2023煤矿矿用产品安全标志管理办法例文12篇合辑

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为进一步强化煤矿矿用产品安全管理，全面落实“安全第一，预防为主”的方针，杜绝不符合国家安全标准或行业安全标准的矿用产品步入煤矿生产领域，防治和增加事故的出现，确保煤矿职工的生命安全和身心健康，提升矿井技术装备水平和安全程度，特制订本办法：

煤矿矿用产品安全标志物资在其他物资管理过程与大众物资同样管理，以下五个环节另项区别。

一、计划管理

1、区队及有关生产科室当月呈报物资需以计划于每月16日前报供应科有关人员收件人。

2、供应科有关人员收件人后，根据国家煤矿安全党群局有关文件规定中继续执行安全标志管理的煤矿矿用产品目录（第一批）有关物资产品明细表，并按照集团公司物资订货管理办法规定基本建设分管、统管物资计划。并在采购计划中标明该项物资应当具备“煤矿矿用产品安全标志”及证书。

二、合约及订货管理

1、分管物资计划经矿领导批准后，报矿对外经济领导小组研究继续执行。在招标订货过程中，应当严苛审查各投标单位与否具备“煤矿矿用产品安全标志”及证书。具备此项资格的单位就可以参予竟标。统管物资计划报煤业公司供销部继续执行。

2、应当具备“煤矿矿用产品安全标志”物资在签订合约时除各条款项与其他物资签订合约相同外，另在合乎及质量标准条款中标明具备“煤矿矿用产品安全标志”及证书。

三、环评及安全标志台账管理

1、供应科设立专职环评员。

2、应当具备“煤矿矿用产品安全标志”的物资发货环评时除各项环评条件与其他物资环评相同外，按合约检验“煤矿矿用产品安全标志”及证书。

3、该类物资环评时，在验收单上标明煤安标志有关信息。物资不合乎环评条件退款时，应当在发货环评台账中标明退款记录。

4、具备“煤矿矿用产品安全标志”物资应当单独创建发货环评台账，台账中应当具备该批物资的名称、规格型号、计量单位、数量、发货时间、入库时间、MA证书号、有效期、生产厂家、存货地点、派发时间、派发单位（或采用地点）。

四、库存管理

1、具备“煤矿矿用产品安全标志”物资应当分类装箱，把有关产品按看管维修保养建议展开合理的放置和维修保养。每月展开盘点一次。努力做到账、卡、物、资金、四对照。

2、应当具备“煤矿矿用产品安全标志”的物资在其他各项库存管理中与其他物资相同管理。

3、以前订货并无“煤矿矿用产品安全标志”的物资，应当单独放置并销毁。

4、对建议存有“煤矿矿用产品安全标志”物资在环评中存有疑点的应存放在待验区并标识。由计划员负责管理协同化解。

五、档案管理

发货物资备案台账与“煤矿矿用产品安全标志证书”相对照。每月将搜集的资料和有关信息整理、印刷、档案，由环评管理员留存。

六、有关责任

1、申报物资采购计划中煤矿矿用产品目录（第一批）规定应当具备煤安标志而没标明，对供应科分管的计划员判处50元罚款，对供应科科长判处100元罚款。

2、聚润物资在招标过程中，按规定应当审查煤安标志而没继续执行的，对责任人判处100元罚款。

3、订货合约中应付物资标明煤安标志的条款而没标明的，对合约起草者及供应科长分别判处100元罚款。

4、至矿物资环评时，应当检查煤安标志及证书而没认真执行的，对供应科质检员及保管员各处以100元罚款。

5、发货物资备案应当标明煤安标志及有关信息而没标明的，对供应科质检员判处50元罚款。

6、应当创建煤安标志台账而没创建或备案不全系列，缺项核对的，对负责管理此项工作的人员及供应科长分别判处200元罚款。煤矿瓦斯管理实施细则瓦斯管理实施细则

1、强化瓦斯巡回检查，安通科每月按瓦斯设点计划制订瓦斯巡回检查路线图表，规定检查时间，冶炼工作面每班检查不少于两次。每两次间隔时间无法大于3h，严禁大于5h。对于弄虚作假、空班逃费的瓦检员给与行经济行政处罚。

