有关集体合同汇编5篇

第页共页有关集体合同汇编5篇有关集体合同汇编5篇集体合同篇1甲方：〔区域或行业名称〕乙方：〔工会〕协商代表企业名称：涉及企业户数：户涉及职工人数：人甲方首席代表：乙方首席代表：身份证号码：身份证号码：单位地址：工会地址：联络：联络：第一章总那么第一条为建立企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《重庆市集体合同条例》及有关规定，签订本合同。第二条本合同由工会〔或行业工会〕与〔协商代表企业〕等〔区域或行业名称〕企业代表共同协商签订。就员工劳动权益及企业消费开展等有关问题进展协商。双方依法享受各自的权利，并严格履行合同的义务。第三条双方协商签订本合同应遵循平等协商的原那么、合法的原那么、保持稳定和谐的原那么、权利义务对等及利益兼顾的原那么。第四条本合同依法签订，经人力资和社会保障行政部门审查同意后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本合同规定。第五条企业尊重工会维护和代表员工利益的权利，支持工会依法独立地开展工作。企业在决定有关涉及员工切身利益的重大事项时，应有工会代表参加；董事会讨论企业的开展规划，消费经营活动等重大事项，工会代表有权利列席会议，反映员工的意见和要求，企业应充分听取工会意见。企业制定各项规章制度，应依本合同为根底，并征求工会意见或经职代会讨论通过。第六条工会有义务支持企业的消费经营管理，维护企业合法权益和经营者的管理权威，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业的各项规章制度，努力完成消费、工作任务。第七条员工依法通过职代会〔员工代表会〕或工会组织参加企业的民主管理和民主监视。企业应建立和完善各项规章制度，保障员工应享有的民主权利；保障工会和职代会依法行使职权。第八条企业支持工会按有关规定健全和完善组织，及时足额拨付工会经费，并给予适当补贴。第二章劳动报酬第九条企业根据自身消费经营特点和经济效益，兼顾国家、企业、员工三者利益，依法自主确定工资分配方式和工资程度，并按照国家和有关规定向员工发放各项津贴、补贴。第十条企业实行计时、计件等工资制度。企业工资标准、分配方式及其变更，由企业根据国家有关规定决定，但须听取工会意见，并提交职代会审议通过。第十一条工会每年初根据上一年度消费经营和效益状况、企业人工本钱的状况，重庆市工资增长指导线，参考同行业上年度人均收入程度等因素，提出本年度工资增幅要求与企业协商。第十二条员工工资以货币形式每月15日支付给员工本人，不得克扣或无故拖欠。员工最低工资不低于重庆市人民政府公布的最低工资标准。第十三条员工因工负伤或患职业病期间有关待遇，按照国家《工伤保险条例》等有关规定执行。第十四条员工患病或非因工负伤，需停工治疗期间的有关待遇，按照原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》〔劳部发?1994?479号〕和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》〔渝府发?20xx?47号〕执行。第十五条因消费、工作需要安排员工延长工作时间或加班的，企业应按国家有关规定，支付加班工资。第十六条员工在法定休假日和婚丧假、探亲假、哺乳假、带薪年休假等假期以及依法参加社会活动期间，企业应按规定支付工资和福利待遇。第十七条因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照规章制度的规定，要求职工赔偿经济损失。从职工工资中扣除的，每月扣除局部不得超过职工当月工资的20%，剩余局部不得低于用人单位月最低工资标准。第三章工作时间与休息休假第十八条企业实行每周五天标准工作制，每日工作八小时，每周工作不得超得四十小时。特殊工种和岗位因和消费工作需要，经企业申请人力资和社会保障行政部门批准后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。第十九条企业严格控制加班加点，保证员工充分休息的权利。但由于企业消费经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第二十条每年的设备检修、消费工艺需要，发生自然灾害、事故及消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急处理、及时检修，必须加班加点的，可由企业决定不受本合同第十九条限制，员工应服从安排。第二十一条企业执行国家法定节假日，员工婚丧假、探亲假、哺乳假等按国家和本市有关规定执行。第四章劳动平安卫生第二十二条企业应当加强和改善劳动平安卫生工作、改善劳动条件，做好特殊工种和职工的特殊保护工作，建立健全平安消费责任制，防止劳动过程中的事故。第二十三条企业应当为员工提供符合国家规定标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。第二十四条对从事业有职业危害作业员工每年进展一次定期安康检查。第二十五条工会支持企业加强劳动保护管理，配合企业检查、监视劳动保护情况。工会发现企业行政方面违章指挥，强令工人冒险作业或消费过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；企业管理人员违章指挥，强令冒险作业，员工有权回绝执行；危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。第二十六条员工发生工伤事故，企业应及时采取措施做好急救工作，并按规定及时向有关部门报告，配合有关部门进展调查。工会有权参加伤死亡事故和其他严重危害员工安康问题的调查，向有关部门提出处理意见。第二十七条企业应当在每年夏季采取防暑降温和冬季防寒保暖措施。第二十八条企业和工会均有责任教育员工遵守各项平安操作规程，员工在劳动消费过程中必须严格执行平安消费操作规程。第五章保险与福利第二十九条企业根据国家法律、法规及重庆市有关规章制度规定，积极参加社会保险，并按规定提取缴纳社会保险费。第三十条企业依法为职工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。第三十一条企业按国家的规定，提取福利费用，用于员工的集体福利事业支出。企业提取的福利费用方案和有关集体福利事项，应经职代会审议通过后施行。第三十二条企业在有条件的情况下，应当建立和完善员工补充养老保险制度。第六章女员工的特殊保护第三十三条企业严格执行国家和本市有关对女员工特殊劳动保护的规定。做好女员工经、孕、产、哺“四期”平安卫生保护工作。