劳动法产假规定2023

劳动法产假规定2024

新计生法出台之时，删掉了有关鼓舞晚婚晚育的规定，一时引发大家对晚婚假取消的谈论。婚假、生育假究竟该怎么休?各地的方案正在逐步明确，一些地方已经出台相关条例和征求意见稿，下面是惠好考试网共享的劳动法产假规定2024。供大家参考！劳动法产假规定2024

上海：取消晚婚假可以实行渐进式、梯步式的方式

上海市卫计委日前就新生育政策作出回应称，今年1月1日以后登记结婚的公民不再享受晚婚假待遇，也就是7天的晚婚假取消，仅剩3天婚假。2024年12月31日之前已经办理登记结婚手续，但是尚未休晚婚假的公民，仍享受晚婚假待遇。即：晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。

今年1月1日以后，夫妻合计子女数只有一个的，可以生育其次个子女，不需要办理再生育审批手续。元旦后生育子女的公民不再享有晚育假。根据新修改的《人口与方案生育法》的规定精神，2024年1月1日以后符合规定生育的夫妻，可以享受延长生育假的待遇。至于究竟延长多少天，上海市正在抓紧修改《上海市人口与方案生育条例》，届时将会明确。

另外，2024年1月1日以后只生育一个子女的上海市户籍公民，不再发放《独生子女父母光荣证》。

山东："二孩'产假或将延长60天，拟删除14天晚婚假

日前，山东省法制办就《山东省人口与方案生育条例修正案(草案征求意见稿)》公开征求意见，将于13日征求社会意见完毕。

产假方面，意见稿中明确提出：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并赐予男方护理假7日。此前，女性产假一般为98天基本产假+60天晚育假=158天。调整后，则至少为98天基本产假+60天增加产假=158天，与此前的产假天数相同。

至于婚假的时间，山东目前的婚假，假如是晚婚的话将是：3天婚假+14天晚婚假=17天。在新条例中，拟删除"男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日'这一规定。

广东：晚婚假取消，配偶增加5天陪产假

去年12月30日，广东人大常委会全票通过了《广东省人口与方案生育条例》(以下简称《条例》)，今年1月1日起与新修订的《人口与方案生育法》同步实行，成为全国第一个完成方案生育条例修订的省份。

《条例》修改了与"全面二孩'政策不协调的嘉奖规定，取消晚婚晚育假，这意味着，7天的晚婚假取消，只剩下常规的3天婚假。

至于产假，《条例》将原来的独生子女母亲35天的产假调整为嘉奖假30天，同时，配偶陪产假从10天增加至15天。

这意味着，凡符合生育政策的女性，不论是生育一孩还是二孩，都可以享受增加30天产假的优待。此前女性产假一般为：98天基本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天，调整后，至少为：98天基本产假+30天计生嘉奖假=128天，对一部分女性来说，产假缩短了，但对于此前不享受独生子女假和晚育假的女性，产假则增加了30天。

另外，根据国家"新人新方法、老人老方法'原则，新条例实施后，自愿终身只生育一个子女的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母嘉奖优待。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的广东省户籍夫妻，可连续按规定的条件、标准，享受各项方案生育嘉奖优待政策。已经享受独生子女父母嘉奖的夫妻，假如在新条例之后再生育子女，就不再连续赐予嘉奖。但此前已经享受的待遇不用退还。

北京：晚婚假拟取消，增加配偶陪产假15天

8日，北京市政府法制办正式对《北京市人口与方案生育条例修正案(草案送审稿)》公开征集意见，截止时间为本月28日。

征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加嘉奖假30天，配偶陪产假15天。

这也就是说，假如草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天嘉奖假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。

另外，草案删除多条涉及"晚婚晚育'的条款，其中，删除"鼓舞公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育'。并删除"生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定'，这意味着，将来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，"晚婚晚育'也将画上句号。

至于生育独生子女的嘉奖问题，同样遵循"老人老方法、新人新方法'的原则，针对"两孩'时期自愿生育一个子女的家庭，将来拟不再享受嘉奖及优待。此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受嘉奖，此前已经享受嘉奖费不退还。

最新2024年劳动法产假规定

第七条女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。

第八条女职工生育或者流产，用人单位已经参与生育保险的，由生育保险基金根据用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;用人单位未参与生育保险的，由用人单位根据女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参与生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参与生育保险的，由用人单位支付。

第九条女职工哺乳(含人工喂养)未满1周岁的婴儿期间(以下称哺乳期间)，用人单位不得延长其劳动时间或者支配其夜班劳动。

用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工支配不少于1小时的时间作为哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时的哺乳时间。

国家对于陪产假的相关规定

第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。

职工实行晚婚的，在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的，在法定产假的基础上增加产假十五天，同时赐予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。

其次十七条育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受下列优待与嘉奖：

1、在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天

2、自领证之月起至独生子女十六周岁止，每月赐予不低于10元的独生子女父母嘉奖费，并在其退休(职)时赐予不低于1000元的一次性嘉奖

3、支配就业、组织劳务输出时，应当在同等条件下优先支配

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