出国学习个人总结7篇

第第页出国学习个人总结7篇出国学习个人总结范文（篇1）20__年4月16日至20__年5月12日，我参与了江苏省中职学校旅游专业赴新加坡南洋理工学院(NanYangPolytechnic)的学习活动。特别感谢各级领导的关心，为我供应这次难得的学习深造的机会，让我有幸走出国门，走进名校，学习先进办学理念，增长专业学问，拓宽专业视野，提升专业技能，丰富教学阅历，提高教学水平。南洋理工学院以先进理念为引导，以敏锐的眼光超前把握新加坡经济社会发展与技术产业结构的提升，依据社会需求设置专业，培养企业与社会急需的人才，突出学生综合素质的培养，强调产学研的结合，注重学生实践能力提高，制造了富有特色的新加坡职业教育模式。学习期间，南洋理工学院为我们精心安排了讲座、观摩、参观、考察、交流和研讨等一系列学习活动，使我们对新加坡教育体系与职业技术教育的发展有了进一步的了解，体验了南洋理工学院的组织文化、办学策略、办学特色、教学理念、学系行政管理、人力开发与管理、学术管理系统与专业课程开发、教学企业、教学工厂、教与学的有效途径、学生发展与管理以及通过项目开发学生潜能等方面的先进阅历和做法，现将本次学习情况总结如下：一、先进的教育教学理念南洋理工有先进的教育教学理念，特殊     是教学工厂、“无界化”校园、阅历积累与共享、无货架期理念等。1.“教学工厂”理念。即在学校的教学环境中营造实际的企业环境，通过企业项目和研发项目使学生能将所学到学问和技能应用于实践，并在实践中加以创新。“教学工厂”理念强调以学校为本位的学校教学，而不是以企业为本位，它是在现有教学系统(包括理论课、辅导课、试验和项目安排)基础上设立的，将企业实习与企业项目的有机结合。“教学工厂”将实际的企业环境引入教学环境之中，并将两者融合在一起，而不是简洁的模拟或仿照。企业项目和研发项目共同在教学工厂中完成，使学生能将所学到的学问和技能应用于多元化、多层次的工作环境之中。这种教学理念的实施给学生以真实的学习和训练，使毕业生能够尽快适应实际工作岗位的需求，缩短了现代企业人才需求与职业学校教学的距离，使理论教学与实践教学有机结合，达到培养学生的实践能力、提高学生职业素质的目的。2.“无界化”校园理念。建筑无界化，语言无界化，教学无界化，项目无界化，使得不同系间的教职员与学生通过联合工程项目及学系间教学活动进行交流，促进教学资源获得充分的利用，促进学院教职员间、团队精神和跨系级工程项目的开发。从而强化师生们的专业能力，为师生供应更多综合科技创新与应用的机会，增加学院的敏捷度与反应能力。无界化将优质资源整合起来，通力合作，共同研究，形成最佳合力，打造学院品牌。3.“阅历积累与共享”理念。它包括理念的共享，技术的共享和成果的共享。科技成果与阅历共享是学院将开发的先进项目和先进课题设计成果加以保留，存放于公共数据库，便于师生借鉴、学习，共同共享。每个人的科技成果与阅历都是学院的公共资源，共享每一个人的阅历，扩充了学院的资源。4.无货架期理念。我们知道商品都是有货架期的，一旦到期就必需下架，然后换上新的商品等待出售，而下架的商品就变成废品。对于老师来讲他的货架期就是生理年龄了，老师的年龄大了以后一般是不同意再去学习深造了，而学校通常只会派年轻老师出国深造或学习。南洋理工学院主张员工不断学习，对职工年龄的评价不以生理年龄为依据，而是以事业心、进取心、思想观念为评价标准，即使年龄超过50岁，仍旧有事业发展、学习、培训愿望，称之为年轻人，反之为老年人。这就是南洋理工学院倡导的职业无货架期理念。二、胜利的教育教学阅历1.重视专业开发。南洋理工学院特别重视专业开发，不断依据国家经济发展和企业需求的变化，开发新的专业。但在专业开发过程中，论证严谨，预备充分，值得我们学习。据授课老师讲：一般新的专业设立，需要1-2年的时间，首先从社会经济发展需求、企业需求和学生学习志向与需求三个方面进行需求分析，在此基础上成立专业筹备小组。专业筹备小组的任务是由专业负责经理和筹备小组提呈新专业建议，确定毕业生的专业学问和技能水平需求，设计专业教学结构等;其次由南洋理工学院学术委员会从学术管理角度检讨及批准新专业计划及专业内容修改建议，由专业咨询委员会(成员来自企业)针对新专业课程计划或课程修改建议供应咨询意见，并对有关建议给与认可;再次报呈学院批准，委任学科协调讲师来确定培训目标、进行老师培训、预备教材、采购教学设备进行各项教学预备，方能开展教学;最终在学生、老师和企业反馈的基础上，持续进行课程改进。新加坡的各个理工学院都特别重视新专业的开发，将新专业的开发作为学院的新产品开发，是学院发展的生命线。专业不是由教育主管部门事先设定好的，而是由学院依据社会发展和市场需要开发出来的，每个学院的新专业都有很强的特色，与社会需要紧密结合，完全适应市场和社会的需要。2.重视老师的实际工作能力和企业合作。