第三十四条女员工因怀孕、生育、哺乳，在规定的休假期间给本人相应的工资或津贴，生育津贴从生育保险基金中支付。女员工怀孕后按规定进展产前检查，检查时间算作劳动时间，检查费用和生育〔含人工流产〕费用由生育保险基金按规定支付。第三十五条哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假，哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。第三十六条企业为女员工每两年进展一次妇科检查。第三十七条企业坚持男女员工平等的原那么，凡合适女员工的岗位优先安排女员工。第三十八条女员工特殊劳动保护的权益受到损害时，有权向有关部门提出申诉，工会应当给予支持，对损害女员工劳动保护权益的责任人员，企业应给予批评教育或行政处分，并给予被损害女员工经济赔偿。第七章职业技能培训集体合同篇2___________公司(以下简称企业)与________________公司工会(以下简称工会)，为了进一步明确和保障社会的市场经济条件下企业和职工的合法的权益，维护企业正常的消费的秩序，稳固和开展稳定的和谐的劳动的关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关的法律、法规和规定，结合本企业的实际的情况，经企业方的代表和职工方的代表平等的协商一致，签订本合同。第一章总那么第一条________________公司(作为企业方和职工方的利益共同体，以下简称公司)在社会市场经济体制中，应进一步深化改革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，进步经济效益的总方针，坚持社会物质文明和精神文明协调开展、同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素质双进步，树立良好的企业信誉和形象的目的。第二条公司以进步人的素质为根本，以进步经济效益为目的。进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强职工在市场竞争中的危机感，进一步进步公司参与市场竞争的才能。第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存开展关系到全体职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承当起各自的职责和义务，刻苦学习，勤奋工作，进步劳动技能，遵守公司规章制度，完成各项消费经营任务。第二章劳动报酬第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于_______元人民币支付月薪(_______市政府沪劳保综发[20xx]36号文公布最低工资标准为535元人民币)。随着人民生活程度日益进步，_______市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于_______市政府最低工资支付月薪(最低工资的组成，按_________市有关规定执行)。第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，增强企业活力，促进消费开展，进步劳动消费率和经济效益，结合我公司消费经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、劳动技能、劳动条件以及劳动实绩严密联络起来，使劳动报酬充分反映劳动数量上和劳动质量上的差异，使企业职工工资同企业的经济效益严密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。详细施行方法另行制定，并提交公司职代会审议。第七条公司对参加各类技术比赛获得_________电力建立系统及以上级别名次的职工给予奖励。第八条公司对被评为_______市、部及以上级别的劳模，包括市、部单项先进工作者(消费者)、三八红旗手等，给予奖励第三章劳动时间和休息、休假第九条公司实行每周_______小时，每日_______小时工作制。第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作制和不定时工作制暂行方法》。企业按施工实际情况需要制定相应的工作制，其详细施行方法须征求工会意见。第十一条公司实行带薪年休假制度。(一)本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假;(二)本企业工龄满_______年至_______年的职工，享受_______天休假;(三)本企业工龄满_______年及以上的职工，享受_______天休假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。第十二条公司应不断改善消费和经营管理，科学合理地组织消费，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规定执行。第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假制度。第十四条公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况时，可酌情给予半天至一天的临时休假。第十六条盛夏高温季节，气温在35℃以上，处在高温下作业的职工，由企业安排适当调整作息时间。第四章劳动平安和卫生第十七条公司严格执行国家有关劳动平安卫生的法律和法规，采取实在有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防止高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确保职工的生命平安和身体安康。第十八条公司积极推行《全员平安风险抵押金施行细那么》及补充管理方法，以保证平安责任到人。第十九条职工必须参加公司举办的劳动平安和卫生方面的教育培训，不断进步自我保护意识。严格执行平安操作规程，合理使用劳动防护用品。第二十条企业按不少于年产值3的资金，作为劳动保护和平安技术措施的费用。第二十一条企业和工会共同努力推行平安设施的标准化和劳动保护制度化。在新开工工程(工程)施行前，企业将劳动条件、平安卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程(工程)施行过程中，企业必须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提出意见，并催促和配合企业及时整改。