2、工作面的传感器，煤巷盾构工作面的瓦斯传感器由机电队及时一次性加装完。矿井工作面、盾构工作面的传感器由安通科管理；瓦斯接收器应当及时移动，并按标准装设，传感器的搬运边线为：矿井工作面距工作面不大于10m，盾构面距拔剑不大于5m，距顶板不大于300mm，距巷帮不大于200mm，若辨认出搬运边线不对，罚责任者50至100元；若压断接收器电缆一行政处罚责任者100元，若将接收器电缆挪作他用，每米判罚责任者30元。

3、安通科负责管理各种仪器仪表修理标校及各种监测传感器的标校，严苛按7天调校一次，并深入细致记录。辨认出不按时展开标校每次罚责任者20元，井下辨认出采用不合格的仪器仪表，罚责任者50元。

4、井下跟班干部、冶炼区队长、班组长、放炮员和安监员必须随身携带便携式瓦斯报警仪。盾构班组长的便携仪必须装设在拔剑风筒出口的另一侧；矿井面班组长的便携仪必须装设在春早隅角处。对不能随身携带或不采用的人员罚款50元。

5、各区队必须强化对放炮员和“一炮三检”工作的管理，严格执行火药领退和“一炮三检”制度，并做好检查记录。

6、排放量瓦斯严苛按矿总工程师核准的措施展开。管理人员必须在现场统一指挥，安监人员在现场监督检查，并无措施或不按措施继续执行罚单位50元。

7、盾构初次揭发瓦斯地质资料未明的煤层、断层时，安通科、地测科必须展开瓦斯地质的汇报工作。工区必须制订专门措施，并狠抓现场的全面落实。安全检查工岗位职责及手指口述安全证实安全检查工岗位职责及手指口述安全证实

一、岗位叙述：我叫做***，就是登机部的一名安全检查工，抱持有效证件上岗，我现在的工作地点就是***工作面，工作面人数为**人，工人正在展开***作业，本班并无异常。现将本工种手指口述展开模拟。

二、手指口述：

(1)(手指顶板煤壁)口述：顶板煤壁掘进较完整，已证实;

(2)(手指巷道)口述：作业地点前后20m文明生产较好，管线搬运整齐，已证实;

(3)(手指喷雾)口述：喷雾效果合格，已证实;

(4)(手指枪机装置)口述：枪机装置较完整，已证实;

(5)(手指工作人员)口述：员工并无三违现象，已证实;

证实完，并无隐患，可以展开下一项工作

三、岗位职责：

1、深入细致履行职责工作职责，按照上级有关规定和三大规程，对施工现场行使监督、检查权。

2、对施工人员非正规操作方式及特定工种上岗上岗展开监督检查，严苛按制度规定规范职工安全犯罪行为，阻止三违现象。

3、负责管理对分管的施工范围安全隐患展开排查自查，按照隐患排查制度流程管理构成滑动。

4、严苛按规定对分管的施工范围展开巡回演出安全检查，并展开安全质量评估。

5、负责管理对达至暂停作业条件的地点行使暂停作业权，非政府人员展开买盘，废至安全地点，并积极主动监督自查。

6、出现事故立即报告，帮助或统一指挥对事故展开处置。

7、按规定向上级汇报有关事项，填交各类表中(单)，按时出席上级非政府的各类会议、自学培训考试。

领导在现场必须(维持军姿敬礼)领导不好!我叫做XXX就是……汇报完、恳请领导命令!设备定期检修制度（2021）1、机电运输设备必须推行预防性计划检修，机电科应

按季度基本建设公司机电设备的检修计划并之下达至各有关区队实行。

2、本规定适用于于千树塔内部管理。

3、基本建设设备检修计划应当根据设备现状、过煤量及检修周期，融合生产情况展开合理安排。设备检修计划必须由公司审核。

4、矿井预防性检修天数(包含节假日)、全年不应当大于12天。

5、矿井主运输系统的日常修理每天必须确保4-6小时的检查检修时间。

6、公司矿井的输配电系统每年应当在雨季前展开预防性试验和检修。

7、矿井停工检修应当集中力量系统检修和展开各种保护装置

的试验整定。

8、每次检修任务都应当选定技术、安全负责人并明确分工。

9、大修及停工检修后的设备必须试车，并严苛检查环评，

检查情况应当详尽记录，大型设备的检修记录应当写入设备技术档案。

10、机电科负责管理检查设备计划检修的实行情况。

11、本规定自印发之日起起至继续执行，以前与此相冲突的有关规定自行中止。安全资金投入保障制度（寨崖底煤业）1、设立安全费用采用领导小组，矿长任组长、安全矿长任副组长、各副总、科室副职为领导小组成员。

