员工违规行为处理办法学习心得

—员工违规行为处理办法学习心得员工违规行为处理方法学习心得精选篇1

为强化内部管理，防范操作风险，惩治违规行为，保障员工合法权益，依据国家有关法律、法规、规章和本行相关制度，中国工商银行于7月份印发了《员工违规行为处理规定》。这个规定所称的违规行为是指违反国家有关法律、法规、规章或本行相关制度的`行为。

在处理违规行为过程中遵循的原则是：客观公正、程序标准；错罚相当，惩教结合；制度面前人人公平；保障员工合法权益。处理种类包括：违规积分、批判教育、取消行内专业资格、日常处理和行政处分。各自分工为：违规积分由内控合规部门负责；批判教育（包括告诫和通报批判等）由各单位及辖属部门负责；取消行内专业资格：包括取消经我行组织考试、认证的专业类、销售类、运行类等相关序列岗位专业资格，由资格授予单位（部门）负责；日常处理（包括核减绩效收入、待岗、责令辞职或引咎辞职、革职、解聘、降职、解除劳动合同等）由人力资源部门负责；行政处分（包括警告、记过、记大过、撤职、开除）由监察部门负责。本规定自20XX年9月1日起实施，原《员工违规行为处理暂行规定》（工银发[20XX]35号）停止执行。

《员工违规行为处理规定》经过工行巴彦淖尔分行人力资源部下发后，各支行、各部门都非常重视，主动组织人员开头布置学习和培训。最近，监察室经过监督检查支行和网点的学习情况，大部分支行已经开头集体组织学习和自学相结合，并且组织了相关内容的考试，比方：乌拉特后旗支行行长、副行长带头参与答题，已经组织了3次考试，计划常常考试，每次试题少而精，便于员工记忆、好学，完成学习得到标准的效果。又比方：临河利民东街支行不仅组织了《员工违规行为处理规定》的学习考试，而且人人写了学习心得体会，对案防工作的认识有了显著提高。

员工违规行为处理方法学习心得精选篇2

周五晚上，我们营业部的全体员工在会议室进行了服刑人员以身说法警示教育光盘和防抢劫预案演示光盘的学习。通过这些案例的学习，能促使我增加自我爱护意识。

沉重的代价是剧烈的警示。发生案件不但会给银行造成重大资金风险和损失，还会严峻损害银行的形象；发生案件，不但要严惩银行内部的涉案人员，还要追究相关经办岗位，管理岗位和领导岗位人员的责任；发生案件，还会对一部分员工的家庭亲情造成损害。无论案件对银行造成的损失，还是对员工造成的损害，都令人为之可惜。

付出这么大的代价，这与平常的思想意识、工作习惯和规章制度的落实是分不开的，老在一种工作状态下，思想一旦麻痹就让心怀不轨的犯罪分子有可乘之机。我们的规章制度制定的很全面，很细致，但在详细的工作中，在实际执行中就打了折扣，没有了风险防范意识，法制意识更是淡薄，在详细详情上处事的原则性不强，置制度于脑后，违章操作才付出了如此代价。

俗话说苍蝇不叮五缝的蛋。不法分子虽然功于心计，惊心谋划，蓄意哄骗。从内部看，是银行在经营管理上存在着很多漏洞，有章不循，违章操作，给犯罪分子以可乘之机，其中的每一个案件，在作案的每一个详情中，假如能把规章制度放在首位，在某个详情上就能把漏洞堵上，就不会造成如此重大的代价。

十案十违章，而每个案件的发生都堪称违章大全，一是违规混岗、串岗、会计岗位分工不明，职责不清。严峻的混岗、串岗使每个作案人都能趁火打劫，使防范严密的规章制度形同虚设，对内部人员作案起不到最终把关的作用。虽然各项规章制度和操作规程都有，并且印成了本子，也上了墙，但严格执行还不够，更多的时分是学制度、找制度、补制度，事实上执行时又是另一套，导致制定规章制度和实际操作执行上存在两张皮现象。因此，各项规章制度的落实更重要，要从操作和管理环节，一个制度一个制度的落实，强化监督、检查和学习，切实保障每一位员工都能做到有规必依，按章办事，合规操作。

总而言之，我们在平常的学习中，要坚持以人为本，做耐烦细致的思想政治工作，增加员工抵御不良思想的侵袭，树立正确的人生观，打牢拒腐防变的思想，以主动心态投身改革，珍惜自己的人生价值和职业前途，奉公守法，安心本职，勤奋工作。