第二十二条公司按国家规定对女职工实行四期保护。第二十三条公司对职工每两年进展一次安康检查;对接触有害物质的职工和从事高温作业的职工，每年进展一次安康检查;对女职工每两年进展一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职工应进展调整。第二十四条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品。特别是平安帽、平安带、平安网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统一组织采购，由质检、安监部门负责验收。第二十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工发放营养补贴费。第二十六条夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防冻措施。高温饮料费按规定发放。第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工平安的重大事故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。第二十八条为实在加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作进展检查。第五章保险福利第二十九条企业按国家规定，为职工办理根本养老保险、企业补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。第三十条企业和工会根据政策的调整和实际承受才能，逐步健全其它补充保险制度。第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于_______万元用于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作相应调整。第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款专用，使用情况向公司职代会汇报。第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于_______万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工定期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益进步的前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设施。第六章劳动关系协调第三十五条根据社会市场经济的劳动制度，凡在本公司就业的人员必须与公司依法订立《劳动合同》。与公司建立劳动关系的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履行应尽的义务，并且适用本集体合同的所有条款。第三十六条企业为适应经营机制转换，可以根据公司开展的实际情况进展劳动用工制度的改革，对企业中的充裕人员可以作转岗、待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。第三十七条公司充裕人员的转岗、待岗等分流方法及施行细那么按有关规定执行。第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发生争议时，可在_______天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在企业内按以下程序提出申诉：(一)申诉职工可以在事发_______日内以书面形式向直接领导(工地或部门负责人)提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予以答复。(二)申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室以书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉后的_______个工作日内予以答复。(三)申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经理提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的____个工作日内予以答复。(四)如自愿承受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调解一般应在_______天内完毕。申诉职工对调解结果仍不满意者，可以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。第七章附那么第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。第四十条本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止。在合同有效期内，对双方具有约束力。第四十一条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双方应及时进展协商。协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程序申诉仲裁。第四十二条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司发生的一些新问题由双方协商解决。第四十三条公司全员已实行的《劳动合同》中有些条款如与本合同相抵触的，根据我国《集体合同规定》，应以本合同为准。第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送_________市劳动局审查后生效。第四十五条本合同终止前_______天内，双方应进展新一轮集体协商，并依法签订新的集体合同。第四十六条本合同一式五份。双方各执一份，报_________市劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。_________公司：(盖章)___________企业方首席代表：__________________(经理)___________年_________月________日________工会：(盖章)____________职工方首席代表：__________________(工会____)___________年_________月________日集体合同篇3每一种劳动合同都有自己特别的规定，集体劳动合同也不例外。