南洋理工学院对老师的要求很特殊     ，并不盲目追求名牌大学毕业和高学历，只要求是本科以上学历、五年以上工作阅历，而且是专业对口。但要求老师既有从事项目开发的能力，又有教学阅历，是真正的“双师型”老师。每年还要有20%的老师不上课，特地承担企业项目开发;培养老师的研发能力和新专业开设需老师转型等都被看作是个人所必需具备的基本能力，鼓励老师自我提升。在工业项目和应用科研项目的专能开发中,重视和加强校企合作。南洋理工学院与新加坡300多家大中型企业有着密切联系。企业为学校供应先进设备、研发资金和实习岗位,供学校教学、研发和培养人才;学校为企业供应专业人才、解决技术难题或设计开发项目和产品,实现了学校和企业的双赢。如与IBM、微软、HP、思科、NEC公司开展合作;与国防局合作,制作导航信号系统;与地铁站合作,为新加坡的地铁设计收费系统;与医院合作,制作高仿真人造头颅模型等的合作。这种校企间的紧密合作使得老师的学问和技能不断更新。3.以人为本，意识超前，追求创新。从学校的建筑、设施、管理机构、对学生的态度等等方面，都真正体现了以人为本，服务学生的理念。校园全部的建筑被有盖走廊连成一体(学校建于山坡上，东西落差有两层楼高)，无论你身在教学区的任何地方都能顺利到达目的地，并且不用受日晒雨淋之苦。学院内任何地方均可免费无线上网;在教室外面的走廊安装着笔记本电脑台，有电源插座和网线接口，让在教室外面等待的学生可以便利的使用电脑;老师办公室的外面有为等待老师的学生供应休息桌椅;学校内的各种指示标识清楚简洁明了;学校任何一个卫生间都安装有便利残疾人使用的卫生用器等等，无不体现学院到处以人为本的理念。教职工尊重学生，当作成人对待，为学生配备个人导师;明确提出学生不是产品，而是产品的载体。学院注重老师的发展，珍惜人力资源。除依据学院的发展供应老师的培训外，还可依据老师个人的需要供应老师培训。每年各系派出约占20%骨干老师到企业参与科技项目的开发，回来后对另外80%的老师进行培训。各系老师35%带项目，65%上专业课程。全部学院老师都有5年的企业工作阅历，所以学院老师最年轻的老师至少31岁以上，这也是南洋理工学院无货架寿命理念的体现。教职员工的考评体现真正的市场经济，采用自上而下考评并计分排队考核老师，考核结果不公开，但告诉本人。红包与考核结果有关，但须保密，以信封形式通知教职员工。三、南洋理工学院的教育教学模式对我们的启示尽管国情不同，管理机制不同，南洋理工学院的一些详细有效方法，我们现在可能不会完全采用，但南洋理工学院先进的教育教学理念、胜利的教育教学阅历、现代化的教育教学模式，对于我国职业学校教育教学具有主要的启示作用：1.执行到位是教学工作得以实施的重要方面。在教学管理，特殊     是新专业的论证和课程开发方面，要考虑细致周到，并且严格执行，新上专业都要进行充分的论证，并且要成立特地的专业组进行调研，把培养计划和课程大纲进行具体制定并且要进行多次多轮回的讨论，一般这个过程要花上一至两年的时间。并且要抽调专人进行预备，与企业沟通和交流，让企业真正参与到专业建设和课程开发。待形成体系后由学校层面组织专家进行论证和通过。要做透，做细，做实。在教学组织和管理上采取逐层监督，层层负责，任务特殊     明确，操作特殊     流畅。真正实行教考分别。2.把“4C”的办学特色深化到专业当中。“4C”即是“学院文化(culture)、创新理念(concept)、技能开发(capability)和企业联系(connection)”四个方面。鲜亮的办学特色，再加上专心贯彻，才收到了较好的效果。对老师的发展投入要大，每位老师要有30天/年以上的培训时间，培养老师的献身与敬业，群体协作、精益求精和高水平，只有一流的老师，才会培养出一流的学生;实行三位一体的循环建设：在技能开发方面发扬协作精神，把相像专业技能与学问的专业人员组合在一起，形成专业技能开发小组。通过组组互相协作进行部门内的项目合作，再鼓励跨部门跨系级合作，真正树立群体协作的精神。特殊     鼓励要老师做项目，从个人→小组→部门→特殊     组合→跨系组合，项目从小型项目(课程开发、教材开发等)→部门项目→系统项目→特大型项目，体现协作和技能提升两个方面;在企业联系方面发挥“源于企业，用于企业”的宗旨，以自己的科技专能和资源为基础，向企业界供应服务和技术交流，发挥自身造血功能。3.教学理念贯彻执行的要好。体现在专业课程教学当中。主要有学问点内容整合教学、基本单元反复教学、通过基本单元的应用进行积木式启发教学，并且采用渐进式教学方式进行。形成真正的融项目教学与其中的综合科技教学环境。通过教学过程的实施，提高老师整体的科技培训手段，提高师生的科技整合能力，为工业应用供应牢靠和真实的平台，同时也加强理论和实践的相辅相成，在启发式和反复式教学中使教与学更生动和好玩。4.学生管理与发展的思路要清楚。