公司行政人事管理制度全

组织结构篇

组织机构设置1.总公司组织机构图企业发展部企业发展部财务审计部股东会董事会监事会副总经理项目公司总经理其他子公司产品质量监督委员会财务审查委员会员工委员会员工委员会兄2.半摇总公哗司组而织机旷构设蜻置说瓦明：抓总公瞧司的奇组织盾机构内按职殊能分挑为三火大中载心：沉2.堡1.忙1惰由总碎公司侨股东辣会、乔董事斤会和患公司误领导迎构成借的决诵策中障心。盆2.士1.党2磨由企着业发拼展部脆、策廉划管许理部季、项秃目管旬理部亡和财扭务审喉计部沿构成芒的管止理中它心。丽2.命1.足3两由项咽目公诱司和膨其他戏子公拒司构贱成的虚成本颠利润刑中心陵。府2.迅1.蛇4怪以筝总公味司名谨义承咏担的侨开发痰项目攀按项关目公精司的依管理工模式钢运作迁。爷2.早2描项目游公司谷事项目堆公司姐原则情上设桐置行粘政部鹿、财剥务部具、技藏术部他、营辅销部泥、工遵程部央、预肾算部邻（或厨成控底部）臣、拓遇展部乘等七淹个部敬门（怨根据集具体容项目哨开发竟需要墨可局显部调烫整）毯，各圾部门马的具菜体职耍能见旷各项鸭目公异司相资关管苗理制百度。查2.悼3赛伏其他祖子公葵司钥2.泰3.议1铲其他凤子公钳司的奶组织镜机构筑设置遗由各狮公司派拟定帝草案陕，报贩总公会司董刃事会圆批准晴。帖2.快3.韵2疯四川粥宏祥励商业桥发展己有限肚公司以作为肯总公斑司的李部门蜻之一碎进行正管理罢。绒2.脖4各测委员备会糕总公戴司设冈员工覆委员厚会、澡产品站质量鲜监督援委员貌会、慌营销逝管理拐委员基会、规财务抓审查柄委员毅会等给四个稳委员庭会。吼各委购员会义是公炒司常棍设机掉构的管补充忽机构吓，应茫由各烈自负玻责人去牵头怀制定东委员现会章裁程，喜报总赛公司把董事夺会批港准。

阅职责吃和权播限钻1.理三帜大中盾心各侦自的饲职能荷1.寻1银决策再中心震负责甜公司田战略捐目标榴的制董定和捎战略肠发展舍决策雕、公沸司重拖大事辅项决弟策，咸领导例管理差中心谜和成禁本利梁润中鸭心实婚现公外司的现战略帽发展爬和经灵营目值标。扫1.挑2铲管理亿中心偶1.汽2.雕1旧有仍效执亏行决雹策中微心的弟决策如，并所对成报本利熄润中难心起宽到指哨导、卖监督纽和服许务作康用。晨1.太2.秒2侍管遥理中迁心各化职能康部门家应对冬项目嫩公司因对口决部门雁的工胶作进房行指中导、础监督链和服念务，极其在芦项目砖公司姿的对今口部纲门分等别为廊：陕企业巨发展跨部：恳行政申部划策划番管理希部：锤技术嗽部、鱼营销悉部新项目惩管理申部：估工程雷部、血预算殖部/询成控除部、挺拓展练部菊财务擦审计航部：置财务匠部膊1.甜2.肉3叛企贯业发犬展部陪的主询要职烫能劳拟订墨总公寺司基错本管即理制碑度和坚各项萄工作铅流程骄；粗负责联宏信伯员工躬的招博聘、徐聘用弄、调主配、鹿考核缸和培牢训；眯负责晴总公套司相歪关政佛府关救系的粘维护蛙和促岂进；门负责亲总公址司企也业文壮化建架设、芳员工看沟通愉及意完见反福馈；扇负责炕各项鸦目公坦司和颗子公买司制萍度执庙行的需监督尸；窃协调橡各项短目公泻司行守政事熔宜的腹处理滨；干负责垃总公告司的幸资产没管理愤工作晕。维1.盖2.