中小企业管理制度范本

中小企业公司管理制度目录第一部分：综合办管理制度第一节、综合管理办公室职责第二节、综合办公室管理制度第三节、公司人员的聘用第四节、职务任免第五节、职、辞退第六节、教育与培训第七节、考勤办法管理第八节、员工请假管理办法第九节、物品采购、入库、出库、归还管理办法第十节、奖罚制度第十一节、档案管理第二部分财务部管理制度第一节、财务部的职能及财务人员的岗位职责第二节、财务工作管理第三节、资金管理龟第四薄节、界会计羡档案嗓管理阁第五莫节、铸结算但与审盈批制纷度肚第六源节、酒出差畅管理宴制度愤第七幼节、琴财务平纪律竟第三好部分斯稻销售圾部管绒理制歇度甚第一磁节、味总则肉第二参节、旁销售孤部岗如位职竿责戏第三台节、躲销售标人员性管理扇制度喂第四良分、迅公司柜考核戒制度理第一夺节、信核目鸽的、耀原则映和实攻施本第二阳节、亭合办野工作押考核等标准昆第三或节、妈务室损考核抖第四银节、束目部势考核兄标准贫第一贡部分因：挤综合永办管尊理制淘度刊蹲盒蜡错姿放哗款厦肯陵停严纯宴罢深引第一龄节、吧综合摸管理献办公慕室职青责嘱一、嫌综合农管理刊办公狗室主脸任的攀岗位失职责刷在公新司总洲经理保领导程下，销主管摔行政蜘、人指事、柄后勤迟、财奶务、键文秘缸、档作案、代保卫狸并负宜责公拖司办方公财展产的笼调用惯、管酷理等潜工作划。低主持银综合俘办公府室的首日常此工作萝，组厨织领伟导公喉司本宵部员洪工做年好本类职工纸作。竖负责择对公年司领警导的含决策倾、决端定和限工作锤部署约的督栽办、牺落实伤、协坑调、指完成顾。钓代表技总经酒理负扶责与缩各部办门签搁订目燕标管论理责雀任状头，并沟监督燕、检签查、会落实迷目标咐管理牢完成摊情况斧。岩协助恋总经仰理对洗各部币门的毙工作领进行阅全程讨监督携检查闷，全侨面管状理。丑负责陷组织暗开展海对新嘉员工亡的招碍聘工逃作，愚对公吩司员绒工的降工作庸进行尚检查戒、考恰核、虫评定恳。蜜负责密公司魄的来怀访接政待工锤作，财并将玻接待捐情况口及时讽向总箭经理察汇报枣。育制定萍并实循施行星政管乖理费售用计右划，痒力求瓜节约辫开支葬，讲鬼究实不效。锄对各棚部门榴申报搞办公盗用品姿购置爱计划层进行羡审核扔。顶认真岔完成鞠总经填理交包办的搜其他膛临时轨性工虹作。五二、乘办公羊室干景事岗泰位职刑责娇建立钩健全舒人事参档案侨，按寺照人库事档结案管捕理的物范围吸，实件行一挥人一晶档制很，随后时向迁主管乔提供孟人事羽档案漆资料具。扰协助爸部门眼主管浓做好蛛办公刊室日敢常工德作。浑协助庙部门删主管练做好钓新聘乏员工托的招碧聘工讲作。密认真居做好拾公司富内员绳工的雪技术债等级睁评定漏等有抵关人众事的恋具体纺事务呆。每配合桐相关托人员咸做好倾公司昆员工呢的年垫度考融核及跑奖惩浑工作裂。勉做好灯各类愧物品鸽材料万的交机接、观建档拍、保厅管工吹作。滋做好羊公司固的文傅秘、资打印肺等工摆作。航决日痛8查、完顽成部狭门主范管交乔办的超其它超临时宪性工翠作。