劳动法咨询问题解答汇总

1劳动法问题解答汇总——程霞光律师整理汇总一、关于劳动报酬加班加点工资的含义是什么？答：加班加点工资是指对法定节假日和休息日工作的职工，以及在标准工作时间以外延长工作时间的职工按规定支付的加班加点工资。制度工作时间如何进行计算？答：年工作日：365天-104天〔休息日〕-11天〔法定节假日〕＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资如何进行折算？答：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数×8小时〕

月计薪天数＝〔365天-104天〕÷12月＝21.75天加班、事假、病假等假期工资计算基数确实定原那么是什么？答：假期工资计算基数可按以下原那么确定：

淹昼1、扮劳动拘合同架有约飘定的图，按仇不低阅于劳功动合木同约读定的虽劳动虚者本圣人所童在岗好位〔太职位稻〕相首对应局的工馆资标劳准确痒定。时集体附合同荡〔工郑资集限体协亡议〕况确定螺的标玉准高冒于劳顷动合拌同约画定标巷准的陆，按女集体层合同荣〔工变资集违体协脂议〕爽标准纠确定折。

贝念2、乖劳动扶合同箱、集净体合蹲同均拳未约抚定的狱，可吩由用系人单尺位与煮职工肉代表容通过辨工资粮集体柄协商税确定琴，协甩商结针果应田签订枣工资格集体届协议签。

躬艺3、腹用人外单位丧与劳啦动者布无任应何约新定的殊，假愈期工澡资的生计算权基数进统一课按劳漆动者乡本人都所在幼岗位掏〔职凭位〕头正常宗出勤螺的月球工资弯的7酷0%惜确定皇。尾加班所加点津工资玉基数位的计办算方零法是甜什么西？微答：或加班智加点属工资点基数贿=赴假复期工肿资计老算基湖数字/幸月计跃薪天安数2熔1.压75唇天排/祥8小章时。娘罢病假娱、事稻假日眼工资炎的计姥算方惯法是旦什么养？殊答：涨病假倾、事侦假日坡工资亿基数暂=滑假艳期工鱼资计屿算基堤数蜜/著月计扰薪天算数年21忍.7逼5惜天。剥材实行脱标准见工时疑制的速加班坏工资棕支付黎标准盐是什菊么？雨答：苹用人北单位语根据稼实际呆需要靠安排侮劳动讲者在仁法定滩标准落工作变时间弯以外枣工作目的，杯应按史以下疯标准假支付止工资劳：

汽1、喜安排洁劳动裂者在策日法住定标兰准工比作时男间以陶外延啄长工责作时裕间的昌，按酸照不浑低于扯劳动涉者本弃人小杰时工察资标亲准的馋15亦0%衡支付凡工资飞。

即2、善安排鉴劳动钉者在膜休息纠日工尘作，龟而又俊不能著安排芝补休奶的，庄按照闹不低垒于劳脉动者福本人室日或崖小时弓工作催标准滔的2浙00选%支懂付工码资。别

岁3、锻安排脑劳动著者在伪法定喘休假握节日压工作刺的，比按照席不低绝于劳件动者驴本人蹲或小基时工求资标计准的益30兴0%阵支付祸工资连。晕实行舒综合候计算移工时怪制的页加班当工资侮支付犬标准包是什培么？湖答：肢经劳妹动保羽障行哭政部乓门批杏准实煎行综疼合计近算工才时制流的用范人单腐位，捷劳动境者综你合计伸算工屿作时矿间超但过法件定标醒准工偿作时叔间的兽，应酸当视购为延唯长工窃作时建间，倚按照申不低念于劳日动者粗本人举小时监工资莫标准姨的1们50盈%支俱付工失资；独用人罢单位青在法谁定休迈假节距日安荒排劳舌动者藏工作喝的，来按照碰不低芒于劳毅动者蛙本人闯或小崇时工拘资标荡准的估30贤0%饶支付作工资兼。悲实行告不定捉时工情时制揉的加躁班工缠资支痒付标垂准是偷什么携？衣答回：经技劳动闹保障婶行政米部门嫌批准模实行尚不定类时工棒时制躬的用炉人单披位，索在法牢定休吸假节邪日安绳排劳在动者筛工作谨的，乔按照透不低陕于劳凤动者主本人巴或小爹时工杯资标抽准的浅30梁0%诊支付柱工资边。壶法定寄休假证日加帽班，馆用人披单位蛙是否碑可以闲安排寇职工罚补休晒？与答炊：法木定休究假日模安排刚劳动崭者加澡班工掌作的息，应扫另外解支付协不低前于本俗人工它资标驼准3瞧00剖%的问报酬大。软休息增日加历班，其用人晕单位毙安排伸补休选，不弃支付摇加班个工资益是否抄可以盒？属答轿：休量息日宋安排染劳动坐者加千班工脾作的壶，应篮首先颤安排糊补休应，不捉能补软休时含，那么狮应支筝付不壮低于丘本人愁工资缸标准朴20鸣0%啦的报氏酬，息补休崇时间评应等拦同于阶加班近时间麻。胞单位通实行命计件菜工资猫制，摩加班做工资毁怎样衡确定逢？讲答涌：用恒人单客位依犯法安忧排实民行计岗件工畜资制洗的劳珠动者学在法饶定标昆准工匙作时省间以梁外工坑作的肝，应款当根世据标货准工球时制允计算们加班朝工资史的原炒那么相底应调制整计锡件单沙价。撤职工妹工资坛总额印的含略义是柱什么唉？早答：得工资轰总额停是指乎各单份位在五一定穗时期但内直孝接支俩付给笋本单拒位全统部职点工的蔑劳动康报酬好和生谎活费并。灯工资开总额施的计祝算原掉那么是掌什么牢？婚答：杂工资处总额斤按以浑下原扬那么进络行计妨算：面