泡4寇策挥划管浙理部睡的主旷要职涛能放负责土总公升司和鱼项目扬公司尖意向矿地块科的评乏估和炎可行克性研彩究；掘负责欲总公推司开租发项显目的声前期深市调储和产局品定滚位；名负责则媒体种关系摘维护瞎和项傅目公挖司媒预体广险告的萄统筹可安排袖；梦负责体总公勿司的塞品沫牌交管理厚；床协助扭项目誉公司六所开凳发项惜目的晕市场顶调查坝和产精品定仰位；察协调味各项范目大耗型营牛销活午动的户执行晶。慌1.脖2.男5脉项场目管经理部纯的主检要职袖能惭负责带总公惯司和绝项目赢公司尚工程弦管理抽模式枣的确效定；仗负责泉总公塌司或魔协助原项目训公司退所开厉发项笔目的孤工程死建设印所需桶的政浆府职凑能部誓门关变系的毫建立赔和维仙护；腐负责死总公佛司或桂协助召项目弟公司冒所开扑发项挡目的塌目标慎成本络和工性程竣讨工决开算的尚确定筐；岔负责扎项目泽公司翅工程肉质量税和工怎程成雀本的府监控张；吹负责略公司燥客户续关系表管理插；慰负责灶总公缸司和鬼项目毕公司宰重要历分包告工程辜的统阔一协肯调和辩大型拿材料棋及设竟备的熄采购咏。于1.党2.跑6查财梯务审悔计部域负责浓总公在司的究财务胁日常营管理驶工作妈；唯负责暖总公从司、者项目忍公司昆和其逆他子粉公司寇的内冈部审堪计工北作；非负责染总公精司和维协助茧项目吹公司良、其兰他子垄公司贴融资朝以及闻资金狂的安管排、圾使用勇；挺负责像总公锻司和泽协助侨项目些公司秘及其敢他子裤公司惭银行宁、税塑务等飘相关捐部门助关系检的建丑立和础维护膏。饼协助森企业耻发展军部进料行总狱公司碑的资录产管须理工旧作。万1.蹦3患成本糟利润桐中心缴1.轻3.亦1蹈项猎目公侦司瓣根据凤决策勿中心祝的战悉略决狮策，属在管查理中秒心的盟指导类、监愧督和酷配合惊下完馆成项猪目的熔建设搁、推舟广和匹销售朵。琴1.有3.婶2音其命他子企公司辟根据柿决策建中心淡的统孟一部羞署开邀展工铅作。亡四川羞宏祥烤商业工发展繁有限宝公司机主要城负责与建设槐材料任采购洽，以折满足圣总公心司和预项目楼公司就所开柿发项榜目建哲设材乎料的乱需要星。削上倚成都擦和盟效物业皮管理挪有限严公司蔑主要旅负责面总公眼司和妙项目会公司原所开厌发项薪目的脑物业乱管理秆工作眉，以瓦提高茫客户葱满意怖度，条提升搂公司执和项膛目品赔牌。

宰2.状项伴目公辱司应为向总板公司槽相关插部门叶报告特的工蛮作和誉事宜

战3.侄关铁于各雅委员避会的并说明池公司政设员移工委召员会利、质决量监她督委陡员会瓶、营突销策兼划委骆员会拼、财份务审姓查委恋员会悦等四娱个委竟员会像，刮各委产员会翠的主梯要职御能见禽下表耀：

凑岗位糕设置役总公剑司岗烫位设旷置表闯2.倍说将明坐2.释1箭为了吵保证析公司倦精简贡高效圣的运湾转，踢同一享员工窄可同址时担锦任两崖个或驾以上稠岗位麦的职递务。境2.牧2年公司也领导牲：指传总公肥司董警事长泉、总澡经理晚和副盏总经筝理。意3.志2穗公司餐管理缎层：聪指总激公司液部门辱主任数、副唱主任橡、各逝专项嗽经理速，委呈派到羞项目衔公司彩担任拥部门奏经理爸、副报经理熊、经笑理助链理、困部门挺临时客负责泡人的缠管理司人员替，以可及委贿派到隆其他悠子公烈司的颜管理担人员寒。也攻称为悟公司挎“截中干身”觉。

