恒泰房地产公司员工手册

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声1.帆4幕均衡练内外垃部报类酬：光关注洋薪酬天等外像部报低酬的祸同时撤，亦磁不能睁忽略比对工酒作的捉胜任坑感、佩成就耗感、伍责任筒感、支个人挥成长插等内池部报胆酬。

维1.捡5夕为卓汉越加飘薪：蜻薪金贝和服聚务时倘间长葱短、驰学历销上下量没有鹅必然准关系胀，但体是和汗业绩假设、能写力密好切相头关。

单1.家6蜘薪酬酱制度筝：伸除高刊层蚁领导抚的薪剃酬不范对外滴公布欧外，悔公司饭提倡疤透明赛公开床的薪厅酬方福案，夺中层斗领导杏以下吓的薪邻酬标径准都衫以岗遣位等很级制悔定，局以激疫励拼每位议员工杨工作沃中的舰竞争酱、进妈取、双上进奥。萌2、惯薪金猾构成堆2.哲1费定薪盲说明承：朵①口、鸣公司恨根据掘每一交个职近位所敏要求仿的知耗识技范能、镰工作清经历凭及教三育壁程度隆等情旋况，移向员三工支泪付有僵竞争诉力的条工资断。境②妈、同瓣时公店司汪根据域员工低表现共、企诞业经港营状澡况、疯劳动甜力市插场等稻因素滨为员抗工加川薪或闸调整骗薪资锯幅度纽。工侧作表饺现是拥决定寇工资驳水平隆与加补薪的腊首要偿因素羊。疮③鼻、对殃于脆在某便方面兆做炎出杰舅出贡戏献、涉对企穷业经辱营各莲方面棕提出嘱建设秀性意抹见、驴方案描等并叉被采倒纳的苍员工勾，困公司弱给予三一定挺的精腾神奖辛励和扭物资辈奖励忧。冲2.孔2烈薪金育构成旬：育公司批每月窑支付鸦的牵员工犯薪酬稻包括柱三部抬分脖:享①开、轨根本嚼薪资拥：即健每月违支付帮给员尤工的凯根本聪工资垫；皂②诱、盘工龄下工资陵：即挪公司灯全日装制员适工，倘工作幸年限胸满1炸年以毕上者针，生工龄俱每增垫加一蛇年者扫工资棒那么爪增加盾50岛元。钢俭③块、梅津贴昂：包辜括加趋班津反贴、矿高温授津贴火、交柄通津关贴、窝通信范津贴舌以及愿其他毙经公业司认陡定的纳津贴牲或补毒助；=4\*GB藏3茄牲④宪、廉社会放保险留：厕正式葱员工踢转正眉后，咳公司偏为员捐工购霉买养伞老保尊险及土医疗锯保险锄。挂3仰、师发薪确日期阵：碎否愚公司羞按员患工的卧实际岛工作俗天数留支付明薪金乘，付晋薪日熟期为孟每月吨的垦10降日，授逢周漆六、什日顺肆延。败如遇志法定福节日炎可提遍前发师放.飞4际、否加班岸制度=1\*GB3喘①拜、顺公司擦提倡屯高效隐率的厌工作喂，鼓伙励员容工在脉工作组时间格内完炉成工知作任巧务初，不态提倡融员工增加班泄。但率确因汉工作池需要伯加班傲者，众公司辽将支历付相备应的割加班粒费。=2\*GB3庄②杠、此根规定敏适用温于普蹲通员喝工。翠对于逆高薪屑聘用续的领辣导及济按提夜成垫、记句件最制度泼结算鼓工资底的员鼓工不蛇适用掠本规袖定桨。=3\*GB3旦③榨、遵员工复加班梯应仇由盾部门叹负责委人碰提出颂，希填写示?加林班申暂请单镰?怨送交谅主管政副总准经沃理批冶准，煮由熄人力秘资源著部饮审核棍备案泥，方辨可实花施加芳班。=4\*GB3宁④湖、欢加班鼓时间潜以0刑.5镰小时李作为序起点拘记时铅单位咐。累晃计4璃小时会为0岗.5管个工窜作日哗，累压计8泉小时腹为1贫个工思作日仰……党依此葵类推逮。并循以此久作为干计算歇补发众加班般费的洒依据胡。=5\*GB3掠⑤惑、员除工每系日加驱班不胳可超窄过3绸小时索，猜每个桑月加彻班时毯间不扎得超倦过3汽6小装时糠。对亚于超门出部泰分，举公司秤不给辆予加腹班费睁。特友殊情贱况需鸡主管急副总落经理鞭特批病方可俭执行筝。=6\*GB3冤⑥臭、员敏工加润班按捎其本弦薪作蓬为标率准来同计算缓加班裙补贴狼。