员工教育培训制度

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一、总则

第一条为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素养，不断为各岗位培育和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。

其次条教育培训体系由以下两部分组成：

1.新员工岗前统一教育培训;

2.员工在岗教育培训。

二、岗前培训

第三条新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正值理由不得拒绝参与。培训结果将作为今后定职定级的参考。

第四条岗前培训的目的：

1.使员工了解和把握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺当开头其职业生涯。

2.使新员工尽早把握工作要领和工作程序、方法，到达工作质量标准，完成岗位职责，提高公司经济效益和个人收人的条件。

第五条岗前培训的内容：

1.讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标;

2.讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员;

3.讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度;

4.介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备;

5.解答疑问;

6.组织撰写心得体会及工作意向。

第六条专业技术性要求较强的岗位，由部门经理依据需要另行组织岗前专业培训。培训打算及结果报行政部备案。

三、在岗培训

第七条在岗培训的目的：

1.提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才能和更高水平的工作力量，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升制造条件;

2.削减工作中失误、工伤事故和灾难的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身平安;

3.削减员工工作中的消耗和铺张，提高工作质量和效率;

4.提高员工的工作热忱和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。

四、附则

第八条本条例由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自xx年xx月xx日起实施。

员工教育培训制度2

1.教育和培训的时间

依据建设建教[19xx]83号文件印发的《建筑企业职工平安培训教育暂行规定》的要求如下：

(1)企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;

(2)专职管理和技术人员每年不少于40学时;

(3)其他管理和技术人员每年不少于20学时;

(4)特别工种每年不少于20学时;

(5)其他职工每年不少于15学时;

(6)待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训;

(7)新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。

2.教育和培训的形式与内容

教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是平安生产意识和平安管理水平，操的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的力量。

(1)新工人必需进行公司、项目部和班组的三级平安教育。教育内容包括平安生产方针、政策、法规、标准及平安技术学问、设备性能、操作规程、平安制度、严禁事项及本工种的平安操作规程。

(2)电工等特别工种工人，除进行一般平安教育外，还要经过本工程的专业平安技术教育。

(3)采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的`平安教育。

3.平安教育和培训的形式

(1)新工人三级平安教育

对新工人或调换工种的工人，必需按规定进行平安教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

三级平安教育是每个刚进企业的新工人必需接受的首次平安生产方面的基本教育，三级平安教育是指公司、项目、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必需按规定进行平安教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。

公司级。新工人必需进行初步的平安教育。教育内容如下：

1)劳动爱护的意义和任务的一般教育;

2)平安生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和平安学问;

3)企业平安规章制度等。

项目级。项目级教育是新工人被安排到项目以后进行的平安教育。教育内容如下：

1)建安工人平安生产技术操作一般规定;

2)施工现场平安管理规章制度;

3)平安生产纪律和文明生产要求;

4)在施工程基本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。

班组级。岗位教育是新工人安排到班组后，开头工作前的一级教育。教育内容如下：

1)本人从事施工生产工作的性质，必要的平安学问，机具设备及平安防护设施的性能和作用;

2)本工种平安操作规程;

3)班组平安生产、文明施工基本要求和劳动纪律;

4)本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。

三级教育的要求：

1)三级教育一般由企业的平安、教育、劳动、技术等部门协作进行;

2)受教育者必需经过考试合格后才准予进入生产岗位;

3)给每一名职工建立职工劳动爱护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核状况，并由教育者与受教育者双方签字后入册。

(2)特种作业人员培训

除进行一般平安教育外，还要执行GB5306-85《关于特种作业人员平安技术考核管理规划》的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗。

(3)特定状况下的适时平安教育

1)季节性，如冬季、夏季、雨雪天、汛台期施工;

2)节假日前后;

3)节假日加班或突击赶任务;

4)工作对象转变;

5)工种变换;

6)新工艺、新材料、新技术、新设备施工;

7)发觉事故隐患或发生事故后;

(4)三类人员的平安培训教育

项目负责人是施工项目平安生产的第一责任者，也必需持证上岗，加强对队伍培训，使平安管理进人规范化。

4.培训效果检查

对平安教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：

(1)检查施工单位的平安教育制度。建筑施工单位要广泛开展平安生产的宣扬教育，使各级领导和广阔职工真正熟悉到平安生产的重要性、必要性，懂得平安生产、文明施工的科学学问，坚固树立平安第一的思想，自觉地遵守各项平