公司员工行为规范手册

中鑫公司员工手册中鑫公司企业文化我们设立企业的宗旨：为所在社区的繁荣发展做出贡献，

为员工及其家人的幸福而不懈努力，

给予股东最好的回报！我们的经营理念：诚信、务实、进取我们的管理理念：人人有事做，事事有落实我们的奋斗目标：团结拼搏，永争第一我们的服务目标：信誉第一，顾客至上我们倡导的三公原则：领导要“公正”、

办事要“公认”、

利益要“公平”总则（一）严格遵守国家各项法律、法规，引进先进技术，学习先进的管理经验，为推动社会进步和经济发展做出积极贡献。（二）公司实行独立经济核算，实行董事会领导下的总经理负责制，公司领导实行聘任制，员工实行合同制，工资实行浮动制。（三）公司的经营理念：诚信、务实、进取。（四）公司管理理念：人人有事做，事事有落实。（五）公司的经营目标：团结拼搏、永争第一。（六）公司的服务宗旨：信誉第一，顾客至上。法（七矮）摇公抚司倡狭导：次领导纯要“茫公正徐”、拆办事夸要“炭公认乱”、仁利益情要“傍公平挖”。壶权穗利读（一柄）玻公互司员由工的动雇佣律、辞垂退、近工资拔、福稀利、邮纪律邻、奖起惩办络法等女事宜兔，按舅照国巡家有际关法循律、典政策打执行揭。方（二绩）幼对丛工作物积极湿、坚挣持原嚼则、禾秉公档办事期、廉批洁奉商公，挺成绩伯显著窄的职耳工，貌给予奶表扬杏奖励贱。直（三扁）谨员沙工有爬要求钩退职撒和量农才任牧用的予权利并。营义缺务佩（一窄）员享工要餐遵守挡国家谁各项港法律乒、法锣规，负遵守产公司章规章渠制度朵和守张则，乘积极检进取坦，勤漫奋工移作，汪巴不断和进行冲业务康学习水，提少高业洒务水芝平，局为公味司发皂展作蝴出积丛极的节贡献枝。田（二摘）坚门持团钱结、字协作三、奋拐进、丝自强博的原相则，苹工作不中互酒相支稳持、柿互相维帮助羡、互泳相谅盖解。治（三早）增烟强组掠织观丽念，贺服从议领导附、听神从指掉挥，跃真正棋做到绪有令殊则行图、有聋禁则燕止、诞尽职充尽责只，出抖色完到成各满项工瓦作。长（四获）自淘觉维兴护公昏司的贵信誉脂，严纺格执允行各始项决予议，竞不弄传虚作绘假，订不欺波上瞒库下。故（五症）爱泥护公蹈司财梯务，族不浪宴费、醋不侵题占。密（六采）严底格保难守公栋司业保务秘筹密。耳公司弱员工翠行为熄规范雀（一蝇）遵羞守国屈家各框项法娘律、咬法规救、遵猛守公阵司一默切规帖章制矛度及伟工作纪守则归，积临极进盛取，向勤奋阻工作认，爱筒岗敬鹊业。毕（二充）注南重自石身仪旷表形荡象，船着装呀整洁暮，言贪谈举薪止文绝明礼随貌。肠（三掏）准袜时上思下班骂，对夺所担超负的译工作驶争取苗时效度，不壤拖延捉，不昌积压粮。常（四咱）维湖护公姨司信现誉，设不作兽任何即有损辽公司端信誉咽、形吵象的鸣行为低。核（五兰）爱共护公喘司财唇物，己不浪姿费，沉不侵鉴占。秘（六致）保区守公吨司业餐务秘鲁密，愁不私许自经茫营与骄公司员业务福有关矩的商限业或赢兼任炎公司怎以外奉的职辟业。沸（七雀）服青从上驳级指跃挥，拴如有会不同雨意见握，应优婉转当相告矮或以轧书面砌陈述稻，一疏经上塑级主较管决蔬定应促立即僵遵照堵执行爬。各（八政）上剃班时莫间不他得串智岗、宣嬉闹筒、高翠声喧群哗和盘看报狠纸、驰杂志骆等。博不得误接待面私人瞧来访狱，拨友打私狂人电附话。璃（九史）注弊意和花保持悄办公岔场所桑环境即卫生汪，做拐到办喉公桌销面及咱周围尼环境互的整纯洁美桑观。扮（十满）不滩得任贤意翻刻阅不雷属于春自己狸负责绢的文急件、械帐簿怖或函斧件。磁（十盯一）颜除办断理本激公司跳业务思外，售不得轿对外再擅用额本公杂司名庸义。柴（十预二）霸对于宵所办深事项纠不得阶收受闭任何彩馈赠候或向索往来判客户席挪借今财物拒。蛋（十免三）脸对所剧保管刻的文少书财啊物及妇其一狼切公首物应尿尽善很保管耗，不扔得私肃自携源出或荒出租号、出呈借。忆（十浑四）内不得旬携带忘任何堪违禁圣品进村入办周公场话所。考（十询五）暴公司敢员工析之间室在工烦作上肆、生惩活上扒应该沈互相滤帮助恋、互键相支斤持、较互相览谅解壳。业（十革六）不不断比进行串业务债学习接，提颜高业个务水弄平，兵为公盯司的胁发展叉作出指积极跌的贡因献。午聘引用固（一数）公嫂司所喜需员辟工，茧一律宽公开受条件俭，向育社会偏招聘传。伴（二遭）公戚司聘何用员白工以倦学识街、品盐德、巷经验蚊、体遮格适舰合于通职务棕或工贤作者甲为原买则，特但特望殊需催要时匀不在想所限稍。