公司团委工作汇报材料

公司团委工作汇报材料

20XX年，在共青团市委、市局党组和市局直属机关党委的正确领导和关心指导下，紧随市烟草专卖局第二次团员代表大会的统一部署，我们深入学习贯彻党的十八大精神，认真贯彻落实公司党代会精神，深入学习实践科学发展观主题实践活动，克服了不断面临新问题，加强团的自身建设，深化“达标创优”活动，夯实基层工作，在立足公司经营发展的基础上积极开展有益的活动，积极发挥团委的作用，为公司、为广大职工作出了积极贡献。较好的完成了团委工作，取得了一定成绩：

一、工作成效在团的基层工作和基础建设中逐步活跃

市局20XX年成立机关团委，下属各区市县团支部19个，团员总人数198人，目前有机关团委副书记1名，机关团委委员5名，基层团的干部44名。

197名团员中，有31名同志担任副科及科长职务口径），28岁及28岁以上11人，28岁以下团员186人，研究生学历1人，本科学历85人，大专学历92人，中专及高中学历19人。

近年来，市局共青团工作，按照中央青年工作会议和中央团委工作要求，两个方面下功夫，把基层团建和基础工作作为工作的重点，围绕工作“短板”和不足，实施“团建活跃工程”，巩固基础求活跃，延伸手臂促发展。

针对团组织建设的诸多困难，同时在“建、选、管、活”“四个方面”下功夫，促进市局团建工作活跃发展。

1.“建”为基，健全组织下功夫，实现了由低覆盖向高覆盖转变

针对市局青年“人员流动快，总量增长快，行业转变快”的新特点，按照“三方依托”、“三级管理”的工作模式，做到了组织不缺位，管理不漏人，教育不断线。目前，基层团支部*个，团组织对团员青年的覆盖面由当初的不到**%，扩大到现在的**%。

2.“选”为重，强将活军下功夫，实现了从低素质向高素质转变

在市局团委换届改选过程中，我们实施了市局团工委领导班子公推公选，组成由不同部门青年才俊组成的多样型的强有力的工作班子，为团组织的持续活跃、有效服务提供坚实的领导保障。新的团委领导班子主要从三个方面寻求了突破：一是唱响主旋律，紧紧围绕打造“世界现代田园城市”、推动“卷烟上水平”和实现“两个领先”的战略取向，进一步改进和加强团建青年工作，更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。二是纳入一盘棋，把团青工作纳入党建大局中去谋划、去推动，加强行业内团青工作纵向及横向的沟通协作，使团青工作更加凸显行业特色，亮出成烟名片。三是凝聚精气神，进一步加强对团员和青年的教育、管理和服务，创新活动方式，搭建时代载体，通过开展主题团日、青年文明号三级联创、争创青年服务明星等主题实践活动，把团建工作做出特色、做出亮点、做出品牌。通过公选，公司团委扩大了团工委在团员青年中的影响，选出了高素质的团干部，增强了团组织的凝聚力。

3.“管”为要，制度建设下功夫，实现了由松散型向规范化转变

建立健全了市局团组织班子季度例会制度、定期学习制度、情况交流制度、团组织班子集中述职制度、团组织考核激励制度六项制度，构成了比较科学的团组织工作机制。

4.“活”为本，服务青年下功夫，实现了由管理型向服务型转变

共青团组织是服务青年、助推青年成长成才的平台和桥梁。建设好团组织，增强团组织的凝聚力，关键是要把团组织打造成青年人可信赖、可依赖的团队。我团委在团市委、省局团委、市局党组的领导下，忠诚履行职责、切实服务青年，不断创新工作方式方法，着力突出了团委“四个一”的积极作用，认真做好了“四篇文章”，全面提升了市局青年工作水平。一是高举一面旗帜，做好教育引导这篇文章。统筹中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系和四川烟草企业文化等教育内容，增强主流意识形态的吸引力和凝聚力，牢牢把握青年团员奋发向上、顽强拼搏的精神纽带。二是当好一个助手，做好参谋建议这篇文章。不断深化“党建带团建、团建促党建”，做到党组有号召、团委有响应，党委有安排、团委有落实，积极配合党组织加强对党群团建设的研究探索，多提有建设性的意见建议，不断把党群团建设引向深入。三是凝聚一支队伍，做好组织建设这篇文章。充分发挥团组织的政治和组织优势，大力开展“青年文明号”三级联创、“十佳青年标兵”、“青年服务明星”、“青年风采大赛”等活动，创新时代载体，搭建成长舞台。四是架起一座桥梁，做好团队辐射这篇文章。紧密结合烟草实际，努力探索构建与烟草经营管理体制相适应的团建工作新机制，以主题团日活动为载体，不断提升团组织辐射青年团体、服务青年成才的能力。

