内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）_第1页
内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）_第2页
内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第第页内部人才招聘市场管理暂行办法（银行）中国xx银行xx省分行本部内部人才

聘请市场管理暂行方法

第一章总则

第一条为了建立省分行本部人才资源纵向和横向合理配置机制，促进内部人才科学、主动、有序流淌，依据中国xx银行xx省分行实际，制订本暂行方法。

其次条本暂行方法所称内部人才聘请市场，是指以xx省分行信息服务站为载体，建立省分行本部企业内部人才沟通平台。

第三条对内部人才聘请市场管理坚持以下原则：

〔一〕公开、公平、竞争、择优原则；

〔二〕用人单位、人力资源部分工负责原则；

〔三〕依法办事原则。

第四条内部人才沟通与外部人才引进协调进展，内部人才市场和外部人才市场共同形成我行人才资源配置库。

其次章内部人才聘请范围

第五条实行内部人才聘请的岗位应为xx银行xx省分行本部的岗位和x级〔含〕以下专业技术岗位。

第六条可实行内部人才市场聘请的状况：

〔一〕岗位聘期或合同期满，需重新聘用员工的；

〔二〕岗位定编后消失缺编的；

〔三〕经批准新设立的岗位；

〔四〕机构改革、重组或现有人员调整分流后，需要重新聘请员工的；

〔五〕他需要实行内部人才市场聘请的状况。

第七条不宜进入内部人才市场聘请的岗位，不列入内部人才市场聘请的范围。

第三章内部人才聘请的资格和条件

第八条参与内部人才市场聘请的员工，应符合以下条件：

〔一〕应符合《中国xx银行xx省分行本部经办岗位职务管理方法》、《中国xx银行xx省分行专业技术岗位职务管理实施方法》关于聘任条件的规定；

〔二〕符合经人力资源部核准的其他资格和条件。

第四章内部人才聘请程序

第九条内部人才市场聘请一般按以下程序和方法进行：

〔一〕用人单位制定聘请方案、聘请启事，内容涵盖所需人员岗位具体评价及拟聘员工需具备资格条件，报省分行人力资源部人力资源配置中心；

〔二〕人力资源配置中心对部门的聘请方案进行审核，审核同意后在省分行信息服务站公布，同时载明应聘表格、报名截止日期等；

〔三〕纳入聘请范围的员工由省分行信息服务站猎取信息；

〔四〕符合所公布资格条件的员工填写《中国xx银行xx省分行本部内部人才市场员工聘请登记表》，并在规定期限内交用人单位；

〔五〕用人单位通过笔试或面试或者依据对应聘人的考核了解，对应聘人选进行择优选择。面试分为自我陈述、答题〔含公共题和专业题两部分〕和现场沟通三部分，面试小组成员由用人单位确定，面试小组依据事先确定的评分标准对应聘人选的面试状况进行打

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论