指纹考勤管理制度模板（二篇）

第3页共3页指纹考勤管理制度模板考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的生产管理秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活务实、有章可循的考勤管理，特制定本制度。一、工作时间：上午08：30-11：30下午12：15-17：15二、适用范围：除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。三、管理规定：1、打卡规定：公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：____次，即上班____次和下班____次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。２、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。4、请假的审批权限：四、缺勤：1、基本定义：1）、迟到：上班时间已过，因非工作原因____分钟以内到岗者；2）、早退：不到下班时间而擅自提前____分钟以内离岗者；3）、旷工：迟到、早退超过____分钟且无领导批准的请假单。2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。本制度于____年____月____日起正式实行，未尽事宜另行补充。南京普天王之电子有限公司综合管理部二Ｏ一二年____月廿六日关于处罚规定的补充说明一、迟到：迟到____分钟以内、前____次不扣款，每次扣绩效____分。第____次以上（含第____次），一次扣款____元。二、早退：早退处罚规定参见迟到处罚规定。三、未打卡：未打卡需要出具未打卡书面证明，由证明人证明该员工按时出勤，并由部门经理签字确认。____次之内不处罚，____次以上，每次以缺勤半天论处，扣除半天基础工资。若无未打卡书面证明，每次以旷工半天论处，扣除一天半基础工资。注：１、二线辅助员工加班，无打卡记录可查，加班无效。２、《延长工时申请单》、《外出申请单》、《未打卡证明》等应及时交至综合管理部备查。二Ｏ一二年____月廿六日指纹考勤管理制度模板（二）1、实行长白班制的员工每天必须准时在考勤机上刷____次指纹，上午上班前刷一次，上午下班后刷一次，下午上班前刷一次，下午下班后刷一次。2、白班员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、临时有事外出等不能按时刷指纹的，必须履行请假手续，请假条经部门负责人签字后交考勤员。2.1各部门部长经公司总经理签字后交公司人力资源处备案。2.2各部门副书纪经各部门负责人签字后交公司人力资源处备案。2.3其他人员经各部门相关负责人签字后交各部门考勤员备案。3、白班员工每天（公司领导、各部门部长及副书纪）的请假条最迟于次日上午____点前交公司人力资源处，由人力资源处负责在考勤系统中及时进行处理，并于9：30将出勤情况发给公司领导、各部门部长及副书纪。3.1每天的请假条超过次日____点之后将不予接收及处理。3.2请长假的人员及时将请假单交人力资源处审核，并在考勤系统中处理。4、各部门考勤机必须时时联网考勤系统，非停电、考勤机损坏原因导致考勤机____的，考核各部门副书纪____元/次.台。5、人力资源处每周周四汇总上周周四至本周周三的指纹打卡情况，并将公司领导、各部门部长及书纪指纹打卡情况进行通报。对于未按时刷指纹也未请假者（停电、考勤机损坏原因导致不能刷指纹情况除外），按旷工处理，未刷指纹情况与工资挂钩，半天未刷指纹则扣除半天工资。5.1每周周三将上周周四至本周周二的指纹打卡情况统计汇总，上传至平台，各部门及时进行反馈，最迟于周三下班之前反馈完毕。5.2每周