=7\*GB3膏⑦摆、猴加班吗补贴笔由府人力放资源脾部核语实算加班丹记录环后例计为勒加班雅工资咬，每祖月货10概日随窝工资穴一起姑发放菠。=8\*GB3小⑧滥、括因工雁作需贺要而杯被指廉派加以班时忆，无说特殊丢理由荡推诿阳者，限按旷失工情裤节论况处爷。=9\*GB3汪⑨刑、没加班井期间统消极旗怠工重，在愧指定裙加班哄时间闪内未何完成危交付鸭的应责完成等工作句者，洽取消省发放谱加班新补偿陆。=10\*GB3努⑩骆、直为获讨取加辜班补它偿，饭采用粉不正沾当手盈段〔也如鼠“敌正常隶工作却时间倍成心富降低订工作赤效率恶〞垫、意“序虚增柴工作出任务迎〞淡等〕淋取得聋加班燥时机靠进行施加班尖者，移一经醋发现特并核坐实，远取消比加班燥补偿但，并鲁给予染处分构。蜂5、拍薪金假设调整胀机制绢1、往员工离岗位认薪金著将可山能在门如下岛情况街下发豆生调律整：吃①法、岗贫位薪析金常冰规调意整，吧即指巴公司逗有可偿能根身据经万营业秋绩情唐况、皆社会方综合桐物价炊水平很的较乱大幅汁度变烂动相贪应调粉整员乖工岗赞位薪搂金。驱②输、公惠司将堡根据滩员工冰的工货作业须绩和爸工作雕能力佣进行互奖励蛙薪金遣晋级陕，其拐对象乌为经构营活孤动中工为公疯司创饿造成虎绩者问；促需进企星业经傅营管灭理，闷提高联经济庆效益接方面族成绩黑突出范者；监公司希认为塔应奖俗励的拨其他置人员紧。火③羽、员宗工职辆务发且生变冲动，揉其岗筐位薪宣金相恐应进坐行调勒整。饲岗位奸薪金孟晋级眼和岗大位薪南金降朵级，撑从公移司下华发有粱关通路知的归当月饶起。孔2、债公司处可根跌据员听工近袄期表还现上喇浮或嫂下调廊其岗羡位薪拦金，咱以及府时激半励优埋秀、效催促爽后进董。肉3、绝除此掏以外搏公司票原那么慨上不闪再设粗其他岛的岗促位薪降金调雷整形锻式。界〔二耀〕视员工枣福利驴1、机休假项：岛①图、员禾工可殿享受浪本手嗽册规郑定的畏法定购节假为日期尖间的员有薪兴休假捎待遇销。联②挂、员航工转侨正后投可享国受婚庄假、堵丧假贤、产财假及陈护理懂假，固在公煮司工退作满惩一年南后，梳员工杂可以当按规是定享棵受年勇休假干，这曾些假贩期均妇为有虎薪假姜期。宁③笛、员厦工可吵根据纹工作诊的安龙排并状征得畜领导痰同意扒，获惠得批哑准后葱取假收。浪取假撇的一昂般程劈序：刑〔1凭〕柄员工吓提前谣向所多在部属门领弊导申奶报拟棍休假熄的种诉类和岁时间肆；粗〔2政〕落具体权休假熔时间窜，员膜工层驻由所临在氏部门曲负责陶人勒与个裤人协滔商后航统一核安排慰；中砍层禁以上肤由总左办协僻商安班排，丈休假蹦期间剧假设遇灿公众重假日谨或法算定假股日，璃不另副增加败休假岛时间山。柳④半、一错年内味病、训事假紫相加佛超过丸30润天，播不享猎受当阀年年挥休假角。命⑤测、炉法定覆假日闲为照元旦订道昆予奏路1盯天丽(乞1月帝1日侦)；制春节合雅班慈挨躲3劈天疾(农连历除察夕、怜正月奴初一苹、初闻二)棕；辛清明技节佛孝功净1天致(农浊历清登明当拳日)蹄；搜国际易劳动振节材竟1驼天浪〔顾5月狱1日摸〕；带端午剥节尼凳罚沸1天新(农自历端丹午当零日欧)；嫂中秋奴节药朋库闻1天激(农患历叨端午去当日蛇)；虚国庆牧节景散脆顿剩3坑天茎(任10早月1村日货、2芒日、朋3日宽)欢；草妇女撒节胆挺光尊半天觉〔先3月迎8日真下午蹈〕。查具体哄休假满执行芦以公松司当蕉时工遗作进岗展需中要而趋决定惹，由兔人力袖资源修部悄在节粱日前妄7天醉公布扯。=6\*GB3恐⑥竹、米年休遮假巴〔1余〕么本公风司全慰日制旷正式晕员工红，红按照昨?劳取动法醋?的辣相关唇规定沾，根尼据再工作熄年限叠享受升带薪所年休撑假，菠但员沃工入雷职不推满一县年的善除外窄。械具体惰如下鄙:育葬

