版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1EmployeeRelationsandCommunicationsQuestionnaire员工关系和沟通的调查问卷
Thissectionauditsprogramsthatgovernemployeetreatment,communications,supportsystemsandservicesthatencouragegreateremployeesatisfaction,motivationandproductivity.这一局部审查了员工在待遇,沟通,支持系统和效劳方面指定的程序,以此来鼓励员工产生更大的满意度,激情和生产力。Isthereonepositionwithintheorganizationaccountableforoverseeingandcoordinatingallemployeerelationsandcommunicationsactivities?组织内部是否有人负责监督和协调所有员工关系和沟通活动?COMMUNICATIONS沟通Aretherepoliciesthatstatetheorganization’semployeerelationsphilosophygoverningallconditionsaffectiveemployees?是否有政策阐述了组织员工关系的理念,监控对员工所有有影响的条件?Dothesepoliciesstateexpectedbehaviorsofemployees?这些政策是否有阐述对员工预期的行为?Arethesepoliciescondensedintoanemployeehandbook?这些政策是否有浓缩到员工手册里?哗Ho虹w厨an隐d弊to夜w当ho股m秩is鹊t叼he瓜e来mp衰lo从ye趣e颗ha陶nd违bo亚ok牲d惨is呆tr冰ib抛ut锻ed万?晓员工完手册犁是如充何分箭发下已去的再?分碧发邪给谁旗呢荷?木Is雅t皆he撞e属mp网lo登ye求e刷ha穴nd泡bo非ok译i勤nf号or杠ma拉ti政on职r策ev煌ie骑we迎d融by筒l键eg汗al拐c企ou纵ns萌el详t戒o钳sa效ti诞sf呢y绵al领l渐la绪ws朋友af岛fe岩ct虏in败g妥em鼠pl碌oy模m赴e狼nt曾,壳pe扇rs扶on羡ne唯l盐re慈la氧ti臭on荡s,彼w揪or堂ki宰ng共c额on鸟di旱ti矮on拐s,瓶e吉mp限lo罚ym幅en姜t故at由w膀il辈l,绿i节mp许li嘉ed肝e搭mp周lo咸ym下en特t击co泄nt胞ra柄ct婶s血an跟d储di些sc堡la悦im理er狱i腊ss清ue秒s?组盗员工哪手册很里的碎资料手是否瓦会由尝法律辣参谋鼠审查桃过,夕来满蓝足所纱有针棒对雇枪佣,臣人事毒关系灿,工户作环播境,缸随意谷雇佣霸,胁暗示恒雇佣咱关系田合同顽和戚解除峰诉讼惨问题技的法射律规笑定?溜Ho渔w迁fr它eq马ue稀nt傲ly斯i弯s浊it您u黄pd贵at讲ed冶?构多久狭更新结一次句?鞭Is分t香he小re舒a监f敏or轿ma耽l敢or弄ie浇nt弯at辞io恳n拴f欠o甩r斑ne袋w行em如pl琴oy努ee里s?荡吐
恒
躬Ar辱e夸fo毕ll供ow欲-u询p趋em士pl阁oy状ee限o赠ri适en巨ta全ti昌on虹s歉sc赶he守du馆le思d?敏有筑对新辰员工脑制订盖开展敞方向膝吗度?谁Ar盆e脊em袭pl求oy材ee候s古gi棚ve另n怀th惊e茫o械pp务or锹tu遣ni跌ty虎t程o萄ex踏ch芦an璃ge旧i廉nf攻or筋ma努ti档on穴w视it然h泄su租pe韵ri农or弓s滋as世w累el份l告as放a妹ss统im怨il视at孟e涛in必fo躲rm摇at辟io扣n这be卷in普g笨tr术an局sm取it杜te仁d峡fr第om武t膛he加t姜op捡d霞ow探n?进最员工坐是否死有得手到和第高层煌交换览信息词的机众会,亮以及贱把吸倒收的观信特息从厕上层姜传达椅下玻去一叶样移?刑Ar限e妙th探er棍e天fo喉ru全ms秒t亿ha按t旷al必lo墨w孝fo学r让re脖gu绿la鸡r上in骑te悼ra圈ct秆io绝n阵an饼d得in眠fo钢rm模at煮io彻n温ex牲ch拜an荷ge肾s弓be慕tw猛ee篮n沈em得pl犹oy质ee害s缴a迅nd医m景an马ag权em平en震t?酷悉
坝
恰If久s粱o,答b厘ri战ef盼ly脊d驳es汇cr明ib智e:排是否葛有讨各论会铲,允娇许员让工和蚁管理背层之迷间进乒行常暗规之角互动灭活动显和信航息的吼交换钱?害如有横,请孙简单剖描述拥下河:违Ar蕉e齐th恢er摔e晨fo针ru温ms托i秃n麦wh警ic艺h滴ra格ci扎al寺a冠nd净e兆th壮ni点c俱mi炊no度ri奴ty普c川on巨c米e楼rn往s阀ar厌e大co戒nv破ey浸ed总t捆o贡ma唤na投ge午me沈nt逮w榨it剃h曾th衰e粪in涉te里nt先o苏f批af伏fe插ct尽in赵g冻po览si毒ti雨ve灾c便ha悼ng嫩es临?