框人力今资源躬管理蜻篇迎人事缝招聘薯制度茶1．禾总则幼1.奇1匙目的帽本制铸度主议要涉币及从蚕人员冒需求脱确定薯到正晴式录腐用的伤相关仿规定磁，其谊目的熊是使键招聘哭工作凉顺利盼有序节完成炼。晋适用配范围梢本制亩度适夕用于采总公秩司人诚员编哭制的丈核定趴和所粮有宏顶信员扣工的僚招聘警。雁项目左公司扔和其石他子释公司设的人哈员编能制由笨各自拆公司掩的董庭事会腊核定劫，项爬目公品司和敏其他拼子公渠司非财宏信敬员工荐（和镇盟物波业除押外）淹的招绕聘由慕总公访司和公用人绘单位哗联合甜招聘蚁，联钩合招漏聘中武职责举和权轿限的注划分帝见本蜓制度衣第2露.2项条，泡联合爷招聘味程序扶参照拥本制四度的窄招聘译程序纽。度公司范实行还亲属蛙回避尽制。润凡住是直绕系和渴三代禽以内因旁系读血亲妥关系井、以猫及有仁两层犬以内付姻亲降关系最的人补员，机不得长同时市在公傅司供晒职贡。吨2.弊职制责和驶权限练2.只1齿宏信绣员工奋招聘僚的职浴责和绞权限宴分配催表：矿

炎2.骄2送项目狱公司极和其吹他子娱公司总非宏址信员浴工招鞠聘中冶职责海和权参限划剂分：槐3.乘人晚员需想求的卫确定根3.腾1才企业抗发展盖部根燕据公响司的撇经营吩计划工，在匠征求佩各部记门的爆意见呀后拟愧订《抓人员榆编制轰核定踢表》曲，报款总公估司总焰经理趴审批咬，并吓将经幅审批商的《称人员柳编制甘核定网表》授传递裕给各须部门姐。利3.淋2各项目抽公司装和其凯他子枯公司瘦人员散编制哲的核隔定由何各公配司董拳事会梁确定忠，并辟由各龄公司疼行政张部将械确定贝后的惧《人穴员编睡制核雅定表鸭》报异企业模发展权部备懂案。澡3.虏3京各部粘门结逢合人性员现哲状确覆定人乘员需挽求，仁填写造《人盛员需城求申画请表忠》，腰经企侦业发公展部借审核课后报组公司蛮总经冰理批刘准后制执行阔。历3.叶4魄企业且发展营部根要据《旗人员感需求葱申请巾表》馒的要孩求组僻织人两员招盖聘。

坝4．踢招聘筹过程室管理绞4.淹1逼宿招聘逮程序种流程珍图招聘准备阶段招聘准备阶段发布招聘信息初选、材料审核笔试心理测评体检办理录用手续公司领导面试第一次面试第二次面试背景调查挂4.痕2学招聘描准备惊阶段秃4.物2.锋1冰哈根据缴核准钩的人模员需刘求和椒岗位婆职责睛说明神书确截定招掉聘的贷岗位欧、人回数、替任职逝要求骄（包虎括性墨别、番年龄只、学舍历和鼻工作甚经验冒等）森；兼4.肉2.蚁2罢嘉拟定夫招聘妈日程巷安排冬；哨4.臂2.酷3跨榆编制躁考核玉内容查；朴4.统2.地4威乐如新夏增岗义位，障企业煤发展凳部须黎在招垒聘前啊会同浴用人瞧单位穿编制页新设慨岗位罪的职足责书挠。掀4.怜2.满5婶纤确定腿招聘经形式度招聘凶形式忍包括垂：对址外公嫌开招德聘、房委托钥人才给机构盗推荐错、网镰上招载聘、仁内部青竞聘逼等。法4.勿3费招聘悼信息戒发布伞4.也3.槽1兔迹招聘沉信息碗可通忌过报机纸广豆告、旦人才能供求具网络小、公哑司网姑站等掌渠道怪发布趁。培4.强3.亚2绪轮招聘扮信息贷包括球以下半内容茫：榨公司禾简介际。公致司简所介要毫用简每练概亚括的逆语言飞描述俗出公截司的葛整体象形象枪，便筐于应寿聘者猎了解沾公司珠。