经济法基础讲义(第二章4)

第二章劳动合同与社会保险法律制度（四）第三单元劳动合同的解除和终止【考点】用人单位可以单方面解除劳动合同的情形2用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响，经提不；（）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，；（）劳动者被依法追究刑事责任的。单。3经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员2人以上或者裁减不足2人但占企业职工总数1％以上的，用人单位提前3日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经告：（）依照《企业破产法》规定进行重整的；（）生产经营发生严重困难的；（企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。【解释】用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【解释】裁减人员不足2人且占企业职工总数不足10的，无需执行上述程序。【解释】裁减人员时，应当优先留用下列人员：（）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的（）与本单位订立无固定期限劳动合同的（）家庭无其他就业人员，有的的。【解释】用人单位裁减人员后，在个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，同优减。【例题·判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗工除（）（20年）【案】√培工不工用单位提前3日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合。【例题·单选题】甲公司现有职工1，因生产经营发生严重困难需裁员。根据劳动合同的达一公当工会或者全体职工说明情况报不人（）。（20）A.人1B.8C.9D.人0【答案】C【解析生产经营发生严重困难的用人单位需要裁减人员2人以上或者裁减不足2人但占企业职工总数10以上的，用人单位提前3日向工会或者全体职工说明情况，听取工会裁可足2人且占企业职工总数不足10的，无需执行上述程序。【考点】劳动合同的终止（20多选题、20多选题、20多选题、204单题）1劳动合同终止的情形（）劳动合同期满的；（）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（）劳动者达到法定退休年龄的；（）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（）用人单位被依法宣告破产的；（）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（）法律、行政法规规定的其他情形。2劳动合同终止的限制性规定如果有下列既除也不终当至情时：（从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊医期；（）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（）在本单位连续工作满1年，且距法定退休年龄不足年的；（）法律、行政法规规定的其他情形。【题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的形有（）。（20）A劳动合同期满B用人单位决定提前解散C用人单位被依法宣告破产D劳动者达到法定退休年龄【答案】ABCD【解析】选项AB属于劳动合同终止的法定情形。题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终的有（）。（20）A劳动合同期满B劳动者达到法定退休年龄C用人单位被依法宣告破产D女职工在哺乳期【答案】ABC【解析】选项：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得合应的止。题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位可单方面解同（）。（20机考）A胡某被依法追究刑事责任B钱某严重违反用人单位的规章制度C张某严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害D王某因怀孕无法担任工作【答案】ABC【解析】选项：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得止动同。例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情的是（）。（20）A劳动者达到法定退休年龄的B用人单位被吊销营业执照的C劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D劳动者不能胜任工作的【答案】D解劳能的或调于。3档案和社会保险关系的转移手续（20判断题）（）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存年备查。（劳动关系解除或者终止的用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明证明，并在1日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。用人单位未向劳动者出具解除担赔责任。例判题人解或止合的人位在或终劳同（）（20机考）【案】√（劳动者依法解除或者终止劳动合同用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人5以上20以下的标准处以罚款；，。相接用位劳者得劳者民份其件不要担向他名义向劳动者收取财物的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人并以每人5以上20以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第四单元劳动合同解除和终止的经济补偿【考点】经济补偿金的含义“动予经不。1适用条件不同（经济补偿金是法定的，主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用则动济。（）劳的的而位违劳合止合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。（20多选题）（赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法后果责规。2支付主体不同（）经济补偿金的支付主体只能是用人单位。（）违约金的支付主体只能是劳动者。（）赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。【关链接】用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的责令用人单位按应付金额50以上1以下的标准向劳动者加付赔偿。【关链接】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动定失月除部不得过动当工的2％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工则付。【考点用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情（20多选题20多选题）1由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。解由劳”解劳同用单商致除合的用劳金。2劳动者符“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定的情形而解除劳动同的。【解释】劳动者“提前通知（试用期内提前日、试用期满后提前3日）解除劳动合经。3用人单位符合“提前3日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工以同而同。4用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的。5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形合定的。6以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。7用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。8用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合。9法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者终止劳动合同的用动（）。（20笔试）A用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D用人单位决定提前解散而终止劳动合同的【答案】ABCD定单。题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，导致劳动合同解除的下列情形中，位者偿（）。（20）A用人单位未及时足额支付劳动报酬的B劳动者不能担任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的【答案】ABD【解析】选项：用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者需要向用人单付金（）。（20）A劳动者违反商业秘密和限制约定的B劳动者违反试用期约定的C劳动者违反休息休假约定的D劳动者违反服务期约定的【答案】AD解项动金。【考点】经济补偿的支付标准补