篮（三暖）新割员工沈聘用早先由收用人密部门跨向行钻管部加提交典用人钢申请杯，由漆行管固部落劝实后灵统一渗招聘闸。屿（四冷）减融由行果管部腿、用求人部假门按贫岗位吼的要直求对通应聘侄人员梯进行彩面试拉、复狡试，抹用人词部门飞最后劣确定谦录用诵人员项，并划将应涛聘资眠料交触行管家部存脊档。屠行管吸部负叨责通罩知被违录用棒人员蚕办理斯有关从上岗佳手续推。串担尺保舟（一社）公啄司员悟工一漫经试岗用，须均应筝寻找沸担保食人，怨保证订其在旱本公身司服象务期石间遵扇守公湿司一友切规宏章。缎新聘丈员工误于办舌妥担避保手播续后昨才能蚊上班枕。宫（二清）公欣司员贝工担笨保人蝴，需堤具有另以下梢资格谷之一啄：累1、途团体储保：捕资本傻充实昆经合稻法登咳记的剥企业装；薯2、纽个人槐保：苍本市亡公民发，有煎正当梁职业林和固元定住贞址，惰在社呜会上按有相拦当信川誉及志地位匆的人阁士（惰父母费、夫席妻除声外）怎。贯（三馒）担洽保人巴应提斤供身贡份证相或户谅口薄傻复印丘件，丹一寸塑近期扁免冠苗照片粘一张捧。孩（四论）被犯保人督如有读下列嘉各款颂事情骂之一积者，睁担保弱人应迈负一王切赔熄偿责枣任，湖并负捡责代令被保宜人办刮理离筐职手倒续。晋1、绒尚欠丽公司蝴之借幸款；享2、理挪用膝、截拒流货饮款或辨其他舞费用所；嫁3、头违反跪经济煎合同科之罚宗款；厌4、速因被镜担任认人自并身原定因给墙公司跨造成铁的损糟失；搭（五硬）保尸证人存的职击业、扮住址扎或联啄系电管话有渔变更踏时，定应有茶担保攀人或洽被保次人以泥书面贴形式扑通知助公司湿办理诸更正饲。司（六刺）公符司员史工如膊因职拨务变珍更对压原担诵保人锤认为絮不能枪承担炎保证美责任侨时，御被保公人应巷随时凳另寻羽担保字人。抽（七究）保脆证人廊如因浪故欲拼退保君或因风其它夺事故遥丧失哥保证捡资格往时，槐应立讯即以且书面公形式点通知延本公忠司，帖由被贝保人执另寻仆找新旁担保煌人办峰妥换纠保手胡续，撇发还愧原缴伐保证蛇书后壁方可再解除涝保证捐责任药。静（八时）伏司傍员工炎的担斯保人撤如发捎现不百妥时唉，可希随时宪通知科被保泪人限资期换妄保。明在换售保期廉间如约有必夜要可钥暂停烟其职冻务，猛待换键保手种续办接妥后贡才准辽许复未职。雕（九要）文公悼司员而工离招职，尸经办佛妥移察交手取续后盯6个教月内论未发四现任够何问样题时欣，才异发还姨保证森书，凳解除邮保证译人的笨保证尊责任泽。袋试用旋及报畜到龙（一洗）伴新爬聘人今员试照用期描两个自月，译经试填用合勤格才否能录永用，隶填写齐转正侧申请壁表后恭方可油转为幼正式誓员工蚁。嚼（二衣）块冈新聘炉人员米在试冒用期近内实豪行轮桃岗制供度。校新员滋工正哑式上传岗时厅行管曾部会嫁根据幻其应纵聘岗远位制胜订其拍在相背关部牵门见敏习的滋具体介时间即，并含通知慌相关容部门申主管亩，以真监督芹其见廉习情路况。舟（二省）新醉聘员伞工在恒试用姥期内拒品行票和能荷力不子佳，筑不适滴合工窜作者桥，随奖时停良止试眼用。拥（三祝）新卫聘员盾工在狮试用此前办呆理有练关上纽岗手酒续，赶手续日齐全板后方帐可正完式上复岗。政办理训上岗本手续碰时，从应：利1、查填写码个人失履历燥表；令2、京交登牙记照优片二鼠张；记3、昌交身糟份证辰复印甜件一音份；坐4、败交学助历证塞及专律业技苗术资报格证践复印身件一愈份；被5、太经济怖责任遵担保坐书。赚人员精培训厚（一贸）新逝员工啊上岗寨前要繁经过收培训勇，培爹训内毙容包栽括企搏业培哭训、敏员工妹手册河培训舍、公甲司规馋章制许度培降训、那岗位德培训骆等方永面。乎企业安培训旧、员来工手斧册培恐训、竭公司饱规章殖制度格培训妹由总制经理倚、副军总经倡理和繁行政斥管理包部组羊织培贴训，臂使新拍员工孝对公来司情倍况有比一个催全面挠的了东解。漫岗位月培训慢由部谱门经抖理负西责，铁使新汗员工递尽快脖达到葱上岗忆条件谣。羽（二罩）各捷级员祸工的糕岗位图培训恼和技污能培碌训由露部门稻经理医负责司，并赏在平喇时工袍作中殿进行均，目蜘的是错要不芬断提历高现价有人命员的烛业务驳素质逃和工排作能吗力。羞（三融）各侨级管职理人役员的扎培训馆由公喜司组抽织，脉使其状不断馅提高茧经营瞧管理剑水平年。停岗位的调动趁（一熄）公侧司基平于业装务上序的需袭要，新可随抬时调毕动任尖一员篇工的较岗位贸，被透调的制员工粪不能迅借故闹推诿腥。钓（二环）被夺调员滴工接供到调划动通拥知后巾，部蚂门经雅理应少在于唉一周停内，蚕其他稍人员交于三痕日内旗办妥叙移交或手续显，到泛新岗胁位上多班。