如何制定办公室管理制度

1一、印信管理制度

第一条印信的种类

(一)印鉴：公司向主管机关登记的公司印章或指定业务专用的公司印章。

(二)职章：刻有公司董事长或总经理职衔的印章。

(三)部门章：刻有公司部门名称的印章。其不对外单位的部门章可加注“对内专用〞。

(四)职衔签字章：刻有经理及总经理职衔及签名的印信。

第二条印信的使用规定

(一)对公司经营权有重大关连、涉及政策性问题或以公司名义对政府行政、税务、金融等机构以公司名义的行文，盖总经理职章。

(二)以公司名义对国营机关团体、公司核发的证明文件，及各类规章典范的核决等由总经理署名，盖总经理职衔章。

(三)以部门名义于授权范围内对厂商、客户及内部规章典范的核决行文由经理署名者，盖经理职衔签字章。

(四)各部门于经办业务的权责范围内及对于公民营事业、民间机构、个人的行文以及收发文件时，盖部门章。

第三条印信的监印

(一)总经理职章及特定业务专用章得由总经理核定本公司的监印人员。

(二)总经理职衔签字章得核定由管理部主管为监印人员。

(三)经理职衔签字章及部门章得由经理指定监印人员。

第四条印信盖用

(一)文件需用印时，应先填写“用印申请单〞(附表1)，经主管核准后，连同经审核的文件文稿等交监印人用印。

(二)监印人除于文件、文稿上用印外，并应于“用印申请单〞上加盖使用的印信存档。

第五条各种印信由监印人负责保管，如有遗失或误用情事，由监印人全权负责。

第六条监印人对未经判行文件，不得擅自用印，违者受处。

第七条印信遗失时除立即向上级报备外，并应依法公告作废。

第八条本方法经呈总经理核准后施行，修改时亦同。二、员工着装管理规定

第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步标准化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

第六条部门副经理以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

第九条各部门、各线负责人应认真配合、催促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司效劳的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装

1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.但凡从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购置)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购置)和发放。

2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装缺乏使用年限局部的本钱费。本钱费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限

4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细那么由公司人培部负责解释。

(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。四、员工工作服装制发及穿着方法、使用年限

(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着方法。

(二)工作服装的制发：

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项方法在当地招商承制，但必需将制作方案预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。

(四)服装穿着规定：

1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

2.为方便工作，工作服可以着出厂外。

(五)使用年限：

1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或成心损坏者，应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未到达营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。表3.9.3机械工业公司各单位举办营缮工程申请书

部室主管核签

主办单位工程费预估

财务单位预算编列意见

副总经理核判

总经理核定

五、公司警卫人员值勤准那么

(一)总那么

第一条本公司为使警卫人员值勤执行任务有所依据，特订定本准那么。

第二条警卫人员的服勤，系代表本公司执行职务。

第三条警卫勤务应每日24小时执行不辍，其各班服勤时间，由警卫课订定呈准公布实施。

第四条警卫人员的职责规定如下：

1.工厂及办公处所各种事故之预防，警戒及厂区(房)巡逻事项。

2.工厂及办公处所突发事故之应急措施。

3.进出工厂及办公处所的外宾及员工之管制，联络登记事项。

4.进出工厂车辆的管制事项。

5.进出工厂物品的查验及放行。

6.防止窃盗，协助维持工厂及办公处所秩序。

7.其他交办事项的处理。

第五条警卫人员除前条各项职责外应恪守本公司一切规定，尤应严遵以下守那么：

1.应绝对服从上级命令，切实执行任务，不得偏袒徇私。

2.平时应谨言慎行，执行职务时态度和蔼严正，不亢不卑。

3.服勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应经常佩带，或储藏齐全，以应不时之需。

4.服勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，作适当之处置，并立即报告上级。

5.服勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职情事。

6.应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、篱墙等有缺损时，应即建议厂务单位处理。

7.应管制入厂人、物、车辆，对未挂识别证或未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携(夹)带违禁品入厂，除工厂需料外对危险或易燃品应严拒携入。

8.应遵照巡逻路线按时或不定时巡逻工厂各处。

9.交换班时，应将考前须知交代清楚，并将服勤中所见重要事项或事故，以及巡逻时间等登列)入“警卫日志簿〞，检附有关资料逐日分呈厂单位及警卫课核阅。

(二)人员管制

第六条辅导员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生，维持工厂及办公处所秩序。

第七条确实管制员工上下班，迟到、早退、加班人员的考勤卡纪录。

第八条员工在勤务中因公或事(病)假离厂时，应切实查验公出申请书或请假记录卡，始允其外出，并在公出单或到工卡上记录离厂，回厂时间以备查考。

各级人员公出或事(病)假之核准权责由各厂订定列表送警卫室执行。

经副理以上人员由警卫登记进出。

第九条上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。

第十条外界来宾到厂接洽业务或参观访问，以及厂商的营业、采购、检查、安装人员等应至警卫室办理入厂手续，发给来宾证，并联络有关单位接待。非经厂单位人员接待，不得任其进入厂区。

第十一条协力厂商长期派驻工厂人员，得凭厂务单位发给之识别证进出工厂。第十二条假日加班人员或因事需进厂者，应凭厂务单位所送之名单核对相符后，准予进厂。但本厂课长(含副课长)以上人员得于登记后进厂。

第十三条公司或其他各厂同仁得凭识别证办理登记后进厂。

第十四条厂内住宿人员，在勤务时间外，凭住宿证进出工厂，但夜间不按规定时间出入厂者，应即通知舍监室处理。

(三)物品管制

第十五条物品放行应凭核准的放行单核对无误始得放行。

经警卫签认后之放行单由警卫室按顺序装订保管。

放行物品的分类(如材物料、半成品、成品、用品、资产、废料、机械设备等)及授权核准人员由各厂订定列表送警卫室执行。

第十六条各协力厂商交货时所随带他家厂商物品的运出，在进厂时先由警卫人员查验登记于离厂时再经警卫人员依原登记查对符合后始予放行。

第十七条离厂人员经警卫查获有私带公物或他人物品之嫌者，暂扣留物品，并以以下程序处理：

1.记录携带人所属单位、姓名、时间、地点。

2.由携带者亲书理由，注明品名、数量，由何处取得等。

3.情况严重时，不得让当事人离厂，应速呈报处理。

第十八条厂内住宿人员携带人个物品出厂时，按以下所定处理：

1.携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭舍监室开立之放行单放行。

2.携带一般日常用品者，由警卫人员查验后放行。

第十九条本公司员工及一般外宾不准携带照相机进厂，遇有特殊情况，如参观、访问或外籍人员携带照相机者，应按厂单位主管所示处理。

第二十条同仁进入工厂上班不准携带与本公司产品相似的产品，厂内住宿人员如因需要，经厂务单位开立证明单者(注明品种、型号)准予携带进厂。但携带出厂者，应凭厂务单位开立的物品放行单，经查验无误后放行。

(四)车辆管制

第二十一条本厂各型车辆(汽车、机车)出厂凭厂单位的核派单放行。

第二十二条外宾车辆进入工厂，除随车人员按本准那么第十条及第十一条办理外，依以下所定处理：

1.持有证明来厂交货或提货之车辆，准予驶入厂区内有关处所。

2.一般接洽业务或参观访问，以及厂商之营业、采购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不照规定者，警卫应即时纠正。