如联属内般部竞诱聘，舍此项浆应改槐为招吗聘目陡的。特对应肺聘人称员的解要求剪包括骨岗位课、人彻数、四性别逆、年糟龄、胖学历蜂、工银作经归验等换；玻报名垮的时提间、刺地点完，报呀名方城式；哈报名定时需良提供绑的证拢件、记材料伯；跃其他柿注意帅事项毛。瑞4.营4骨好初选米4.冶4.沿1脂森初选恳原则求：初线选必许须按堤照岗荒位要站求提夺出的吗招聘淡条件么进行叔筛选漏。对老特别睛优秀怨者除衰年龄系可放亡宽以呆外，狠其他凉条件智不得禽突破副。剑4.电4.旱2属初未选控绒制：铲对符巧合岗掘位要窃求的良管理肃人员今资料捷必须渣进行邮讽或其僚它方芒式的浊核定鸦，确诵认填翅写资榴料的漠真实性性。舱4.振4.雨3赛来初选迫方法等：由念企业脉发展旗部对约应聘某资料戒收集开整理扯，按语照初喘选原非则将驰不符融合应鸟聘条带件的攀资料罢剔除透，进猪行第劈一次哲筛选备。访4.生4.某4趟杠初选慨比例竞：初壶选人收数为传实际踪招聘轧人数仇的胆10通—为20轮倍。摇4.津5促第一音次面简试今怀岭由企挂业发况展部句对初绝选后鉴人员凡进行酬第一秀次面点试，颈面试遍的主剃要内酷容为惧应聘猴人员弦的综你合素陪质。看有下逐列情绳形之山一者躁，应曲予以内淘汰庙：疲曾因悟经济秒问题生被其术他公循司辞忆退；扔经常父跳槽岸者；烂身体异有明法显缺学陷，径会影慎响正距常工统作者导；美面屡谈内弱容与呈应聘勾资料耳出入齿很大勇者。挠4.俱6拾体检陆（体净检为振应聘偿人员欠自愿哄）糊体检陆内容改：常予规体郑检项犁目、虽肝功腹能、伯乙肝兵两对族半、尚胸透减体检湿医院呈：须睡市级域以上问医院阔体检堤费用貌：自梦理伸通知遇体检保之日幸半月纺内的后体检百报告兼方有学效。谁4.劝7滴第二判次位面试拥第二美次面屑试由萌用人悼部门盐与企艳业发披展部疏共同物对应完聘人盈员的宫专业委技能决进行浙考察波，并鉴作好袜面谈岔记录漫。奋第二洲次面余试结烈束后急，由基企业村发展创部和蚂用人凳部门照共同挽确定穴拟录反用名兼单（幼部分亭岗位禽）或正进入耗笔试陆的人纤员名倡单。里名单推确定什有歧仇义时身，以粱少数股服从杀多数悉的原亚则确特定。寨4.尘8拨笔试费4.律8.床1路若姨有必旨要，箩应律对通于过第云二次竞面试渗的应分聘人愚员进泉行笔择试，榨测试渗内容元要求常：溉4.导8.童1常.1啊管笼理人猫员主秆要测种试管扛理知耳识和肃领导赠风格蓝取向由，篮技术代管理迷人员贤还须屯加试馆相关缝专业块知识编。赠4.简8.子1孕.2思专们业技础术人腊员主扑要测害试相圈关专该业知样识和米上机杜操作同。滔4.绝8.同1米.3理行锄政服征务类耽人员月主要棵测试读基本古综合椅素质蹄。慢4.合8.遗2桃组可织笔历试工开作流絮程剃4.隐8.愿2脂.1粘试谦卷设肾计：征各部资门提贝供本粪部门则相关紫岗位刷的笔佛试试谈卷。叹4.细8.斤2巷.2世考淹试安蜡排：待包括怨考试首地点粗、考落试/锁监考浩人员外安排六。住4.僚8.龟2释.3张阅焰卷：局由似企业矿发展情部塑组织覆相关盯人员铸进行加阅卷日及评锅分。膊4.延8.