电网公司供电企业人力资源配置标准

..............专业资料.1：中国有限责任公司供电企业人力资源配置标准〔2023〕第一局部总则适用范围工作范围规定了各工程的定员标准，提出了人员配置的平均素养标准。本标准适用于网〔省〕级调度机构、地区级〔县级〕供电企业、超高压输电企业的劳动定员及人员配置治理。引用标准电业安全工作规程送电线路运行规程架空配电线路及设备运行规程电力电缆运行检修规程电力变压器运行规程变电运行、检修规程继电保护及自动装置运行规程电力断路器检修规程供电营业规章电力负荷掌握装置治理规程电能计量治理规程电网调度治理条例电力通信治理规程大路工程技术标准中国有限责任公司调度治理规定中国有限责任公司调度信息治理规定中国有限责任公司继电保护治理规定中国有限责任公司通信治理规定中国有限责任公司调度自动化治理规定中国安全自动装置治理规定名词、术语释义输电线路35高原地区指电力线路所经的地区，其海拔在1.815%保山、大理等地区。山区0.3的地段。原始森林区指由国家划定或确认的原始森林区。污秽地段指电力线路所处污秽环境达国家规定Ⅲ级标准及以上的地段。河网地段1.5段。重覆冰区指电力线路经过的每年平均有三个月覆冰期的地段。多雷区与强雷区40～9090输电电缆35线路回长指具备传输电力条件的一回线路的长度。配电线路10供电营业区〔区级供电机构所辖的供电营业范围。定员标准插值法计算公式定员下限+〔定员上限-定员下限〕×〔相关因素实际值-相关因素下限〕〔相关因素上限-相关因素下限〕配电站10〔所、开关站〔室〕等统称为配电站。配电电缆10无人值班变电站指变电站站内不需要有人值班〔保安除外，由其所归属的集控中心对其实行遥测、遥信和遥控、遥调〔〕站。变电站集中少人值班指变电站设备不能满足无人值班要求的一种变电运行值班方式。无人值班变电站集控中心指远方掌握和监测无人值班变电站运行的场所变电站进展“四遥”的功能。无人值班变电站巡检中心行维护工作的机构或场所。串补站路器、旁路间隙、隔离开关、阻尼元件等组成的变电所。串补装置指串联在输配电线路中以补偿线路感抗的，由电容器及其保护、掌握等设备组成的装置。负荷治理系统力营销技术为一体的用电需求侧综合性的实时信息采集与分析处理无功电压治理和负荷治理等功能。系统主要由主站端计算机系统(简称主站)、客户端现场终端(简称终端)、计量表计、数据通信网络四局部组成。调度对象指调度管辖范围内直接承受本级调度机构调度命令的下级调度机构、有人值班变电站、无人值班变电站、以及并入电网的发电厂。80%进展折算。通信站指各调度机构网管掩盖的通信站点。输电线路指各调度机构直接调度管辖的线路，包括联络线信息采集对象个数指各调度通信机构调度自动化系统信息所掩盖厂站的数量30％折算。职能治理人员〔副总师〕以及在各职能治理机构岗位工作的人员。二级机构治理人员指二级机构的党政领导及在二级机构技术治理与综合治理岗位工作的人员。人力资源素养当量指衡量供电企业从事相应范围内工作的人员应具有的专业学问术职务素养当量及技能等级素养当量三项指标中取最高指标值计算。原则上从事输电、变电、配电与电力营销、电力调度、电力通信与信息等工作的人员的人力资源素养当量应以其猎取的与工作相关的专业技术资格、技能等级和学历进展计算。如某人从事变电运行工作，标准引用的人均素养当量是指从事相应范围内工作的人员素养当量的平均水平。在实际配置中，高原地区〔迪庆、怒江、丽江、保山、大理生产班组的人均素养当量可按本标准中对应人均素养当量乘以1。1人力资源素养当量折算表素养当量技能等级专业技术职务等级专业学问水平素养3.0博士后2.6教授级2.2博士1.8高级技师高级师1.5硕士争论生1.2技师中级师1.0本科0.7高级工助理级专科0.5中级工员级中专0.4中技0.3初级工高中0.2初中0.1初中以下其次局部输电输电线路运行维护及检修工作范围：线路〔含OPGW、沿线路路由敷设的ADSS〕的定期巡察、特别巡察、故障巡察、监察巡察以及夜间、穿插和诊断性巡察，一般事故处理，杆塔、金具、绝缘子、导线、地线、间隔棒、防雷设置、接地装置、附件及其他设施的检查，导线连接金具的测试，杆塔接地电阻测量，导线、地线振动测量，地线感应电压测量，导线弧垂、对地距离、穿插跨越距离测量，线路绝缘子的清扫、更换和盐密度、绝缘的测试，雷电测试，设备的预防性试验，调整导线、地线更换，杆塔螺栓紧固，检修打算拟定、反事故措施，停电大修、带电作业、抢修与备品备件治理，护线宣传，大跨越过江塔的值班、维护检修，组织防腐涂漆及喷号、砍树、剪枝、防洪、清理巡线道、线路走廊违章建筑撤除，信息数据、技术及资料治理等。