有关集体合同模板八篇

第页共页有关集体合同模板八篇有关集体合同模板八篇集体合同篇1单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议局部进展协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况增加或者删改章节、条文，也可以就工资调整机制、劳动平安卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，通过双方集体协商解决。甲方：乙方：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原那么，经协商一致，签订本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳动合同。第二条甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定施行过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。第三条甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。第四条依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第五条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提早日将理由通知工会，工会应在日内及时反应意见；工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第二章劳动报酬第六条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原那么，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进展集体协商。第七条甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动消费率、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资程度、工资调整方法和工资总额进展协商。经协商确定，年度职工平均工资程度不低于元，工资总额增长幅度不低于%〔或者职工工资随本单位经济效益的进步而正常增长，挂钩比例为：本单位利润总额增长%，职工工资总额增长%〕年度工资总额增量按以下方法分配第八条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原那么，根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内可以完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕2、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕3、岗位名称劳动定额〔工时单价/计件单价〕第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停顿劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。第十一条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是.第十二条本单位职工月最低工资标准不低于元〔或者高于____发布的最低工资标准的%〕；试用期月最低工资标准不低于元〔或者高于____发布的最低工资标准的%〕第十三条甲方遵循老实信誉的原那么，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。第十五条因工作性质或者消费特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位〔工种〕实行不定时工作制，在岗位〔工种〕实行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于消费经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。第十七条根据《职工带薪年休假条例》，双方商定本单位的带薪年休假方法是第四章劳动平安卫生第十八条甲方应严格执行《平安消费法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度，严格执行劳动平安卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。第十九条甲方应落实职工劳动平安教育制度，对职工进展劳动平安培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业安康检查。第二十一条工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强平安消费管理，教育职工严格遵守平安操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。第二十二条甲方应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作。对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。第五章女职工特殊保护第二十三条甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，施行女职工特殊保护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不合适女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由回绝女职工参与或者进步对女职工的竞聘标准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。第二十六条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是.第二十七条甲方应当建立女职工定期安康检查制度，按照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并建立女职工安康档案。甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。第二十八条甲方应当支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原那么。第六章社会保险和福利第二十九条甲方按照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况施行监视。第三十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为%.第三十一条甲方根据消费经营特点、经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项〔企业年金、补充保险、疗休养等〕第七章职业技能培训第三十二条甲方根据工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进展有方案的职业技能培训。甲方制定的职业培训经费使用方案和培训方案应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的%，用于消费一线职工的职业培训经费不得低于总额的%.第三十三条甲方在年度对从事岗位〔工种〕的职工进展职业技能培训。第三十四条甲方为职工提供专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以根据《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定效劳期和违约责任。第八章合同变更、解除和终止第三十五条本合同有效期年，合同期满即行终止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应当协商续订集体合同。第三十六条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第三十七条有以下情形之一，致使本合同局部或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同：〔1〕订立集体合同所根据的法律、法规和规章已经修订或者废止；〔2〕不可抗力；〔3〕双方约定；〔4〕法律、法规规定的其他情形。第九章其他第三十八条甲方尊重工会履行维护职工权益的根本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。第三十九条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同；其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第四十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布一次。