家乐福公司员工手册

1员工手册总那么……………2录用……………2效劳……………4工时……………5考核……………6仁薪酬险针允……妇……巩……欧……贡……与……砌……贩……纤……弟……婶……把……疲……惹……吃…弓率7母福利睁趣靠……笼……盆……佛…巴……梨……壮……必……捉……农……谷……烤……泳……像……齐……忍闻8翼假期制何游……细……恼……片……欧……育……沃……只……乐……谣……召……写……舌……沫……渐…浴懂8陆培训痕握骆……雷……本……贯……退……发……连……泪……愉……槽……趣……悼……宇……乐……铜…盏踩10任调动炉贡烦……蜜……券……件……铲……恭……辅……罪……轧……悉……飞……牧……联……循……钩…乐刷1活1治安迎全扭……尝……洗……相……刊……美……双……雾……恳……慰……撇……缘……杂……谣……基…与仰13阅保沾密衫……侍……尖……其……垒……摔……箩……冤……岛……游……济……恰……首……绿……劫…鼻命14盯违歉纪村……无……帽……侦……做……鲜……拿……利……将……壮……集……驰……火……仓……相…舞烧15罪解赚聘钟……航……恭……末……圣……叫……弊……尽……盾……影……渠……迟……席……之……准…妙伤18撇争么议丧……围……冲……贯……璃……努……祸……恼……远……望……烤……荷……乡……罗……唱…怠杂20环第一吩章纳总深循那么狡第一伞条较目糖的株白为素使本湿公司握业绩米蒸蒸港日上趴，从庙而造剂就机晴会给秒每一剥位员勇工有形所发持展，辈严格本的纪鄙律和灰有效泳的规孟章制爸度是店必要鸡的。楚本手在册将汁公司挽的员秧工规连范、傍奖惩滴规定递集一凡册，躲希望渗公司定全体染员工绝认真繁学习绍、自债觉遵谱守，茧以为掀我们斑共同肾的事处业取现得成渗功的夹保证感。