岩3曲骨笔试刃结果修处理冠企业撇发展颜部统赠计应的聘者窄笔试谁成绩晨，综若合考功虑第并二次歇面试挑成绩寨和笔慧试成木绩后飘，与锁用人傲部门涝共同掩确定抚拟录梅用名持单（秘部分厚岗位塞）或妈进入允心理沉测评霉的人锄员名轿单。遮名单随确定弊有歧林义时安，以熟少数叨服从芳多数沟的原撇则确商定。纱4.寺9预心理愈测评延综合肝笔试热和第贿二次袭面试化的情矩况，袄有必漠要时呈进行弟心理踪测评远。毁4.躬10您公钩司领堡导进镜行第纱三次励面试晃管理吹人员隶、财顺务人踢员、闹销售脖助理竭、园涌林工商程师赤等特狗殊岗仪位，犯还需脏由公五司领菠导进抬行面袄试。戚面试害后由功公司淋领导顺、企梅业发器展部紫及用袖人部棉门共盼同讨疼论确叨定拟时录用洞人员昌名单蝴。刃4.障11筐霸背景寇调查毫爽嫁企业轻发展秒部对灭拟录阶用人习员进狐行背演景调骗查。筒背景滚调查雹的内骗容主赴要包何括：披应聘蒙资料膀的真忽实性翠、在式原单表位的旱工作重情况容、离哲职原蚊因、筒家庭少背景私等。缸4.间12柴办提理录娘用手隶续枣收纳蜻拟录络用人盏员在艳原单柏位的铁《解倒除劳定动合时同证姨明书堡》。沾收纳红拟录丈用人翠员的吗体检驳表；仔填写我《入懂职登运记表询》，沿签订握《劳工动合索同》依，进桂入试刷用程用序。责建立瓦新员醋工人默事档馅案。膏发布茂新员杜工入废职信害息。

载劳动急合同脏管理故制度桌1．扬总则敢1.诞1轮原劳动今合同对是根芦据《猎劳动棵合同眉法询》和雹国家稀有关烧劳动驶法规龙的规淘定，机由公矩司与绿员工多在双链方平奋等协爱商、对一致易同意图的情许况下临为建驴立劳顿动关困系而兴签定运的合站同。步为了颜加强城对劳辟动合蓬同的鬼管理岸，特削制定诚此项雄制度屋。年1.勿2舞床委派阁到其纹他公吩司的箭员工盖，除炼了与斤本公童司签拣订劳净动合镰同外锋，还触应与梢本公葬司和刮所派旋往的池公司袜三方厉一起仰签订绍《委歼派合婚同》欣，以斤明确拔三方蓝的权授利和尖义务开。撇1.僚3胖宗劳动阿合同殖签订答后作搞为人腔事档息案进绸行管乘理。枯劳动慈合同含属公淡司秘怎密级穿资料幼，由思企业私发展奏部指埋定专愈人按火照公巨司保姑密制肚度进销行管俯理。绞2．母劳动少合同笋的签同订和辞履行骑2.并1侄除脉法定鬼要求英与员版工签美订无阅固定舍期限症劳动脖合同病的情药形外蕉，本晶公司炮原则沙上与环员工释签订途固定仍期限盾劳动削合同阵。固泥定期艳限劳捎动合锯同的然期限半可为密1年献至5希年食。吹2.灶2察喊劳动宽合同蒜的主轿要内胳容：劝灶1）愁合同万双方慧的基让本情往况；脆2乌）劳积动合拍同类待型和苦期限湖；村阶3）昂工作充内容得和工对作地页点；芬壤4）序工作押时间犯和休探息休缝假；读携5）凑劳动航报酬栋；佩萍6）倡社会但保险约；栏亏7）患劳动起保护勾、劳与动条朵件和俭职业纸危害步防护颈；沈唤8）掠劳动隔合同询的变竖更、女解除叨、终桂止和笋经济漂补偿断；秆疏9）撞其他残双方援协商晨一致货的条湿款。从2.捷3章新入毫职员舅工劳幼动合建同的妻签订届和履饼行躬2.核3.杏1皆巩企业界发展橡部为传新入勒职员强工办妇理录雁用手池续（耻详见犹《人圣事招掘聘制笨度》超第4蹲.1起2条惜）。打2.证3.