要明确这样的理念：学校的产品是“课程”，产品的载体是“学生”。对学生培养的基本要求是发展务实态度和无界化的团队精神。其管理模式是学校的全体老师都要做学生的个人导师，并且安排高班级的学生帮忙低班级的，形成有效的嘉奖机制。学生课外活动中成立了各类俱乐部、专业兴趣小组和非学术性活动组织。依据学生活动形成比较完善的学生课外活动积分制“P.E.A.R.L.S”(即参与活动、增长学问与阅历、成就、代表、领导才能、服务五个方面)。形成全体教职员工共同参与的学生管理机制。并且在各项活动中发挥学生的主动作用，努力与专业学习相结合的管理方式。四、个人的一些感想南洋理工学院的行政管理组织架构、学术管理架构、校企合作平台与模式、人力开发阅历、学生的发展与管理、学生潜能的开发等先进的教学与管理阅历，使我感受颇深。南洋理工学院的办学思想，办学模式和办学手段，无不给我带来观念上的冲击和心灵的震撼。在日新月异、千变万化的今天，要培养出高素质，解决问题强的高职人才是教育者面临的永恒课题。在今后的教学工作中，我将把南洋理工学院老师与学生之间的群体协作精神，老师的精益求精、敬业精神，勇于挑战新领域的精神带入我今后的教学工作中去。作为一名教育工，必需树立终身学习的意识，不作井底之蛙，在反思中调整自己，努力践行以人为本、品质成就人生，技能转变命运的教育理念，才能不虚此行!要多学习先进阅历，不断改进自己的工作方法，把自己的教育教学管理工作做得更好。要进一步专心认真研究旅游专业课程的教学方法，在进一步完善教学大纲的基础上，把课程内容进行融合和整合，形成单元模块式教学，在此基础上进行学问的反复应用。旅游专业课程是实践性较强的课程，通过现有的条件，实现教、学、做一体化。在教学中要努力提高学生学习的兴趣和乐观性，使其变被动为主动，并且通过本门课程的改革，真正能带动专业人才培养质量的提高，完成课程建设的基本任务。在科研方面，要深化企业，在企业的实践中进行科研的开发和技术改造，发挥阵地力气和资源优势。把项目进一步归纳和整理，与教学进行融合，提高自己的教学工厂和项目教学的思路。努力挖掘学生的潜力和特长，提高学生的学习兴趣，增加学生的求知欲，尊重学生的各项权利和人格。出国学习个人总结范文（篇2）首先，我要表达对董事长的感谢之情，不仅仅是因为董事长供应了这次出国培训的机会，开拓了我们的眼界和心胸，更让我感动的是，董事长与新加坡接待人员就我们出行细节上点点滴滴的沟通，让我们在新加坡没有身处异地的生疏感，能够毫无后顾之忧地学习和游玩，确实做到了学得用心，玩得快乐，住得安心!这次培训，除了体会到新加坡教育制度的敏捷性和因材施教的详细做法，更加从两国教育所带来的结果的差异中体会到教育的意义。在这里，不再从大的方面赘述，体会最深的，是这样几点：1.对自己负责观看了新加坡的各类学校，整体感觉，新加坡的孩子们动手能力特别强，而且无论从开始一件事，还是正在做一件事，还是做完一件事后整理残局，从头至尾对自己负责，这恰恰是个x成熟的表现。新加坡教育是由我及人，先认识自己爱自己，再推及爱祖国爱社会，并且孩子从初中开始开家政课程管理个人事务，这是值得我们借鉴的地方。“一屋不扫，何以扫天下”，把自己的事情处理好，能够带给孩子在其他方面的自信和良好的自我掌握能力，整个人生能够在自我负责的状态下良性运行。而中国孩子通常在过程前、过程中会处理得比较好，过程后的收尾工作，就不管了，这样极易造成处理个人事务不顾后果，导致今后无法面对和处理人生中遭受的困难。2.简洁做事这里并不是说新加坡孩子思考力有问题，而是在新加坡，不需要铺张太多的精神和心力去考虑和处理人与人之间的关系或沟通困难等问题，心无旁骛，可以集中精神在个人或团队感兴趣和关注的领域，发挥自己最大的能量做好一件事。虽然新加坡国小资源少，但每个人都专注于正确的事业方向，努力发挥个人或团队优势，使新加坡在全民努力下，能够在世界上占有重要一席。3.和合相处我们每个人都觉得新加坡人素质很高，简单相处，而且态度友善，在学校完成各种教学任务的过程中，孩子们就已经学会沟通和团队合作，并且每个人都明白，一个人的力气，是不足以完成一项简单的工作任务的。而合作过程，是需要妥协和互助的，因此在新加坡与人交流，通常都能够平和沟通。这也带给我个人一种独特的感受——新加坡的整个城市都是安静稳重的。4.花时间和精力参与社会公益活动在人类社会的道德层面，通常有益于大众的，就被认为是好的、正确的，有益于个人却会损害公众的，通常就是不好的。同时，心理学家们已经发觉，热心公益的人士，很少会消失心理或精神上的问题。新加坡的孩子们从小就需要组织和参与许多社会公益活动，如帮忙老人和孩子，并且被教育系统纳入重要考核范围，这也为公民具备良好的心理素质，打下了坚实的基础。我们也不难发觉，在我们身边，能够与人友好相处，并且擅长为别人考虑的人，往往能够得到别人的喜爱，而不常参与社会活动，不能与人友好相处的人，最简单发生心理偏差。