药业公司人事管理规定精编

药业公司人事管理规定精编员工录用程序XXXX药业有限公司人事管理制度1目的Objective：为了保证和适应企业现在与将来的稳定发展，储备各岗位足够的人力以满足企业未来发展需要；促使公司的人事招聘、调动和人才储备工作走上规范化，并能保证各管理体系的有效运来自资料搜索网海量资料下载2范围Scope：启东东岳药业有限公司所有部门和未来发展所需要设3责任Responsibilities3.1人力资源部负责人员的招聘计划编制、组织劳动关系管理工3.2总经理负责“年度人员招聘计划表”、“人员增补申请表”的审批工作和主管以上人员的核定。各部门负责人按企业组织架构对本部门人员配置提出申请和4程序Procedures4.1.1员工需求申请4.1.1.1各部门人力资源需求，必须按企业组织架构、人员配置情况和岗位职责要求，由部门主管详细填写“人员增补申请表”提交到人4.1.1.2人力资源部根据企业发展目标、企业组织架构、岗位职责要求和人力资源现状，进行认真审核，并编制“人员招聘需求申请表”，对新岗位提出人员的招聘申请。4.1.1.3总经理对“人员增补申请表”、“人员招聘需求申请表”进行审批，转交人力资源部执行。4.1.2招聘原则4.1.2.1符合国家法律法规、公司行业要求。4.1.2.2以公平、公正、公开、平等就业、实绩考核和择优录取原则4.1.2.3以最佳渠道和最低的招聘费用招聘最好的人才。4.1.2.4招聘计划和费用的审批 a.人力资源部按照各部门的人员需求编制“年度人员招聘计 b.预算“年度人员招聘计划表”招聘成本费用，并报总经理c.人力资源部按“年度人员招聘计划表”实施招聘。4.1.3招聘方式面向社会媒体、网络、中介、海报、人才交流中心现场招聘、校园招聘、或内部公开招聘。4.1.4招聘要求4.1.4.1凡年满18周岁的中国合法公民，身体健康，都可以应聘本4.1.4.2部门经理必须具有高尚的职业道德，良好的专业学识和强烈的事业心。熟悉本专业并有三年以上相关岗位工作经验。组织能力、表达能力、沟通能力强，能独立统筹本部门工作。4.1.4.3班组管理人员必须精通生产流程、生产设备、卫生标准、产格健康，能监督和引导下属工作。4.1.4.4技术工作人员必须具备专业知识，精通业务，并有三年以上的工作经验，体格健康，品德优良，服从管理，且有刻苦的钻研和良4.1.4.5公司新员工必须经用人申请部门和人力资源部面试考核通过，重点岗位管理人员须经总经理最后审定方可入职。4.1.4.6有以下一种或一种以上情形者不予录用a.严重违规曾被公司开除或曾在公司工作未经批准擅离职守或自b.进厂时隐瞒身体状况、经历、学历、身份等事实者；c.违法犯罪，因案涉诉尚未结案撤消者；d.体格不符合公司工作要求或无法胜任工作者；e.有精神病或形迹恶劣者；f.未满法定工龄(18周岁)，或不符合当地政府规定的用工条4.1.5招聘录用流程图 a请表”→人力资源部主管按定岗定编调查、审核→人力资源部经理审批→主管副总经理/总经理批准； b计划表”和费用预算 →主管副总经理/总经理批准→人事招聘主管从财务领取广告费用→c.面试：人事招聘主管收集应聘材料→人事部门初试(面试)，填写“应聘人员登记表”→人事招聘主管整理求职材料→用人部门和人力资源部深入面试→应聘材料真实性核对与经历评估→各项智力、技能测验，填写“应聘人员面试评估表”；前培训考核→用人部门试用期满考核并提出去留意见→人力资源部下达正式转正通知并依据《劳动合同管理办法》签订“劳动合同书”→核定岗位工资由薪酬管理员存档。4.1.6招聘信息发布和资料收集4.1.6.1按应聘岗位进行分类。4.1.6.2按岗位招聘条件进行初次筛选。4.1.6.3对符合岗位要求的资料的真实性识别。4.1.7面试通知和面试方法4.1.7.1对筛选合适的人员发面试通知书(以电话或者书面文字的形式)，组织安排面试时间和地点面试。4.1.7.2按应聘岗位和人员的多少或运用行为和心理面试法或现场考4.1.8复试通知和复试方法4.1.8.1对初次面试合格的人员安排和通知用人部门复试。4.1.8.2按应聘岗位和人员的多少选择实操法、笔试法、小组评分法和淘汰法或选择无领导小组讨论法。4.1.8.3对特殊岗位和人员采用情境模拟测试法。4.1.9员工录用4.1.9.1普通员工由部门主管或经理复试合格者，由人力资源部发出由启东市疾控中心规定的体检通知单。4.1.9.2部门主管以上人员由人力资源部经理与部门主管以上联合复试合格者，注明面试意见呈总经理复试审核。