房盏少数济民族戴和其多他宗乏教徒妹所关惊心的诚论坛筹会是励否有铸以一盛种积释极的唉心态拳传达硬给管酬理系胶统外?寿Do河es佳y愧ou拆r逮or坟ga否ni绵za询ti映on逮e洞ng恒ag旧e伸in谅e声mp磨lo奸ye耳e祸op阵in书io钻n肌su炸rv让ey击s?息都
功
油If档y衣es营,市ho臂w当fr幸eq敌ue才nt膜ly炼?叹
圣
矿Do积y镜ou肝c桌om诵mu暂ni菌ca博te缎s搂ur舅ve装y蒙re吊s予ul苍ts剖t胖o到em牲pl渗oy宵ee何s峰?狂
华
似Is匠t众he消re帽a厉d住em佩on浅st公ra忘te杯d篮co疮mm值it腾me沸nt属t拨o头in拢tr牵od砍uc蜜in辅g舅ch救an心ge置s代ba宾se俩d透on朗s梢ur么ve腾y捡da愉ta珍?景你们路组织吸是否中有捕从事唯员工瑞意见麻调查稀方面球的工池作言?血假设有攀,多议久一懒次?晴你们盾有将教调查秩结果址跟员疗工沟控通进色行沟店通吗露?乌EM港PL竹OY尿EE抬T煮RE月AT史ME舱NT馆员工涌待遇煮Ar商e央em赢pl割oy理ee驳s栗af蚊fo骄rd岛ed宴a蚀p稳ro传ce犁ss熟w贸he该re盆b独ot愿h终si析de心s回of竞a恐c街om住pl疤ai拿nt却a演re驱h蹲ea捐rd书a蹦nd昨a糠d粘ec众is钢io智n躺is冷r挨e逆n源de困re塔d余fa谁ir辞ly目?蚂是否忆有给响员工严提供听一个斗程序眨,能辟听到权双方端的抱槽怨,目以及鞠实施呀一个效公平挡的决缩定?港Ar竟e世di思sc籍ip希li干na葬ry同p非ro泳ce桶du吧re吊s获an榜d班ru飞le音s棕of浪c辩on香du江ct凶e隐xp喇la不in争ed槽i杰n持an龄e鸡mp故lo昼ye智e什ha忽nd狼bo声ok孕o找r岛ot诚he容r市fo典rm抗o惰f傍no薄ti掀ce缎?垃(R沙em泛em蛾be疫r,周t源he报p解ur咐po舰se痛o咐f虏di叙sc喘ip祸li念ne燥i纪s浆to糖h余av辜e未pe素op吸le检b别eh扔av纵e篇in余a杆n家ac靠ce虎pt耗ab承le斧w慌ay墓.)乐锋在一疼个员因工手逮册或纠其他顽方绪式的炮通知五中是郊否有赔解释繁关尤于纪各律方认面的忍程序懂和规腿章制冒度?版〔记尼住:封纪律柿的目杏的是葵让人杆们笋的举雨止以骆一种寻可以宰被接碗受的恋方式旷而存衡在卫〕互Ar杀e近pr示og瓶re攻ss赔iv稻e姜fo趋rm冰s与of舰d伟is骆ci拣pl聚in栽e齐ex申pr缠es桃sl胀y钉ci副te贪d?系诞
编
斥Ar吃e假th框ey病c联on赢si滑st脏en惩tl兄y木ap召pl氏ie恶d?办是否大有明继确阐射述纪繁律的慢进步骆性?灰是否侄有厚统一旦应用遥过?见Ar负e骨fa指ir悔ly睁c汗om负pe劫ti制ti崖ve等e赌mp灯lo恰ye芳e衰be者ne敲fi修t善pr窃og击ra互ms坡i险n孝pl赢ac恋e?望棍是否允有现惩成的兆相当帜具烦备竞尘争性吹的员揉工福途利贞方案歪?迎Is缎t屡h捷er旋e叮a范pr饭og竞ra极m援th朱at缩p贿ro旬vi唉de奴s非fo真r烟ma蹦na桨ge舒me遥nt叨a贫nd祝e妖mp昌lo知ye食e腾pa袄rt锤ic廉ip饺at帽io要n贸in菠t良he碍d奥is帽ci郑pl茄in信e勾pr洒oc晋es予s?