东北财经大学23春“会计学”《组织学习与知识管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“会计学”《组织学习与知识管理》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共12题)1.绩效考评方法不包括()。A.主观考评方法B.观察型客观考评方法C.指标型客观考评方法D.指标型主管考评方法2.分析现有人员主要的差距可用()。A.岗位素质模型B.SWOTC.五力竞争模型D.PEST分析参考答案：A3.绩效考评的作用包括()。A.内部沟通B.薪酬确定D.职业计划E.人员培训4.斯堪地亚知识管理要解决的问题是()。A.在新的市场上套用成功的模式C.利用合并后的规模优势D.长期低赢利能力参考答案：A5.影响知识开发计划制定的因素不包括()。A.员工参与B.成本资源充足D.管理者的参与参考答案：BA.知识拥护者B.知识创造者D.知识协作者E.知识怀疑者7.选择知识管理战略应考虑的因素不包含()。A.企业应从微观的角度B.判断什么知识使它成功C.什么战略能弥补其知识缺陷D.如何管理才能保持它的知识能力领先参考答案：A8.数据管理质量的评估尺度有()。B.数据数量C.数据获取的及时性、成本D.数据可获得性E.数据清晰度9.解决绩效问题的常用方法不包括()。A.提供必要的信息B.提高必要的工作条件C.有效的激励系统D.知识管理参考答案：DA.将反假设的意见合理化B.对于那些怀疑群体共同观点的人，施加直接压力C.持有怀疑或不同看法的人，往往保持沉默来保持与群体的一致D.群体内存在无疑义错觉参考答案：ABCD11.非正式地位的获得方式不包括()。A.教育B.地位C.家庭参考答案：C12.知识的价值具有()。A.长远性B.长期性C.稳定性参考答案：BCD第II卷1.由哈佛大学医学与心理学教授瑟斯顿提出的一般能力不包括()。A.空间能力B.知人/人际关系能力C.知己/自我认识能力D.数学逻辑能力参考答案：D2.弹性福利计划不包含()。A.附加福利计划B.动态福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利项目计划3.知识开发需求分析的参与者包括()。A.人力资源部门工作人员B.员工本人C.员工的上级参考答案：ABCD4.绩效多维性包括()。A.能力B.态度C.行为E.过程参考答案：ABCD5.激励调查的种类包含()。A.商业性激励调查B.部门激励调查C.专业性激励调查D.政府激励调查E.企业激励调查参考答案：ACDE6.非正式合作互惠属于()。A.创新知识B.学习知识C.租用知识参考答案：BA.董事会B.总裁D.以董事会主席为首的激励委员会A.角色B.规范C.地位D.层级E.群体规模参考答案：ABCE9.下列演讲结尾处的要点说法错误的是()。A.承上启下B.总结强调C.以行动方案结尾D.以强调听众的利益结尾参考答案：A10.咨询失败的一般原因包括()。A.不能深入理解中国企业文化特征B.不能深入理解企业自身情况C.不能与客户形成良性的互动从而维持客户期望D.不能与提供客户满意的产品从而维持客户期望E.不能有效根据市场状况进行咨询内容调整11.倾听的过程包括()。A.预知C.解码D.猜测E.评