事业单位公务职员资套改等级标准对照表

事业单位公务员工资套改等级标准对照表

近日有关2016年公务员工资改革的消息一直是大家关注的

热点问题。2016年机关事业单位工作人员基本工资在工资中的

占比，有望进一步提高，从40%增长到45%左右。工资调整涉及

两个方面的内容：一是调整工资结构，把津补贴部分再挪到基本

工资一点;另外一个就是涨工资。但是，具体涨多少、怎么涨都

还没定。

根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》，

制定本实施办法。

一、实施范围

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参

照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人

员。

二、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职

级工资制。

(一)套改工资的办法。

职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按现任职务、任

职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职

务。

任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。

(二)正常晋升工资的办法

1、晋升职务增加工资

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职

务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别

的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以

内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对

应的工资标准。

2、按年度考核结果晋升级别增加工资

从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以

上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，

级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年

度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计

算。

就机关分类来讲可以分三等：

一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等

垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。

他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、

海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列

部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，

以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和

经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕

西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴

的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，

这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮

助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还

可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国

家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

2015年最新国家公务员工资标准表

公务员职务工资对照表True单位：元

True

True

True

职务

职务类别

职务与级别对应关系

True

领导职务

非领导职务

True

True

国家级正职

True

True

一级

国家级副职

True

True

二级至四级

省部级正职

2,510

True

四级至八级

省部级副职

1,900

True

六级至十级

厅局级正职

1,410

1,290

八级至十三级

厅局级副职

1,080

990

十级至十五级

县处级正职

830

760

十二级至十八级

县处级副职

640

590

十四级至二十级

乡科级正职

510

480

十六级至二十二级

乡科级副职

430

410

十七级至二十四级

科员

True

380

十八级至二十六级

办事员

True

340

十九级至二十七级

附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/

月

公务员职务工资对照表True单位：元

True

True

True

职务

职务类别

职务与级别对应关系

True

领导职务

非领导职务

True

True

国家级正职

True

True

一级

国家级副职

True

True

二级至四级

省部级正职

2,510

True

四级至八级

省部级副职

1,900

True

六级至十级

厅局级正职

1,410

1,290

八级至十三级

厅局级副职

1,080

990

十级至十五级

县处级正职

830

760

十二级至十八级

县处级副职

640

590

十四级至二十级

乡科级正职

510

480

十六级至二十二级

乡科级副职

430

410

十七级至二十四级

科员

True

380

十八级至二十六级

办事员

True

340

十九级至二十七级

说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，

二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，

十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

附表二：事业单位管理人员基本工资标准表单位：元/月

公务员职务工资对照表True单位：元

True

True

True

职务

职务类别

职务与级别对应关系

True

领导职务

非领导职务

True

True

国家级正职

True

True

一级

国家级副职

True

True

二级至四级

省部级正职

2,510

True

四级至八级

省部级副职

1,900

True

六级至十级

厅局级正职

1,410

1,290

八级至十三级

厅局级副职

1,080

990

十级至十五级

县处级正职

830

760

十二级至十八级

县处级副职

640

590

十四级至二十级

乡科级正职

510

480

十六级至二十二级

乡科级副职

430

410

十七级至二十四级

科员

True

380

十八级至二十六级

办事员

True

340

十九级至二十七级

说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二

级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，

六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，

十级岗位1级。

附表三：事业单位工人基本工资标准表单位：元/月

公务员职务工资对照表True单位：元

True

True

True

职务

职务类别

职务与级别对应关系

True

领导职务

非领导职务

True

True

国家级正职

True

True

一级

国家级副职

True

True

二级至四级

省部级正职

2,510

True

四级至八级

省部级副职

1,900

True

六级至十级

厅局级正职

1,410

1,290

八级至十三级

厅局级副职

1,080

990

十级至十五级

县处级正职

830

760

十二级至十八级

县处级副职

640

590

十四级至二十级

乡科级正职

510

480

十六级至二十二级

乡科级副职

430

410

十七级至二十四级

科员

True

380

十八级至二十六级

办事员

True

340

十九级至二十七级

说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，

二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

2019年事业单位公务员工资涨多少

事业单位公务员工资涨多少

事业单位工资有调整吗?事业单位、公务员工资涨多少?下面小编来为您解答。一、公务员工资调整方案等三文件已下发现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍然存在工资结构不合理、工资正常调整机制不健全、工资差距调控机制不完善、基层工作人员待遇普遍相对偏低等突出矛盾和问题。

为了解决这些问题，同时也是为了配合本次养老保险制度改革，国务院办公厅已于6月12日下发有关工资调整的三个实施方案。一是《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》，二是《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》，三是《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》。文件显示，本次机关事业单位加薪将从10月1日开始计算。二、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。以本次事业单位工资改革调整办法为例，本次改革将调整事业单位工作人员基本工资标准，同时将部分绩效工资纳入基本工资。专业技术人员的岗位工资标准，将由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元，管理人员由现行的550元至2750元分别提高到1150元至3770元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。将部分绩效工资纳入基本工资后，绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额，从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高