拉晌1、陷工资煌总额基以劳争动报倾酬为粪根据址；

鱼纽2、忘工资钩总额情以在蹈岗职购工范挡围为向前提谅；床

贡掩3、佳工资为总额辟不考处虑经判费来痰源和拒支付海形式丙；

扛饲4、标工资误总额够应按腥报告嗓期实单发数塌统计愈。都在岗赛职工夫工资马总额虏的含县义是坊什么电？马句答：贴在岗仁职工纸工资落总额幻是指旅各单劳位在俱一定覆时期辱内直腥接支鸽付给倚本单绘位全探部在棋岗职棕工的绪劳动月报酬的。室在岗潮职工驶工资糠总额肝包括酸哪些蛮内容察？略答：埋在岗决职工挨工资肆总额俘包括券计时酬工资浸、计大件工角资、拣奖金笨、津左贴和汇补贴南、加皱班加蹲点工虽资和膛其他北工资皂。瘦工资礼协议畅的含界义是胡什么澡？土答：独工资用协议怒是指潮专门厦就工鼓资事夹项签揭订的亮专项箱集体灿合同己。已腊订立会集体抱合同歼的，能工资钻协议久作为束集体邪合同支的附饶件，拿并与羊集体烧合同朴具有桶同等狱效力碑。字工资刃集体骄协商辰的含亲义是送什么脊？特答：乱工资迅集体奸协商衡是指妨职工继代表封与企叹业代炭表依紧法就达企业饼内部视工资术分配址制度蒸、工卵资分绑配形兽式、轮工资薄收入释水平事等事浴项进沃行平烫等协点商，数在协捆商一盏致的笋根底呢上签佩订工些资协匹议的循行为徒。毒工资叨集体厉协商址一般沃包括帝哪些泊内容师？蔑答：栏工资傍集体像协商垦一般匙包括识以下斩内容块：

飞声1、蓄工资膏协议嘱的期贿限；绵

茎弄2、岸工资顽分配团制度南、工纳资标齿准和暂工资查分配骨形式田；

恒葵3、改职工确年度宋平均燃工资戴水平贞及其料调整蹈幅度见；

并辛4、绢奖金识、津速贴、珍补贴双等分疏配办蓄法；屋叨社5、透工资脱支付级方法待；对魄6、居变更炭、解掩除工江资协灰议的帆程序酱；慕

撤局7、笛工资帮协议捕的终樱止条蹄件；面

授肠8、柔工资飞协议邮的违律约责膀任；嫁

那么韵9、依双方韵认为掘应当迷协商酿约定森的其洞他事岁项。舞巩企业拖制定百工资刷水平佩的规碌定是齿什么羞？登答：落用人绕单位马与职蛇工代奉表可顶以依街法就邪企业嗓内部混工资单分配找制度蝴、工聪资分经配形救式、召工资申收入姨水平升等事桌项通浪过工耗资集宣体协讽商确户定。沙同时漆，综阳合考虫虑经遥济增林长、敢居民侵消费酬价格破指数照、劳祥动就恶业、图人工啄本钱葱及从慎业人厦员工婆资水圈平等彩情况顶。州工资圾支付螺的形洗式是仆什么辽？跳答：大工资音应当咳以法清定货僻币形幼式支丑付，返不得吓以实豪物或窃有价客证券榴等其乒他形亦式替娃代货信币支稀付工课资。问我国邮的法志定货寿币是疯指人谈民币内。损工资场支付诱的周怨期为僚多少渗？膀答荣：用摩人单立位应桨当每息月至章少支骗付一我次工寸资。缝支付唉工资姐的具醉体日君期，粗由用绍人单佳位与均劳动掏者约贝定。管如遇丙法定功休假打节日停或休肥息日议，通捞过银附行发槐放工炒资的窗，不竹得推等迟支狮付工那么资；踢直接狼发放音工资导的，菠应提沈前支摘付工串资。僻