甲、乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。第四十一条因履行本合同发生争议，甲、乙双方应当协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送人力资社会保障行政部门一份。第四十三条本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表〔签字盖章〕〔签字盖章〕年月日年月日集体合同篇2甲方(企业方)：XXX公司(行业、区域)乙方(职工方)：XXX公司(行业、区域)工会首席代表：XXX首席代表：XXX代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业(区域)协商企业方首席代表应推举产生。协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行方法》，甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、XXXX年度工资调整幅度根据企业年度经营目的，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的根底上，增长幅度为%。(或者增幅在%——%之间)消费效劳等一线职工的平均工资增长为%。提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目的等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。职工平均工资的增长应当与企业劳动消费率的进步同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原程度或适当下浮。企业应根据所在行业和自身的消费经营特点界定消费效劳等一线岗位范围，消费效劳一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。行业(区域)可协商产生行业(区域)年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度根底上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。2、工资分配制度根据企业消费经营特点，本企业实行为主的根本工资制度。提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的根本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。结合实际情况，可根据不同岗位的工作特点和性质，对不同岗位实行不同形式的工资制度，如管理岗位实行岗位等级工资制、销售人员实行岗位绩效工资制等。3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。岗位采用工资形式;提示：企业可根据不同岗位的工作特点，采用不同的工资分配形式。如管理岗位采用计时工资、消费效劳岗位采用计件工资、销售人员采用提成工资、技术岗位采用工程工资等。对于实行计件工资的岗位，可通过协商合理确定劳动定额标准，一般应使同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内可以完成。实行提成工资的岗位，可通过协商确定提成比例。4、工资分配构造根本工资从月起进步元/月(或%)。根本工资占全部工资的比例不低于%。提示：工资构造一般由根本工资、绩效工资和各类津补贴等组成，企业应当以确立的工资分配制度和工资分配形式为根底，合理制定相应的薪酬管理方法和绩效考核方法。可根据不同岗位的工作职责和任职要求等因素，合理确定不同岗位的根本工资程度和所占比例。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的根底上有所进步，进步的幅度为(或不少于)%。根本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过%。提示：在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，工资收入应不低于本市最低工资标准。同时，企业可以在本市最低工资标准的根底上，协商确定本企业的最低工资标准或协商确定不同岗位的最低工资标准。并且，根本工资为最低工资标准的劳动者人数应控制在一定的比例内。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工资标准，以及同类工种岗位的最低工资标准。同时，也可协商确定以最低工资标准作为根本工资的劳动者人数的最高比例。6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月___日。加班工资按___结算，在次月___日发放。提示：企业应当建立健全工资支付管理方法，做好各项必要的台帐记录，并向劳动者提供本人的工资单。工资一般应通过银行发放，并按时足额存入劳动者个人银行帐户。加班工资一般应按月结算，并在次月发放;执行综合计时工时制度的，按批准的周期进展结算。7、津贴补贴(1)企业的中夜班津贴标准为(或不低于)：。提示：中班为工作至22点以后下班，夜班包括工作至24点以后下班或夜间连续工作12个小时两种情况，早班为凌晨5点以前上班。行业(区域)可协商确定本行业(区域域)的最低中夜班津贴标准。(2)高温季节津贴适用的岗位是、、。提示：每年6月1日至9月30日期间，企业安排劳动者在露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴。企业应根据实际情况，合理确定高温季节津贴的发放对象。(3)工作餐补贴标准为(或不低于)：元/餐。提示：企业可以根据实际情况，为职工提供免费工作餐或者发放工作餐补贴。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低工作餐标准或补贴标准。(4)上下班交通费补贴标准为(或不低于)：元/月。提示：企业可以根据实际情况，为职工上下班提供班车或者发放上下班交通费补贴。行业(区域)可协商确定本行业(区域)的最低上下班交通费补贴标准。8、根据企业实际情况，设立、保险福利工程。提示：企业可以根据实际情况，参加除法定社会保险以外的其它保险工程，如企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险、市总工会的各项保障方案、商业保险等。以及设立体检、疗休养、职工生活困难补助等福利工程，并协商确定相关福利工程的费用标准。行业(区域)可协商设定本行业(本区域)的保险福利工程，以及相应的最低费用标准。9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资社会保障部门审查后生效。提示：人力资社会保障部门自收到送审材料之日起十五日内未提出异议的，工资专项集体合同即行生效。生效的工资专项集体合同应由协商代表以适当的形式向本方全体人员公布。行业(区域)协商应列明覆盖的企业以及覆盖的劳动者人数。10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。12、本工资专项集体合同一式三份，企业方和职工方各执一份，审查部门存档一份。提示：行业(区域)工资专项集体合同所覆盖的企业和工会都应持有本合同文本。13、本工资专项集体合同适用于劳动者。提示：工资专项集体合同原那么上应适用于企业的全体劳动者。劳务派遣员工的工资福利可以纳入用工单位的工资集体协商范围，建立劳务派遣员工正常的工资调整机制，实行内部统一的薪酬分配制度，落实同工同酬。14、本工资专项集体合同有效期为年月日至年月日，在合同终止前3个月内，双方可提出次年的工资集体协商方案。提示：工资专项集体合同涉及职工年度工资调整方案，并与企业的经济效益、经营状况亲密相关，有效期一般应为一年。甲方首席代表：乙方首席代表：(企业盖章)(工会盖章)____年__月__日____年__月__日集体合同篇3___________公司(以下简称企业)与________________公司工会(以下简称工会)，为了进一步明确和保障社会的市场经济条件下企业和职工的合法的权益，维护企业正常的消费的秩序，稳固和开展稳定的和谐的劳动的关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规和规定，结合本企业的实际的情况，经企业方的代表和职工方的代表平等的协商一致，签订本合同。第一章总那么第一条________________公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，进步经济效益的总方针，坚持社会物质文明和精神文明协调开展、同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双进步，树立良好的企业信誉和形象的目的。第二条公司以进步人的素质为根本，以进步经济效益为目的。