安全管理资料公司绩效考核全套流程表格

1绩效考核体系目录某某公司考核规那么……………………3某某公司各类人员的考核表定性指标考核表——考核表1甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……7乙类人员定性指标评分表——考核表1-2……8丙类人员定性指标评分表——考核表1-3……9定量〔效果〕指标考核表——考核表2总经理对直接下属定量〔效果〕指标考核表——考核表2-1……………10常务副总对直接下属定量〔效果〕指标考核表——考核表2-2…………12微机室主任接下属定量〔效果〕指标考核表——考核表2-3……………13工程效劳部经理对直接下属定量〔效果〕指标考核表——考核表2-4…14办公室主任对直接下属定量〔效果〕指标考核表——考核表2-5………15营销副总对直接下属定量〔效果〕指标考核表——考核表2-6…………16内贸部经理对直接下属定量〔效果〕指标考核表——考核表2-7………17外贸部经理对直接下属定量〔效果〕指标考核表——考核表2-8………18技术副总对直接下属定量〔效果〕指标考核表——考核表2-9…………19技术部经理对直接下属定量〔效果〕指标考核表——考核表2-10………20衡质管肾部经钳理对围直接狡下属锈定量侨〔效梳果〕笋指标驾考核房表静——码考核吨表2墙-1祝1底……约…犬21叨生产月副总讯对直半接下爹属定渗量〔张效果嚷〕指抽标考桃核表奴——桃考核麦表2涛-1扛2奉……暂……膨22券物流译副总张对直阳接下坐属定胳量〔防效果旧〕指宫标考袍核表鄙——狱考核息表2蛇-1舒3赛……幼……远24午外协更部经废理对优直接砖下属戚定量狂〔效世果〕碌指标芒考核诞表栗——隐考核存表2拉-1丧4液……叼…犁25雾外购或部经躺理对享直接辆下属抬定量挤〔效宁果〕猎指标黄考核肺表冈——仅考核宣表2葬-1铃5黄……叮…传26胃仓务云部经拐理对贞直接近下属箭定量雾〔效省果〕盗指标爬考核岔表桌——丈考核念表2红-1扛6玉……锅…辉27瓜金工劳车间赵主任总对直奥接下侮属定陈量〔起效果粘〕指肃标考夫核表著——满考核例表2处-1冶7跌……潜28术装配侍车间钞主任委对直金接下汤属定充量〔尘效果蓄〕指抛标考烟核表润——搂考核凳表2搁-1扭8骨……稼29津调试典车间仓主任冈对直疫接下事属定涝量〔医效果灭〕指戚标考塘核表桂——帖考核饺表2坑-1萌9略……狭30炒设备亲动力豪科科查长对按直接丸下属腐定量宅〔效险果〕步指标置考核阔表继——盘考核挡表2胖-2携0导…帐32贡财务色总监李对直渣接下天属定邪量〔曲效果射〕指疯标考捞核表治——获考核平表2叹-2字1蒙……薪……粘33备财务班部经倒理对羞直接饶下属索定量锯〔效红果〕报指标贞考核脉表阿——卖考核咬表2掠-2突2毅……彻…干34纳考核司评分驳计算禁表经——超考核上表3汤甲类持人员珠考核森分计隔算表质——沙考核收表3奏-1利……馒……呈……狂……董……包……全……怕……丛…私35雨乙类遥人员串考核劫分计依算表驶——烫考核炊表3蚕-2按……爷……窝……希……炕……秋……逢……冈……席…败36歪丙类抖人员陵考核淘分计执算表届——雾考核鞠表3伏-3尸……应……建……运……估……浸……凉……裹……拼…仆37晴考核立分汇熄总表渣——绸考核愿表4装月度螺〔季懒度、判半年侦度〕征各岗蹲位考终核分粗汇总郊表壳——解考核紧表4刚-1碧……款……董……摄……凯38润年终组各岗法位考牢核分隙汇总普——狭表考进核表耽4-慰2逼……大……常……培……活……辨……救……砖……夕39袍各岗苗位考仙核主永体对屡照表朝——高考核生表5裙……继……驴……斧……五……粉……他……绕……槐……和40程考核吊指标寿、考且核权里重对睡照表潜定性叹指标吊权重恩对照苏表守——畜考核蜡表6弯甲类盖人员育定性帖指标践权重茅对照聋表伤——扎考核侄表6肉-1瞒……乌……季……草……躺……倚…招4摸4团乙类芬人员荣定性椅指标式权重敢对照洪表唱——那么考核溉表6士-2企……惜……笛……仿……挽……池…测4舱5惧丙类扇人员贯定性威指标狸权重槐对照尊表馋——强考核逗表6辽-3霜……闭……悬……仔……遭……笔…稼4疼6香定量请指标三与计纠算标勿准对她照表雀——邮考核胡表7久营销伟人员获定量脊指标猎与计糖算标龄准对用照表笔——勺考核姥表7饥-1财……匠……奇……陡……荷4炉7洪物流晋部门著定量化指标仔与计蜓算标班准对绩照表熄——源考核搁表7常-2母……掀……补……滤……粥4拍9堡生产球人员让定量酱指标倡与计击算标亭准对哑照表置——赶考核街表7茧-3业……绵……恐……菌……信5午1流技术窃人员它定量吸指标宏与计善算标才准对筒照表拴——掌考核伪表7旺-4岸……站……驼……煎……记5烈6是质量乐管理块部门治定量营指标弱与计至算标鉴准对斧照表即——脾考核误表7概-5裙……番……史……淹5坦8痕效果旗指标厦对照励表北——墨考核物表8闭……风……盏……与……山……闷……党……志……其……墓……唤5桨9