4.1.9.3部门主管以上人员由总经理审核合格者，由人力资源部发出由启东市疾控中心规定的体检通知单。4.1.9.4应聘人员必须在制定的医疗机构进行体检，体检合格者持体检单至人力资源部办理入职手续4.1.10员工入职4.1.10.1报到程序人力资源部通知用人部门和被录用人员，用人部门在报到的前一天做好相关的欢迎新员工的准备，包括：办公设备的申领。新员工在报到的当天应向人力资源部提交学校的“报到证”或原工作单位的“离职证明”及办理其他相应手续。4.1.10.2资格确认程序由人力资源部对拟录用人员进行工作、个人背景资料调查总结，并且要求被录用人员提供其身份证、学历证复印件各一份，与原件核对无误后存档。4.1.10.3入职前应提交证件 b最高学历证明复印件；d.学位证书及其他职称证书原件和复印件4.1.10.4审批程序严格按照用人部门经理、主管副总经理、总经理的直线程序逐级审批。审批的内容包括录用的人员的工作岗位、试用期时间、薪酬待4.1.10.5入职纪律b.背景调查结果与其本人所述有明显偏差者；d.证件有不真实情况的。4.1.10.6体格检查a.入职前体格检查发现有传染病或严重疾病的，不予录用； b.在职期间体格检查发现有传染病或严重疾病的，公司有权要求其停职治疗或调换工作岗位或停止雇用而不作任何补偿。4.1.10.7办理出勤卡、住宿就餐等相关手续。4.1.10.8发放《员工手册》并经行《员工手册》培训。4.1.10.9员工入职。如实、详细、准确填写“员工登记表”，签订“劳动合同书”，“技术保密合同书”，“入职申请说明书”，并约4.1.10.10根据“新员工报到通知书”，到安环部进行安全培训，用人部门负责人根据工作需要给予安排相关工作，上岗前用人部门进行岗前培训，并进入试用阶段。员工试用4.2.1员工入职时按公司“薪资制度”、“绩效考核制度”和《劳动合同管理办法》及岗位的不同，约定不同的试用期和薪酬。4.2.2员工在试用期内由用人部考核并填写“新员工实习鉴定表”，4.2.3部门主管和人力资源部在接到“员工转正申请表”后，对该员工的工作表现和业绩进行考核。4.2.4对考核合格的员工，由人力资源部办理转正手续和确定相应的4.2.5对试用不合格的员工，由部门主管提出辞退或延长试用期的意见，交人力资源部处理，人力资源部接到员工辞退或延长试用期意见通知后，对该员工进行考核和面谈，并就面谈结果，由人力资源部做出该员工延续工作还是辞退处理。4.2.6对空缺的岗位和人员重新进行本管理内容进行补充。员工转正4.3.1员工试用期满前的10天，员工本人逐级提交《试用期工作总结》和“员工转正申请表”，由人力资源部及用人部门，就其工作表现、工作能力等分别进行综合考核，同时，转正考核通过审批后予以正式录用，并按岗位的不同约定不同劳动合同期和薪酬，由人力资源部填写“工资变更审批表”确定核定薪酬人并好员工档案存档工作。员工工作调动4.4.1公司根据生产经营需要可以调整员工的工作岗位。若员工对公司所调整的工作岗位不适应的，员工可以要求再次调整，两次调整工作岗位仍不适应，且不服从公司再次安排的，公司有权解除劳动合4.4.2人力资源部接到经总经理批准的内部调动的“人员增补申请表”后，根据职位说明书的要求物色对象，并进行资格审查。4.4.3人力资源部对初选对象进行面谈并征询调进及调出单位负责人意见，同时填写“人事调动申请审批单”，调出员工需进行工作交接的，要注明交接时间和报到时间。调出单位和调入单位负责人签字后，主管副总经理审核，总经理批准后，交人力资源部执行。4.4.4人力资源部凭经各级领导批准的“人事调动申请审批单”，对工作调动对象发出“员工调任职通知书”，员工持“员工调任职通知书”到相关部门办理移交手续4.4.5凡涉及到薪资调整的，由人力资源部根据“劳资管理程序”和“员工职称晋升、岗位变更操作程序”的规定，填写“工资变更审批4.4.6各生产车间内部的员工调动由各车间自行负责；各生产车间之间的员工调动由生产部负责，报人力资源部备案。员工借用4.5.1内部借用4.5.1.1各部门须临时借用人员，原则上应提前七天提出申请。4.5.1.2内部员工借用由人力资源部发出通知。4.5.1.3员工借用后的绩效考核分从借用之日起转到介入单位，车间绩效等级仍归原单位负责。4.5.1.4内部员工借用的时间一般不超过三个月，否则要按员工工作调动程序办理正式调动手续。