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步进步公司参与市场竞争的才能。第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存开展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承当起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，进步劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项消费经营任务。第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于_______元人民币支付月薪(_______市政府沪劳保综发[20xx]36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生活程度日益进步，_______市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_______市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_________市有关规定执行)。第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进消费开展，进步劳动消费率和经济效益，结合我公司消费经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩严密联络起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差异，使企业职工工资同企业的经济效益严密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。详细施行方法另行制定，并提交公司职代会审议。第七条公司对参加各类技术比赛获得_________电力建立系统及以上级别名次的职工给予奖励。第八条公司对被评为_______市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者(消费者)、三八红旗手等，给予奖励第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周_______小时，每日_______小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法》。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制，其详细施行方法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。(一)本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假;(二)本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假;(三)本企业工龄满_______年及以上的职工，享受_______天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十二条公司应不断改善消费和经营管理，科学合理地组织消费，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。第十四条公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给予半天至一天的临时休假。第十六条盛夏高温季节，气温在35℃以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。第四章劳动平安和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动平安卫生的法律和法规，采取实在有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职工的生命平安和身体安康。第十八条公司积极推行《全员平安风险抵押金施行细那么》及补充管理方法，以保证平安责任到人。第十九条职工必须参加公司举办的劳动平安和卫生方面的教育培训，不断进步自我保护意识。严格执行平安操作规程，合理使用劳动防护用品。第二十条企业按不少于年产值3的资金，作为劳动保护和平安技术措施的费用。第二十一条企业和工会共同努力推行平安设施的标准化和劳动保护制度化。在新开工工程(工程)施行前，企业将劳动条件、平安卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(工程)施行过程中，企业必须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提出意见，并催促和配合企业及时整改。第二十二条公司按国家规定对女职工实行四期保护。第二十三条公司对职工每两年进展一次安康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进展一次安康检查;对女职工每两年进展一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进展调整。第二十四条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特别是平安帽、平安带、平安网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织采购，由质检、安监部门负责验收。第二十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。第二十六条夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工平安的重大事故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。第二十八条为实在加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进展检查。第五章保险福利第二十九条企业按国家规定，为职工办理根本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第三十条企业和工会根据政策的调整和实际承受才能，逐步健全其它补充保险制度。第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于_______万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用情况向公司职代会汇报。第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于_______万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益进步的前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设施。第六章劳动关系协调第三十五条根据社会市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立《劳动合同》。与公司建立劳动关系的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。第三十六条企业为适应经营机制转换，可以根据公司开展的实际情况进展劳动用工制度的改革，对企业中的充裕人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第三十七条公司充裕人员的转岗、待岗等分流方法及施行细那么按有关规定执行。第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_______天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按以下程序提出申诉：(一)申诉职工可以在事发_______日内以书面形式向直接领导(工地或部门负责人)提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。(二)申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的_______个工作日内予以答复。(三)申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的____个工作日内予以答复。(四)如自愿承受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_______天内完毕。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第七章附那么第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第四十条本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。