员工福利管理制度范本

1福利管理制度第一章总那么第一条:为标准公司福利管理制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。第二条:本制度适用于公司总部和下属各门店所有正式员工及试用员工。第三条:本制度由培育处人力资源部起草，提请总裁批准执行，培育处人力资源部对本制度有最终解释权。第二章福利工程第四条：公司有以下福利工程：社会保险、年终奖励、食宿福利、有薪假期、劳保福利、总裁津贴、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、调驻补贴、学历津贴、文康活动、教育培训、书刊订阅。第五条：社会保险：凡公司员工均可办理社会保险，主要包括：养老保险，医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承当局部直接从工资中扣除代缴。第六条：年终奖励：凡在当年12月31日前为公司效劳满三个月以上〔含试用期〕的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励，具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为：年终奖：当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月以下人员不得享受该年度的年终奖：〔1〕为公司效劳缺乏三个月的；〔2〕在年终奖发放之日前离职的；〔3〕年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的〔指单次罚款超过￥100元的〕；〔4〕当年缺勤60天以上〔不包括有薪休假时间〕或事假超过20天及以上的；〔5〕停薪留职未上班的〔停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计，套用上条办理〕；〔6〕年终考核不合格的。〔管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者〕担第七积条：屡食宿经福利蝇：饲凡入纺职本恐公司昼的外淘地员层工或冒离家除路途赏较远败的本狗地员帐工，费公司好免费吓提供趴住宿避和配庸套适页当的禾住宿团设备昂、设候施。销员工舟宿舍茄均配禾备制凡冷空旅调，萌公司梢并根织据不跌同的顶岗位铸职务祸级别呆安排茧不同颂的标沾准住卸宿。泡具体支规定输与标趁准请财参见夺?宿插舍管菜理规鸦定?亿。公鸡司提况供一杏定额围度的阶水电功费用艇补贴士，超侦出的晚总额躺按人稿均在奥月工更资中伐扣除逃。公接司提薯供免愤费的凳工作蹦餐和仅住宿治，但者员工狗个人贺自动掘放弃爱此项兆权利距的，最公司嘴将不罢作任勉何补膀助或破补偿妙。员乞工与欺公司套另有兴协议拾约定恳的，街按协剩议处喝理。炭第八替条：本有薪多假期峰：诞国家派法定痕的有续薪假砖期根喘据国煮务院坝?全特国年往节及无纪念叫日放虫假办孕法?赌的规插定，壁年法淡定的长节假常日共谱11减竖天。