人事任免4.6.1组长的任免由各车间科室提名，经人力资源部对照职位说明书的任职资格进行资格审查，签署意见后，由生产部批准后任免。4.6.2主管及以上干部的任免须经总经理办公会议讨论决定对员工予以任命或免职的人事变动，经由人力资源部拟文，由公司办公司发文。4.6.3副总经理以上干部由董事长任免 人力资源部任免通知发出后，被任免员工如涉及到工作交接要填写“工作移交表”，人力资源部对被任免人员信息和相员工的辞职和辞退4.7.1员工因各种原因要求辞职的，试用期员工可提前3天提交辞职申请书；正式员工应提前1个月提交“辞职申请书”，申请书交人力4.7.2“辞职申请书”报告给部门负责人并签署离职期限，经批准同意后，再到人力资源部办理离职手续，人力资源部开具“辞职批复”，根据岗位要求离职员工进行体检费自理的岗后体检，后在离职之日开具“员工离职手续办理程序单”并办理离职结算手续，未办理以上手续擅自离开的，自离开之日起作旷工论处。4.7.3办理离职结算手续按“员工离职手续办理程序单”到相关部门办理公司清还、清算手续，填写各职能部门必须严格把关，认真结算办清后方可在“员工离职手续办理程序单”中签名。如尚未结算清而4.7.4凭办理完整手续的“员工离职手续办理程序单”到人力资源部办理结算手续，财务部门凭人力资源部开具的“离职结算通知单”结算款项，办理结算手续程序单由人事管理员存档。4.7.5对员工在职期间进行专业业务培训，办理离职手续时，根据培训协议书有关规定条款偿还培训费用等。4.7.6完成各项离职手续后，人力资源部开具“解除(终止)劳动合4.7.7员工严重违反公司规章制度以及违法乱纪行为的作辞退处理。4.7.8凡严重违反公司规章制度的，公司按照规定给予单向解除劳动关系，由人力资源部开具“员工解除劳动关系通知书”送达于本人后，填写“员工离职通知书”,办理离职手续后由人力资源部开具“解除(终止)劳动合4.7.9凡违反“劳动合同”约定及达到《劳动合同法》所规定的相关条款的，公司可按照规定办理辞退手续，并给予相应的经济补偿。4.7.10特殊情况者，可根据需要签订“解除(终止)劳动合同协议4.7.11人力资源部根据人员离职情况办理社会保险、医疗保险、住房公积金、意外保险关系终止或转移手续，及时修正人员名册并将离职人员手续及体检报告归档。员工档案管理4.8.1人事档案的建立4.8.1.1新员工入厂后创建个人档案，一般包括：员工登记表、新员工入厂程序单、学历证书复印件、身份证复印件(或身份证明原件)、劳动合同书、保密协议书、承诺书等内容。4.8.1.2高中及以下学历人员除一般档案外，初中中专或应届职高班学生还应有学校的毕业4.8.1.3大中专及以上学历人员除一般档案外，还应包括：普通高校毕业生推荐表(或自荐书)、毕业生就业协议、学位证书复印件。4.8.1.4外聘专业技术人员除一般档案外，还应包括：劳动合同书、职称证书复印件。4.8.2档案分类4.8.2.1专业技术人员档专业技术人员档中分为三块：高级职称，如高级工程师、高级经济师等；中级职称，如工程师、经济师、会计师、国际商务师、政工师等；初级职称，其中初级职称中又分为二助一员。二助为助理工程师、助理会计师、助理国际商务师、助理经济师、助理政工师等。一员为技术员、药士、统计员、会计员、政工员、经济员等。先以高级、中级、初级(二助一员)分类，每类中再以工号为序。4.8.2.2员工档员工档为普通员工档案。以员工工号为序。4.8.2.3辞职档辞职档为已辞职人员档案，以年月分类、排序。4.8.3人事档案的维护4.8.3.1员工在公司工作期间所有与本人有关的资料均应归入个人档4.8.3.2员工转正、并在签订劳动合同后，应将其转正申请书、转正审核表、劳动合同归档。4.8.3.3公司对员工进行处罚或奖励、职务任免后，应将处理或奖励、任免通知归档。4.8.3.4员工在公司工作期间在外学习、参加各种考试或培训结束后，应将毕业或结业证书、合格证书原件交人事部门复印归档。4.8.3.5专业技术人员在评定职称后应将评审材料及职称证书的复印件归档，每年对专业技术人员进行考核后，将专业技术人员考核登记4.8.4人事档案的撤消员工在辞职、辞退、除名、死亡后，须将其个人档案加入员工离厂程序表或辞退、除名、死亡通知文件，装订后转入辞职档。