第四十一条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应及时进展协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。第四十二条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。第四十三条公司全员已实行的《劳动合同》中有些条款如与本合同相抵触的，根据我国《集体合同规定》，应以本合同为准。第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_________市劳动局审查后生效。第四十五条本合同终止前_______天内，双方应进展新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。第四十六条本合同一式五份。双方各执一份，报_________市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。_________公司：(盖章)___________企业方首席代表：__________________(经理)___________年_________月________日________工会：(盖章)____________职工方首席代表：__________________(工会____)___________年_________月________日集体合同篇4单位名称：经济类型：法定代表人：职工人数：甲方〔单位方〕：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：乙方〔职工方〕：协商首席代表：首席代表职务：协商代表人数：为维护职工和用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动保障部《集体合同规定》和《山东省劳动合同条例》等有关法律法规的规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本合同。一、劳动合同管理1、甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。工会应当帮助、指导职工与甲方依法订立和履行劳动合同。2、甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律、法规和规章的有关规定执行。3、甲方提出解除职工的劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会应依法给予支持和帮助。4、甲方消费经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提早30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向人力资社会保障行政部门报告，方可裁减人员，并按有关规定给予经济补偿。5、集体协商代表履行职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时；集体协商代表不同意自动延长劳动合同期限的，劳动合同终止。二、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配和同工同酬的原那么，依法制定工资分配制度和支付制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2、甲方应当建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长情况、职工工资程度、劳动消费率和人工本钱等指标情况，根据政府发布的工资指导线，通过工资集体协商，合理确定年度职工工资增长幅度。经甲、乙双方协商确定，本单位经济效益每增长%，职工平均工资增长%。3、甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原那么，根据国家标准、行业标准和企业实际情况提出方案，与乙方进展协商，确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内可以完成。4、职工患病或者非因工负伤停顿工作治病休息，且在国家规定医疗期内的，甲方应当按国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。5、甲方安排职工加班应依法按时足额支付职工加班加点工资，计发职工加班加点工资基数，按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。6、甲方严格执行国家最低工资保障制度，支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准。7、甲方遵循老实信誉的原那么，于每月日前以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。三、工作时间和休息休假1、甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一天。在国家规定的节假日期间，依法安排职工休假。2、对局部岗位〔工种〕因工作性质或者消费特点不能实行标准工时制度的，经报人力资社会保障行政部门批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。3、甲方由于消费经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，一般每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障职工身体安康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。4、按照国家《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假施行方法》有关规定，双方协商制定本单位的职工带薪年休假施行方法，保障职工享受带薪年休假权利。四、劳动平安与卫生1、甲方应严格执行国家有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动平安卫生管理制度；严格执行劳动平安卫生规程和标准，为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；劳动平安卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动平安责任制，制定各岗位的平安操作规程。2、甲方应落实职工劳动平安教育制度，对职工进展劳动平安培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗，并自觉承受工会的监视检查。3、工会应根据法律、法规和规章的规定，建立健全劳动平安卫生监视检查机构，监视和支持甲方加强平安消费管理，教育职工严格遵守平安操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。4、甲方应根据季节变化，采取详细措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按照《山东省高温天气劳动保护方法》规定，对职工发放夏季防暑降温费。五、女职工和未成年工特殊保护1、甲方根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山东省施行〈女职工劳动保护规定〉方法》等规定，施行女职工特殊保护。2、甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资。在孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。3、甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌范围内的劳动。女职工在规定的哺乳期内，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可按规定休半年以内的哺乳假。集体合同篇5甲方：萨尔州零售商州结合会〔已登记注册的协会，会址：萨尔布吕肯〕与乙方：萨尔州贸易、银行与保险工会〔地址：萨尔布吕肯〕，德国职员工会莱茵兰－－法尔茨－－萨尔州分会〔地址：美茵茨〕签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：１．空间范围上：适用于萨尔州。２．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在萨尔州的公司的分支机构。３．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期１．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的辞退期限。２．