2025年小美容院员工绩效考核与晋升合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年小美容院员工绩效考核与晋升合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同终止日期3.员工岗位职责3.1乙方岗位职责3.2甲方岗位职责4.绩效考核标准4.1绩效考核内容4.2绩效考核指标4.3绩效考核方法5.绩效考核周期5.1年度考核5.2季度考核5.3月度考核6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果等级6.2绩效考核结果与薪酬待遇6.3绩效考核结果与晋升机会7.晋升条件7.1晋升岗位7.2晋升条件7.3晋升流程8.晋升考核8.1晋升考核内容8.2晋升考核指标8.3晋升考核方法9.晋升结果运用9.1晋升结果等级9.2晋升结果与薪酬待遇9.3晋升结果与工作职责10.薪酬待遇10.1基本工资10.2绩效工资10.3奖金10.4社会保险及公积金11.工作时间与休息休假11.1工作时间11.2休息休假11.3加班制度12.福利待遇12.1带薪年假12.2事假12.3产假12.4其他福利13.违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：美容院1.1.2甲方地址：市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：056781.2.3乙方联系电话：139xxxx56781.2.4乙方入职日期：2024年1月1日2.合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.员工岗位职责3.1乙方岗位职责3.1.1负责为客户提供美容护理服务3.1.2负责维护客户关系，提高客户满意度3.1.3参与店内产品销售活动，提升业绩3.1.4配合店内其他员工完成工作3.2甲方岗位职责3.2.1为乙方提供必要的工作条件和培训3.2.2保障乙方合法权益3.2.3对乙方进行考核和晋升管理4.绩效考核标准4.1绩效考核内容4.1.1客户满意度4.1.2服务质量4.1.3销售业绩4.1.4团队协作4.2绩效考核指标4.2.2服务质量：无客户投诉4.2.3销售业绩：完成月度销售目标4.2.4团队协作：积极参与团队活动4.3绩效考核方法4.3.1定期收集客户反馈4.3.2主管评价4.3.3销售业绩数据统计5.绩效考核周期5.1年度考核：每年12月份进行年度考核5.2季度考核：每季度末进行季度考核5.3月度考核：每月底进行月度考核6.绩效考核结果运用6.1绩效考核结果等级6.1.1A级：优秀6.1.2B级：良好6.1.3C级：合格6.1.4D级：不合格6.2绩效考核结果与薪酬待遇6.2.1A级：年终奖双倍6.2.2B级：年终奖正常发放6.2.3C级：年终奖减半6.2.4D级：年终奖不发放6.3绩效考核结果与晋升机会6.3.1A级：优先晋升6.3.2B级：正常晋升6.3.3C级：待定6.3.4D级：降职或解雇7.晋升条件7.1晋升岗位：美容顾问、美容师、高级美容师7.2晋升条件7.2.1工作满一年7.2.2绩效考核结果达到A级或B级7.2.3具备一定的客户资源和销售业绩7.3晋升流程7.3.1乙方提出晋升申请7.3.2甲方进行审核7.3.3甲方与乙方签订晋升合同8.晋升考核8.1晋升考核内容8.1.1专业技能考核8.1.2客户服务能力考核8.1.3销售技巧考核8.1.4团队协作与沟通能力考核8.2晋升考核指标8.2.3销售技巧：销售业绩达到部门平均水平的120%8.3晋升考核方法8.3.1定期组织专业技能培训，并进行实操考核8.3.2通过客户反馈和满意度调查评估客户服务能力8.3.3通过销售数据和市场反馈评估销售技巧8.3.4通过同事评价和上级评价评估团队协作与沟通能力9.晋升结果运用9.1晋升结果等级9.1.1通过考核：晋升至更高岗位9.1.2未通过考核：提供反馈及改进建议，继续观察9.2晋升结果与薪酬待遇9.2.1晋升后，薪酬待遇按照新岗位标准执行9.2.2晋升后，享有相应的福利待遇9.3晋升结果与工作职责9.3.1晋升后，承担更高层次的工作职责9.3.2晋升后，需要接受相应的培训和指导10.薪酬待遇10.1基本工资10.1.1基本工资标准：根据岗位和经验确定10.1.2基本工资调整：每年根据绩效考核结果进行调整10.2绩效工资10.2.1绩效工资标准：根据绩效考核结果和业绩完成情况确定10.2.2绩效工资调整：每季度根据绩效考核结果进行调整10.3奖金10.3.1年终奖金：根据年度绩效考核结果和公司业绩发放10.3.2项目奖金：根据完成项目的质量、效果和贡献发放10.4社会保险及公积金10.4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金10.4.2乙方个人承担部分按照国家规定比例缴纳11.工作时间与休息休假11.1工作时间11.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时11.1.2工作时间安排：根据业务需求和员工意愿进行合理排班11.2休息休假11.2.1法定节假日：按照国家规定放假11.2.2休息日：每周休息1天，具体休息日由甲方安排11.3加班制度11.3.1加班工资：按照国家规定支付加班工资11.3.2加班时间：每月加班时间不得超过法定时限12.