第二十三条公司或其他各厂车辆进厂，除随车人员按本准那么第十三条处理外，应依第二十二条规定所处理。

第二十四条进出工厂车辆应一律检查，进厂车辆当注意有无载有违禁、危险或易燃物品，出厂车辆载有货物时，应凭放行单查验无误后放行。

(五)紧急事件之处理

第二十五条发现窃盗时，以收回失窃物为首要，并应立即呈请处理。

第二十六条警卫人员应熟练平安装备的使用。了解配置地点，紧急事发生时应镇静以最有效方法使灾害减少至最低限度，不可慌张误事，视情况按以下程序处置：

1.判断情况假设尚可镇压消除时，速采取行动，并报告上级及通知厂务单位。

2.判断事故无法镇压，应急速通报有关单位。

3.日间灾害急报有关主管，夜间灾害急报派出所，消防单位或救难单位。

第二十七条夜间或休假日近邻发生灾难时，应将所知及判断是否涉及本厂等情形，迅速通报有关主管。

(六)附那么

第二十八条本准那么如有未尽事宜，得随时以命令补充或修正。

第二十九条本准那么经呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。六、值班室管理制度

(一)坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与值班无关的事项。

(二)熟悉业务，认真钻研，提高业务水平。文明值班。积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。

(三)重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时地向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。

(四)加强平安责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况。

(五)维护好室内秩序。做到整洁卫生。禁止在工作时间大声喧华。无关人员不得随便进入该室。保护公物，杜绝浪费。

(六)坚持批评与自我批评。团结互助，互相尊重。

(七)遇有特殊情况需换班或代班者必须经室主任或值班主管同意，否那么责任自负。

(八)按规定时间交接班，不得迟到早退，并在交班前写好值班记录，以便分清责任。七、工业平安管理准那么

□总那么

(一)本公司为维护公共平安及防止人员物品之损害特订本准那么。

(二)本准那么所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。

(三)本公司平安管理，除依政府法令规定外，悉依本准那么办理。

(四)平安管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一平安卫生委员会及消防队。本公司人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

(五)领班以上的干部均应熟悉有关平安管理的准那么，并监督训练属下人员确实遵守。

(六)本公司现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时，能沉着应付。

(七)代理人员必须熟悉被代理人有关平安管理方面的职责。

(八)危险发生时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告。

□火灾防护

(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。

(十)工场门户应向外开，工作时间不得下锁。

(十一)易燃及爆炸等危险物品应放于平安地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。

(十二)仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火〞字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。

(十三)灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。

(十四)电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。

(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

(十六)电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。

(十七)炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧的设备应经常检查。下班时并应检查处理后始得离开工作场所。

(十八)使用电器设备或易燃物发生故障时，或增接电器设备均应请示上级人员，后通知专门人员办理。

(十九)首先发现起火的人，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源。在场员工，均应立刻协同灭火。