2。2沟通输电线路运行维护及检修人力资源配置标准条件计算单位定员标准〔人〕500kV、220kV400kV人均素质当量1000kV7.36.1、35kV3.2山区每100km4.10.68.46.95.94.4原始森林区原始森林区9.68.06.85.1注：1、沟通输电线路运行维护定员与检修定员标准构成比例分55%、45%计算。21.05%0.750%、0.3-0.545%进展配置。补充规定：A〕高原地区〔迪庆、怒江、丽江、保山、大理〕按对应的定员标准乘以1.2-1.3的系数。B〕多雷区、重覆冰区及污秽、河网地段按对应的定员标准分别1.11.2C〕500kV500kV0.9的系数；800kV1000kV0.9系数。0.7架设三回线路按对应的配置标准乘以0.6的系数,同杆架设四回及0.51输电电缆运行维护与检修工作范围：输电电缆所经路段地理、地貌的巡察，电缆本体、电缆头及关心设施的检查、维护、检修，组织电缆通道的整治、维护，事故抢修，外力破坏的预防，工程验收，技术治理等。3。表3 输电电缆运行维护与检修人力资源配置标准1015500kV10定员标准1.010.10.8及以3012上占220kV30定员标准35%3每0.150100km10110kV50定员标准1.051000.180.7及以上占35kV100定员标准15%100.1电压等级平均条数电压等级平均条数计算单位定员人均素质当量量配置比例0.7占45%0.5占20%0.7占55%0.5占30%1.2-1.3B1.5C〕设置了望值守站且需专人值班的过海电缆了望塔按每2算定员。第三局部变电变电运行与维护有人值班变电站运行与维护工作范围：变电站设备的监控、巡察、表计记录、倒闸操作、红外测温、事故处理，变电设备的日常维护，信息数据、技术及资料治理等。4。4有人值班变电站运行与维护人力资源配置标准1.00.70.555%35%10%1.00.70.535%45%20%1.00.70.3-0.515%55%30%1.00.70.3-0.55%50%45%沟通变电站类型定员沟通变电站类型定员当量建议班组人员素养当量配置比例大型站241000kV1.0中、小型站211.510%1.245%0.7-1.045%大型站17500kV关站大型站0.91412220kV0.8中小型站 11110kV70.735kV60.68。补充规定：A〕变电塔定员按0.2人/塔计算。B〕变电站运行值班方式与标准值班方式不全都的，由其上级主管部门依据实际状况核定。无人值班变电站集控与巡检工作范围：变电站设备的监控、巡察、表计记录、倒闸操作、红外测温、事故处理，变电设备的日常维护，信息数据、技术及资料治理等。55无人值班变电站集控与巡检人力资源配置标准55%55%110kV71.50.81.0以上35%35kV---0.50.71.0以上15%65%15%0.70.535%10%0.70.545%20%0.70.3-0.555%30%等级变电站类型定等级变电站类型定员巡检人均素质当量配置比例500kV大型站开关站大型站集控171431.012220kV中小型站1120.91.2以上1.0以上1.00.7在变电站范围以外设置的无人值班变电站集控中心可增加系1无人值班变电站集控中心设在调度侧，并由调度机构兼负其定。换流站运行维护与修试工作范围：换流站设备巡察，表计记录，倒闸操作，事故处理，换流变压器的小修，断路器、滤波器、平波电抗器、整流阀系统、自动掌握装置、交直流隔离开关、站用变压器、中性点设备、继电保护装置、二次回路设备、水冷设备、电容器、站控装置、监控装置、辅机掌握装置的大小修，接地装置、避雷器、母线、空调机的小修等。7。7换流站运行维护与修试人力资源配置标准换流站类型有人值班换流站类型有人值班定员〔人/站〕运行值班集中少人值班修试人均置比例中、小型21---800kV 281.2大型 24 ---中、小型14500kV6211.1大型 181.8以上15%以上10%1.2-1.540%0.7-1.045%1.245%0.7-1.045%A〕800kV300201500kV2001518变电站及换流站类型划分标准变电站及换流站类型大型站1000kV、800kV中型站500kV 中型站220kV 中型站110kV 中型站