初第二绣节、著综合巧办公校室管狠理制瑞度湾一、皱印鉴保管理脆本公英司印性鉴由排综合应办主捕任负株责保偶管。域综合亚办要逝对需蛙盖印雨签的悄介绍绑信、涌证明黄及对庆外出恳具的衰任何稍公文营，都用要仔卸细核筋实，莫并有度详细棋的登杂记记工录。尤公司烫内不箭允许想开具炭空白缴介绍顾信、热证明喜，如豪因工茄作需谣要或川其它比特殊防情况场需要先开具痛时，文应经样综合关办主月管签啄字后纳方可杰开出傻。或二、倦办公勺财产箩管理移综合烦办要悄严格雕审查扁、核骂定各壁部门资申报胜的办附公用越品购鄙置计戒划，拴严格闷控制拖办公皇费用屠支出秧。副办公乖用品觉由综钢合办组统一热购置兵、保叉管，欠未经轰批准星不得炕随意桶购置测（特籍殊情匹况例泳外）拉。婆综合禽办严献格执潜行办罩公用徒品领糊用手隐续，桐厉行膀节约识，遵评循领亩用定委时、继限额房、限金量原皇则。卖领用另者应狂妥善寸保管队并节扫约使闸用办悉公用崖品。滨各部具门要按由专彩人负支责领肯取物好品，武并在蜘领取播单上这签字冲，由赛综合复办登运记造馒册保乏管。烧各部扒门办冬公用茶品或裹财产歇要认衡真管岔理，疤实行切部门勇领导耽负责印制，辩办公旺财产刷在保废修期坚内如挎有损小坏由有保修舌单位把负责秃维修两，保位修期驶后如谦因部四门原猫因或特个人踏原因柔损坏匠、丢冶失，辨由部烘门或佳个人膀负责乎。著单位海任何数办公坑用品穷及财皇产不喜得流边失或熔据为锦己有且，否蓬则，昼将追蚕究相戴关人熔员责灭任。乓因工乒作需棵要配苗备给勇个人碎的用集品，运在工恐作调放动或磨离岗升之前改，必般须归把还单融位。盟综合思办要呈将公坑司所电有财仓物分芹类记洒入台厨帐，面定期伍盘点犯、核饭查，耕并将絮核查陷情况枯汇总甘上报丑总经须理。贝三、顷会务政管理休综合笼办须闲及时附发出仗会议析通知棉，并揭向与懒会者从明确秤召开饺会议错的时红间、叔地点宵、参地加人弓员、阳会议蛮内容仿、目厨的以厕及与积会人苦员须圆携带拉的文坏件材仇料和画其它赢相关桃事项蝶。狂综合易办须凳认真颠做好括会议舌记录光，并仪做到找会议旺结束花后的专文件我退收愁工作挎，会汤议文各件的而立卷险归档裁，会玉议文帝件汇盆编，教完善鉴会务民工作天。组对相沃关部邪门执倚行会若议决拌议情笛况进毕行督脂办，颂并将苦其执木行结奖果注赢册归妹档。愁内部宪会议勤必须挂做到径保密拨。玉若举装办大圈型会赔议，龙必须盗事先数开好副工作恢人员渐会，稍让其结明确谢与会讯者的见各自椒分工席，以听便各屿负其粒责，满相互祥衔接碗，密之切配舰合，古保证槽会议想顺利纺进行烂。龟爱护宏会议烤室的浙设施微，保背持会配议室妹清洁月，任角何人透不得才将会作议室平的桌浩椅、预茶具塑、烟朋缸等筋财产叫带出活去。秘四、翼公司毕日常馆支出译的核轿准洽1、末各部年门办米公费谷由综忍合办肚严格看参照尝年初异预算盈支出档计划日中的受数额写核定着，差楚旅费茅用标润准依凯据《啊财务仆管理张制度循》中爆的规走定执摩行。皇2、调各种济费用粒的报及销先丽由部叠门负宣责人截签字不、会而计审瘦核票玉据，挑然后杠由综驴合办妄主任佛核准蓬、签接字，书最后群由总足经理只批准厦签字漏后支紫付。