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文档简介

公共机构节能联络员工作制度背景为了响应国家能源节约和环保政策，减少能源浪费和环境污染，推动可持续发展，公共机构节能成为一个重要的任务。为了贯彻落实国家的政策，每个公共机构都应该设立一名节能联络员，并建立联络员工作制度，以配合和推进机构的节能工作。职责1.负责能源使用情况的分析节能联络员每月负责收集公共机构的能源使用情况，主要包括电力、水、气、热等方面的能耗信息。并进行数据的分析，确定能源的主要消耗点，并提出具体的节能建议。2.制定和贯彻节能方案根据上述分析，节能联络员需要提出针对性的节能方案，并组织有关部门实行。例如，对人员出勤时间、空调温度、照明用灯、设备使用等方面进行规范化管理，通过管理措施来减少能源的浪费。3.宣传和培训节能联络员负责公共机构的节能宣传和教育工作，通过举办宣传活动和组织培训，提高机构全员的节能意识，增强员工节能减排意识和责任感。4.检查和督促节能联络员定期对公共机构的节能工作进行检查，并开展督促工作。对于发现的节能问题和隐患，及时进行整改并提出改进建议。聘用方式公共机构可以通过以下方式聘用节能联络员：1.内部聘用公共机构可以从内部选拔一名工作出色、有责任心和经验丰富的员工担任节能联络员，为联络员提供岗位培训和必要的资料支持，使得联络员为其工作能够获得机构的支持。2.外部招聘公共机构可以通过公开招聘等方式聘用节能联络员。应聘者需要具备良好的节能意识和较强的组织协调能力和沟通能力，以及与机构相关的专业知识和经验。工作时间和薪酬公共机构节能联络员的工作时间通常与机构的正式工作时间一致，但也可能因工作需要和机构的情况进行调整。对于联络员的薪酬，可以根据当地公务员的薪酬标准进行制定，也可以在保证职责和工作量的前提下，在合理范围内适当增加报酬的方式来激励联络员实现效益。考核方式公共机构可以按照节能联络员的具体工作情况，建立相应的评估制度。具体的考核因素可以包括：能源使用和节能工作的指标达成情况；节能方案的执行效果和质量；节能宣传工作的效果评估；能源浪费和环境污染等方面的具体案例监督和评价；联络员、机构及其他部门之间配合协调达成的企业效益和环保效益。总结建立公共机构节能联络员制度，对于推动公共机构的节能工作和可持续发展具有十分重要的作用。通过对联络员的职能和工作进行规范和优化，将

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