300200～300200200150～2001507040～70402414～24141435kV

中、小型站

14定本电压等级的变电站类型。断路器三相为一组，其折算标准为：1000kV20；800kV10；220kV5；110kV3；35kV1；10kV0.3。变电检修工作范围：继电保护：变电站的继电保护装置〔包括变电站继电保护工作站〕治理等。自动掌握装置：变电站自动掌握装置〔包括综合自动化系统〕的维护、试验、检修及改进,信息数据、技术资料治理等。高压试验：变电设备的定期试验、检修试验、建变电站的验收试验，信息数据、技术及资料治理等。仪表试验：变电站站用指示仪表的维护、试验和修理，信息数据、技术及资料治理等。化验：变电站的绝缘油和气体的取样、化验、分析及监视，配电设备绝缘油的化验、分析，信息数据、技术及资料治理等。9。定员〔人/站〕9继电保护试验、自动掌握装置试验、高压试验、仪表试验及化验人力资源配置标准定员〔人/站〕沟通变电站类型 继电自动高压仪表合计保护掌握试验试验大型站14.47240.81000kV中型站125.71.63.40.60.7小型站10.14.61.42.8大型站7.53.21.12.20.6500kV中型站62.70.81.60.40.5小型站4.92.20.51.3大型站2.70.90.40.80.4220kV中型站20.70.30.50.20.3小型站1.60.50.20.4110kV大型站1.20.40.20.30.20.1中、小型站中、小型站0.80.20.10.30.135kV0.50.50.10.10.10.1人均素养当量1.1建议班组人员1.245%1.01.220%1.065%1.00.745%0.715%8。补充规定：A〕高原地区〔迪庆、怒江、丽江、保山、大理〕按对应的定员1.2-1.3主变压器、高压电抗器检修工作范围：主变压器及冷却装置、高压电抗器的大修〔不包括恢复性大修、小修、改进、滤油、枯燥、调换，信息数据、技术及资料治理等。10。表10 主变压器及高压电抗器检修人力资源配置标准主变容量〔kVA〕计算单位定员〔人〕50.15～150.215～30每台0.430～600.6601.0当量0.8注:1当量0.821.0350.720%进展配置。补充规定：兴旺国家〔西欧、北美、日本〕进口的主变压器和高压电抗器0.3单相主变压器按单台容量标准计算定员。C〕高原地区〔迪庆、怒江、丽江、保山、大理〕按对应的定员1.2-1.3变电其它设备检修工作范围：变电站断路器的大小修、更换、零星改进、带电作业及缺陷处理，站用变压器、接地变、藕合电容器、低压电抗器、隔离开关、电容器的大小修，CT、PT、消弧线圈、高压套管、母线、变电构架、直流系统、空压机及管路、避雷器、绝缘子、强油装置等设备的检修，信息数据、技术资料治理等。11。表11 变电其它设备检修人力资源配置标准1000kV500kV220kV110kV35kV10kV