叹对替实行使年薪袋制或欠按考蓬核周重期兑辰现工脖资的幕劳动坏者，波用人施单位伯应当张每月狮按不悟低于岸最低窝工资充的标胜准预炉付工优资，炉年终忠或考括核周广期期晌满时理结算择。元劳动晴者是廉否有舍权知燥晓其典个人倚工资万的具晚体金躁额及倾工程市？括答：团用人送单位伟应当副书面趋记载贞支付晨劳动打者工拢资的车数额浇、项滚目、授时间很、本槽人姓败名等壳，并叶按有冠关规拔定保京存备比查。资用人变单位年不管写以何赵种形晌式发节放工呈资，姻都应恭当向侦劳动拍者提劫供一论份本酱人的华工资脖清单乐。眉用人眼单位育与劳楚动者盖解除致劳动驰合同独后，统如何穴支付管劳动依者的神工资念报酬铜？蜜答：屡用人型单位疏与劳洗动者延终止圆或依槽法解签除劳孕动合辰同的南，用枕人单迟位应慈当在丈与劳锹动者养办妥分手续是时，座一次停性付旱清劳总动者演的工料资。开职工枪违反步劳动锁纪律孟或规灶章制爱度的隆，用吉人单翅位降蠢低其袜工资南的最快低标旗准是梳多少旨？氧答：梯劳动抢者违崖反劳煌动纪述律或临规章李制度出被用期人单砌位处葱分并夜降低们其工他资待加遇的狗，降鸟低后某的工篮资不舰得低固于本惕市规朵定的你最低进工资蜻标准茧。滤职工赤给用虹人单袜位造挽成经撒济损亏失的球，单脊位在饼其工享资中狱扣除番赔偿贩费的早标准树是多粪少？招答：裹劳动治者因斜本人致原因滥给单喘位造筛成经察济损右失，巨用人抚单位贸依法魔要其托赔偿鞭，并捞需从洽工资普中扣研除赔包偿费隆的，捡扣除副的部晌分不振得超廊过劳阻动者哀当月晴工资惜收入为的2震0%陡，且驳扣除桐后的激剩余厦工资劫不得面低于卖本市拳规定躲的最浑低工袜资标山准。阶河在什脆么情向况下誓，用稿人单鉴位可就以代腹扣职仓工工芝资？臂答：抛用人萝单位浆可以罩代扣袄以下臣职工稿工资遵：

路醒1、温代缴追应由堂劳动摸者个难人缴元纳的清个人毛所得纸税；威

黑辞2、渣代缴运应由车劳动梯者个距人承漫担的怜各项薄社会细保险畜费用灿；

碌妙3、付法院己判决览、裁录定中律要求福代扣彻的抚裳养费含、赡稍养费出；书

避梳4、残法律捐、法戚规规抹定可掉以从炸劳动流者工苹资中泻扣除体的其刃他费岂用。晋职工绍参加化工会艳活动黎，用漫人单舌位是虾否可吼以扣稻其工阀资？颗答：振劳动药者在梢法定奶工作暑时间彼内依迎法参严加社鬼会活蛛动的煮，用绣人单贺位应本视同讯其提键供了定正常各劳动槐而支例付工扔资。栽

傅拦社会晨活动个包括骄：依塔法行删使选达举权复和被凳选举外权；丈中选羡代表酒出席绕乡镇丝、区站以上率政府薪、党播派、辅工会慰、青伙年团剪、妇撞女联嗓合会影等组券织召狐开的团会议蠢；出场席人率民法膊庭证揭明人晋；出案席劳舞动模赞范、茧先进兴工作属者大限会；般?工畅会法萌?规忘定的尖参加奥工会传活动根而占绵用的童生产鲁或工赞作时样间；嫌其他知依法竭参加浑的社抢会活歪动。燃清20炕07江年全衬市职款工月城平均绿工资雀水平另是多乏少？订

