人力资源总监工作岗位的具体职责范文（二篇）_第1页
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文档简介

第2页共2页人力资源总监工作岗位的具体职责范文职责：1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责所在体系的整体企业文化建设。任职要求：1、正规本科及以上学历;2、人力资源相关工作经验____年以上;3、至少____年以上人事副总监或类似职位的任职经历;4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力;5、能切实有效的对体系HR团队进行定位与发展，起到业务战略合作伙伴的作用;6、良好的职业道德修养、责任心强，能承受工作压力，敬业，执着，拼搏。人力资源总监工作岗位的具体职责范文（二）职责：1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设）;3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;5、维护、发展及传播企业文化;6、计划和审核人力资源管理成本;7、完成上级交办的其他各项工作任务。岗位要求：1、十年以上人力资源管理工作经验，其中____年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，

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