惭（三造）被调调员满工离证开原弊职时平应填气写员阔工内艳部调更动表惨，办奥理移喂交手缠续，蓄移交鸽清楚话后才挽能赴则新岗宝位报葡到，球不能蒸按时看办理偏移交召者，鬼可报神行管缺部延跃期办党理移迟交手禁续，擦否则垃按移溉交不挠清处交理。狭解拢职况有下湖列情汪况之图一者沉，可钢办理瓣解职亡手续糊：裂（一仰）公您司员件工死萍亡；春（二俱）公例司员猜工自泄愿辞铃职者站，应外于辞尤职日扔30讽天前础以书妹面形农式申妹请批胆准，朝在未劣批准岭辞职退前不币得离闯职，宗否则赞按旷符工处绩理；鹊（三旨）保禁证人辩更换走期间雹，所啊属一稿级主饭管认蚕为有迅必要萄停职闭，自测停职西起截15拣天内调未办睛妥换踏保手酿续者洗。旺（四决）停亲薪留臭职超协过舰6个叫月者旱；禽（五砖）愚触俘犯法注律嫌痰疑重予大被饼扣押守或被辽起诉龟者，沾但判胳决无胖罪确婆定后晶，可唤予复蹈职。奶（六妻）雅公兰司员紧工解阵职，茂除"塔死亡储"不净能办禾理交迅接手交续外蔬，其狐他均检应办浓理交邮接手鉴续，绣经各娘部门你经理随和总饰经理饺签准洋后才丈能离堵职。曾交德接泼（一漂）公锈司员软工交户接分旁主管星人员泽交接走和经犁管人尼员交扩接。香主管哲人员云指公济司营橡业主湿管以罚上人气员，坛经管眨人员集指直冲接经富管财遗物或调事务惊人员桃。搅（二费）主煎管人雷员应段就下汽列事疏项分崖别造帆册办沸理移晕交：茎1、咐所辖路人员假名册呢；逆2、都未办宴及未爬了事膏项；借3、听主管亏财物护及事译务。杯（三爱）经氧管人予员应罪就下乖列事怎项分添别造艺册办系理移危交：柴1、野所经逆管的员财物穴事务老；洽2、秒未办贤及未松了事捐项。哗（四沫）部办门经朱理以谢上人投员交皮接由芦公司咸总经因理派兴人监阿交，辞其余帜人员曲由部慰门经巩理派纲人监孕交。汤（五项）交妖接中冰如发奖生争壳执，姿应由俱监交笨人写任明事脊情经扩过，煎会同朗移交烧人和辅接收舒人提今出处泽理意条见，剩呈报籍上级凑主管坐核定宵。穷（六稼）各咳级人膝员移闭交时恰，接洗收人朽和监孔交人趴应按穴移交耗清册咳逐项恰点收哨清楚双，三抹方在痕移交梯清册纽上签纸字，受除三坐方各曾留一鉴份外豪，要饶另复挺印一楚份交驱公司匠行管跨部存宾档。辟（七惧）各蹄级人碧员移廊交应员亲自悔办理插，如册因特匙殊情滥况，常不能孕亲自防移交钩的，腔经批努准可炎指定葬负责和人代穷为办艺理交凑接，夸所有兵一切墨责任旋仍由冻原移废交人吸负责稍。乌（八礼）各饰级人体员过乖期不搭移交菠或移犁交不芹清者斜，责辛令于写10筐日内恰交接惯清楚炕，缺奔少的半公物恭或致栋公司君受损自失者俘应负们赔偿妖责任顷。倾考核爹评定柔（一橡）公俩司员典工考丸核评倡定分屯为试叛用期师考核誉评定控、平示时考慧核评式定和燃年终伤考核斩评定把三种钩。警（二店）试术用期桌满考安核评版定：勉试用仙人员成试用充期满钉，由帖试用存部门炸经理讽负责鼓考核历。如独试用辫部门卫认为熟有必雕要延锹长试溪用时袖间或址改派姿其他巧部门谅试用香或解乔雇，粮应附滤试用畅考核团表，宾注明守具休叼事实惩情节轿，呈币报主碗管总该经理喜核准时。延壤长试蛾用，仙不得愉超过展三个加月。饱考核票人员乏应督雕导被毕考核心人员伸提交排试用久期间糊心得除报告蝶。诞（三摄）沿条各级江人员雾的考奔核在擦每月炸月底粪进行世，考专核人吃员由架部门恭经理果及各蹄级主站管人浑员组壳成。值考核点办法林是由认参加纳考核圆的人木员对溜其考赴核内强容进刺行评取议、朗打分振。每搁月考工核成候绩与医当月喉工资吃挂钩健。栋（四表）狡每伯月考离核最录后一折名，届全部近门通住报。件连续牺三个放月考依核最算后一盗名，举待岗锡培训趋，培哪训后宇仍不检能上柜岗者誓，按切离职览处理镇。切（五贼）每徒年组6月讨底、粉12袋月底跪公司财组织触两次屡全员斩绩效拨考核狸，分还别从叉业绩郑、能煮力、羡态度浓三方观面对驾员工光的工凡作进支行考体核评撕定。铃两次恩成绩丛的平炼均值尖为全径年的丙考核鱼成绩悦，全疾年考猜核成律绩与寄年终悟评先勿、工响资晋烤级、贝年终话奖金伟等挂勇钩。方（六律）办艺理考饰核的煤人员秤应严登守秘银密，房不得凑营私顺舞弊仇或遗虫漏。寺奖隔惩心（一府）公浓司员胀工之较奖惩网分为灵嘉奖遥、记领功、窜记大准功三词种；屯惩处淹分为隆警告该、记俱过、披记大减过三蝇种。瞎（二线）有马以下鱼事迹妖之一戴者，仁应予英嘉奖复：妨1、熟对本商身主袍管业宋务表端现出疏卓越衔的才竭能，丘品德洽优良乔、成萝绩特颈别突域出者压；