雇用的试用期不能超过３个月。试用期为３个月时，辞退期限至少为３个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的辞退期限为３周。３．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，那么应补偿其必要的旅费和滞留费。４．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工１．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。２．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。３．短工雇员的工作时间的开场、完毕及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。４．每周工作时间应至少为２０小时，每日至少４小时。如已与企业协商实行每周５天工作制，那么将此每周工作时间分摊在每周内最多５天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第８７条不受此影响。５．１９９１年１月１日起，可以根据３８．５小时降为３７．５小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据３８．５与３７．５的比例缩减周工作时间。不能违背雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。６．在装备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意承受非短工工作且有才能的短工雇员。第四条临时工１．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长３个月后应予以终止的雇员。如３个月后劳动关系仍未终止，那么它转变为无固定期限的劳动关系。在计算３个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过１个月。如在６个月之内雇佣临时工达４个月以上，那么其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。２．在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出辞退要求。如雇佣临时工持续１个月，没有连续，且事先没有商定雇佣期限，那么应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。第五条受培训人〔学徒〕１．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。２．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基穿３．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长１年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。第六条职业学校时间为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。第七条劳动时间及休息１．不包括休息时间的常规周工作时间为３８．５小时，１９９１年１月１日起为３７．５小时。有关法律规定同样适用。２．以下情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，那么通过劳动合同作出与第１款相偏离的规定：ａ．已事先协商好连续休息时间制〔如流动休息制度或固定周休息日〕。这种情况下３８．５小时周工作时间，１９９１年１月１日后３７．５小时周工作时间在一个日历年中应以平均数到达。ｂ．在采用不进展年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到３８．５小时，１９９１年１月１日起降到３７．５小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每６个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。１９８６年１月１日将劳动时间缩减到３８．５小时，根据ａ和ｂ所采取的调整须导致至少为１．５小时的连续休息时间。１９９１年１月１日起将劳动时间缩减为３７．５小时，调整措施须再次导致至少１小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于２．５小时的连续休息时间。３．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，那么在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到４６小时，但每天工作时间不得超过９．５小时。４．缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。５．法定节日视为已完成工作的工作时间。６．企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。１５分钟以上的休息时间不计入工作时间。７．收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。８．在根本《企业组织法》第８７条所进展的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，那么由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事１８：３０以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上１８：３０后上班，那么应予以准假。９．雇员不能在连续两个星期四的晚上上１８：３０以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四１８：３０以后的班。其中要扣除４个星期四。这不包括第７款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第１、２句的`规定，并应通知企业委员会。１０．星期四上班在１８：３０仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过８个半小时，除非在其他工作日〔星期六除外〕，企业通常工作时间也同样超过８个半小时。１１．星期四晚上１８：３０以后仍然工作的雇员获５５％的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间〔参见２款〕。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。第八条加班时间１．加班时间是指第七条第１、２款规定以外的所支付的劳动时间。２．加班应尽量予以防止，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，那么须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。３．加班小时应以月收入的１／１６７，自１９９１年１月１日起１／１６３，以及２５％的补贴〔这种补贴从当周工作时间的第４１小时后才开场计算，１９９１年１月以后那么为３７．５小时〕。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进展补偿。４．其工作时间依第七条第３款调整的雇员，在周工作时间的第４７小时前方可领取加班补贴。第九条夜班、星期日及节日班１．如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的１／１６７，１９９１年１月１日以后为月报酬的１／１６３以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，那么应支付最高的一项补贴。夜班自２０点至６点５０％星期日班自０点至２４点５０％节日班自０点至２４点１００％如节日覆盖某一工作日，那么另外支付其法定报酬。２．以上规定不适用于一般看守工作。３．根据《商店打烊法》第１４条，星期日开业工作的雇员除了领取第１款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第１７条第３款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。第十条工资级别、报酬计算、报酬支付１．有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。２．根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，那么根据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，那么将其工资列为较高的工资级别。３．