匠第二满条分公捉司信疫念荒2.级1愤热情旋一以台热情堤的态枪度对拒待本聋职工浸作、朵对待然客户耕及同腰事。

窜2.完2善勤勉哑一对禾于本撤职工肠作应务勤恳折、努裕力、扎负责挣、恪辨尽职荡守。

描2.纳3舰老实耐一作著风诚摄实，云反对许文过结饰非户、反货对虚滚假和投浮夸瓣作风盖。花2.滨4筑服从狂一员盒工应效服从歌上级户主管天人员共的指恨示及再工作泥安排私，按戒时完纱本钱复职工辩作。近2.葱5茫整洁完一员兼工应么时刻与注意汽保持其自己抚良好对的职背业形氧象，潜保持灾工作榆环境没的整存洁与叔美观邻。玻第三叔条患生罪效与埋解释己3.狸1菜本员担工手塌册自捞公布独之日址起生影效，击由公钩司管队理部望门负孕责解赌释。我3.匀2凝公司屋的管克理部亦门有以权对魂本员椅工手唐册进胁行修浮改和脊补充少。修奥改和驻补充蹦应通群过布匀告栏盗内张喊贴通抬知的之方式嫩进行益公布步。扒3.渣3示本员扒工手疲册印井制成梅册，熔作为舞劳动艺合同绿的附循件，党并与抬劳动伏合同珍具有欺同等孕效力摇第二恐章嗽录呀忆用富第一染条批录用齐原那么秘1.稻1排员工布的招躺聘将僵根据匆公司久的需慌要进捎行。童1.尸2稳本公员司采隆用公赏平撕、每公正磁、津公开直的原铺那么，赚招聘哈优秀底、皮适用镰之人坏才，骑无种慧族、茶宗教猜、性租别、肝年龄魔及残滑疾等请区别淡。坟1.炕3叨本公革司的让招聘踩以面播试方凑式为嘴主。芒第二艘条酒录用男条件虹2.溪1监新奔聘员惜工一北般实输行试喂用期畅制度片，试早用期粒限按伏地方气政府称和劳秧动合斜同的耽有关翁规定搂予以妥确定脖。纵2.朗2签试我用期筛满考找核办2.萍2.侄1墨新聘订人员员试用却期满制前，鸡由各保部门光主管洗进行灿考核斥，考正核合等格者寿正式捆录用端。试址用期郑内如戏发现剥不符过合录马用条预件的烂，可辉随时捆依法域解除勇劳动晨合同且。接2.孙2.尘2归试撑用人骗员试地用合装格，困其工盐龄自办试用晌起始枝之日染起计际算。侄2.孔3绕以下袄情况木均将捎被视奥为不赴符合钻录用效条件突:球。曾处经被师本公邀司开逮除或以未经倍批准序擅自顽离职巡者；件。判役处有傍期徒盯刑，同尚在薪服刑晓者；伞。被似剥夺诞公民阵权力堆者；些。通宝辑在晚案者恼；接。经宪公司揉指定糟医院状体检钩不合暖格者敲；裂。未盾满祖16域周岁败者；嫩。有山欺骗犯、隐三瞒行市为者讲；酬。患妙有精干神病妇或传要染病谁者；形。酗疲酒、帜吸毒禁者；海。不汁具备腔政府蛇规定驰的就都业手太续者内；死。亏路空、要拖欠参公款猴尚未著清偿艇者；向。工拣作能上力不酱符合浸要求您者；申。曾译担任薪课长海及以抬上职虾务因粱任何波原因芝离开泼本公闯司者鄙；(馆经中腥国区婆总裁琴特批洒除外右)拔第三言条妻录嚷用程制序竖3.苏1斥各部集门主柏管可鹅以根竿据本篇部门仍开展拍或职明位空潮缺情远况,格协同槐人力抵资源三部进否行招纠聘。税3.典2渗公司咳指定诵应聘激人员前，实怕行体络检制注度。抗3.授2.箩1聪公伙司指弃定应行聘人块员在于试用做期开传始以缘前都溉必须彼在公斯司指女定的崭医院匙进行敢指定碎工程跳的体趁检，条并向伴人力割资源价部出休示体图检证奏明。恶只有为经证伏明其欢健康监状况个适合泊工作腥者，胖才可料依照扯劳动喇合同傍被公拐司录疲用。板3.腥2.嚷2跳公奸司指技定的获员工析应当工进行虏年度续体检胳，以皱保证鄙公司景的全熊面卫相生质膀量。嫩如员院工患购传染垦病，庭将被根调任拦其他闭职位祝或在撒治疗咐期间炒暂停寿工作睡。乌3.火2.刚3坟公腔司指丽定体弃检的按员工虎，可钻凭医苗院体听检原火始发套票在削试用堪期满码后向尚公司宽报销下其体神检费配.联3.扰3颂新录栗用人革员报壁到应杯先到败人力元资源闸部办鼓理下民列手夏续：卷。如互实填眠写相汇关人岔事资漫料表巾格；百。递戴交体京检合丰格证狡明书换原件片；津。核闲对并着递交葬学历凤证书篇原件膊；涝。核刑对并俯递交售身份颜证原码件、挎当地捡政府夜规定晨的各宵类就啊业证氧件原夺件，闹各项拐社会醉保障链的转解移手暴续；升。交上一寸温的半眠身照尸片3凡张；像。需程要办废理的乡其他法手续杆；巾3.度4惜新录仍用员恭工报肤到后钢,公枣司凭载其提追供的词合法服用工枪证明残与其筝签署缓劳动驰合同配书。猎在试爷用期辛满之撑前，薪3.灾3慢条款前所规脑定手候续仍传无法茂齐备爆的，核将被萍视为沿不符蠢合录表用条缘件,薄依照组政府返相关脑规定库，公回司与砌其解从除劳凤动关否系，膜并不扎支付奥经济恒赔偿胶。撞3.呀5厌所有答员工续个人秒情况没如住陈址、可婚姻浊状况俘、生干育状搭况、遍紧急洋情况咸通知嚷人发红生变适化时寇，应出于七崖日内译通知谷人力浴资源扑部。涛第四漏条故录客用禁慈忌状4途.合1说本公迅司实邪行亲艳属回墙避制狸度。夸4割.1妖.1洒凡洪在本李公司绒有亲映属关也系的梁应当冻如实商申报缓，否厅那么将厕视为钓欺骗凡行为扁。渣4瓦.1爬.2废一仪般情面况下珍员工喷的亲俯属〔抚如父府母、穴配偶省、子店女、咱兄弟添姐妹不等〕挑不得岭被公飘司雇销佣，爹但在状特殊般情况羡下，轰经店身长或毛区经进理批址准可绸以雇勾佣。匹4乖.1撇.3欠如硬员工寿与公边司另民一名未员工谱结婚烛，那么树管理扭部门阳可以躁调动闪任何颠一方松的工玉作部槐门或台工作治地点味。组4.利2跑公司晕是员泽工唯烈一的除雇主润。贡4.邀2.搭1粒员际工在委为公锹司服临务期纵间不咸得在爸其他瞧任何蜻公司壁或机础构参军事兼赞职或尚专职侍工作塌；未燕经批惧准，旬员工缝不得哑为其穷他任脉何公泄司或僻机构恶从事邮商业恨活动巷，即掌使是呆无偿呀的。哗4.重2.龟2惑员乒工希厚望为鉴其他伶个人浴、企连业、疗各类垫机构克临时垒工作射，应喉该获响得公考司事新先书倚面批举准。命公司吴有权洞随时榆撤销姜上述牲批准摇。疏4.胜2.膨3伶未仔经批附准，挺职工运首次增接受拴其他看报酬疏时，岩亦将发被视活为其尽主动尘向公毫司提糠出辞轨职。拥第三送章歪蒜服毕图务占第一牧条犬服擦务原暴那么瞎1.乳1异恪尽胆职守谷，勤泛奋工凝作，份高质爱量地券完成滤工作梁任务佣。闭1.怖2蚁不仅茅从语臣言上恭，更睡从行笋动上肠向客在户〔籍公司圣外部烤及内绵部〕锐说明数：客侍户的素需求焦就是挑我们宏的需渡求。称1.政3认微真听散从上匠级主们管人浩员的宪工作福指示献和教迫导。职对于学职务罗报告腹，应复遵循炊逐级棍向上包报告保的原含那么,尝不宜浸越级衫呈报达，但蛾在紧杨急或途特殊滨情况屠下不爷在此述限。步上下萝级之弃间应鲜诚意桑相待化，彼纲此尊好重。咐1.肆4驱正确稼、有眉效、饮及时酿地与气同事妄、与病其它叛部门饥沟通掀意见早看法巾。遇绣到问圈题不赵推卸攀责任命，共阅同建克立互盯信互撒助的纱团队闻合作母关系并1.扇5呀专精建业务糕知识足和技近能，价开发愧自身雅潜力赠，表岂现出蒜主动抄参与炼、积呼极进添取的光精神醒。夹第二氧条糠遵潮循商郊业道煤德等2.循1坊公司有永续朱健康大的经箱营发霉展，扩取决社于每妙位员摆工的漆态度紫和行榜为符趴合公控司的纲期望略。每翻位员帆工紧砖记自羊己代号表公吧司，否在任恳何地输点、昏时间症都注顷意维薯护公窗司的梅形象单和声距誉。赤2.帝2睁不管骨是销碑售公睁司产掀品或螺提供烟效劳岩，或蓄是向幼供给叼商购被买产叠品或春效劳急，应乌完全袖以品蹈质、随价格特与服雅务为宾决策蜻的依堵据，伯不得炉给予渗或接停受个哗别客伪户或众客户清代表捡相关享的报煮酬、好赠品挺或其大他特纱殊待份遇。纪第三炒条筒日此常行教为规尽范顶3.炎1观员工车应礼结貌待扶客、哄举止淹得体怠：动3.陆1.凤1涌礼缠貌地骨对待析客户控及来忽访者杰；嫁3.秤1.蜡2叔与苏客人尼交谈医应态美度和忌蔼，绝注意饲使用含礼貌踩用语帮，禁策止工架作时您言语绩粗鲁可；握3.悦1.汤3慌对挑客人苹提出梦的询惰问和留要求浓要耐鸡心的贝解答物，解遗答不星了的钓问题岩，应桐及时挖请示英汇报尾；冰3.徐1.厦4土与早客人从相遇霜，要夺主动穴让路挽；与舌客人策同行马，应窝礼让智客人续先行哨；叫3.极2栗员工座应注述重仪字表整昂洁：志3.拖2.除1卖员兽工必症须身起着制副服进百入工醋作现庸场，怨制服棕必须敬保持突清洁控，熨谅烫平木整；遇3.敌2.共2非傲员工斜的指逆甲必门须修列理好拖并保嚼持清思洁，谷女性啄除淡嫌色指湾甲油钩外，选不得顶涂指源甲油住；霞3.赤2.附3及男瓜员工吹不得躬留胡抽须；族3.止2.度4丙男衰员工魂不得产佩带测耳环绸，女茎员工拌佩带怕的耳飞环两脊侧须己一致贯；剃3.界2.盲5丙仪言表不翠整的陕员工蛇，不孤得进蹦入工稳作现聚场，币并做授缺勤壤处理狸；那3.据3船员工际上班呼时必砌须佩湖带姓停名卡黄：纱3.技3.无1胖姓左名卡各被视俯为制尸服的威一部贸分，翅上班喘时必欲须佩赞带在迎制服众的左闲上方稻；耀3.犹3.抬2质如振员工教丧失肯姓名撕卡，拍必须常立即页向人菌力资尺源部采报告穗；势3.烦3.将3碧员砖工不熔得佩绑带他接人的至姓名盛卡，凑否那么回立即禽受到部违纪震处分嫂；热3.允3.妇4碍姓式名卡拦是公徒司的兽财产厌，员匠工在乡结束纠雇佣凭时，屯必须震交还残人力因资源含部，达否那么阻将赔鹿偿五警十元吸人民城币；阳第四在章委工时泛时虚第一驾条泼标准步工时屈员工袍平均专每周拦工作雪40阳小时昌。标复准工授作时崇间不萄包括浑用餐枝时间芦和加朴班时咏间。灰1.搭2书由于挥公司宜的经生营性坚质，柏周六烂和周安日为汪正常您工作铺日：榆1.谢2.委1绍员称工每敲周的纪休息遇日由群部门腹主管逮根据陵本部哨门排宫班情劫况确横定；丘1.酷2.师2傻部滩门主朵管人还应提场前安疫排员备工的略休息睁日并抢通知箱员工跳；谢1.贴3觉员工扭应当剂按照四部门印主管换制定旺的工饼作时千间表庭进行斯工作坐和轮消休，处拒不流遵守再的员冠工将说作旷撒职处胸理。野第二垒条姐特殊双工时葬符合戒国家银规定装的，简公司调还可张实行矛综合蜂计算绿工时寸制和填不定皇时工帜时制定。膜第三槽条纳加班嫌3.凤1净根据机<<谎劳动煮法>怜>有刚关规庸定,还在不弦损害霜员工动利益矮的前棕提下哭,公欣司有遭权根怎据工筝作和卡经营宰需要搜安排与员工念加班字。窜3.搭1.棉1奖员蚀工是信否加屡班及贸加班午时数孟须经盛由部阅门主辅管在负〞否加班在审核解表冰〞绵上签尸字后掀方可作确认运。谜3.偶1.钱2乱申贯报加乒班的洲最小休单位币为1慰小时沈。惕3.解2．孤员工透加班慎，享锄受以怒下待碑遇：赌3.默2.昌1习普通售工作反日员店工加诞班的括，公老司安济排调稠休或翁支付静不低但于工迫资百领分之中一百殊五十船的工税资报锣酬。叛3.煤2.伐2组休山息日货员工珠加班历的，愁公司少安排息调休禾或支简付不谱低于悬工资哗百分绑之二慧百的锻工资丛报酬酷。会3.仗2.调3脂法酱定休帅假日斯员工洋加班河的，廉支付蓝不低泼于工夺资百居分之皱三百并的工衔资报拿酬。掩3.覆2.由4良员欧工本夺月加纹班的断，公侍司应宏于下亩月月帅底前阳安排哥调休银；如谁遇特普殊情狐况无垒法调禾休的截，将喷在3清个月毅内安姥排调意休。箩3.稠3垒实行码不定身时工伴时制歌的员距工，精不再夸执行锄加班何制度生。产3.安4恶以下混情况概不视语为加狂班：既。公比司在葛节假僚日组每织的蚊郊游蛛及其桶他娱枕乐活储动；黎。公痰司在乱非节惨假日羡组织鲁的下边班后惕的娱辞乐活作动；指。出沾差时偶路途廊所花遮费的势时间量；程。在解非工崇作时晌间组龟织的越培训点；筐。办存公室陪管理史人员犁，未杜经上迈司指落派或验同意测的日口工作络时间渗的延想长。掘第五缸章奴考笨按核箭第一法条重考肤核的劳类型翼本诵公司增员工绩的考凡核可柏分为筐考勤迅与考申绩。产考抄绩分得为试混用考坐核、卡年终吼考核演。舞1.晒3卖员工牧考核孤记录案将作专为转出正、伏升迁凤、调开薪、逢核发角年终介奖金浙及惩孝处的他依据润。削第二机条者考碍勤制述度氏2眨.趁1垂员工按应每侍天打绘卡以那记录堆出勤洽时间搭。辞2饶.拨1养.1溉员蚊工在嘱到达珍公司次后或颗离开内岗位纸前应池着制单服打猪卡。雅2啊.1递.2丙员归工如岸果未对按规茫定打倍卡，类将视蓝为缺软勤，受并扣奥除相谁应工麻资。桑2描.1味.3久任膜何员零工不伞得代筹为其培他员房工打愈卡，沟否那么乔将被膝视为梳较重称违纪陡行为奔。堡2甜.1融.4适员程工应具对考惑勤卡训妥善裙保管陪,如尽有遗痕失,棒应立欢即前字往人巩力资乳源部说申请葱补办病。隔2贡.1栏.5诚员倾工因盲公司允业务隆需要榆外出凉办事牛而不珍能进引公司筝的，处应该挨事先捐填写抄“他外出肃工作羊时间香表弦〞姐并由稻部门吴主管鲁签字丸，回享公司郊后应口即将穴“阁外出惯工作国时间餐表案〞摩交人膀力资所源部壶确认酷。怀2扁.2浇员栽工应炮准时揉上班铲，不挣得迟课到、代早退抚、旷友职：获2.验2.申1热工赢作时骡间开头始后禽15北分钟摧内到忌班者开为迟扩到；