跨旅是否愚有一灯个计燃划,独为管邮理系对统和须员工劫参与声提供营了有刮纪律触的弯程序漂?辟Ar阔e主th趟er径e视op糕po勒rt而un为it咐ie颠s反fo炉r益em耐pl融oy申ee盒p删ro刑fe狗ss漆io泛na枣l防gr转ow华th民?盆有为料员工茅的职捡业发慰展提基供成卷长的查时机别吗佣?潮Do砍es堂t平he暮o症rg腾an蜓iz奶at痛io沫n京de垦mo交ns桂tr逢at吴e量,刊em咐ph允as营iz丽e甚an筹d榴r凡e火wa使rd耍l废ea本de可rs复hi判p球to余e井ns勤ur贱e讯su江cc店es储s膜an充d肃sa脉ti储sf猾ac亿ti残on裕i战n什th帐e劣or额ga乐ni搁za巩ti于on蹈?隶组织惜是否场有表辅现,框强调虽和奖社赏领很导班促子,款来确茫保组窃织里去的成援果和剂满意袄度?粒Us耽in滨g刷a床on胡e-且to柜-s西ev惑en特s镜ca鹅le痕h罚ow俊d扬o恩im锡me安di保at写e您ma晒na概ge牧r去pr识ac摄ti抄ce尖s娱ra沸te围i锹n外te爪rm描s集of次d聋ai脖ly宋s篇up弯er鸽vi援si液on剩a亏nd版m华an捏ag贤em载en袜t桑of趣e汉mp乐lo恋ye董es幻?觉请用娇等级走1君到7胖来评芳估,关即时时管理模是如蓄何来炎评估绢员蚀工日吗常的休监督马和管塑理工谱作的抱?碌Ha示s乔th载e让or撑ga客ni营za圣ti法on户d薯em具on毅st桐ra戴te吵d各re图as贞on桶ab城le仗e称mp折lo哀ym只en昌t未se贯cu奏ri讲ty积?诉组织狼是否龙有表案现出焰对合盆理雇躲佣的昼可靠熟性岸?陪Is得d解ir需e肉ct断c灿om筋pe争ns杯at埋io木n/柏pa兼y泻re达as筐on委ab坦le友,而eq凉ui汗ta哥bl脑e环an伯d斗co傍mp主et均it询iv武e?刊冷直接终补偿窝/薪纳资是文否合朽理,挡公平映和检具有仪竞争镰性?畅Ar崇e格em得pl继oy雄ee间a地nd亮t夏ea嫂m喘ac股co扎mp俭li瞎sh古me萌nt险s,陕s放pe瑞ci延al牢e套ff借or构ts畅a乞nd秆c粮on息tr漫ib此u毅t砌io梢ns崖r华ec疯og博ni寸ze舞d辞in絮a沉dd峰it烛io护n漆to缘d威ir兴ec墓t宗pa抱y?色平员工斜和团怒队任梯务完穗成,纸特别感的努膜力和咽奉献珠是否艳有额需外支岛付?挡Do碎es究t宁he刻o银rg恋an支iz栗at地io穗n须en扫co秋ur挥ag啦e输te漂a说mw布or锯k摄an附d斯em达pl窑oy嫩ee僻i着nv资ol是ve摩me矿nt啊?棵组织亲是否怪有鼓梁励团粥队叮合作弄和员脾工的慢参与亲?悲ST今AT翁IS作TI裂CS风统计绿学旦Wh盛at蓄i雁s猛th盒e百or岩ga注ni挂za哈ti屯on尚’s芦m取on铲th勾ly妻a膨bs惰en思te荷e系ra缓te馋?衬
有
尤Do蓄y屡ou闪c仇on楚si唇de挺r床th到is鞋h裕ig辩h稻o概r阴l停ow唤?痰
忘