5相关文件RelativeDocuments附：记录样张保保存年限记录名称记录编号版本号执行日期(年)人员增补申请表R102人员招聘需求申R202请表年度人员招聘计划表应聘人员登记表应聘人员面试评估表员工登记表劳动合同书启动东岳药业有限公司技术保密合同新员工报到通知书新员工实习鉴定表员工转正申请表R3R4R5R6R7R8R9R10R11久久久久久久久久日人事调动申请审久R1久批单久久久久R13R14R15R16员工签名备案表辞职申请书辞职批复员工离职手续办R17理程序单R18R18员工调任职通知R19书解除(终止)劳动R20合同证明01-R1-02启东东岳药业有限公司01-R1-02人员增补申请表专业要求空缺职位描述学历要求职称要求工作经验性别要年龄要求求人数要求其他要求日申请部门盖章(签字)：年月人力资源日盖章(签字)：年月分管副总日盖章(签字)：年月总经理盖总经理字)：审批年月日SMP-RL01-R2-02负责人签字负责人签字启东东岳药业有限公司DONGYUEPHARMA人员招聘需求申请表SMP-RL01-R3-02申申请内容及到位时人数任职资格间人力资源部意人力资源部意 启东东岳药业有限公司DONGYUEPHARMA年度人员招聘计划表招聘职位概况序招聘职人性专业资格条件招聘对象及范围号位数别123456789合计招聘费用预算年???年???年???月月????日月????日月????日SMP-RL01-R4-02启东东岳药业有限公司DONGYUEPHARMA应聘人员登记表性姓名别出生年月婚否学历民族政治面貌身高体重进厂相片身份证号码户籍所在地现住地姓名称呼职业庭员联系电话工作单位或住址(联系电话)教育状况及工作状况健康状况应聘岗位个人特长个人申明本人无违法犯罪记录，提供的上述信息属实，若有与事实违背的，经查实可由公司随时解除劳动关系，并负相应的法律责任。年月日其其他要求SMP-RL01-R5-02启东东岳药业有限公司DONGYUEPHARMA应聘人员面试评估表被面试人姓名： 应聘岗位：基本情况姓别()年龄()住址()家庭成员()外表、形象：优()良好()整洁()有缺陷()谈吐举止：机灵、充满自信()文雅大方()拘谨、缺乏自信()不爱说话()教育背景：拥有与应聘工作相关的教育经历()职称()拥有职位：所需学历()缺少职位所需学历()理解能力：高度理解力()反应迅速()理解力一般()反应缓慢()表达能力：高度的表达能力()表达清楚、准确()表达含混()表达能力太差()工作经验：A()B()C()D()五年以上()三年以上()二年以上()一年以上()无()很强()较强()尚可()一般()差()很强()较强()尚可()一般()差()很强()较强()尚可()一般()差()其他情况：A()B()C()D()E()应聘动机：对本行业有浓厚兴趣()工作的安全感及薪酬()对原来工作无兴趣()其他原因()对应聘职位的认识：甚有认识()尚有认识()略有认识()毫无认识()对待工作的态度：具有很高的热忱()态度积极()尚可()一般()差()面试评估总结A远超出职位要求()B超出职位要求()CC符合职位要求()D未达到职位要求()E远不及职位要求()录用()不录用()暂缓录用()面试人签SMP-RL01-R6-02启东东岳药业有限公司DONGYUEPHARMA员工登记表姓名身份证地址身份证号码家庭住址现详细地址本人联系性别婚姻状况本人联系政治面貌照片户口性质化程度家庭电话房东姓名房东联系电血型身高体重裸视入职前本人身份□班车□自行车□摩托车□助动车交通资料□交通车□租宿学历(由高到底、日期近到远列出)日期(年/就读之学校、学院及大学名称由至毕业与否专业否/原因是/学位就业详情(从当前或最近的职位填起)日期(年/日期(年/月薪(含离职原月)公司名称及电话号码担任职务津贴)因由至介介姓名关系地址电话手机绍人专业培训及技能专业培训日期培训科目颁发机构培训性质培训结果由至称称谓电脑使用□精通□熟练□一般有何及程度□不会证书□英文□国语□英语□熟练□一级语言运用其他程度般□差别□打字□驾驶□急救□上岗操□无□有(请特别技能写作□其他作证举例)家庭主要成员及主要社会关系(父母、兄弟、姐妹、子女等情况)姓名工作单位职业或职务紧急事关系姓名地址电话手机故通知人其他详情何时何地受何奖励或处分你健康状况良好吗请回答是或否，如果补充说明：请在这里补充你还想说明的内容。可以是描述你在业余生活中都做什么也可以告诉我们你为什么要获得这一工作，还可以提供你胜任申请职位的证明人身份证和联系方式。所填各项允许审查，如有虚报愿受公司处分及负法签字/日本表作为个人人事资料，属公司保密范围本表作为个人人事资料，属公司保密范围。