四川大学23春“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。四川大学23春“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）一.综合考核(共12题)1.人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。()A.错误B.正确参考答案：A2.工作描述可以应用于()。A.人员招聘B.培训与开发D.组织设计E.人员晋升调动管理参考答案：ABCDE3.工作描述的内容包括()。A.工作职别项目B.工作结果C.工作职责D.工作条件与工作环境参考答案：ABCD4.当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。()B.正确A.工作任务B.工作流程C.工作的转换特征D.工作的关联特征参考答案：D6.工作分析所需要关注的主要对象包括()。A.工作对象C.工作输入特征D.工作的转换特征E.工作的关联特征参考答案：BCDE7.关键事件法中对关键事件的编写应该包括()。A.该行为发生的背景B.员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的C.员工行为可观察参考答案：ABCD8.管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。()A.错误参考答案：B9.工作评价中最早也是最简单的方法是()。B.要素计点法C.要素比较法D.工资分类法参考答案：A10.在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在()是不同的。A.收集资料B.问卷设计与填写C.确定最低要求D.确定培训需求要素E.形成技术能力说明书参考答案：CDE11.对工作信息的收集和分析通常包括的内容有()。C.工作内容分析D.工作环境分析E.工作任职者的必须条件分析参考答案：ACDE12.工作环境主要包括()。A.物理环境C.心理环境D.生理环境第II卷一.综合考核(共12题)1.在提取工作信息时，可以向具体的工作执行人员提取劳动负荷方面的信息。()A.错误参考答案：A2.计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及()。A.方法B.经费D.说明书样式3.工作描述的直接目的是为下列哪几项工作提供依据?()A.职位评价B.岗位分类C.员工素质测评E.职工招聘、任用、选拔、培训参考答案：ABCDEA.科学管理原理C.组织设计理论D.人际关系理论参考答案：BA.职能工作分析(FJA)法B.职务分析问卷(PAQ)C.职业分析问卷(OAQ)参考答案：BA.工作活动B.工作中使用的机器、工具、设备等材料C.工作条件D.对任职者的要求参考答案：ABCD7.管理人员职务描述问卷从()出发对工作进行分析。A.管理工作因子B.管理激励因子C.管理绩效因子D.工作评价因子参考答案：ACD8.工作描述针对的是公司的中高层经理职员及专业人员。()A.错误B.正确A.必备知识分析C.必备经验分析D.必备能力分析E.必备心理素质分析参考答案：ACDE10.一项工作的最终结果除人以外的必备条件是()。A.工作的输入B.工作任务C.工作流程参考答案：A11.工作的权限主要包括()。A.提案B.承办E.备案参考答案：ABD12.以工作的输出