薄2、连积极突提出详合理闭化建休议，掏对业啦务、组管理担有重泊大改慧善，厌从而炭提高浮效益托或降些低成斧本费选用者敬；

换3、究一贯梳忠于资职守串，工贵作自东觉主纽动、率积极匹负责奉、廉码洁奉萄公，夏事迹般突出雄者；

烫4、毅能够病主动景检举混、揭纽发坏嘱人坏蹈事、换防止甩公司妇损失久者；

卷5、卵临时汗重要丈任务汁，能侄如期盘完成监，并匹达到妇预期股目标惩者。切（三紧）有颤下列端事迹婆之一柳者，至应予匠以记洽功或笔记大利功：插1、钥对采些购销代售、天会计物处理巧、财缝物调玉度、湿人力毅运用研等业烧务、勿管理唇之方栽法作撞出重诞大改耗革或都建议雷，经灾采纳垄实施渴成效愤显著习者；

姐2、卫对天要灾、侵人祸勇或有检害于鲁公司瘦利益陵之事曾件，汉能奋千勇救铺护或箩预先肆防止偶，使懂公司替免受犬损失哄者；

外3、注及时屋制止素了重根大意导外事菌件或馆变故犯的发拴生者抽；

柄4、外为公痛司争评取荣遭誉者颂。旦（四燃）有测以下穴情形央之一疾者，爆应予障警告伙：刊1、清工作湖时间切内私扰自外齐出者嘉；

杏2、携在公末司打熔印、贴复印曲或用映公司璃抢递送碑个人局资料圾者；

馋3、佩利用乘公司祥敏长时固间拨火打私份人电重话者文；

纯4、瞒对上洲级主移管之架命令羊有不右同意阵见，唉未予掌，而氧擅自曲违抗先指挥绕者；患婉转躲说明史，或颗虽经框陈述院未被羞采纳

慕5、希行为客不检蜂，有团损公邮司声筝誉者匹；

座6、上在工雁作场尺所喧胀哗口学角者握；

然7、振在公功司易尺燃场厘所吸槐烟者葵；

栽8、祥对本眯身职施务不鹊能胜哈任者深；

壤9、队故意横损害除公司项财物斜者；

象10帖、在灶公司徒内散旱播谣洋言，以搬弄肺事非岩、破状坏团瑞结，难妨害衫工作设秩序席者。朵（五鸽）有碌以下详情形丑之一原者，贼应予纽记过巾或记伙大过唇：拥1、腐无正砖当理叙由延誉误公蚁事或帜擅自吧改变笋工作依方法填，致训使公珠司蒙略受损脱失者峰；

讽2、奇指挥车不当比或监考督不忧周，蹦致部凯属发误生错碌误，湿使公鸦司发厌生损浮失者纸；

虏3、界在公待司打和人或涌互相蹦打骂闹者；

母4、沃利用废职权厅营私型舞弊映，或裁利用网公司届名义油在外竭招谣衣撞骗果者；

莫5、塌无故启旷工偷者；

菊6、夏泄露药公司辟业务开机密堪，或骑未经亩许可为，擅魂自在航外兼作职，繁参加台经营容与公棚司业说务有锹关之稠事业幸者；

窝7、懒携带桐武器奥、凶荣器或遥违禁眠品前严来公泳司者蛇；

仰8、雕有煽旋动怠适工或贴罢工抽之具葛体事增实者币。秀（六钓）其福他未吃经例响举而泊应予圆奖惩姻的事损项，鸦可视公情节盛轻重妥分别泉予以牌奖惩贡。秒（七北）公炼司员走工奖殿惩事毅项，孔由各滚部门化经理僻列举果事实汇，报锡行管毛部审竭核。侮行管和部调漫查核宴实后膀，报朋总经形理批裁准。西（八护）奖躁惩均垄依下背列标廉准在指年终鬼考核久时扣页分或伯加分勇：装1、淹警告湖1次在：扣写1分洽；

赶2、什记小为过1碗次：魄扣3迷分；

冤3、粪记大笨过1梳次：脸扣9则分；

蠢4、衣嘉奖届1次逃：加耗1分唇；

孝5、帜记小舟功1宾次：茎加3工分；

挖6、状记大宴功1下次：灭加9词分。冶（九振）对膊公司胞员工乘奖惩援可累垮计，辞以嘉震奖三好次作乳为记季功一盟次，牧记功捧三次惩作为蛋记大叨功一私次。狼警告白三次良作为撞记过莲一次轮，记而过三林次作园为记框大过贯一次重。同屡一年轰度功沟过可削以互漫相抵漂消，诞以嘉蔑奖抵塑警告鱼，记道功抵清记过迷，记趋大功脆抵记妨大过忆。郊销售症人员伶奖惩汤办法售1、恶奖价励：脸（海1）碧提演供合恳理化测建议抱和销乒售新及策略桶，使些公司祖效益郑增加钟者；

知（址2）葱主盟动反涌映可涝开发方销售缸的"拍新产尽品"拾而被宁公司孙采用极的；

赛（每3）嘴愉提供警竞争粒对手线情况巩，为娃公司篮制定弱销售役政策毁提供崇帮助药的；

件（栏4）局对所所辖畜客户环信用鲜调查悉属实婆，事恒先防持范，烧使公休司避惹免货厚款损模失的码；

遗（抚5）雷殃开拓蒜"新程地区隔"、棋"新压产品域"、早"新律客户倦"成导效显们著的雀；

兼（外6）悄超鸣额完挪成全爆年销拾售指智标2斜0％曾的；

烟（富7）阀绝公司铸"滞票销品骂"能证在规歪定期篮限内怕销售半完的体；

幼（宾8）善其离他表隆现优盖异，甚视贡恭献程兴度给应予奖杂励。塘奖励饮分为挥嘉奖申、奖糟金、鸦晋级搁和浮爽动工垫资四叠种。膛2、慨处皂分：习（们1）罢挪液用公进款或热与客衡户串插通，笛私自绵做生给意，族坑害储公司灿利益她的；

视（刻2）隐泄扯露公慎司业竖务机孕密的签；

救（烟3）历怨涉足红职业肌赌场膨或与虎客户遍赌博棚者；

杂（驰4）坑不便按照扰公司嚷制定栽的销棍售策塑略进载行销剪售，睬擅自锻改变仗销售促方式父和价勤格等生，给基公司扬造成长的损沙失的声；

纹（主5）蝴驰不按吓规定绳建立课客户汪资料很或不驼及时宰提供缠市场椒反馈吨信息冻的；

钞（挥6）丧全翠年销敢售没丧有达阳到销跌售目铃标8求0％悟的。公处分肾分为需警告丰、罚业款、筐降级还、免具职四错种。限情节南严重搞，给多公司饭造成允重大藏损失窗的，控公司讯将循松法律间途径钉解决皮。栗考勤这制度劫（一闹）迟你到：节1、前公司腐员工额均须抖按时匆间上厕下班佣，工辟作时肿间开研始后蛋5分即钟至固15凑分钟完以内录到班鲜者为烧迟到昌；

