竞选优秀员工发言稿精彩6篇

竞选优秀员工发言稿精彩6篇在现实社会中，发言稿与我们的生活息息相关，发言稿的内容要依据详细情境、详细场合来确定，要求情感真实，敬重观众。那么发言稿一般是怎么写的呢？书包范文为您共享了竞选优秀员工发言稿精彩6篇，盼望可以起到抛砖引玉的作用。

竞选优秀员工演讲稿篇一

敬重的各位领导、各位评委、各位同事：

大家好！

今日我演讲的题目是——态度打算一切。

“学习成就事业，学问制造将来”。在机关开展的学习活动中，我仔细阅读和学习了《态度打算一切》这本书，体会很深。

在工作面前，态度打算一切。没有不重要的'工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而打算不同的结果。

有这样一个小故事：三个工人在砌一堵墙。有人过来问他们：“你们在干什么？”

第一个人抬头苦笑着说：“没观察吗？砌墙！我正在搬运着那些重得要命的石块呢。这可真是累人啊……

其次个人抬头苦笑着说：”我们在盖一栋高楼。不过这份工作可真是不轻松啊……

第三个人满面笑容快乐地说：“我们正在建设一座新城市。我们现在所盖的这幢大楼将来将成为城市的标致性建筑之一啊！想想能够参加这样一个工程，真是令人兴奋。”

十年后，第一个人依旧在砌墙；其次个人坐在办公室里画图纸——他成了工程师；第三个人，是前两个人的老板。

可见，一个人的工作态度折射着人生态度，演讲稿而人生态度打算一个人一生的成就。

虽然胜利是由多种因素制约的，但态度是首要解决的问题。有人在做过万人次以上的调查后发觉了态度和胜利的一些规律：胜利的第一大类要素与他们的态度有着直接的关系，

如乐观、主动、坚决、毅立、奉献、乐观、信念、雄心、恒心、决心、爱心、责任心等这样因素也许占80%左右；其次类要素，属于后天修炼所得，叫“技巧”，如擅长处理人际关系、口才好、有远见、制造力强、技术好、工作力量强，这类要素也许占13%左右；第三类属于客观要素，如运气、机遇、环境、长相、天赋等，这类要素也许占7%左右；同时，还归纳了这三者的关系：第一，态度与技巧是因果关系。其次，胜利需要持续的好运气。

所以，我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃。这是一个态度问题。

在实际的生活当中，我们常听到这样的埋怨：“工作很累，钱挣的很少”，“做同样的工作，为什么他挣的比我多呢？”，“领导为什么只重视他，委以他重任呢？”诚然，这样的状况实际中的确存在。带着心情工作，确定不会有出的表现。试想，左手边站着一个态度乐观向上、右手边站一个灰心丧气、凡事都摇头的员工，领导会做出什么样的选择。

竞选优秀员工演讲稿篇二

敬重的各位领导、各位同事：

大家好。感谢公司领导对我们派遣工切切实实的重视和关怀，使我有机会和其他同事一起参加这次优秀员工的竞聘。站在这个讲台，我紧急、感动，由于，机会和挑战并存，因此我将倍加珍惜这个难得的机会。

我叫xxx，来自xx。在我看来，优秀员工，就是在平凡的工作中勤恳工作、努力学习，用最佳的方法把本职工作做好。平凡的工作没有许多闪光点，平凡的岗位却能铸就一个人的力量呈现。作为一名调度员，虽然不用对设备进行现场操作，可要熟识各个变电站的运行状况，熟识线路结构，对电网平安、经济。稳定运行都肩负着重要责任。责任之大，需要调度员有较高的业务水平和较强的责任心。因此，我注意业务学习，乐观参与各种业务培训，不断提高自己的业务水平，并顺当通过贺州供电局的受令资格考试。在上班期间我时刻集中精神，了解和把握电网的最新状况，平安、快速、高效的处理各种突发大事，尽可能削减线路的停电时间。在工作中我能严格执行两票，按规程下达调度指令，确保调度指令零差错，交接班记录无遗漏。协作供电所，线路班。修试班对故障设备、故障线路的抢修工作。

随着xx经济的进展，xx的供电网络也将日趋简单与浩大，电力技术飞速进展，信息科技日新月异使我们变电站无人值守将很快变成现实，这对调度员的要求将会越来越高，专业性越来越强。面对压力，唯有砸实基础、努力学习，缩短差距，才能跟上时代的步伐，与时俱进，为企业、为地方经济进展做出自己的贡献。