员工违规行为处理方法学习心得精选篇3

四月二十日晚，我行进行了关于新修订的《中国建设银行工作人员违规行为处理方法》讲座。国有国法，行有行规。只有通过强化教育，让员工明确严格执行制度就是自我爱护的道理，才能增加员工的责任心，在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动，从而遏制违规违制问题，有效防范案件的发生。我是新入行的职员，这次的讲座让我对《中国建设银行工作人员违规行为处理方法》有了更充足的认识，通过案例学习更真实的感受到，在工作中遵纪守法，行为标准的重要性和必要性。

此次建行《中国建设银行工作人员违规行为处理方法》修改的主要特点是：一通过增加、修改完善有关条款，加大对各级员管理责任追究力度，特别是加大由于失职造成资产风险和损失的各级员责任追究力度；二是顺应强化内控、标准管理和业务发展需要，对有关业务与管理规章制度的条文作了恰当增加与细化；三是增加了针对责任认定人员本身违规行为处理的条款，以加大对责任认定人员的约束，确保责任认定工作得到落实；四是通过对处理程序的调整、完善，明确了处理程序中应当贯彻的原则、责任认定部门、责任认定的监督检查部门、责任认定程序与处理程序的对接等。从中我们可以明白，新的`《中国建设银行工作人员违规行为处理方法》的制定实施，进一步强化和完善了制度的约束力，使每位建行员工明晰剑悬头上错必斩的重量，形成强有力的规则约束习惯，强化了银行内部掌握，保障了建行业务顺着依法合规、健康有序的轨道发展。

通过对《中国建设银行工作人员违规行为处理方法》的学习，使我深入的认识到了，该怎么去做工作，如何做好那些工作。为此，我会在今后的工作中，在处理业务时要根据业务流程和操作程序，做到精确﹑快捷﹑高效。同时对客户的服务要主动热忱，面带微笑耐烦周到，做到来有迎声﹑问有答声﹑去有送声。留意倾听客户提出的看法和要求，了解客户所办业务的需求，根据客户的意愿完成交易。只有认真履行工作职责和标准行为准则，只有依靠建全的制度与优质文明的服务，才能确保我行稳建持续地发展。2.

要想做优秀的员工，必需在不断追求完善的过程中，一直对工作怀有一种任务感与责任感。

从业于金融行业，就职于银行，我深感无比骄傲和骄傲，我们要对这崇高的荣誉感付诸于行动。职业生涯和职业习惯需要我们在日常的工作中细致、自律和标准服务。《员工违规行为处理暂行规定》具体的陈述了从业之中的一些“高压线”，其中的高危“地段”我们需要远离，黑暗“陷阱”我们需要谨防，我们要珍惜政治生命、珍爱职业生涯，谨慎处理人生十字路口的“黑洞和暗礁”，正确处理职业生命中的“狂想和迷茫”。从过对该规定的学习中我体会到了自律、严谨、务实对人生价值、社会影响、家庭责任的重要性，使我从中悟出了一道方程式：敬业爱岗+无私奉献+尊章守规=胜利，X+Y+Z=失利，我想这其中的道理是不言而喻的，两者的重量也是有天壤之别的。尚子曰：“君子博学而日参省乎己，则智明而行无过也”。我们应当不段提高学问水平，增广见识、提高自身修养，学会每天总结和端详自己，以“律己宜带秋风”之势。

员工违规行为处理方法学习心得精选篇4

作为银行的一名员工，6年来始终工作在一线，在日常工作中我深入体会到各项规章制度就是一道道高压线，时辰在提示着我们绝不能逾越。强化内控建设，不只是领导的责任，也不只是某个部门的职责，内控是一个单位内部各个部门、各业务条线、各个业务环节、各个流程、每个层面的员工之间的互相牵制和约束，它要求人人都是内控建设的责任者，人人都是规章制度的执行者，人人都是防范风险的一道关!我们一线员工就是第一道防线，要把握各项法律法规、规章制度、操作流程和业务学问，并运用到业务操作中去，明白一项业务应当怎么做，必需怎么做，不能怎么做，在合规操作与违规操作之间，有一个清清晰楚的界限。

但在我们身边有些案例就有发生，在我的心灵深处引起了很大的震惊，深深体会到：

一、认清形势，树立正确的人生观、价值观。银行是一个特别的行业，特别强调思想素养。要做一名合格的中国银行武宁支行员工，首先我们要做一个正直老实的人。记得有一位老师给我们讲了过去钱庄录用伴计的流程和行规。意思是说，从古至今，在银行业诚信文化是相当重要的。做一名思想素养过硬的员工，才能时辰坚守正直老实的本分，抵制利益的诱惑及权势的威压。

