组织行为学(附答案)

1•霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究：A员工满意度对生产效率的影响B工作环境的物质条件对生产效率的影响C非正式群体对生产效率的影响D正式群体对生产效率的影响2•首次提出AC

BD3.性 性 D4、60年代末美国C、80年代末美国参考答：CCDA

、60年代末欧洲D、80年代末欧洲1•军事上的伪装是利用知觉的（ A.整体性；C；2•社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（ A.首因效应；；.；D3.在决过中力求稳）；C；4.；；C；D5. ；；C；D6.

.性B恒常性C.理解性D.对性7. D8. ）失B参照依赖C捐应.9.C

D10.影响知觉的因素不包括（）A. CD11.炒股的人在看大盘时，往往认为上涨的股票多，不炒股的人则往往看到大盘股票一片下跌，这是（）.应.应C晕轮效应D.知觉的防卫机制12.在企业中人们普遍认为男性充满活力、雄心勃勃、喜欢出差”，女性稳重、细心、喜欢稳定的工作环境”，这是（）.应.应C晕轮效应D.知觉的防卫机制13.提出归因理论的第一位学者（） C14.把失败归因于努力不够，会使人产生（ C 15.对成功与失败的归因当中属于可控因素的是（ C 16.卡纳曼提出的三种最重要的启发式不包括（

D.式17.以下关于组织行为学的说法不正确的是（ 心理学、社会学、管理学、政治学等对组织行为学的产生和发展做出了一定的贡献组织行为学从分析层次上可以有个体层次、群体层次、组织层次行为科学的发展对组织行为学的产生有非常关键的作用组织行为学只研究组织层面的行为，不研究个体和群体行为18.知觉的特点不包括下列哪个方面（ 19.条件的发展而发展。

人的需要因为满足方式的改变而变化，随这表明了需要具有 4、下面关于人格的说法错误的是（ 高自我监控的人善于根据外部环境调整自己的行为内控型的人认为通过自己而非外界力量可以控制自己的命运特定的人格比其它的人格类型更优越，从而更适合一般工作A型人格的人常常处于中高度的焦虑状态之中20. 思维迟缓、灵活性差、对新工作适应慢，但心情较平稳、思维较细致、踏实、沉着冷型是（

善于从事习惯了的工作且热情较高的气质类 C Dacbadbd1气质类型有优劣之分；2、 气质类型为（ 3、叶。小王属于（）4气质类型为：a. b.胆汁质 c.粘液质d.抑郁质5、一个人的主要行为特征是：对事物感受性很强，敏感多疑，内倾性严重，其气质类型为：a. b.胆汁质 c.粘液质d.抑郁质6、气质类型中粘液质的主要特征是：a. b.小心迟疑c.缓慢稳定d.迅猛急躁7、在下列个性心理中，稳定性最强的是：a.气质b.能力 c.兴趣d.性格参考答案DBBDCA1.a.性别 b.婚姻 c.外貌 d.年龄2.a.目的价值观c.其他价值观

b.工具价值观d.金钱价值观3.a.工作满意度b工作参与c.工作表现d.组织承诺4.a.人际影响c.

b.员工的需要d.企业文化的影响5.a.更好b.更差c.一样 d.无法比较6.a.感情承诺b.继诺c.规范承诺d薪酬承诺7.认（）于19ABCD8.ABC低等9A B C10. 与工作满意度相关的结论中不正确的是（ABCD11、根据一般的理解，下列关于气质与性格的说法中错误的是（ A.B.C•D.12、双因素”动机理论是由谁提出的（ 、马斯洛 C D13、在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（ 、强制 C 14、在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。 了领导决策应坚持（ . C. D.15、一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率提高或降低的倾向被称为（）.协同效应 .社会惰化效应 C.应 D参考答案CBCBADBBADADAAC1.麦a. b.归属需要c.成就需要 d.安全需要2.下a.c.

b.d.亚3.公理是（提的。a.亚当斯b.洛克d.马洛斯4.a. b.赫兹伯格的双因素论c d.亚5.a.b.c.d.6a. bc.薪酬 d.工作职：1.a.自发性c.成员的交叉性

b.成员的交叉性d.稳定性2.a.亲缘型b.爱好型c.利益型d.情3.a.从众行为 b.顺从行为 c.暗示 d.模仿4.群动是（提的。a.谢里夫 b.多伊奇 c.勒温 d.蒙顿5.（ 10〜5a.问题解决型团队c.多功能型团队

b.自我管理型团队d.复合型团队6.贝尔作,a.实干者 b.监督者c.推进者d.凝聚者参考答案：D1,）A BC,根据C下,主要途径。A儿童B父母 C成人3ABC D4 ABCD5.a.下行沟通 b.上行沟通c•平行沟通 d.混合沟通6.a.b.c.很；d.新性现性。7.a.沟通的对象 b.c.d.8.a.b.节省时间c.权力责的离 d.少数人的专制9.但a.AQ型 b.Q/A型c.Q/AQ d.AQ/Q10.周哈利窗口左上单元称为（）a.“公众我”c.潜“在我”11.