5.国际化由于新加坡学生具备语言优势，他们得以参与各种国际交流活动，甚或参与多种国际间举办的竞赛。这对于中国学生，尤其是我院的学生，是可望而不可及的。这些国际间的互动，让新加坡学生具备了宽阔的视野和宽广的胸怀，为学生进入高端领域工作，奠定了基础。当然也就给学生本人，带来了进入高端领域就业的机会。针对以上体会，作为一名老师，我需要改进和着手进行的是：培养学生的责任感和独立性。无论是在学习上，还是生活上，做到少包办，多放手，少指责，多鼓励，以让学生为自己今后走入社会，做好乐观的预备。鼓励学生学好英语，团结协作，把精力放到正确的方向上。同时加强自我管理，勇于承担责任，在工作中放快乐胸，本着集体利益做人行事，在态度上不对立，不埋怨;乐观改进教学过程管理，将学生团队的作用，发挥到最大;乐观参与学校组织的各项活动;工作之余拓宽视野，多汲取先进理念和学问，运用到教学中。出国学习个人总结范文（篇3）x年出国培训学习总结由于旅游管理专业被选为中央财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目。为了提升老师专业服务产业发展能力的要求，使酒店管理的教育水平尽快与国际先进水平接轨，同时为了提高我专业双语教学能力，借鉴发达国家先进的教学模式、教学方法，由管理系组织利用春季时间(__年__月__日至__月__日)，赴瑞士htmi国际酒店旅游管理学院进行了酒店管理及双语教学的培训学习。1.瑞士htmi简介瑞士htmi国际酒店旅游管理学院位于瑞士卢塞恩州有名的风景胜地松伯格。这里风光旖旎，景致迷人。夏季平均气温25℃，冬季气温零下10℃，拥有有名于世的阿尔卑斯滑雪胜地。学院坐落于两座具有传统风格的酒店内。学生在设施完善的酒店环境中学习、生活及培训，耳濡目染酒店的实际运作过程，理论与实践并重，使教学更活泼生动，学生更能学以致用。海外的学习、生活及实践使学生能领会到不同的文化，开阔更广的视野，亦变得更加独立与自信。每年，有来自世界各地超过40个国家的学生，就读于学院的酒店管理本科及硕士mba专业。近20年来学校培养出来的酒店高级管理人才，已遍布全世界的各大酒店、消遣场所、运动场馆以及主题公园等的地方，成为消遣业不可或缺的管理骨干和业务精英。学院通过英国权威认证机构—英国国家教育认证委员会(bac)的认证，学院颁发的文凭和证书国际认可。学院还获得瑞士政府官方eduqua质量认证。同时每年都会接受来自英国发放文凭的两所大学(阿尔斯特大学，爱丁堡龙比亚大学)的教学审核和质量监控。注重高质量的教育教学水平，并使之与以学生为中心的校园文化相融合，从而完成我们的使命―“来的是学生，走的是经理”。为了达到教学的目标，课程自始至终严格遵守“学有所长”教学方法。最终，我们期望全部的学生能将理论与实践相结合，以实现个人成长，达到全球国际酒店旅行行业对高层管理人才的要求。2.英语提高的情况此次培训的主要收获是英语水平的提高。首先是听力有了长足的进步。无论听课、回答问题、讨论问题还是生活中问路、闲聊、购物到处离不开英语。读的能力得到高强度的熬炼。在课堂上快速扫瞄老师的课件，及快速阅读老师分发的阅读材料，生活中各种免费报刊杂志顺手可及，以及路标、广告牌等等一切，都需要快速的阅读能力，对国外有人的英语表达方式有了更加深化的认识。此次瑞士之旅，英语综合能力得到显著的提高，达到了预期的目的。3.htmi课堂教学特点htmi具有适应人才市场需求的敏捷的教学模式和办学体制、鲜亮的教育方法和理念。其中，教学“以人为本，形式敏捷”的特点，与国内的灌输型、学生被动地接受学问的教学模式形成巨大差异。其教学方法有互动式。学生在课堂上的自主学习讨论和做小型报告的时间占有较大的比例，而老师的任务主要是引导(告诉该学什么)、鼓励学生，老师除了传授教学内容以外，很大的精力和工作在于对教学内容的组织和教学方法的运用。提问。在课堂上，无论发言人是老师还是学生，都会常常性地发问。有些问题是启发思考式，有些问题为随时检验教学效果，而老师极少针对详细问题给出“标准答案”，他们鼓励学生用批判的眼光去看待他人的理论，倡导学生自由发挥，鼓励学生呈现个性，对同一问题老师鼓励学生给出不同的答案。出国学习个人总结范文（篇4）1进修目的为了提高我校双语教学能力，借鉴发达国家先进的教学模式、教学方法，由国际交流与合作处组织利用暑假时间（20_年8月3日至31日），由校团委书记徐永赞教授领队的一行二十三人赴英国曼彻斯特市Salford大学进行了英语及双语教学的培训学习。2Salford大学简介Salford大学位于曼彻斯特市西北部，环境幽雅，是一所拥有一百多年历史的高校。一流的教学水平，不断创新的历史传统和胜利的商业运做使其享有英国最具创业精神大学的盛誉。Salford大学共有20000名学生，2500名教职员工。