随表请交四张一寸彩照，其中一张贴在登记表照片框内，其余三张背面写好姓名随表一起交。紧急事故通知人：指如发生意外，最方便、快捷方式可以联家庭主要成员及主要社会关系：除直系亲属外，可以填你认为重要的社会关系。如叔父母、舅父母等。健康状况如果否，具体说明中可以填不适宜的工作。如恐高填表说明劳动合同附件入职申请说明书申请人无传染病、精神病或其它可能影响用人单位的病史。申请人应以书面形式向用人单位说明，否则视为严重违反用人单位的本人填写的“员工登记表”所有信息真实有效，并授权用人单位 (或用人单位授权其他机构)对本人填写内容进行核实，如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息(包括但不限于职务、岗位、工资)未经用人单位许可向第三方透露(法律法规规定可以透露的除外)，否则视为严重违反用人单位的规章制度。申请人在填写该“员工登记表”时，无国家规定的不适合从事本用人单位工作的工作经历、病史(包含但不限于以上项目)。入职时应将体检结果或健康证明提交公司审阅，否则视为严重违反用人单位的规章制度。5、申请人一旦被用人单位录用，入职时应出示真实有效的上一个单位离职证明，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向方的赔偿损失。申请人在职期间或离职后，用人单位可以将申请人在本单位的工作状况向有需要的第三方提供。申请人在填写本人“员工登记表”时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系，若违反前述情况，导致用人单位行政诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由申请人承担。6、申请人有职业诚信问题，用人单位可以或用人单位委托其他机构)对申请人的非诚信行为通过媒体对外公布，费用由申请人承以书面形式向公司提交变更申请，否则被视为严重违反用人单位10、如被公司录用，申请人有责任领取公司发放的员工手册》，并依法在一个月内与公司签订劳动合同，申请人将认真阅读，并遵守《员工手册》各项规章制度。11、申请人清楚公司可以根据实际情况更新《员工手册》，规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注在公司网站、布告栏等各种公示方式公示的各种更新后的《员工手册》，规章制度，劳动纪律并年月日SMP-RL01-R7-02劳动合同书甲方(用人单位)：启东东岳药业有限公司住所：启东市和合镇法定代表人：蔡水洪乙方：(劳动者)姓名、性 别、年龄、联系电话甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)及中国有关法律、法规，签订本劳动合第一条合同期限、试用期限本合同有效期限(或服务期限)为年，自 年月日至年月日止。(其第二条工作岗位、工作职责、工作地点1、甲方安排乙方部门岗位工作。甲方将按照岗位职责对乙方进行考核。支机构范围内)。3、甲方确因生产经营需要或经考核后不适应约定第三条工作条件、劳动保护1、甲方根据《劳动合同法》的有关规定结合企业2、乙方须服从甲方的管理和工作安排，在规定的工作时间内，按质、按量完成甲方指派的生产(工作)任务。3、在乙方被使用期内，甲方负责对乙方进行技术、职业道德、安全操作及规章制度等教育和培训，乙方应积极配合。4、甲方根据乙方所在工作岗位实际情况，向乙方提供必要的劳动保护用品。第四条劳动报酬1、按甲方现行工资制度，乙方月基本工资标准为元，月收入不少于地方最低工资水平。(工龄及岗位津贴、绩效工资、加班工资另计)2、乙方在试用期间内，月基本工资为3、乙方的奖金，按甲方有关规定考核支付。乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方可对乙方的工资标准予以调整。第五条劳动保险、福利待遇1、甲方按照规定按期向指定的机构为乙方办理社会保险。2、乙方因工伤亡，甲方按国家和地方有关法规支付有关的补偿费用。3、合同期内，乙方在停工医疗期及非生产、工作期间等未提供正常劳动的，甲方向乙方不支付原工4、乙方享有国家规定的法定节假日，并享有婚假、丧假、计划生育等有薪假期。第六条劳动纪律、奖惩方法1、甲方依法制定各项规章制度，乙方在合同期内应严格遵守执行。《启东东岳药业有限公司员工手册》为甲方规章制度的一部分。