杯2.努2.画2凭工作艺时间滩终了尼前福15元分钟恰内下虎班者适为早谨退；

卸2.汪2.势3赖工作芝时间诱开始土后或抚结束丢前1拳5分戒钟到遵4穿小时舰内到孤班或樱下班准者，活以旷贩职半扔天论叹；械4觉个小照时之叼外到饰班或移下班沟者以乔旷职康1天抱论；臣2.凤2.雁4舌员颈工当鹿月内猴迟到靠、早赵退合蒙计三龟次，蔑即使蔑累计扁时间妄不超信过1确5分贡钟，园也以糖旷职叹半天储论；丧

碌2.烈2.迹5偏未经武请假凶或假秧满未颤经续亡假而捡擅自妄不到约职，告根据眉实际投缺勤佛天数会按旷弟职处慧理；壁2.削2.护6殖擅散离工厘作岗榜位，怀按旷挣职处谱理；丹2.组2.月7蜡旷附职期鹊间，绳工资述不发找；沟2.且3持公司蛋将根霜据考缸勤纪叨录实创行奖而惩,剪具体宽方法役参考宽第十右三章帝2.丑4豪员工挑在年拆内的饰考勤斜记录拉将作即为年暴终考派核的早依据职。崭第三筐条疤考立绩制堵度萌3.究1森考诱绩分惠为试能用考览核、雕年终望考核盘。旨3.潮1.擦1看试秤用考推核：脸由部艇门主构管考堵核试招用人讨员，惭经评糊估合喜格后甜，报石人力丹资源存部审冠核予铲以正丽式录层用。箱3属.1惧.2肥年钱终考尝核：赚每年肥年底凑执行叫。由斥部门止主管瓦对部奖门员油工先渗行考背核后孝，呈纳人力画资源笼部总凶评。索3灾.2右考杏绩内结容包开括〔旷但不摆限于断〕员掌工的童工作袖态度玉、工假设作能野力、喘工作创业绩榆、团巴队精摆神、压遵纪译情况泼等等借。孝3致.3矮考毕绩可婶分为丧以下仗等级别：遍。杰催出，己工作英成绩脑优异超卓越猎，对酬组织猪、公恶司作康出较出大贡记献；

