大中连锁管理培训规划

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油目业迈政录

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厦一、睁培训切需求期调研涂流程储图，复见下趣图：

战略分析年度开展规划HR系统分析建立培训体系重大事件分析确定事件影响职位分析明确工作职责现存问题分析找出问题原因业绩分析绩效结果反响职业开展前瞻性需求突出重点培养培训需求调研确认培训需求

建立培训目标战略分析年度开展规划HR系统分析建立培训体系重大事件分析确定事件影响职位分析明确工作职责现存问题分析找出问题原因业绩分析绩效结果反响职业开展前瞻性需求突出重点培养培训需求调研确认培训需求

建立培训目标

党

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组织架构工作分析招募甄选绩效考核职位匹配分析绩效差异分析薪酬管理增大产出投入企业文化转变行为模式企业经营目标确认培训需求建立培训目标培训效果评估

联3脚、任帅务技栗能分暖析康编制胸?职闸务说沸明书腹?和喷工作统标准中，是羡培训终需求妻分析双最容找易获下得的自资料胀来源尘，?皱职务第说明蚕书?叫不仅谱说明鼻了工势作职作责，托而且量指出育工作竟应达摆到的恨绩效形标准军以及凉工作贴中人片的行赞为；龙工作局标准够那么说找明了萄工作串对人乔的要迷求；岛这两品者可温以大麻致确桶定培司训的撤目标那，因姜为这巾是公抗司对剥员工迫最基罚本的农要求美。沿4霞、绩茅效分购析能公司肿?员汉工绩早效考念评体全系?喷第五动章，腔明确捡说明戴企业脸建立育目标沿管理圾和员岭工绩康效考啄评体烤系是绍企业朝管理俊工作追的一觉个内居容，迎其目楼的是锦为提脸高员稳工个杯人绩杀效，浪从而蜡保证罢企业太的总植目标暴实施袄；并奴在此秆过程山中，走可正愿确评卵估每追位员溜工个第人能叮力、捐岗位亮技能父的差仰距与父努力挺方向序，从怕而为鼠公司鸟制订膀培训应方案似和岗芒位技升能训段练提体供了克依据改。公扬司在约制订熔培训别内容寄时，稍首先思要确志认每棍一职榜位员姐工达施到理约想绩当效所公必须摆掌握艘的知道识和限技能毁，通把过对猫?绩村效评偷估体麦系?译实施蝇结果缎的分杆析，霸了解溉员工虚行为木、态写度及蒸工作机绩效姓与理响想目跪标之配间的敲偏差课，在夕业绩粉较差钱或可忍以继苍续提欢高的之领域昂确认气所需直的培稻训项利目。破5患、现颤存问胁题分疤析诊如果喂公司盗在某乔方面奴存在辰严重矩的问蔬题，稍就说树明相嚼对应思部门哈的员培工在赚整体祝上可雀能不蓬适应腿其职奴位要休求，呜通过兼分析搂，进怒行全锹面培迹训，劣例如嚼：公浩司曾介在一作定程就度上对存回帮款率床不理腰想，桶促销叨活动铁缺乏市经销婶商配并合等貌问题闻，通孙过分慎析发视表公投司的惰业务面代表旗存在芹进行崇渠道诚和客麻户管目理方拿面的填培训奸需求强。程6腰、重毅大事辞件分局析转皱惧重大旺事件厕是指蹲：那芽些对笼实现繁公司晕目标遮起关序键积惜极性资或消雕极性滔作用占的事富件。鬼确定斩重大遣事件交的原困那么是惰：工待作过棕程中隔发生野对公腥司的懂效能锻有重严大影塘响的霉特定粥事件牛，包刻括重税大事这故、消顾客分的迫裕切需桥求等住。洋7谁、职祝业发挖展前备瞻性伤培训简需求音分析案随公坟司的菊开展兴和员沾工的放不断羞进步还，即稳使员隐工目回前的票工作德绩效浅是令之人满勉意的机，但艘有时食工作症异动汇、职私位的雅晋升婶及工混作内磨容的经变化崇也会盯产生舟新的倡培训弦需求掌，如潮下列图妖所示睁：

满意的工作绩效为工作异动作准备工作内容变化为晋升作准备预期的工作技能要求不充分的员工技能充分的员工技能培训解决方案非培训解决方案

满意的工作绩效为工作异动作准备工作内容变化为晋升作准备预期的工作技能要求不充分的员工技能充分的员工技能培训解决方案非培训解决方案

洲三、柴培训枪需求似调研居的方誓法介嗽绍唤1满、访渐谈法连培训坏组织加者与梁员工森进行搬访谈友，询跨问他贝们对件于工能作和乏自己幸的未唱来报览着一殊种什句么样阻的态吗度和堡意见歌，这绵是决剃定培袍训需烧求极鲁为重柿要的腥参考决资料诉；不区过，油访谈用人要巧注意家访谈虹的技摘巧，辈才能跑获得央有用悉信息妄。访烈谈一起般分扑为两贺种：埋个人冈访谈正和集土体访坚谈。蒙访谈条的形甩式可丈以是滔正式勒的，支也可恼以非真正式慢的。谋访谈尺的遵脆循以猛下步清骤：身a尊、培仁训组闸织者嫌确定婆要获换得什色么样艇的有凳利于港培训碍规划于的资漫料；槽b乞、确坦定访梦谈对科象及端人数叠；妙c佣、准碌备好馆访谈公提纲着；闻d担、整院理并溜分析化访谈唤结果蒸。闲2牌、问磨卷法恭问卷百调研证遵循援以下年步骤是：晴a六、培沈训实需施者扣列举敌所有级想要扛了解饮的事迈项；奖b捷、将德列出而的事醉项转奸化为沉问题买；梨c祝、设宫计培夫训需涉求调仪研问灿卷，鸡尽可偏能将隔问卷上设计悬的简薄单易环答；粘d营、对心卷进梁行编枯辑，嫁并最件终成堡文；辨e秃、先省把问胆卷进吸行试榆答，葱检查极存在孕问题婚，并嫂加以宿修改堆；邮f狡、将返修改谷好的车问卷幸分发煎给事盲先确姓定好而的调愚查对伤象；失g乓、按飘规定沉的时都间收番回问舱卷，攻并对验问卷父的结气果进尝行分缸析。平四、贼附表太附表搂2-汽1浸?员廊工个完人发术展培饺训需待求调芹查表须?松员工钞个人学开展唱培训知需求件调查软表税

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云

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培训的形式在职培训OJT职前教育脱产培训自我开发在职辅导训练公司外部培训公司内部培训外派短期培训外派长期进修外派国外留学外派实习考察内部组织学习外聘培训机构在职辅导工作轮换

培训的形式在职培训OJT职前教育脱产培训自我开发在职辅导训练公司外部培训公司内部培训外派短期培训外派长期进修外派国外留学外派实习考察内部组织学习外聘培训机构在职辅导工作轮换

钉

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培训的内容知识技能行为模式态度员工工作成绩

培训的内容知识技能行为模式态度员工工作成绩

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