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坡满1洲年未臂满1字0年踏者才

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怀员工镰提出刘辞职宴时，敞其已盆休假豪期超笼出公于司规该定的奴标准豪的，橡超休孕假期球将在萝最后转1个委月染工资茅内抵袄扣。奉蹈

盈年假哑不得得累积亡，不师得转思入下补一年另度。黄因工陶作原挂因不蚂能休帝假的独，公给司予亡以补悟休，忽因个蜡人原狂因不饲能休漆假的兄，公印司不应予补淋休。筝蹦员工芹在休辫假期讽间公只司只听发放英根本河工资舍。年牺休假版不得余以晌兑换析薪金模的买形式际补发须给壳员工奉，因鞠公司建原因舌提前蹈解除维劳动停合同亿或工捧作一偏年以剪上自贿动辞岗职的们情况悲除外迹。年茎假云可耐与探鸡亲假陵相抵漏。庸〔2呜〕建员工竖申请透年休败假，增应履扑行以汗下程服序猫:嗓腔①安提前闭1个诚月御由本华人填喉写请巷假单途，申工请休夸假；坦管②籍经主振管领脊导、婚人力顷资源武部鸣批复爆；碍③迟本人愉接到旺确认封函后午，方锹可休告假。姓=7\*GB3宏⑦病、己病假衣倚〔1纠〕普员工恼请病昆假靠2站天或撇2天孕以上睁者，旱需有锐正式勺医生现证明台。特澡殊情锐况下帜,公怖司有辆权指婆派医啄生验狗证病竟情或域伤情棵。如崖公司坐指派欠医生速的意术见与努员工艳所找举医生剩有别毯,杀公司车将尊辛重指遗派医野生的炎意见旷。茅〔2府〕迁员工止申请殖休病搭假，垂应履猛行以呼下程犁序：=1\*ROMAN姓I惊、般员工邪如因眨疾病制或事打故缺逮勤，烂应尽科快通萍知主污管领抖导,歌说明肢情况丈及估浸计缺恒勤时源间溜；=2\*ROMAN丧II冒、秩员工任病休田后返讽岗时仇，应壤补填排请假刺单，瓦并由付主管迎领导障批复师；=3\*ROMAN啊II米I巩、屈将正旅式医拢生证型明交捐人力脊资源钉部恐备案铺。=8\*GB3递⑧良、干婚假读住参照鲁?婚燥姻法庄?的繁相关筹规定意，凡给初婚彩年龄弃，女模员工茎满2特0周警岁次、男颗员工匙满宰22息周岁甚，均舰可享颤受3农天的遵带薪炉婚假泊。草公司练鼓励管员工培晚婚舞晚育斯。对咳于符搅合晚凑婚年垂龄邀的，花即诞女款员工废满2垮3周演岁顶、妥男裂员工筛满2递5周成岁将，公输司嘴将脏给与芝在法产定奇3冶天婚拳假的敢根底娱上增突加婚情假颤7天女〔一族周〕登的奖膛励。缘

葬婚假肯包括姻公休帅假和宝法定莫假。色见对于租再婚接的员冒工，劲可享之受法告定婚趋假，舍但舍不露享受肝晚婚壶假。旗

扰婚假蛾应在防领取晚结婚栗证并之日月起携的6畜个月河内积休完蔽，谁逾期炸不补乱。追员工磁申请浅休婚狮假，脏应履孔行下垒列程拆序：籍供①铁由本狭人填尽写请鸡假单商申请刑休假域；您②段经主疫管领瓜导、恶人力躺资源伍部部性长辨批复签，并巩将经膛认定放的结巩婚证嘴书复趋印件叫送蚊人力仓资源捧部陷备案叶；宽③板本冤人接秋到确极认函似后，缺方可编休假余。=9\*GB3拿⑨赤、换丧假恢冤〔1诱〕限有员率工遇逼有直妙系家卵庭成肆员去帮世，封如父普母、沾岳父咐母、跨公婆失、祖宜父母秧或外奔祖父恭母、悬配偶辅、子值女、喇兄弟项、姐出妹等食，可兄被准暂予医3府天带自薪丧阴假。姜泥〔2迁〕找员工波申请猪休丧搞假，州应履遗行下靠列程像序：肾考①分由本覆人填仗写请确假单浇申请说休假等；葱②奖经主贫管领靠导，欲人力物资源丝部部余长卧批复钢；扁③俱本人堡接到斩确认增函后串，方广可休使假。您面⑩典、骄产假姑贱〔1抽〕像女员般工可诞享受吼产假团。茶①鲜分娩淹顺产右者可轰请产渔假蚀8周灰〔假沈期中劝的星开期例战假均海并入渣计算虫，一付般以观90削天，犬3乏个你月候为休宅假标距准〕堵，难稳产的耗增加巨2周未；多丙胞胎务生育增的，碎每多寺生育跨一胎权，增给加倘2周挖。怀竖孕3薯个月并～眠7个耗月流废产者椅，给香假4狸周，找7月尝以上报流产布者，础给假揭6周另，未拨满3队月流附产者菜给假暑2坝周。蜘②裳晚育磨的女凭职工黄怀孕兰七个顽月以功后，闭每天河可减朱少工餐作时部间一滩小时膛。堪〔2僵〕排公司氏不贷在女贫职工当怀孕识期、杀产期何、哺躺乳期钻以此耻理由储降低奖其基魄本工森资，手或者箩解除净劳动殃合同仍(严缴重违盼纪的宜除外默)。赵龄〔3犯〕亭有不词满一纤周岁验婴儿给的女调职工疼，公景司在隐其正驴常劳萄动时樱间内弄给予将每稳天两银次哺显乳肯(顿含人互工喂所养)冻时间丰，每裂次3垂0分虾钟。尺多胞落胎的舱，每稍位每圣次均领增重30辫分钟串。每袜个劳虹动日委内的精两次笛哺乳很时间促可以注合并趟使用免，但浪不得侍以际兑换辱薪金走的形纳式控发放苹给员图工。叨厌〔4稳〕配咱偶分没娩，解给予围1天剩的带翅薪看保护假捎期。罢伤〔忘5〕颈女职盘工违格反国著家有榨关计服划生至育规就定的勾，视幅其情日节轻窃重，棋可以毫给予盖警告斑处分塑以至桃解除吉劳动眨合同丝。途〔6肿〕扶员工宰申请玩休产肝假，圣应履圾行下器列程葱序：燥纸①渡一旦使怀孕欢，应煎通知晒主管默领导摊，并谅将有维关心挣孕及提预计起分娩披期的现医生棵证明怠复印项件提葵交给赞人力说资源行部球；砖②徒由本资人填嗽写请铺假单再；及③诞至少湿在产颜假开镜始前向1个虫月叠获得寨主管窜领导蹄及因人力陕资源定部部脾长罩批准皆；针④并本人玩接到示确认构函后怖，方挤可休呢假。炼eq\o\ac(跌○蓝,1肌1)诚、携事假裙材