福利待遇12.1带薪年假12.1.1带薪年假天数：根据工作年限确定，每年至少5天12.2事假12.2.1事假天数：根据实际情况，经甲方批准可休事假12.3产假12.3.1产假天数：按照国家规定享受产假12.4其他福利12.4.1定期健康体检12.4.2员工生日福利12.4.3员工活动及培训机会13.违约责任13.1甲方违约责任13.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付赔偿金13.1.2甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应责任13.2乙方违约责任13.2.1乙方未履行合同约定的岗位职责，应承担相应责任13.2.2乙方违反公司规章制度，应承担相应责任14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1双方协商一致14.1.2乙方因个人原因提出解除合同14.1.3甲方因乙方严重违反合同约定或规章制度而解除合同14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满14.2.2乙方退休、离职或调离14.3合同解除与终止程序14.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同14.3.2解除或终止合同后，双方应办理相关手续第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范围1.1第三方定义1.1.1第三方是指本合同甲方或乙方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、法律顾问等。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于绩效考核、晋升评估、员工培训、法律咨询等。2.第三方介入的流程2.1甲方或乙方提出第三方介入需求2.2甲方或乙方与第三方签订服务合同2.3第三方根据服务合同提供相关服务2.4第三方将服务结果或建议反馈给甲方或乙方3.第三方责任限额3.1第三方责任限额3.1.1第三方在提供服务的范围内，因自身原因导致的错误或疏忽，对甲方或乙方造成的损失，其责任限额由服务合同约定。3.1.2若第三方责任超出服务合同约定的责任限额，甲方或乙方有权要求第三方承担超出部分的责任。4.甲乙方在第三方介入时的额外条款4.1甲方额外条款4.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉，并对其进行充分了解和评估。4.1.2甲方应与第三方签订明确的服务合同，明确双方的权利和义务。4.1.3甲方应监督第三方服务的执行，确保服务质量和效果。4.2乙方额外条款4.2.1乙方应积极配合第三方提供所需信息，确保第三方能够有效履行服务职责。4.2.2乙方应遵守第三方提供的服务规范和流程，不得干扰第三方服务的正常进行。4.2.3乙方应按照服务合同约定支付第三方服务费用。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方之间是服务合同关系，第三方应独立承担服务责任。5.1.2甲方有权监督第三方服务的执行，并对第三方服务质量进行评估。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方与乙方之间是服务接受关系，乙方应配合第三方提供所需信息。5.2.2第三方服务的执行结果应直接反馈给乙方，乙方有权对服务结果提出意见和建议。5.3第三方与合同其他相关方的划分说明5.3.1第三方与合同其他相关方（如员工）之间没有直接的法律关系，第三方服务的执行结果应通过甲方或乙方传达给相关方。5.3.2第三方在提供服务过程中，应尊重相关方的合法权益，不得泄露其个人信息。6.第三方介入的保密条款6.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密原则，对甲方、乙方及员工的相关信息负有保密义务。6.2第三方未经甲方、乙方或相关方同意，不得泄露或使用任何涉及本合同的信息。7.第三方介入的争议解决7.1第三方在提供服务的范围内，如与甲方或乙方发生争议，应通过友好协商解决。7.2协商不成，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。8.本合同其他条款的适用8.1第三方介入不影响本合同其他条款的效力。8.2第三方介入的任何补充协议或变更，均需经甲方、乙方和第三方共同签署后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件1.1要求：提供加盖公章的营业执照副本复印件，确保信息真实有效。1.2说明：用于证明甲方具备合法经营资格。2.附件二：乙方身份证复印件2.1要求：提供身份证正反面复印件，确保信息真实有效。2.2说明：用于证明乙方身份信息。3.附件三：劳动合同3.1要求：提供双方签订的劳动合同原件，确保合同内容完整、合法。3.2说明：用于证明双方存在劳动关系。4.附件四：绩效考核标准及细则4.1要求：提供绩效考核的具体标准及细则，确保考核内容明确、客观。4.2说明：用于指导绩效考核的执行。5.附件五：晋升岗位及条件5.1要求：提供晋升岗位的具体名称及晋升条件，确保晋升机会公平、透明。5.2说明：用于指导晋升流程的执行。6.附件六：薪酬待遇明细6.1要求：提供薪酬待遇的详细说明，包括基本工资、绩效工资、奖金等。6.2说明：用于明确薪酬待遇的构成和发放方式。7.附件七：工作时间及休息休假安排7.1要求：提供工作时间及休息休假的具体安排，确保符合国家规定。