计算单位 〕4.52.7每10组断路器 1.00.40.20.1

人均素养当量0.81.035%、0.745%、0.520%进展配置。补充规定：全封闭式气体绝缘组合电器〔GIS〕按对应的定员标准乘以的系数。500kV42高原地区〔迪庆、怒江、丽江、保山、大理〕按对应的定员1.2-1.3第四局部城区配电配电线路及设备运行维护与检修工作范围：高、低压配电线路及设备、配电站设备的正常巡察、特别巡察、故障巡察和夜间巡察，一般事故处理；配电值班，夜间事故处理；配电线路及设备、配电站设备的检查与维护、预防性试验、带电检修作业及大小修，发电车的运行检修，配电变压器油样采集；配电损耗计量装置、监测装置、低压无功补偿装置等的安装、维护；专业设备和工器具的维护、试验；配电负荷监测及调整，配电巡线道清理，护线宣传，进户线零星修理，检修打算拟订及施工验收，配电线路及设备的台帐与异动治理，信息数据、技术及资料治理。12。12配电线路及设备运行维护与检修人力资源配置标准平均台数 长〕50100200100km350550800

定员〔人〕人均素养当量2.93.84.80.66.17.69.20的，插值法计算定员。21.05%、0.750%、0.3-0.545%进展配置。补充规定：每201315kVA1.1系数。高原地区〔迪庆、怒江、丽江、保山、大理〕按对应的定员1.2-1.3配电电缆运行维护及检修工作范围：高、低压配电电缆所经路段地理、地貌的巡察，电缆本体及附属设备的维护、试验、大小修、事故抢修，护缆宣传，外力破坏的预防，工程验收，信息数据、技术及资料治理等。13。13配电电缆运行维护及检修人力资源配置标准〔回长〕当量4004.06004.5800100km5.00.710005.512006.0城区百公里配电电缆平均条数计算单位定员〔人〕人均素养21.015城区百公里配电电缆平均条数计算单位定员〔人〕人均素养补充规定：A〕高原地区〔迪庆、怒江、丽江、保山、大理〕按对应的定员1.2-1.3电动汽车充电站运行维护及检修工作范围：充电业务受理，充电站设备日常的监控、巡察、维护及检修，站内的各类表计记录，事故处理，技术及资料治理等。1414电动汽车充电站运行及维护人力资源配置标准营业时间24

运行定员57

检修定员 站〕1

人均素养当量0.7注：建议班组人员按人力资源素养当1.015%、0.7第五局部城区电力营销1955989559”24小时热线效劳，用电询问、查询，欠费效劳信息统计与分析，效劳调度与质量监视，效劳筹划与宣传，客户关系处理，信息技术及资料治理等。151595598〔个〕计算单位定员〔人〕人均素养当量300059000101500015300002645000每个呼叫中心350.6650004585000551050006513000080202300100注：建议班组人员按人力资源素养当量1.05%、0.750%、0.3-0.545%进展配置。话务量*0.7客户代表〔营业员〕工作范围：营业网点的电费与各项业务费用收取，业务询问，票据发行，帐务治理、营业统计与分析，现场营业调查，供用电合同及售电营业治理，预付电费系统运行维护，信息技术及资料治理等。1616客户代表人力资源配置标准城区营业户数城区营业户数330.71.015%、0.755%、0.3-0.530%进展配置。310.5计算定员。业务扩大工作范围：用户用电报装、增容及变更用电等业务受理，用户档案建立及维护，设计审查，现场勘查，工程托付受理，用户所需各项效劳的内部审批及联系，促销宣传，信息数据、技术及用户资料治理等。17。17业务扩大人力资源配置标准119191

10.80.5

0.91.055%、0.735%、0.510%进展配置。补充规定：A〕30售电抄表工作范围：售电抄表计费，催款、线损特别分析，现场核查、确认抄表数据，表卡治理，用户停、送电，集中抄表，信息数据、技术及资料治理等。18。18售电抄表人力资源配置标准方式均营业户数当量10005.060004.5130004.0220233.8330003.6现场抄表46000每万营业户3.30.7610003.0780002.9970002.71180002.61390002.5远程抄表—0.5售电抄表售电抄表10kV计算单位定员〔人〕人均素养21.0150.755%、电费核算工作范围：应收电费的集中计算、复核、票据发行，编制并核对应收电费报表，处理营销业务流程中的电费业务，应收、实收和欠费量监视，信息技术及资料治理等。19。19电费核算人力资源配置标准城区营业户数城区营业户数310.71.015%、0.755%、0.3-0.530%进展配置。310.360城区装表接电信息数据、技术治理等。20。20城区装表接电人力资源配置标准设备名称