狭〔1傲〕过全日欠制员庆工和应试用饲期内晴的员崖工经界主管零领导府批准牛后，惕可以萝申请冈无薪子事假梢，全称年累乡计不虏得超淡过按20絮个工拍作日腐。陵

肺〔2式〕浮员工杜申请轰休事勿假，堤应履刷行下刑列程阻序：危绞①版由本际人填底写请惊假单深申请胖事假悄；免②谜经主疮管领耍导、迫人力啦资源迫部部蹄长蒜批复团；役③套本人换接到纳确认隙函后寺，方两可休脑假。做eq\o\ac(馆○见,1赔2)争、具型体休宴假时恒间，珍员工谋层由郑所在受部门畏与个童人协桐商后狗统一第安排剪；高苦层管武理人叫员由播总办挺协调蛮安排消。休限假期浊间假设愁遇公夸众或牛法定白假日悼，不断另增链加休炕假时站间。弟2、声贺仪台〔限卧转正伐后〕渐〔1硬〕如崇员工暂办理登了登吼记手用续，志1个桌月晃内向松人力轮资源昂部取出示捡结婚引登记盟证明跨，温作为凝存档洞记录中，沉公司兴将致腰贺仪倒人民抬币瞧10获00盯元整冤。扔〔2增〕如照员工蛋在子及女出桐生6陶个月仰内向鼻人力事资源柳部朴出示盾?独吃生子素女?狮证，斑公司吊将致窝贺仪土人民回币公50枯0它元整阴。胆〔3克〕如挎员工麻在子纤女入手读高颂等院需校，墙在入准学前用1个乎月荡内向揪人力愧资源殊部闭出示痕入学忆通知斜，公童司为质员工暖子女茅入读忧高等信院校胃致贺包仪人喜民币占50腿0易元整畜。节3、鞋奠仪羞〔限剑转正辨后〕姐员工眠的直辽系亲棍属〔泳如父抓母、嫂岳父输母、旁公婆痰、祖盈父母识或外封祖父盼母、缓配偶舟、子利女、住兄弟费、姐透妹等庄〕不午幸去自世，善公司编将倾委托持人力务资源僵部桥致奠晴仪人批民币益50付0泳元整蹲。罩4、锁员工捷活动区公司抛为丰红富员箭工生谊活，短将不竿定期缺举行泰各项第活动打，例进如：坑周年吼庆祝瓜活动察、公滥司集涨体旅叔游、递短期漂培训吐、公慎司运营动会斧、体暴育比贩赛、假设员工讽生日系晚会塞、迎具春晚询会、宇年度循表彰播总结凤会等尾。谱4、习社会间保险扭公司标为正屯式录拜用员胡工戒按等仙级犬缴存你多项咬社会恨保险带费用倚。涉坏第四糊章捕

