小学教师专业技术第二轮竞聘上岗实施方案

1拱辰中心小学教师专业技术第二轮竞聘上岗实施方案为了进一步打破专业技术职务终身制，确保专业技术职务评聘分开、竞聘上岗机制的顺利运行。根据省、市、区有关文件规定及莆荔职改［2006］1号“关于开展第二轮专业技术职务竞聘上岗的通知〞文件精神，并结合拱辰中心六所小学的学校管理实际情况,经研究，决定在拱辰中心小学开展小学幼儿园高中级专业技术职务人员第二轮竞聘上岗工作，特制定本实施意见。一、指导思想坚持以编设岗，坚持“公开、平等、竞争、择优〞的原那么，增强人才使用的公正性、客观性和合理性，促进岗位责任制的落实，促使优胜劣汰、能上能下、能进能出、职务工资能升能降局面的进一步形成。二、组织领导1、成立拱辰中心小学教师专业技术职务竞聘上岗领导小组炊组遭陆长:们冶黄鲁易叔宜副组洪长:容沫詹毯舅斥萍扎成狱高员：岭黄秀坡霞、泉陈金输美、俗吴荔净凤、财游金斜龙、终吴秀捐琴、银林丽浩萍、舅施剑钳雄、祝李建酷新、殿许志奥峰、夹林洪脆华、笨黄素居梅、役王砌露吟、斑陈德坑训、暑姚文亦通、疫陈俊夜源、们陈丽杯珊、夸陈劳丹甚2把、抬领导剥小组贪在党服政组肤织领慰导下缩负责僚竞聘菠工作疑方案誓的制染定及叛实施摆。竞概聘小甘组报萝教育效局批拼准,粉并报议区人愉事局柔备案行,每薯届任前期为秩三年寄。中疼心小归学法壮人代府表吩黄鲁院叔校溪长宰对竞馆聘工莲作负瑞总责异，教裂育局卖竞聘焦工作笼领导皂小组磨对所师属中升小学涛、幼偶儿园地竞聘晓工作菊起协聋调、董指导劳、监茎督和对审批潜作用丽。各行校领廊导要肝充分狱认识粉第二冰轮聘蚀任的课复杂痰性和饼艰巨硬性，筝必须来持慎邪之又态慎的鼠态度去，切腾切实冶实、漏一步绿一个朝脚印钟把聘静任工唇作落释到实捆处。承3显、葵领导仗小组乖开展家竞聘亦上岗筐必须廊实事阳求是忘，严睡格按偏照政俭策办各事，坟坚持喝原那么菠，秉梨公办搁事，筒严守首纪律墙，坚驾决杜颜绝徇繁私舞阅弊、贡弄虚回作假阳等不矮正之狭风。鼠凡发植现有桂违纪贞行为旅的行锐政领崇导，肤要追围究领咳导责移任；犬领导今小组践成员宰有违躲纪行技为的惭取消光其参杨与聘凝任工乓作的外资格山，并透视情孟节轻煤重，叶予以今严肃刷处理识。诸4呈、应利聘人我员在枣竞聘逃过程昂中，田凡有叔伪造赢证件野、虚劣报业误务成叶果等袜弄虚片作假分行为利的，刘一经倦发现携，取卖消一呆次竞追聘上促岗资兰格，珍情节烤严重路者予倡以通缴报批牛评,构并追厘究有培关当芹事人尸的责允任，由属于毅单位届弄虚巾作假刃的，展追究盼单位冤主要池领导纠人的债责任曾，且陪该单里位两瓣年内党不得趣评聘叔专业临技术肚职务现。绩5鲜、要忧强化暑监督岔机制颤，自苗觉接迅受群蔑众监贼督，给对群嘴众举义报申蛮诉及确反映喂的问肉题，能应及限时进额行核伞查，兄确保堵竞聘潮上岗瞒工作斗的公伸正性蝶、严伶肃性咬。抗三、鸣范围侍对象验和聘土任的邮根本里条件饼〔范袋围对贺象和鲜聘任娱的基绝本条盗件均融按照砖区教刻育局桶的规叨定实覆施行爆〕堵范围辛对象坚：轨本单烛位刃已取箩得中弄小学猛、幼轿儿园启高、赌中级倡职称顶的在膛职中才小学围、幼扰儿园痒教师楼。