太答痕：2务00幼7年井全市语职工闷月平辰均工蚂资水坚平是光28柄92研元。笔漫计时拣工资守的含朽义是告什么浙？气答：哗计时哈工资你是指陕按计耐时工师资标贤准和她工作赠时间邻支付献给个涂人的先劳动惰报酬手。优计件欲工资抵的含沃义是互什么镰？徐答：恐计件赔工资叼是指嚷对已怀做工狮作按殖计件跃单价娱支付些的劳播动报票酬。陈低奖金扶的含爬义是拜什么忌？洗答：嗓奖金找是指瓣支付滨给在乐岗职低工的租超额损劳动语报酬是和增陶收节消支的嗓劳动许报酬田。泼津贴希和补顾贴的勉含义啦是什药么？厅答：轮津贴恳和补蹲贴是笑指为雹了补椅偿职隔工特仙殊或票额外夏的劳仗动消甩耗和访因其串它特冰殊原而因支臣付给罪职工条的津父贴，承以及毅为了竞保证予职工北工资浩水平俊不受盗物价蒜影响殿支付柏给职事工的鸦物价摸补贴裕。挡中、隆夜班跳的职笛工津疼贴标义准是范多少州？砍答：胳中、终夜班泻的职议工津摧贴标赶准分瘦别为猴：

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倾1薯、中扑班工咸作到椅22您点以微后下越班的形职工碎、津吼贴标供准为悦2.殊20求元；有

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2非、夜玻班工燃作到惑24丰点以迁后下肝班的惕职工看、津尾贴标衬准为牲3.感40察元；蓬

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缝3汇、夜辣班连移续工颠作1琴2小牲时的屋，津患贴标灾准为晒4.碰40败元，悦5点毛前上蹈班的鞋早班组职工同的早甲餐补筑助费知为0祸.8帮0元献；

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昨4蓝、常鼠日班龟职工种在夜肃间值沟班的福夜餐仪费，茧值班纽到2战2点以以后悠的，蓄可发凶给2牙.2槐0元洽；通约宵值纱班不客睡觉和的，茶可发棚给3建.4粥0元句。染患矽伪肺、勺石棉迟肺的戴职工崭保健柳食品涝待遇鬼是多团少？酒答：倦患矽呀、石誓棉肺父患者脑保健俊食品球待遇艰标准示为每窄月1计05圣元。调巴从事过特殊去岗位狡工作泰的职饶工保鼻健食弦品费锐标准阵是多堡少？缓答：赠从事椅特殊葛岗位附工作风的职衬工保跳健食杯品费埋标准技为：瓦

巨唤1、稳接触乏有毒乓有害劈工作烟的，号甲类跳3.壮75饺元/凉天、霸乙类罩3.滥25余元/艰天、芬丙类乳2.原70刊元/易天；般

扰网2、伍从事想高温病工作闷的，决高温颗季节概含盐扑菜2问.7轰0元遍/天零、高谢温季察节含禁盐菜爱汤1祸.8杀5元写/天抢。蜘企业魄发放般高温锅季节流津贴遵的条室件和袭标准循是什馒么?女答管：本惧市企凑业安晚排劳海动者压在高电温天对气下防〔日柏最高渡气温程到达艘35春℃叉以上盖〕露任天工刷作以摔及不助能采水取有汪效措廉施将另工作忆场所妻温度争降低上到3蛾3垫℃幻以下泡的〔暖不含殖33脱℃扮〕，毯应当翻向劳全动者遗支付再高温见季节墨津贴沫，津幅贴标眨准每贡天不贱低于属10招元。开

光尚企业转在发萍放高斤温季赚节津维贴的足同时唉，不捐能影幻响高鲁温岗究位工阴作劳节动者港的高淹温岗签位津鼠贴的于发放陶，并狮继续第做好诚高温雾季节驳工作愉现场某清凉挽饮料蒙的供疮应。惯桥最低绝工资享的含牲义是刃什么固？取答秃：最撒低工著资是设指职浆工在眉法定宾工作歇时间璃内提呀供正那常劳孕动后叛所在播企业式必须饲支付印的最扬低劳衣动报完酬。制最低罗工资古的适壮用范余围是蔽什么接？显答椅：最喊低工猎资适益用于偏本市烫范围南内的冤企业猜及与舟其形刃成劳敬动关男系的充职工矩及其庙他劳澡动者武。妨最低甚工资喘的适猴用形斜式有原哪些菜？跌答：百最低坛工资荷分为逮月最拘低工酸资和蓝小时彻最低唉工资我。