二、持续推进“立足岗位学技能，成才建功作贡献”主题实践活动开展，以文化建设为契机，凝聚力量、促进发展

20XX年，市局团委结合市局中心工作的需要，于年初制定下发了《“立足岗位学技能，成才建功作贡献”主题实践活动实施方案》，通过开展“立足岗位学技能，成才建功作贡献”主题实践活动，培养出更多青年岗位能手，使青年员工的工作创新能力得到新的突破。一是积极参与市局举办的文体活动。市局广大团员青年通过积极参与市局举办的20XX年和20XX年迎春文艺晚会、《梦想与辉煌》企业之歌歌咏比赛等大型文体活动，将团员意识教育融入到活动之中，充分展现了广大团员青年朝气蓬勃、锐意进取、奋发向上的精神风貌，弘扬了“团结拼搏、开拓创新、追求卓越”的企业主旋律，以文化力增强了凝聚力、以文化力激发了创造力，以文化力提升了竞争力。二是开展了“成才”专题讲座暨企业文化宣讲活动。积极参与征文比赛。注重选树典型，浓郁氛围，鼓励广大青年创优争先。根据市局团委《“立足岗位学技能，成才建功作贡献”主题实践活动实施方案》的安排部署，开展了“立足岗位学技能、成才建功作贡献”专题讲座暨企业文化宣讲活动。通过领导宣讲、员工宣讲，教育员工从做身边事、学身边人做起，使每一名青年员工学习有目标、学习有方向、学习有重点。同时使广大青年团员更加深刻理解烟草“超越自我、奉献由我”的企业精神，进一步树立“企业发展我有责、企业成长我成长”的主人翁责任感，真正做到立足岗位学技能，成才建功做贡献。

三、深入学习实践科学发展观，进一步加强团员青年思想政治工作

作为党的助手和后备军，公司团委要以建立学习实践科学发展观活动长效机制为契机，组织团员认真学习《团章》，深入学习实践科学发展观。坚持用科学发展观构筑青年的精神支柱，切实抓好团员青年的思想政治教育工作，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观；大力宣传公司面临的形势和任务，困难与优势、压力与潜力，激发团员青年的勇气和斗志，明确肩负的责任和使命，更新观念，勇创新业。

1、定期召开会议和组织学习。坚持将“三会一课”制度化，定期召开“支部大会”、“支部委员会”、“民主生活会”，及时总结经验，制定工作计划。定期组织团员学习，有计划、有目的的对团员进行思想及职业道德教育，增强青年自身素质。组织学习十八届四中全会精神，组织团员青年学习公司形势任务教育宣传提纲、党政工作纲要等多种形势任务教育学习材料，引导团员青年就结合立足本职岗位、认真务实开展工作，广泛开展交流讨论。以集中开展科学发展观教育活动为契机，组织广大青年职工学习两本书，开展学习交流和讨论，查找自身存在问题和不足，促进了团员青年自觉用科学发展观武装头脑，断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

2、积极围绕公司发展开展特色工作。组织全体团员青年认真学习《共青团工作》制度和烟草专卖法律法规，召开了专门学习会议，邀请公司有关负责人全面解读《共青团工作》制度和烟草专卖法律法规,全体团员就烟草专卖法律法规赋予企业的职责和本职工作展开了全面的讨论,增加了全体团员自觉执行的紧迫感和使命感。立足于扩大公司业务、发挥青年职工特长，组织团员青年发放宣传资料,深受广大市民一致好评。通过一系列特色活动的开展，使我公司团委特色犹如一道亮点始终贯穿于整个活动中，充满蓬勃的生机。

3、积极开展提升团员素质的各项活动，并积极开展各种有创意、有特色、有影响、有实效的活动。同时组织开展技能竞赛，组织青年人踊跃参加公司内举办运动会，注意在各项活动的开展中融入符合青年特点的时尚要素，受到青年职工广泛欢迎的同时也巩固了他们的技能技巧，提升了大家的综合素质。

四、扎实开展活动，为企业经营管理提供思想保障

1、深入开展青年文明号创建工作。严格按照青年文明号管理办法，进一步加强对班组成员的职业道德、文化素质、业务素质教育，积极开展岗位练兵、技术比武等活动；加大宣传报道力度，使创建工作规范化、制度化，深入开展青年文明号信用建设示范行动；引导青年集体投身创建活动，不断拓展领域，创新内容，以切实发挥青年文明号在精神文明建设中的示范作用，从而逐步建立一批讲文明、讲奉献、顾大局的青年集体。