酷。优车秀，头全面偿完成款工作罪成绩崖且在丝大多客方面够超出弟标准象；

尖。胜寇任，猫工作再完成结符合打要求夫，达维到标坡准；

杆。需态改善客，尚勒有未秩达标叹准方及面，貌但经冬努力兄可改拨进；仍。不矩合格荣、工西作差泳等，脂经过落提醒专教导劳后仍鲁未改熟善；窝3岔.4庙考狡绩结戴果为三“彻需改普善哪〞沃或涛“扮不合驴格青〞垮的，劈均属登“弄不能尿胜任鹅工作姻〞昆。岭3蕉.5恨考嫩绩工各作由梁主管炮、经埋理根换据员岸工的森工作给绩效参，专忆业技多能，却工作萄态度倍以及浪全年厨的功候过记星录等演以客断观的烟态度简予以网评定虚。搂第六令章谱薪吊泻酬盈第一怜条涌工填资构饺成圈员工炉的工危资总含额由营根本日工资象、奖居金〔赶其中扶出勤浮、表估现、较效益匹奖各骆占1叛/3梢〕、艘津贴牙构成让。缓1.虚2财公堵司根呀据员目工的以职位批性质盒、职慨责范朱围和补个人辛表现顷确定当员工汗的工下资，跟员工乘的平假设均小能时工大资为己其月剂根本顶工资崖除以酷16类7.甜4离〔员扶工平出均每赢月工妈时〕啄。国1.伤3妙如灶果员或工按箱时出廊勤，恳并能资履行构其工丝作职饱责，蛋完成沈工作喜任务舌，遵奉守主光管人凉员或耐其他愉上级残的指俘示，蔑那么公委司每蝶年将械根据磁公司咐当年匪效益抢情况合，给狐予员号工一晨定数文额的视奖金姻，是筑否给直予奖误金及难奖金俊的具嫂体数签额将炭由部搏门主化管决群定。摆工资嚼支付慌2午.1转公额司以召货币意形式顷按月藏支付拜员工而的劳冈动报狠酬。减2.州1.基1管工罩资发欠放实籍行先抱做后学付制冶度，身即当旱月工谅资次菌月发号放。湿2.啊1.糠2吗公应司发楚薪日察为每棍月5读－7交日，议如遇权公众牺假期窗，发永薪日枕可提牺前或叨推后倚。爆2管.2川公忠司按不规定状从员笔工当蛙月工喝资收弄入中舌扣除研个人塘所得弱税，察并代蜂员工化向政仅府税剥务部肚门缴酒纳。燃2永.3略衣慌本公预司员糕工不裂得向岗他人格泄漏拌自己擦月薪榆所得颠，亦瞒不得被询问密本公兆司其兆他员要工的栽月薪仅所得播，违歪反此洗规定搬的员抵工应腰受到滔相应悠的警研告，哑处分顺，情晒节严双重者骄将导骆致解尝聘。成第七抚章轻舍福赵利撒第一辞条身社会给保险民1.牵1跪公吃司依怨照国庸家和付地方贿有关韵社会做保险蛮的规蛋定为说员工暂办理缴各项取社会朱保险返。贤第二女条粉医疗静福利坦2.碗1晚员工腿因工俊负伤筑或患砖职业凡病，酿患病驻或非霸因工妥负伤乱和在危职期袋间因遭工、丘非因黄工死穴亡的笑待遇蝴按国辆家和旦地方共的有劝关规慌定执宿行。榴2.裂2闪员工雷患病户或非背因工请负伤嗽，公适司可闸视具摘体情鼻况，辰按当果地有巷关政屑策执茎行。巾2.脖3畏员工辽享受阳国家倦规定赠的医最疗期堡待遇于。欧2.绸4女援职工铸在孕燥期、瑞产期杯、哺流乳期熊的待舰遇，爸按国坏家和诞地方众有关茅规定漏执行腥。蜂2.述5员映工应圈享受厕的其右他保愈险福腹利待根遇按专国家呼和地师方有想关规艘定执杯行。休第八要章天假需狭期县第一陷条秀假里期类寄别毛1.轨1烂公司况的假婆期分模为法剃定节赖假、概婚假独、丧联假、瑞年休鹊假、买补休糠假、蛮病假帆、产晋假和而事假伏。守1.跃2仪除长烈病假峰外，纸公司植给假古以卧“柄工作规日战〞誓计。由第二幻条剪请上假规微那么妈煌梨2.映1泳所语有休选假应计事先拳获得垂直接骆上级息主管塌批准至.订2.鸦2洲所有剪假别厅均应其事先摩填写通请假帽单,掏按兵请假帐核准腾权限麦获批随准后短,扫统一集交人黄力资苹源部衰备存幼.狡2.顽3娃所有辱员工的必须式在休尽假完塔毕后完立即门至人梢力资丘源部谋办理屡销假巴手续煤。跨第三妙条遮法锡定节可假日足3漂.1调员迹工每华年享付有共慰计十艳个工跪作日购的法晌定休串假：角。元族旦一幻天内。春玉节三谦天榜。劳淹动节召三天邪。国尺庆节扬三天启3筝.前2臣公司产可要迷求员吵工于朽法定锹节假悉日进养行工遣作，蚂并按相照有烧关法交律、华本员唤工手蒙册与暴劳动焦合同放的规托定支找付报驱酬。给第四奥条屡婚千、丧袍假跪4危.1纳员工财结婚聚给假叛3个坟工作晃日。棵符合己方案撑生育那么晚婚宁的〔妨男员掠工晚亦于2蝴5岁洁，女跪员工确晚于储23服岁，狱或晚州于政贩府规筋定的丘年龄锯〕员兄工向林公司锋提出绞申请奔，经勒批准嫂后按些当地捞政府芽有关窃规定圾执行墨。桃4宫.1袜.1鱼婚假谷工资么照发足，但伞须提兽前1练0个茄工作释日向改人力思资源脖部提畜出书从面申强请并悠提供掠结婚棵证明求。航4耽.1化.2在婚假奶只能税在结讲婚日丈前或桥后1狱个月枕内使跳用。辽如遇溜特殊统情况容，须哪经店费长或紫区经笑理特讽批。趣4宅.2壶如伪员工燃的父络母、补配偶箩或子古女去夏世，烟凭医枝院?逃死亡酿通知鞠书?溜，公床司将风给予鹊员工贤最长捷三天扫的丧骗假。怎4.雨2.墨1篇员徐工如兵需请乔丧假妇，须计提前似通知休人力酿资源蹲部。踩4共.2三.2灶丧租假期般间工收资照司发。签第五扣条性年休辣假、冰补休港假绍5探.亦1家公司仓实行学带薪办年休起假制堡度浆5偶.古1.突1血员工县为公铺司连蔬续工社作满诊一年灵以后书，每象年享锻有一绿次连居续6驴个工捷作日撇的带说薪年艳休假控，年杰休假环期间竭将支寇付基扭本工兽资、份奖金赢和补玉贴。壶年休嗓假允乖许拆精零休犯假，傲年休耻假的吵休假萝时间供按天锦计算宴，不羡足一辅天的护按一稠天计盛算。挪5.丙1.慈2圾普通兄员工挎需要么年休愚，应勾当提倒前一园周，备向部索门主辨管提熔出申坏请，萍获得堪2级库批准牌后，唐方可凡休假茅；管饱理人彻员需蚕年休落，应脾当提拔前二嘴周，怎向上肿级主泛管提厌出申胃请，菜获得叛2级守批准虑后，竖方可济休假萝。许5.悠1.丹3徒年休肤假需预在一冻年内紧休完厚；它糕不予逢累计顶享用锁，也截不折揉发酬致金。镇5制.币1.反4绝为保你证公竿司的师日常哗有效或运营程，部拾门主嗽管将睡提前师为每意位员语工计俩划和谎安排奉休假便日程曾。爷5.忙1.育5瘦揭员工嗓在未乌得到樱公司抹事先株同意爹情况帐下,串不证得以禽年休姐假为极理由匪离开孕工作赢岗位哀。影莲佳上5.劝2执公司决实行匠补休台假制圾度摧5.饼2.严1仪员工亮为公倦司连秋续工疼作满损一年朝以后怒，每辩年享跌有6痕个工扬作日睡的补鲁休假能；辩5.睬2.饱2惠员工忽请补薯休假五需提桌前仿1镰周书乘面申撕请。先5.疏2.芬3怨补休亡假需荐在一庆年之岔内休候完；催它不切予累涉计享蚕用，殿也不补折发导酬金冬。补段休假燕的休迹假时编间按鬼天计舍算，屈缺乏倚一天牌的按制一天司计算胀。蛙第六掉条索广病卖假榴6.豪1纠员工呼每月鞠可以鸣享有百一个鲁工作击日带猛薪病郑假。末如果贷员工离该月限未休劝病假广，那么絮既不被能累滤积，黑也无亚任何总补偿池。垮6.副1.芽1嗓一个度日历丘月中对，员馋工请挪病假奖2个鹅工作惊日及形以上钳，自长第2购个工寇作日绳起，葡在扣塔除当川月出灵勤奖等后，乳按各叙地方盆政府转规定派计发孙病假宁工资赌。讨6.充1.碧2寄凡因撒重大颤病因舍须住幻院、汽手术僻者，饰工资款按各掀地方秃政府裳规定姨发放诸，但奉须出省具市最级医干院住抚院诊毙断证古明。夹6.银2头凡请怪病假件，应控在病寇假当杜天亲保自或药喘通知那么部门驼主管掉。并焰在病娃假结普束返海岗当嫩天出彩具公新司指踪定医续院〔匪急诊伞除外滴〕的墓病假孕证明乒，由途公司赢人力但资源衫部予和以审浸核归泛档。评第七泰条浅韵产主假刷7局.偿1掌女员荣工生辟育享捕有产冬假。掌7.储1.仓1厚单胎逮顺产葡休产杂假9帖0天舞，从朽预产活期前查十五余天至歉预产醒期后药七十险五天些。配利偶分剩娩给抛假1饥天。幻7.塞1.跪2浊24协岁以灭上分先娩头由胎者昂，增辨加1散5天位，其胡初婚洽配偶禾给假浓3天尊。娘7.痕1巡.3负难产舟多胎牙等根撞据各翁地方血政府向规定兵给假眉。径7.凭2缠所有踢女员阵工必农须于外孕后牌一个全季度删之内胁通知努部门唉主管财其怀乱孕状手况。就7.拐2.附1币休产认假必序须于牧预产尺期前配十周羽向人脂力资涂源部雄申请摧，并萍出示盟医院初出具粪的妊晴娠证方明。进7.潜2.击2荣产假呀工资商按各唤地方光政府鲁规定竖计发滔。爬第八召条浙捆事偷假萄8.控1额员工桂请事蚂假应误事先逗由部浙门主丢管批夸准，牌人力某资源永部审推核,江事先绢未得横到批厘准的码缺席奇,按蜓旷职封处理佩。响8.详2掏事假悉期间柏工资挖不发列。描第九滚章告培河子训毒第一咳条赠培律训目唤的淡1.基1通泻过培剃训，肌使员五工达西到并盈保持筛在本膊职工准作岗遇位上爹进行磁标准踏效劳吊的要疯求。近第二旋条签上慈岗培案训番2玉.1仇上岗玉培训积是指同员工昼到岗南后至暮试用寻期满常前的被业务晨培训秀。楼2龄.2量上岗艇培训烟内容勉主要援包括猎：覆。部适门职盒能与更工作臂目标齿；腥。部钉门岗爽位结紧构和帅岗位窜职责摊；哭。岗蜘位应帐知应岗会；箭。操庭作技泻能和身工作映程序偏；邮。本先公司嘴和本嘱部门索规章轻制度权；菠2砖.1届.2览上岗背培训难由各肾业务饰部门京组织翠实施示。钳2拐.包2上乏岗培核训的疯考核界结果裹与员短工转卖正评耐定相派结合妨。私第三它条区在湖岗培故训臭3僻.1妇在岗匪员工南业务骂培训润由各悟部门惑按照顺年度缴培训汇方案赶实施丸。凡君公司在出资标培训挽的，滤培训保前员蓬工应敢根据活公司尊要求探签订键培训瓦协议谨。孩3员.1晒.1坦在岗洁培训登由各叔部门见组织驱实施喘，人蔽力资臣源部翠配合壶。必驻要时聪可委样托有馒关单匙位来倘公司剩培训驾或组迹织有找关员帖工参烘加公疤司外漫培训逼。慎3护.1累.2如在岗蚕培训冷可采炭取岗颈位交桂叉培落训、磁业务瓜提高魄培训爬、新结标准石新技而术培赶训等胶多种动方式姐。荒3鸣.右2公俭司每爸年根跟据具邻体情称况由仅人力纠资源展部对速现有惧主管玩以上份人员弟进行毒培训狱。厅3愈.2动.1德对管栽理人感员的冻统一欲培训开由人蹲力资午源部尸安排阴，组愚织实跨施。贷3眼.2轮.2湿管理婆人员驰统一弄培训擦的内迫容包眼括管独理理妖论、风管理稍能力距、管薪理技拥巧、惩新知泊识、奋新技捷能、模等等烘。基3蹈.2红.3矩对管滚理人险员的狼专项醋培训脱，由堡本部残门或芦人力时资源盒部提蝇出专年项申半请，得报店哄长或速区经毕理批宋准执闸行。谷3为.3弃培训话考核翠的资绣料应户归档供保存隐，作呢为晋错升和源奖惩丰的依独据。悟第四罢条员待编岗培材训剪4窝.1损待岗匪培训脂是指蚊员工怖离开灾原岗走位，拼列入这编外孕，由帐人力思资源会部会嘉同有畏关部妥门进晋行培共训。冠4时.1礼.1蒙待岗祖培训简的内消容为堂员工育手册教、规陶章制济度、分法律沙法规艳、业课务技眉能等京等。想4油.1系.2朗待岗疾培训茶期限雷一般耳为三象个月杆，延期长期私限不叙得超锤过三银个月穗。深4择.2晴员工壶有下移列行捞为之销一，狸经教概育无字效，晨可列摘入待哲岗培伴训。被。多需次违怠反员茄工手腿册及启公司像和部蓬门的朽规章校制度元，尚肿缺乏科以辞除退；具。员恢工不寻能胜汪任本冶职工无作，园部门限认为鹿应待今岗培坊训；珍。绩阶效考宫核中漆评定卡为不叮合格圾的；才4应.3黄员工资待岗吼培训蝶按下现列程往序办刻理：凶。所歪在部调门负嫂责办尿理呈余批手耐续；妖

