东北财经大学23春“人力资源管理”《绩效管理B》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案_第1页
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。东北财经大学23春“人力资源管理”《绩效管理B》考试历年高频难、易错点试题甄选答案附答案（图片大小可自由调整）第I卷一.综合考核(共12题)1.不良事故考核法一般用于对重要工作内容的考核。()A.错误B.正确参考答案：AA.正确B.错误3.管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做()。A.绩效目标B.绩效制度C.绩效计划D.绩效契约参考答案：D4.激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。()A、错误B、正确参考答案：A5.平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。()A.正确B.错误6.当团队存在的目的主要是为了帮助组织改进绩效目标时，团队绩效指标的选取通常使用()。B.工作流程图法C.业绩金字塔法参考答案：D7.团队绩效的特点有()。A.多因性B.多维性C.动态性D.独立性8.企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于()。A、找出现状与期望之间的差距C、为了提高组织和员工的绩效D、为了满足企业绩效管理的各种需要9.团队/个人绩效分解方法有两种，角色-业绩矩阵和多维绩效考核法。()参考答案：A10.“全面的”绩效观认为绩效不仅包含结果与行为，也应考虑素质因素。()A、错误B、正确参考答案：B11.作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。()A.错误B.正确参考答案：A12.虚拟团队都是知识型团队。()A、错误参考答案：B第II卷1.施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于()。A.竞争标杆管理B.内部标杆管理C.流程标杆管理D.职能标杆管理参考答案：A2.绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。()参考答案：B3.绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。()A、错误B、正确4.绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。()B.错误5.被称为“同质性信度”的信度水平为()。A.再测信度C.内容效度D.考评者内部信度参考答案：B6.关于绩效评价表格的设计，下列说法对的是()。A、越详细越好B、应考虑直线管理者与员工的理解与使用C、根据评价目的可以选择不同的表格项目D、应侧重于人力资源部门的使用便利性A.错误B.正确参考答案：B8.绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。()A、错误B、正确参考答案：A9.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响着运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数后再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的。()A.正确B.错误参考答案：BA.敏感性B.平衡性C.可控性D.全面性参考答案：D11.标杆管理的不足之处在于()。C.标杆管理中目标标准不容易确定D.在某些方面标杆管理的实施受到限制12.绩效管理系统由()共同构成。A.绩效管理流程体系B.

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