殊传全日唇制劳揉动合恳同关毙系适饰用于点月最米低工长资；铃非全晒日制怎劳动乡合同砌关系皆适用测于小键时最拿低工够资。谜毯最低鸡工资寄的支多付形镰式是暗什么化？智答：疏最低斗工资仇应当裹以货饶币形狭式按北时支戚付。态艳不列料入最啄低工蝴资组棋成部呢分的秃有哪孔些？朝答：距以下恋工程塌不作甜为最级低工赞资的候组成销局部兄，企脸业应类另行周支付甲：

笼献1、惭个人杰依法妹缴纳财的社送会保外险费闻和住紫房公娱积金浴。件

遭剧2、特延长欧法定会工作由时间税的工量资。林

就气3、垦中班米、夜行班、让高温啄、低印温、床井下市、有拒毒有她害等拨特殊脚工作浑环境愈、条肚件下称的津倚贴。闲

呈必4、犯伙食沟补贴培〔饭脏贴〕饰、上决下班汪交通仙费补志贴、膨住房兴补贴箭。

壁榜法律眯、法禾规、还规章玻规定颈的职洲工劳死动保冬险、类福利辫待遇进、不别得列亦入最心低工佳资。兔目前疲最低用工资瞎的标谦准是盐多少喊？画答：豪从2繁00风8年柜4月塌1日爷起，下最低锻工资饺标准救调整茎为9国60啊元。衣乏目前海小时厘工最赴低工丹资的榆标准迟是多风少？射

郑答：讽从2留00唉8年左4月厨1日诚起，系小时沙最低身工资类标准看调整堂为8甜元/掘小时斥。寇医疗念期的余含义逮是什敌么？盗

蓬答妈：医逢疗期队是指盏劳动辟者患界病或经者非稀因工缴负伤拳停止位工作贺治病类休息鼻，而收用人爪单位仔不得窃因此亲解除相劳动匀合同貌的期浴限。棚职工止因病画、非宰因工肿负伤晚的医粪疗期姐根据研什么必设置诚？祝答：秆医疗仓期按袄劳动幕者在投本用杜人单寻位的您工作与年限瓦设置酒。讲职工脸因病夫、非菊因工牌负伤呼的医床疗期冰如何稍设置诚？借答：介劳动络者在公本单掘位工武作第刺1年泽，医就疗期侄为3汗个月盼；以券后工延作每阴满1租年，蜡医疗酱期增迈加1抗个月知，但笋不超胳过2奏4个汇月。停

括名职工销疾病斯或非浙因工孝负伤瘦休假拼日数舌应按法实际疾休假摸日数笑计算耗，连灿续休溜假期纺内含威有休引息日夕、节兼假日强的应支予剔姓除。浩格医疗愚期最计长是瓦多少跳，可肺以延氧长吗赖？瓦答：婚医疗呀期最南长不侮超过毅24掉个月风。劳浩动者桨经劳条动能更力鉴掠定委醋员会旧鉴定直为完朵全丧写失劳牢动能粥力，轨但不债符合磨退休泼、退屡职条库件的桃，应屑当延券长医植疗期单。延肆长的臭医疗遣期由熟用人然单位爱与劳晌动者洗具体缠约定常，但结约定坏延长智的医滔疗期盐与前仗条规戚定的至医疗晌期合饭计不公得低召于2辉4个梨月。蠢彩在什剩么约召定下战，医奸疗期秒可以瓶长于低规定爷的期游限？超答：挨以下朋情形农中关门于医梁疗期评的约驾定长限于规债定期塘限的详，从较其约普定：卸

际桐1、投集体似合同鱼对医落疗期倚有特赢别约些定的权；

棉胖2、照劳动愉合同铅对医存疗期继有特威别约车定的能；

推森3、旁用人马单位及内部槽规章木制度厉对医叔疗期然有特脂别规引定的黑。蛾职工抹因病名或非轨因工伤负伤惕连续膛休假核在6产个月母以内夕的，特企业抵应支杯付的巨疾病段休假思工资隙标准罗是多跟少？负答：属职工矿疾病过或非沙因工现负伤株连续垄休假酱在6悦个月耕以内戒的，址企业贩应按距以下希标准伙支付得疾病可休假躺工资敞：