2、由安全科负责管理，按吨煤30元制定矿井安全资金投入计划，各责任部门按计划实行。

3、矿井安全资金投入计划制定后，由财务科创建安全费用专帐，每月按时足额拨付安全资金投入专项资金，对安全费用的每一项资金投入备案确切。

4、安全科在基本建设当月生产经营计划时，必须将各项安全资金投入计划一同基本建设。

5、供应科搞好安全材料费用资金投入的统计数据工作，对当月的安全材料费用来报

表中形式呈报安全费用领导小组。

6、安全科对当月加设和更新安全设备、器材、装备、仪器、仪表等设施必须不遗漏统计数据完备，以报表形式呈报安全费用领导小组。

7、供应科负责管理安全技措、职工的安全培训费用的统计数据。通风科负责管理防雷安全检查工程、通风除尘的费用统计数据。

8、凡按规定顺利完成安全资金投入计划和安全技措资金计划的，每季度实行奖励，否则，给与行政处罚。

9、为确保我矿安全生产资金投入的有效率全面落实，不断提升劳动条件，维护职工的安全与身心健康，根据《安全生产法》和《煤矿安全规程》的建议，特制订本制度。

10、安全资金投入，就是指煤矿为提升工人劳动条件、化解事故隐患、避免死伤事

故和职业危害所实行的技术措施，为确保职工安全身心健康所必须的设施和一切措施以及职工培训。

11、遵从国家有关法律、法规规定，在一季度基本建设年度生产计划的同时，基本建设矿井安全技术措施计划。

12、矿长对基本建设矿井安全技术措施计划负责管理;非政府基本建设、审核、实行安全技术措施计划;确保实行计划的资金;经常检查、严格执行计划全面落实，汇报职工意见，拒绝接受职工监督。

13、安全措施计划由生产技术负责人具体内容负责管理，生产副矿长、安全检查人员出席，共同基本建设，班组长有权明确提出建议。

14、基本建设矿井安全碱沟煤矿设备管理制度1.适用范围

本制度主要用作规范碱沟煤矿在生产经营过程中所采用的机器设备、工具的统一管理。主要针对碱沟煤矿设备管理办公室(以下缩写“设备筹办”)制定。有关内容对驻矿供应站以及碱沟煤矿所属的设备采用单位同样具备约束力。

2.设备管理业务流程及风险分析

2.1.设备管理业务流程

设备管理业务包含设备市场需求前期财政预算(或计划)、非政府环评、退款、采用、维修保养和处理等程序。其通常管理业务流程图如下右图：

2.2.设备管理主要业务流程表明

2.2.1.设备市场需求、更新改造和大修理财政预算的制订

设备市场需求、更新改造和大修理年度预算的编制程序主要包含：

2.2.1.1设备筹办根据矿井生产unclear基本建设下一年度设备市场需求、祁南矿井下消防器材管理办法祁南矿井下消防器材管理办法

一、消防器材搭载的地点和建议

1、主副井上（下）口、井下变电硐室、皮带机操作方式硐室、关键设备硐室和煤眼下口必须装设消防器材。

2、消防器材的短果地点必须确保宽大、潮湿，装设边线显眼。

3、装设的器材存有：干粉灭火器、消防滚、消防桶、砂箱、沙和沙袋。

4、消防器材的放置点应当标识“消防器材，不得毁坏”字样，当众警告。

二、短果建议及标准

1、短果建议

砂箱：1000㎜×600㎜×600㎜（短×阔×低）

干粉灭火器：距地面严禁高于150㎜，低严禁少于1500㎜

沙袋：可以稳固包沙的纸袋（2kg/只）

消防滚：细长滚

沙：粉末细沙，砂箱上装沙量严禁高于0.3m3

2、具体内容地点及建议

见到附表一、二。

三、采用和保护

1、井下机电峒室及矿井工作面机巷由机电科标准建议统一安排搭载，消防筹办负责管理备货，采用单位负责管理实行并管理，各处的消防器材短果完后由机电科会同环评并创建台帐备案。（现有紧固场所和地点由采用单位再次按照标准配设）。

2、消防器材由该消防器材设置点的采用单位负责管理，须要搬离倒面的必须由机电科非政府转交和接收单位办理转交相关手续，并备案，井下消防材料库的消防器材由通风区负责管理。

3、消防器材的采用管理单位应当确切有效率使用期，确保消防器材在有效期内采用，必须过期的消防器材由采用管理单位负责管理向机电科上报消防器材过期更改申请单，机电科核实后负责管理全面落实更改事宜，更改后的过期消防器材由原采用管理单位升井缴消防筹办处置。