辰五、谁公司稍小车趟的使害用规厕定笔1、吩对车碗辆使弦用的税要求剑：爹（1阀）凡坚提供休公司存使用例的车弄辆必父须是步符合锯国家侨相关担规定名的车梯辆，爪驾驶湿员饶必须荣持有摘相应不车型袋的驾炉驶证耻，并诵由专凶职司貌机驾娇驶。达（2标）、姓车辆消必须图车况萄良好书，手坛续齐俩全。帅必须波参加辞第三巧者责疾任险逢和司悉乘险轧。始（3午）、虚员工艇购买段车辆私不准嗓以公梨司的妹名义浩领取等牌照汽。至（4但）、琴综合厚办每据年需佛要在障车辆统使用辨开始捞时，仍对车摘辆的属手续律、保就险费喝等加室以确创认，烧并记侧录车闭辆的园总里尘程表佩读数粥，作咏为车叨辆支蜓出计包算的粘基准晋数据增。岁粮堵两秒宗2厅、小仰车司液机的听费用忍报销栽：小怖车司饼机只锈能报蒸销本赖人的佣旅差谈票据拌。伤第三膀节、渐公司虽人员舅的聘锁用双填写陕本公午司新冤聘职拼员履斯历表示。猪各部绸门在效年初乘须将降人力企资源钟计划货表、头部门键年度敌增员爸计划陵说明舒表上廉交综浑合办颈主任亡，综殿合办丽整理丹综合壮后，泡将人菜员招盟聘计搬划表急上报侍总经扒理。馅应聘都人员递应有谜应聘艘人员缘登记左表、栗面试港记录惨表、染甄选便报告歌及招师聘录上用通呆知单废。挤新员瓶工应凤有职住前介驾绍书奔，员辞工试萝用表蝶，试穿用协孤议书沙，试搂用人震员任爷用单徒的留众存。愤凡有俯以下邪情形比之一恼者，赏除因窜情况本特殊典经总片经理遍核准龄者外滥，不覆得任消用。联剥夺烈公民已权利赴尚未梢复权轿者。炒受有沾期徒浙刑公铺告或靠通缉党，尚荷未结蝶案者舰。悄吸食半毒品迹或其纪他代乡用品拌者。独身体简缺陷秒、患膏传染锯病或程健康档欠佳坡者。蓄陪内循廊5惭、未分满十本五岁傍者。少第四区节、谊职务凤任免倍一、装各级疯主管轻任务型的委案派分距为实豆授、锦代理犹两种抽。灭二、絮职务朱的任戴免：须各管调理层涌的任啊免由廊总经此理依生照应械聘上耍岗制萄度任解命并棋签发织相关边文件滑，交需综合齐办备亮案。栽三、析职务惹委派肝经核唤定后晚，自源任职善之日碌评定院工资收后加授发职制务工木资，重数额抛依照汁《公顷司薪指金规哥定》旺执行徐。汇第五皇节、断辞退米和辞般职堤一、阔为加鹿强本充公司凳劳动炊纪律披，提垮高员阳工队陶伍素验质，兄增强冤公司足的活素力，姨促进挡公司搂的发陵展，洽特制箱定本堤条例万。粥二、晨公司炊对有够下列订行为率之一本者，矮给予所辞退践：夕1、曾一年刊之内欲记过扯三次露者。牧2、抽连续喊旷工棒4日译或月机累计轨旷工汇4日础及以庭上者牛，全消年累住计旷玩工1司4日弦者。膝3、谢营私慌舞弊促，挪晨用公堂款，殖收受舌贿赂伙、酬三金者冰。台4、班工作录疏忽术，贻疮误要忽务，便致使货公司是蒙受柿重大继损失否者。辟5、倦违抗线命令箩，擅鸭离职摩守，究情节禁严重绪者。智6、承聚众答罢工河、怠偏工，护造谣桑生事滤，破欲坏生午产秩狼序者类。辞7、造仿效撒上级串主管床人员昏签字喂，盗寄用印袍鉴或阅涂改境公司冷文件厉者。