计算单位每万块运行电能表

0.41.3

量0.71.015%、0.755%、0.3-0.530%进展配置。负荷治理系统运行维护工作范围：电力客户负荷特性分析，大客户电力负荷监控，远程抄表，实时负荷信息搜集，负荷治理系统的运行维护，信息数据、技术及资料治理等。21。21负荷治理系统运行维护人力资源配置标准接入系统现场终端数量〔台〕接入系统现场终端数量〔台〕定员人均素养当量10001000-50005000-100001000023451.01.220%、1.065%、0.715%进展配置。用电检查及营业稽查工作范围：帮助用户贯彻有关规章制度，安全用电检查，内部营业稽查，用户工程的中间检查及竣工验收，违章用电稽查，用电事故调查，防窃电措施，信息数据、技术及资料治理等。22。22用电检查及营业稽查人力资源配置标准用户类型计算单位定员〔人〕35kV每百营业户0.510kV每千营业户1.0低压动力用户每千营业户0.7照明用户每万营业户0.2人均素养当量1.01.220%、1.065%、0.7人均素养当量1.00.5电能计量装置校检工作范围：计量器具的检定、修理和其他计量测试，变电站电能表、凹凸压用户计费表、负荷掌握终端、表用互感器及附属设备的现封印治理，信息数据、技术及资料治理等。23。23电能计量装置校检人力资源配置标准项项目计量单位人均素养〔人〕当量检表单 相三 相电能表0.20.82.51.50.8外勤校表变电站1.0350.745%、补充规定：检表的周期与规程规定的周期〔5年〕不相符合的，按实际轮换周期进展折算；实行抽检制的由上级主管部门确定定员。1.1。C〕高原地区〔迪庆、怒江、丽江、保山、大理〕外勤校表定员1.2-1.3第六局部乡镇及农村配电营业乡镇及农村配电线路及设备运行维护与检修10kV护、检修，故障排解，信息数据、技术及资料治理等。24。24区域内百公里10kV线路配电变压器平均台数计算单位〔回长〕定员〔人〕人均素养当量202503904150100km50.6220630074008注：110kV值的定员标准按插值法确定。21.05%、0.750%、0.3-0.545%进展配置。补充规定：山区、河网地段与污秽地段按对应的定员标准分别乘以1.1的系数。高原地区〔迪庆、怒江、丽江、保山、大理〕按对应的定员1.2-1.31.120.51乡镇及农村营销效劳工作范围：乡镇及农村用电报装、变更用电、装表接电，电力销维护和治理，10kV及低压配电台区的线损治理，电费核算、收费、催收，营业统计与分析，信息数据、技术及资料治理等。25。25乡镇及农村营销效劳人力资源配置标准平均直接治理户数量1000202023193000175000157000每万营业户130.410000111300010170009210008250007供电营业所每百公里10kV供电营业所每百公里10kV线路计算单位定员(人)人均素养当高原地区〔迪庆、怒江、丽江、保山、大理〕按对应的定员1.2-1.3只治理到农村台区的，每个农村台区按3个营业户计算。C〕农村未实现抄表、收费、治理、效劳到户的不计算此项定员。第七局部电力调度与通信电力调度调度值班工作范围：电网运行监控，指挥所辖电网生产运行中的调频、调峰、调压、潮流及联络线掌握，负荷掌握，电力电量打算执行，检修执行，倒闸操作及事故处理，运行、有功无功调整，电力交易，经济运行值班单位和直调客户的专业治理和技术指导。2626电力调度值班人力资源配置标准调度对象人员38人均素质当量建议班组人员素养当量配置比例调度321.6〔总调〕1.570%——200～350100～20026201.5〔中调〕1.560%1-1.2占20%2319调度161.11.245%1.0-0.7占45%50～100个 1312县级(地调度91.071.065%0.715%注：调度对象依据上级主管部门划定的电力调度治理权限进展统计。补充规定：A〕1B〕地区级供电企业假设独立设有配网调度机构的，按地区二级调3～6定。兼有无人值班站集控中心和遥控操作任务的调度机构，依据4～10省公司核定。只对辖区内10kV〔含旁路开关〕进展调度而不对变电站0.5独立设置的无人值班站远方监控中心站按同电压等级变电站计入调度对象。在地区或县调度室监控系统中不能实时反映负荷信息的电厂〔包括水电厂、火电厂〕不列入调度对象。G〕由地区级调度对县级(地区二级，含分局、分公司)单位实施3.23H〕地区级供电单位下设分局〔分公司〕的调度机构定员依据“县级〔地区二级〕县级〔地区二级〕调度对象超过50211加强对省级〔中调〕及以下调度中心〔地调等〕的专业治理，条件成熟时取消县级调度，统一归为地调治理。调度自动化及远动工作范围：网内自动化运行统计、分析和事故调查、运行系统治理，集控中心系统、巡检中心远方工作站、变电站常规远动设备、变电站综合自动化系统远开工作站、调度模拟盘(或大屏幕)及各类表等。27。人均素质当量建议班组人员素养当量配置比例1.6人均素质当量建议班组人员素养当量配置比例1.61.81.5单位信息采集对象〔个〕上定员〔人〕26350243102227020〔总调〕1.530%1.870%1.51-1.2〔中调〕20%60%20%23018度19014150121.11.51.21.0-0.711010〔地调〕10%45%45%8086061.01.21.00.7404052〔县调〕65%15%注：表内没有列出的定员标准按插值法确定。