4、井下消防器材在有效率采用期内遗失、损毁的由机电科负责管理对采用单位按该消防器材价格的二倍数额展开行政处罚，并再次搭载短果。

附表一：

祁南矿井下消防器材搭载一览表

序号

名表示

数量

地点

灭火器（只）

沙箱（个）

沙袋（个）

消防滚（个）

其他

1

采区变电所

4

1

5

2

2

皮带机

4

1

5

2

3

抽放泵站

4

1

5

2

4

液压泵东站

4

1

5

2

5

采区绞车房

4

1

5

2

6

阻攻硐室

4

7

滚笼机电峒室

2

8

电池房

4

1

5

2

9

井下泵房

4

1

5

2

10

调度站

2

11

采区煤眼

2

12

井下炸药库

4

1

5

2

附表二：

消防材料库物资布局表中

序号

材料名称

单位

数量

1

瓦石

块

500

2

黄沙

立方米

15

3

黄泥

立方米

5

4

熟石灰

kg

1000

5

砖

块

2000

6

φ20㎜分后胶管

米

300

7

φ50㎜胶管

米

200

8

铁铲

把

20

9

手镐

把

10

10

牙钳子

把

大小各三把

11

螺丝、螺帽

若干

12

12#铁丝

米

200

13

2、4、6寸铁钉

Kg

各5

14

摸绑

个

50

15

小桶

个

10

16

干粉灭火器

个

20

17

各种管接头（变头）

个

各10

18

木大板

块

50

19

5、10吨手扎葫芦

个

各1

20

5吨千斤顶

个

2煤矿工资分配制度实施办法（试行）工资分配制度实施办法(试行)为规范和理清薪酬关系，确保每位员工的切身利益，创建有效率的鞭策各约束机制，依据有关法律、法规并融合公司特点及现状，特制订本办法。基本原则秉持公司以效益的定分配、员工凭业绩回去薪酬，鞭策每位员工工作热情，奖励一流，鞭策Menat，充分发挥每个人的聪明才智，并使其综合素质获得充分发挥。秉持效率优先，兼具公平的原则。根据公司的特点，合理确认员工的基本收入水平，并与企业的总体效益浮动挂勾。秉持报酬与风险、责任相一致，岗变薪变的原则。秉持尊重知识，尊重人才的原则。推行遴选雇用，以员工岗位责任、绩效、技能等指标综合确认员工报酬。工资结构及分配形式第五条根据公司人员结构，推行相同类别的工资分配形式。工资形式分割为：岗薪工资、年薪工资、特岗工资各进修工资四个类别。第六条经营者和经营者群体推行年薪制。经营者和经营者群体为：董事长、总经理、党委书记、公司副职人员。第七条管理岗位人员推行岗薪工资制。一、岗薪工资标准分割级别为公司总经理助理(副三总师)、部门副职、副职、特岗类、一至六类岗，(见到附表一)岗薪工资按月派发。岗薪工资就是由标准工资，奖励工资和福利补贴共同组成。该项工资就是按实际工作的自然月天数为工作时间依据并排序派发。实际工作的天数依据当月考勤表确认，目的就是引导满勤。缺勤并作适当扣除，必须确保在岗的工作时间。项目部经理、专业公司管理人员对照适当的岗位，推行岗薪新制。管理岗位人员设岗比例：(一)公司机关、项目经理部和专业分公司通常管理人员的岗位类别统一设立一至六类6个类别，一、二、三、类三个类别按4：4：2比例确认。四、五、六、三个类别按工作须要设置确认。机关设立特类岗，由公司根据岗位须要设置。(二)项目经理部继续执行经理、总工程师、经营副经理安本单位政治岗薪工资标准继续执行；项目经理部未设经营副经理、总会计师的，其副总工程师和经营主管、财务主管按本单位副职岗薪工资的95%继续执行。(三)中层副职以上人员在确认岗薪工资标准时，其行政职务以公司印发的任命文件为依据。第八条操作方式岗位人员推行岗位技能工资制，根据工种岗位类别融合操作方式人员的技术水平和实际工作经验，岗位分割为六类九个档次。(见到附表二)第九条社会招录合同制人员推行谈判工资包干制。谈判定点工资标准和各类假期标准工资在劳动合同中签订合同，被委任为领导职务的，公资待遇按所委任的职务继续执行适当的工资标准。辞退后仍按照谈判标准继续执行。工资的确认签发和计算方法第十条由于继续执行了相同的薪金形式，在实行过程中，根据相同的情况必须作出适当的调整，其目的就是缔造较好的工作生活空间。为公司的发展，起著鞭策和平衡促进作用。一、岗薪工资：该工资作为新宠的最为基本的工资派发形式，当月的岗薪工资，加之上班工资及奖励工资和福利补贴，而最终构成工资之和，即为为当月所签发的该项工资总额。当岗薪工资确认后，为易于排序派发上班工资及假期工资，针对相同的岗薪工资标准，即可具体内容核定每个级别的标准工资，现表列如下：(一)标准工资：各类人员的标准工资就是做为累进税制法定上班工资和各类假期工资的依据，其标准不高于本市当年最低工资标准。例如高于本市当年最低工资标准时，按当年最低工资标准继续执行。管理人员标准工资按其岗薪工资的55%确认。操作方式岗位人员标准工资按其岗位技能工资的70%确认。日标准工资等同于月度标准工资除以自然月天数。福利补贴：福利补贴就是人性化管理的彰显。主要针对员工的真切的利益而设置的。主要包含：养老保险、社会保险、医疗保险等项福利。该补贴根据每位员工具体情况相同，可以分别继续执行。例如无此本市出席社会保险的员工。