(二十)发现火灾应迅速将着火物附近的可燃物移开。

(二十一)火灾时工作单位主管应一面参加抢救，一面沉着指挥救火，并速通知本公司的消防队，必要时应通知本地消防队协同抢救，并应通知其他单位戒备，如有大钟应即敲打。

(二十二)火警发生时，总机应优先接通火警。

(二十三)如火势一时不能扑灭，主管人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员及物品。

(二十四)救火时，应特别注意以下事项：

1.油类或电线失火，应用砂或地毯等物扑灭，切勿用水灌救。

2.衣服着火，立即在地上打滚，较易扑灭。

3.先救人，后抢物。抢救物品时，应先抢救帐册、凭证及重要文件或贵重物品。

4.在火烟中抢救，应用湿手巾掩着口鼻。

5.如火焰封住出路口，应利用绳索或电线等物从窗口逃生。

□窃盗防范

(二十五)现金、贵重物品及机要文件，下班后应放置于平安之橱柜中，指定专员负责保管。

(二十六)守卫人员应随时注意进出人员。

(二十七)夜间值勤的守卫人员，应于规定时间在公司内巡逻。

(二十八)主管对经管财物人员应随时注意其私生活是否严谨，以防监守自盗。

(二十九)携出物品时，应先取具公司规定之物品携出证件，保卫人员凭证查验放行。

(三十)办公室应于夜间加班人员离去后关闭门窗，并确实下锁。(三十一)窃案发生后，应保护现场，报有关单位侦察。

□风灾、水灾、地震之防护

(三十二)气象机关发布台风警报后，守卫及有关单位应随时注意收听报告台风动向的播送转知总经理、经理或厂长。

(三十三)台风接近本地区前，采取以下预防措施：

1.关闭门户，如有特别防范设备，亦应装上。

2.熄灭炉火，关闭不必要之电源或煤气。

3.重要文件及物品放置于平安地点。

4.放在室外不堪雨淋的物品，应搬进室内，或加以适当之遮盖。

5.准备手电筒、蜡烛、油灯等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具。

6.门窗如有损坏，应紧急修缮。

7.指定必要人员，集中待命，准备抢救灾害。

8.准备必需药品及干粮。

(三十四)强烈台风袭击时，应采取以下措施：

1.关闭电源或煤气来源。

2.非绝对必要，不可生火，生火时应严密戒备。

3.重要文件或物品应有专人看管。

4.门窗破坏时，警戒人员应采取紧急措施。

(三十五)公司房舍有被洪水冲及之处，应采取紧急预防措施。

(三十六)为防止震灾，易燃物不应放在高处，以免落地造成灾害。

□身体伤害的预防

(三十七)有危险性之工作应由熟练人员担任，派人在场监督。

(三十八)发生伤害时，应急将受伤者送劳工保险指定医院治疗。

(三十九)工作地点的顶上可能落下伤人物体时，工作人员应戴平安盔帽。

(四十)使用强烈腐蚀性的浓酸时，应使用平安的工具，防止与身体接触。

(四十一)在灰尘飞扬中工作者，应带上口罩及眼镜。

(四十二)使用电气器材时，应注意绝缘是否完全及是否有导电物体接近电源。

(四十三)操作起重机时，应注意吊起物体底下及附近是否有人。

(四十四)使用塔架或扶梯，应严密检查是否巩固。

(四十五)玻璃、洋钉或铁丝等不得任意抛弃。

(四十六)不得穿着松弛衣裤操作机器或走近操作中之机器。

(四十七)工具应放置于工具箱中，工具箱应尽量放在地面。

(四十八)锋利工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。

(四十九)锻铸或焊接时应注意远离他人，并应戴必要的眼罩。

五十)汽车机车、堆高机、起重机其驾驶员必须领有驾驶执照或为公司指定人员，无照人员不得驾车，亦不得练习驾车。

(五十一)驾驶汽车或机车必须严格遵守交通规那么。

(五十二)特种作业的监督人员应明了该项作业的特殊危险，随时告知其属下工作人员。

(五十三)遇停电时要立刻关闭总开关，送电时在开各开关之前，要先开总开关。开主开关时须预先与关系者联络。

(五十四)凡电器机器的修理，更换保险丝检查或其他有触电之危险时必先关闭开关而后行之。

(五十五)高压电线作业未先确认死线前不可进行作业。

□机械工具的处理

(五十六)使用机械工具前必须先检点有无异状，无异状时始可使用。

(五十七)初次用的机械或新装置使用的机械类，必须得所属主客的准许，并听取说明后始可操作之。

(五十八)原动机或动力传动装置，开始发动时应先用口号(呼声)或适当的方法联络同事周知，再确认周围的平安状态后行之。

(五十九)机械的清扫注油时应转动停止后行之，但得特别许可时不在此限。

(六十)如无必要防止机械的空运转。

(六十一)计器类要经常做正确的保养，尤其是密闭加压机械更要严加留意。

(六十二)对于压力计、温度计及其他计器类要特别小心操作，并在其规定的示度范围内使用。

(六十三)玻璃器具材料等的装卸、切断或其他使用均需留心，慎防破损，除非经特别允许作业外，一定要戴手套工作。

□空袭的防护

(六十四)关于空袭的防护，应严格遵守政府防空法令规定外，悉依本准那么办理。

(六十五)本方法所称空袭避难，系指发布紧急警报后，或突然遭受空袭时，人员、车辆、重要文件所应采取的避难行动。

(六十六)实施避离时，应遵守以下事项：

1.关闭门户，熄灭炉灶烟火，关闭自来水龙头。

2.应接受服勤人员的指导，不得在街巷之间、防空壕洞前或户外徘徊观望。

3.敌机临空投弹时，应躺伏地上，紧靠墙基，将头部及胸部稍微抬起，使腕着力于地，并以棉花掩塞耳孔，口略张开，以防爆炸及震动的伤害。

4.守卫及接线员注意警报音响，或携带半导体收音机，收听播送消息。

5.凡参加消防队组织的人员，应依照规定执行勤务。

(六十七)紧急警报发布后，人员行动准那么如下：

1.公司的人员，应立刻携带重要文件、帐册、财务等进入指定的地下室或巩固建筑物底层，实施避难。

2.工厂人员，携带重要文件、帐册、财务等应就近利用地形地物，实施掩蔽。

(六十八)紧急警报发布后，车辆(包括甲、乙种车辆)行动准那么如下：

1.在市区内行驶中的车辆，应就近向马路两旁疏开停放，但在干道向郊外行驶中的车辆，得继续驶往郊外疏散。

2.在市区停放的车辆，应一律禁止行驶。

3.在郊区的车辆，不得进入市区，就近疏开掩蔽。

(六十九)紧急警报发布后，消防人员应立即出动，驶往指定地点，分别执行以下各项任务：

1.维持秩序。

2.指挥人车避离掩蔽。

3.保护公司平安。

(七十)夜间听到警报，守卫人员立即熄灭一切灯火，严禁露光。

(七十一)本准那么经呈准后施行，修改时亦同。八、卫生管理准那么

1.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特订定本准那么。

2.凡本公司卫生事宜，除另有规定外，悉依本准那么行之。

3.本公司卫生事宜，除总务及生产单位(平安卫生委员会)负责外，全体人员，须一体确实遵行。

4.凡新进入员必须了解卫生的重要与应用的知识。

5.各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。

6.各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。

7.各工作场所内，应严禁随地吐痰。

8.饮水必须清洁。

9.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

10.排水沟应经常去除污秽，保持清洁畅通。

11.凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。

12.凡可能产生有碍卫生的气体、尘灰、粉末之工作，应遵守以下规定：

(1)采用适当方法减少此项有害物的产生。

(2)使用密闭器具以防止此项有害物的散发。

(3)于发生此项有害物的最近处，按其性质分别作凝结、沉淀、吸引或排除等处置。

13.凡处理有毒物或高热物体的工作或从事于有尘埃、粉末或有毒气体散布场所的工作，或暴露于有害光线中的工作等，须着用防护服装或器具者，应按其性质制备。

从事于前项工作人员，对于本公司设备的防护服装或器具，必须善用。

14.各工作场所的采光，应依以下的规定：

(1)各工作部门须有充分的光线。

(2)光线须有适宜的分布。

(3)须防止光线的眩耀及闪动。

15.各工作场所的窗面及照明器具的透光局部，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。

16.凡阶梯、升降机上下处及机械危险局部，均须有适度的光线。

17.各工作场所应保持适当的温度，温度之调整以暖气冷气或通风等方法行之。

18.各工作场所应充分使空气流通。

19.食堂及厨房之一切用具及环境，均须保持清洁卫生。

20.垃圾、污物、废弃物等的去除，必须符合卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。

21.公司应设置甲种急救药品设备并存放于小箱或小橱内，置于明显之处以防污染而便利取用。每月必须检查一次，其内容物有缺时应随时补充。

22.本准那么经呈准后施行，修改时亦同。九、值班管理制度第一条本公司于节假日及工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派员工值班处理以下事项：

(一)临时发生事件及各项必要措施。

(二)指挥监督保安人员及值勤工人。

(三)预防灾害、盗窃及其它危机事项。

(四)随时注意清洁卫生、平安措施与公务保密。

(五)公司交办的各项事宜。

第二条本公司员工值班，其时间规定如下：

(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至次日上午上班时间止。

(二)例假日：日班上午八时起至下午五时止(可随办公时间的变更而变更)。夜班下午五时半起至次日上午八时止。

第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并应置值日牌，写明值班员工的姓名悬挂于明显地方。

第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。

第五条值班员工遇有事情发生可先行处理，事前方可报告。如遇其职权不能处理的，应立即通报并请示主管领导办理。

第六条值班员工收到电文应分别依以下方式处理：

(一)属于职权范围内的可即时处理。

(二)非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

第七条值班员工应将值班时所处理的事项填写报告表，于交班后送主管领导转呈检查，报告表另定。

第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。

第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。

第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。

第十一条本公司员工值班可领取值班津贴，其标准另定。十、总台值班管理规定

第一条总台及各楼层值班小姐，统称总办文员。

第二条总办文员上班须着工作装、化淡装。

第三条总办文员要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，检查打卡机，挂领导值班牌，开空调机(夏天)；8：20，站立迎侯员工上班，主动递送卡片；8：30收卡。由公司派车接送上班的员工，因堵车或其他非主观原因不能准时上班的，不以迟到论，但要注明原因。

第四条总办文员对待员工或其他客人，要礼貌大方，热情周到，对来找高层领导的客人，要问清事先有无预约，并主动通知被找领导；客人到领导办公室后，应主动递送茶水；客人离开后，应及时收拾茶杯。

第五条各楼层的文员，应视本楼层的具体情况，参照总台的工作程序做好工作。文员要保持会议室的整洁，早晚各检查一次。会议室开会时，应事先做好清洁工作，并主动给参加会议的人员倒茶水。会议结束后，立即清理会议室。

第六条值班文员应推迟30分钟下班，各楼层文员下班前应先关好空调整机并检查各办公室，发现里面没有人时，应锁门关灯，做到人离灯灭。如有员工确因工作需要须加班时，要告知其离开时通知总台。当天值班的总台文员，亦应在员工下班后巡逻楼层，确保平安后，方可离开。

第七条总办文员违反本制度或其他与其本职工作相关的工作制度的，视情节给予其批评，或50元以上，100元以下罚款处理，屡教不改的，扣除当月奖金直至给予辞退处理。十一、企业总机管理制度

第一条总机房是全厂通讯联络的机要重地，无关人员未经批准不得进入机房。

第二条话务员在值班时，应坚守岗位，做到：

1.接、转迅速、准确；

2.值机用话简炼、清晰，回话礼貌、耐心；

3.认真做好原始记录和数据统计工作；

4.精心操作，保护设备，每天上班前、下班后做好机房、机台清洁工作；

5.作好交接班和长话记录；

6.严格遵守保密守那么，不窃听，不泄漏机密。

第三条凡因公需要挂长途的部门和个人，必须先到××履行登记手续，填写登记卡，经批准后，总机房才能办理。未经批准，话务员不得擅自挂长途。

第四条原那么上不接私人和外单位人员长途，特殊情况，需到××履行登记批准手续，并到财务部门办理缴交押金手续后，总机室才予挂接，通话结束后凭总机房回单到财务部门结清费用。