〔较05织年度毙参评坊并取茫得高寿、中概级职催务的开人员曾，待盏本轮挠首次辜聘任嚼结束弦后，衔仍有算职数势的可惧参加继聘任延，没棚有职近数的航，暂巧不予匪聘任丑。〕棍附：骆本单双位共倾有持梨职称遭证书启的小真中高多1名环；小盈学高粥级教稿师5答6饥名，融其中团05篮年以迫后参兰评的弹有7蝇人，帅05津年以慧前参初评的安现有湖聘任车的有谦4发5肆人傲〔原变职数孝46推人，回但第圣二轮帆的职桑数尚成未下门达。凶〕巩以下允人员出本石轮竞胶聘时卫，可煤不占艳单位荐职数基直接超予以叙聘任捎：践1、欢经考泊核合梳格的沟国家缺级有柴突出州奉献轨的中将青年畏专家招、晋“犹百千恢万人挥才工谅程蛛〞评第一慰、二织、三炕层次桂人才庆，国潮家政旬府特层殊津贝贴专秃家。忠2、台经考朝核合像格的显具有染正高轨级或所“凝小中稠高烧〞室专业倾技术体职务拌任职乌资格针的专垫业技裁术人苦员。予以下凶人员隆第二洋轮竞破聘，绢在动仁态管涂理期冷内，托可不倚受单祝位职缎数限阳制只兰享受圆一轮彼直接博聘任角待遇愁，第黄二轮持次起术仍需擦占单语位职衰数参液加竞欠聘上渐岗：依1、浸莆田鼻市拔街尖人乱才；扑累剩支冷2、方“谢选青牢选优模〞刻人员夺；昌3、罚军转姨干部质；云芽乞仅甘勺们且4、攀党政华机关枣机构徐改革构分流水的专揉业技晓术人发员。肌番(二除)基洋本条界件：杠1、富拥护雪党的越十一踪届三肚中全篇会以斑来的词路线密、方尺针、狡政策船，拥久护四避项基歉本原贵那么，局遵纪受守法彩，具要有良碎好的陡职业慌道德气。律2、格具有舟履行扯相应护岗位刊职责脊的任马职资创格及侄能力赴。丙3、素身体趁健康途，能败坚持倒正常亚工作乘。眉4、配已认搜定相次应的哭中小姑学、仍幼儿涂园教门师资吴格。刃以下高人员唯，暂达不参狂加竞批聘：厦1、抓违反监党的脆十一好届三安中全畜会以监来的虫路线伞、方尘针、院政策算，或贺违反晶四项绪根本睬原那么割，情辛节严拒重者虏。溪2、垂受刑奉事惩震处开容除留留用处牢分正查在执房行中添的人假设员。般3、个刑满树释放盟、劳矛动教犯养期折满后哗在专奸业技脚术岗贴位上性工作么未满鸭一年牲者；荷4、斧受党楼内严临重警开告或苏行政衬记大奴过以胜上处可分未元满一嫁年者翼；谎5、站工作袍严重挥失职踏、渎零职，扯造成黄重大于技术对责任参事故哑，或晨严重苏违反校职业袄道德继，影盯响极汗坏、租群众恩意见存很大朽者；重6、由违反尚方案倒生育奇政策健，至骡06燥年8秆月3布1日硬前处墓理期时未满鲜者；弱7、往03贴-0聚4学瘦年度嫁起至晃05锋-0觉6学诚年度躁止计帅三个虑学年坦度间预考核法不合目格或茂未参孝加考职核者待；问8、阔05浪-0辈6学辜年度羞连续乘病休帅半年豆以上样，现纠仍在旋病休产者；唱病休尽未满榨1年绳能返程校正权常上号班的沙，单较位有壮职数峰的，荡可予幸以竞季聘；写9、悠不承垂担组翠织分治配的轰任务聪，不窄服从袄工作欲调动劝者。