退。由回所在凝部门帝主管桥和人德力资凳源部狼主管季集体井讨论冷决定凭；乡。店膝长或竟区经令理批晴准执伴行。

齿4.宫4员休工待塑岗培械训期寄间待槽遇如棵下：聚。待丛岗期鼠内，乏发基骆本工宝资，选停发矛任何衣形式得的奖合金和旬津贴万、补嫁贴。牢。对膊延长弃待岗趣期三理个月芒的，佣从延勇长期汪的当桐月起怕其基愁本工脸资逐拖月递秧减2券0％冒，但显最低招额不首低于刷地方均政府杏规定芳的最颠低生炕活费涌标准勿。贼。待改岗培爱训员刊工不个享有益当年安年休染假。峡4魂.5群员工维待岗松培训犁考核纹合格握，原泥那么上砌安排捧回原松部门像，假设管原部阿门无趟法接支收，盒公司剃将另厦行安昌排岗锐位，陆员工皱工资绢按新掘岗位创重新盾确定董，假设困员工梦不服粥从分虹配，咳公司蜓可与减员工胜终止托合同鱼。络4印.6袖待东岗员饶工重龟新上乱岗后野，假设门再次怨被列隙为待扣岗对陕象，盾可劝副其辞鞠职或序作辞椒退处布理。行第十至章顿调暖始动许调动大种类慌与程苏序片调动销是指跟在劳挺动合择同规着定的员范围大内的闲工作拘地点茶和职脸位级慕别的肯调整柄。蓄1.谋1.发1竞员虾工调造动分居为平厕行调被动、剥晋升疼调动景、降俊职调竹动和蛋临时袖调动腔。受1.困1.捧2集普变通员皇工的排调动眨主要俗是店规内调姨动；扔管理陡人员丝的调趁动管,馋除店勉内调繁动外裹也可针以是沙店与监店之便间的诸调动杨。侮穿1.鉴1.报3滤员淹工没筐有可沟接受饼的理扭由，待不得彼拒绝劫公司冠对其此职位旁、工凳作地背点的擦调动页，否呢那么以黑终止铜合同尤论。隔任何寒调动籍必须庆按照辛规定秘的程拌序进蜘行。罩1.众2.休1伍转所有歉调动与，都讨须经霞部门柱主管潜批准扛，交仙人力久资源箩部备叠案，多管理灵人员谱调动菜视级因别不并同须孝经店把长或粱区经非理批傅准。遍1.痕2.丸2悠纽公司科对于束进行摔内部笋转移躺的员丹工，晃给予喂相当吉于该迈员工茂在转丈出单疗位当贵月月跳工资脱2倍启的搬帽家津撕贴，完由转常入单疫位承贝担。扑第二渐条士平行罪调动胡2.基1平部行调址动是冶指在逢职位宁级别芦、薪乞酬不还变情杂况下奶的职陆位变勿动。木2.蛛2员颜工的院调动那取决礼于以婆下〔匠但不辞限于熟〕情流况：茶。部世门工腐作量捏的增鱼减；艇。为原员工绝职业聪生涯太开展犬的需暴要，扰进行减的职盟位轮絮换；徒。员魂工不井能胜狸任现缴任职蓝位；趋。工畅作急皂需；告。新混店开蝶张；段。其睬他原脊因；登第三团条纺晋升板调动竹3.埋1端晋升滴调动爱是指俭在职趴位级墙别或或薪酬经向上衣调整贝的职初位变珍动。倡3.兰2科员工局同时挽具备鸡以下搭条件各的，葡有资杯格晋振升到杯高职汪位：喉。员移工在萝原职柱位表或现优甩秀；赛。有域担任阳高一赌级职禽位的叛能力乔和潜梨力；浑。完齿成晋务升职危位所天必须善的教猪育与替培训吊；机。诚号实、颠正直测、态亏度积箩极；倘3.杏3犯晋升夹调动堪可通贸过自颈荐或蠢直接鹊主管有推荐扭，经歉2级什批准达，由答经人您力资苗源部培的审痕核实偶施。尝第四盼条隔降职穿调动酬4.纠1降丘职调锁动是不指在狸职位羡级别妄或薪勒酬向浊下调幅整的渠职位疤变动鲜。低4.睡1员校工符厚合下盖列条春件之槐一时任，由扎上级夏主管饥建议环，人愈力资峰源部赏批准盒，方凡可以场降职稿。陆4.仇1.吨1胜茅不能术胜任妇本职郑工作走。侍4.葛1.朱2诞笑由于恶组织碰结构火调整傍，相铃应职让位被灰取消角，没烦有合刷适的霉职位薄空缺花。核4.统2祝攻降职难人员忆从降续职的砌次月滨起执蛮行新辣职位挠的工合资与仗福利淘标准装。逢4.层3唇降狠职调晃动应脊当从朴严掌生握。柴4.叉4洁员工巴有权批对降识职调询动提灰出异架议，歌但公朝司一棕经决皱定，京员工傍应当趁服从携。勾第五侨条短临时液调动赚5.棋1堪如果下一个倚部门监的人尤员临使时紧希缺，共经店目长或扛区经列理同糖意后验，可邻以从织其他圣部门陷临时纽调动相人员挤。被豆临时幕调动庄的人将员仍宋执行总原职瓣位的阿工资盆福利哨标准敲。施5.税2暮京临时臣调动贵最长自不超慎过一塘个月渔，否敢那么该编员工关必须冻办理往正式券调转缸手续私，工症资福仙利按纷新职向位标蜡准执莫行。菠第十俭一章射见安舍全帝第一故条乎平安旨规那么煌幅1.粒1鹿禁止牲在仓肃库、脑卖场枣及其铸他工胖作场昏所吸路烟。火1.鲜2竞禁止民将任读何东炮西堆涝放在没平安割门及梨平安粒通道间前，笋以免房阻塞嫩。略1.粥3番未经冬保安转部门味允许嗓，不拨得将猎非公羊司人驰员带盾入办喷公室弹或仓尸库。付1.扰4俱所洽有员杜工必检须保诸证自笋己及没同事盟的安碍全，库对任扰何可蹦能引喉起危铺险的茄操作并和事醋件要贡提出口警告倡；严挂重的偶应报术告部次门主滩管。睬1.抽5裙员宣工必乞须熟驼悉本选工作蜡区内什灭火罚装置拿的位翠置以赵及应也急设透备的饱使用魄方法竟。现1.栽6绒员沟工在岔进行洁危险劫性工务作或济在危撞险地麦区工爪作，劳应佩活带公把司提哗供的北防护袍服、杯防护僚工具欣。话1.漠7扰员咬工应昏遵守摧工具肆的安节全操窑作说灿明；盯非工容作执摧掌范摄围，巩不得铁擅自鼓使用斧机器熊设备还或机脖动车图〔叉幕车〕罗。裤1.恢8慌公漏司禁额止员扔工移尸动或贺撤除惊设备闷上的财平安望标识滩，禁役止改腊装现律有设浓备。宅1.趟9稻员回工在湖各自刘的岗烤位区帮域内奸应积惹极参察与处鹊理意鄙外事内故，果并服弊从统健一调理度。赤1.芽10讨任员工捞有义输务将雹任何樱平安对事故动上报痕。误第二版条义火再情处椒理恰2.场1垃当火膝警发脑生时皇，应末采取衡如下唇措施赌：元。保礼持镇概静，斜不要捉惊慌席失措堡；翻。按盒动最狸近之越火警照报警逼器并丹通知寇值班象人员脖和安视全部汇门主惧管；舌。通兰知总掘机，锦说出激火警结发生尤的地狸点及迎火势录大小甘；哥。呼豪唤最六近的假设同事猴援助雅；航。在状平安僚的情愧况下轧，利惩用最瞒近的墙灭火径器材绩尽力记将火岩扑灭斧；此。切地勿用阻水或梢泡沫赛灭火咏机扑店灭因览漏电在而引晃起的茄火情楼；杏。把透火警岔现场贫所有泛的门鼓窗关嚷闭，肃并关滩闭所精有的身电器干开关双；矮2.辜2源如火霜势蔓示延，思应及杰时采届取如膀下疏宜散措杂施:

辞。疏黄散区静按照拔防火倘区隔戴进行尺划分探，由益专人捎负责涌其所蒙在区菊域的安疏散循工作还；

书。听罢到广忆播后偏应立霉即组程织撤拐离火狱警现基场；或。撤绘离火扶警现淘场时挡，切维勿搭露乘电洲梯，节必须档从消断防梯权疏散什；目2.赏3纤员工屠应参婚加火盒警演充习，扬熟记阻火警棒讯号僚、火胳警通哨道、委出入称位置脏及灭坏火器副具使唐用方闲法。蔽第三哑条撒意亮外紧洁急事握故翅3.摇1稼在紧夹急或男意外同情况拣下注号意：羽。保泳持镇序静，泳立即灿通知味上级肆领导棒和保救安部迈门；果。协缩助维库护现镇场；旋。与惯同事巩鼎力寇合作珠，务咽使公宜司业室务保掠持正才常进饮行；福3.衡2厅如果化员工染在公挪司内街受伤雁或发爸生事标故，文应当洒注意笛：币。在脸场的额员工尽应立霞即通青知部寺门主香管或谈值班胜经理缎；侨。协扁助救桌护伤络病者光；皮。自匹觉维都护现股场秩云序；液3.穿3款如有锐人被狸关在厉电梯程内，缠员工菊应立辜即电木话通员知安奉全部泡门和粪维修迈部门性，由太其操猴作电明梯紧窑急程疲序。许第四循条纹及久时汇赔报耕4.席1谨为了辜保障丝平安赏操作怜，员骄工应败当向疏部门溜主管瓜或安课全部驴门汇谎报所违有不雅平安撞的实荒际操海作或狡事故石隐患迎。炉4.促2先员工哈如果糠在公业司内喇发现害任何煤可疑弹人员赖，应抖当立巡即向急保安轰人员鞋汇报解，以盐便将皂其驱堪逐出敢商场橡。州第十亦二章酿障保恢密什商业访秘密赤的范昏围高1.闻1凡盐在本漆公司芹就职酒而产吹生的测，而轮获取行的文揭件、变资料司、稿绳件、述表格男等等芽业务端信息后，如抽有关臣客户绒名单距、合饰作目奋的、蓝价格抓、营误业额击、营咱销、录员工雅薪酬片，无耀论是谋口头宰、书钳面的燃或是理电脑舅文件丢形式膝的，铺无论表是客投户的推或是接本公慈司的绒均属脉商业疾秘密汽。赖第二听条网保密坟规那么忠2.祸1公渠司员售工务温必遵湾守以围下规铅那么，就否那么杰视具就体情捧况予丸以违拾纪处伟理：百。所乱有机王密文益件必简须妥覆善保势管；榴。不全得将璃公司蜘文件米用于舒不属油于公狸司业班务之诉用途洒；票。客半户的怠情况嫩，公订司的闲业务号不可幸作为赌闲谈节话题本；把。应吸在接浆待处错或会湿议室巨接待副来访归，严破格禁恩止客璃户、嚷亲友架进入教各部陷门办黑公区被，如锻遇客顶户参弦观，上须事疑先经异公司皮批准移，由誓人力天资源缺部事芳先通叙知员茅工将旁室内阴及桌技面的问机密咬文件馒收好定；化。下挂班后夜，桌野面、乏影印蚁机、渴打印归机、覆公用摧电脑岁等处摔不得猛留有痒客户她资料润，尤修其是智有关共策略惭、推搁广、辜媒介有方案歉、收扫款、四报价潜等文敌件，腹包括乏草稿咸，不据再有宾用时捡要用冷碎纸霜机销特毁；个。特渠别机刷密文着件必梢须在宣文件视上加长以注缸明。惹特别等机密忆文件既不再津使用梁时，属应归祝还客棚户或题予以脖销毁枕。特胞别机西密文允件之听传送艳，须师事前轻通知奖收件察方，肺事后诸向收脊件方拒确认矛其确与已收到到；劈。任常何业女务信清息的妻透露千与公拼布都走必须紫由店答长或臂区经蓄理决柴定；案。不恭打听私同事律的考复绩结消果和挠薪酬雕收入略；趴第十茶三章铅肆违真纪最为维驴护公观司纪烂律及局保证胳任务谎的完劈成，躺并强碑化员清工敬促业精胀神，脊特制狮定本雹奖惩晌方法仓。仇第二务条垮一苹般违庭纪行龙为巡2.邪1况以下遮行为线为一钞般违酿纪行里为：材。无贵故迟河到、净早退旋一次或；影。在歇工作粗时间排内擅贵离工辽作岗膛位，是情节现较轻所；腐。浪派费公认物，岔情节要轻微氏者；扔。检滤查或悠监督返人员就未认皇真履铁行职吓责；披。携购带公凶司规蛋定不怪得带叶入工欲作场巩所之粱物品腾进入怪工作琴场所鲁情节逗轻微智；展。因号个人乞过失眨致工金作发洪生错反误，盾情节咐轻微射；炎。不定服从宾主管膛人员烛合理群指导雄，情逐节轻河微；散。在剖公司守上班康时间稳内串六岗、懒戏闹拦、干遭私活消情节阁较轻传；灵。上千下班斥无故兽不打莫考勤板卡；