因为集体劳动合同不同于一般的劳动合同，所以对集体劳动合同的规定也不能用对一般劳动合同的规定来衡量。下面，就让我们一起看看集体劳合同有哪些特别规定。劳动合同法第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动平安卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮效劳业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。第五十六条用人单位违背集体合同，进犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承当责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。集体劳动合同除了以上的特别规定外，同样适用一般劳动合同的规定。理解集体劳动合同的特殊规定，才能更好的把握集体劳动合同的情况，在订立时才能维护职工的合法权益。集体合同篇4出租方(甲方)：承租方(乙方)：根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的根底上，就房屋租赁的有关事宜达成协议如下：第一条房屋根本情况该房屋坐落于北京市XXXXXXXXXX。第二条房屋用处该房屋用处为：住宅;层高为3米，建筑面积220.97平方米，套内建筑面积196.79平方米共用部位与共用房屋分摊建筑面积/平方米;装修状况精装修;该房屋未设定抵押。乙方租赁房屋做为员工宿舍使用，在租赁期内未征得甲方书面同意以及按规定经有关部门审核批准前，不擅自改变该房屋的用处。第三条租赁期限(一)房屋租赁期自20xx年1月1日至20xx年12月31日。(二)租赁期满，甲方有权收回该房屋。乙方有意继续承租的，应提早30日向方提出书面续租要求，征得同意后甲乙双方重新签订房屋租赁合同。第四条租金(一)租金标准：XXX元/月，年租金总计：XXXXX元(大写：XXXXX元)。(二)租金支付方式：年付。甲方收取租金后，应向乙方开具收款凭证。第五条其他费用租赁期内，与该房屋有关各项费用的承当方式为：(一)乙方承当水费、电费、费、电视收视费、供暖费、燃气费等费用。乙方应保存并向甲方出示相关缴费凭据。(二)房屋租赁税费以及本合同中未列明的其他费用均由甲方承当。第六条房屋的交付及返还(一)交付：甲方应按约定条件交付给乙方。(二)在该房屋交付之前，一切与该房屋有关的或由该房屋产生的房屋损毁、灭失的风险，以及由此产生的损失，均由甲方承当;该等损毁、灭失的风险在该房屋交付乙方之日起转移至乙方。(三)返还：租赁期满且双方未能达成新的租赁合同，或者，本合同提早解除后十日内，乙方应返还该房屋及其附属设施。乙方在租赁期内应保证装修的完好。第七条转租(一)除甲乙双方另有约定以外，乙方需事先征得甲方书面同意，方可在租赁期内将该房屋局部或全部转租给别人。(二)乙方转租该房屋，应按规定与承受转租方订立书面转租合同，并向甲方和房屋租赁管理行政机关办理房屋租赁合同登记备案手续。经甲方事先确认乙方有权对该房屋进展转租的，乙方之承租人只能为一方且无权将该房屋的任何局部或者全部再次进展转租。(三)承受转租方对该房屋及其附属设施造成损坏的，应由乙方向甲方承当赔偿责任。第八条合同的解除(一)经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(二)有以下情形之一的，本合同终止，甲乙双方互不承当违约责任：1、该房屋因城市建立需要被依法列入房屋拆迁范围的。2、因地震、火灾等不可抗力致使房屋毁损、灭失或造成其他损失的。(三)甲方有以下情形之一的，乙方有权单方解除合同：1、交付的房屋不符合合同约定严重影响乙方使用的。2、交付的房屋危及乙方平安或者安康的。4、擅自拆改变动或损坏房屋主体构造的。5、擅自将该房屋转租给第三人的。6、利用该房屋从事违法活动的。7、超出底商经营业态要求的。第九条违约责任(一)租赁期内，甲方需提早收回该房屋的，应提早60日通知乙方，将已收取的租金余额退还乙方并按月租金的200%支付违约金。(二)租赁期内，乙方需提早退租的，应提早60日通知甲方，并按月租金的200%支付违约金。第十条合同争议的解决方法本合同项下发生的.争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决;协商或调解不成的，依法向人民法院起诉，或按照另行达成的仲裁条款或仲裁协议申请仲裁。本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同(及附件)一式贰份，其中甲方执壹份，乙方执壹份。本合同生效后，双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。出租方(甲方)签章：承租方(乙方)签章：身份证号：法定代表人：：委托代理人：联络：通讯地址：签约日期：年月日签约日期：年月日集体合同篇5集体合同的作用(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些根本的权益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福利，就必须去执行，假如企业无法执行合同，就构成了违约行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进展抗议，那么企业就要慎重考虑了。(2)对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力，有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。(3)对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的本钱。很多企业不愿意成立职工工会，认为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的存在并不会对企业的利益构成威胁。集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而缺乏以同用人单位相抗衡，因此难以争取到公平合理的劳动条件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订