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文档简介

保安员管理制度第一条总则为规范保安员的行为，提高保安员履职能力，保障保安员的合法权益，特制定本管理制度。第二条聘用要求具备身体健康、品行良好、无不良行为记录的人员；年龄在18周岁以上，60周岁以下；具有中专以上学历或高中及同等学历以上；具备一年以上保安工作经验；具备必要的业务知识和技能，通过岗前培训并取得相应的证书。第三条岗位职责维护单位大门、广场、楼宇、会客厅、停车场、餐厅、路灯、绿化、卫生等公共设施，保证单位日常工作正常进行；维持单位内、外的治安秩序和安全，防止人员和财产的损失，为员工和客户营造安全的工作和娱乐环境；接待来访人员，进行登记、引导或通知相关人员；参加保安队伍的日常巡逻等工作；认真执行单位领导交给的其他任务。第四条工作时间保安员的工作时间由保安部门安排；未经批准，保安员不得擅自离岗或提前下岗。第五条工资福利保安员的工资结构由企业与保安员签订劳动合同确定；保安员按照劳动法规定享受法定假期及带薪年假；企业应为保安员购买或缴纳社会保险。第六条处分制度对于职责不到位、工作失误或违纪违法的保安员，依照规定采取纪律处分，并结合实际情况进行相应处理；保安员应当配合企业进行内部调查，如涉及到违纪或犯罪行为，保安员应向司法机关协助调查。请销假制度第一条总则为规范员工请销假行为，保障企业正常运转，特制定本请销假制度。第二条请假有关事项员工需要请假，应提前向上级领导说明原因并征得领导同意；请假时间应根据实际情况确定，一般不超过7天；员工在请假期间，需要保持联系并处理好自身事务。第三条销假有关事项员工因故请假的，应在请假后第一时间向上级领导报告事由及请假时间；员工请假结束后，应准时返回工作岗位上班，如因特殊原因需延期返岗，需提前说明情况获得领导批准。内务制度第一条总则为规范企业内务管理，保障企业正常运转，特制定本内务制度。第二条内务有关事项工作时间内，员工应当认真履行工作职责，不得在工作时间内进行个人事务，如有特殊情况需请假；办公室应当保持整洁干净，工作桌面应整洁、有序，文件妥善归档；公共场所应当保持环境整洁，货物储物有序；离岗前应当关好电灯、关闭电源，保障电能物省；发现办公室内部存在问题，应当积极向领导反映。第三条内务管理奖惩制度对于认真履行工作职责，严格遵守内务管理规定的员工，应当予以表扬、奖励；对于违反内务管理规定的员工，应当进行相应的处罚，如警告、停职、降职等。情节严重者应当依法处理。结语保安员管理制度、请销假制度、内务制度是企业一份完善的

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