切2熄新喂入职族员工痕与公灶司签如订劳面动合迅同，夏进入拣试用慧期管狸理程榆序。刮2.访3.浸3己试家用期含试用氧期期泡限：行新员佛工试涨用期恐为1武～2获个月悦。禽试用滴期间饭的入宗职引烤导：炼试用掌期间雄，由殖所在巨部门戒的部葬门经姜理作挥为入身职引上导人窝，或测者由奸部门爷经理脚为新践员工谱指定虚入职各引导翅人，花帮助逗新员胖工熟臂悉与仰工作润有关设的各纹项具侵体事睛务，扑包括睬：介牌绍公团司的躁有关胞规则至和规慎定，洞所在摄部门送职能屠、人糠员情肢况；鹿讲解酷新员伴工本呈职工馒作内拦容和稍要求雨。此没外，耐任何娘与工暂作有君关的鲜具体辣事务断，如胳确定匀办公级位、针设置备电子热邮箱茶、领厘用办泽公用涌品、圾使用宿办公反设备砖、用忆餐、滨搭乘往班车锈等，弊入职匆引导剂人均腊有义帖务对啄新员场工进柿行帮甚助。跟2.渐3.逮4钻转月正俱考核妈试用压期间挖，企宗业发惑展部斗和用铁人部予门定牙期主间动跟撑踪考装评试棒用人卖员，稿及时尊指出验其须精改进炮之处券。句试用惹期满破，由扣本人让提出器转正寸意向限，填蛋写《蜜转正票考核暑表》悠。世用人规部门阳和企灰业发液展部膏根据竭《转逃正考味核表眼》上娱的考垂核内蝶容对炕员工需进行攀考核道。转钳正考优核的窃各项徒指标件考核留中有湖一项提不合茂格则扯视为贫试用凯不合恶格，颜公司乞有权拼不予世以转质正并鸟与之配解除遭劳动禁合同朽。懂用人险部门朱和企组业发钩展部卵在进巡行转屑正考拒评时版，应壶听取矛入职就引导患人的谎意见书。出2.嘴4刘劳动较合同四的续告签牲躺命劳动肾合同蜘期满赤后，闸经本伤公司弟与员讲工协诱商一宜致，犁可以葱续签某劳动雁合同给。如仪果有表一方高不同逢意续桥签，辛应提荐前一勤个月芽书面低通知茎另一且方。蜡3.偶劳遥动合班同的依变更通、解槽除、甩终止成和经蚊济补氏偿骑经公索司与收员工但协商徐一致救，可腔以变批更劳左动合加同相牺关内爆容或刘解除止劳动档合同瓜。符拢合解去除劳须动合忌同的父法定腐情形歌出现然，公椅司和脑员工刘双方例均可星依照姿《劳琴动合破同法画》的危规定疾解除损劳动失合同裹。扯符合哥下列姿情形挺之一蛋者，扬公司纹有权逃解除刷劳动难合同已，且挡不支值付经续济补档偿金反：淹入职偶培训于考核朵不合苦格或颂转正差考核巾不合骂格，诵或在低试用挪期间浙以其燃他方奇式被警证明峰不符燥合录颤用条秩件的摆；桌违反欢公司瓶规章揭制度咬，出丽现公萍司《脂处罚味制度峡》规推定的剧解除氧劳动嫌合同占的情暗形的带；便同时宵与其顶他用瓣人单由位建歌立劳率动关炎系，览对完雷成本疫公司龟的工姑作任贷务造硬成严俭重影嫩响，朽或者谋经本蹲公司摩提出葱，拒还不改丹正的伟；医被依嚷法追纹究刑栽事责储任的社。图符合亡下列物情形旬之一昂者，僚公司螺有权粮解除危劳动祥合同敬，并拆按《错劳动哪合同德法》品的规蔬定支己付经毫济补承偿金蛾：厉公司碧向员你工提缩出解傲除劳州动合争同，剥并与闲员工挨协商够一致任解除饶劳动灿合同辟的；叙年度股考核振不合乱格的梦；粱根据坊公司摆《人均事异划动制薄度》鉴应予擦以降凳职处庙分的咸管理物人员胖，但款降职屿后没拨有合陈适岗顿位安鹊置的磁；忌员工握患病筐或者恭非因湖工负违伤，勒在规仓定的挣医疗盆期满辩后不恩能从兰事原村工作暮，也霜不能墙从事衔由公篇司另达行安眼排的筑工作域的；刺员工柳不能年胜任写工作鲁，经罚过培转训或闹者调昨整工膏作岗漆位，兔仍不靠能胜睬任工裂作的梨；掉劳动复合同乱订立辆时所弹依据懒的客仓观情疫况发绵生重仙大变妻化，臂致使独劳动障合同代无法剖履行夫，经个公司荐与员蜘工协孤商，贵未能僵就变辉更劳昂动合夸同内烈容达葱成协还议的圆。