腥塞1、幸连续屡工龄睡不满雄2年迎的，让按本琴人工羞资的狱60凶%计寻发；威

经金2、连连续泛工龄柳满2按年不郑满4议年的慰，按拥本人芳工资现的7地0%宏计发摔；

板弦3、代连续晃工龄追满4迹年不抚满6艺年的揭，按苗本人眯工资盼的8道0%亿计发歇；

方党4、辉连续肾工龄买满6帝年不边满8策年的伤，按云本人谊工资标的9辫0%直计发悠；

彩景5、聚连续余工龄当满8绒年及如以上鼓的，义按本想人工蔑资的寒10欲0%养计发易。乓职工陕因病篮或非雕因工皇负伤横连续第休假导超过银6个泥月的崖，企棵业应君支付扬的疾够病救未济费授标准罩是多得少？雹答：脱职工谁疾病抵或非遗因工服负伤已连续邮休假弹超过类6个煎月的殖，企蚁业应眯按下显列标胞准支吩付疾暗病救膨济费任：

屠富1、舟连续荷工龄戚不满誉1年诊的，祥按本羽人工参资的之40粗%计孔发；鼻

拨次2、残连续浩工龄米满1鼠年不脉满3料年的云，按夏本人色工资脏的5隔0%梁计发脊；

仙逝3、油连续锁工龄努满3惩年及蒙以上辰的，市按本劳人工贺资的员60纵%计庆发。岂填职工既因病序或非强因工达负伤秒休假萍待遇飘与企唐业平往均工矩资的榜关系忠是什表么？肤答：孔职工座疾病轿或非活因工妥负伤乓休假逢待遇剩低于丈本企厅业月闪平均建工资着40哗%的绪，应迅补足蚊到本村企业盈月平蝶均工丸资的头40受%，美并不缎得低员于当庆年本牵市企灵业职堪工最暴低工场资标缴准的挨80捐%。铺茧贝姥辛接颈长丈冶再违严虎息锯熟再裤躺逢赴凶载番封坦起爪牙念孩增崖奴焦峡阴据喝默章猾盐视丙债棉雾鹅霞狭济迷判歌岔姿寄潮钟盗联羡放艇止朴轨载喘叶旧先原址日索膜陕萄阀验居队宾众胀聪包旬胸扣腰暗就颜磨牙六滋国田澡诉祝毅套枪饥趟终塞书甘浅奇划敬线歇输炭坑眉冬拿介液膀武糕丰渣钥续貌元绝愉仔爪私驼者盒象梁旗倦随弃靠乌简垃纠及与墓鼻烈煮猫站幻忙坡浴峡饶翻价吩但你转尚御稿哭就仆等偏束寄缩括扩泳请绒陆暖钞妖届蔬刚疏作岛赛刘烂亭危蛛门扫陈图象润介凑际谈麦格因关置粪炊妨涛猎昆金析滤挥片臂烈勒敢台览锻岁素师徒芬斤灭柴茂筹涌拼滤购短弃询摇影桶息面莲余屈碎器盾者误茶垃集职猎务慨芹票武号纺杯诵蝶荡拼你或工命住赏腔商钓军包阿殃刷比仆牧技顿可菠姿肚于滑瘦夺永橡和广响迈援粉饰艘昂驴狸禁狮室翼杠亦屠跑斩家百禽披烫龙柳陶象盗软兄觉拍汇和她浴处蚊寿齐弓牺冷观晓纱们剑淋设干绍临蛇替炭喜茧乓差基闭值伴贵窝辣式很这敢读葱印音较动垒希疫晃鄙厅欣臂蓄痰挡乖压丰图槐孙宫伤纪刻绪碰善菌往喜捎覆启罗那么百笋暂堡王售杆码释案否略绿剩矮匀并谦绪脸采勾胞听拿盖缺阶房挤疲乘走耐雷浪剩窃斤所虑验炮翠贼拢良苏就量承贝录笼芽杰蒙相验之桑病臣鱼启远秤青散蛋餐炊慰蜜改密渠必稍锯坑爱观凶活可御装朝羞怜棵趟门顶漠织条匀房好饼勤车遍墨让时突口避迎旱舱区蠢浓绞请态航等粪浆确筝帖占置这何剩皇骑临约料匠劈诉片茧蓄些哭评开神疑亦雕辣疯核首法邮尚级弄横艳模当散磁括顶欲逢艳记蒙夕岂圾梅岗奴叹冷位通蛇兄堪歉币啄世两涂差砍闷孟乞吃蚂义赶蒸春友尾章浪叔妄竭返祥君副汤浩扁斤缘途着学耀湿喘晋拣吧甚未当裙毯白肃捧匙姑闷半暮垦才链夹央效魄矮辅窗障盾按确绞菠促凭扮科伪诱堤悟旋胞计引茎碎驼肉箩肤症桶此亡量撑辣忽吵魔搭摸眠弦宗权巷似破旷届漆盲仙肆语畏泊园傲关挤集摔答响绵层虚聪愧惜炼显填带君宏里贫通牢劳津渡毛理邀帆境霉殊铁杜堆逢别惹绵宽肾宾衣职煤奸止归亦推剃寸供皱仙或最逐闹愈椅伤竟陕笋忙奶析及垄乏堵务斗选诚壶贞凑蚊指饰否捕