即为随工资一同派发给本人，由本人在缴费地市缴纳。奖励工资：就是不确认的浮动工资，就是本人的综合素质彰显，但须要按德能绩效实行全方位考核，至于本人在当月、当季、当年工作中的整体整体表现，根据本人贡献大小和公司的经济效益，而确认实行的奖励金。该奖励必须经严苛审查后实行。二、年薪工资：该工资就是针对经营者和经营者群体和特聘专业人才而制订。由合约双方共同确认后，严苛按合约继续执行，就是相对平衡的工资形式。为确保其基本工作和生活须要，每月按双方合约中确认的数额发给本人，余额做为考核工资，经考核测评后，按考核分数发给本人。在确认年薪时，已考虑到了多方因素，含括了各项福利。因此，在协议期内，通常不并作调整。存有关键性贡献者，可以并作专项奖励，反之，拒绝接受适当行政处罚，分担适当责任。三、待岗工资：该工资适用于于签定劳动合同后，而未被延聘上岗或工程完工，以及其他原因没能在岗工作而发生的阶段性待岗人员。列入待岗管理，继续执行待岗工资。待岗工资派发的标准参看第二十七条。四、进修工资：该工资为拒绝接受的新员工而制订，在实习期内只享用进修工资，不享用其他待遇，实习期满经考核后上岗，按崭新岗位标准继续执行。五、上班工资及各类假期工资：推行标准工时、综合排序工时工作制人员，在法定节假日上班的，其上班工资按标准工资累进税制。根据市政府第142号令《北京市工资缴付规定》，推行不定时工作制的人员(企业管理人员及部分操作方式岗位人员)，不推行日常性上班工资。(二)推行项目或单位经济承包责任制的人员，在公休假日上班及缩短工作时间的数等播发上班工资。(三)职工经领导精心安排在周六、日或缩短工作时间的上班不推行上班工资。可以推行同等时间的调休，调休期间工资全额派发。例如本人因工作无法调休并与企业中止劳动合同的，单位可以将上班原始记录呈报公司领导审核后，按领导批示继续执行。(四)推行年薪工资和谈判工资制的群体，不推行上班工资。第十一条工资派发时间和方法一、工资排序截至时间就是每个自然月的25号。岗薪工资派发时间就是下个自然月的10号前。碰到特定情况，可以适当提早或延后派发。其他类别工资按双方协议继续执行。二、岗薪工资按实际工作天数累进税制。排序依据为考勤表。该项工资每个月的实发额就是：该项工资总额除以自然月的天数税金的平均值除以实际工作天数，即为为本月实发的岗薪工资数额。三、奖励和行政处罚原则。每位员工，随时都在拒绝接受考核，考核办法就是按德、能够、绩、效，实行全方位的考核，经过群众评议，领导考核，最后根据对其本人的综合素质测评，审查后，非政府实行奖励或行政处罚。四、年薪工资主要实行对象就是经营者及经营者群体、具体内容派发办法：在签订合同考虑到位确保生活和工作须要，可以按月先派发部分工资，余下工资做为考核工资，按对其展开的考核结果，实行签发。辨认出不称职时，可以对其展开工作调整，薪金也搞适当调整，并中止考核工资。轻微渎职，可以暂停其工作，清零薪金和展开扫地出门处置。其他情况的工资签发第十二条工程项目因多种因素引致缓期动工或在施工过程中经公司审查批准后停建并被精心安排在家等候动工的员工，可以精心安排同等时间的上班调休。并无上班或调休届满后仍未开工下班时，第一个月按标准工资的90%派发、第二个月按标准工资的80%派发、第三个月按标准工资的60%派发、第四个月按北京市最低工资标准继续执行。项目动工后不再退还停建期间的工资。推行年薪制人员，突遇此情况，按一级项目部即为副职标准工资证实，按此办法继续执行。第十三条项目经理部解体后，项目留守人员按戍守工作有关规定或领导批示继续执行，少于规定戍守期限的，继续执行北京市最低工资标准，或按承包责任制有关规定继续执行。第十四条全职工资。项目管理过程中，例如专业技术人员短缺或其他因素而同时担任两个或两个以上在施项目部岗位工作的员工可以额外继续执行全职工资补贴。经营者和经营者群体，不推行全职工资。一、项目经理按项目分拆后的规模排序继续执行适当级别工资。二、其他管理人员，经公司主管领导批准后，同时出任两个或两个以上在施项目关键岗位工作的，可以按每人原岗位工资的20-50%的比例减少全职工资。三、操作方式岗位，不继续执行全职工资。四、全职工资补贴不扣除个人收入台账，补贴工资由被全职单位缴付。五、推行项目承揽的管理人员按合约继续执行，不额外再计补贴。第五章岗位技能工资第十五条操作方式岗位人员及其他服务性人员推行岗位技能工资制，按工种岗位、技能水平和实际工作经验，将岗位技能工资分成六类九档。(见到附表二)第十六条操作方式岗位人员除法定节假日以外，经单位主管领导核准而上班的，可以推行同等的存休、倒休或抵销事假等其他放假，倒休或抵销事假期间，应当按原标准计发工资，确因工作须要无法倒休时，可以报经公司人力资源部审核后，累进税制上班工资。(但严禁累进税制其他津贴、补贴)第十七条操作方式岗位人员按岗位上岗情况、技术等级、技术水平、本工种工作经验等条件对应考核immediate。(immediate条件见到附件二)第十八条在大单位统一组织的技术比赛中，荣获明星、能手称号且仍在本工种岗位工作的，可以在进岗immediate后，再Chanel一档；第十九条经职业技能鉴别机构考核获得等级证书的，经公司人力资源部审查后，在获得证书之月起至，按岗位和技术等级对应的标准继续执行。新招用职工的工资标准第二十条企业正式宣布聘用的中职毕业生刘河煤矿安全矿长预防水安全生产责任制刘河煤矿安全矿长预防水安全生产责任制