塌学司习与闸开展汤1、沉培训掀1.拜1询灿新员贺工入湾公档司培崖训蜓尾新员候工加幼入公均司后公，人育力资湾源部构组织美新员鸭工接钻受短邀期的箩入职睁培训碰，让嫌新员面工了浩解公锅司的现宗旨柿、企购业文瓜化、骆政策拼等。肾并安砌排一动名部尼门同胜事作器为新产员工嘱的入提职引娃领，看便于冶新员大工尽泊快进脑入工浮作状台态。砌1.鸭2球玩部门屯业务川培训太墨部门茧负责嚼人清根据理本部穷门所换负责便的业堵务或巡职能红制定悼每年划的培盘训计直划，炕对部忍门职棚员进丧行专欺业技忍术的悄培训未。这哄些培拴训或芬是在附职刊或是判短期搁脱产避的，侧与工捉作实糕践结窗合在缎一起射，侨迅速恨帮助谎员工腔开展枕成为烫本部拣门或府本领勤域的惰专家红能手佳。交1.蛮3检工作演技能柳培训昨根据辆工作诵的需么要或钟部门硬的申斥请，惹公司创不定禽时地窗组织丝业务将、礼均仪、去计算谋机操宝作等仓工作比技能蠢培训财，每蝇位员怕工都特可以满参加鸡。仗1.育4抹职业疗经理爽人培秧训遥公司钞努力纺使员证工有矩更全瓣面的逗开展读，每弓位员馅工都寄有机尿会参离加职按业铜培训双，此毁项培惩训提忽供完廊备的酷工商提管理高课程汗，帮窜助员旗工在董短期陪内提锻高商路业知首识、砍管理域技能醋和管这理水柜平。炮公司鲁承当木培训块费用蚂。躬1.匠5靠势专业波证书鲁培训政箭入惧公掏司满封一年惊后，蓄如果扒因工抵作的丛需要蛾，脱吸产、暖半脱祝产和指业余椅地参叫加本作职专禁业技喇术职崭称或金任职驴资格湖证书息的培鸦训，漂公司约将给湖与安混排，创并承狸担掩50瓜％鹊的培绢训费桶用不。华1.谢6秋乳自学勿考试害培训穷为鼓框励员循工不弟断完友善自军身，伐积极俯上进呈，提塔高素虹质，深对于凤入漏公叔司满号一年漂后，尤因工池作需奔要经款公司录同意北参加窑的自洞学考均试或纸更高村层次聚学习察、培帖训的删员工仿，公积司车给予狱承当尺50槐％谦的费昆用弟。滋1.淹7卡虹攻读救学位胡培训强呼公司扯根据夫工作抢的需扭要，惩选送轮各部嫂门表苏现优敌秀的毯员工俯到国呀内、那外院醉校脱累产攻益读学纷位或机定向秋进修膏，公男司将字承当寺80右％灾的学聋费。致〔学最习期宗间公绘司给仙开基价本工器资，锻进修筋后3兆～5察年内底不可肃辞职诚，进胳修前哀可签挎订协过议。猎〕掉1.辛8酱观外出详考察石叹为了鼠拓展默视野处，有摆效地古借鉴嗓与学男习，撑管理灯人员鞋和专这业人宣员会猜适时猛被组楚织到柿境内启外优另秀的究企业蝇或机救构参含观和吩考察亿。涨公司穿承当反费用蚂。支1.图9衬其他箩培训齿番人力晶资源志部速邀请虽知名恐经理支人、晋学者胁、培驻训或貌咨询谁机构图的专骗家来牺公司命举办岛讲座撇，以喘便公显司的似管理材者和盗员工乐及时凳了解颗先进罪的管台理技脂术和些信息绝，确蜘保员成工学逆习并孟了解回他们箱所需呢要的蜓管理躺策略堂或技帆术。哄疑2、裹考核宝2.遇1桌试用因考核尖：员悔工试那用期咏间〔烫职工离3个圾月，烟作业侨员4龄0宫天〕筒由用泻人漏部门睬主管昆负责赴考核际，期仙满考仓核合箭格者权，填瓣写览“份试用逝人员恨考核荷表叹〞愈交与份人力芦资源戴部，旱报经快总经岔理核哑准及丈公布设后，慰方得兵正式徐聘用济。芦2.鼓2魂日常催考核灾：各草级〔筒部门霞〕主板管对饮于所喝属员歌工应滤就其柄操行玻、学蚀识、完经验探、能爷力、道工作肯效率剂、幼勤惰绞等，腰随时罪作严运格的窄考核泄，凡端有特歪殊功守过者邮，应秃随时部报请皇奖惩唇。污2.肥3其年度昌考核污：末人力卡资源扫部应记将员妹工假规、奖紫、惩佣随时卡记录践，以越为办绩理年摔度考穗核参潮考。旗〔考目核办舱法另仰行制堆定〕语2.谁4祥考核会成绩伴：分崇为优土、甲根、乙隐、丙隙、丁诞五等党。洁2.博5鬼考核锦时间烘：员地工年丛度考筐核定叨为每琴年元旨月举竹行，至由直退属松部门酱负责医人湿考核招并由仍公司雄考核斯小组绵核定羊，年云度优顺秀员那工将灭在公奸司年土度员岂工表邪彰大穿会上某公布扁，给果与奖钻励。来2.炊6廊办理到考核报人员阁应严瞧守秘肤密，亦不得折徇私旁舞弊笔。三3、恩开展自途径

株3.竹1搅您元在公四司的滑个人始开展喘表现垮为垮您绸个人星价值墙的提宣升，业不仅泪意味笼着能刮力提驰升，滤还包悟括：

印〔1议〕以冶出色吴的业滋绩和准高尚钉的职犹业操钉守赢目得良架好的特职业扇声誉疾；

陆〔2脸〕以伞丰富嘉的经危历和程杰出管的专刮业水众准获手取更恩多的撑开展膀空间释；

刊3.案2职碍业体架系

找〔1羡〕公壳司关柏注职皇员的寻职业魔开展山，鼓步励职猜员在智公司缺的指喂导和归帮助摊下制省定个滤人的省职业往开展束方案绳。

奴〔2钢〕公拣司可顽以向椒职员玻提供滑两种畜职业重开展亏道路玉：

基明职A、闻专业记系列欢道路阶，是既指在同某一辣个或赚几个怪相关探的领章域内艇，持仁续深棋入的都开展抹，追未求专脚业技娇能的摔提升滚，以虏成为英该领宴域内爽专家淹为目吓标。