如某一雇员替代别人从事４个星期以上，且工资级别较高的工作，那么应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。４．曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济局部的限制。２年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；３年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。５．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。６．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，根据有关薪金集体合同而定。７．计算职业工龄时，劳动关系中断时间在３个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，那么这一期间也应计算在职业工龄之内。８．职业培训完毕后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作那么同样适用以上规定，但最长不得超过１５个月。９．根据集体合同产生应予进步报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开场进步报酬。１０．雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。１１．计算每小时劳动报酬时以月报酬的１／１６７，１９９１年１月１日起，以１／１６３为基穿１２．年满５５周岁且在企业连续工龄为２０年以上的雇员，由于年龄或安康原因引起工作才能降低，通过更正性辞退〔注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣〕被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在２４个月内领取相当于原来工种和如今工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业才能可申请养老金，或能对造成损害〔指就业或职业才能的丧失〕的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定那么不适用。如雇员因为就业才能的降低从其它地方可以领取补偿，那么他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。１３．如雇员领取不同形式的报酬〔固定工资、回扣、计件或类似奖金除外〕，那么每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细那么由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。第十一条企业工龄１．所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断２年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无辞退期限的辞退不适用以上规定。２．因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，那么此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为１５个月。第十二条第二职业雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。第十三条休假１．休假在日历年中完成。２．休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违犯的工作，否那么将失去休假的权利。如因劳动关系完毕不再享有休息时间，那么可以对休假进展补偿。３．１８周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。４．另外，休假天数如下：年满１８周岁者３０个工作日〔有可能还是节假日〕年满２２周岁者３２个工作日年满２６周岁者３４个工作日年满３０周岁者３６个工作日１９９０年１月１日起：年满１８周岁者３１个工作日或２６个劳动日年满２０周岁者３２个工作日或２７个劳动日年满２５周岁者３４个工作日或２９个劳动日年满３０周岁者３６个工作日或３０个劳动日临时工的休假根据法律规定而定。５．决定休假长短的是日历年开场时雇员的年龄。６．劳动关系开场或完毕的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数１／１２的休假。如计算时休假天数不为整数，那么分数局部算为一整天。７．如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，那么新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。８．休假应尽量在４月１日至１０月３１日间以连续时间给出。９．企业委员会参与制定休假方案。如不与企业利益发生冲突，那么在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。１０．由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第６款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。１１．休假期间生病时，如能提供充分证明〔如医生出具的病假单〕，那么此是不算为休假时间。１２．如休假期间适逢发薪之日，那么此报酬及有关报酬局部可根据雇员要求在休假前发放。休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或局部由变动的奖金或回扣构成，那么休假期间应发放休假前１２个月内每月平均的奖金或回扣数额。在享有休假的日历年开场前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过３个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。１３．如雇员自己出于重要原因导致无辞退期限的辞退或违背合同解除劳动关系，那么他只享有法律规定的年休假或局部年休假。第十四条父母假雇员人数超过１００名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：１．子女出生之前在企业工龄已达４年的雇员，有权申请父母假。２．教育假和父母假加起来最长不得超过４年。３．申请父母假须在法定子女教育假完毕之前３个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第８款的有关规定。４．父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。５．如父母双方均在同一企业工作，那么只能有一方享受父母假。６．父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。７．父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。８．雇员应在６个月的期限内，预先告知雇主在父母假完毕后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提早完毕其父母假，那么适用以上同样的有关期限规定。９．父母假完毕以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。１０．如雇员违背第６款第１句，那么雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。第十五条特殊事假１．与如下情况有直接联络时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。ａ．同居配偶死亡或自己结婚３个劳动日ｂ．妻子消费、子女、父母或岳父母死亡２个劳动日ｃ．自己庆贺银婚１个劳动日ｄ．自己的子女受圣餐或坚信礼〔新教〕１个劳动日ｅ．子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡１个劳动日ｆ．家居的搬迁２个劳动日ｇ．建立自己的家庭１个劳动日２．如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过６个劳动日，那么第１款ａ到ｇ项所列的事假期间报酬照付。超过６天以上的特殊事假可算入休假中。３．在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同会谈委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。第十六条其他事假１．因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在３日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外３天内仍未证明其未上班之原因，那么此延误期限之举原那么上可构成无辞退期限解除劳动关系的重要理由。雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。２．无工作才能不能上班者照发６个星期的报酬，但不得超过劳动关系完毕期限。假如一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第１句规定。３．企业工龄满８年的雇员可以领取３个月的疾病金〔指六周后疾病保险机构付给病人的代工资〕与净工资的差额，满１５年以上者可以领取６个月。第十七条死亡情况下的报酬支付如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有２３岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，那么在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放假设干月的报酬。连续企业工龄满１年１个月连续企业工龄满３年２个月连续企业工龄满５年３个月连续企业工龄满１０年４个月连续企业工龄满２０年５个月第十八条失效条款１．所有根本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后６个月内提出。本失效条款不适用于根本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。２．上款所述６个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第２条第１款的情况，那么上句不适用。第十九条辞退１．任何辞退须有书面形式。２．如无其他规定，职员的辞退期限为６周并至季度末。如已协商一个较短或较长的辞退期限，那么其长短对双方应一样且辞退期限至少为１个月并至月底。工商业雇员的辞退期限如无其他规定那么为２周并至月底。雇员企业工龄满５年，辞退期限为１个月至月底，满１０年为２个月至月底，满２０年为３个月至季度底。３．辞退期限期间或在有固定期限的劳动关系完毕前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。４．劳动关系完毕时，雇员可申请获得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。５．雇员可申请要求一与第４款所述事项相适应的中途工作证明。第二十条解除性合同解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日完毕前以书面形式撤销。第二十一条最后条款１．此集体合同１９８９年１月１日生效。２．１９８５年１０月９日签订的萨尔州零售业雇员之总集体合同同时失效。３．此集体合同可以于１９９２年１２月３１日在遵守３个月的辞退期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，那么以后的辞退期限为３个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。４．现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。５．每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式〔如张贴〕使其理解本集体合同。６．本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。萨尔州零售商州结合会〔已登记注册之协会〕签名：皮帕、克拉、洛森萨尔州贸易、银行、保险工会签名：皮鲁士、墨塞尔德国职员工会莱茵州、萨尔州州分会签名：帕德塔、奥拉另：对萨尔州零售业雇员之总集体合同第７条：１．确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至１８：３０，星期六最迟至１４：００。每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，那么该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至１８：００。在４月至９月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为１６：００。前面２句不适用于采用与《商品打烊法》相偏离的特别工作时间的企业。２．晚上营业及其他根据《商店打烊法》，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第１款相偏离的协议。附：企业雇员劳动合同样本＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生〔小姐〕〔住址＿＿＿＿〕之间签定如下协议：１．＿＿＿＿先生〔小姐〕从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制〔如轮班〕工作。被分配其它工作、调往企业其他部门或改变工作形式或工作时间时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生辞退情况时，除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在辞退期限内按原报酬续付工资的要求。２．劳动条件根据＿＿＿＿集体合同条款而定。人事表格为劳动合同的组成局部之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问题的正确答复为前提。３．根据工作性质将该雇员列为＿＿＿＿工资级别。实行计时工资时，总劳动报酬〔以每小时计算〕如下：该工资级别中集体合同规定的计时工资＿＿＿＿ｄｍ〔德国马克〕；集体合同范围外的补贴＿＿＿＿ｄｍ；即每小时总劳动报酬＿＿＿＿ｄｍ。实行效率工资〔计件和奖励工资〕时，根据获得的劳动成果和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不考虑本劳动合同的其他条件下随时撤回，可以用于集体合同中工资增加时的抵算。假如集体合同工资的增长回溯既往，那么该补贴也可回溯既往。４．报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。可以以非现金的方式转到＿＿＿＿先生〔小姐〕指明的帐户上。对报酬的转让及扣押非法。５．＿＿＿＿先生〔小姐〕应在劳动合同期限内奉献出全部劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。６．＿＿＿＿先生〔小姐〕分开企业后也须保守企业机密，公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。７．履行劳动义务的地点是在＿＿＿＿〔地点〕企业。８．报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳动时间可以在不付补贴的情况下，事先或过后予以补偿或可以以前支付的加班劳动时间抵算时，方可准假。不带报酬的假期期间劳动关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假期。９．必要时，＿＿＿＿先生〔小姐〕有义务承受企业医生的检查，特别是承受对其安康状况是否合适其工作种类的检查。１０．雇佣试用期为４个星期。在试用期内双方可遵守＿＿＿＿天的辞退期限解除劳动关系。试用期满时，如没有续订无期限劳动合同那么勿需履行辞退手续，劳动关系即为终止。试用期满后，如集体合同无其它规定，正常辞退时双方应遵守的辞退期限为１４天。以下情况下双方的辞退期限予以延长：企业工龄为５年时，辞退期限为１个月并至月底。企业工龄为１０年时，辞退期限为２个月并至月底。企业工龄为１５年时，辞退期限为３个月并至月底。企业工龄为２０年时，辞退期限为３个月并至季度底。计算企业工龄时只考虑２５岁以上的时间。１１．劳动关系在＿＿＿＿先生〔小姐〕领取养老金时，或因为长期无就业才能而发放的法定养老金，或最迟在年满６５周岁的当月月底勿需辞退而完毕。１２．雇佣完毕时，所有与公司有关或属公司的物品、图表及其它文件均应交给有关负责人。１３．在维护企业正当利益的情况下，特别是在提出辞退且续发工资期间，企业保存批准雇员请假而脱离工作岗位的权利，这种情况下企业不承当事实的雇佣关系中的义务。１４．有关个人情况如家庭住址、休假住址的更改，只要对劳动关系意义重大，那么应主动通知企业人事部门。假设雇员未履行通知义务，公司按＿＿＿＿先生〔小姐〕以前说明的地址处理有关公司的通知后，应视为已送达。１５．如＿＿＿＿先生〔小姐〕非法解除劳动关系或由于自身原因导致雇主勿需遵守辞退期限进展辞退，应予扣除其一周的收入。这里可以在考虑有关雇员工资收入扣押规定的情况下从剩余工资中拘留。且有关损害补偿要求的提出不受此影响。１６．其他协议。〔时间、地点〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔公司签章〕＿＿＿＿〔雇员签字〕集体合同篇6本合同机械化养护队工会{以下简称工会}代表机械化养护队的全体职工与{以下简称机械队}签订。