b.背“脊我”d.隐“私我”组织的高层管理层负责制定总目标及方针政策，因此也称为（ A. CD12、领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（ A.C.质

度13、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ .认同感 B.协同 C D1415、以下关于知觉相关概念的说法错误的是（

、知觉的防卫机制是指为了防止自己受到威胁性刺激的侵扰，人们自动地抑制自己对它们的知觉和反应的倾向错觉是指一种不正确、被歪曲了的知觉社会知觉是指个体对社会环境中有关个人、他人以及团体特性的知觉参考答案：I.a.权利 b.职权 c.职责 d.权威2•a. b.魅力型权威c.法理型权威 d.创新型权威3.a.法定权b.强制权c.专家权d.参4.a.个人魅力权 b.背景权c.感情权 d.感染5.a.反比 b.正比c.无关d.况而定6.a. b.借助高层权威c.借助联盟 d.运规7.当a.合理化b.强断c.表示友好d.借助联盟8.ABC谈判D9.a.b.c.d.10.滋生政治行为的组织不具有哪项特征：（）A组织信任度低C职权和角色明确

B以高压手段追求高绩效D高层领导非常自私自利II、以下关于能力的说法错误的是（ A.B.C.D.不同12、正确 面部13、其中决策速度最慢的决策方法是（

群体决策有多种方法，A. C.法D14、 领导者的地位与权力主要来源于领导者的（）A. 力C.指挥力D15、 提出公平理论的美国心理学家是（）A. C.参考答CACDCBCAB1A B C D2A B C D3ABCD4AC

BD5.a.强制权b.奖赏权c.法定权d.信6.a.权力 b.威信c.信任d.领导力7.a.高结构一低关怀c.低结构一低关怀

b.低构一关怀d.高结构一高关怀8.（）于20世纪6a.菲德勒b.施米特c.科曼d.赫西参考答案DCABACDA多选：1 2•组织行为学发展过程中古典科学管理阶段的主要代表人物（ D3•组织行为学学科独立，得益于以下哪些学者的贡献（ 、泰罗C、埃尔顿梅奥

B雨果芒斯特伯格D、莉莲吉尔布里斯4•（ 5•下面正确的是（ 近因效应是指最后出现的信息比最先出现的信息影响更大；首因效应是信息输入顺序对判断及印象的形成产生影响；认知陌生人时近应效应经常会起作用；认知熟悉的人时首因效应会发生；6、爱屋乌；

、新官任三火；7 8•对成功与失败的归因当中属于稳定因素的是（ 、努力、能力 C任务难度 D机9 AC是知的果

BD需思维参与EFGH10、菲德勒强调领导者对情景的适应能力，提出决定领导效果好坏的条件有（ .情景的好坏程度

度 CD BC AF CE1、 AC2、 C现场研究法； D测验法E案例比较ABCDE3、关于“耳听为虚，眼见为实”下面正确的是（）、亲耳听到的不一定是真的；、亲眼见到的一定是真实的；C、这说明知觉到的事实和真正的事实有差别。D、人们根据所知觉的事实来行事。ACD4、下面正确的是（、知觉属于感觉；、错觉属于知觉；C、感觉是人的器官对外部事物个别属性的反应；D、知觉是人对客观事物外部事实整体的判断和反应；BCD5、关于选择性知觉下面正确的是（ 、选择性知觉是对周围事物和现象有选择的感知过程；、客体的状态会影响你选择和排除的刺激；C、以往形成的观念、经验会影响到现在的知觉；D、知觉取决于主体的期望、需要和兴趣；AD6、知觉的基本特征有（）、相性、整性、、AD7、、间性、一性一贯性特殊性BCD8）、明确的目的、严格的纪律人员ACD10、、因变量、自变量协量随ABC11、、经典科学、人际关系X一Y理论阶段积极组织行为学阶段AD12、信息技术带来组织的新优势包括（、新的竞争手段、便捷与节约虚拟的办公环境员工压力增大ABC13、管理中的道题主要 、社会责任、工作场所暴力职场性骚扰职业道德规范E、员工的权利ABCDE14、、人与工作、员工激励员ABD15、90年代ABCDAD16、）ABCDEABCDE17、心理过程包括（ABCDEABCDE18、）ABC未来测D行为断AC19、）ABCDE20、（）ABCDBD21、定因()ABCDBC22、部因()ABCDAB23、人()ABCD24、()ABCDEABCDE25、人们在不确定性世界中作判断依赖于有限的启发式包括 ()A代表性启发式BC选择式DAD26、前景理论的主要假设()ABCDAC:1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. A。9. 员通会到了宜，感内10.工作满意度常常成为组织行为学一般模型中的因变量（即行为有效性）11.主观幸福感是一种典型的心理资本。XX XX1. 2. 3. 4. 5. “跳舞”“童6. 7. 1. 2. 3. 4. AA5. A6. 7. 8. 9. 10. 抑郁质气质类型的人思想刻板、内向、孤僻，因此是一种不好的气质类型。XXXXXXX1. 2. 3. 4. 5. ”预不衡产的效6. 7. 8. 1.2.3.4.5.6.“工扩化7.8.“素XVXVVVXX1.2.