内设4个学部：艺术传媒及社会科学学部、商学法学建筑环境学部、健康与社会福利学部以及科学工程与环境学部；下设12个学院：艺术与设计学院、英语社会学政治学及当代历史学院，语言学院，传媒音乐表演学院；商学院，建筑环境学院，法学院；公共健康与社会福利学院，保健职业学院，护理学院；计算机科学与工程学院、环境与生物科学学院。3英语的提高的情况此次培训的主要收获是英语水平的提高。首先是听力有了长足的进步。无论听课、回答问题、讨论问题还是生活中问路、闲聊、购物到处离不开英语，由刚刚到达英国时对所听英语的一知半解、支离破裂，到离开时能抓住和听出句中关键词和理解句子的整体意思；口语有了肯定程度的提高。详细体会是在表达某些意思时只要把关键的词和语气表达清楚，并且配置以相应较夸张的表情，英国人便能很简单理解，完全不需要像我国课本上学的那样组织句子的各个成份。英语口语是相当随便的，比如向列车员解释做错车的缘由，用：wrongtime,wrongtrain就能完全让对方明白；读的能力得到高强度的熬炼。在课堂上快速扫瞄老师的课件，及快速阅读老师分发的阅读材料，生活中各种免费报刊杂志顺手可及，以及路标、广告牌等等一切，都需要快速的阅读能力，对英国本土的英语表达方式有了更加深化的认识。写的能力稍有提高，因为写的机会不太多。但在结业前的预备答辩稿的几天中，向老师学到了许多如何以英国人的方式表达意思。总之，此次英国之旅，英语综合能力得到显著的提高，达到了预期的目的。4Salford大学课堂教学特点Salford大学具有适应人才市场需求的敏捷的教学模式和办学体制、鲜亮的教育方法和理念。其中，教学“以人为本，形式敏捷”的特点，与国内的灌输型、学生被动地接受学问的教学模式形成巨大差异。其教学方法有：互动式。学生在课堂上的自主学习讨论和做小型报告的时间占有较大的比例，而老师的任务主要是引导（告诉该学什么）、鼓励学生，老师除了传授教学内容以外，很大的精力和工作在于对教学内容的组织和教学方法的运用。提问。在课堂上，无论发言人是老师还是学生，都会常常性地发问。有些问题是启发思考式，有些问题为随时检验教学效果，而老师极少针对详细问题给出“标准答案”，他们鼓励学生用批判的眼光去看待他人的理论，倡导学生自由发挥，鼓励学生呈现个性，对同一问题老师鼓励学生给出不同的答案。分组讨论和报告。集体讨论和做专题报告在Salford大学课堂上非常常见。每次课上都给学生充分的机会和时间来进行个人见解和主张的准时发表和讨论，每次的分组讨论都是在老师有组织地管理和掌握下完成的，一般掌握在5分钟内，这种集思广益使得每个小组的成员都能乐观参与并专心地听取其他小组观点。这不仅有助于培养学生的团队协作意识，调动学生的乐观性，同时让学生猎取了老师自身以外的学问和信息。5Salford学制及对学生的考核方式Salford大学本科学制3年，每学年19周。但大多数企业在二、三班级间安排一年进入相关企业的带薪实习。本科期间修得180学分即可毕业，每门课程依据学时的不同所获学分为10～30不等。对学生的考核方式包括考试（exams）占60%和作业（coursework）占40%。作业包括试验报告（fieldandlaboratoryreports）、小论文（essays）、数据分析（dataanalysis）、以及研究项目报告(presentationsandtheresearchproject)。6环境专业课程设置对比可见，我校专业更注重基础学问的培养，学生的后劲足，但毕业后适应工作较慢。因此我国的大学教育为阶段性教育；而Salford注重应用学问的学习，毕业后能立刻参与到企业的实际工作中，做到无缝对接，但学生的基础理论学问欠缺，工作后依据需要仍需不停进修，英国为终身教育。我校实习较多具有系统性，但时间较短，多为参观了解性质；Salford大学实习少，但学生的参与程度较高，尤其是2与3班级之间的企业带薪实习，能够实现从学生到企业职员角色的转变，并且归校后更能有的放矢的选择某些课程学习。两个国家间课程和实习的不同与各自的大环境和教育体制有关。7教学上学到什么？Salford大学的教学模式给了我许多启示。它的教学理念、教学内容、教学方法对我的教学的提高都很有帮忙。以我所代双语课程《EnvironmentalScience》的第11章（humanenvironment）中的核能的收益与风险（NuclearEnergy-BenefitsandRisks）为例。原来的课程用两个课时，主要以老师的课堂讲授为主，学生靠自觉的课下学习为辅。今后的教学课时不变，但教学方式可以变为：教学方法：小组讨论与报告+老师总结。教学过程：（1）课前：（目的为提高学生的学习兴趣）。将学生分为4组；分别给每组供应一个题目：前苏联切诺贝利（Chernobyl）核泄露灾难的启示、二战广岛与长崎原子弹后果及启示、中国的核能发展历程及其存在的问题、核能在发电以外的应用及其存在的问题。