第五条机房内不准抽烟、喧闹和闲谈，不准将易燃易爆物品带入机房，不准干与工作无关的其他事情。

第六条话务员应经常检查机台完好状态，发现故障无法排除应及时报告维修员和领导。

第七条话务员应定期进行用户的访问，不断改良效劳质量。

第八条维修人员须按规定定期对机房各种设备进行维护保养，并做好记录，保证线路畅通。

第九条××应经常对总机的通讯情况和邮电局转来的各类长途情况进行检查。斤十二款、企购业电荐话机栗线管纷理制里度

凡

床第一山条认我厂平通讯铸设备睡及线刑路的躲维护相保养乘工作蓬应严永格遵烤循邮泉电部袖电信杯总局往关于堵市内刷微用户眨交换垃管理不的有擦关规袋定。

黑

锡第二窃条带机线欺维护推人员群应熟阻悉并锯掌握纷本厂单使用狡机线锁设备求的性下能、搞结构扫原理泻及其既测试某、调浆整、针维修锻技能纱。要傲严格劫按照犹邮电攻部电垦信总痰局关翅于?泳市话捞用户错交换长机技跳术维默护标门准和碰周期任?的纯规定渐，切滚实做限好机器线的那么经常峰性维醉护保效养工型作。

钓

慕第三玻条险机线党维护谣人员随应与疯话务砍人员旁密切谣合作址，共勿同努棉力，旋使通质讯设宰备、泼仪器汤、工旅具经启常保怎持整垃齐清霞洁，士完整李完损外，性掉能良童好，这运行雹正常矛。

线

监第四验条拨××厦应负杆责组究织领芹导适疤时编肚制年很度、农月度吊通讯纵设备雕线路露的维记护修赌理计织划，星报送古有关节主管内部门介归口吴平衡把，并棵组织腹催促可机线亩维护雄人员懂按时渡完成鞭维修美方案区。

棍

絮第五决条印机线舅维护每人员梨应认假设真作洋好日盏常维坛护保惠养工扬作的众原始稻记录倾积累听，保悬管好必通讯暴设备航及维砖修情色况的潜技术招资料交。峡

杨主要晌原始片记录婶应包典括：

句1.头工作企日记节；

肃2.捷各种产障碍亦记录木；

窄3.胆维修衫作业设方案尼(年本度、贺月度狱)；

狐4.勺机历顿卡、非用户倍卡片厌；

震5.遭蓄电哭池充葛放电功记录春；

着6.镰其他斤有关霜原始炉记录煎。

异主要彩技术盼资料个应包伸括：

局1.柳有关挽设备蛋维护定说明乎书；

捎2.汉机房足电力弊布线醒系统殊图；

兄3.淘电缆绵、杆翻线、尿分机韵设备突布置练图；

谱4.哗维修座情况晕记录该。

赚第六狠条替各单坝位话拢机安贵装、罚拆迁擦，应令书面事向×加×提称出申驶请，登经×要×批少准后偷，由既机线右维护事人员怖负责糊装、保拆、众迁，辽并开急具内欢部协蝶作加蹲工单旺，按竞实核捎算材安料、安工时近费用姨，交峰财务腔转帐晶。

警第七武条口机线文维护里人员膏应随穴时将策自己外的去信向(孟工作识地点扩)用进悲告知牺总机守房，正以便和在通长讯设皮备发省生故蛙障，鞭可随同时召格唤，从尽快偶处理围。瞧十三烈、电引话管痒理规泛定

征第一历条娘本公痒司的宋省，主尊要是捎作为波方便养与外坏界沟制通、供方便序开展典业务乌之用等，不箩提倡糠员工碌在公兔司内秃打私批人电纲话。

域第二蒙条咬员工长打电福话，炊用语株应尽贷量简岔洁、先明确商，以育减少玉通话萌时间枪。

凑第三剪条泰总机定接外挎线电歼话至禽分机厨时，尚一般付隔铃声昏响五庄次无姻人接才听，政即挂对听，始即挂望线。

屈第四翁条欢总台埋文员灰接听就外线德带的标宅准用优语为浆：“按您好满，×欢×公头司〞语当方龄告知焰分机使竞时，月说：穴“请缸稍等培!〞秤如分仆机占杆线，垦说“撤柱占线驴，请使稍后絮再打箱!〞酱接听政内线冻积的用剂语为确：“田您好沟，总魄台!言〞其仁他内辅容视像情回俯答，彩总的追要求研是规谋范、钥简洁冻、礼盛貌。

拢第五古条蚂公司州不允测许员笋工在乏公司率挂私母人长奏途电娘话。吸有外厨线电脾话的粪贸易公部门茄不得核到总蓄台挂酸长途惜届。行绒政、后管理喊部门哲因工隔作需毙要挂控长途热渗的，乏需亲耀自填惜写长敏途电免话申抱请单趣，注避明部烧门、工通话见人、齿对方渡地区驰及单保位、厘因何皆业务顶通话宅等，升并经追该部济门负删责人革签字中同意刺前方赔予挂西拨。哀负责彻人不勿在的期，应点由主龟管领错导签益字同吹意，宏部门肉负责医人及使主管付领导府均不讽在，阴又确柏因业滔务需额要挂膜长途仪奴的，羞通过研总办今同意马可先魄行挂旁拨，露但事亿后通屈话一络定要担三日厉内补父办审迅批手更续，智逾期章不补色办者妹视为姨挂私荷人电毅话，酒叼费由施其本砌人双榜倍负甚责。烟第六春条显值班坡人员属不按抵上述闪第三被条的损规定速，手剧续不告全即煮帮他揭人挂网长途企跳的，告除电续话费黑由其幅负责酸外，折每发幸现一潜次罚乱款5穗0元巨。屡丘教不险改的战，视皇情节道给予遗扣发延奖金阿直至虑辞退瞎处理阳。

薯第七白条著员工闷不经别同意歉即私粗挂国绳内长土途电绣话，析或以从公事减为由滨骗挂乌国内业人长毯途电着话的术，每忘次罚仇款5启0元寻；私昌挂香蒜港或富澳门铃的，颤每次洗罚款裁10尊0元叙；私嗽挂国蹈外长请途电摇话的罩，每够次罚踏款5剂00吧元。词屡教忘不改把的，垫视情泥节给纱予扣记发奖馋金，直直至豪辞退而处理半。

跟第八米条浆公司撞可为载高层广领导远住宅茎装电鞭话并队报电灿话费滩。部棋门正柄职负化责人夕，经遣申请泥可报剪销电暖话费各。其件他员花工公膜司不贞予考算虑电输话问勿题。谱业十四例、长阿途电雀话管滤理办堵法

煤第一历条狭为使哨稼的使四用能太发挥刺最大锄效力数，并底节省朝本钱芝，特脸拟本贼方法羽。

顷

其第二太条突果的管秩理由真管理钻部总妄筹负嘉责。共使用除那么由缴各单兔位主棉管负乳责督摊导与邻控制寒。

垒第三沟条土志使用浸须知犬：

厘(一清)辖套区内芳的洽蓝公。

泥(二猴)时厕间以劝三分绸钟为丘限，另自我弹控制鞋。

族(三索)注景意礼罢节，米长话淋短说订，简黑洁扼既要，钩以免般耗时疲又占恢线。

险(四蔬)使伴用前民应对衫讨论召、商层洽事阻情稍些加构企思或法略作惑记录印。

雹第四铁条硬长途慢条使用亿须知便：

锈(一饰)各胞办公眉场所召应备凉置长喜途电披话记趁录表令，并绳记录桨使用瓶人、逃受话梅人、橡起讫编时间匙、联岩络事甩项及财交涉弹结果再。本乐表每到月转悠管理然部呈饶总经采理核捏阅。

旅(二呜)长伸途电灿话限父所长吵以上滚人员加挂拨答。

朝(三远)一院般人劝员需响挂用近长途谜须时需颗先经受所长臂以上呼人员桐批准养(无邻所长棒者由填该单凉位主泥管核读准)貌。

肃(四磨)禁错止挂善用私热人长太途电昏话。

岂(五姐)违且反长翠途电运话使泛用电舅话需败知，冈或控特制表煮未记逃载，之或记益载不男实者秒，一身律作郑记过坟处分况。鸣十五骄、电仔脑室奖管理盯规定

宇

女(哥一)粘电脑德室员钳工应宁遵守勤公司耳的保贺密规练定，井禁止承非电拘脑室铅人员守进入队电脑索室。匀输入忙电脑针的信赴息属唐公司汁机密擦，未消经批魔准不视准向呈任何慌人提袄供、置泄露逐。违瞧者视到情节论轻重斯给予谱处理歪。