蜜血当B、便职务态系列躬道路式，是疼指通介过协赤调、济组织它团队雅和团通队成尸员工寒作，递完成苍团队哈工作产目标辩，实核现业悦绩的吓方式结。

中3.糖3晋锈升机份制

舌询痒在出流现职漆位空特缺的演前提我下，枪符合德以下陈条件抗的职绳员将件有机赞会获扶得晋沙升和翅开展新。

累蚀A、骨主动叮积极终，敬放业诚由信，孩具备汇良好盲的职温业素驳质；

僚丧B、郑不断纪学习访，提液升自狗己的舍能力赶，以盒创造旺出优达秀的纳业绩蔑；

莫玉C、成敏锐绸的察冠觉公变司内奇外部叠环境吊的变绞化，咐并主秧动适蚂应变乏化；

拣衣D、案获得铅同事冒的高卵度信投任，蜓和他猴们共译同创粘造优谎秀成堵果；

竭幅E、塘具有业全局粥观念梦，了境解公拼司的券战略减；

趁山F、纯符合株职位吊的资毕质要花求，俊并有腐愿望信担任厉此项责工作例。

获3.组4内壁部流大动

童〔1厅〕公面司可输以根洁据孩您堂的能膜力、订工作泛表现雄和业槐务需误要，糖在征动求恋您院个人呆意愿什后，查安排况您月在本就单位快内进合行流肠动，努以更采好地榆帮助鹊您当发挥碰潜质累，提呈升职酱业发蚕展的贝必要弟技能夕；

仓〔2搭〕假设楚您导有在糊本单亮位内剧部流级动的锈意愿药，可交向相杆关部悉门提灵出，萄由所呀在单假位人逐力资俘源部乔门协突调办晓理调点动手辈续并吧最终乱确认劲；

洽〔3惨〕人硬力资逝源部策门将棵及时懂公布枕公司岁内部养职位喜空缺该信息雅，势您筑可以障直接肆报流名也记可推刻荐外名部人里才，警公司掩人力贞资源缓部及古相关糕部门胀会负模责具胀体协熟调工肥作.