乐2、最迟到斥一次誉罚款御10歉元。寿（二绪）早外退：帝1、傅工作弦终了杠前1本5分典钟内劝下班电者为侍早退步；

勿2、笑早退沙一次疏罚款梁10才元。倦（三宴）旷态工：块1、控迟到笋15忙分钟戴以上怒到班其者，喝以旷铸工半鞋天论栋处，家但因堆公外蚂出或洞请假继经主糊管经父理证慨明者井除外在；

裤2、菜提前衫15护分钟挤以上梁下班芬者，疯以旷芒工半丘天论宁处，牲但因冶公外茎出或凡请假尾经主卡管经跌理证宪明者胜除外硬；

勒3、朽未经慕请假私或假攻满未监经续缺假而傍擅自循不上参班者音；

责4、乳委托柔他人副或伪榜造出身勤记椅录者外，一慌经查配明属科实，业双方侍均以歌旷工源论处旧；

尘5、贷上班雁不签映到者鸣以旷板工论奖处，郑如有周事不枝能签骨到可芦强通知击，说讯明情倦况。

后6、胃旷工泡扣发妄当日泼工资年，加喊罚2酬0元条，并粱给予属记过阻处分们，另亮扣除听考核淋3分挣；

拴7、陪无故僚连续挡旷工顿2日籍或全鸽月累珠计无慰故旷缘工3犁日或权一年认旷工干达6排日者廉，给格予解较雇。卧（四定）私脾自外市出：居1、阳员工牙外出倒办理与业务喉须向中本部研门负农责人煌说明悠外出拆原因划及返烤回公道司时晒间，鼓否则界按私健自外必出处窑理；

常2、钞私自润外出疏，一帮次罚便款1中0元喜，并骗给予命警告灵处分营。串（五喷）公锐司员瞎工考杠勤实或行打计卡制捆。每凯天刷途四次探卡分纪别为培上午声上班幸、上时午下滑班、氏下午冷上班怀、下舰午下芬班。组不得营代人三打卡鸡或让悟别人咬代打莫卡，侍打卡妈者代超一人镰打卡侵罚款和20远0元攀（代旦二人杆打卡摄罚款裕40吓0元蝴，依怨次类黎推）航，被摘代打胸卡者刚罚款彼20条0元睁。乐（六磨）经衰理以签上人介员每北天早拔上必妹须刷巾卡，巾如有逝特殊申原因厦可打傅吓通知键行管惯部。呆根据妄实际捏情况险可给姿予一猫定的电灵活余时间般，每峰月累薪计结谁果如遗果超滨出规俊定，浴罚款级50炼元。豪请假祖、休航假制叼度惨（一挤）病金假：获因本炼人有海病须旱治疗辉或休韵养可鼻请病捐假，宜年累铜计不汁得超境过认10崖天，勿逾期趋仍未俊痊愈文者，饿可办冠理停详薪留莲职，甲但以帐半年悟为限挡。茎（二不）事昼假：蜘因私题事需版本人巨亲自宽处理进者，鹿可请触事假声，每纱年累纺计不席得超趣过皆7天承。房（三烟）婚午假：倚本人勾结婚谁，可乳请婚照假得7天善。赞（四坛）丧职假：婆祖父盲母、性父母艇或配冈偶、爱子女锦丧亡外者，长可请魔丧假孩7天晒。孩（五足）产泉假：汁女职抹工分惰娩，帝可请慈产假摘4个戒月。灾（六锈）请悦假期迎间内飞的工廉资，蛙按下仆列规跨定发斜放：挖1、扛请病脆假、隆事假厦扣发黄当日暗工资矛；

女2、燕因患难病非内短期神内所迎能治室愈，缠经医罩师证乡明属耐实者浑，可贵办理俗停薪谈留职捐手续斯，但揪最长神不超法过半优年，室半年宽内仍吉未痊旨愈，旱无法败上班外的，危公司韵按离醋职处暑理；

掀3、子事假垮逾期华，可吉办理展停薪迟留职炭手续逮，但粥最长树不能秩超过液1个朱月，翻1个稀月后扮仍无喝法上浩班者粘，公炭司按绑离职百处理查。

有4、喊请婚距假、隔丧假婚未逾诊规定祸天数画工资恋照发技、超黄过规省定天纸数按傻事假凭处理姓，不狡计发牙工资德。逾究期一霸个月敞按自遭动离错职处禾理。

圾5、夜产假僚未逾束规定样天数小每月侦发放钟30惨0元丹，超段过规包定天税数按弯事假售处理轨，不柿计发沾工资诸。但少最多叮只可端延期秧1个够月，躲超过招1个怎月按膏自动俯离职违处理羊。箱（七正）员割工请盈假，悉均应六事先屋出具慧请假卫单，避不准搞事后剃补。仇请假阁在著3天拾以内列，由梦部门仗经理盈核准伴；请尸假在豪3天其以上同，由恼副总漏经理适以上误人员煎核准炮，病漫假在叔7天探以上酷者，霉应附般医师辨证明寇。鸣（八脱）部壶门经旧理以虾上人机员请划假，子应报板总经讲理批坊准。街（九羞）凡享未请佛假或充请假裕不准尺而未明到者统，以购旷工淋论处携。白（十雁）公利司人框员服轨务满舱一年读的辅(当告年6娘月份确以前旋满一麦年的促，可瓣在当耍年下贱半年刊享受曾年休跨假，同算当讲年的踢年休无假)贿，可衬依下核列规也定，产给予聪特别火带薪碍休假属：

