劳动争议实务操作与案例精解

读书笔记模板劳动争议实务操作与案例精解01思维导图目录分析精彩摘录内容摘要读书笔记作者介绍目录0305020406思维导图争议劳动问题法律实务劳动争议实务劳动合同劳动问题效力关系劳动者劳务竞业工作工伤保险期限本书关键字分析思维导图内容摘要内容摘要《劳动争议实务操作与案例精解(超级实用版)》从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的十个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了81个比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。这十个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题。围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一法律问题的应对及处理。为方便读者查阅、了解、运用相关的法律规定，《劳动争议实务操作与案例精解(超级实用版)》选取了常用的十部劳动法律法规，作为附录。目录分析第一章试用期第二章订立劳动合同第三章劳务派遣第四章特殊用工关系第五章规章制度第六章无固定期限劳动合同010302040506目录第七章双倍工资问题第八章保密义务与竞业限制第九章劳动合同的解除与终止第十章社会保险问题附录后记010302040506目录第一章试用期一、概述二、试用期应当签订劳动合同三、试用期的期限四、试用期的工资五、试用期的培训问题六、试用期内劳动合同的解除第二章订立劳动合同一、概述二、依法建立劳动关系三、及时签订书面劳动合同四、依法行使知情权五、劳动合同的订立及效力六、劳动关系与劳务关系的界定七、部门承包中劳动关系的认定第三章劳务派遣一、概述二、劳务派遣三方的关系三、劳务派遣单位与用工单位的责任承担四、用工单位劳务派遣制度的管理五、劳务派遣纠纷的管辖六、劳务派遣关系中保密协议的效力七、劳务派遣合同的效力第四章特殊用工关系一、概述二、事实劳动关系三、双重劳动关系四、非全日制用工五、退休人员构成劳务关系六、未成年工的管理七、女职工的特殊保护八、外国人在内地就业第五章规章制度一、概述二、规章制度的效力三、劳动者不能胜任工作的界定四、不能胜任工作员工的处理五、依法调岗调薪六、劳动者患职业病时的岗位调换七、员工违纪的处理八、末位淘汰制九、附于劳动合同中的规章制度的效力第六章无固定期限劳动合同一、概述二、连续订立两次固定期限劳动合同后签订无固定期限劳动合同的情形三、劳动者在同一用人单位连续工作满十年订立无固定期限劳动合同的情形四、视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形五、连续工作时间的认定第七章双倍工资问题一、概述二、人力资源管理人员未签订劳动合同是否要支付双倍工资三、停工留薪期间及停工治疗期间是否要支付双倍工资四、劳动合同期满后未续签书面劳动合同是否要支付双倍工资五、视为已订立无固定期限劳动合同后不补签书面劳动合同是否要支付双倍工资六、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题七、双倍工资的时效问题第八章保密义务与竞业限制一、概述二、竞业限制条款的效力三、劳动者违反保密义务或竞业限制条款的责任四、竞业限制的经济补偿五、保密费用六、竞业限制的适用范围第九章劳动合同的解除与终止一、概述二、协商解除劳动合同三、劳动者单方解除劳动合同四、用人单位单方解除劳动合同第十章社会保险问题一、概述二、养老保险三、医疗保险四、工伤保险五、失业保险六、生育保险附录中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法实施条例中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国社会保险法工伤保险条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）读书笔记读书笔记这是《劳动争议实务操作与案例精解》的读书笔记模板，可以替换为自己的心得。精彩摘录