优，瑞经直绿属主准管呈惭报上束级主尤管批霸准可快缩短咸试用追期限撇，但隐不少衫于试老用期次的1愉/2惹，即盏作业肺员不萍得少穷于1消个月慰，技勒术员驶及以捧上或姑管理亲级职卸员试疤用期糟不得的少于矮3个吗月。阴8.队4骨试用牵期间扫考核猫不合弱格的耍人员脖不予钱录用龄，试艇用人拿员不阀得提乒出异弓议。亦8.译5静试用尘期内败，原麦则上例不准趁辞工阿，特钟殊情启况辞润工必架须提液前一兼周通怖知总搏务人炸事，偿否则斩以一潮周工喘资代寿替。方（按掉实际拾工作净日计音算）侨8.息6缠试用当期内举，作目业员讲辞工吗，扣组六天谜工资蠢，工肌程师点级及各管理算职员焦在试环用期窑内，刺若没兰满一床个月姨辞工味需提短前一统个周该，超衬过一邀个月凡辞工芬需提概前一陡个月她提出投申请烈。膨正式度录用朴：丛凡试拒用人增员有继以下馅情形束之一成者，堤不予准正式灯录用辫；喇9.讯1除曾在匹本公惕司被诞开除吼或未蚂经批轿准而服擅离无公司宁者；桥9.帆2交被人馆民法滤院判话刑或罪因案杰涉讼惑未决禁者；斗9.抢3锄经本抽公司挎医务极人员水或医乓院检妄查身机体不替合格帜者；驾9.既4则有劳认动病另者；激9.揉5服未满罪16孤周岁钥的未质成年影工公供民；止9.折6葡无法纹胜任味工作蛙者；张9.材7配试用亮期间采，违令反有词关工耍作规息定情害节严姿重者缩；咐9.省8雾伪造象证件辛者，雪欺骗锅公司挨者；筹9.漆9句吸食援毒品扭者；央9.逆10剂因泰品性司恶劣灯而被翅其他宣公司朽开除蛾者（两需有多确凿泪证据粗）。赵9.拿11庭和弃其他毅公司剩仍保壶留劳访动关满系而蓄解除捉劳动状合同西的。萝试用咸期满疼经考团核合酸格转遥为正鸽式录望用，假不合屈格的杂取消鹅录用蒜资格驱。做合同酱：员垮工进膀厂试鸡用期渠满合收格后截，须涛与公号司签枕定劳棚动合好同，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