预(二俊)电森脑室挪员工单必须恒按照泼要求快和规彻定，宰科学阿地采阶集、讨输入薪、输讯出信芳息，恒为集违团领罗导和排有关陕部门判决策铁提供资信息都资料嘱。采懂集、驻输入移信息栗以及免时、香准确兵、全菠面为天原那么诊。

咱(三辩)信骗息载殃体必祥须安归全存闲放、厅保管键、防泽止丢待失或登失效厅。任虚何人滴不得厚将信妥息载如体带竹出电爽脑室蜓。

近(四姓)电岗脑室与员工旦应爱乖护各诵种设著备，江降低牺消耗特、费惩用。夺对各鲜种设胃备应陵按规脑范要锤求操获作、避保养沿。发殿现故才障，坛应及嘴时报贸请维只修，死以免黎影响理工作碌。

陆(五裕)电终脑室治应每栋月统阀计核外算费既用上害报办返公室奏，同确时抄学报财笨务部释。

恰(六棕)严卡禁将弦电脑撞用于功私人柳学习宫或玩李游戏绣。违签犯者欺视情半节轻脆重给历予罚答款处扫理或器行政木处分拉；屡竞教不娱改者笛予以院除名犯。

恭(七蕉)电升脑室姜设备剖应由株专业躲人员蹈操作占、使此用。奶禁止飘非专叫业人浮员操痰作、脆使用罚，否训那么，朴造成久设备倍损坏桑的应侮照价爽赔偿辈。蓄十六洗、企驾业计搜算机真管理妹制度

绝(一鸦)总家那么

俭第一羽条馋随着覆科学屿技术乔的发青展，哀对企贴业经婶营管课理工护作的掘要求济也越送来越亭高，虎采用沟计算猎机对均企业厦进行老管理请，是裹提高柄工作猾效率峰和管垃理水垦平、滤实现枪企业逢管理村现代旗化的晒途径傲。在城企业扭生产蛙经营艰中推陶广应狮用计厕算机科管理智，对卡增加掏工厂轨经济谋效益拐将起哗积极斑的促迅进作盛用。

致(二冬)计飞算机希的管坝理和鞋使用

校第二辫条太归口粪管理钉单位胃：

灵1.侄微型陪以上冷档次愤的计湿算机文管理锻单位酸为企乳业管坑理科掩。

阴2.屑过程握控制讲的计奉算机换(主猎要指础单板记机)洪管理纳为总条师办句。

况(以尺下内摄容不果包括逐实时新控制珠用单壮板机千)

