工厂管理规章制度

—工厂管理规章制度工厂管理规章制度【篇1】

为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟识工作环境，能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。

一、员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理布置。

二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权布置和调配员工的工作岗位，员工必需无条件听从。

三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。

四、员工因事请假3天以内（含3天），需提前3天和工厂长请示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，答应前方可休假，事毕需和请示人销假。

五、因个人原因辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。

六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。

七、对屡次迟到、早退、不听从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。

八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。

九、未经批准擅自离职，连续旷工7日的员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申述权，假如给公司造成损失将追究赔偿责任和法律责任。

十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退，公司将提前通知本人，结算工资、离场。严峻违反厂规厂纪而被公司开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏公司物品者需照价赔偿。

十一、公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如试用期不合格者公司赐予辞退处理，清结试用期工资，公司不赐予任何其它赔偿或补贴。

十二、上下班时间上午7：00—12：00下午13：00—17：00

8：00—12：0013：00—18：00

休息时间上午10：00—10：15中午12：00—13：00下午15：00—15：15

十三、凡我公司员工必需无条件遵守以上各条款。

十四、以上全部条款公司具有最终解释权。

工厂管理规章制度【篇2】

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，听从公司领导，听从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹玩耍，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

二、员工必需遵守如下考勤和辞职制度

1、按时上班、下班，不得迟到、早退；

2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；

3、有事、有病必需向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；

4、请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；

6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；

8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

三、工作时间和加班工作政策

1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废。无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。

2、每天早7：30上班，下午6：00交接班，各部门可依据实际工作情况进行调整，公司施行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人XX元，节假日除外。

3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续。

4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

5、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。

工厂管理规章制度【篇3】

（一）工厂为维护公共安全及防止人员物品之损害特订本制度。

（二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。

（三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

（四）安全管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。

（五）领班以上的干部均应熟识有关安全管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。

（六）工厂现场工作人员应恰当调配工作，俾危险发生时，能沉着应付。

（七）代理人员必需熟识被代理人有关安全管理方面的职责。

（八）危险发生时，除实行必要行动外并应立刻向上级人员报告，火灾防护。

（九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品。

（十）工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。

（十一）易燃及危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不带入工作地。

（十二）仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应留意温度及通风。

（十三）灭火装备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要娴熟运用方法。

（十四）电线不得接用过大保险丝，电力运用后，应的确关闭电源。

（十五）运用氧气乙炔焊接时，应留意附近有无易燃物品，运用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

（十六）电器装备应常常检查，台风、地震后更应马上检查有无损害。

工厂管理规章制度【篇4】

为了顺应本厂内治安防范工作的需要，更好地维护厂内治安秩序，搞好保卫队伍的建设工作，充足发挥保卫组在治安防范工作中的作用，现结合我保卫组实际情况，针对工作中存在的问题，特制定以下管理实施细则：

一、严格文明执勤

1、仪表文明：执勤组员应服装干净、佩正上岗。标志醒目齐全，禁止留长发、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严禁流淌吸烟，违者罚款10元。

2、语言文明：门岗组员在执勤中要留意标准语言，文明礼貌用语，处理问题不能看法粗暴。

3、行为文明：执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，除按厂部相关规定处理所发生的医疗费用全部由打人者担当，组内赐予20—XXX元罚款，并通报全厂。（制止作奸犯科行为除外）

二、认真履行保卫职责

1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，听从领导布置，严禁消极怠工。

2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各类人员、车辆、物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，认真检查，核实记录，符合规定者才放行。若有不符合规定放行者，将按出入厂管理规定惩罚。遇到不能处理的事情，必需按时向上级领导汇报。

3、值夜班组员要勤观看、勤巡逻，对重点部位门、窗、锁、物资勤检查，做好防盗、防火、防破坏、防灾害工作。交接班要做到认真、认真汇报，并作书面交班。交接班不认真、认真，对发现问题解释不清晰，上班人员不能离开，必需连续留下至有明确结论为止。

4、在岗不听从管理，无正值理由者，一次罚款20元。

5、严禁酒醉上班，或在岗位上饮酒，经组长查证属实一次罚款10元。

6、保卫组员在岗参与违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单位经济损失将依法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。

7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。

8、因疏忽大意或人为原因造成火灾火险，不按时处理汇报，按情节轻重予以20—XXX元惩罚。

三、强化执勤纪律

1、准时上班到岗，坚守岗位，不擅离职守。

2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款10元。

3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10元。

4、严禁在岗睡觉，打牌，或带无关人员到岗位聊天。发现一次罚款20元。

5、工作时间脱岗，窜岗，发现一次罚款10元。工作时间脱岗参与打牌，博者发现一次，罚款50元，并依据情节轻重通报全厂。连续三次赐予解除劳动合同关系。

四、严格请假制度

1、病假除重、急病情外，一律以医院开具证明及病历为依据，且入院就诊前必需向组长请假，否则按旷工处理。

2、事假必需有事假条，四小时内由组长批准，半天以上需经保卫分管厂长批准。未经批准擅自离司按旷工处理。

3、未经保卫组长同意，正值值班人员不得任意换班，未经答应换班的一次分别罚款20元。

4、保卫组长应随时保证通讯畅通，以应突发大事急调。保安组长应带头执行，以上各项，以身作则，并认真监督，若有违反或隐瞒包庇，经查实后将加倍惩罚。保卫组内若有月累计惩罚在三次（含三次）以上者，保卫组内部将予以50—XXX元罚款，年累计惩罚在六次（含六次）以上者将退回劳工部门解除劳动合同。