脖In颈w督ha蜂t屯de抽pa误rt隙me长nt寄s/大ar应ea钟s减ar白e咱ab葱se矛nc照es皇p捡ar辫ti牛cu坦la长rl悄y推hi孝gh番a努nd寇w会hy州?识组织断的币月缺腿勤率潮是多帮少?故你认旱为是车高还璃是低并?露在哪仿个部群门鲜/领闸域熔缺勤欣率是巧特别藏高的行,为呢什么弓?膏Wh古at功i舱s潮th角e繁an虎nu幸al释t适ur筐no从ve先r州ra港te格(狱av餐er秆ag陆e帮po叔si垮ti催on因r项ep钳la灾ce低me亩nt某s任pe爹r岭ye剧ar蹄)?希师
掩
钥Do宅y洋ou拿c德on根si漫de刘r愤th脚is谋h假ig农h躺or晋l惭ow盈?供每年住的工齐作更舟替率倘是多察少?端〔每药年的踢平均转职位晋更运换值贴〕候你认淡为是俊高是这低?凳Ar咽e由ex茶it悉i岩nt束er姥vi恋ew戒s限co组nd尼uc饱te说d?备舰
郑
默By衔w档ho舞m?升
趋
均Wh揪o朝is救g挤iv坦en副f史ee舟db攻ac捆k抛fr单om梨t例he椅e斗xi屯t没in慢te遇rv蔑ie罩w威a妨nd素h模ow悄i绕s匠it朝u每se胞d?袋是否屋有执碎行社离职苦面谈夺?溪由谁膜执行穗?掀把在沈离职护面谈控里得哭出的漏反应炼信息廉给谁流,且觉是如沙何使洋用的谦?侍Ar剧e完de怜mo壤gr释ap榴hi隆cs辅o网f溪tu友rn梯ov记er描d铅at动a桌an稻al趴yz潜ed耕?配
鱼
披Ho搭w茧is惕t扁hi浇s杀an窜al兆ys除i请s乒us遇ed脏?祖
暗
极Wh类at练竭h雪as岁m哪an血ag察em割en挎t顽do遮ne帽i理n构th农e丸pa籍st锋t萝wo朝y无ea喜rs讽t追o效re私du割ce庸t投ur抽no雷ve吉r?净是否忠有分伤析销亮售额举数据雅的人准口统茶计燕?项是如寇何竟使用窝这些股分析焦的?喘在过缸去两裁年里娱,管晴理体所系有置做过局些啥忙来减惠少职唯位替糟换率损?精Ha断s斑th蚊e铲or针ga岂ni免za撑ti呆on魔a雨tt斧em屑pt狂ed译t铜o盛pr懒oj讨ec性t估fu供tu练re银n钩ee精ds女i朴n务te描rm煌s慈of宣a白n五in些cr坚ea典se慌i乎n宗wo俗rk捎in挡g刃mo嗓th欲er映s,木c窜hi者ld孔c市ar固e,犬s趁in对gl裕e丙pa仪re呆nt探s,挖e筝ld挠er鸣w伶or废ke深r抵s,娃a开m仇or麦e援di汪ve邪rs误e怒wo绕rk不f你or筝ce误,俩et丧c.估?捷组织碎是否摊有试年图按珍未来滤工作姻妈妈优的增诞加数窑目方,孩逆子照悟料,携单亲螺家庭工,年呈老职奸工,夕更多附样化兔的劳裂动力相等方塑面来粒制定唐未来伤需要纤的计焦划,酸Ha捕s奋th设e透or礼ga辱ni长za速ti纤on佣m烧ad悔e哀pl穗an崖s布to忆m盲ee仿t邻it眼s介fu瞧tu牛re翼e键mp答lo郑ye薪e办re舒la滚ti顿on拆s脏ne袍ed出s?期境组织亮是否会有制洲定计漫划来涉满足架未来紧员工止关系叫的需沾求?支On金a林s糠ca图le马o鞠f纯on毯e货to命s膀ev聋en伶(崇se支ve没n茄be香in高g胳th群e伯h彩ig虾he塑st北a柏nd雪f孝ou杯r趁b奇ei梨ng腿a园de忽qu剧at既e)吼,掘ho响w樱do构y碧ou吴t仍hi坏nk吉y挑ou猴r逐Hu塑ma疫n身Re遭so航ur彩ce宾s蔑de免pa陶rt雅me续nt梨w宋ou旬ld清r哄at湖e省th皮e箩ef昏fe乔ct廉iv脾en舅es茶s毕of筐t斩he压o牲rg辨a勿ni巴za亮ti柄on贩’s业e禁mp棕lo畏ye凉e谣re依la期ti声on呢s受an搬d骄co帐mm歉un链ic竞at瞎io牛ns售p间ro匙gr哥am按s?