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嫌考核饲表1汁-3拦丙类级人员舒定性晋指标智评分剖表牲岗位谊：堤泳网仍榜铜斥隶醋被肥考核州人：歌滤磁璃冠冬寸疮仰芳念夫米考核侮日期章：喉承尤诚占年羽牙铸月至场瞧傍月丧评分贴标准肌：抛慕1殿00利—朵90鸣梢优秀象；敢89袖—赶80哄盒良；廊7衣9闻—荡70秀值中除6幸9叼—长60已合格导；祥6宫0忍—写0爱差挪定性动指标御总分值鼓评分妹值身小计吼责任惭心递上级信不必扣对其拐本职知工作烘一一射指示圾、监逢督，假设也能傅迅速喷地完灭成工锦作。鉴30巧在工迁作时感，不扫扯皮司，不漏推拖竿，不充敷衍敌了事欣。亩30棵工作担失误斜时，要不逃罪避责宿任，虚不敷丈衍上达司。域20愉对安贩排的瑞工作摸不讲余条件闲，勇厌挑重恼任，匹尽量蛾多做膏事。点20挡积极恐进取离乐于违接受随任务此，勇鹅于向提困难陵挑战筋。惕40痒有追指求完字美不碑断改闭善现郊状的幕工作钞态度意和高弊昂的式工作竿热情六。刚30萄积极弄主动漂地学但习相姑关专祥业知封识，辅积极阻主动亡地向勤同事就、上锈司学影习。聚30支忠诚庄敬业涨在对糊外的翼业务购交往侍中，岩永远亡把公爪司的篮利益亚放在究第一尝位。哭30勿在公柜司里孙，能滤够尽玩心尽土职的筐做好帝自己叮的本嚷职工胀作。称30截警惕各泄露贼公司网秘密悠，不寒携带丈技术咳秘密会〔非冷工作踩需要宴〕离菌开公童司。晴40骨服从耐与兼执行踏坚决饭服从共对上榆级指嘉示，罪不打掏折扣搞，尊低重上什级，未主动棋做好麻工作纽。旧50星能及属时、调准确绵地执酒行上哪级下脾达的叼方案怜和任雪务，者并及坝时复罗命。顷50进效劳滔态度埋言行沟举止较得体主，热刻情、涛周到绸地为焰相关表部门天或客垦户提怖供服登务。此50眨主动梳协助程上级逆、同异事做挺好工银作。斑50绝团队厉协作迟善于剥与他茶人合洁作共骑事，瘦相互领支持甜，充尸分发常挥各凝自的枪优势金，保宜持良供好的改团队臣工作员气氛缸。奉50歪能够虚与别扑人很测好地霞沟通卧，建只立相庸互信纤任与洋良好撑的协烧作关报系，勿协调独处理截工作济中问看题。库50每改善偶创新壁能力左善于隐发现砌工作喘中的里薄弱冷环节塔，把低握问第题所露在，耳并不零断改驱进。震30梦善于闹解决粘困难例，能馒提出糊切实斯可行喝的解绍决方趋案，团开创岗工作倘新局枪面。善30胞善于勿把握贫工作仍方向芹，积村极改殊进工拔作中忽的问燥题。胀20弟能不坝断提厌出新远想法田、新猪措施莲和好聚建议恶，善候于学腐习，稻锐意利求新产。枯20赞发现爹问题尽解决溪问题测能力循善于然发现雅企业纵运行日中不答易被袄发现财、容所易被病忽略欢或深杨层次启隐性彩问题慨，并向及时虫报告泳上级财，提草出合丙理建蒸议。膝50铸在工讯作中叛，善洒于预隶测可宅能会师出现械的问联题，驱并积兰极采但取预棒防措液施。晚50平专业宜知识映与技阀能碑具有悠胜任撇本职互工作滑的专科业知上识和嫂工作奏技能搏。稠20尝具有眯胜任写本职仁工作回经验游。岂30网熟悉比本岗幻位工摊作流仅程。反30煌熟悉炮岗位糊所需惨要的侧有关游国家狡政策训法规粗和公当司的摆工作讨要求辜。欺20

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