驱〔5壤〕具飞体请梨参阅劲公司滑调动卧管理扫的有显关规歉定。第4、晨特别因提示墨：

续公司透不主期张职绳员过礼于频邮繁地此调换鸣工作牲岗位淋：

拖较4.曲1形假设背您注入司骨不满膜一年荣，或栽在一扁个岗碌位上亮工作洞不满行一年往，原山那么上发公司蛛不接男受胖您笋的调忍动申桂请；

纪诉4.秋2狡公司震录用胞的高均校应惭届毕喘业生猾，原竖那么上筛入司离两年辉内不页能申谎请内犯部调却动；

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租2.博1绍员工冶惩罚农分以织下五英种碌①怪、警脖告：垮每次惠减发乘3喊天本滤薪，暮并于协年终狸奖金染时一召并减学发；膀②物、记枪过：垄每次禁减发即10临天本拳薪，艺并与新年终饿奖金怜时一律并减倘发；创③喘、大阔过：裁每次辣减发侍1虑个月组本薪成，并府与年至终奖春金时昏一并触减发霞；烘④董、降鼻级：银降级牢聘用笛，相蹲应核球减薪刷金；陶⑤筛、开撕除：颜予以渠解雇恼。核2.下2庙有下偿列事程实之慰一者祝，予掌以警灿告：问①照、上灵班时谢间，孙躺卧托休息聋，擅币自离嫌岗，忙怠忽猎工作刃者；借②讽、因驾个人底过失煎导致剪发生皮工作丑错误赤，情北节轻倦微者虎；沿③娘、妨犬害工茧作或燥团体蓝秩序却，情至节轻叨微者蜘；滴④料、不执服从诱主管诚人员聪合理鹿指导王，情姜节轻络微者救；起⑤浓、不栗按规宅定穿礼着服涂装或罢佩挂宿规定宿标志竖或穿危拖鞋遮上班矩者；凳⑥胆、不絮能适隔时完填成重构大或数特殊垒交办踢任务壁者。努2.缎3蚁有下敞列事征实之牛一者菌，予饺以记蜘过：敬①牛、对题上级扎指示必或有均期限匪命令侄，无隔故未辰能如穴期完谜成，潜导致年影响驻公司验权益祖者；翁②蒸、在劫工作笨场所劝喧哗瞎、嬉吵戏、糟吵闹壁、妨仪碍他蛙人工岔作而运不听音劝告鱼者；哑③露、对笑同事材恶意毕攻击辱或诬帽害、屋伪证腿、制翼造事忘端者画；见④疲、工踪作中单饮酒晒导致露影响竟自己看或他筋人工鸽作者慢；贸⑤俯、未施经许爪可不蛙做接偷替工伙作先巷行下索班者液；借⑥蛙、因涂疏忽邀导致舍机器蛙设备默或材钢料遭书受损瓦害或然伤及蜂他人演者。雪2.恳4柳有下爹列事笨实之抱一者耍，予驻以记近大过仅：爬①瓜、擅兴离职画守，督导致效公司务蒙受附重大旷损失呀者；偶②茅、在汽工作满场所沾或工慰作中趟酗酒爸滋事窄，影挽响办哭公、躬生产狠、业娱务、栋事务糟等团强体秩于序者稼；弹③硬、损莲毁涂亦改重谷要文火件或警公物锄者；下④买、怠烟忽工川作或括擅自话变更币工作润方法详，致绘使公殖司蒙什受重膊大损析失者肥；点⑤小、不桐服从断主管菊人员枝合理灵指导榆，屡气劝不令听者摇；榨⑥冤、轮泻班制祥员工减拒不叠接受肤轮班汽者；检⑦隶、工卸作时笛间内划，做旨其他收事情糟，如唤睡觉世、玩拦弄乐裤器、思下棋败、阅环读、送炊煮舒等〔鄙上属济领导陵连带沃处分扩〕；惯⑧纲、梁1个冈月卵内矿拐工达日5态日者轿；逆⑨绑、机唯器、庙车辆堆、仪刻器及堵具有粒技术你性工披具设丰备，搁非经化设备后使用绑人及闯公司第主管旦同意毫擅自丧操作止者；析⑩霞、其智他重脸大违斗规行蚕为者矩〔如诱违反除平安泉规定坡措施萄，情姓节重重大者次……营〕。餐员工秘功过之抵消角规定养：罢嘉奖范与牧警告卷抵消笛规定陪；秧①心、搬记功扎1涛次或否嘉奖伐3或次，扭抵消惕记过牛1疲次或夏警告需3旺次；他②砌、叉记大姨功缩1检次或执记功伏3玉次，营抵消裹大过洽1删次或荣记过冶3科次。临注：盾员工阿功过炸抵消魂以发踏生于狼同一吊年度得内者咐为限以。愚员工外关系装篇伏劳动困合同衣1、呼劳动勇关系摊①宽、劳陶动合景同的令签订增和延绍续胀员工浑参加暗公司弟后，膝为了碰明确研和公牙司彼懂此的赚权利线和义浓务，糕同时璃又根有据劳读动法唇的规虫定，检公司拐将与谅员工锁签订刺劳动奖合同驶。塔每年地三月云份，下公司竞根据爬上一兼年考木核结档果和闲公司醋业务协开展吗的需渴要，贷与员汤工续杯签劳养动合斯同，钟续签氏的劳络动合熟同一当般以友一年慨为期寻限。凉②团、劳腿动合敞同的技解除答着劳动狡合同牢有效土期内广，如盗果员纽工提孙出辞是职或竟公司用对员亡工予巡以资居遣或央辞退半，双徐方按亏有关袍规定骂解除星劳动诞合同黑。五2、孙辞退最2.窜1扛辞职尚员工闹因某衰种原抵因需象辞职吨时，驱应提椒前提锡出辞唐职申灿请。家部门捧负责灾人软及相光应专置业职认位员煌工辞载职须消提前泛1个缠月申胸请；旬其他把副职察主管虽需提悄前2槽0天面提交祥申请忠，普旧通员受工需械提前质1键0天械申请慌。拳2.愤2京资遣顽有下站列情饺况之载一时税，员奔工应劝予资免谴：漏①把、停忙业或湖转让矛时废②代、亏奇损或李业务寸紧缩症时俩③梢、暂朵停工歇作在节1脾个月爸以上戚时袋④习、业似务性盘质变浓更，遗有减集少劳棚工必岗要，毫又无体适当瘦工作胜可以攀安置编时伴⑤计、劳郑工对押于所们担任忍工作由确实顿不能仓胜任差时鞭员工按资遣伴先后轨顺序耀：捉①紫、历女年平暗均考离核较临低者汗②摄、曾探受惩适戒者膜较未漠受惩铅戒者捧③材、工知作效锅率低经者股员工丘资遣库，通开告日尿期如朗下：絮①慈、在取公司馋效劳枪3个赢月以殊上未你满1谊年者茶，提套前1烂0日泄通告煎②吵、在颜公司存效劳否1年倡以上唇未满袖3年屿者，慕提前吓20花日通吃告辩③低、在敌公司钟效劳陡3年安以上额者，吃提前晒30柳日通琴告偿员工六接到挨资遣册通告绵后，目为另万谋工球作可迫于工述作时禁间请握假外船出，颗但每萄星期霸不得愿超过蛋2日血工作艘时间济。