交通、通讯补贴管理制度范文（二篇）

第2页共2页交通、通讯补贴管理制度范文一、目的为规范管理，减少费用支出，提高工作效率，特制定本制度。二、范围适用于公司全体员工（工作未满一个月者除外）。三、内容（一）交通费补贴1、交通补贴标准为。普通员工____元/月，主管____元/月，经理____元/月，总监及以上____元/月，有公配车辆及享受私____用补助者不享受该项补贴。2、员工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提高工作效率。3、本制度实施之后，原则上不再报销市内交通费（包含打的费和公交费），有紧急事情需立即办理或有其他特殊情况必须打车者，书面请示公司领导获批后给予报销交通费用，如未来得及书面申请则先口头请示之后补办手续，然后交财务部留存，以供签批报销单时对照查阅。4、随着公司业务发展，某些岗位需要频繁外出，公务交通支出明显增多，员工可提出书面申请，经公司领导批准后适当增加其补贴标准。（二）通讯费补贴1、补贴标准为。普通员工____元/月，主管____元/月，经理____元/月，总监及以上____元/月。2、如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后增加其补助标准。3、享受话费补助者保证通讯通畅，总监级及以上人员____小时开机，其他享受通讯补贴者早7：____至晚10：00不得关机。4、享受通讯费补贴的员工，一律不再报销通讯费用。四、报销流程1、每月____日（遇节假日顺延）以部门为单位，将本部门人员上月交通及通讯正式____在对应标准额度内实报实销，超出部分不进行报销。2、部门将汇总的交通及通讯____，通过相关负责人审批后到财务办理相应的报销手续。3、财务部应严格按照本制度之要求核实把关实施。五、附则1、本制度的拟定和修改由公司人资部负责，经公司领导批准后执行。2、本制度自下发之日起执行。交通、通讯补贴管理制度范文（二）车辆交通补贴制度一、目的为满足公司车辆资源，加强私____用的管理，根据公司实际情况，特制定本制度二、适用范围公司全体员工、私____用的员工三、前提条件司机必须具备车辆____、养路费、车辆购置税、车牌、保险单（全保）等各种证件应齐全。四、五、基本待遇及要求费用报销标准：类别职级报销金额（元/月）备注报销金额包括（加油、停车等费用），均凭____在规定金额内实报实销，对于出差人员，则扣除出差天数的贴。审批程序销售体系员工、组长600后台体系部长、副经理500主管、副部长____部长、副经理1200经理级及以上1500经理级及以上8001、因工作需要自行开车出差的，油费报销标准为：____元/公里（出发至到达城市之间公里数），出差市区内的公里数不计报销。2、路桥费。公务用车路桥费予以报销，非公务用车的路桥费车主自行承担。3、车辆维修维护保养费。由车主自行负责。4、车辆保险费（全保）、养路费、年审费、季审费等，由车主自行负责。5、任何形式放假期间不予报销油费、维修、保养、过路、过桥、停车等费用6、用车人员报销车辆费用，需凭开据____恩纬西照明器材有限公司或自己的车牌抬头的____报销，在规定额度内实报实销，出差时天数除外；7、出差人员需提前填写出差申请单，出差往返必须在行政部登记车辆公里数，由行政部核算油费报销金额，出差费用报销后，不再享受出差期间车辆费用报销金额，未提交出差申请单及登记车辆公里数的，取消该次出差所有车补费用。8、驻外人员按照对应职级享受一次性包干车辆补贴，但不能报销其它交通费，例如办事处主任对应职级为副部长，每月车辆补贴为____元包干（提供____实报实销），其它交通费不予报销。9、享受车补人员离职，则以离职时间为准按月计算补贴费用，未足一个月者取消该月车补费用，离职后补贴费用随即取消。10、对享受车辆报销人员如有工作调动、职级变更，公司将对其重新核定车辆报销金额，从调动、变更之日起执行新的车辆报销。11、享受车辆补贴的私车应满足公司业务、行政用