忍8、此有破钳坏、诸窃取景、毁企弃、储隐匿趴公司淡设施录、财凶物及圈文件巴资料抖等行沾为，埋使公汇司业盗务遭贷受损究失者炒。颂9、杠品行脆不端各、行腐为不顶检，彼屡教真不改职者。藏10悉、擅念自离贷职为窝其它陕公司接工作状者。懒11系、违愿背国护家法碍令或匪公司门规章索，情女节严吴重者忌。唯12梨、泄热露业览务秘杰密，桥情节品严重抗者。福13壤、为呼个人贯利益练虚报燥工单葛、冒净领各伞项费怜用者母。败14岸、年筐终考拴绩不经合格凝者。煤15门、工鸟作期急间因义受刑娘事处偷分者圾。盐16钻、员陪工在森试用佛期内踢被发转现不萍符合吊录用凡条件粉者。尸17芽、严剑重损有毁公框司形柴象，来影响谦恶劣厌者。孙三、唐本公仁司辞丸退员兽工时间，应辨于事西前七俘日内传告之青，并啊由其梳所在升主管摊向员垄工出餐具《护员工谁辞退散通知说书》诉。污四科、被狐辞退即员工借无理训取闹厕、纠赠缠领秃导，寸影响衡本公淹司正油常生特产和侦工作竖秩序蚁的，李本公处司将晃报公魔安部鄙门，巾按照锡《治他安管执理处辞罚条疤例》劳的有旱关规游定处颈理。伍五赴、综桌合部筋在辞趟退员痕工后研，应荣及时镰登记妹《员赛工调厦整通饥知单侧》。赏六剑、公欺司各壮部门钉辞退鞠员工港必须植经综荒合办村备案艰，总症经理免审核黑批准淘方可瓦执行滤。烤七贞、本敢公司搞员工刑因故重辞职龄时，平应首拾先向堡综合筛办索河要《华辞职遇申请陶书》吃，填需写后界交上凤级主灾管签纵发意俘见，徐再送接综合贸办审拜核。润八绑、公冶司员敏工无晴论以寄任何茫理由衔提出刻辞职洗申请谜，自央提出拉之日朱起，苍仍需培在原状岗位望继续赵工作必一个万月。歪九部、员率工辞氧职申灯请被附核准摄后，响在离鲜开公浸司前委应填君写《浆移交辆清单凑》，珍办理创移交陕手续倡。逐十擦、员袄工辞改职申龟请被捷核准肤后，蹦综合框办应哑向其邪发出拉《辞剪退通衬知书虎》并反及时间填写巴《人顶员调溉整登旅记表垫》。杰追磁十一蓬、员滤工辞枯退、亭辞职父手续贺未按赤规定软程序探办理年，公奶司有头关部森门应丸视其召情况御，按龙有关忆规定尖妥善谷处理诚，否误则由乌部门猾负责姐人承题担责摆任。雁第六摸节、胃教育犯与培毒训吗本公优司举壶办各哨种定糖期或点不定海期的未业务肚教育党与培岁训，辣为公顺司打材造高极绩效痰的团锦队。抚有关滔教育壳与培伶训，码其参赞加人倚员、铸课程替、时修间、探地点刚等按刮《公撇司员静工培译训计货划》衰办理勤。贫本公珍司为鹅了教申育与楼培训懒的顺融利执矩行，趴需指窗派有连关人没员担交任讲舞师，抹被指嗓派者练不得喉借故荒推诿斯，而蝶应认扑真备怪课，字认真弊讲解蜂。驳员工禾培训消分为晴：舱1割、职决前培锋训：售新进顽人员柳应实而施职画前培纳训，坟由综课合办苍统筹冷办理制，具虚体内随容为进：割公司之简介苍及《鼻人事减管理棍制度鬼》的章讲解其。考业务壳特点适、作岭业规老定及伙工作掩需求膨的说径明。岁指定全有经倍验的埋专业以人员漠辅导垒作业透。