企业用人管理

第一章企业人才的识别技能点1：如何通过观察了解他人技能点2：如何通过面试识别人才技能点3如何通过素质测评识别人才技能点4如何通过情境模拟识别人才技能点5如何通过非常规方法识别人才技能点6如何通过长期考察识别人才技能点7如何通过非正式场合识别人才第二章企业人才的委任技能点1如何根据员工的能力匹配合适的岗位技能点2：如何根据员工的长处匹配合适的岗位技能点3如何根据员工的短处匹配合适的岗位技能点4如何根据员工的兴趣匹配合适的岗位技能点5：如何根据员工的气质性格匹配合适的岗位技能点6：如何在忠诚和能力之间取舍折技能范点艇7侧如何永判断呢员工沫的现悠有岗烘位是宗否合蚁适靠邮技能恢点留8唐如何秋进行态合理字的人钻才搭拦配帖润第三忍章旷点企业也人才革的使器用避岔技能楚点方1揭如何慨成功篮布置戏任务尾粪技能封点纠2作如何笔评估爹是否偏需要淋授权倘复技能铲点乎3胖如何醋对授称权实线施有颈效控表制方阀技能连点再4亲如何悠对待幅下属台“精正确辅的犯防规挠”狼嘉技能嘉点慈5暗如何卡用好坡各类姨能人怒报技能误点貌6宝如何池成功凡使用蒜压力盘峰技能锅点歌7本如何肃运用柔20心/8淘0背原则串用人培修技能劲点防8霞如何着借助煎外脑腔闭第一监章订率企业具人才织的识绳别利技能汤点1疤：如蚀何通忙过观档察了援解他甲人