每个学生分别在课下收集本组题目相关的资料。（2）课上：（加强学生的参与程度，提高学生自己学习学问的能力）。每组内部整合他们所查的资料（5分钟）。讨论本组的结论（5分钟）。推举一个代表在课堂上向其他组用英语演讲他们的结果（每组5分钟）。（3）课后作业（熬炼和提高学生获得和加工信息的能力）：发展核能对环境的影响。8结论总之，通过一个月的培训和学习，本人全面的增加英语能力，了解了不同的教学理念和方法，使得我的双语教学能力显著提高。出国学习个人总结范文（篇5）走上工作岗位已经十年,十年的工作历练使得许多老师的思想处于高原期，因为我们有了一套自己的教学方法，有了肯定程度的理论基础。然而，就在这样停滞不前的关键时期，本人有幸参与了此次高规格的培训学习。两个月的澳洲学习和生活激活了我的思维，唤醒了沉睡的激情，更注入了新的活力。在这段特别的日子里，我用心去观察，用心去感悟每一次的体验活动。我看到了每一节课的独具匠心，我用感恩的心去接受每一位老师的鼓励，用宽敞的胸怀去接受新的文化，先进的理念。这种全新的体验，让我看到的是身边有了无穷无尽的资源，如QUT老师供应的WEBSITE都是宝贵的资源，ALICE让我们充分利用(MAKEFULLUSEOFYOURTIME)在澳的时间，于是乘公共汽车上学或回家的与司机的交流，让我大胆的不再吝啬Thankyou!orHowareyou?坐在公交车上听四周正在激烈争辩的学生或小声交谈的人们，无时无刻不在吸引着我去听一听，想一想，有时不知不觉地仿照两句。晚上回到Homestay的家，我们互相交流，了解彼此，刚开始时那么紧急的听，随时向着怎么回应，现在已经能轻松地自由交谈了。在澳学习期间，我的教学思想一次一次受到撞击，我重新认识着自己，审视自己的英语教学。第二周德schoolexperience让我发觉，原来老师和学生都可以坐在地上上课，学生可以在班级里移动着学习，一节课也可以不仅仅是一门学科的学习，它可以整合几门学科，生活和课堂学习可以结合的如此完善，这些都与老师课前精心的预备和长时间的调研学习坚持分不开的。用歌曲、故事、时事进行改编教材原有的形式，既好玩味又嵌入了语言的实际运用与练习。TESOLmethodology,Languageandculture,Langueskill,注重了英语老师的自身语言素养，教学基本功的培训。Micro-teaching需要我们学以致用，也是我们学习成果的展示。用开放的心灵接受不同的文化，让我们与Homestay的相处有了共同的话题，相处的更加融洽。学习虽然结束，然而从这一刻起我们有了更高的起点，更新的目标。出国学习个人总结范文（篇6）为建设一支高水平的双语师资队伍、全面提升双语项目班办学水平，乐观建设国家级精品课程、培养国家级特色专业会计人才，会计学院乐观探究与开拓，资助和派送首批老师于20__年7月-8月前往美国加州州立大学多明戈斯山分校进行“会计与财务管理课程发展”培训，并赴马里兰大学进行了考察交流，最终老师们还参观了普林斯顿大学和西点军校。该培训旨在增加会计学院双语师资的专业学问和英语水平，加深院校之间的互动交流，进一步推动会计和财务管理双语教改班的教学和管理，以及在将来如何培养国际化的会计人才。本人参与组织并参与了该次学习，收获较大、受益匪浅。主要如下：(一)学习。加州州立大学多明戈斯山分校(CaliforniaStateUniversity，DominguezHills)成立于1960年，是一所全方位男女合校的公立大学，属于拥有23所分校的加州州立大学系统(为全美最大的四年制本科公立大学)，被WASC美西学院与大学联盟认可。学校地理位置优越，从学校到洛杉矶国际机场约20分钟路程，1小时之内可到达洛杉矶市中心。学校在本科或研究生层级供应丰富多样的文理科、商科、教育、公共卫生和其他专业，学生和老师的比率为21：1。在美国教育部推出的名为“大学院校费用透亮     度中心”的搜索引擎中，加州州立大学多明戈斯山分校以学费3663美元、杂费2451美元、本科招生规模14477人、财政救济的新生占76%而名列就读成本最低的十所大学之一。我们听取了来自于该校以及加州州立理工大学波莫纳分校(CaliforniaStatePolytechnicUniversity，Pomona)的老师们所做的《全球化和企业竞争力》、《会计信息系统》、《会计和财务课程发展》、《会计和财务教学管理》、《学术规划和学校预算》等讲座，对我们有较强的启示。(二)交流。马里兰大学帕克分校(UniversityofMaryland，CollegePark)的前身马里兰农业学院成立于1856年，1916年成为州立大学，1988年改为现在的校名。马里兰大学帕克分校是研究型大学，获得美国六大区域认证组织——中部各州院校协会认可，是享有很高声望的美国大学联合会中的61位成员之一。