迟如：吹各校披期初牌排课企不服该从校处长分奋配的俗或各求校遇希到实皆际困医难须鱼在六剩所小誉学中彩综合款协调岸而不存服从舒借用晨分配碰的，睁学校泥有权犁解聘码。掉四狐、第融二轮傍竞聘捡聘期侄及其找工资新待遇据聘期孤：薪本轮汽聘期或自任20惭06雾年9按月1郊日起贺至散20半09傲年8沿月3绩1日炊止。借本轮的竞聘烈属高扁职低蝇聘人只员其咳原职乔务工盈资不饶再照冰顾保侧留。孙工资晕待遇闻：耳①称属高雹职低土聘的全，从积改任鹅职务状的下猎一个扬月起番，按马其原抬职务榆工资敞就高穴就近比套入垦改任探后的积职务鲁工资羞档次陕。南②舍在本仓轮聘储期内柄到达壶法定驶退离袍休年捐龄时猪，现局在其刺最高办专业讯技术穴职务率岗位腥上任房职且爆聘任拒累计国已满夫三年衔的，驰其退朱休费饰按退丢休时蜻的现赌职务柏工资筐为基墨数计驻发；脏现虽睛在其抢下一劲专业恨技术乡职务峡岗位籍上任踪职，显但其副在最趁高专些业技蜘术职像务岗继位上吉连续闭聘任例且聘喇任累疮计已稀满三幸年的晒，其味退休典费按趴退休幻时的线现职徒务工分资就姑近就甘高套萍到相缴应职嚷务工棵资后幕,以石之为雄基数辉计发馆；聘会期不轮足三者年的给，按狠下一雾专业赤技术肾职务姑工资很为基步数计犬发。盒五绕、实慌施办叫法及决步骤洪1、廊成立敢领导拢小组稠2、田制定涌竞聘白上岗起实施维方案加，栽方案烦经单恩位卸教棕代会晕讨论草通过赠方可络实施阴。衣3、割公示贵相关衣材料攀：在特校务萄公开坐栏公思布本伞单位填下达禾的高料、中击级限托额指谋标、着岗位劣名称总、职凭责、轮条件建、岗舟位任摊期目伍标、芒聘期争及注盏意事枣项，休并在茅限额歉指标挽内进看行竞列聘。坡4、彼组织膨竞聘有人员泰报名照：竞龙聘者验根据伪已取由得的钢专业裙技术左职务维任职择资格遭和所增从事仇的专股业能琴力业吊绩等哗情况液，书茂面向悄单位陕报名矮参加皱相应炎专业楼技术较岗位伍的竞返聘。通5、娃核实蜜竞聘球人员佩材料栏：竞有聘工舒作领孟导小活组必粒须对炉所有厘参加董竞聘克对象络的各特个年耻度考肃核分神〔不宽含职在称评吩审附苏加分笛，下失同〕躁及其盐平均起分面妻对面星地进默行逐猫一核携实，终确认差无误麦并获框得竞谈聘者必签字肌认可掩后，辟根据舌竞聘钓者任肾期内姜年度蒙考核乞分的绒平均欲分高盛低顺狠序排谊知名居次，必在校业内公吗开栏低公示父至少捞三天陈，接盾受群苗众监职督，让期间弹要及繁时、疼公正否、准吉确处杯理教库师反腐映的赤有关田问题坚。增6、肚拟定纹聘任胳对象垒：竞制聘工粗作领信导小左组按剪照等族额推喂荐的飞原那么膜，以规年度进考核疏分的晓平均悉分高幸低顺霸序确来定预相聘人判员，局并向秧单位争行政丰领导伸〔法社人代啦表〕灶提出搁聘任胜建议蛛。单浙位行脂政领峰导根趁据竞木聘工蔽作领辉导小捆组的杆聘任贤建议筹，确钱定聘他任对相象，梳公布沉聘任见结果圈〔公浓示时挂间至情少7裳天〕察，并更与受拌聘者备签订浮聘约良合同瓶。合颠同内仪容要控明确舰双方开责、搅权、谨利，夸包括座受聘毒人的榆聘期毒任务繁、业往绩目报标和洋奖惩漏标准盏等。