7.2说明：用于明确员工的工作时间和休息休假权益。8.附件八：福利待遇明细8.1要求：提供福利待遇的详细说明，包括带薪年假、事假、产假等。8.2说明：用于明确员工的福利待遇权益。9.附件九：第三方服务合同9.1要求：提供与第三方签订的服务合同原件，确保合同内容合法、有效。9.2说明：用于证明第三方介入的合法性和服务内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资1.1责任认定标准：甲方应按照合同约定，在规定的时间内支付乙方工资。1.2示例说明：若甲方未在每月15日前支付乙方工资，则构成违约，应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未履行合同约定的岗位职责2.1责任认定标准：乙方应按照合同约定，认真履行岗位职责。2.2示例说明：若乙方因个人原因导致服务质量下降，影响客户满意度，则构成违约，甲方有权要求乙方承担相应责任。3.违约行为：第三方未按服务合同约定提供服务3.1责任认定标准：第三方应按照服务合同约定，提供专业、高质量的服务。3.2示例说明：若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方或乙方遭受损失，则构成违约，第三方应承担相应责任。4.违约行为：合同解除或终止后，一方未按照约定办理相关手续4.1责任认定标准：合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。4.2示例说明：若一方在合同解除或终止后，未按照约定退还押金或归还物品，则构成违约，应承担相应责任。全文完。2024年小美容院员工绩效考核与晋升合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同适用范围4.合同期限5.合同双方二、员工基本信息1.员工姓名2.员工性别3.员工年龄4.员工岗位5.员工入职时间三、绩效考核标准1.工作态度2.工作能力3.工作成果4.客户满意度5.团队协作四、绩效考核方式1.定量考核2.定性考核3.自我评估4.同事互评5.领导评价五、考核周期1.年度考核2.季度考核3.月度考核4.周度考核5.特殊事件考核六、晋升条件1.绩效考核成绩2.工作年限3.培训与学习4.职业道德5.职业发展潜力七、晋升流程1.申报与推荐2.考核与评审3.结果公示4.晋升审批5.晋升生效八、薪酬与福利1.基本工资2.绩效奖金3.岗位津贴4.社会保险5.休假制度九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.解除与终止程序4.经济补偿5.保密协议十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.违约责任十一、合同附件1.绩效考核量表2.晋升申请表3.薪酬福利明细4.保密协议5.其他相关文件十二、合同生效与变更1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除与终止4.合同续签5.合同解除后的处理十三、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达时间4.送达确认5.送达无效的处理十四、其他1.合同语言2.合同附件3.合同签署4.合同解释5.合同附件清单合同编号2024A一、合同概述1.合同名称：2024年小美容院员工绩效考核与晋升合同2.合同目的：明确员工绩效考核与晋升的标准、流程和条件，促进员工个人发展，提高美容院整体运营效率。3.合同适用范围：适用于本美容院所有正式员工。4.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.合同双方：美容院名称：小美容院法定代表人：[法定代表人姓名]员工姓名：[员工姓名]二、员工基本信息1.员工姓名：[员工姓名]2.员工性别：[性别]3.员工年龄：[年龄]4.员工岗位：[岗位名称]5.员工入职时间：[入职日期]三、绩效考核标准1.工作态度：包括责任心、团队合作、遵守规章制度等。2.工作能力：包括专业技能、客户服务、解决问题能力等。3.工作成果：包括销售业绩、客户满意度、完成工作任务等。4.客户满意度：通过客户满意度调查和反馈进行评估。5.团队协作：包括与同事的沟通协作、参与团队活动等。四、绩效考核方式1.定量考核：通过销售数据、客户满意度调查等量化指标进行评估。2.定性考核：通过观察、工作日志、同事评价等定性指标进行评估。3.自我评估：员工定期进行自我评估，反思工作表现。4.同事互评：同事之间相互评价，提供反馈意见。5.领导评价：由直接上级对员工进行综合评价。五、考核周期2.季度考核：每季度进行一次，对员工短期工作表现进行评估。3.月度考核：每月进行一次，关注员工月度工作成果。4.周度考核：每周进行一次，对员工日常工作状态进行监控。5.特殊事件考核：针对特定事件或项目进行考核。六、晋升条件1.绩效考核成绩：连续两个考核周期内，绩效考核成绩达到或超过规定标准。2.工作年限：在美容院工作满一定年限。3.培训与学习：积极参加公司组织的培训和学习，提升个人能力。5.职业发展潜力：具备一定的职业发展潜力和领导能力。七、晋升流程1.申报与推荐：员工向人力资源部门提交晋升申请，由部门领导进行推荐。2.考核与评审：人力资源部门组织考核小组，对申报员工进行综合评审。3.结果公示：晋升结果在公告栏公示，接受员工监督。4.晋升审批：晋升申请经审批通过后，由人力资源部门办理相关手续。5.晋升生效：晋升生效日期为晋升通知发出之日。