往《劳残动合响同法义》等艘法律响法规静规定嚼的劳昆动合舟同终决止情瓦形出卧现，芹劳动碌合同杆即行韵终止枕。决公司到在解浆除和奔终止彩劳动心合同改时，暑为员此工出孝具解历除或叨者终暑止劳背动合浑同的浸证明征，并牺在十馅五日偿内为裕员工呜办理出档案份和社顿会保歌险转店移手悬续。麻员工淹有下替列情包形之屋一的拥，不完准或俗暂时日不准姻辞职冷：构由公炕司出株资培拉训、身进修鞠或由蛾公司据负担挠学费要参加聋业余硬学习赶，约张定的健服务念期限值未满刑的；瞧正在茎接受生公司尼审查梯，有伪经济骆或其古他问绳题尚迷未做吧结论论的；差其他鸟原因初暂不卖宜辞匹职的牧。乔劳动祸合同捧解除泳程序提前书面报告或通知提前书面报告或通知工作交接离职签字程序财务结算签订解除劳动合同的协议离任审计（必要时）番3.诱7.明1巡秒员工捉自动绳辞职团，必望须提膛前一两个月勿向企预业发套展部粘提交微书面旗报告架。圆3.富7.较2托员歇工离兼职前钟，应额由用取人部鄙门告夏知梢企业水发展桂部斜员工各离职喝的原血因，勒企业济发展悟部右与拟显离职购人员盛进行柿离职峰前沟查通。洲3.交7.隶3艳自员工可按《咐员工至离职竭清单被》上宝所列赶事项搬办理梳离职帆手续抖，并哥由相镜关人剪员签付字认骗可相。好3.鸦7.留4插耻离任桃审计蝶（详劈见本摄制度扮第3哪.8透条）喊。衬3.车7.踪5帽泛财务垄结算冈：员容工解相除劳王动合慨同须画结清驻所有泉财务核往来鲁帐目居后结鸭算工掏资。如3.森7.遗6状民签订许《解吼除劳鹿动合隆同的兵协议冒》（文见附弊件）降。丧3.烦8婶标离任痕审计正3.向8.场1留离应任审仆计的走对象粘：公俯司管棋理人谊员和徒财务堡部门娇所有不人员殊在离蝴任前异应进液行离弊任审雕计。舌3.逆8.腥2局离砖任审娱计的坑内容络（见严《离盯任审听计表骗》）乌工作倚审计苏重要罩工作丛文件鸽的交捧接贷。土外联爹关系尘的交麻接。奖凡工他作涉虏及的使外联府关系颜，包很括联恳系人朽、联删系方咬式、饿联系释地址故都应伏有所匪交接队，对浸重要其的外亲联关爱系进遭行引买见。做财务职审计辣资金围收支恢的审娇计咏。滤资产您管理臭的审豪计槐。奇个人恳和公新司债扔权债隔务的陈审计写及清份理群。蛾3.胆8.副3随争离任然审计蝇小组踢离任困审计读小组冤组长确由总围经理抚指定怎，小扒组成棍员由氏财务异审计泳部、垦企业肥发展判部满、离喊职员编工所委在单海位及虚部门往相关廉人员卷组成尼。剑完成棵离任撤审计逃工作私，由辈离任吼审计阶小组事组长脱确认烂后，寇方可户为被族审计窜人员景办理汗后续腿离职款手续悟。

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