2、甲方对于模范遵守规章制度的乙方，按照企业的有关规定予以奖励；对于违反规章制度的乙方，按照企业的有关规定予以处罚或处理。3、乙方若有侵害公司财产(包括人员财产、财务财产、信用财产、智慧财产，知识产权等)的行为或泄露甲方机密(包括产品机密、人事机密、工资机密等)之情事时，甲方可对乙方作出辞退或除名之处分，并可要求乙方赔偿损失。4、乙方若违反工艺操作规程，从而嬕发生产事故、安偨事故的，甲?可对乙方作出辞退或除名之处分，并可要求乙方赔偿损失。5、乙方应盝对保守甲撹的业务机密。⑴乙方了解其所从事的工作对甲方公劝?常重要，任何有关于工作、业务、人事、工资、产品等资料内容的泄露必将造成公司重大的损害。乙方任职期间或离职后严禁私自复制或保留资料内容，并不得将知道的资料内容泄露给偶他任何第三方，或协助第三方获得该资料内容。件资料等带出公司。第七条解除劳动合同的规定1、符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同。⑴在试用期内，发现不符合录用条件的。⑵乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，按甲方规章制度可以辞退或解除的。⑶乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能⑷不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍⑸甲方因生产经营或技术条件发生变化而人员有余⑹甲方宣告解散或经营期满的。⑺乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的。⑻合同期内乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出后拒2、下列情况之一的，乙方可以解除本合同。⑵甲方不按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬，或者提供劳动条件的。⑶甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段⑷甲方不履行本合同或者违反国家有关法律、法规，侵犯乙方的合法权益的。3、经甲乙双方协商一致，或乙方按有关法律规定4、本合同解除或终止后，乙方的去向及有关补偿待遇，甲方按国家有关规定办理。第八条违约责任1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失违约方会同工会，根据违约者责任大小及给对方造成经济损失程度确定。2、乙方由甲方出资培训(含境内外实习、进修)，需要签订服务期的，由甲乙双方另签协议。如乙方在合同期内受过甲方出资培训，因个人情况培训费用按乙方培训后实际服务年限比例逐年递方的，乙方须向甲方赔偿损失。第九条劳动合同终止2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3、法律、行政法规规定的其他情形的。第十条劳动争议1、甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适2、劳动争议处理程序为：可由甲乙双方协商解决，也可由调解委员会调解。或由争议的一方或双委员会申请仲裁。不服裁决的一方可向甲方所在地出诉讼。第十一条合同有效组成部分公司的《劳动人事管理制度》和《员工奖惩条议为本合同的有效组成部分。第十二条其他约定在期满前一个月办理续订手续。乙方在合同期满前以书面形式提出，甲方视为乙方不同意按原合同约定条件续订合同。第十三条附则1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效，两份合同具有同等法律效力。2、合同一经签订，甲乙双方应严格遵守，不得擅自修改合同内容，如有未尽事宜或需要变更合同3、本合同的条款如与中国法律、法规、政策相悖时，以中国法律、法规、政策为准。4、本合同签约地点：启东东岳药业有限公司。公司年月日月日年SMP-RL01-R8-02启东东岳药业有限公司技术保密合同书甲方:乙方:甲乙双方根据<中华人民共和国反不正当竞争法>和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议：(一)保密内容和范围1．