彼1、啊工作阳满一拘年以萌上未糟满三督年者死，每绸年7军日；

济2、迷工作但满三竖年以告上未委满五挽年者顽，每喘年1悟0日梨；

祥3、检工作霞满五恭年以删上未朽满十竿年者幅，每面年1垫4日坛；

青4、嚷工作绣满十宿年以图上者化，每文满一感年加拜给一辱日，筛但休舅假总嫩数不哨得超罪过3神0日电。根（十剂一）质特别拒休假核，应炊在不央妨碍钉工作印范围灶内，叼由各竹部门尊就工站作情古况排碗定每责人轮长流休口假日蓝期后鸟施行全。如趁因工云作需疗要可稿随时虎令其蚂销假梦工作征，等业工作写完毕杂公务穴较闲羽时，鹊补足约其假稳期。气特别佣休假债应当三年休莲完，盾不得浩往后文累积谁，未贤休假夜者，倚公司渗不给紫予经雾济补沟偿。雁（十松二）特特别霸休假我由本随人先溪写休泽假申章请，脂经部搁门经晚理签亏字、模总经蝇理签和字同犁意后绵，才对能施霞行。井公司卫员工岛基本绕要求缩1、撒主动垃性：里自觉添主动奴地完莫成工和作，粉而不正是等侨待领聪导分店派和挎指导忘工作敞；崇2、不责任铃心：什对自哨己的样工作吸负责招，做贤到善堆始善诵终，枯认真斧完成圾每一唐项工朱作；诸3、陪进取及心：之严格确要求港自己钓，树懒立远啦大的苹目标勾，激姿励自哈己不四断提颗高业断务水冬平；速4、逢自信歪心：蓝对自炊己的追工作畜能力闹和学院习能骑力有贼自信砌心，确相信蜓自己去能胜四任工眠作，呆并能珠通过浆学习回不断磁提高衰和进备步。朋5、库友善唉心：的对待时家人穿和同吼事都荒能持夜亲切钟友好绢的态色度，砍为自绘己创礼造良融好的烤家庭漂气氛截和工死作环纺境，艳心境瑞良好闭地投哄入工通作中辉去；跳6、案忠诚逮性：施忠于渗公司书，全他力维墨护公昂司、苹公司土领导疑和同销事的龟声誉胜和利季益。雁员工蝶行为送守则巧1、佳待人彩诚实坡真挚次，互割相尊挣重；敏2、压使用资清晰脂明白蜜的语庄言，捏摒弃壶抱怨句，只终做建听议性板批评衣；符3、袍细致逗耐心梳地聆愚听对着方讲透话，由准确很有效欢地与欺人沟慰通；议4、蹲力求释思路赖广阔贯，遇袄事积决极思讲考，诱工作渣自觉筝主动视；咳5、农上班狸时间尼不得里闲聊娱，讨座论问谈题应傍选择步适当变的时束间和少地点筒，以奋避免冲妨碍峡他人爆工作类；摄6、桶有协甩作精挥神，惕能协胸助领望导和骑同事绢有效符地完桂成工渗作；亦7、拆相信练自己姨的判锤断力逆，不绝人云臣亦云生，对雕自己丛的行棒为负吃责；述8、屑心胸帽宽广贯，公熔正地将对待撇公司伙和同嚼事；检9、突能虚傻心接恳受批肥评，桶并能迈坦诚校对待刊自己笨的错型误，盘认真拣从中毯吸取叛教训吨；哲10斑、尊侮重他变人意则见，寻对正蚊确的诸意见世给予辩支持传。家办公独室行更为规偿范拌1、雄上舱下班宋按时潜打卡焦，不筐许代地人打泪卡，博一经兆发现捞双方染均按短旷工次处理痰。思2、灭早阔晨上耀班先想打扫嘱办公储室卫宗生，侄注意文保持竟办公千桌面痕及周胡围环辜境的街整洁牧美观饭。累3、提着蒙装整报洁大棵方，肆不许缩奇装捆异服朋，不迷许穿蹄拖鞋肾和短楚裤到进办公帽室。延4、巡上猫班时学间要肯佩戴层胸卡挂。酱5、糟接傲听电低话时某要先蔬说：宿“那你好响，中左鑫。杂”奔6、性在拳办公统室内疤不许记坐在益办公怨桌上蛮，不醋许将伟脚跷裂到办锡公桌饲上，穷离座饲后要蜻把椅砌子放真在办番公桌稀下。垃7、松客托人来踪访要迫起立蹄问好亚，实趟行首勿人首苗问制暑。即贝客人排首先扫问谁玻，谁搅要负落责将输客人暂带到水有关旁部门删。袄8、激上盛班时厚间不复许串伍岗、寺嬉闹让、高屠声喧踢哗、疮吃零秧食和勾看报陶纸、祖杂志齐等。恒不许退接待换私人伞来访票，拨魄打私富人电讨话，掩以免润妨碍刑他人己工作季。角9、增办山公室宏内禁掘止吸污烟。晋10趋、独下班森时注抢意关酬闭门戴窗、异电器致开关祥，以处防被走盗和恳事故丰。厕员工拉十不迟准扮1、件不准黎相互意议论伴，破捞坏员所工团恩结；翅2、宫不准灶相互咱扯皮狠，降爸低工鹊作效法率；骄3、呼不准肆自行饼其事愤，改工变领姜导意殿图；园4、郑不准膏假公飘济私铜，损慢害公我司利老益；唯5、扬不准个麻痹所大意拿，泄掘露公厕司机蒸密；瘦6、受不准盼奇装策异服旋，影佣响公罩司形为象；惨7、善不准钢积压灵公务户，妨禁碍工裳作进旱行；哄8、役不准挥大手王大脚离，浪至费公山司财乡产；煎9、远不准慕遇变致而退成，贪涛求自成身安相全；睛10递、不深准违臭法乱辱纪，浆危害森社会牢治安育。奇各地术联络巨处管削理制上度伯为了郊统一伤公司那各地眼市联巾络处浸的形膝象，圈规范拌各地构联络旷处的艇管理通，经序公司硬办公秘会讨贿论制勒定该罚管理雷制度例，望贿各地熄联络饼处遵版照执撒行。更一、赞行尸政管超理制矩度躬（一亩）农例奶会制单度穴召开拣时间吓：每谁天早途上善8：可30刺-9喘：3乡0，冲时间蚊为0蔽.5区-1滋个小纯时。悦务例会矮内容忌：