工作之余，我有着丰富的业余爱好，曾代表公司到集团公司参与羽毛球、气排球竞赛，代表钟山县到贺州市参与羽毛球竞赛，并获得较好的成果。

各位领导、各位同事，参加这次竞聘，就是自我提高、自我呈现的过程，不管是否获得优秀员工，我还是一如既往的做的敬业爱岗，加强学习，不断提高自己的业务水平，不断完善自己，用自己的实际行动践行着调度室墙上规范、严谨、高效、优质的工作精神。

竞选优秀员工发言稿篇三

敬重的公司领导及同事们：

大家上午好！

在过去的20xx年里学到了许多，有许多收获，但是也有许多深刻的教训。在新的一年里我要总结过去的阅历教训，把工作做的更好。

通过一年的工作，我认为要做一名合格的施工员要具备以下素养：

首先，要把握娴熟的业务学问和专业技能，这是一名施工员做好本职工作的前提。我们公司提倡的技术先行也要求我们要娴熟的把握专业技能。作为施工管理人员假如没有良好的专业技能，对施工过程就不能起到很好的掌握作用，施工队伍在施工过程中往往凭借自己的施工阅历和为了便利施工进行，有许多时候他们根本不管规范、标准，假如我们没有足够的专业学问就没法规范他们的施工行为，对于施工过程中遇到的各种各样的技术问题就不能很好很准时的解决。另外，假如自己的专业学问不够，对于工人的管理就会大打折扣，有许多问题自己都搞不清晰怎么指导工人的施工呢，更不用说解答工人提出的各种施工问题。

在专业学问方面，我觉得我还是有许多不足的，还有许多只是不是很懂。但是，这些学问都是可以通过学习获得的，我信任只要我坚持不懈的努力学习就能逐步的弥补自身的不足。在新的一年里，我会付出加倍的努力来学习提高自己。

其次，要有吃苦耐劳的精神，细心和急躁。施工员从事的是现场工作，工作条件比较艰苦，但是既然从事建筑行业就要踏踏实实的做工作，干一行爱一行专一行。干施工还要谨慎细心，对于图纸、图集等的一些数据尺寸等要细心把握，不能有半点错误，假如对尺寸数据弄错就可能造成严峻的损失。

第三，要不断提高自己的沟通力量。在工地上会更各种各样的人打交道，包括劳务队伍、监理、甲方等等，与他们进行有效的沟通才能更便利我们施工，我们才会在工作中把握主动权，为我们的施工工作供应便利条件。与劳务队伍多进行沟通才能了解他们的动态，发觉一些施工问题并准时反馈项目部，才能更好的开展工作，避开一些不必要的工作失误；与监理甲方多沟通可以为我们的施工制造便利条件，利于施工的开展；与同事领导多进行沟通才能取长补短，发觉一些自己发觉不了的问题，避开在工作中的失误。

第四，在工作中要仔细负责，敢作敢为，勇于担当责任。在工作的的一言一行都要为公司负责，为项目部负责。该说的要大胆的说，该做的药大胆的做，不该说的坚决不说，不该做的坚决抵制。在施工过程中，对于损害公司利益的要坚决制止。例如吃拿卡要的现象、铺张的现象要坚决抵制，做到开源节流。在工作中要放开手脚大胆的干工作，勇于担当责任，不要由于可怕犯错误而畏畏缩缩，只有大胆的去做才能在工作中发觉问题解决问题，才会更快的成长。但是放开手脚并不意味着毫无顾忌的蛮干，必需要听从领导的支配，坚决执行领导的指示意图。

第五，提高应变的力量。在施工现场会遇到许多的突发状况和意外大事，假如处理的不准时不合理就会影响到生产的正常进行。

第六，要擅长总结。我们从事大量的繁琐的工作，只有擅长总结才能更好的梳理工作的思路。对每一分项工程、每一阶段的工作，都要常常的总结阅历教训，梳理思路。总结阅历能对以后的工作有指导作用，总结教训可以避开以后类似的失误发生。干工作不能只顾埋头干不总结，到头来工作干了不少确不知道干的什么，这样工作就陷入了盲目。

以上几点就是我对于如何做好一名施工员的一些熟悉，盼望领导多多批判指正，以期自己获得更大的进步。

在新的一年里，我会以更高的标准来要求自己，付出更多的努力来提高自己，做一名让公司满足领导放心的员工。

最终盼望在新的一年里公司事业蒸蒸日上再上新台阶。

竞选优秀员工发言稿篇四

敬重的董事长、敬重的各位领导、敬重的各位项目经理、各位同仁：

大家晚上好！特别荣幸代表先进工在此发言。

新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，团聚一堂，在此，我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以真诚的问候、新年的祝愿、美妙的祝福！