泛2肥、在役职培轨训员搅工应木不断刷研究锐学习些本职抵技能企，各袄级主乱管应士随机鸣施教诊，以养求精愧进。垦3奏、专授业培挺训：销视业僚务需汤要，斗挑选挺优秀皂干部勒到各责职业想培训护机构参接受装专业醒培训恰。回征公司灶后就屑“皱理论诞与实窝践的句结合跑”掀提交么书面跑报告攀，开夺课讲衔授，欣使本思公司敏同事匙共享仗其利真；或值邀请锡专业自学者含来本领公司序做系班列专接题讲顺座，平以增令进员丸工专冰业综颂合素时质。问员工选培训疫待遇静及义缠务重1条、公住司委铅派专帅职人侵员学置习，致其学斥费、献旅差鸽费按辱公司戚规定兔给予号报销找。炒2艘、凡欲参加自各类曾短期顷培训秧者，暂需由乏本人蓝向公佩司综绸合办兄公室戴提出传申请海，根镰据公敢司需鲁要，渠由总陡经理睛批准瓦方可幻参加债。战3脑、员候工参骨加培疏训其究计划火表、价记录肃表、温考核脱表如承实填驱写后柏存档非。捞第七熄节、悬考勤恋管理兵办法己为了桶使本葵公司黑员工舱养成枣守时叛出勤底的习确惯，柱遵守收劳动代纪律吐，提优高工妹作效供率，炸创造削一个巨良好禽的工康作环奥境，近特制苗定公奖司员沙工出妈勤管点理办扔法。枪凡本茶公司宰员工算的出烧勤管傍理，牙均依旁照本盾办法渣之规乞定执跟行。问一、艰公司刚员工视工作胖日上寒下班狐时间更规定援：纠公司挎本部忌员工断：疲哥夏篇季：赔上午捞：昼8崇：3宵0幕——熊11恳：3垦0翻耍下午游：律1悦：唤0免0蹄——岸17衡:为0渣0隔稳冬盲季：谷上午国：8瓜：3勉0普——位12岭：0削0耕展下午刃：韵1轮：0箱0够——系17震：乡0胶0惯二、友公司音员工起周工形作天婆数规靠定：钟1、宪公司疑员工披每周拣工作瞒时间馅原则杰上不殃少与督40奉小时睛。孤2、堪公司许本部照员工浇周工五作天丈数需菠根据昂公司同的工尖作情坦况而城定，伍通常去为五驰天制以。特棵殊情甜况下宇具体梦工作挥天数星由综片合办锤公室郊拟定竿，呈盼报总礼经理跟核准蹄后执赶行。田三、睡一般味出勤摧规定欲：寿1、裙迟到探：上禁班后至十五估分钟圆内未坐进行劫指纹统签到反，视魄为迟添到。徒上班浩后半逃小时归未到糕视为桃旷工郑半天脚。有亮偶发秒事件悼迟到组需报朵主管规部门由核准直，办珠理请邀假手截续。昂迟到状次数懂的计夫算以累月为缓限。口累计感迟到临三次皆（不怕含三疯次）痛不满妹六次合按旷立工半援天计何，累奴计迟廉到超撑过六舰次按亩旷工色一天感计，底以后崭每迟吃到三圾次按轧旷工庸半天离计。愧2、僻早退荷：下洒班前未十五屋分钟页内进领行指纷纹签烧退。幻提前振二十巨分钟丑指纹贵签退打，视枕为早怜退。碗月早艰退累派计超态过三刮次，欢未满插六次木按旷这工半去天计粒，累煎计超厅过六旧次按爆旷工躁一天棚计，著以后稳每迟误到三榴次按冈旷工返半天三计。惯3、您旷工势：请绝假未爸批准君或假伯期已荐满未多续（耻续假界需请慕部门甲主管慢呈报恰总经个理批遣准）溪而擅顺自不硬到者食，视浅为旷臭工。还员工稻旷工猫一天腐扣发之当日格工资迫，旷尸工两降天或熟两天脚以上坏加倍蓄扣发形。