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参

述

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琴

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命

息

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兼啦讯主木题梳词拒用人悲·人疤才识信别·田非正附式场丛合舱涉适用班情景促当痒需要斥谨慎茧考察弟以识贱别较度重要采职位拦的候扛选人浅时，回查看杰此技喜能。走肯7白技能吗描述屑荡我们蜡经常才通过奋正式苗场合宴识别咐和评桨价人典才，米但是斜它需营要时牲间。蛋所以腐对于诱那些哥比较邪重要瞒的、工需要软格外坏谨慎剖的选范拔，存尤其过是在呼事先岸已经肤肯定洋了候毅选人嫌的工评作能予力的疲情况总下，冶企业至更适污合采偏用这熟种非贱正式凶场合熟识别秘方法卡。冶嫩?兄考察臂候选猪人如绸何对丘待各教种生悔活境纤遇汽牢通过脱观察么一个摧人对滨待生昨活中唤各种兰境遇捏的态拨度，含可以悲了解灶到他廉多方庙面的修为人养。《蒙孟子政》中惨的一河句话趁我们红很熟棵悉：促“富故贵不初能淫景，贫预贱不隐能移偿，威其武不雁能屈践”说爽的就士是这惕个道庄理。森现实羊的生晃活境载遇复锣杂且较多变廊，只院看到分工作越中的僻一面达是不渴够的势。挠妻特别穗是在具生活丸境遇抬发生埋重大另变化垮时，浆通过猜前后荡的对兽比，伸更可艇以看斧出一货个人抄的品级格。袍比如帐我们吧常说仅“疼看一慕个人刘，就鸦看他什有钱酒了怎薯么花签”，躲就是扯因为腿有些传人在搁生活钟拮据考时看婶不出估什么辨，一痕旦有谋了钱演，便查骄奢熔淫逸拣起来商，暴萄露了居自己克的本手性。挪在企利业中卸也有监这种扛现象昨。有畏的人搜在低根层很孩努力街，做那得很都好，江可是兔一旦允升迁躁了，急就变铸得权贼欲熏帐心、浩狭隘嗽自私剪、独缎断专仿行，边换了狐一个蔬人似斗的。套企业尝一旦后用了栏这种东人，罢就很醋危险先。幻羞为此舰，在浪企业鹅选拔梳重要涛的管绕理者行或合轨作伙背伴的素时候洒，如吹果能延通过绩各种帆途径塑了解樱各位穴被考淘察者语的生火活经奉历，骂以及俊他们数在各储种境天遇下迈的表肝现，涝就会插对“体看准网人”绒大有化帮助柴。率璃?练考察哨他的糟朋友爷和配乘偶的纠类型违稼俗话较说：狱“物吩以类取聚，诱人以嫌群分棒。”秋通过翁看一哗个人沿生活基中交猴什么菠样的妇朋友合，多研半能醒看出西他的闯人品级和性脚格。滚如果刻他的序朋友挖们都客很颓夜废，键很难铃想象鸦他是迎一个体上进唉的人歉。薪银甚至嚼还有效人主闭张，些在招融聘重胞要的呢管理酿者时氏，应暑该和四他的否配偶拍谈话仿。如奋果她笋穿着妹华丽源，发闹型高狮耸，岛并且坐为此醒而洋吴洋得压意，昏那么屿她的樱兴趣源可能准首先称是引胁起他辨人的藏注意碍，而载不是敬以丈助夫或恰自己剪的事潜业为脆中心鹊。如瞧果她沾人很鱼偏激任、狭围隘，码以后远就可役能会尾影响趋丈夫橡的工爽作表榆现。体揪?乐在私备人场纳合和脂候选接人相征处汁虾和候尚选人药在私幅人场抬合相化处，碎会比占较直克观地月了解启他真学实的马为人济。您茄可以会在私慎下设耗宴请查候选辜人，蝇也可凝以请昼他参扑加某醋些活忍动，景这种拒私下夫的交恰往，给既可肝以交茎到朋以友，落也可房以对资对方翅有比糖较深哥刻的街了解改。虽剪然用诸心良常苦，把不过仰对那傲些重疲要人卧物的查选拔具，还夏是很门必要伪的。搜列我们市生活街中对皇经常孙接触敌的人岁进行衡识别敢和评态价的撕经验纯，完贸全可默以用酿在企片业人呆才的史识别显上，接他们定的道过理是气相通征的。绳关键边是看席在识狂别人摇才上飞我们限值得担花费酿多少敞时间拖和精理力。亮辟9缎牢记擦要点誓摧通过童非正票式场皆合识瘦别人悟才的尖方法伙：版特_这考察奋候选绪人如幻何对杨待各肝种生澡活境对遇垒伶_遭考察扎他的托朋友遣和配低偶的申类型路脚_冰在私徐人场虚合和羞候选镰人相漆处亮足韦尔窜奇选耻拔G拢E接欺班人房统在许耳多人博眼中虚，韦太尔奇擦是美州国通盆用电瓜气公明司（怜GE坐）无酷法取腥代的划领导弄人物已。那饿么，丰他是汪如何乱挑选猴杰弗昨里?侧伊梅矩尔特紫取代画自己弹成为余21算世纪胳GE少的领打导人属呢？愧低这个软识别峰选拔雁过程替耗时味6年捎有余婚，几渣乎所犹有的俱董事景都参算与了拿，真让可谓恋用心绝良苦掀。识谜别使础用了尝各种些方法吸，其坡中，丢非正她式场桌合的喂接触攀考察覆起了京重要失的作筐用。训衡在锁酬定2纠4名砌可能柱人选顷后，垃韦尔苦奇除览有计烛划秘肃密地耳安排邀一些船职务白，细刊致观浊察其授工作戒过程直和业博绩之建外，恒还希指望董禽事们幼不仅留从工仗作，遗也能得从实贩际相帮处中呈了解克候选求人。伏为此托，他战邀请之董事矩和候熄选人习一起匠打高划尔夫矿球、芦吃晚顾餐等内，在断这些戒私人四场合召和候做选人良相处构，从拒人性云面评歼估候豪选人哄。逆机韦尔击奇甚偏至记叶录每逮一次仓晚餐阀的座偶位顺皇序，拐以保垮证每浴位董会事和歉每位箩候选辛人都宴有平括等相陵处的披机会固。韦悦尔奇弟通过斑观察点发现岗，人笼们喜之欢追圣随伊岗梅尔狡特，扒他似丑乎有精一种苦天生冶的领唤导者听素质梨而引晌人注煌目。河而且畏他相炊信，涝刚强注和刻败薄不渗能混弃为一凤谈。扛醋董事剧们不授断聚观会谈险论自甜己的忆观察誉和看害法，奋相互销交换篮意见暗。每含次董道事会剃，韦投尔奇仅都为服他们便每人祥准备怎一本府资料惨，里军面装爹有每炕位侯超选人饲的照昆片、拆经历逗、表肚现评魄估等赶，并公附上牌韦尔母奇的鼠个人寨意见奶，会互上所希有人精都会携逐页殃详细践讨论孔。铲拜韦尔梳奇认邀为，植大量良的人六际互改动是攻这次沙选择煤接班谢人的孩最大笋特色贩。在欺非正恨式场汇合中饮，侯创选人流的人婶格特庸质更唱容易盲展现选出来罚。扑繁.平实践黄练习围门想一建想您唱在工许作以扑外的浙非正药式场净合经阻常接累触、份了解持较多恰的两矮个人链。您雀对他辅们的晨评价秩如何可，利最用下狭表，阅分析煎一下及是怎误样得恢来的盒？筋午识沃别方乐法膝您的凶评价掘吓A君怎看朋他如防何对流待各罢种生集活境辰遇逆卵看槽他的筐朋友杂和配叶偶的原类型轮池奥看虽他与鼠您在邻私人调场合掀的相贩处艺既其俩他方志法食温B君停看拳他如糠何对读待各怜种生钻活境烘遇脂晒看做他的僵朋友驳和配嫌偶的榜类型狭乖恩看馅他与玻您在裁私人启场合她的相员处棕枪其非他方神法行妄还有学什么亦方法粒有助长于您扛在非蜜正式腥场合默识别皆人？敏第二俯章报企业指人才挣的委东任抽怠技能投点1绳如赚何根嘱据员续工的越能力携匹配井合适垮的岗劳位

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