岗位等级减少金额为220元至650元。那么，经过增加基本工资和减少绩效工资，事业单位工作人员扣除养老金前实际收入如何变化?经过简单计算得知，技术人员与管理人员工资由低至高分别增加470左右至3500左右。当然，这部分增加的工资，将大部分用来支付个人养老保险与职业年金。个人需缴纳工资8%的养老险和4%的职业年金，12%的总比例至少有360元。可见，之前港媒报道的“公务员将涨薪60%”的新闻并不属实。人社部新闻发言人称，按全国平均水平计算，月人均实际增加300元左右。三、机关事业单位涨薪频率或加快本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将“建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。”具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。四、退休人员普遍增加退休费《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元;专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。【延伸阅读】涉及3000多万人利益的事业单位工资改革再度提上日程。据悉，目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单

位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。“财政补贴”的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而“自收自支”的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一定的“过渡期”。而“参公”和“全额拨款”类的事业单位，短期内相对较为“保险”。此外，一些事业单位将被重组或剥离。以下是小编为您搜集整理的《事业单位工资改革方案最新消息》，仅供参考。人社部一位专家告诉记者，下一步，在工资制度、养老保险制度等方面，机关事业单位将实施联动改革，整体的改革方向也基本一致。具体到事业单位工资改革，《条例》中所说的工资正常增长机制，与公务员工资改革中提出的正常增长机制完全一致。未来事业单位人员工资增长，一方面要与国家经济发展、财政状况、物价涨跌等因素相适应，另一方面要参考企业管理人员的同期工资水平，两方面综合起来，作为提高事业单位人员工资的重要依据。事业单位工资正常增长机制建立后，直接受益的将是全部在编的事业单位人员，此外，许多事业单位的一些编外人员，也有希望逐步缩小与编内人员的待遇差距。上述人社部专家表示，下一步，国家可能会公布一个事业单位人员的基本工资标准，在绩效工资方面，对于财政全额拨款的事业单位，国家会控制的比较严格;而对非全额拨款，需要创收的事业单位，则会保留比较大的弹性，比如奖惩机制不会全国一致。涨工资机制新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文

件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。按照国务院的部署，要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。其中，建立工资正常机制是整个事业单位改革的一个重要部分，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。对于《条例》中提出的建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，是外界对《条例》的误读、误传，但前述人社部专家给出的分析是，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。事实上，去年年底人社部部长尹蔚民在部署主要任务时，就提出要改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部今年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。在事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。前述人社部专家告诉经济观察报，由于种种原因，现在许多事业单位存在着不少编外人员，未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。

在事业单位人员的工资结构中，绩效工资是其中的一个重要部分。《条例》明确指出，在对事业单位人员的考核中，要重点考核工作绩效。据悉，人社部在2006年7月首次提出在事业单位建立岗位绩效工资制度，当时设计这一制度的初衷，是要通过绩效考核激励事业单位人员提高工作质量和工作效率，逐步改变事业单位日趋严重的人浮于事的作风。由于事业单位队伍庞大，种类繁多，情况较为复杂，绩效工资改革在最初两三年的进展都并不顺利。为此，2009年国务院决定对事业单位绩效工资改革实施“三步走”策略：第一步，从2009年1月1日起先在义务教育学校实施，解决中小学教师的绩效工资;第二步，从2009年10月1日起，在专业公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位实施;第三步，在完成前两步的基础上，再将绩效工资推行至其他的事业单位。现在距离提出事业单位绩效改革已有多年，人社部对外的说法是，该项改革已经基本完成，但业内人士的看法是，从全国范围来看，绩效工资制度的整体实施效果还很差，即便是在较早实施绩效考核的中小学教师、医院工作人员当中，也有很多矛盾和问题需要尽快解决。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南表示，事业单位绩效改革难以有效推进的主要原因，一方面是事业单位绩效工资改革涉及事业单位较多，工资变革情况较为繁杂，针对不同岗位人员，尤其是专业技术人员的绩效考核标准很难量化。另一方面是地方财政压力较大，难以负担改革成本。上述人社部专家分析表示，目前国家仅仅规定了事业单位绩效工资改革的一些基本原则，地方在制定具体绩效标准的时候

自由度很大，往往容易走样。比如对中小学教师的绩效考核，目前大都是以课时为主，而对于医院大夫、护士的绩效考核，则要考虑医疗质量、服务质量、病人满意度等因素，因此很难划定合理的考核标准。据悉，在继续推进事业单位实施绩效工资改革的同时，针对不同类型的事业单位的主要领导、高层次人才和普通专业技术人员，人社部正在制定一系列与之相配套的绩效考核新政措施。尤其是对事业单位的主要领导，将逐步建立激励约束机制，由主管部门依据岗位职责、工作业绩和贡献以及风险等因素，确定分配办法和收入水平。事业单位工资改革难点国务院共有社科院中科院等直属事业单位14