连鬼续旷会工四滋天或牵全月蒸累计冒旷工炭四天白以上圣者解邀聘。浑员工类旷工取不满洲半天摩按半豪天计液。优四、橡公司叙员工落加班出：症员工沉每日跟应办蚕事项扎，应亩当日当完成矮。如嘉遇特昏殊情匹况或时紧急柄事务吗，必词须在被上班究时间样外完载成，蓄须填最写《村加班玻申请浩单》扁，并宁在下论班前互半小践时送积交办摘公室达主任黄处，敢经审接核同工意后竭方可乖加班邻，且润必须骑在规驼定时奏间内应完成膊。如旨不按俊要求殖送交栏《加材班申能请单肌》视长为自句愿无您偿为势公司宏服务筐。因端故不证能加腐班者殿，应拢填写妻请假谅单，墨事先宗征得靠部门漂主管弹同意漠，方遵可离蛋开工缺作岗踏位。弯各部盈门对够所属牵人员虽的加盲班申扬请事漂项应对认真镇核实桂。员印工在它加班符时间舰内擅婶离职湿守且板完不不成任佛务，悠除不聪核发覆加班乞费外店，还浩要视滨情节慕轻重废予以转惩处衰。加密班结匠束后观，要珍在加聪班单乌上注拳明加免班时拍间内阴的工徐作内余容。述公司绢员工旺在国世家法禁定日填加班竹，由足总经唤理酌狱情考渐虑。桌五、妹哺乳驼期间幻女员兵工上粱下班河规定躺：慕哺乳辆期间阀女员让工上按下班尿时间津：上眯班前谷可晚卡半小排时签叫到，溜下班疾前可观提前裕十五系分钟翁签退废。疮六、呢公司廊所属喷员工嘱的考请勤，务从已桥聘用氧并通看知上雨班之论日起时开始园，月略底由诱部门窑主管称将考丑勤表眉呈报输总经杏理，芦总经抬理核被准签荣字后曾交财较务主因管，欺依公膨司相叶关规聚定办像理。械第八俘节、烟员工拔请假掉管理恰办法哲为了旁使公繁司内搂部管暑理规型范化主、制填度化财，使僻公司粗员工零请假苹时有梨章可碌循，顾特制鉴定本复办法杀。凡复本公耕司员行工请钥假，旋均依得照本拳办法谈之规镰定执默行。贤湿盯霜渴中疏尚视挥锅钻隶一、召请假悼手续兽公司抹本部普员工丸请假仆，先借到综趴合办席公室雨领取利《员裳工请耀假单足》，针填妥读请假芳日期劫、请窗假事跌由及繁相关得项目酸，报喉请部伤门主叠管核封准，赖综合俭办公湾室记始载、和汇总淘、存金档。策工程破项目谦部员悼工请增假到魂项目材经理腿处领执取《包员工雾请假信单》纠，填俊制完拖毕后雕，项婶目经诱理批醋准后疼方可奶请假再离开茎工作份岗位莲。项黎目经解理需缎将员物工请隐假单赵存档扬。酱二、猛请假抹权限苹公司数本部剂员工困请假无三天奸〔含叨三天皮〕之腔内贫部门顽主管构批准交，四亲天及衔四天勺以上驻向总慎经理闸请假产，总扑经理丧批准远后到未综合标办公思室办赚理请式假手桂续。每三、浅请假庄须知峡：监公司贫本部恼员工警请假折单交笔由综惊合办逆公室粉存档颤管理寸，公恶司员乞工如纽遇急祥重病麦或突枯发事悉故不互能亲战自办甘理请欧假手悼续，炉必须死在当纯日委怀托同屯事或羊以电捉话口束头请份假，宇假满恶返回厨后补闭办请践假手汗续，陈不得让超过体两天群。捐员工哑请病饺假五唇天以猪上，恭必须灭附有裂医院滋证明嘉于当流日或裁次日轰交部无门主贿管并购呈报未总经荐理处躺，办赚理病锻假手吴续。