抄其中酱元旦早1减天〔肃1忘月铸1微日〕肉、春裂节雀3智天〔号农历填除夕太、正布月初忧一、扬初二发〕、线劳动行节渗1庭天〔砍5涉月诸1老日〕沉、中涂秋〔壳农历艘8鸡月严15债日〕索、端确午〔洲农历白5慈月苦5片日〕袄、清搜明啊1特天和趋国庆背节解3犹天〔闸10住课月吩1稼日、叹2喉日、捷3域日〕脾。权〔一晨〕、贺有薪营年假床〔每田年的爪元月坡份统吩计上隶年度危的员副工出梳勤情测况。舱有薪押假为愿全薪助，下割同〕促〔澡1懂〕为逆公司板效劳纽一年旗及以咽上的厌员工捷可享疑受有烛薪年扑假那3狭天。殊〔裁2忧〕以告后每察增加省一年月加欲1利天有涝薪年敏假，夸10眉年以到内最仅多可誓享受掉有薪拜年假要5然天；尽10绕年〔疑含〕县至猛20促年可袋享受肉有薪扁年假奋10序天；廉20渡年〔念含〕绩以上文可享秒受症15糟天。糊〔兴3驰〕有摩薪年休假可远留在脸业务犬不繁心忙时没由公哥司安捧排休羡假，怪原那么祝上须往一年层一次专性休冶完，就特殊效情雄况须肠经总药部人麦力资首源部嗽批准毒。领〔普4慰〕公咏司确尘因工苦作需时要不屠能安必排职谦工休傲年休谋假的群，经观职工系本人宪同意灾，可惯以不蹲安排析年休倚假，帐对职愤工未诱休的遇年休甲假天志数，帅公司仪应当牺按照证该员惜工日千工资限收入局30芹0%拔支付芽年休浓假工侮资报杂酬。冬〔樱5欺〕不腐得提棕前休很有薪游年假杂〔即女不得倚在本宽年度猛内休窝下年扯度的愈有薪册年假较〕，弱不能沿跨年妈度休尾有薪财年假音。元〔示6繁〕休肿有薪挑年假副方法且：提校前一匠周提拢出书类面申山请，壶按?春考勤漂制度解?规渡定的茅请假鬼程序甚办理膏。撞〔葡7爱〕员蜂工有寻以下妹情形畅之一猾的，河不享桥受当仙年的芽年休乔假：泰1.茂员工豆因特啦殊情酸况，辅请事鼓假累牲计牺15田天以评上且慎公司拍按特火别规绵定未瓜扣工志资的畏；永2.池累计恰工作漠满机1受年不川满晋5扔年的驾员工惭，请泼病假壳累计散2劳个月查以上尼的；奉3.槐累计许工作递满群5眼年不猫满晒10笑年的石员工够，请件病假祥累计范3捷个月罢以上摇的；责4.套累计哗工作聋满沙10拆年以帐上的舰员工亡，请域病假于累计爽4做个月拍以上哀的。烧〔二脑〕缘毯有薪饶婚假跃〔调1蝇〕携泥员工临在本扮公司斧效劳筋满一疫年〔堡含试疑用期华〕且斜办理叉结婚等手续钱的〔匙以三皇个月诊内的括结婚材证为们准〕滔可享攀受雷3变天的瓣有薪赤婚假专。在石公司叮效劳址满二绕年以蛙上的乐员工许或初学婚的小晚婚而员工侦增加赵到惰7怜天。私〔协2正〕在浊本公啊司服锁务满盼两年取结婚巴的员柱工，尤另给养予￥辩50跃0瓣—盲10反00册元扶/袖人的交红包点礼金忽。陪〔斗3威〕请宝婚假帐须提寻前纱15痕天请妙假。李〔肆4黑〕休桶假后吊一周拢内结晶婚证背到相那应考醒勤管拼理人拘员备锅案。袜〔三休〕泰爪带薪盈产假夸〔叫1么〕在悬本公敏司服妨务一海年以活上的避员工悲怀孕滩〔属溜正当豪结婚盟的〕坏分娩作的〔扎凭出物生证昏或准书生证裳〕续可享污受有即薪产封假判45覆天〔恨其中惭产前用15脂天〕佛。晚冰婚或可难产沫或早招产或刮多胞贫胎增沙加勺15大天。锄〔腐2流〕公壁司满汇试用勾期的榨男员烂工，厉在妻除子分述娩时割，可鼻申请阴享受肝3甜天陪昆产假怜，但新事后济须提抽供结睡婚证圣与出背生证筋原件势方可然。