五、嘉奖制度

1、保卫组人员能在同一周内有三次（含三次）以上发现并制止出入厂违规行为者，赐予嘉奖10元。（从违规罚款金额中加奖）

2、对检举保卫组内部有关违反规定的检举者嘉奖10元/次。

3、对制止打架、斗欧一次，赐予制止者嘉奖10元。

4、对查出偷盗行为的立功者，按罚款的比例予以嘉奖（以罚款金额的10%嘉奖个人，罚款金额的20%嘉奖保卫组。）有重大立功表现者予以重奖。

5、对在保卫、巡逻，执勤过程中现行捉获盗窃及各类案犯的当班门卫分别视情况予以嘉奖，案犯够治安拘留的嘉奖30元，够刑事拘留的嘉奖50元。同时在厂内部产生罚款的将按罚款金额的10%嘉奖捉获者，按罚款金额的20%嘉奖保卫组。

XXXXX厂

20XX年8月20日

工厂管理规章制度【篇5】

目的：

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺当进行特制订以下管理制度。

范围：

顺应于生产车间全体工作人员。

一、车间生产管理制度

1、我厂的从业人员（包括临时工）应接受健康检查，并取得体检合格证者，方可参与生产。

2、从业人员上岗前，要经过卫生培训教育，方可上岗。

3、上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。

3.1进车间前，必需穿戴干净统一的工作服、帽、靴、鞋，工作服应盖住外衣，头发不得露于帽外，并要把双手洗净。

3.2直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。不准浓艳化装、染指、喷洒香水进入车间。

3.3手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必需把双手洗净才能进行工作。

3.4上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。

3.5操作人员手部受到外伤，不得接触原料和成品，经过包扎治疗戴上防护手套后，方可参与不直接接触产品的工作。

3.6不准穿工作服、工作鞋进厕所。

3.7工作期间不得擅自离开车间。

3.8生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化装品，手机等。

4、进入生产加工车间的其他人员（包括参观人员）必需穿指定工作服，方可进入车间。

5、有毒有害物管理：洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品，均应有固定包装，并在明显处标示“有”字样，贮存于特地库房或柜橱内，加锁并由专人负责保管。

6、上班时，物料员须按时把物料备到生产线，并严格根据规定的运作流程操作，不得影响工作的顺当进行。

7、员工在作业过程中，必需保持肯定的距离，不得挤坐在一起，不得说笑谈天，窃窃私语。操作时必需按要求工作，同时必需自觉做好自检与互检工作，如发现问题并按时向质检及车间主任反映，不行擅自运用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必需严格根据品质要求作业。

8、每道工序必需接受车间质检检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并协作质检工作，不得顶撞、辱骂。

9、全部员工必需根据操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以惩罚。

10、员工在工序操作过程中，不得任意损坏物料。、工具装备等，违者按原价赔偿。不得偷窃公司物品。如发现视情节轻重予以惩罚。

11、工作时间离岗时，需经车间主任同意方可离开，限时非常钟内。

12、上班留意节约用水用电，停工随时关水关电。

13、员工之间须相互监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严肃惩罚。

14、任何会议和培训，不得显现迟到、早退和旷会。

15、本车间激励员工提倡好的建议，一经采纳依据适用价值予发嘉奖。

二、清洁卫生制度

1、车间工人要保持机器装备的清洁洁净，物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放，车间主任要保持办公桌的整齐洁净。

2、每天下班前清扫卫生，交接下班。

3、卫生工具用完后须清洗洁净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4、不得随便在公司内乱丢垃圾、胡乱涂划；

5、下班前必需整理好自己岗位的产品物料和装备。

注：本制度与厂规发生冲突时，以厂规为准。

工厂管理规章制度【篇6】

为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟识工作环境，能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。

一、员工应忠于职守努力做好本职工作，听从各级主管的合理布置。

二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权布置和调配员工的.工作岗位，员工必需无条件听从。

三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。

四、员工因事请假3天以内（含3天），需提前3天和工厂长请示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，答应前方可休假，事毕需和请示人销假。

五、因个人原因辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。

六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。

七、对屡次迟到、早退、不听从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。

八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。

九、未经批准擅自离职，连续旷工3日的员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申述权，假如给公司造成损失将追究赔偿责任和法律责任。

十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退，公司将提前通