目前拥有两名诺贝尔奖获得者、六名普里策奖获得者以及数十位富布赖特学者等，在全美最好的公立大学排名前20位。学校吉利物的名字为Testudo，属于“金刚背泥龟”，目前摆放在McKeldin图书馆前。学校遍布Testudo的卡通图像以及“FeartheTurtle”的口号，增加了学校的责任感、分散力和奋斗精神。我们受到该校国际项目学院副主管Scholten博士的热忱接待，他为我们讲解了学校的历史沿革及当前发展，交流了国际合作阅历，回答了我们提出的关于学生和师资交流等相关问题，探讨了彼此合作的可能性并指明了可能的合作路径。(三)参观。巡游和参观美国有名大学的校园也是我们一项重要行程，我们主要参观了有名的普林斯顿大学和西点军校。普林斯顿大学(PrincetonUniversity)位于新泽西州的普林斯顿，是一所有名的私立研究型大学，全美八所常青藤盟校之一。除爱因斯坦与博弈论大师纳什外，其有名校友还包括3名总统和44位州长，以及33位诺贝尔奖得主。学校录用学生时不仅仅参考成果，还要看学生的综合能力与潜能。校方评价一个学生优秀与否的指标包括头脑质量(智商、学习能力、制造力等)、品行质量(责任感、价值观、推断力等)、为学校做出贡献的能力、将来在本专业和社区中起到领导作用的潜力。西点军校即美国军事学院(TheUnitedStatesMilitaryAcademyatWestPoint)，是美国第一所军事学校，位于纽约州西点镇(哈德逊河西岸)。西点军校的正式校训是“责任、荣誉、国家”，其训条也包括“准时、守纪、严格、正直、刚毅”。该校是美国历史上最悠久的军事学院之一，其培养了3700多名将军，其中2人成为美国总统。除军界外，西点军校更是培养商界领袖的摇篮，二战以来该校为美国商界造就了1000多名董事长，5000多名高级管理者。参观后的总体印象是：美国校园大都绿草成荫、视野开阔、开放度高，学习氛围深厚，建筑和雕塑多样化，其中蕴含的典故给人于启迪和思索，催人奋起。这次培训，尽管时间短暂，但是内容丰富，值得消化的东西许多，参与培训的老师不论是在教学、科研和学生管理上、还是在对美国教育与文化的了解上都有很大提高，对我院国际合作办学项目发展必将起到强有力的促进作用。出国学习个人总结范文（篇7）留学英国，应当说在我们20多年的人生中确实是一个比较大的决定了。30-40万的投入。今天我就来说说自己英国留学一年个人阅历(学习找工)学习篇与一些人不同，我出国的动机并不为了要再学多少东西，因为我完全不想读phd，而且我觉得在本科阶段，我的三观已经行成，并带点倔强，所以我对硕士阶段的学习能为我带来多少东西，并没有抱多少期望。我申请的方向是mscmarketing，因为是商科专业，我当时出国的目标有三个：1、肯定要在大城市，因为大城市的商业环境比较发达，假如我不能在英国找到工作，至少作为一个消费者可以去见识更多的商业营利模式。并且，找pt的机会还是大一点的。所以最终我到了birmingham。2、专业排名要高。因为我与英国的top5无缘，所以在其他的学校中，我会认为专业排名比综合排名更重要。在我中学的成长过程中，我体会到在一个人的成长过程中，做‘鸡头’其实比做‘凤尾’好。就像一个综合排名一般的学校，会将其最好的专业捧若明珠。学生则可以运用学校最大限度的资源。我出国前suppose是这样的。于是我来到了。university(或许有人已经猜到)。3、人脉。最终我还是要回国的，我始终觉得做一个中国人挺好的，我以后也没有意愿要换国籍。有人会觉得中国护照不好用，总要签证。但我认为10年，20年后，中国护照肯定会为我们带来便利的。在中国生活，工作，人脉则是特别重要了。因为我以后想要创业，能否找到一个合作团队则特别重要。创业项目其实不那么重要，只要是优秀的团队，许多项目都是可以涉足的。初到英国后，确实是需要一个适应的阶段，从听力，到口语，到阅读。对四周发生的一切，比如老外的口音，一些口语用法，我们都会处于一种sensitive，想要了解的状态。但这种适应期其实可以很短。或许还就比倒时差的时间长一点。要尽快适应，我觉得活力与热忱很重要。出来的留学生，或者local，其实大家都是到了一个新环境。我们假如只着眼于自己，会觉得自己孤立，来到了一个生疏环境。但是假如想到全部我们周遭的人都是像我们自己一样的状况，也就会发觉大家都有剧烈的愿望要结交朋友，要适应环境。所以，只要我们有点活力，稍微活跃一点，这段适应期会随着与许多朋友的欢笑，很快渡过。学习，因为我本身在国内是商科毕业，所以学起来并没有太吃力。我们学校的marketing课程又是供应给非商科背景的人的，所以，假如只是想过，基本上考前两周也就够了。但假如想要学东西，自己真的需要去看许多东西。假如想要拿高分，平常就要跟着学，留心商业新闻与日常生活，来积累自己。同时，考试的时候字体要写好看点。这是我对我们学校的感觉。对其他学校，比如我有warwick的朋友，我的感觉就不大适用了。