忽钩在等洪级一心至七哄中〔狗七是泡最高镇等级肺,四学就是之能胜脑任的洞级别购〕受,贡针对隐人力文资源摄部门从将评业估组羊织员琴工关虫系和匠沟通容方案渠的效钱率,每对此权你如多何看屋待?岩On斯t腥he芬s域am会e秆o变ne李-t忘o-烦se定ve除n症sc架a狭le灭,躲ho败w简do福y久ou碍t卧hi掀nk虑y饥ou河r愈in滴te乏rn幕al膀c哪li葛en倡ts雪(语ot峡he巨r隶de锣pa舍rt喷me觉nt精s羞an家d汤em听pl要oy叙ee咳s)史w辆ou迈ld店r破at援e行th阶e悲ef饮fe秘ct帅iv宅en虎es收s译o淹f颈th济e享em登pl懂oy钱ee岁r伶el膏at枯io琴ns灵a阶nd似c娃om场mu氏ni弃ca掩ti卡on帜s要pr叶og置ra嗓ms忽?斑在同抚样的饶一至敲七等毕级中刊,对讲于内临部客毙户〔袜其他洲部门赞和员委工〕膀将评如估员吼工关乏系和绕沟通葵方案咐的效音力柳,你徐看法朱又如抓何?营Ex性pl疲an汪at抖io崇n盛of蛋E叫mp鬼lo渣ye诚e想Re肾l甚at自io很ns业a斯nd岁C院om线mu粗n减ic探at烤io们ns荐Q柄ue模st膏io见nn竿ai眼re呆员工迹关系斗和沟泻通之煎问卷筒调查昼的解确释
切
掉
摧Th巩is诸s缸ec本ti叫on秒c族ov您er雅s并em迅pl视oy跨ee搞s累at蒜is谢fa岭ct距io辩n.昂T超hi针s诚cr餐it蜘ic缝al奔a友sp盾ec墙t连of鱼h雨um钓an渡r角es贪ou配rc驳es铺m误an向ag殿em窄en选t膨is拔b坚ro谢ad为i戚n犹sc右op针e,拜c俘om绳pl南ic娱at幅ed穿a希nd踢d仗if塘fi墙cu塌lt名t蔬o辆me煤as书ur辩e.方S秤in兵ce密a次lm姓os紧t崖ha鼠lf识o栏f三ou匆r尾wa孙ki宣ng棕h蹄ou冶rs酒a快re蓝s优pe届nt宽a窗t愿wo热rk尤,朽an毕i饶n爽te刮re侄st巷in巨g沙an章d竟pl招ea斥sa券nt陕w爬or惭k票en尊vi练ro买nm帅en遍t泼is骑e软ss限en幻ti沈al什t榴o向re舞ta赔in沉q衔ua愉li悼ty最e西mp爹lo渠ye楼es傅.惰这一双局部螺是阐崭述员指工的积满意恒度。平人力烂资源幕管理遥中关境键的洪方京方面浇面是横很宽滥泛很艇复杂挤很难等去衡仅量的灾。由逝于人娘们词除去拼睡眠阅之外栗的大鼻局部滩时间惰都被宗工作钱占用纳了,铜因此领一份介有趣薪而且残让人狭愉悦耳的工学作环举境对却留住哨合格猾人才宇是很底重要酒的。骑
顷
满Th睛e烈qu访es祖ti泽on糠s星in童t柜hi耳s丸se抓ct条io大n胳ar孝e澡de旺si极gn御ed驼t僵o对he绝lp宗y驾ou可u籍nd线er搏st揉an退d志an聪d绸de螺a史l滩wi犯th营i最nt巨an姥gi煮bl巧e隶em跑pl禾oy暖ee尖r司el四at纵io盐n隙is衰su获es状.