2、建立健全团的组织生活制度

建立健全团总支委员会议事规则，以重温入团誓词、三会一课、团员轮训、团籍注册等方式增强团员的组织观；要制定基层团支部工作考核管理办法，通过量化的考核和管理，使各基层团支部能够实现“年初工作有目标，年中考核有内容，年末总结有成果”；要提高团干部整体素质。通过举办团干部培训班，不断提高团干部的思想理论水平和实际工作能力，培养既能从事团务工作，又能适应烟草专卖事业建设的复合型人才。四是制定“双推”工作管理办法。

3、坚持“党建带团建”，创建“青年节能示范岗”。积极贯彻全区党建带团建的工作精神，以“带”为关键突破口，以“建”为根本立足点，在健全机制上添措施，在团的建设上见成效。为进一步树立节能和环保理念，团委在青年职工中组织开展“青年节能示范岗”专项活动，动员青年职工结合岗位实际情况，精心组织开展各类群众性节能活动,进一步强化青年职工的节能意识，促进团员青年自觉落实节能行动，争当节能先锋，发挥了团员青年在节能生产活动中的带头作用。20XX年，公司团委进一步加大推荐优秀团员入党工作的力度，源源不断地向党的事业输送新鲜血液，把优秀的青年推送到党组织中去，增强党组织的生机与活力。

五、团委领导班子建设情况

公司团委坚持党建带团建，把深入开展学习实践科学发展观活动同加强团的自身建设紧密结合起来，通过开展“找差距、强能力、做贡献”活动，认真查找了公司团组织在履行组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益等四大职能的工作中存在的不足，并制定了整改落实方案。学习实践活动中，公司团委加强了团青工作研究，扎实推进团的基层组织建设，按照上级团委的工作要求，认真探索工作思路和方式，使团的组织覆盖了广大青年，团的各项工作和活动影响了广大青年。为了切实提高团干部队伍的综合素质，加强团干部研究能力、创新能力、协调能力和操作能力，20XX年，公司团委通过集中学习、参观考察、课题研究等多种锻炼方式，有计划、有针对性地对团干部的能力进行培养，全面提升了团干部队伍的综合素质。同时，公司团委还利用上级团组织开办的团青工作网页，大力宣传了公司在经营管理过程中涌现出来的优秀典型，提高了公司的知名度。

在团干部的培训上，我们认识到市局基层团干部大多是兼职，又都各是本单位的业务骨干，工作忙、任务重的实际情况，针对这种情况，团委要在市局两级党组织的支持下，做好团干部的培养、培训工作，积极为团干部拓宽知识结构、丰富工作阅历和增长社会经验创造条件。一是要建立了学习机制，提升了团员干部的综合素质；二是建立了实践机制，提高了工作能力；三是搭建了交流平台，加强论文基层团干部之间和团员之间的沟通和交流。

六、构建企业青年文化，全面推进文化兴团，延展共青团工作的新视角和新领域

企业文化建设是我市局先进文化建设的重要内容，是企业成熟的标志。青年是企业的主体、动力和希望，企业青年文化作为群体文化是企业文化的重要组成部分。构建企业青年文化，对于推动企业文化建设的全面发展将具有极其现实和深远的意义。市局团委在先进文化建设工作中认真探索和研究企业青年文化建设的方法和途径，不断增强共青团文化底蕴，为共青团事业的发展注入了新的活力。

企业青年文化建设的核心目标是打造青年的价值观。近几年，我市局体制改革不断深入，竞争形势不断加剧，高速度、高节奏的变革对青年的思想产生了较大的冲击，青年的价值取向呈现多元化的格局。因此，我团委有力的采取了各种行之有效的方法和手段，整合青年的价值理念，把青年的目标同化为企业的目标，把青年的价值理观与企业的价值观相融合。

1、塑造理念。努力塑造了“敬业、奉献、求知、求实、创新、卓越”的青年团队理念，不断提高了青年对企业的信任度和忠诚度，激发了青年的主人翁责任感，工作的积极性、创造性和团队协作精神，使青年紧紧的团结和聚合在企业周围，与企业同甘苦、共进退，同呼吸、共命运，全心全意投入到“建设企业、发展企业、振兴企业”的事业之中。

2、坚持学习的观念。青年素质的提高来自于学习，团组织的活力来源于学习，要积极倡导“工作学习化，学习工作化”的理念，把“学习”永远写在共青团的旗帜上，市局团委在“五四”青年节期间开展了“立足岗位学技能，成才建功作贡献”主题实践活动启动仪式暨赠书活动，旨在全市系统营造浓厚的青年节日氛围，在全市系统团员青年中掀起读励志书籍，学习新知识、掌握新