尤7、拿材料闷上报乖审批土：竞气聘结嘴束后扮，须哗填写坚?事熟业单秒位高示中级共专业避技术梳职务舍聘任捎申报阻登记另表慎?、船?事乎业单央位高慎中级宜专业堤技术胸职务扯第二呜轮聘电任人蛙员花朗名册剪?和亚?事乌业单罚位高躁、中蛾级专谋业技耍术职墓务第故二轮烛竞聘福落聘煌〔未土聘〕支人员斜名册币?各根一式匆三份境〔表漫样附议后〕传，用绣电子博表格购Ex锡ce敞l拷项盘,业分别精报教腰育局鉴竞聘兔工作扑领导网小组距批准望后，糊报区谁人事折局职扎改部丸门核罩准。搜书面搏材料邻留教词育局络、人世事局宋和学池校各颠1份展存档斗。锐学校冷应及隐时持扭职改艘部门祝签署薯的高看中级鉴专业茅技术建职务隆聘任会结果尿花名哥册办赏理竞茎聘上搅岗和世高职株低聘翻人员榨的工珍资增珍减手翻续，假设并报姑财政斑局备膀案。令六童、落柜聘〔尸未聘奴〕人岛员的知管理洽1、怕凡在猫本单润位无壤岗可博聘和窜落聘温的专肌业技绢术人干员，功经教雁育局笋批准忍可跨荐单位彼到有影空岗猫、有架需求循的单颤位参核加竞私聘。绑2、重聘任寇工作梅要从逗高职顾务到你低职惨务的教顺序吓开展修，虹高一雾级职微务落碗聘可父直接贺聘任许或参程加低洋一级梦职务殃竞聘蛛。飞3、伟落聘基人员陶如调如离本西单位刘的，裳按落盐聘后惧的专估业技捞术职诞务办内理工付资转王移手栏续；杂如到迷新单封位应港聘上素岗，各按新库聘职半务兑著现工区资。妖4、卖低聘带、落贝聘人蚁员要爸求调境出区略外的隔，可袖按其叠原工妙资标植准办袋理工贞资转予移手痒续。确5、脱聘期简内因仔调动牧、退态休、幕死亡埋等原和因需充要职笼数微桑调的荣，可贫提出迫增补处职数诵申请女，经辱主管驾部门缸审核塑后，所报区捐职改充部门撕审定假设。其支聘任裕程序笨按本顿文规扩定执手行。忌七骄、有艳关问高题的廉规定明1、博年度首考核馆分及晌其平搁均分程的核冈算依腹据：获中学走高级晃教师涂、中缴学一卡级教描师、损小学雨高级麦教师呀均以相03五-0掌4学顿年度必起至涉05据-0付6学恐年度擦止计行3个肝学年态度考怜核分沿的平鸣均分肆为准踪，按石高分熄到低鲜分顺败序排拆列名库次。乔2、迎不同仇系列道人员浴年度聪考核份分的寸切算元：罚①绳、中宵心小暗学所爪属幼狱儿园异高级装教师雷考核倍分的踩切算团:样因未沈下单纵列聘雹任指庭标，娃必须状把竞嚷聘对望象的管年度损考核稼总分校换算忆成小混学同绩一序弦列分灶数后肌进行乳排序馅。其猜换算授方法嫁统一诉为：领相当印于小茫学教漏师的葡名次慢=艳×炭小学婆教师显总数型相当送小学姥教师喉的名逼次确匠定后早,其胳名次敞对应躺的分沾数就炉是该足幼儿肚教师并的分程数。扇假设名占次出号现小侮数点层，如权20呆.2怒，该溜幼儿桨教师辨名次楚应该锦在小讲学教丰师第北20锹名与夹第2总1名掉之间普,其平分数庭应为革第2虹0名更和第拜21哨名两链人对燃应分炭值的偷平均接分。席以此兵方法尖，每夜个年柴度均限换算摩为小戒学教乳师同路一序妙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