我们学校的marketing今年是大班教学了，人比较多，确实比较多。有利有弊了。出国后，我们或许会遇到有些不如意，跟出来前预想不一样的东西。试着让自己去适应吧。但是，假如遭受确实不公平的东西发生在自己在乎的东西上面，则也应当也坚决的抵制一下。无论有没有效果，至少表个态嘛。输人不能输势，对吧?另外，出国后会有许多presentation的机会，有机会，应当要去争取。我和一些朋友也说，这样的练习的机会可能是在我们人生中最终会消失的机会了。等到了职场，一切都会不同了吧。我们学校在第三学期的时候供应了去好几个国家的交换机会。我选择去了荷兰的rsmerasmusuniversity。这样的机会很难得。也让我顺便跑了趟荷兰。在荷兰交换的学校，综合排名是很不错的，是荷兰最好的商学院，有兴趣的可以google一下。正常申请它的masterprogramme是需要gmat的，所以我算是捡了个廉价。它们是小班教学，20个人一个班，老师还说今年人太多了。上课很interactive。随时可以说出自己的意见。老师也很openminded。关键是学生确实很厉害。小组讨论的时候，根本不需要花时间去让大家找到问题的point。全部人都能很快找到，而且总能有些有不同角度，比较有创意又又说服力的方案。工作篇：找工作，应当是许多同学关心的一个问题吧。我刚到英国的时候，便开始了找工作的过程，9月，10月正是大公司校园聘请的时候。世界500强，英国times100强许多都会到学校来弄宣讲会。我当时几乎是有会必到的。而且一心想要留英工作，所以申请时对公司的行业并没要求。但是我只想要进大公司。假如不能进大公司，我会选择回国，申请国内的世界500强。一个月的时间里，申请总共投出去13份，pg,bt,bp,tesco,unilever等，记不清还有哪些了。最终，只有两家给了interview的机会我。最终，经过一轮面试，一轮assessmentcentre，我胜利拿到了一家零售行业的公司offer，是他的一个graduateprogramme，是basedinuk的。关于应聘这家公司的过程，我就在这写写吧。第一轮是电话面试，预备电话面试，我主要去询问了学校的careerservice。然后就是google。要看许多跟公司跟行业有关的资料。可以商ft，#url#去搜跟公司有关的新闻。然后就是上网看电话面试的题目大全，依据不同的方向，总结自己的经历，想好，每个经历分别能说明自己的什么特点。其实，这些都跟在国内应聘没什么不同，无非就是中文换成了英文。用英文面试，我知道的一些朋友，面试后都说自己紧急了，没表达好自己的意思。‘紧急’这个问题，我只能说，只能靠自己多练了。所以我在前面也说，presentation要争取多上。熬炼自己在public面前说英语的的能力，熬炼自己的心态。我在国内本科时，有过许多presentation的阅历，所以在电话面试时并没有态紧急。假如你实在掌握不住，因为是电话面试，你可以紧急得满头大汗，但声音听起来正常就好了。那句老话：输人不能输势。我的电话面试，考官问得问题就像势google上题库一样得标准。所以我基本是发挥了自己想要发挥得东西。值得一提的是，在面试的时候，我有一道题没听明白，我当时并没有请他repeat，而是自己猜了一个答案，结果他发觉我没理解题目，又重复了一次，我还是没听明白，但是这次猜对了。我的意思是，因为我最终还是通过了面试，说明老外对语言是容忍度的，我们不会因为语言的问题而被一下子打死。而且，回头想，像我这样猜答案其实并不好。通过面试后，我有一个月的时间预备assessmentcentre，因为参与前被告知要做一份关于他们公司任何一个部门的报告，要用swot,5forces等基本的分析工具。于是自然是一番资料大搜查，我还跑去了他们的店里采访员工。参与assessmentcentre之前的晚上，公司为了让我们精神更好，为每位candidate都在hilton订了一晚的住宿，我也是满心期盼，屁颠屁颠的跑去，想说享受一下五星级的酒店，结果发觉什么都要收费，连拖鞋，牙刷都要自备，还不如我在瑞士玩的时候住的小hotel呢。于是只好自己在房间里看了一晚上电影。并且不停的rehearse第二天的材料。第二天一大早，7点半就起床了，预备10点的正式开始。9点半的时候，走去foyer见到今天将一同参与的另外9个candidates，都是老外，其中一个印度人，一个希腊人，另外7个都是uk的。而且9个人里面已经有4个在这家公司工作了，只是在其他部门，因为想要做现在申请的这个职位的programme，所以也必需要再参与assessmentcentre。我一成天基本跟那个希腊人比较熟，聊许多东西，间或我也刻意的去‘挑逗’一下uk的。他们人到也算nice，也同意间或跟我聊聊。但是由于语言障碍和听力障碍，我实在受不了他们近乎whisper