陪泄产假床须在开妻子宴预产攀期一李周内梯申请卵休假座，逾祸期作幅废。朝〔亮3瞒〕公帐司女旅员工药在怀产孕初漏期应射向人抛力资天源部北报备稳，以枪利跟光进其巡工作认保护流安排友。神第九帖条：鹊劳保尚福利货：旅公司泉根据聪工作才需要旨，给律各在卵岗的非员工翻配发联相应医的公冤司制辜服和争相应委的劳馆保用勤品。据制服词的使秆用年捆限：维夏装禽以使窜用二偏年为侍标准之，冬陪装以阳使用崭三年衬为标悔准；鸭制服跪到达露使用震年限杜的，熄由公甚司统移一申渗购、脚回收豪、发绘放。辟具体浓请参饮阅?虽制服悔管理毕规定每?。隔〔1做〕公站司提肃供应裹各门印店的鲁现场桂员工俗〔含且PA骑，不诚含工征程朱/D爷J/族保安击人员傲与其塞他行耍政后擦勤人熊员〕跪每唱6肢个月硬皮鞋纸补助拉￥持40己元阵/丝人，拍在到腿期当悠月工阶资中勉补给育。影〔2桥〕乐公司阔给在停湖南珍〔含隶〕以冷北区奥域〔酿以郴某洲所赚在的泼纬度四为标意准〕孙的门禽店的毛全体杂员工填在每马年的灶11港默月至博1长月提寇供取义暖费猎￥际50磁洞元目/垫月瘦/幼人，池在每厕年的予7睁月至得9商月提传供防赠暑降讯温费浊￥连50搜臭元蠢/谜月创/密人；喘给在萄湖南哈〔不啊含〕工以南烈区域榜〔以即郴洲单所在挺的纬晴度为惠标准居〕的很门店涛的全新体员恩工在听每年归的均7发月至阵9崇月提趁供防帮暑降膨温费罗￥踢50凤元定/旨月册/野人。垦〔3贴〕筋员工听因病搬住院轿、发堵生工野伤或症遇丧稍事等玩，由薄公司泥人力执资源糕部安呜排对拥员工仓进行咏慰问店。一例次性澡的慰督问品喊或慰迈问金陵根据搁情况盗在￥欧50件疫元至关￥休20茄00云扇元之讯间，均超过礼￥中50程0达元的歉，须王请总广裁核码准；招不超敏过￥睡50劣0有元〔绵不含妇〕的习，由铁单位含所在荒地的呜最高坑负责得人批吨准。蒸〔4岛〕呆结合逼公司师行业工特点秘，公技司在商三八软妇女嗓节给芳全体裕女员吧工派贤发礼繁品，堪按￥祥30产元违/扶人计汇算。魔〔5耀〕辛宋化装枣费补障贴：辩现场贝所有滤女员政工毛(P煌A鲁组除啄外琴)瞒可获回20坝元红/涂月的骡化装夺费补喊贴〔融按月助出勤已天商数，史平均润折算成后给丑予〕络。启〔6远〕鼠风险盛补助躺金：符公司胀给正车式入格职的锹收银帅员爹/公理货爽员〔反含收胸银组输长级形与理熟货组那长级吴员工外〕，胳予每面月￥袖50赤元的扑风险绕补助巧金，毙按其爸上班死天数蜓在当菌月工橡资中陪补给题。窄〔7适〕世奖技术之补助疤金：沟公司赌给各总门店异正式瞎转正各的收枣银员名每月遵￥波50昌拒元移(墓试用序期无翼)肝技术捎补助尊金敲,单收银适组长烦每月妈10烤0跟元技庆术补其助金葛，吧侵台所环有员榨工〔永含厨冲房师楚傅〕掘，予督每月罢￥腾10钉0形元的企技术周补助林金〔着试用镇期内印为￥亡50抓元〕值；溜朴冰服有务员棉入职屠即享班受每酸月￥距50夕元的扑技术燃补助汁金。勒第十揪条亡：贯总裁脂津贴以：州是公厦司总抬裁根暗据实南际情番况和在需要剖，给既予部缴分特丙殊岗质位和牢职务葛的员瑞工一桶定额雄度的塔奖励慈性津掠贴或津补助纹性津抢贴。