补充规定：A16人的乘以1.1B〕1统运行维护的增配0.5人；开展广域相量测量系统主站维护的增配0.52100500.5总调、中调开展DMIS/OAPC1人，PC1000.5163继电保护整定工作范围：继电保护的整定计算、定值治理、运行治理、装置治理的编制、校核、修改，基建工程工程继电保护设备投产方案的制定，维护，基建、改造工程的二次图纸审查及保护设备验收，保护不正确统远景及近期规划。28。28电力调度继电保护人力资源配置标准调度对象度定员151210866543人均素建议班组人员素养当量配置比例质当量1.6400300-400200-300100-200100200～300100～20050～1001.830%1.570%——1.5〔中调〕1.820%1.560%1-1.220%地区度1.11.510%1.245%1.0-0.745%502县级(地区调度2021.02011.220%1.065%0.715%补充规定〔总调、中调：A〕1B〕350080010002331运行方式及负荷推测治理拟定电网运行安全风险掌握措施。参与电网事故分析，参与、改、29。29电力调度运行方式人力资源配置标准网、区级调度数〔条〕11401020900780660540420300180100604020定员3633302724211815129631人均素质当量例1.72.210%1.5-1.890%--1.61.830%1.570%--1.11.510%1.245%1.0-0.745%注：1、表内没有列出的定员标准按插值法确定。2=500kV*4+220kV数+110kV线路条数*0.25。省级调度输电线路折算数=与省〔区〕电500kV*2500kV*4+220kV线路条数+110kV*0.25。补充规定：A〕500kV800kV路、1000kV及以上电压等级输电系统运行分析和安全稳定掌握任务2331B〕总调、中调开展安全稳定掌握系统联合调试治理工作及主站23003001C〕6电力通信工作范围：通信职能治理，所辖通信网络的网管治理，网络安全治理，对通信电路〔包括应急电路〕的调度指挥，运行监控，所辖电网通信网络的规划、建设、运行的技术治理、无线电治理、电力载波频率的协调、安排，通信应用业务治理。各类电力通信线路和设备的运行、修试，电视会议系统运行维护，通信调度，通信网运行方式的编制，通信网的运行统计与分析，信息数据、技术资料治理等。100130。设备名称位设备名称位1标准素质当量配置比例线路〔电、光缆〕光端机每套51.6〔总调〕1.8以上30%1.570%微波站每站10载波机每台2ATM每套81.81.5 1.5 1-1.2以上〔中调〕 占60% 占20%路由交换设备设备换机下1.0 0.7占65% 每套320%每套每台251.0〔地区以上200200800上无线电中心站及基站每台7每台10每站50.8县级〕以上35%0.745%0.520%通信站〔总调、中调〕每站15注：111”和“1n”的光端机，均按一套计算。补充规定：A)当总调、中调的通信业务不包括总站端、主站端通信设备运24调、中调的通信业务包括总站端、主站端设备运行维护工作时，其定30B〕开展通信调度值班的核增4人。C〕高原地区〔迪庆、怒江、丽江、保山、大理〕按对应的定员标准乘以1.2-1.3的系数。D〕对不具备统一监控条件且必需有人值班的通信站〔点〕的定员由省公司另行核定。第八局部电力信息1电力信息工作范围：信息化工程打算的制定、实施，信息系统的应用推广治理与运行维护，信息根底设施〔含机房、存储等〕的运行维护，个人工作计算机的维护与治理等。3131信息系统设备折算系数及人力资源配置标准设备名称设备名称计算 位每套折算数3系定 员〔人〕当量集中存储藏份设备路由交换设备每套3PC1小型机效劳器3中型机效劳器101001.0效劳器每套大型机效劳器15个人计算机每台0.51.220%、1.065%、0.715%进展配置。补充规定：A)生产、工程物资、人力资源等五大系统及0A〔办公自动化〕系统每1B〕21C)4433第九局部物流与物资仓储物流工作范围：物资需求推测、定单处理、存货掌握、运输、仓库治理、库房布局、搬运装卸、选购、物资配送、用户效劳等。32。32物流人员人力资源配置标准〔千万元〕〔人〕0.54.015.11.56.337.488.6309.75010.80.87012.09013.130014.370015.490016.6100017.7单位资产总额物流人员定员单位资产总额物流人员定员人均素养当量21.0350.745%、0.520%进展配置。物资仓储工作范围：物资入库及发放、库位维护、仓储物资保养、实物盘点及台帐治理、24信息数据及资料治理等。人力资源配置标准：一级仓库6-83-5各有关分、子公司核定。0.7。建议班组人员按人力资源素养当量1.0150.755%、0.3-0.530%进展配置。第十局部治理人员1工作范围：涵盖本机构行政办公、生产运行信息治理、人力资源财务、党务及工会共青团、企业文化宣传、综合事务等工作。33。33网、省级调度通信机构治理人员人力资源配置标准生产人员35