八、薪酬与福利1.基本工资：根据员工岗位和工龄确定，每月支付。2.绩效奖金：根据绩效考核结果，按月或季度发放。3.岗位津贴：针对特定岗位，按月支付。4.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等。九、合同解除与终止1.合同解除条件：包括员工违反合同规定、严重失职、重大过失等。2.合同终止条件：包括合同期满、双方协商一致、法定情形等。3.解除与终止程序：双方应提前通知对方，并按照法定程序办理手续。4.经济补偿：根据解除或终止原因，按照法律规定或合同约定支付经济补偿。5.保密协议：员工需遵守保密协议，保护公司商业秘密。十、争议解决1.争议解决方式：包括协商、调解、仲裁和诉讼。2.争议解决机构：可根据双方约定选择合适的争议解决机构。3.争议解决程序：按照所选争议解决机构的规定进行。4.争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在合理期限内解决争议。5.违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。十一、合同附件1.绩效考核量表2.晋升申请表3.薪酬福利明细4.保密协议5.其他相关文件十二、合同生效与变更1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同变更程序：任何一方提出变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。3.合同解除与终止：按照合同约定或法律规定执行。4.合同续签：合同期满前，双方可协商续签。5.合同解除后的处理：按照合同约定或法律规定处理。十三、通知与送达1.通知方式：通过书面通知、电子邮件、短信等方式。2.送达地址：双方在合同中指定的地址。3.送达时间：通知发出后，视为送达。4.送达确认：接收方应在收到通知后进行确认。5.送达无效的处理：若送达无效，可通过其他合法途径重新送达。十四、其他1.合同语言：本合同以中文书写。2.合同附件：合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同签署：双方代表在此合同上签字盖章，视为双方同意并遵守本合同。4.合同解释：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准。5.合同附件清单：[此处列出所有合同附件的名称]甲方（美容院）签字：乙方（员工）签字：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1.1甲方有权根据市场变化和经营需求，对员工岗位进行调整，并提前30日通知乙方。说明：此条款确保甲方在必要时能够灵活调整员工岗位，以适应业务发展。2.1.2甲方负责制定年度培训计划，并确保乙方有机会参加培训提升技能。说明：甲方承担培训责任，有助于员工个人和企业的共同发展。3.1.3甲方对员工的绩效考核结果有最终解释权，并负责对考核结果进行公示。说明：甲方作为主导方，对考核结果有最终决定权，保障考核的公正性。4.1.4甲方有权根据员工晋升情况调整薪酬结构，并提前通知乙方。说明：甲方有权根据晋升后的岗位责任和贡献调整薪酬，以体现绩效。5.1.5甲方应保证工作环境的健康和安全，为员工提供必要的劳动保护措施。说明：甲方有责任保障员工的工作环境和健康，符合劳动法规要求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.2.1乙方有权要求甲方提供与岗位相关的培训机会，提升个人能力。说明：乙方作为员工，有权要求企业提供培训，以促进个人职业发展。2.2.2乙方有权在合同期内提出调岗申请，甲方应在15日内给予答复。说明：乙方有权利根据个人情况提出调岗申请，甲方需在规定时间内给予反馈。3.2.3乙方有权对考核标准和流程提出意见和建议，甲方应认真考虑并给予回复。说明：乙方有权参与考核标准的制定，确保考核的合理性和公正性。4.2.4乙方有权在合同期内要求晋升，甲方应根据乙方表现和岗位需求进行评估。说明：乙方有权追求职业晋升，甲方需根据实际情况和岗位要求进行评估。5.2.5乙方有权在合同期内要求调整薪酬，甲方应在30日内给予答复。说明：乙方有权根据市场行情和个人贡献要求调整薪酬，甲方需在规定时间内回复。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.3.1合同签订过程中，如涉及第三方中介服务，甲方应提前告知乙方中介费用及支付方式。说明：确保乙方了解中介服务的费用情况，避免产生不必要的误解。2.3.2第三方中介在提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，保护乙方合法权益。说明：第三方中介有责任遵守法律法规，保障乙方在服务过程中的权益。3.3.3如第三方中介违反合同约定或法律法规，导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。说明：甲方作为合同一方，对第三方中介的行为有监管责任，确保乙方权益不受侵害。4.3.4合同履行过程中，如需第三方中介提供服务，乙方有权选择中介，并需提前告知甲方。说明：乙方有权选择中介，甲方应尊重乙方选择，确保服务质量和效率。5.3.5合同终止或解除时，第三方中介的服务费用应按照合同约定或实际服务情况进行结算。说明：明确第三方中介服务的费用结算方式，保障各方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.