公司员工休假制度

员工休假制度第一章总则第一条为进一步增强公司的凝聚力，维护员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规及有关政策，特制定都邦财产保险股份有限公司休假制度（以下简称本制度）。第二条 本制度适用于与都邦财产保险股份有限公司签订劳动合同的所有员工。第三条 本制度规定的各种假期不积累，不跨年度使用，其天数连续计算（含公体假日和法定节日）。除特殊规定外，各种假期原则上一次性休完。本制度与当地政府规定不一致处，应按当地政府规定执行，但需报总公司人力资源部核准。第二章假期及假期期间的工资福利第四条 公休假公司实行每周五天工作制，周六、周日属公休假日。第五条法定休假根据国家现行规定，元旦、春节、劳动节、国庆节、妇女节等属法定休假日。元旦放假1天（l月1日）;春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假日，适逢星期六、星期日，在工作日补假。妇女节（3月8日），女员工放假半天；妇女节适逢星期六、星期日，不再补假。国家如有假日新规定颁布实施，则按新规定执行。第六条探亲假一、 探望配偶假己婚（不包括离异或丧偶）员工在本公司工作满一年后，与配偶不在同一城市的，公休假日内如不能回家居住一个白天和一个晚上的（交通工具以火车为准），每年享有30天（不含路程时间）探望配偶假。一般情况，探望配偶假一次使用，可报销最近距离的往返旅途车（船）票，并可根据路程远近申请路程假，路程假根据合理的实际路途时间计算，由人力资源部核定给予。因工作需要，经领导批准，人力资源部审核后可分两次休假，但路程假只给一次且只报销最近距离往返旅途车（船）票一次。探望配偶假期间，员工工资待遇不变。二、 探望父母假员工在本公司工作满一年后，与父母不在同一城市的，公休假日内如不能回家居住一个白天和一个晚上的（交通工具以火车为准），享有探望父母假。未婚（包括离异、丧偶）员工，每年享有20天（不含路程时间）探望父母假；己婚（不包括离异或丧偶）员工，每四年享有20天（不含路程时间）探望父母假。一般情况，探望父母假一次使用，可根据路程远近申请路程假，路程假按照第六条第一款的规定执行，并报销最近距离的往返旅途车（船）票；因工作需要，经领导批准，人力资源部审核后可分两次休假，但路程假只给一次且只报销最近距离往返旅途车（船）票一次。探望父母假期间，员工工资待遇不变。三、员工有下列情形之一者，不享受探亲假。己休的探亲假，按事假处理。（一）当年病假累计30天以上者；（二）当年事假累计20天以上者；（三）当年产假累计30天以上者。第七条婚假员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）增加假期10天。婚假应自结婚登记日起半年内一次性使用，过期不补假。如双方不在一地工作的，可根据路程远近申请路程假，路程假按照第六条第一款的规定执行。员工婚假期间工资待遇不变。第八条丧假员工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）子女死亡，需要本人料理，可体3天丧假，需要到外地料理丧事的，可根据路程远近申请路程假，路程假按照第六条第一款的规定执行，员工丧假期间工资待遇不变。第九条产假及看护假一、 女员工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，县级以上医院出具证明，增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育的女员工（年满24周岁生育第一个孩子），增加奖励假15天，不休奖励假的，给予女员工相应时间工作日标准工资的奖励。女员工生育后领取《独生子女优待证》者，增加产假35天。二、 女员工生育前怀孕流产的，妊娠不足4个月者，产假为15天至30天（以上根据县级以上医院出具的证明）；妊娠4个月以上者，产假为42天。三、 进行节育手术的员工，其休假天数按照国家和当地政府的规定执行。四、 男员工的配偶符合计划生育条件生育者，在配偶产假期间享有看护假10天。五、 产假及看护假期间员工工资待遇不变。六、 计划外生育人员不得享受国家规定的产假。第十条哺乳假凡符合计划生育条件生育（含按政策领养）的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳假，超过规定时间部分，按照事假处理。可以分开使用，也可以合并使用，具体休假时间和所在部门领导协商确定。第十一条民族假少数民族员工可按规定享受国家民委确定的法定民族假日。第十二条病假一、 员工因疾病或非因工负伤需要医疗，以及女员工计划生育外流产及非婚生流产，持有县级以上医院证明，享有病假。二、 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，入司五年以下的一个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，入司五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。（三）医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。病假病休时间包括公休、假日和法定节日。三、员工因患病或非因工负伤期间的工资待遇：（一）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，入司不满二年者，为本人工资的百分之六十；己满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；己满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；己满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；己满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百；（二）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，按当地政府规定发给救济费。第十三条事假员工因私事必须由本人处理，经有关领导审批同意后，可以请事假。事假期间，员工不享有工资。当年事假累计天数超过30天者，公司可以不再给予该员工事假。第十四条年休假在本公司连续工作满一年以上的员工，在统筹安排好工作前提下，可休年休假。休假时间按员工职级计算：普通员工每年5天年休假，B类干部（总公司室主任级，包括副主任、主任、高级主任；分公司部门经理级，包括经理助理、副经理、经理；支公司班子级，包括助理总经理、副总经理、总经理）每年8天年休假，A类（总公司部门经理级，包括经理助理、副经理、经理；分公司班子级，包括助理总经理、副总经理、总经理）以上职级干部每年享有10天年休假。公司为鼓励精算等重要岗位人员成才，对参加国际认定资格考试人员，给与一定时间的考试假；如该级别考试两次未通过，则从第三次开始按事假对待。休假期间工资以及其它福利待遇不变。第十五条义务献血假为鼓励员工积极参与公益事业，增强社会责任感，公司鼓励员工参与各种形式的义务献血活动。对义务献血的员工，献血当天给予休假一天。销假时需提供《无偿献血证》。休假期间工资以及其它