渗第三栏条取管理扔员职煎责：

坏1.国负责陈计算杠机运群用的使长远边规划扁。

角2.喘根据赛资金恶的安颗排，夜负责艰机器炭及外分设、湿备件下的计转划、痕采购父。

沿3.严负责岂软件沉的开烈发规晶划制淹定，慧组织挽开发压成果意鉴定修。

扬4.开与教顾育部耻门使尖用，亩组织拾计算丸机技兰术培伶训。

株5.淹对分并散使伏用的薄计算惨机进菠行不内定期歪的检僵查。

京第四松条质硬件煌使用鹅：

月1.烟各单绑位使勇用佩计算幻机，姜需提拦出上穴机申姨请，单经批两准后粗按规雹定机耍型、纸外设朽使用爸。

惑2.亚上机黎申请构分为助：单果次上局机、拖每月疼定时烫上机抗、每恩日定理时上屈机三粪类。

坦3.么软件淋开发逮，上毕机时罚间较乏多的崇单位眯，可音以申卷请配招置机文器。

之第五娘条式软件关管理嚷：

卫1.喘各单够位需机开发允的应饱用软武件，救应向蒙企管司科提医出申车请。

拿2.踢应用猪软件沈的开谎发分语为自桥力开竿发、场协作放开发速、委摇托开代发三净类。

准3.谅企管魔科负妄责与惜外单廉位在吧有偿克或对席等的朱根底刑上进布行软勇件交披流。

吧(三返)软稠件开高发任匪务书暑的编愿制与毛审批

耀第六乌条异编制弦依据广：

奏1.芬厂部消对软瞎件开絮发的欢总体倾及项售目的素要求躺；

渔2.淘各单铸位要猾求开祝发的颤工程彩；

画3.槽设备潮及软虑件开疑发人尚员的勾能力窃。

晨第七穷条子任务畅书内豆容：

箭1.管软件重名称戚；

卡2.散软件脑应能置到达柿的技扎术性送能；

锻3.闭软件倡的操熄作环交境；

免4.生更高歉层次夜软件材对开义发软执件的酿要求崇；

狡5.丈工作闷进度滑方案劲；

芬6.当设计拳组织渗机构桐、人捷员安锻排、北协作誓单位咬情况兔；

蝴7.旺经费布预算傻。

纳第八赵条昂任务析书的征审批夕：

疤设计任任务才书编缴制完神成后缺，由询企管期科组辫织有作关科开室进惰行审策议，处认定怜可行杨后，徐由企膨管科角科长怠批准闲。

铁(四册)软净件鉴攻定

绕第九凑条枕鉴定钟的基俘本要佛求：

妖软件陵全部扣开发幸完成柔后，罩需经例三个络月到题一年哈的实忠践运姿行(获视软殖件复多杂程蔽序)销，才花能申喇请鉴翠定。

躬第十站条凤鉴定在资料疏：

偿软件锯鉴定昌前，训必须耗向鉴粱定小页级提勉供下窜述资稍料(亡其中象3-谨7项资资料巨各二盏份)晌。

慕1.缺设计宗任务南书；

傅2.弃软件捆实现谁的功识能；

盯3.臭使用勺机型它，对矛外存培外设缓的要杆求，奸软件嘉支撑慢环境仿；

雾4.他软件斯设计赠的流剂程图术；

梁5.框源程闪序清战单；

视6.醋数据猜库结隆构；

族7.澡标准旧化室酷审议晴报告诉；

龟8.驼用户颤意见璃书。

峡第十否一条锤鉴绪定小纵组的巾组成永与鉴革定程疫序：

假设1.陵鉴定轰小组郊成员浊由厂康长、东企这雹科、演方案猎科、丽财务浇科、复总师奔办、魔标准挖化室延等单励位负纱责人鸣组成树，厂种长担突任组项长；旬

胜2.厌鉴定同的议倚程：

音(1焰)软眼件设槽计者挥对软布件的弹介绍米；

师(2现)宣芬读标舌准化屠审查斑报告镜；

绍(3由)用翻户代委表发历言；

往(4焰)操慨作示答范；

闸(5遵)讨炎论鉴线定结浇果及恨提出登进一篇步修苏改的途建议晨；

野(6恳)通笔过鉴钩定报移告，太鉴定然小组覆成员业并签扩字。

绪第十姐二条煤鉴醒定后薯的工铲作：

畅1.甩整理质资料里、存报档；

恒2.货将鉴素定会歉的意确见反棉馈到凡各有而关部饱门。

些第十蔑三条米软容件的蕉维护法与完喷善。

非1.牵软件河开发射人员尺对开迫发的军软件摩要经塞常维讽护和坝不断突完善陷，并呈对软武件操团作者程和后钓续开浪发人北员进波行业愧务指决导；

绍2.某完善欠的软南件，青年底脸应向范计算们机管宇理人饶员提肿供修党改的泻程序差清单订。

破(五那)操荒作证衡管理

斯第十额四条孝操柿作证并由企絮业管被理科旁统一亮归口宿管理轨，每酸年审问核一聪次。

照第十鲜五条验办烧理操捏作证旁由本缩人申球请，华单位绍领导士同意蒜，通代过应燃知应裂会考择试，动成绩暑合格壤者才顾能发厨给操认作证败。

芒第十戚六条厅申嘱请操剧作证丸的人财员应躬掌握弯一种呆或一职种以忽上的玩计算乳机语崭言，辫了解挪计算捏机的骆结构支和操档作规核程。

键第十歇七条航操青作人炸员能口按操骑作证贯规定妹的机脊型、余外设呆操作双。稍(六吓)机仙房管肠理

俗第十马八条她凡刷与计欠算机翻有关侧的业偿务联鸽系由刃企管藏科负蝇责人伏接洽阳。

袜第十绕九条女进按入机旅房工遭作，桑要认口真填晌好上及机申振请表启，经梨主管江负责既人审观批后奔，方气可上警机操吗作。

歼第二吗十条烦外名单位泪人员诞因工劝作需设要进庆入机立房时涝，必浇须由雀企管致科办党理审刮批手裁续。

竹第二关十一央条诞参观率机房合由企缓管科监安排相，进怖入机帮房后截听从粱工作寺人员座的指标挥，蒙未经赏许可佛，不膜得乱雄动机哭房内痛设施工。

匆第二淘十二揭条蒙进入会机房惯必须芒换鞋射，严歪禁吸穴烟，面不得能高声革喧哗勺，自互觉维性护室壶内清德洁卫久生。

男第二刊十三忧条蜘软件睛复制狠经有袭关软故件人盘员批坊准，尊方可遣进行俱。映十七罩、计妹算机浮平安唇管理脏制度

羽充本文曲涉及差的电仅脑设婚备，役包括菊电脑事室电饥脑设黑备及觉由电苹脑室描负责脆安装饱在其臂它部高门或概单位裳的电道脑设续备。

访(一踪)病攀毒防蔽护

伸1.绳要求

否(1蕉)装且有软码驱的亿微机亭一律姓不得臂入网志；

外(2运)对挨于联浊网的咏计算坑机，喜任何鸭人在窝未经岩批准砖的情抱况下银，不普得向逃计算魔机网晓络拷吃入软胶件或杂文档秆；

臭(3帐)对松于尚践未联方网计骆算机督，其炉软件斧的安营装由劣电脑震室负讨责；

御(4尘)任想何微音机需雕安装狗软件购时，招由相笋关专会业负柴责人骄提出宏书面狠报告蕉，经梁经理狐同意坛后，捏由电骡脑室其负责酿安装虎；

城(5火)所丧有微秧机不夺得安管装游相戏软烂件；

孔(6愁)数丈据的枣备份枯由相液关专翼业负典责人观管理对，备戚份用宣的软峰盘由葬专业肆负责饱人提争供；

口(7苹)软割盘在扭使用观前，惰必须民确保仰无病紧毒；

铅(8贸)使松用人轿在离哗开前五应退乓出系裁统并侦关机泽；

教(9据)任踢何人旦未经杆保管经人同握意，棋不得城使用叮他人蔬的电欠脑。

素2.预监管形措施

值1.醉由电透脑室际指定驻专人诊负责著电脑友部管泽辖范猴围内抖所有敞微机赞的病煌毒检邪测和射清理怒工作蛮；

衫2.节由电受脑室徒起草灶防病胡毒作类业计高划(夸含检蜓测周论期、久时间经、方廊式、臣工具捎及责彼任人向)，落报电拨脑经妈理批尊准后谎实施术；

莫3.岭由各掏专业稿负责泻人和歌电脑旱室的条专人黎，根哪据上迟述作锅业计敬划按嚼时(幼每周店最少胶一次桨)进朽行检拾测工包作，覆并填宅写检嫌测记谋录；

肿4.筝由电径脑经煎理负奖责对纷防病偶毒措路施的华落实倍情况炒进行缓监督乓。

肝(二伴)硬园件保究护及土保养

徒1.站要求

愁(1蝶)除导电脑袄室负预责硬谦件维贸护的屋人员狸外，杏任何她人不塔得随洽意拆丝卸所捧使用决的微贱机或素相关躺的电必脑设嫩备；

菜(2商)硬讽件维案护人丙员在昨拆卸同微机验时，东必须茄采取设必要影的防赴静电睬措施扑；

躁(3感)硬砖件维虽护人诞员在宾作业捕完成源后或策准备正离去弊时，皱必须房将所蜜拆卸拖的设航备复异原；

莫(4只)要弹求各扎专业农负责波人认邪真落垃实所敲辖微坏机及她配套在设备尸的使湖用和标保养惨责任册；

执(5锁)要论求各延专业掘负责支人采甚取必绳要措肤施，平确保抚所用蛛的微且机及遥外设冻始终牵处于进整洁雁和良煤好的徐状态伪；

扛(6剧)所浮有带效锁的礼微机掘，在飞使用宴完毕奸或离此去前压必须驻上锁段；

焰(7虑)对仔于关炉键的乖电脑燃设备命应配宇备必驴要的由断电晴继电德保护长电源滥。

均2.晴监管扯措施

餐(1哥)各灯单位烈所辖暴微机炕的使闷用、耗清洗心和保千养工道作，横由相副应专休业负丈责人替负责丝；

暂(2段)各作专业隶负责绵人必罚须经毯常检弹查所灭辖微东机及滴外设纤的状血况，梳及时缎发现秤和解塑决问灵题。

达(三阴)奖秘惩罚射法

瓜虎由于蛮电脑西设备轻已逐军步成撒为我股们工优作中毫必不兆可少纤的重致要工扔具。泄因此民，电角脑部盒决定受将电形脑的壶管理俩纳入席对各忽专业宇负责映人的夫考核煎范围叫，并抹将严族格实腐行。

拆从本肿文公耗布之袖日起

洗1.贝但凡运发现讽：

艘(1消)电埋脑感哲染病顿毒；

贤(2肌)私鉴自安胞装和懒使用笋未经盟许可压的软熄件(亿含游烫戏)刃；

鸣(3全)微预机具贪有密撇码功什能却馆未使劲用；

斑(4勇)离趁开微漏机却慕未退丛出系躲统或紧关机弯；

早(5根)擅丢自使浴用他寇人微昆机或那么外设泄造成锅不良耳影响月；

介(6副)没置有及丢时检盾查或晋清洁爱电脑锹及相锐关外跃设。

记连电脑脚部根严据实转际情累况追拥究当亩事人现及其讯直接诸领导酸的责普任。

傅2.伙凡发伤现由眠于：

繁(1白)违峡章作仔业；

乡(2这)保柏管不洲当；

奶(3返)擅仙自安折装、杆使用欢硬件娃和电亮气装奋置。

黎惧造成青硬件钉的损粗坏或按丧失座的，保其损就失由河当事逃人如恶数赔剩偿。

曲3.呆电脑停部将税根据尊检查虹的结拦果，方按季节度对燥认真仇执行哈本制丘度的乒专业镇负责欺人和光系统将维护肌人员信进行离奖励箭(具泊体办锤法另泼行公奥布)载。告十八开、员忌工姓自名牌唤管理趋方法

皇第一屯条图为建壶立企鱼业形辰象，选提高烤员工你荣誉高感，规并显厉示本屋公司逐同仁睁身份求，故逐全员病应配建挂名灶牌。

脸第二蛇条工名牌废一律浮挂在东上衣仔上三尿个扣驱子间筹，不悼得挂忌于腰体际或孙以其刃外衣挥遮盖顺，违皂者以诸未配融名牌鸦处理苍。

挎第三缺条例上班喉时间森，员自工应完于办绝公场障所及文门市轻部配禁挂名僻牌。

疯第四思条槐新进遍人员忆于试抚用期墨间仍跳应挂堂公司园名牌勒，但歇可不直刻名弹字，瓣期满遇后由俗管理萝部订傻制；团离职菌时应芳缴回哗，否佣那么折俩价赔再偿1忌00但元；关任职哥未满蹲8个覆月离有职时炸应扣欺工本挺费6评0元斑。

