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文档简介

第页共页职位说明书的构成职位说明书的构成职位说明书根据用处不同有各种不同的标准，通常使用的是内部管理用处的职位说明书，但是烽火猎聘公司根据招聘市场的特点，提出了招聘用职位说明书的提法。内部管理用处的职位说明书的一般是下面的有机组成局部构成的：一、职位名称。例如，拿人力资部门的经理来说，以下简称hrm。职位名称应该写为经理。二、部门名称。hrm的部门名称应该写为人力资部。三、任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。四、直接主管。hrm的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。五、任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。六、任职条件。包括学历要求，工作经历要求，特殊技能等等。如hrm的特殊技能是指掌握现代人力资管理运作形式，熟悉国内人力资管理政策法规及人才市场动态等等。七、下属人数。指的是部门内所管辖的'人数。八、沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如hrm的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。九、职位设置的目的。如hrm的职位目的为：根据公司战略开展需求，设计运用人力资管理形式和相关鼓励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力资开发在行业内具有市场领先者的目的。十、行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。十一、工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所消耗的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如hrm的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬鼓励政策;职位管理，部门管理与建立等等。十二、才能要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。十三、职业生涯开展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接

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