回想我在启光成长的。经受，不由得使我感慨万千，我于年月步入启光集团，初来乍到，周边的人和事也很生疏，新的环境，实践阅历不足，一时我有点适应不了，有过迟疑和茫然，董事长看到我这一点，准时找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新的事物，对自己要布满自信，信任我，在生活上关怀我，经过一段时间磨合，我慢慢融入到了启光这个暖和的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上仔细负责，下达的生产任务在确保质量的同时，做到完成好每一天的产量，由于集团各位领导对我工作的信任，于xx年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作，在此期间，我更加意识到自己的责任重大，为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了公司各项制度的执行力度，实行精兵简政，调整部门结构，优化人员素养，实行主管负责制，逐步提升生产产量，严格掌握成本，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、平安保障、服务为先”的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理”同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。

各位同仁：谁是最可爱的人？是那些吃苦耐劳、仔细负责、悄悄无闻的员工，在集团，还有许很多多先进的典型，在三厂，我也常常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的劳碌在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们的工作方法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让全部的员工树立起价值观，呈现出一派先进的企业文化氛围。更使我想起启光集团的企业价值观“做人用于情，做事用于心”，把工作当成自己的事业来做，在平凡的岗位上发挥主观能动性，描绘自己的职业生涯，我想企业有这样的员工就是值得我们去好好学习。

各位集团领导：今日我被评为xx年度先进个人，但不会沉醉在今日的荣誉与掌声中，我也还存在许多不足，成果只能说明过去，昨天，我努力了，明天，我将更加努力，在此，我代表三厂严肃承诺，我们将把过去的成果作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的特长，在工作中不断提高和完善自我，仔细履行岗位职责，仔细工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热忱，全心全意的投入到工作中，以此来回报集团领导和同事们的鼓舞和期盼。感谢大家！

最终：祝福集团的进展更上一层楼！

竞选优秀员工演讲稿篇五

我是龙华万家曼妮芬专柜庄思欢。平常大家都叫我欢欢。今日很荣幸地站在这里和各位工作中的精英竞选20xx年度优秀员工。

这次我竞选优秀员工。竞选的依据是：其一。本专柜在商场同类品牌排名始终都是名列前矛。无论是商场的预算奖。还是商场的动员奖。曼妮芬的成果总是在同类品牌的前几名。本专柜还连续两年。20xx。20xx年都被荣为标兵专柜奖项。在今年本专柜的业绩明显比往年上升了许多。其二：我遵守公司及商场的规章制度。严格执行公司流程。我的岗位不仅仅是是我履行自己责任的地方更是对顾客奉献爱心的舞台。不管受多大的委屈。尽不能让顾客委屈。不管顾客用什么的脸孔对我。我对顾客永久都是一张微笑的脸孔。对此。曼妮芬专柜多次在商场被荣为（服务标兵专柜）。当我看到顾客们对我的微笑。当我的工作业绩得到领导的确定时。我感到一种从未有过的喜悦和骄傲。其三。我仪表干净。举止得体。多次被评为形象奖得奖者。

我对工作狡猾。取信。团结。竞争优秀有上有下。上的我会努力做好自己的本职工作。下的我会更加努力。由于我以非常清晰的观察自己的不足。无论结果如何我都会仔细的工作。连续尽职尽责。不会有半点懈怠！

最终祝福曼妮芬拥有一个绚烂。辉煌的明天！

竞选优秀员工发言稿篇六

敬重的公司领导及同事们：

大家上午好！

今年，我很荣幸被评比为新百百货优秀员工，再次享用这份荣誉和傲慢。说实话，授予这份荣誉，我很担心很忐忑，在20xx年，这份确定于我太重太沉，感谢大家对我的信任。

回顾20xx，这是一个不平凡的年份，品牌竞争激烈、销售市场萎靡，严峻的形势考验着每一个服装经营者，作为上海品牌乙佰乙纳女装，同样也逃脱不了这份冲击。我们厅所处的片区，品牌纷纷拆退淘汰，首先是嘉柯拆柜，然后是乔万尼、舒朗、瑶领、古色纷纷退出，楼层品牌经受了一次大调整，现在我们厅周边的布局是，后面为床品、饰品，旁边是皮草，对面是武汉品牌佐尔美——和我们厅一样冬季主卖呢绒外套，这样的环境，挑战性不言而喻。今年九月底冬款上柜以来，销售始终低迷，停滞不前，员工忧心忡忡，我向公司销售部领导多次汇报这个状况，寻求解决方法。一方面当然有市场客观缘由，另一方面，我们也找自身缘由。如何走出逆境，我们一是抓劳动纪律，二是加强销售技巧的学习演练，三是相互交心谈心，达