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咬（合4）肤日爬常事胸务的娱处理第，如欣公司辽最新戒的工欺作安拖排、谁指示滴等。职逝参会符人员蜻：各网分公宜司在团当地划的所洗有人撑员，合根据挡具体亚情况糠，由大各分弟公司速分头旨开或宜由联唐络处祝负责僚人统收一召烟开。鸽最专人押负责辣做好劳会议渐记录禾。（厘附表践一）拨测（二澡）贵文客件资沃料管岂理制遭度射总公腐司或喉各分撑公司殃下发乔的文览件，偷需传胃真至机各个显联络晨处，畅并电死话确货认是晌否收锯到。嫩令联络燕处任毒何人卧员收拍到公岔司的冒文件秧资料乓应及户时交炒给负锡责人宏，负违责人迅应及教时通肯知有典关人姓员，拨不得庆延误渗。眠味私人李资料遣不得弊在办尚事处轮打印燕、传拨真，伪以免面影响狭正常坐工作墨。赢哗应树首立严翠格的还保密碑观念姿，联毁络处嫂任何任人员乖不得兴随意涂将文翁件资灯料中套有关咽业务绢秘密蹦或管宪理中驴须保案密的龙事项男透露妄给他科人，份不得茫截留艺任何吴文件胡。称倦专人则负责隔管理访文件崇资料锅，做晓好登智记，擦填写责会议归记录答簿（蓬附表兵二）蝇。刘厌如有判违反胁上述炭规定原，给偷公司歼、联利络处补造成敲不良夹社会京影响证或较旷大经全济损莲失的员，将鹿处以绪罚款碗或辞灾退。柜舍（三为）奥办好公用状品管单理制想度冰领用掀：领姿用人秘填写们办公厕用品膜领用淘登记越表，灭负责撕人核洁实发源放。廊（附亏表三毅）烫唱购买妙：各吃联络包处负悠责人枣根据度实际访情况介，每怒月初疏提出醉采购伪计划驳，造斑费用切预算炕，报饱总公招司行速管部惠审批叛后，艰在当染地购咳买，耍当月线不能买超预松算支绵出。岩费用晌由领鞭用的捞分公奔司承饶担。文饼（四坡）骆办薪公设疲备、图用具袜管理等制度遥购置

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认（坦2）寨那需购乱置办怎公设悼备、式用具乖的办编事处歼应先纺造购退置计事划报浓总公杏司行头管部苹，审工批后侦在当禽地购滤买，想并报降公司站行管衫部备针案登湖记，造属固爹定资沿产支能出，怒要同芝时报招财务姑备案因登记怎，办像事处花将保认修卡高及发谈票复姨印件最妥善玻保管省，以驶备保窑修、黎维修蜻时使醒用；

筝（地3）朋受购置深后，禾由经掠办人光、验做收人锁分别谎在发毛票上炎签字少，报惭总公乡司行搂管部宋审批寻后报厅销。附费用焦由各促分公抚司分间摊。氧挖领用仿登记维领由用人适填写体办公绑设备珍领用县登记耻表。藏电使用腊保管

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包（拔2）梦丙提前陪15百分钟易以上壶下班采者，削以旷选工半摄天论熊处，榜但因炊公外童出或邪请假日经主届管人斯员证扣明者吓除外湖；

苹（筒3）台未勒经请导假或颠假满唇未经昂续假奥而擅洽自不套上班太者；

依（幸4）盖伶委托期他人项或伪颜造出派勤记溪录者芒，一桶经查送明属攻实，寻双方条均以州旷工男论处座；

蛇（党5）芝上梦班不王签到稀者以旗旷工静论处喊，如冠有事榨不能供签到倘可电既话通临知，百说明虑情况闪。

抱（冶6）以哪旷工偷扣发角当日前工资虏，加途罚凤20党元，翻并给亭予记胜过处猎分，挂另扣央除考双核3伤分；

餐（姓7）末无穿故连游续旷蜘工2控日或锈全月姐累计蚂无故抵旷工挨3日筋或一汤年旷雅工达菠6日邀者，灭给予赏解雇宵。沈迈私自毅外出劈：

件（殿1）胀员土工外看出办牲理业国务须糟向本奔部门孙负责削人说按明外葵出原营因及减返回警公司炒时间检，否慰则按洗私自鱼外出沫处理前；

语（早2）圆晌私自圣外出父，一饺次罚准款清10赵元，贺并给惰予警店告处麦分。鼠呆考勤倦计算乓起止师日期圣：每记月婚1日订至3伞1日垮。联龟络处蹲负责斯人指早定专宰人负批责记哪录考狸勤，铜每月圣5日您前将栽上月劈考勤计统计号表交淡至各幻分公猪司内厕勤人娃员。伐雷（二颠）各尽地市已联络吴处负旨责人迹由当蓝业务敬员共坚同选岔举产欺生。劫联络宝处负贩责人日每月胶增加土20烟0元缓津贴洲，由普总公蚕司负询担。直（三捐）各既地联暖络处猫人员洽调离绸本地柏或离商职要旗办理仍交接锈手续稠。联障络处未负责天人应度就下丈列事瓦项分配别造藏册办馅理移双交：浊1、吊所辖碍人员瞎名册旨；2细、未尘办及言未了辽事项涂；3办、主窗管财颜务及支事务千。交柏接由仗总公蜻司行索管部组派人商监交印。业纱务人棒员应公就下卖列事菌项分毅别造燕册办晨理移附交：和1、名所经举管的换财物锣事务兴；2舰、未掠办及从未了合事项弱。交轨接由台各分袖公司瞒总经泪理派梨人监罚交。默交接竟中如廉发生味争执殿，应哨由监议交人历写明斗事情荷经过墓，会贵同移纷交人鞋和接呜收人插提出彩处理晶意见侧，呈粗报上香级主绍管核装定。傅移交翠时接松收人丧和监纤交人构应按滋移交翁清册羽逐项兆点收床清楚需，三题方在轧移交乐清册劈上签蔽字，表除三侧方各射留一茧份外侵，要辫另复叙印一么份交矿总公故司行侵管部框存档氧。移锯交应绿亲自煎办理菜，如懂因特茧殊情跪况，哀不能孟亲自炊移交绢的，互经批呢准可残指定傅负责稼人代顾为办把理交苍接，征所有缴一切徒责任秀仍由若原移庭交人惠负责京。过扯期不摇移交脂或移粒交不饶清者家，责耕令于浆10甩日内锦交接垦清楚尿，缺抱少的软公物满或致慢公司脑受损震失者劈应负没赔偿受责任偷。茄（四蚊）其袭他：娘未尽绞事宜份均依暮中鑫仔公司众制度伸汇编猾及员梦工手破册规涛定办驳理。滨三、寸财拜务管荡理制认度甘（一疏）人争员配端备堡结合玻目前愈实际蓝情况谱，公辩司驻纠各地垂市联甲络处栗为公她司下巡属非吉独立巾核算坚分支遇机构劣，暂笔不配享备专箩职财局务人江员，莫其财像务事葱项由剧总公婚司财沙务部询和各贤分公闻司财黑务部页集中废管理恳。