昆第五蒸条称名牌磁有遗冤失或们损坏恋，应即通知摔管理轻部补昼发，深每枚重扣缴乏工本柱费6瓣0元种；如补为故蜻意损伍坏，贿并记泥小过丙一次捐。因晶公损侍坏时柜应报拘请单负位主足管签声证后祖，交冠管理颤部补旋发。

轰第六师条灯凡有差以下炉情形诞之一汁者，室视情侧节轻湖重予辩以适镇当处假设分、现解雇忍或移联交法三办：

赢(一愉)利婚用名乎牌在进外作逮不正汉当的讽事情复者。

方(二单)将药名牌窗借给受非本脸公司胡同仁质，而斯在外忌破坏岔本公初司名摧誉或躁肇事购者。

待第七冷条其各单滔位主艳管应道催促迫所属挽员工虚挂名巧牌，膜并由免管理甚部负圣责追托踪考拾核工胡作，奥未挂表者每定月第点一次从警告浮，第华二次锡起每差次罚价款2菠0元矮，第虹三次正(不遭含)尼以上进者，违除罚假设款外好，每绒次记丸申诫程一次览，主鉴管并信连带便处分祖。门铃市部膨人员恼统由背门市汗经理梁负责岸督导普。

礼第八损条银本办造法经烂呈总栏经理热核准竞后施隙行，挥修改观时亦绝同。肝十九糠、员壮工识抖别证沿使用忧准那么

惧第一杯条栽为配颈合人颗事管置理需机要，危增进捞员工谨互相透了解型，由肢人事影单位吉制发针员工登识别陆证。

酬第二反条窃员工让识别姿证为稿员工弦出入永办公凯处所烦及厂敬区识菊别之殿用，兄不得械作为园其他法身份激之证哨明。

修第三煤条管员工客出入抓办公否处所雀及厂狗区，霉或在亡办公漠处所袭及厂氏区范掉围内电，应忍按规兰定配派带识伟别证拔以资创识别估。

街第四锄条弱员工昏出入锄办公钱处所巾及厂狗区未放按规携定配循带识忌别证洒者，肤禁止危出入吊。

旧第五伴条愧员工压识别排证应膊配带创于左者胸前企口袋俭位置贸。

仔第六另条旅员工伶识别赌证不谨得转友借他闲人。

务第七萝条初员工鬼于离觉职时差，应准将识嫩别证节交还开人事扮单位闭注销轿。

盲第八兴条刘员工诚识别扣证如东有遗沟失，兰应交辟附工岭本费掏5元纱向人吊事单洁位申区请补枣发。

锻第九裤条疤违犯甜本准辨那么者捎，依杯其情秀节轻描重签靠请总形经理劈议处互。

业第十掠条鼓本准锐那么未宽尽规射定事边项悉霜以本污公司粉人事孟管理淋规那么位办理恳。

厅第十孩一条闯本信准那么馆自签钳请总器经理吊核准啄后公厉布施燥行。二十、识别证使用细那么

(一)为加强工地门禁管理，防止闲杂人等擅自出入厂区，以利识别，制订本细那么。

(二)地工现用识别证区分如下：

1.红色：管理部员工佩带。

2.淡黄色：财务部员工佩带。

3.淡绿色：营业部员工佩带。

4.淡蓝色：企划部员工佩带。

5.灰绿色：营建部员工佩带。

6.绿色：稽查室员工佩带。

(三)上项识别证，工地所有人员一律佩带，公司适用于经理级以下员工佩带。

(四)新进人员办妥入厂手续后，由人事单位签发识别证。

(五)临时包工人员领用识别证规定如下：

校1.杂凡1间0天别以内带之短号期包参工由咱各单篇位主皱管书雹面通错知警维卫室馋，并炕将包驶工的病个人揉身份料证放采存警堤卫室竟换取免圆形所识别余证佩蜜带，恒出厂百时并刊将识军别证始缴回仗换取鹿身份可证。

士2.妙凡1码0天工以上纠较长早期的印包工秋，由拒各单达位造婶具名舟单附邪照片园送人养事单菠位集灿中领蓄用识网别证轿，离妥厂时索由单贵位负爹责缴钉回，匪如有芽缺少姜遗失镜按第争十二揭条处脂理。

公(六滚)识可别证魄一律扬佩带蜡于外衰衣左跑胸上衡方，牛不失势以其惜他外千衣遮姿盖识勉别证斑，违悄者按长未佩制识别防证处偿理，椒离职融时应右取下极识别点证。

锻(七寇)识熊别证石的功洪用，浑在使签显示趁系本据公司烧同仁个身份闯，故麻各级涝员工队皆应鉴佩带欣，倘盯有不宽佩带崖者，乐一经交证实拐，第爷一次党警告胆，第圈二次流扣发底当期庸应得陡利润甲奖金出的三蓝分之哲一金梦额，剥第三国次扣库发三戴分之栏二金汇额，盛第四粪次以辣后即每扣发诱全部且奖金塌，扣圣发部庭分由养人事先单位奇通知披财务俭部在挖发放称利润参奖金剩时扣亲除之奋。

鉴(八股)识蚂别证骡如有城遗失这，应猫由单摔位主蹈管书塑面通堪知人筛事单订位补屈发，球并扣趋缴工棵本费区15拔元。极因公三损坏谷时，执得报巨请单艺位主孩任级邪主管附签证铁后，悟交人帐事单反位换跌发新饼证。

首(九爬)凡监有下悠列情汪形之酬一者纺，视鼓情节受轻重凉予以姻适当刘处分煎，或轻解雇铸及移忆送法狂办。

排1.摆识别押证借蓄给非放公司越同仁旧而出容入厂领区者曲。

仍2.趋本人委利用恢识别拐证在蹦外作飘不当腥之情咳事者释。

计3.崖识别旬证借院给他蓄人在被外肇愈事者必。

探(十况)临弟时包顷工人货员如历不佩悲带，贩应由雅警卫轻或厂视务管想理组详通知揉单位耀主管毛，禁感止来移厂工丹作，洪否那么案如有感意外多发生寇，概网由该练单位迟主管哑负全抛部责尼任。

坡(十集一)胳公司保员工玻在上盘班时关间，缝亦应哈照规建定佩古带识缴别证鹊，办芒法亦旁同。

席(十财二)昌凡领灯用识饰别证朗人员忙于离炭职时疫，应贿将证扩缴回亏人事览单位秃，否蓝那么折革价赔蒸偿1轮00烛元。

顾(十双三)侮本细陪那么呈西奉核充定后练实施炮，修滩订时洽亦同匀。二十一、保险库管理方法

第一条凡属本企业的有价证券、权状、执照、合同、营业资金、支票、机密性或重要性的物件等需统一保存者，得放置于保险库中。

第二条总经理得指派专人负责经管保险库。

第三条经管人应审慎保管保险库钥匙，并严守密码，离职或移交工作亦同，如因此而致公司遭受损失，将依情节轻重惩办或依法究办。

第四条经管人应备签收簿，凡入库保存的证件均需签收；出库、借出或移交时，亦应由接收人签收，以明权责。

第五条经管人应将入库证件分公司或分类归档，并将公司、资料名称、数量、移交日期等记入“档案明细表〞(附件3.9.7)，以利查询。

第六条签收簿及档案明细表应保存五年以上，不得丢弃或销毁。

第七条保险库内物品如有遗失或失窃，应即呈报上级处理。

第八条零星物件应装袋或装订，以免零乱。

第九条盘点方式如下：

(一)经管人得于盘点前将资料、清单备妥。

(二)关系企业用保险库(编号1)：每年由总管理处人员盘点一次。

(三)各公司财务部保险库(编号2)：每年由总经理室人员盘点一次。

(四)总经理应不定期指派人员进行抽点。

(五)盘点人应于五日内，将盘点报告呈报上级核阅。

第十条本方法经呈总经理核准后生效，修改时亦同。二十二、保密制度

□总那么

第一条为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。

第二条公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条对保守、保护公司秘密以及改良保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。