绩效考核量表2.晋升申请表3.薪酬福利明细4.保密协议5.培训计划6.工作环境安全评估报告7.第三方中介服务协议8.合同变更协议9.争议解决程序指南10.通知模板二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬或福利。认定：通过工资条、银行转账记录等证据确认甲方未履行支付义务。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务或违反职业道德。认定：通过工作日志、客户反馈、同事评价等证据确认乙方违约。3.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训机会。认定：通过培训记录、员工反馈等证据确认甲方未履行培训义务。4.违约行为：乙方未按照合同约定参加培训。认定：通过培训记录、员工反馈等证据确认乙方未履行培训义务。5.违约行为：合同解除或终止后，一方未按照合同约定支付经济补偿。认定：通过合同条款、双方协商记录等证据确认一方未履行补偿义务。三、法律名词及解释：1.绩效考核：对员工工作表现进行评估的过程。2.晋升：员工在组织内部获得更高职位或更高薪酬的过程。3.薪酬：员工因工作而获得的报酬。4.福利：员工享受的非货币性待遇。5.保密协议：约定双方对商业秘密保密的协议。6.争议解决：解决合同履行过程中产生的争议的方法。7.违约责任：违约方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对绩效考核结果有异议。解决办法：重新评估，确保考核的公正性和透明度。2.问题：员工晋升机会不足。解决办法：优化晋升流程，提供更多晋升机会。3.问题：培训资源不足。解决办法：增加培训预算，确保员工培训需求得到满足。4.问题：工作环境安全问题。解决办法：定期进行安全检查，提供必要的安全防护措施。五、所有应用场景：1.应用场景：新员工入职。说明：签订合同，明确双方权利和义务。2.应用场景：员工晋升。说明：根据合同规定，进行晋升评估和流程。3.应用场景：员工离职。说明：根据合同规定，办理离职手续。4.应用场景：合同续签。说明：双方协商合同续签事宜。5.应用场景：合同变更。说明：根据合同规定，进行合同变更。全文完。2024年小美容院员工绩效考核与晋升合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[其他相关方名称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景随着我国美容行业的快速发展，小美容院作为行业的重要组成部分，对员工的管理和激励显得尤为重要。为提高员工的工作积极性、提高服务质量，甲方决定制定本绩效考核与晋升合同。2.2目的本合同旨在明确甲方与乙方在小美容院员工绩效考核与晋升方面的权利、义务和责任，确保双方在合同履行过程中的合法权益，促进小美容院的长远发展。三、定义与解释3.1专业术语（1）绩效考核：指甲方根据乙方的工作表现、工作成果、工作态度等方面，对乙方进行定期或不定期的评价和考核。（2）晋升：指乙方在小美容院内部，根据绩效考核结果，获得职位提升或薪资调整的机会。3.2关键词解释（1）工作表现：指乙方在工作中所展现出的能力、技能、态度等方面。（2）工作成果：指乙方在完成工作任务过程中所取得的实际成果。（3）工作态度：指乙方在工作中所表现出的责任心、敬业精神、团队合作等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方进行定期或不定期的绩效考核；（2）根据绩效考核结果，对乙方进行晋升或调整薪资；（3）对乙方进行培训和指导，提高其业务水平；（4）保障乙方合法权益，维护乙方工作环境。4.2乙方的权利和义务（1）接受甲方绩效考核，积极配合；（2）按照甲方要求，完成各项工作任务；（3）遵守小美容院规章制度，维护良好工作秩序；（4）不断提高自身业务水平，为小美容院发展贡献力量。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[合同期限]，合同期满后，如双方无异议，可自动续签。5.2合同履行地点本合同履行地点为[小美容院地址]。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方对乙方进行绩效考核与晋升，乙方按照甲方要求完成各项工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）甲方因经营需要，提前一个月通知乙方解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，甲方应提前一个月书面通知乙方；（2）乙方应在接到通知后，按照甲方要求办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务；（2）合同终止后，甲方应向乙方支付合同终止期间的工资和福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成（1）绩效考核费用：包括但不限于绩效考核工具购置、评估人员培训等费用；（2）晋升培训费用：包括但不限于晋升员工的培训课程、教材、师资等费用；（3）奖励费用：根据绩效考核结果，对表现优异的员工给予的奖金、奖品等费用；（4）其他相关费用：如合同签订费用、合同变更费用等。