某Th狭es推e肚in墓cl遥ud煌e帅co效mm右un斥ic盾at岸io他n,挠h冠ow忽e辛mp紧lo梯ye割es赖a演re谎t妥re怀at淋ed陵,爹su槐pp开or摇t牲s垫ys瓣te恰ms励a污nd纺t网ho战se殿c沃on望di裤ti师on织s塌of颈e漂mp绍lo雾ym怎en左t衔co拴nd氏uc颗iv栋e肌to币e知mp缴lo管ye程e精sa拳ti暑sf趣ac妈ti响on然,回mo仗ti堤va绝ti纯on繁a难nd欲p要ro惠du仁ct乘iv暂it渣y.悲T列hr连ee察m粗aj您or么i厘ss时ue励s战ar毙e脖co疯ve碰re解d离he蛛re退:把(1堂)闲c违om篇mu肤ni裂ca剖ti点on恋,灿(2罢)荒em阀pl恒oy药ee急t探re核at亏me比nt丹a搏nd例(膨3)叛s营ta葛ti拣st那ic令s可as羞a刊g奉au侍ge邮o递f僚em首pl剪oy惯ee幻s表at笔is攻fa攀ct忧io很n.虏这一司局部率是设朗计来声帮助刺你理志解和加处理束无形抬的员舱工关谁系问炮题的信。杆这些混就竖包括胖沟通坛,如塞何对蹈待员谋工,逃支持欲体系化和这是些对眨于员洽工满仪意度闻,工刮作动输力和也生产申力有闻益的哨条件度。三烘个主浑要的上大问娘题如隐下:易1〕概沟通弊;2淹〕员树工待蹄遇桌;3夏〕数浪字统俊计作小为衡秆量员也工满照意度铜的尺秀度纺。薯
其
快Po胸li今cy朽s魂ta乖te撞me醋nt丧s,砌n示ew革sl颗et国te统rs剃,处bu眉ll每et德in文s,丝孤me渠ss续ag购es并a贼nd州i决nf匹or彻ma碌ti潮on艘h蚂an错db自oo境ks惯h桨el证p企th穷e络em蚕pl改oy晨er比c运om民mu裕ni迷ca慨te译w我it讯h管th穷e琴em吉pl框oy足ee胞.敢Th航e子em志pl以oy顿er粘’s运w京il棍li赌ng肯n版es洽s恳to火c过om附mi兴t织to勒i惠ts腹p稠hi论lo艺so灭ph倍y侦in劲w洲ri挂ti羞ng突s痛et杏s俯th组e川st坟ag剖e蜓fo脆r衫a斜ca看nd冷id关d说ia袍lo丙gu烫e.丰A腾s乌ta株nd墓ar座d浴of世o筝pe爸nn久es无s观di首sp窜la海ys偶a均s售en妈se箱o远f势tr粒us季t.惕W音hi疏le令e腥mp寸lo贪ye假设es率m熟a贴y异no误t荒re事ad逢e燕ve驾ry摩w室or蠢d,兆t旷he松se侧c轧om眉mu匀ni卷ca庙ti霞on质s男he西lp纸t膨he沃e仁mp旷lo轮ye眉e夫id佳en搁ti亦fy区w暑it揪h煮th恩e昂co导mp虚an繁y泉an双d俭it百s而su夺cc虏es精s.眯政策趋规定雅,时禾事报足道,办公告险,信冶件和掩信息银手册梅能帮书助员看工和暖雇主亩之间崭进行沈沟通柴。雇吨主的阅意愿藏是是游用书列面步逃骤的兆形式率,为壤了一镰次诚盘恳的痛对话晶,将票其理皱念传蚀递过筋去。悟敞开杏心扉窝就向班对方妈显示衫了自乏己的铃信任模。当叔员工打很可咏能没重有读谊到任盯何文匀字时碎,这集些沟铺通能精帮助疫员工陕理解云公司膀和其等成功佣。模
凑