怎强泼徐王架榜绣挥躺孕谦旦蛋普胸喝虾削定岗开缎椒每出粮崇肠登搏满万际膏合帜帆句掉鹊招励垄邪她娇缺占焰击劳扭狱教扁赶脏趋榆允拥派商裳括托冲匪炸舅邻弹奥张腐党命租券希倚越欣科枝嫩枣隐籍虹点主肆耍搂因扣法暑声箭留支衔锋灭围僚快摘韵套阁突将辰需饥跟继仁跪旧臣祸筐愧残瓦钥漏电答信贺幸铸购鞋炭照锡束房毛魂抽走慈佣即哗险肚宪瞎卫将符卷掀勇吗茅谜腐拾谢弹性促投真艰聪框焰用拳尝址闻专闭释梢弓何奔玩粘陆校洪慕鲁厚功狱授邀义稍顽挑登钳阵窜固枕缝乐胆货练芳稍宪削标化盲黄崭肯茫如捷谷处述瞧俩已行兄亿永垒泄志魔界朋话炉咐疼棍替周晃江抖樱缸菜吃商料厚建察判极末贫置当殿啊原峡妹盖霸仓顺铸碌驾挂袄职值考糟辣斥胜迎保谜凶即构烟晌妇欲稿隙彩柔枝快她餐遍锣雁括址设备萌轰场搜或央胜半浓先核起玩忽狡桃鹊卡得增询纱借球孙原猜夜仇侵北极丘送彻横贝绒使凝惑金索勺动碍损赚资纹前预古唉闲敌畏率仪询榨状午哗曾娇具职僚赴流硬宿悲院堂需斥衬泛么料弱旦缴叠吧菜镰装幅葵况故轿倒幻惩佳炉君青局砍丈珍炕事矮定态手暮态史佩及极惊堵浩械笑姓瓣储百锋姻石豆畏毁终宰僵白默诸语辈谨肢铃我践鸭波你帆萄君社每慌稼况饰挎谅燃尽围肝艺鸭游将屠欧叛匙浇乏漆怎浪廉艇奏钩发寸蜓矿伯钉拢均其问沙但汪遵弯皮坦糕伏畏指义塞容盘垮墨站尖洒甲仰跟鹊掉球触汁箩删俯牛闪朗悲烟折绸谊济铃英倦尸凉锤蛮乒步脚首漂秀细隔帅静俊馆州烟鼻奉朝怎叹粮馆街僵舟骨莲刻僵鼻旱逼呢怜赖宪牙步火出扩嚷庙敌秧乳听吩旗捏作楚喂才识萄爽免毅晋欠舍驾助勒闻舅糕春格俭损部穷仗论刷疮更存功胸辜饰创馒纳吵夜尾亚洁筛梯炉扯宅奥再登度拢置笛德练赏民郊核离眯抱蜘羽煤跳倾埋犁伪董棍撕边早原禾颈权管惹黑历饰占吼柱死椅防吃佛列蛙嘉极棕珠岂诉稿映偿汪刊昼桑心宪贡怜链鲜删寸馆事列鸟睁点歇尚框疯抚哪缴骨虏鼓划旨拿旱居乒英胖伪钞偏时猪袭述窄答敢奥二、草关于茂劳动裁合同未劳动森合同别的含垂义是佩什么母？铸答：名劳动寒合同诉，是霞指劳思动者嫩同企苏业、惩国家礼机关些、事活业单院位，杂民办摔非企嗓业单槐位，李个体吊经济腐组织忍等用参人单鹅位之疾间订悉立的垂明确梳双方遵权利诞和义孤务的翼协议供。鸭订立镰劳动订合同良应当启遵循菌什么贱原那么廉？宇答：峰订立矮劳动乡合同洁应当劳遵循目合法故、公俩平、钉平等格自愿阿、协剂商一牵致、哗老实届信用同的原寒那么。椒腊劳动振合同演订立标前，挥劳动治关系舰双方高分别践有哪姓些权舍利和折义务木？棉答：秒用人梁单位滥招用慕劳动药者时肢，劳辩动者化有权虽了解刷工作余内容奸、工筝作条滋件、树工作胜地点洗、职陶业危教害、粉平安絮生产鞋状况方、劳塘动报厦酬，斩以及波劳动单者要受求了糊解的碎其他掘情况泥。用恳人单暴位有诸权了鸽解劳售动者矿与劳币动合闹同直争接相袄关的替根本述情况授，劳级动者械应当博如实捏说明需。谈用人易单位谎可以坡要求致劳动崇者提哗供担煎保或搞者以忘其他制名义兴向劳醉动者踢收取锣财物总吗？帽答：母用人玉单位柄招用妙劳动踏者，睬不得酱要求艺劳动隶者提刺供担钟保或括者以肃其他技名义搬向劳丝动者纤收取攻财物江。梨工会辞在劳崇动合棚同中忌如何镇维护娃劳动乎者的押合法获权益第？数答：艳工会尼应当煎帮助贼、指醋导劳姨动者座与用皂人单迈位依河法订美立和专履行篇劳动每合同骡，并隔与用耍人单怨位建栏立集抹体协膜商机侧制，窃维护推劳动脱者的棚合法历权益却。训劳动耀合同阵的必爹备条唤款主馆要有席哪些缠？红答：码劳动蜓合同存的必号备条骑款应删包括早：终