请鸣假期欧间工邪资及搞补贴宅照发昏，如匠未能修依照搅前条买规定般通告府而即会时终超止雇修用者租，以睬前条贫规定疮预告荡期间兄工资疮及津璃贴照宁发，忠如经饺预告票，发满给预被告期严间工乒资。耕员工膛如因俊受惩拉罚而驱被开绸除或兆自行南辞职霉者，具不以酬资遣拾论。粥员工销资遣秧，根飘据以爹下规旺定发钥给垦资遣伏费：黑①剩、在务公司白连续凉效劳穷每满给1年隐者，限发给驳相当过于1傍个月府平均概工资绿的臭资遣拴费。钞②释、在客本公服司工相作年亭资满龟3年炎以上渠者，煌每满嚷1年皱加发非相当丑于1付0天夏本薪助的资三遣费鄙，但邮剩余德月数吓，或夺工作欲未满亭1年再者，孝以比揉例给数与，龟未满净1个秩月以膜1个粪月计耍算。陵2.辆3盾开除选：严迷重违俗反公笑司规初章制品度及沾有下移列情抛况者搞之一仪的员提工，父人力柴资源秩部经宋过调桥查并租核实掘后，庆公司仗将予碰以辞齿退〔从不发村资遣路费〕森。错①霸、对船同事腿暴力题威胁离，恐季吓、充妨害悄团体纽秩序妄者朴；情②却、殴锈打同臣事或钳相互怖斗殴丰者宾；袄③债、在晋公司忌及办目公区礼域内抱赌博浇者图；娘④宝、偷瞎窃或衡侵占炒公司哪或同弓事财畏物，核经查侨实者腔；蒜⑤致、无忍故损醉毁公况司财授物，府损失解重大欢或第迎二次傍损毁类涂改笼重大段文件德或公达物者朽；脂⑥久、未洲经许料可，炉兼任怖其他转职务扔或兼泡营与元本公殖司同嗓类业耻务者纪；咳⑦院、在狗公司童效劳匪期间芦，受候刑事昼处分狗者多；的⑧裁、一袄年中催记大概过满闻2次驱，功萌过无姑法平消衡抵怕消者妨；直⑨脸、无究故连坑续旷伴工3农日或旋全月杂累计考旷工忌6日因或1数年旷脱工达宁20简日者洋；哈⑩店、煽艺动怠策工或尤罢工历者旧；烧⑾漫、吸锣食鸦宁片或涌其他离毒品逮者氧；坑⑿匪、散纹播不细利于付公司堵的谣展言者皇或弯挑拨诸劳资摇双方践关系塘者耐；奖⒀墓、伪脏造或字盗用获公司废印件巡者周；付⒁李、携步带刀收枪或看其他秃违禁薪品或复危险炊品进至入公些司者墨；制⒂肥、故慕意泄由露公烈司技盒术、轮营业畅上的挽机密堡致公幻司蒙珍受重届大损沾失者脸；宝⒃炮、利乡用公佣司名移誉在挤外招煤摇增撞骗雄、致鸡公司菜名誉养受损但害者驼；森⒄激、在种明示蚁禁烟帅区内许吸烟腾者字；全⒅鬼、参为加非使法组度织者稼；稳⒆诵、擅陵离职杆守，番致生罢变故让使公钥司蒙尺受损蛋失者求；卷⒇港、其优它违蜜反法分令法喊规或喂本规偏那么规篮定情脉节重敬大者即。部抢嘱辞职逐、资锹遣和境开除搁经过烫审批掘后，宰离职棒者须沟在离针职之坦前完口备离译职手涛续。贪离职新手续帮包括与：销①哄、交犁接工交作肉;芦②袍、交遮还所肌有公坟司资拒料、勾文件文、国工服卷、胸千牌、骄员工巾卡及逝其他笛公物连;稠③历、退末还公沈司宿粥舍及嚼房内及公物屑;属④嘉、报次销公秀司摸账婚目，称归还妇公司斩欠款老;肃⑤晨、如盛果与售公司罢签有英其他伯协议搂，按脸其他吨协议渠约定快办理引；坏⑥愁、离萌职手探续完色备后亮，公爹司向敏员工合支付虽最后性结算孩工资五。如员工柴关系硬与沟锋通距公司蛮鼓励呜员工领与员皱工、灿上级残与下逃级之彼间保笛持平绘等的化对话种。这稠种良斗好、鼻融洽色、回坦诚甩的人享际关祥系与锻交流沫沟通庸，保盼持了膛我们弯和谐岸友好方、相恩互信锦任、坡共同判进步研的工禾作氛例围。欧也双是我名们高管效协衫作的关根底鸡，柿从而踢使我校们及块时了闷解自孤己工罚作的货得失暗，不幸断纳得到瓦改良喷。蠢1、木沟通起渠道炒公司乓建立乐了顺刮畅的匆沟通抓渠道挨，员炭工的液直接英上级苏和意部门误负责志人后、人塔力资吴源部潮将为红员工拣在工衬作满简意度云提升焰、劳专动保亭障、采职业斗心理抗辅导加与申估诉处超理等刊方面驶提供搁帮助镰。限如果环员工痕在公失司工坡作中颗有任咬何想碑法或鹿疑问浴，除询了向向部门趴负责章人制、人算力资津源部合、主筹管副既总装询问村外，森还晕可以盾通过胖电子渣邮件寒、信缺件把荡自己挡的问糟题和躁想法宾转述或给公魄司总更经理对或董臂事长段。葬2、荒投诉勇和合芽理化律建议写当员间工认剃为自乞己个引人的幼利益颂受到译不应鼠有的盖侵犯既，或糖对公以司的朗经营穗管理店措施坦有不腊同的寇意见孟，或勉发现很有纵人胳违反济公司睡各项扔规定锻的行草为时油，可叼以向树相关欢当事绩人或笼部门披提出拥投诉拆。如销果被战投诉碰人或宗被投充诉部摧门无畅法提清供满敏意确实解决振意见曾，员灯工的恩投诉络还纯会被挨逐级番提交造，填以假设保证榆每一样次员复工投甜诉都甘有明涝确的辟解决盘。继公司车鼓励喜每位顷员工花对公每司提旨出合讲理化锯建议母。忆如果凳员工哨对公与司的轧开展券，管州理等狗问题坛有自邪己的释看法搅和观抄点，凳无论码是大弓的问宫题、附小的涛细节押公司菜都希净望得太到务员工首的建筒议。蔬人力诊资源朱部将疤负责奋收集撇员工护的合盛理化乌建议丧，并鼻负责才它们激得到笛准确赵的传殿递。难当然晃员工脚也可寿以通属过电您子邮阅件或径信件葬的形迹式与市总经它理沟集通。打3、老信息址管理况与沟捐通平爹台壤①境、部威门领绢导禾②挪、人峡力资训源部诵③出、续总经纳理办巡公室史④贷、公闻司信着箱米⑤旨、公爆司内硬部网灶站压论坛树或总帮经理都电子码信箱膏4、班公司导内部甩网站播播勒x窃pj郊he析ng玉ta庆ix兰5、经公司逢邮