7.2支付方式（1）绩效考核费用：在合同签订后，甲方应支付一定比例的预付款；（2）晋升培训费用：在晋升培训开始前，甲方应支付全部培训费用；（3）奖励费用：在绩效考核结束后，甲方应按照考核结果支付相应的奖励费用；（4）其他相关费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间（1）绩效考核费用：预付款应在合同签订后五个工作日内支付；（2）晋升培训费用：应在培训开始前五个工作日内支付；（3）奖励费用：应在绩效考核结束后十个工作日内支付；（4）其他相关费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供正规发票；（2）乙方应在收到费用后，对支付情况进行确认；（3）如因甲方原因导致费用支付延迟，甲方应向乙方支付相应的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付相应比例的违约金；（2）甲方未履行合同约定的培训义务的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任；（3）乙方因个人原因提出辞职，未提前通知甲方的，应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约金：甲方违约，应向乙方支付相当于未支付费用总额的[违约金比例]%的违约金；（2）赔偿金额：乙方违约，应向甲方支付相当于实际损失金额的[赔偿比例]%的赔偿金额；（3）赔偿方式：违约金和赔偿金额以现金支付为主，如双方协商一致，也可采用其他支付方式。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：（1）小美容院的商业秘密；（2）员工绩效考核结果；（3）晋升计划及员工晋升信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限为合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。9.3保密履行方式（1）乙方应严格保守本合同涉及的保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应采取有效措施，防止保密内容的泄露、损毁或丢失；（3）乙方在合同终止后，仍应遵守本合同约定的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同履行不能或履行成本增加，且当事人无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变动等；（3）社会异常事件：如罢工、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，当事人应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）当事人应采取一切合理措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力导致合同履行不能或履行成本增加的，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：如地震导致小美容院无法正常营业；（2）政府行为：如政府出台政策，限制小美容院营业；（3）社会异常事件：如恐怖袭击导致小美容院营业中断。十一、争议解决11.1协商解决当事人发生争议时，应友好协商，争取达成一致意见。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，当事人可向相关调解机构申请调解，或向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同涉及的商业秘密；（2）合同涉及的个人隐私；（3）合同涉及的特殊权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对员工绩效考核与晋升制度进行修改和完善的权利；（2）甲方保留对员工晋升机会的最终决定权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对违反保密条款的员工采取法律手段的权利；（2）甲方保留在不可抗力情况下，对合同进行相应调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，与原合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）员工绩效考核与晋升工作的实施；（2）员工培训与发展的支持；（3）合同履行过程中的其他协作事项。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决合同履行过程中出现的问题；（3）相互提供必要的信息和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于员工绩效考核与晋升的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并经双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.员工绩效考核与晋升制度4.培训计划及相关资料5.保密协议6.违约金计算标准7.会议记录及通讯录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定依据为合同约定的支付时间和方式。未履行培训义务：认定依据为合同约定的培训内容和时间。违反保密条款：认定依据