二、坚持合规经营，扎扎实实地把合规工作一抓究竟。合规经营不能只挂在嘴上，夸夸其谈，喊大口号，一到真正处理业务时、在操作详情上，就把合规、制度丢在一边，草草了了，粗心大意，工作急躁，业务合规检查敷衍了事。十案九违规，案件的发生就是由于在这些详情上没有坚持合规操作，只是内部或是外部的犯罪分子有机可乘。经过数十年的经营和实践，银行的`规章制度可以说是相当完善了，假如每笔业务的每个环节上的每个员工都能够根据银行的规定工作，严格执行合规要求，那么犯罪分子根本就无机可乘。所以要防范案件，关键在于要把合规落实到位。千万不能感情代替制度，盲目信任，心存侥幸，把制度弱化，使制度形同虚设。

三、提高全员防案的警觉性。我们有些同志认为，只要自己管好自己不违规，不犯法就行了。岂不知我们四周存在坏人，他们是无孔不入的，但有些的案子不就发生在我们四周吗所以我要提高我的警觉，对比自己的职责进行反思。严格根据规章制度工作，不能由于这是我熟识的同事、我们自己行的内部员工就放松了警觉，要一视同仁，严格执行制度。

四、认真学习“XXXXXX”，“XXXXXXXX”的内容和要求。明白违规的严峻性质；澄清违规就要问责的认识；业务发展要在健康、合规的前提下进行，不能打着业务发展的幌子进行堂而皇之的违规；抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合规；学会爱护自己，坚固树立“人情信任不能代替制度”的从业观念，爱护好自己，爱护好自己的同事。

员工违规行为处理方法学习心得精选篇5

近期，我行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理方法》和《中国农业银行问责方法》的学习活动，对两个方法中所触及的内容进行进一步的学习，使我对农行的规章制度有了更加清楚的了解，提高了执行各项规章制度的意识，增加执行制度的自觉性，认识到日常业务中高压线，增加了风险防范意识。作为一个基层网点副行长，以下结合实际工作，谈谈个人的心得体会：

通过学习“两个方法”，使我认识到强化规章制度的执行，是我们农行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的根本前提。而为保障各项规章制度的顺当执行的一个重要前提便是农行员工首先要熟识规章制度及违反规章制度的处理方法，明白哪些事可以为，哪些事不能为，以及做了之后的后果和应受的惩罚。知其然更要知其所以然，只有真正理解了每笔操作每项规定背后的原理和风险，我们才能自觉地去遵守，化被动为主动。强化两个方法学习，不仅是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务，也是落实农行“详情确定成败，合规制造价值，责任成就事业”的管理理念的重要举措，更是我们每位农行员工的日常责任。只有根据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户权益的力量。案件发生的教训是深入的，我们应当坚固地树立合规意识，严格遵守各项信贷规章制度，更应当树立信念，不断地学习和把握各项专业学问和技能，以饱满的热忱投入到农行的事业发展中。

通过学习“两个方法”，使我明白违规的严峻性，澄清违规就要问责的认识，“高压线”碰不得。新的“两个方法”在问责方面增加了一些新的内容，通过这次的学习，明白了履职的详细要求和履职不到位需要担当的责任。要求我们在工作中能按时发现问题，并予以按时订正，这就意味着以后的`工作中要更有责任心和依章办事的意识。严格执行规章制度应从我做起，正确办理每一笔业务，通过对“两个方法”的学习，从思想和心态上都进行了一个大的转变，规章制度遵守不仅是口号，更加日常工作中需要认真执行，从我做起，认真审核每张票据和原始凭证，监督授权业务的合法合规，严格执行信贷业务操作系统的安全防范，抵制各种违规操作等等，做好互相制约，互相监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好再健全的制度，假如不能得到很好的执行，那也将走向它的反面。业务发展要在健康、合规的前提下进行，不能打着业务发展的幌子进行堂而皇之的违规；抛弃侥幸心理确保每一笔业务都合规；学会爱护自己，坚固树立“人情信任不能代替制度”的从业观念，爱护好自己，爱护好自己的同事。

通过学习“两个方法”，作为一名基层网点副职，不仅要帮助好行长做好各项业务，更要在内部风险防范上做好带头，责任之心更要强化。认真履职履责，必需要有苏醒的责任意识，要明白有权就有责，权责是相统一的。要建立自己的责任清单，哪些事是自己该做的事，哪些事是自己不能做的事，做好自己的事，不做不该做的事，多做事，保证不出事。自觉按原则、按规则办事，一直保持政治上的坚定、方向上的苏醒、思想上的敏锐。只有具备胜任本职、履行职责、完成任务所必需的根本素养、根本力量和根本水平，才能防止陷入不知而盲、无知而乱的逆境。只有在自身素养过硬的情况下，才能更好履职履责。还需要带动其他员工的学