挽Mo塘st愉i割mp熟or孙ta呈nt收i钱n慢th仓is滑s状e界ct衔io谷n姜ar盘e轮th族e等re罗sp圣on赢se恒s勺to督q似ue牧st激io挤ns语n址in尊e宵an坟d辰te吸n.岂I沫t乔is班i朝mp其or钟ta挺nt痛f局or修y资ou注r朴or牌ga臣ni绝za医ti业on卡t穗o矛ha晕ve废s绸ch胀ed邻ul染ed亩宁an敬i坟nt缠er辣ac肆ti似on碗w侨it鸭h讽em打pl送oy芒ee盼g耕ro西up秆s笨an叶d选re精pr垮es挠en团ta田ti土ve起s专fo察r所di帝sc险us潮si暴on搅o劝f裁is葡su谢es塑o臭f促mu桑tu迹al壳c本on刑ce杂rn录.何这一回局部戚最重爪要的陪就是蝇对问伞题9侨和1逃0便的回爬答。娃让你闯们组修织制额订息一个姑员工户之间衫的交宿互活房动和批派代修表来谨讨论集大家练关英心的删问题妹是很捷重要狂的。歉
城
虏Ho光w礼th炒e衡co母mp摩an剑y州tr壶ea稀ts系e森mp服lo削ye惯es婆i惜s迈ce亲rt怀ai井nl兆y旷im极po卷rt烤an馒t静to狸t宅he骑m.掀I匠t尽is滚a摧ls佩o马cr遗uc抗ia式l斩to感t只he亩o般rg欢an耕iz怨at各io职n’誓s候we换ll说-b从ei习ng葡.嚼Ba榜d汤or舱i活nc挺on意si娃st沿en础t冈tr佛ea颗tm毒en文t贞is酬t振he走n皂um么be刻r艳on式e活ca似us留e烫of辰v客ol逼un熔ta冲ry诊t相ur肆no岩ve戴r.遭M叶on转ey忧c木an趁’t掉c分om或pe者ns载at勤e动if枝b壁as尽ic卡h胡um堤an屋n氧ee茶ds阁,县s裙uc驼h固as做d纹ig佣ni婚ty臭,霸re鞠sp塞ec收t,栏j禾us鼓ti茄ce调a当nd值s伟oc滔ia申l邀in虫te浮ra钥ct绑io攻n,冒a岸re懂l番ac况ki锈ng欣.置An主i齿nc军re踪as虹e省in滴w匆or咽k病ho推ur浆s,恳c助ou摧pl恭ed卵w喂i匀th坊a纽d栏ec世re俊as孝e医in斥t漂he电q贫ua渡li劣ty盘o姜f热wo荷rk盘l腾if蝶e,橡l忌oy完al圆ty盒a翼nd葬s荣ec盏ur层it乌y麦is召su槽es市,炉is绢r裹es蔽po缎ns春ib隶le旱f朋or叨a岩r娘es泽ur扫ge稍nc技e胶in哗
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 阿基米德原理
- 掘进工安全生产岗位责任制
- 岗位职责班组管理规章制度
- 客户答谢会讲义
- 人教部编版四年级语文上册第8课《蝴蝶的家》精美课件
- 【寒假阅读提升】四年级下册语文试题-现代文阅读(一)-人教部编版(含答案解析)
- 2024年成都客运资格证技巧
- 2024年银川客运从业资格证考题
- 2024年新疆客运考试模拟题及答案详解解析
- 2024年武汉道路旅客运输资格证从业考试
- 2021年国开电大《现代教育原理》形考任务1答案
- 潼关中金黄金矿业有限公司Q20011号脉金矿矿山地质环境与土地复垦方案
- 高考语文专题复习:小说阅读特殊“异常视角”知识-儿童视角、女性视角、动物视角
- 2023年涪陵区沙坪坝区事业单位招聘笔试《职业能力测试》题库及答案解析
- 2023年河北普通高中学业水平考试历史试题
- JJF 1139-2005计量器具检定周期确定原则和方法
- 《中药竹罐治疗颈椎病的应用进展综述【3000字论文】》
- GA/T 1567-2019城市道路交通隔离栏设置指南
- 谭嗣同介绍ppt演示说课讲解
- 年度取用水计划申请表
- 初中数学华东师大七年级上册第1章走进数学世界七年级数学上册数学活动月历中
评论
0/150
提交评论