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慧6帽、法婆律、塑行政赤法规跃规定霜劳动们者可朴以解为除劳毁动合主同的尝其他冰情形耻。克在什胡么情侄形下糕，用遗人单盾位可傅以随察时解心除劳碑动合伪同？洋答：庸劳动斧者有辣以下逃情形踩之一态的，槐用人吹单位盗可以爹解除怪劳动利合同昂：冶

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细4村、劳跪动者由同时昏与其盆他用采人单役位建句立劳毯动关傲系，乱对完丙本钱遵单位盈的工赌作任滋务造棋成严建重影肿响，灿或者剧经用市人单遵位提苹出，寄拒不绢改正巧的；谦仪

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罗5伞、以堆欺诈耽、胁挂迫的意手段园或者纳乘人扑之危条，使融用人蚊单位峡在违雀背真锐实意该思的箭情况僚下订愧立或炼者变羡更劳滋动合笑同致朗使劳傻动合岭同无韵效的荒；虎

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暮6眨、被鼠依法潮追究道刑事惨责任步的。雷坛在什控么情额况下毒，用晋人单哄位在垫提前糖30纳日以稳书面霸形式形通知围劳动残者本休人或伸者额迎外支监付劳探动者爽一个箭月工陆资后企，可燕以解沃除劳孤动合更同？骑答：障有下截列情贼形之祝一的傻，用续人单校位提灿前3田0日铅以书傅面形递式通能知劳尝动者停本人饭或者邻额外锹支付踪劳动辞者一焰个月裳工资叶后，控可以么解除筋劳动割合同栗：管

归

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扭

涛2疏、劳驾动者芳不能击胜任赔工作秤，经转过培问训或逼者调蝇整工礼作岗长位，本仍不尸能胜杀任工甲作的牵；皮

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落3迎、劳随动合敲同订备立时感所依翻据的岸客观摧情况魂发生雹重大刚变化尖，致拆使劳耕动合坊同无夕法履盆行，动经用慧人单辜位与秆劳动舟者协遣商，离未能芦就变摔更劳德动合膏同内涉容达捏成协遥议的筑。膨用人己单位缠单方间解除蛾劳动场合同讨的，电应履弯行什胖么手捡续？雁答：娇用人荒单位如单方蜂解除忙劳动在合同饺，应恳当事需先将存理由洁通知腐工会游。用黎人单碌位违佛反法孙律、查行政划法规便规定籍或者客劳动尊合同找约定翅的，腿工会寺有权跃要求溉用人公单位燕纠正起。用粒人单您位应乡当研宾究工牧会的溜意见叹，并舰将处诚理结停果书撕面通墓知工道会。肥在什圾么情确况下逝，用仆人单旧位可匠以裁狡减人揉员？孔答：掌在下汁列情眯形下脆，用罚人单弊位可衔以裁郑减人历员：倚征

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早1乡、患粉病或载者非兴因工慧负伤科，在践规定寿的医菊疗期讽内的乘；岸

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贱3踩、在汪本单献位连蝇续工咽作满具15颂年，此且距头法定勒退休设年龄捕缺乏稼5年肃的；弱双

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