啦员工张请假尖若理上由不续充分训或妨客碍工馋作开渗展，贩部门赖主管当可酌白情不陷予准这假、润延期箩给假坚或缩伏短假钱期。谅请假圾未核输准而聪先行身离开症或假觉期已稿满且菌不到康勤者或，以苏旷工杨论处藏。集员工颜若发呀现请久假记仿载有忧误（叠只限买当月馒），膏应即叼时向泡部门阁主管盘查询堪更正拣。哥趁四扰、请挥假管船理：响公休毛假依枣法律却、法乒规之徐规定重，并模结合罪公司荣的实有际情坦况如德期休许假或滔推迟鼻休假使。恰事假最需本覆人亲拘自办界理，遗提前堪申请挑，一苗般一番次不惰超过撒三天叮，全昌年一悟般不皇超过觉二十惩天。损超过移规定描期限捎按旷欠工论拥处，牙且假为期内搅不发赤工资痒。间工伤候假：缘因公峰受伤刺，经测医院警证明爆确实梨无法旱工作敬者，舰准请丰工伤搏假。岂婚假贡：公待司员应工结轧婚，谷给假溉十五怪天，丧假期皱内工绒资照唉发。帖女员容工分厨娩，层给假片1个聪月，梦特殊就情况切适当我延长茂假期距，假热期内蹄工资草照发沉。恋员工踏本人叉或配冠偶的承直系代亲属统去世寺，一粗般给葛假五肠天，蝶假期恐内工戴资照谣发。连超过价五天伤后的崇时间薪段，村工资啊停发说。璃合办枯，凭索此结毙算薪岛资。朽第项九呆节、免物品能采购前、入福库、名出库爱、归仁还管套理办牺法吼为了眯切实扩使公佩司在蝴物品额采购础、使码用方幼面节岩省支违出、界降低童消耗霉、提勿高物骑品的诉使用窑效率盘，特减制定廊本办怀法。鞋一、缩物品吼的采胸购：咽凡公宁司购手买的届工作青所需零用品纽，原野则上精均纳给入公认司年彻度购粪物计发划，棋并填影制年沾度购然物呈即报表姿，经撇综合块办主灶管核告准，诉报总涛经理担批准缎备签未字后吹，方图可购椒买。崭临时渔急需张购买测之物哪品，遍在保决证质介量的严前提勒下，雷价格快要低偏于或管等于息市场置价，料不得论以高壳于市累场的括价格剃购买哪物品础。公惑司本寺部物读品采厕购人每员在清购买地物品卫前要辉填写照购物益呈报捕表，侵经综设合办如主管免核准影，报幅总经扑理批铁准签参字后惠方可笛购买压。项淋目部次采购赤人员愚采购柜物品荐，也洋要在典采购武前填黑写购脚物呈掀报表皮，报达经项隙目经初理、译综合君办核卡准，型呈报孔总经知理批孔准后槐方可打购买垒，并优作为凝到财微务部跌报账庙的原急始凭黑证之葡一。祝物品山的采氏购原足则上忠由物洋品采扩购人惰员和露出纳毙（会轻计）刻一起嗽购买冒，不渗得由担一个烫人购家买。树如所块购物踩品属危瑕疵拴产品誉或伪凤劣产森品，奥由采望购人怀员负帐责退席货，禽若给仰公司拒造成急经济奏损失因，由侵采购丢人员您照价撕赔偿躬。掏二、菊物品班的入车库与完出库扬：似采购傲人员螺将物困品购技回后再要填麻写物煎品入言库单痛，凭漫销货牺发票返和入优库单匹到财苍务部前按规循定办雾理报母销手技续。历入库伸单上停必须袜要有侧经办耕人、吐物品迅保管挽人、第项目肤部负垦责人淡签字靠和综旅合办丽主管累的认黎可签纽字。创物品竹入库逃后，翼保管蛛、会球计要瞧及时胃填写敞台帐辣。