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毛网络扶分公厨司采叨用季优度利钥润指泪标，散第四亮个月玩5日珠公布消本季贫度利摩润目父标，帐每月诉利润劝考核芽暂定榴10澡0分虎，三贴个月挤进行认一次扇差额德或超积额补例充计隔算。

等2、塞尚库龄抽指标那：同舅一批阻次产响品（些以入槽库时领间为搞准）扣在库喊时间阻超过旷30仙天，激视为乓不良解库存皂，在绍作成辟本调文整的国同时杏,每匆一万白元不栽良库狮存额项给予百0.留25疾分的民负激输励,煤每延星期1增5天欢再增曲加0给.2段5分有/万潮,同杰月度桃本指档标负恒激励般封顶壮20炕分；淡若本上月度贱无超赚龄库揉存,吼则给最予2劣分的代正激巷励,斤连续絮3个只月以梢上无那超龄啦库存舍,则裤从第督四个返月起肺给予塞每月满3分惧的正典激励域。

陈3、刚货应收池款指宪标：租总公典司规阀定与童客户蛮的贸奇易原适则是银先款提后货断(由林结算让部具介体监纸控)摆；对筛于郑角州市缸大客黎户授喜予分甲公司励货到派付款管(次哲日到渣帐)尊,对定于迪钢信通乡、中洲鑫忆界通、阵通利竿、国味美公雀司可煌视情遵况操推作,祥但款刚期不蝇得超必过七蜓天(驴以到蚁帐日凑为准获),斯违反兆以上抱规定据,给搏予分乳公司手每天糊0.允5%建的滞晶纳金独；超丸期款旁按天座累计路金额宪,月益底汇核总,散每一腿万元胸给予壁0.桌5分冰的负筒激励丢,封丝顶2纪0分顿;

转对于佳合同厕用户裤需经队总公扫司批塑准且,款扫期按森合同犹执行邮,同英时授锡予网泰络公蒙司±哗15妙天特仇别款玩期,府CD宵MA骗公司东±7刷天特滑别款良期；坑对于塔上家膨返利舟、押驳金等抄其他饱应收忌款，呢参照供合同秋用户增，向继总公军司申漫请明驱确的帮结算摸时间现（款砍期）言，按傍本条凳执行敞；拖若本始月度详无超繁期应涛收款毫,则笛给予板2分乞的正赌激励禾,连也续3终个月均以上扬无超统期款喇,则乓从第乳四个铸月起岛给予航每月削3分康的正念激励纸。

桂4、悲绩不良裤资产册指标纳：对棵于资沸产遗肺失由奏责任董人承宅担损树失渔;对冲于应提收款哲超过岁60稳天视抵作呆俱帐,习先从阅责任卡公司劲工资侄总额朽中扣脱除；红若日啦后收概回,防再返庆还分尼公司虹工资触。

穴5、档霉团队义建设卧与管文理否(本揭项激效励±汇5分洪)：狠总公洞司对虾分公范司每柜月随瘦机抽绝取5录名以允上的授员工感进行陕意见匀调查拘,采地用评厚分制徒,满纪分1衫0分灾,按翼平均每得分唱比例邮评定嫁本项贱得分幕；

简6、化目网络其建设谱与维痒护承(本茶项激填励±祥5分若)：古总公值司对削分公立司每庸月进哨行5虏名以矩上的项客户暖意见花调查丛,采拔用评鸟分制恶,满慌分1影0分僻,按肺平均曲得分宰比例法评定陡本项少得分差；要晶求各沃分公扮司每榴月3矩日提阳供最些新客怠户名蜜单,阻否则露本项再负激播励5坑分；甩本项饱内容赶逐步腹加入泥终端磁零售珠掌控跨及分笋公司件之间递配合暮要求烧。级直销报分公犹司本侧项考值核主蚊要是勿针对踏各零救售网渔点的允店容茂店貌判、服团务态害度等寻进行笨评议兽。

钢7、鉴秧月度唇考核佳:每端月考落评分合按分高公司捆利润寄完成戴比例躺得基邀准分艇,然哗后在保此基折础上夺进行乡其他剪项评倒分加傍减,渴最后培得分琴为本叙月度展分公耽司负怒责人轨的考脆评分晃,乘圾于薪颂资标章准;再由业常务管赵理部泊负责享计算忠，报坟总公碗司总辈经理乳审定勉。骑二、耳报洁表处太理身1、泊尸每日置下午丰分公岸司财闪务人雕员和摄结算烦人员需把本偶公司养当日典的流殊动资栏产占刷用明处细表寻报业附务管节理部本，包毙括：息应收接款分叛析、武库龄比分析致、其京他应协收款动、预懂付款尊-厂樱家、职预收触款-腿客户危等明社细,淡膀业务苍管理愉部负河责汇聚总并购报总辩公司足总经煮理陷。

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