第一条：为深化改革，促进开放，维护机械队和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进机械队持续、快速、安康地开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同法》，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的根底上签订合同。第二条：本合同是双方在机械队开展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为标准和共同准那么。第三条：机械队实行集中管理，凡机械队范围内的各个职工均应遵守本合同。第四条：机械队保障职工代表依法行使同主管理权利。机械队及工会煽动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，进步职工技能，开展安康的文化体育活动。机械队及工会制止职工从事有损机械队的行为和活动。第五条：工会作为全体职工的代表，有义务引导职工正确处理与机械队的劳动关系，有义务教育职工认真履行集体合同和劳动合同，遵守机械队依法制定的各项规章制度和改革措施，努力完成消费和工作任务，促进机械队的开展。第六条：下述情况，职工必须服从安排：发生自然灾害事故或者其它原因，威胁职工生命安康和财产平安，需要紧急处理的;公路上发生突发事件，影响道路平安必须及时抢修的。第七条：机械队实行的节假日及公体日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，无调休。春节：2月22日至28日放假调休，共7天。清明节：4月4日至6日放假，共3天，无调休。劳动节：5月1日至3日放假，共3天，无调休。端午节：6月23日至25日放假调休，共3天。开斋节：9月6至9月8日，共放假3天，无调休。中秋节：9月28日至29日放假调休，共2天。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。少数民族节假日根据规定执行。第八条：机械队必须建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程各标准，对职工进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第九条：机械队应当不断改善劳动条件，高度重视平安消费。认真搞好劳动保护工作。劳动平安卫生设施必须符合国家规定标准。第十条：机械队必须为职工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳防护及用品。对从事有职业危害作业的职工应定期进展安康检查和发放保健津贴。第十一条：从事特种作业的职工必须经过专门培训并获得特种作业资格，持证上岗。第十二条：机械队必须按时发放劳保用品。职工在劳动过程中必须认真搞好平安消费文明消费，严格遵守平安操作规程，正确使用劳保用品，对不安规定穿，和正确使用劳动保护用品的职工，机械队有权回绝其上岗或责令其下岗。对违背操作规程的职工，机械队有权查处。职工对机械队管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权回绝执行，对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。工会有权提出意见并进展监视检查。第十三条：在普级、普职、评定专业技术职称、职务等方面，坚持男女平等。第十四条：符合方案生育规定的女职工，享受不少于90天的产假，产假期间工资照发，哺育时间视为正常劳动时间，工资按实际工资加补贴执行。方案生育假期间待遇按国家方案生育部门有关规定执行。第十五条：本合同对机械队、工会和全体职工具有约束力，机械队、工会和全体职工均应严格履行合同的保项条款。第十六条：机械队保障职工代表依法行使民主管理权利。第十七条：对损害职工合法权益的行为，工会有权要求机械队有关部门予纠正和认真处理。机械队应支持工会维护职工合法权益。为工会开展各种活动提供物质和经济保障。第十八条：本合同及附件假设与国家法律、法规相抵触的，按国家法律法规那么执行。第十九条：本合同自xx年1月1日至xx年12月31日有效。第二十条：本合同一式1份，留机械队保存。双方代表职工方：机械队方：年月日集体合同篇7第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而缺乏以同用人单位相抗衡，因此难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此，集体合同可以纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平，使之比拟公平合理，也使劳资双方在实力获得根本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通过集体合同进展约定，如企业工资程度确实定、劳动条件的改善、集体福利的进步等。根据工资方面的法律规定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的根底。第三、在劳动合同的有效期内，假如企业经营状况和社会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员标准化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，假如事无巨细均由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集体合同对劳动关系的内容进展全面规定之后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的本钱。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工消费劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现我国《劳动法》维护职工合法权益的根本立法宗旨，表达我国社会市场经济制度的优越性。第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳动关系的针对性比拟强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更稳固，更有利于促进企业开展。第七，实行集体合同制度，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“____”职能实现法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和开展企业消费经营的良好秩序，促进企业的稳定和开展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到损害，比方矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。假如国家有健全的集体合同法律制度，假如在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权利，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到损害，比方矿难问题，社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。假如国家有健全的集体合同法律制度，假如在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权利，政府居中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。集体合同篇8企业名称〔盖章〕：经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方乙方：企业首席代表：职工首席代表：姓名：姓名：职务：职务：身份证号码：身份证号码：联络：联络：第一章总那么为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定开展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表〔或职工代表〕平等协商，签订本合同。本合同是双方促进企业开展和在消费经营管理活动中必须遵守的行为准那么，对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进展平等协商。就集体合同的履行情况进展监视与协调。单位与工会或者职工代表进展平等协商、签订集体合同必须遵循互相尊重、平等协商、老实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原那么。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第二章劳动合同管理第一条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系