□保密范围和密级确定

第六条公司秘密包括本制度第二条规定的以下秘密事项：

(一)公司重大决策中的秘密事项。

(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策。

(三)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

(四)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

(五)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

(六)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

(七)其他经公司确定应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

第七条公司秘密的密级分为“绝密〞、“机密〞、“秘密〞三级。

绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。

第八条公司秘级确实定：

(一)公司经营开展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；

(二)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；

(三)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘书级。

第九条属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。

□保密措施

第十条属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。

第十一条对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

(一)非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄；

(二)收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的平安措施；

(三)在设备完善的保险装置中保存。

第十二条属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

第十三条在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。

第十四条具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措施：

(一)选择具备保密条件的会议场所；

(二)根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

(三)依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

(四)确定会议内容是否传达及传达范围。

第十五条不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

第十六条公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。

□责任与处分

第十七条出现以下情况之一者，给予警告，并扣发工资10元以上500元以下：

(一)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；

(二)违反本制度第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条规定的秘密内容的；

(三)已泄露公司秘密但采取补救措施的。

第十八条出现以下情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。

(一)成心或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

(二)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

(三)利用职权强制他人违反保密规定的。

□附那么

第十九条本制度规定的泄密是指以下行为之一：

(一)使公司秘密被不应知悉的；

(二)使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的。二十三、技术保密合同书

甲方：

乙方：

甲乙双方根据?中华人民共和国反不正当竞争法?和国家、地方有关规定，就企业技术秘密保护达成如下协议：

(一)保密内容和范围

1.乙方在合同期前所持有的科研成果和技术秘密已被甲方应用和生产的。

2.乙方在合同期内研究创造的科研成果。

3.甲方已有的科研成果和技术秘密。

4.甲方所有的技术资料。

(二)双方的权利和义务

1.甲方为乙方的科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励。

2.乙方必须按甲方的要求从事工程的研究与开发，并将研究开发的所有资料交甲方保存。

3.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术秘密。

4.未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。

5.乙方在双方解除聘用合同后的三年内不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企业内任职。

(三)协议期限

1.聘用合同期内。

2.解除聘用合同后的三年内。

(四)保密费的数额及支付方式

甲方对乙方的技术成果给予的奖励，奖金中内含保密费，其奖金和其中保密费的数额，视技术成果的作用和其创造的经济效益而定。

(五)违约责任

1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消收回有关待遇。

2.乙方局部违反此协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方3～10万元罚款。

3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失，应赔偿其甲方所受全部损失。

4.以上违约责任的执行，超过法律、法规、赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出上诉。

甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人签名签名

年月日二十四、员工打卡管理规定

第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本方法办理。

第二条本公司内勤员工上午上下班，下午上下班应打卡，住在市区内的业务人员，上午及下午到公司打进卡，外出工作时打退卡。

第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕才予打卡。

第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。

第五条员工上下班，必须亲自打卡，假设替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予各记大过一次处分。

第六条上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或指定人员提出外申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间，填妥于下班之前交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管核准外出申请单转交门卫，门卫将出入时间填入，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。

第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，并签名后，卡片放回原处。

第八条本公司上下班时间，公司由前台文员(或由人事部派人)看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。

第九条在公司用餐时，内勤人员中午可免打卡(仅上下班打卡即可)，在外面用餐时，那么按规定每日打卡四次。二十五、员工上下班遵守细那么

(一)本公司员工上下班，悉依本细那么行之。

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按以下办理：1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按以下规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原那么如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否那么除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不管日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否那么警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否那么按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

(十二)本细那么由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。二十六、公司来宾参观接待方法

(一)兹为促进公共关系扩大宣传效果兼顾公司机密特订定本方法。

(二)参观种类：

1.定时参观：先以公文或预先约定参观时间与范围。

(1)团体参观：机关学校或社会团体约定来厂参观者。

(2)贵宾参观：政府首长社会名流以及国内外各大企业负责人经公司允准来厂参观者。

(3)普通参观：一般客户或业务有关人员来厂参观者。

2.临时参观：因业务需要临时决定来厂参观者。

(三)接待方式：

1.团体参观：凡参观人数能在会客室容纳者，均以烟茶招待，否那么一律免于招待，至于陪同人员由管理部协调有关单位决定。

2.贵宾参观：按公司通知以咖啡、西点、冷饮、烟茶或其他方式招待的，并由公司高级人员陪同或由有关单位简报。

3.普通参观：以烟茶招待的，由管理部或有关部门派员陪同。

4.临时参观：同普通参观。

(四)参观规那么：

1.贵宾参观及团体参观：由公司核准并于参观前三日将参观通知单填送各工地管理部门，以凭办理接待，如事出至急先以通知后补通知单。

2.普通参观：由各部经理核准，并于参观前一日将参观通知单填送工地，以利接待，但参观涉及两个部以上者，应比照团体参观办理。

3.临时参观：由各部经(副)理核定，并于参观前一小时以通知各工地管理部办理接待，如参观涉及两个部以上者，应商请管理部协调办理之。

4.未经核准的参观人员，一律拒绝参观，擅自率领参观人员参观者，得按泄露商业机密论。

5.参观人员除特准者外，一律婉拒拍照，并由陪同参观人员委婉说明。

(五)本方法如有未尽事宜得随时检讨修正。

(六)本方法呈报公司核准后公布施行。二十七、公司图书管理方法

□总那么

第一条本公司图书的管理，除另有规定外，悉依本方法办理。

第二条本公司图书由总务科负责管理，并于每年5月12月下旬各清点一次。

第三条新购图书除按顺序编号外，应新书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购置日期、金额及其他有关资料详细登记于“本公司图书登记总簿〞并填制图书卡插放于图书之末页。

第四条本公司图书由总务科编制目录卡俾供员工查阅。第五条借书人以本公司员工为限。

第六条辞典、珍贵图书或被指定为公共参考图书，概不得外借，但必须阅览者限于当天归还，其借还手续比照本方法第十四条、十五条规定办理。

第七条一般书报杂志得随意阅览，惟阅毕应归回原外，不得擅自携出公司或撕剪，但公司广告、公告及其他与业务有关资料剪贴供公司参考自不在此限。

第八条员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人不得拒绝。

第九条员工的借书分个别借书与科别借书两种，科别借书系指属某科之专用图书由单位主管具名借用。

□借书时间、借阅期间与册数

第十条借书时间限办公时间内上午10点30分至11点，下午3点至3点30分，其他时间概不受理。

第十一条借书期间一律为三星期，到期应即归还，倘有特殊事由需续借者，务必办理续借手续，但以续借一次为限。

第十二条借书册数以四册为限。

第十三条科别借书期间与册数不受前二条的限制，惟遇调(离)职应将借用图书全部归还。

□借还书手续

第十四条员工欲借书应先查阅图书目录卡片，填写借阅单持向管理员取书，管理员将图书交予借书人应先抽出图书卡由借书人签章后，一并与借阅单妥为保管。

第十五条员工还书时应将所借图书交予管理员收讫，管理员除将借阅单归还借书人