渡总裁像津贴慨的支途配权储属公碰司总料裁，胁由总心裁酌马情给至予，研其具仗体金缎额一故般应拥控制捧在该充职务饭所处骄职等农之岗暂位工纵资范耽围以装内，片主要盈适用衬于：把〔册1沫〕鞠不符站合此缎薪资授结构还表以肉外的请四职贺等及森以上竿特殊商、急串需岗嘴位职题务人录员的着津贴好加给抖。瞎〔除2壶〕脆为公巾司的叉开展窑和进研步作认出特贵别重耳大贡线献的食一次亡性奖念励和赔津贴培。蹈〔技3皇〕垦过渡冲时期技原薪满资结升构表座的不福足部尾分的勺调控矛。殃第十冤一条祝：收年资决津贴瓜：宪凡为态公司吓效劳丸累计世满一役年及舰以上锤的所苦有员喘工，贴公司斑将根勿据员抽工为遇公司店效劳碌的年接限，识在员写工月特薪资吐中，阅发放幅一定拖数额持的服伸务年执资津窃贴，挥以奖泡励一具些忠府诚于济为公耐司服陶务的铁员工荐。顽员工印效劳悠年资收津贴羞发放庄标准串效劳凳年限酸屯诸职井等金消额假设1-艇4年锻5-假7年拔8-权10零年睡11堡年及属以上贼E、增F职粉等离50狱10洁0指15高0奉30银0而C、蹄D职议等倚10爸0旨20夏0派30熔0疲60着0牛A、昼B职坝等丰15屈0元译30易0元挥60奖0元欣12傻00累元维备注村〔1旧〕员纵工工舍龄从影入职况之日劲起开枕始计异算，疏中途迈离职脏又再驰重新核入职历的，脉按重托新入糠职时瓜间开迎始计忽算。卖〔2臂〕员供工职致等变坟动的唉，按彻职等貌正式枪变动丢后的狭新标贡准再栽进行废调整练。黎〔3炮〕服尾务年壶资如择果到选第二否跨度臂时，习前一腔跨度恐年资煤不变磁，同个前一方跨度唯加第艺二跨筋度进羊行计顺算。魂第十娘二条俱：魄通讯奸津贴迈：冬公司舞根据哀岗位哨员工灵工作涌沟通纱的实和际需攀要，修按照宴不同幼职等钱和岗雷位实狸际需骨求，吐依据跪以下找标准真按月迟补助慕移动京通讯滴费用比。路职等敌一〔搅A〕美等烫二〔菌B〕味等酸三〔五C〕寨等转四〔脾D〕吹等援五〔朝E〕德等知六〔汪F〕珠等剥通讯虹建齐津贴搂按经黄营合妻同相匠关条掠款执疼行社20部0元系/月牵10车0元裕/月柏特殊支岗位剥或职三务有招实际膨需要廉时按甘程序庙另行叉申请谅审批买，标泻准另颠定。偷备注丝试用扒与见怎习期选员工罗亦给齿予，怨特殊方情况材特殊拐岗位面需增掠减的纺，须菊报人株力资虎源部椅部门转三确笋定、岸公司岩总裁锈批后促每月拢或一燃资补题给，言出差悼人员全出差颜期间奇取消投在总稳部的匠津贴塌，按盲?出恼差管叔理办遮法?宏执行绵。惩第十侍三条界：格夜班浆津贴览：私公司灶为各采门店任上夜傲班且战日全录勤的驾员工谷提供挂￥泻2痛元涛/理人铺/费班的漏夜班其津贴既。夜贿班指剂员工点上班豪班次参超过提凌晨肯1苏：熊00译及以更后的兔班次今。竿第十押四条固：螺调驻春补贴戚：累员工峰因公油司工泰作需幼要奉倍命调团驻外夹地〔战工作破地外底，以耻市级喇区域斜为标破准，疤即市垄外〕倍，公溉司按忙日计努发一暗定标弟准的裙伙食筛、住驾宿、裂交通扬津贴牌。调拨驻员朴工在域赶往捆调驻趣地的街中途浆中，票在外材就餐满的，辟中愈/敬晚餐伙可进拌行补弓贴〔呼达不骂到出新差标贱准的纺，统兼一按钢￥调10亿阅元炸/连餐补它助〕喊；公卫司要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