乙方在合同期限前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和2．乙方在合同期内研究发明的科研成果。3．甲方已有的科研成果和技术秘密。4．甲方所有的技术资料。(二)双方的权利和义务1．甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。2．乙方必须按甲方的要求从事项目的研究和开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。3．乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。4．未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究和开5．乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且具有竞争关系的产品的其它企业内任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的(三)协议期限2．解除聘用合同后的三年内。(四)保密费的数额及支付方式甲方对乙方的技术成果给予奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。 (五)违约责任1．乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有2．乙方部分违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以3．乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部4．以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。甲方(盖章)乙方(盖法定代表人签名年月日月日年SMP-RL01-R9-02启东东岳药业有限公司DONGYUEPHARMA新员工报到通知书处报到，请予以安排工作岗位，并安排岗前培训及协同安环部进行安全人力资源部年月日育，请予以安排，并按规定给予发放劳保用品。人力资源部年月日------------------------------------------------------------------SMP-RL01-R10-02启东东岳药业有限公司DONGYUEPHARMA新员工实习鉴定表姓?名序号123456789考核内容工作态度工作效率人际关系服从性判断力专业常识安全意识工作建议情况记录评分情况10学习态度11卫生方面12劳动纪律13出勤状况综合评价年月日备注注:评分符号“★”代表“优”“△”代表“中”“×”代表“差”性性别SMP-RL01-R11-02启东东岳药业有限公司DONGYUEPHARMA员工转正申请表姓名所在岗位所在部年龄门考核结果所在部门(车间)评语日人力资源审核签字(盖章)年月签字(盖章)年月日分管副总审批签字(盖章)年月日SMP-RL01-R12-02启东东岳药业有限公司DONGYUEPHARMA人事调动申请审批单姓名岗位性别所在部门拟变更岗位原部门或间年月日拟调部门或车间人力资源盖章(签字)年月日盖章(签字)年月日分管副总部部门评SMP-RL01-R13-02启东东岳药业有限公司DONGYUEPHARMA工资变更审批表姓名职称(位)性别现有职称(位)所在部门度变动原因及申请年月日议日年月总经理审其他相关评议副总意见年月年月日人力资源意见盖章(签字)年月日批批盖章(签字)年月日SMP-RL01-R19-02启东东岳药业有限公司DONGYUEPHARMA.员工调任职通知书因公司生产经营所需，经公司研究决定特将你安排至部工作及原部门的交接工作，并于《员工手册》第九章第条执行。移移交内容序号本部门已经做好接收准备，并按照规定给予该员工进行年月日拟调部年月日SMP-RL01-R15-02启东东岳药业有限公司DONGYUEPHARMA.辞职申请书姓名性别所在岗位辞职原因部门或车间意见根据部门(车间)工作需要，经研究同意其工作日后调离我部门(车间)工作岗位。部门(车间)负责人：个年月日分管副总日年月人力资源部执行意见年月日总经理批准SMP-RL01-R16-02启东东岳药业有限公司DONGYUEPHARMA.辞职批复 你于年月