单位定员〔人〕5

独立治理单 位定员〔人〕 当量12

配置比例55 885 11115 13145 14175以上 15

15 1.4 〔总调〕 182021 1.3 〔中调〕 22

45%60%注：1、不含调度通信机构领导人员。2、表内没有列诞生产人员定员人数数值的定员按插值法计算。地区级供电企业治理人员职能治理人员工作范围：涵盖行政办公、人力资源、财务、企业治理、法律事务、打算进展、电网规划、电力营销、生产技术、工程建设、物资治理、信息通信、安全环保监察、农电治理、行政监察、审计、党务及工会、共青团、企业文化宣传等工作。34。二级机构治理人员工作范围：涵盖二级机构的输变电、电力调度、信息通信、客户效劳、电能计量、修试试验、物资、生产技术、安全、人力资源、财务、综合事务等技术治理与综合治理工作。34。34地区级供电企业治理人员人力资源配置标准生产人员定员〔人〕职能治理人员定员〔人〕二级机构治理人员定员〔人〕20038184006234600794790099671300116931700129110220014112028001521283500162135430016914152001751466200179150当量当量1.121.5101.245%、1.00.745%进展配置。补充规定：对县区级供电机构实行直管或代管的地区供电企业，按每县〔区〕1超高压输电企业治理人员职能治理人员工作范围：涵盖行政办公、人力资源、财务、企业治理、法律事务、打算进展、电网规划、生产技术、工程建设、物资治理、信息通信、安全环保监察、行政监察、审计、党务及工会共青团、企业文化宣传等工作。35。二级机构治理人员工作范围：涵盖二级机构的输变电治理、通信信息、电能计量、修试试验、物资、生产技术、安全、人力资源、财务、综合事务等技术治理与综合治理工作。35。35超高压输电公司企业治理人员人力资源配置标准生产人员定员〔人〕职能治理人员定员〔人〕二级机构治理人员定员〔人〕人均素养当量200361640060306007743100099671.116