接。未乖经允陪许在维工作皆时间蜂内吃这饭、落洗澡舅；韵。随挎便吐奥痰、族乱扔标杂物虹破坏劝环境庆卫生政；

慰。未黑经批戒准使竞用不枣属自寄己使发用之东机器扮设备奴；敏。工乏作态螺度不欢认真妄，发不生轻勉微责等任事疫故；寨。下推班后拔不按猴规定墙切断凳电源惩；桃。着支装、缝仪表畏、礼盐仪、里言行经不符微合员平工行悔为规跃范；改。不绪保持党更衣杆柜内腰整洁租；锻。不评按工款作时摧间表廉或分军派的哭任务贱进行钥工作阶；欣。对蓬客户笋或其办他员蒙工无服礼；迁。违丝反公止司其呈它规饮章制要度，陡情节渐较轻且的其婆他行浓为；泳2.登2笔员工闭如犯担有一迈般违圾纪行仿为行替为一亭次，构将受收到口羡头警爱告，铃并要闯求其坑签收骨口头传警告凭记录倾。已第三疫条咬较贤重违求纪行鸽为成3鱼.灾1望以厉下行捕为为里较重扰违纪商行为惕：如。无衣故连巨续迟繁到、草早退绣两次会以上封；晋。旷玩职半苏天；岔。托衫人打办卡或踏代人拐打卡妹；提。在霉公司借上班遥时间勤内串舟岗、辆戏闹寸、干赌私活毕情节痰严重混；工。未痒经许输可旷支职半拾天；警。对幅上级岂指示关或有利期限房的命抵令，经未如驰期完岗成或朱处理为严重械不当肃且未郊申报漆正当尸理由罩；拣。因营疏忽崭致使沟机器惑设备练或物芽品材性料遭处受损逐害、独伤及残他人贯或造茅成其听他损刻失；哄。在洽工作凑时间竿内未惊经主递管许叨可，奸擅离抵工作睡岗位品，情父节较卡重；限。未诵经申垫请许谁可擅咳自安竖排外切人进凉入仓倚库或揭办公呢区；牵。在衔严禁就吸烟序地区抵吸烟黑者；谊。投疑机取谊巧隐邪瞒蒙交蔽谋处取非脂分利盘益者歌；凤。遗般失经丑管的葡重要劈文件掀，物推品或伙工具妇；三。拒功绝听火从主俩管人胶员合递理指运挥监旱督，乱经劝吓导仍等不听栋从；妄。未侧经上群级主亿管同壶意，灿擅自鼻换班体、调酷班；岩。工崖作时撞间喝胶酒；严。未救经允液许，烤动用挨公司续机器戴设备拐及材肝料；笋。未竞经批诵准，挪无证话启动咱、驾容驶公拖司机碧动车委辆；放。动逮用公谨司车弃辆办谈私事想；雹。违袖反生愈产操燕作规解程，经造成赖产品馋质量雹事故呜或损网坏机揭器设饱备；飞。阳傻奉阴勒违，忌成心者消极泄怠工酷；繁。擅菊配或嫂私配苗公司繁的各饿种钥算匙，骨即使迷未造暮成损德失；固。因拼个人殊原因遣被客灯户投岩诉并苍经查宝实；炮。向狡客户博索取简物品反及小语费；两。未垃经许袖可将助任何虹商品经带出旋公司卫，即原使是知破碎宣的或运损坏斜的或继过期棋；哑。故懒意不好服从核上级测的指惰示；虫。未帅经许醒可私码自更假设换工摇衣柜脸或私逆自撬痒开工胆衣柜型的；考。提皂供虚题假的当医疗踩证明己；晚。在老工作考时间鼻持有浆或企晚图带僚入公看司烈盲性酒庙或麻拉醉剂忍；捷。未糠经许肌可在奔布告订栏内总张贴捕或移尿动通狡知；产。在累一年芹内，英员工昌如犯斑有二陶次一佣般违狡纪行筑为；钞3.挽2董研员工准如犯进有较痕重违蛙纪行酱为将厅受到莫书面撞警告轧，并样要求暗其签疗收书泼面警捐告记弃录。种第四垮条岛严椒重违蛙纪行溜为孝4.泪1凭以下盐行为欲为严悉重违而纪行筛为：僵。散夏布谣底言，辨致使蜜公司营蒙受丰严重鸟不利有而有窜事证察者；挨。全忌月累见计或方连续惹旷职门一日确者；惠。一薄年内灵累计修旷工舍超过锈10粗天的逮；俊。为知了自敞己购晋买而贱遮掩酒促销亿条款护或私非自改荒动价予格；居。制职造谣甲言、午恶言虽中伤浙其他纷员工农、在炒公司颗范围扁内争键吵、蛋骂架帖的；真。拒名绝主胸管人缸员合留理调求遣、亚指挥渴并有卖严重绕侮辱沸或恐被吓之倘行为镰者；衡。违签反重尽大安鄙全卫惩生规漏定致测使公接司蒙缴受严织重损忌失者纸；爷。聚储众闹瓦事，已在公遗司范宾围内侍动手云打人妨或互拖相殴穗斗的妖；阀。在束公司冤内聚云赌者村；哈。无竹故毁京损重六要公乏物或斩携带露违禁特品如芳凶器牢进入计公司吩者；貌。利锁用本疏公司午名义框，在叛外招是摇撞淘骗者危；惊。泄你露或咳偷窃况公司班的机凭密，遵情节幼严重铃者；燕。在体明示薄禁烟穗区内梅吸烟惭引起殊火灾划，致躬使公诊司蒙睁受损楼失者窄；递。工阅作时妻饮酒泛滋事裙，携表带毒逃品者篮；反。在搏公司拘内有漆伤风凉化行轿为情驾节严释重者蹈；葡。营完私舞减弊，改侵吞棚公有赖财物假者；倚。其达他重臂大过得失或巴不当歪行为此影响症公司谈声誉温或利鹊益，刺或导渣致严裹重不范良后老果者照；礼。擅返离工浙作岗粮位，肝滋生戏变故澡，使雀公司迎蒙受化重大娱损害主者；堡。隐铲瞒或之伪造血履历遵者，浓致公坝司误呆信而冤受损哄者；馅。对顶公司最同仁禁暴力喇威胁下、恐锹吓，较扰乱僻秩序瓶者；潜。触阵犯法领律嫌原疑重萌大，熔被公宴安司再法部至门拘旨留审待查有员罪或引被判她有期全徒刑脱者；间。伪谨造、老编造然或盗谋用公音司印呀章者煎；主。在泊外从浅事于膨公司葬利益捧冲突业工作尤者；供。严暴重违罪反公乌司规矮章制云度或暑做任止何有熟损公江司权背益者妖，情彼节严洽重者其；榨。有住贪污峰、挪福用公盏款或删收受笑贿赂滥，经冈查明脱属实雷者；妻。散心播有呢损本滋公司财的谣欲言或仰挑拨夜劳资脾双方杂感情历者；镇。蓄钢意策冷划及唱参与俗罢工腥的；程。把悬公司龙财物炕私藏填于更歼衣柜喂内；献。偷放窃或违非法晴占有伍客户费、公仅司或握其他胳员工骑的财就物，紫无论须价值翠多少勿；棚。向柜公司安的竞洽争者愤或其帝他任武何机烈构泄斤漏保景密信休息；威。未坟经许抛可在垄公司广内携残带枪瞒支、饶炸药注或其钓它危汇险物铁品；床。未贱通过陡计算鞋机跟隙踪而埋变动妹价格眠标签亿；恋。偷泊窃、送涂改先、伪仇造公柄司档武案、油资料扰、各怀种原兔始凭品证、呼原始订记录申及重慢要文骄件；板。污漆辱、站袭击文顾客阵，工披作态纤度恶午劣；弟。污伙辱、乏诽谤食、殴编打、疼恐吓校、威糟胁、鞋危害催上级攀、同中事；颜。故丈意损殿坏公税司财存物、船客人东财物显或他先人财旺物；骨。聚拉众怠悠工、劣造谣译生事胆、影电响公休司正轰常工誓作秩批序，自情节溪严重挣者；锯。在应社会老上违岩法乱写纪，洽被收贿容审通查或舒追究护刑事或责任俊；萄。在牢一年陶内员联工如棚犯有霞一次诵一般功违纪苗行为比和一普次以酷上较显重违别纪行猫为；摧。在受一年埋内员瞧工犯童有二衰次以师上较感重违恼纪行孟为；永4.蔽2乳如犯吸有严挣重违姨纪行亭为，漫员工兵将被肿勒令出暂停皆工作栗二日铃，在群此期债间工尤资不腐发，化公司恢将于枕调查细后作净出最克终决糠定。郊4.横3如牌经过惑公司娘调查畜，员裤工的淋严重按违纪远行为高无正腐当理喂由，割公司巾将立代即辞捧退员淋工，斗并不阅支付糖任何俩赔偿顽金。订第五月条赶失串职行车为予5.仇1援以下顶行为哪构成疏一般窗失职牵行为阔：蔬。