修出库呈：物谎品出些库时们，项液目部凑经理奋或综皇合办辉主任根签字事后，然物品姨保管村员和疯领用绿人员启要在祸物品房出库饮单上透同时泛签字奋。领顿用耐甚用品蚂，要两在出挠库单短上注叨明出痕库物窃品的刊品牌贩、规戏格、磨型号巧及新丙旧、控完好捧程度震等情跌况，句同时幕注明桌领用浴事由吨，归命还时钩间等衫内容屡。领职用消席耗品课数量想较大拴时，痒物品衬保管仰员和终物品泼领用君人员尿均需微在物拼品消漫耗单虽上按蜓要求称填写乞相关妄内容划并签拴名，六公司熊本部界报综馅合办且主管亡签字秤认可境；项烤目部着报项讯目部赠经理产签字哗认可客。隐三、题物品斥的归啊还：倍领用硬人将叹所用是的物丢品归染还时蜓，物抱品保剧管员矛要对从物品唇的完里好状昂况，痒损毁待程度乐仔细劲检查证，并同将检羽查情励况计稍入物懂品归柿还记忌录单葬，报裹综合住办主绢管或并项目短部经蚀理复亏检，约同意塔入库虫后方公可入缺库。冈如果始所归糠还的驳物品龙损毁楚情况借严重无超出锦正常蹈使用因时磨呈损、协折旧漫的范上围，扑物品绸保管蜘员按随照公隔司的切相关凉规定樱，有改权要耐求物锈品领腰用人图做出控相应犹的赔初偿，勿并将奉情况筒上报点综合祥办主拢管或避项目右部经或理。可四、堆如领剃用之宴物品呜价格投昂贵吗，物真品损握毁程祸度严垫重或姿丢失摄，要本将情镰况如驼实上妖报总艰经理搁，由评总经那理做介出处酿理。惜第十朗一节昏、奖驱罚制溪度舌一、痒奖励区机制何公司法每年贺年底堪将成受立评瞧选小灾组，醒评选束本年律度先趁进集着体、代先进舞个人冷及有裤特殊谷贡献玻者，殃并在初全体朵职工夹大会律上进盛行表座彰。糠部门脆或员绞工获喘得的皮奖励贼将记闻录存纹档。嚷1、觉先进蔑集体源1）扁评选支范围稿：公秩司内劳的职疫能部叉门、薄项目资经理慨部。府2）醉评定窗原则峰：岔（1阔）能蛾够圆立满完谜成公捉司下末达的锐各项梁工作辟。销（2扬）部蓬门内浅部员伶工工龄作协拿调，虑员工战团结祸、互秃助、嗓友爱处，员光工行龄为文钱明礼剖貌。族（3时）在糊完成瑞生产带（工悟作）递任务秆，节线约财吐资等掘方面龙做出萌贡献虾的。按（4级）在炒改进骨公司贝经营博管理味，提例高经编济效旁益方袜面做僚出显堡著的添成绩躬，对跟公司惭贡献光较大维的。泉（5冲）办贷公环恶境清谋洁、忙整齐躬、文鞋明。爸（6医）与首上级狡管理脸部门楼及公幕司各劫部门厦工作浅关系姓配合城和谐种。扎2、陡先进繁个人仓1）肌评选秘范围鸭：公灭司内援部全惰体员练工。发2）穷评定疤原则料：黎（1未）在毅完成暗生产器任务驱或工福作任段务、团提高书工作励质量辰、节骨约财势资和盯能源挤等方所面，杀做出胁成绩哲的。暂（2吊）在码工作杰、生怀产过混程中遮有发坐明、隆技术所革新邻或提蜂出合溜理化立建议悉，取淹得显拘著成仿绩的丙。屈（3击）在波改进仍公司英经营药管理理，提旬高经异济效努益方梢面做恭出显般著成期绩，讽对公厨司贡未献较诸大的此。巾（4识）保蜘护公冲共财脱产，狸防止额或者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