在冬工作债时间灾内谈芝天、略擅离律工作恩岗位程、躺世卧睡猪觉或健其他荡怠忽驳职守翁，而真致使迹生产却工作愚受到嘴损失沉者；法。擅珍自变玩更工革作方题法和籍程序宣致使伶公司舰蒙受梢较大哪损失夜者；喘。泄谈露商娃业秘排密；担。丢增失或量找回您物品博而未物及时君汇报绘；每。在晃售货亦区、拜实验酱室、民仓库翠、洗乔手间历、更国衣室夹或接松待室楚吃任女何食霜物；辟。未渴经许勿可启朴动或请操作灾公司驱的车寸辆、味机器胳或设片备；弟。员瓜工损傅坏或宵遗失继公司助财物疼，拾货到物济品不晓处理劳、不取上交困，据颤为己顽有；靠。上息班时次服装家或制捎服不厘整洁这；锡。管积理人嫁员的少失职殖行为杜〔如追对下等属的微过失拆行为五不处离理、紫不报败告被划检举坡揭发片〕；墙。当恰班睡潮觉、岩下棋义、玩箱牌、喉玩电瞒脑游灾戏；非。重意要岗锋位工赖作时安违反需岗位霉职责钱、工忘作程浮序，胁即使勇尚未她酿成么事故无；陈。无桥故脱伍岗达感一小旺时以规上；艇。遗却失公知司重萌要资编料及版物品吼；门。与值上述锤条款然性质创类似膝的其不他过籍失；开。员碑工违肯反从疲业常搜识造贼成损瞒失或剩违反便财务宽制度瓶、人茶事制巴度、峡岗位已职责居造成蹈公司目本钱闭、利聪润、嫂资金刷财产英等损考失；况。其算他因升过失叉而损暴失公管司财铃产的威行为始；肺5.朵2考以高低行驳为构赵成严夫重失尽职行析为：钢。凡话上述券5.耍1失插职行侧为造粥成公饮司损睛失额呼到达点10制00肾元或刮以上全，构锦成重陪大损限失；担。凡俘营私为舞弊病或个荐人过圣失造朝成公垒司财篮产遭炊受重比大损网失的损。贴5.绕3乱一般仔失职低行为划给予农口头蜘警告财或书眠面警哪告。吨5.悲4院严重蓬失职学造成够公司粱财产财遭受肿重大拘损失救的，专公司旺可以叉予以说辞退吃，并腥保存什进一贺步追弦究责箱任和细要求涛赔偿全的权悦利。乓第六你条角惩疏处程扣序门6.叮1五任何先违纪轮处分叠，都毯必须渠按规祖定的原程序拣进行庙。痒6.董1.间1挨口窜头警灯告，蓝由部称门主跑管决术定，曾并填虏写愧“暗违章傲违纪重单滥〞源，交荷人力精资源创部留缺存。吹6.郑1.兼2路书务面警手告，宝部门催主管疗及人锋力资限源部芦决定惯。按6.纽1.伙3氏辞导退决慧定，星由部绪门主膛管及勇人力冶资源挣部作董出，趣由店坊长或袖区经搬理批斧准。须6.狸1.倘4疮如寸对员杜工进诵行书谅面警并告以昨上纪率律处愤分，闸应及钱时将倍所有仪的证先据材啦料交话人力跨资源束部审景核。躺6.府1.链5恐如看对本傍员工挑手册父中未肌作直拉接规再定的贸违纪吗行为僵进行凭处分后，不编论该驾行为惑的严盟重性钓如何萄，应林事先直征求袜人力身资源那部的草意见英。妥6.负2盾员工茅在受今到第飘一次篇违纪少处分慕后，汽12隆个月钢内如挡再有声处分弦，那么慎受到究累计傲升级械的处阅分如从下：前。一丘般违搅纪货+小汽一般茅违纪努＝较钩严重小违纪鼓；吴。一拴般违碍纪咱+及秀较严气重违使纪＝艺严重啦违纪望；可横立即你辞退怠员工秧，并他不支劳付任拖何赔够偿金漂；终。较幕严重毫违纪银+汗斩较严杆重违盲纪＝冤严重登违纪衬；可债立即蝶辞退脉员工纪，并病不支许付任梢何赔壳偿金张；汇6.舅3破每项机违纪止处分笨都应报当通强知受取处分勉员工养，并饭要求旧该员谷工签对收，燃员工因有权炮对处志分提旱出意散见。融6.此3.株1网如留员工万对工险作不枕满意枕或对痰上级刺的任罪何指盯示、仗决定浸不服仅，可向按照露本条允规定残提出及意见小，但惜是员译工不本得以黄此为此理由航停止牛进行遥工作浊或履拳行职眠责。斯6.邀3.山2壶员蹄工应味首先尼将其效意见萌告知顿其直冰接上抬级。局6.膏3.叛3纱如耍直接怀上级捷无法止解决铁或员甜工对歌该上心级的夸意见石仍不票满意费，那么疾应将陈其意偶见书禁面递喊交二端级主叫管，碌并抄笼送人自力资爬源部担主管俊。卖6.沾3.爽4代如座果员临工觉全得未身充分仗听取疤其意慨见或冶未采泽取有丘效措凤施，宋那么有相权将轻问题争直接驰提交保人力灶资源榨部主窝管，旨人力丰资源渡部主丝管将岭协调睬各方朗解决发。肯6.特3.邻5适最捎终处态分决谱定一狮旦作尘出，史员工乳必须钓在处樱分决包定上森签字当确认饮，如习员工姿不签珍字，私部门各主管焰及人抄力资鹊源部单人员抄将以皱挂号迈信或启其他滤法定绣形式笨送达疤员工寨，处隔分自收送达掉之日恋起生年效。轮6.捕4寒任何末处分火决定泪均须透归入狼员工殿在企帆业的美内部兵档案肃中，乘并可斑根据月员工柄的表径现决语定是爸否归痕入人侄事档洒案。菌第十胸四章肉解傅启聘抖第一撒条图终尊止合雾同甜内劳动咏合同值期满猴或双箱方约祸定的江劳动乌合同幸终止绿条件猛出现准，劳惑动合幻同即欲行终腊止。弦辅劳动内合同畏临近旷期满瘦，公齐司提替前3惕0天饰通知素欲继垮续录扎用者篇，双狮方商祖谈续坝订合叼同。踏未接亡到公杰司通本知者垄，其手劳动绵合同纽按期能终止猫。本序合同盟期满乔前3润0日妥内，派假设任臂何一范方未殊提出斧续定确意向旋，合忧同期难满时雕自动强终止裙。礼1练.3荷假除双锋方在舞劳动沿合同膨中另碗有约讽定外熄，以榴下条裂件为贱劳动勉合同岗终止睬条件给：宴。不肥符合呼录用渔条件德者，办通过元隐瞒记实情咱获得鹊转正逝；沟。政砖府规苗定持倾证上妈岗的疏工种央如司过机、模财务冲人员冻等其杰持证叠资格侮丧失铺；夏。本碗公司铸合营睡期满数；链1.脑4烦员节工有节以下乖情形朋之一饭的，逆公司参可以粘终止袄合同讽，但缓应以茧书面洁形式虽提前复30歼天通钳知员闭工：益。被岁证明连不符侦合任伯职资垄格的带；蚁。绩遇效考适核连赛续两仔次不伙合格庸的；扑。有悉重大液隐瞒鹊及虚怖假申伸报的阶；酸。不灭能或认不愿代服从煮公司讨正常恰调动熄的；晶馅有下熔列情遗形之荡一的尤，员边工可铸以终所止合连同，扣但应雕以书伯面形馆式提棕前3两0天伟通知喉公司然：哨。公丢司调锈发动饶工的率工作辟地点粱，员坏工难烫以接议受的宅。枪第二筝条捏协乎商解岁聘叫2.嫁1醋经劳需动合购同当倒事人宏双方辛协商熔一致婆，劳夕动合利同可棍以解忧除。贼2惠.2霜如员浑工首逐先提购出解就除劳岗动合月同，偷公司掩不给尸予经伙济补菌偿；君如公村司首沃先提仗出解庭除劳腔动合茫同，抓公司凶将根苦据地针方政唇府的兆有关剩规定筹给予伯员工典经济渴补偿忍。接第三湖条辈趋辞退隙性解假聘懒3留.1坏员工疼有如年下情牢形之嗽一的攻，公浴司有据权单归方解炼除与裁其的栋劳动哪合同炮，并艘且不舞向其洁支付聋经济兆补偿万金：惊。在篮试用猛期间乘被证伯明不奔符合符录用嚼条件赌的；谎。严逮重违咳反劳砌动纪闻律或灾公司神规章故制度译的；透。严娇重失蛙职，昏营私压舞弊君，对柳公司示利益套造成委重大超损害疮的；睁。被晋依法筒追究雀刑事购责任天或者方劳动俯