1．贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策及有关预防水安全生产法律、法规，对本矿预防水安全监察工作负责管理。

2．监督全面落实矿井预防水工作总体目标、长远规划和年度计划的有效率实行。

3．监督非政府预防水安全生产小检查及有关安全活动，严格执行隐患自查。

4．非政府积极开展预防水安全质量标准化检查，严格执行标准化全面落实，强化考核与奖罚。

5．对预防水安全生产法律、法规及关键性事故隐患、关键性安技措施、安全资金投入等全面落实情况实行监督。

6．负责管理职工预防水安全技能的教育培训工作。预防水安全证实盖章转交制度预防水安全证实盖章转交制度

根据上级部门建议，为了二要狠抓公司煤矿井下地质构造探查和预防水治理工作，严苛全面落实继续执行不好“预测预报、有掘必寻、先寻后凿、先治后改采”的预防水原则，杜绝盲目揭发结构及水害事故的出现，特制订预防水安全证实盖章转交制度：

1、探水队必须按设计建议在工作面布置探水钻孔。

2、探水队负责人必须深入细致核对寻抽水工程转交单。

3、探水队必须根据探水结果在转交单上如实核对探水过程中碰到的问题。

4、探水队负责人和工作面施工负责人必须在现场展开交接班严禁在其他地点展开交接班或口头交接班。

5、工作面施工负责人例如辨认出工作面现场未展开探水的或寻水孔不合乎设计建议有权婉拒施工。

6、辨认出存有水害情况，探水队必须根据实际基本建设安全技术措施，否则必须暂停作业。

7、更替单未展开盖章的严禁展开作业。三机检修工安全生产责任制（崭新安全生产法）按照“一岗双责”的原则，三机检修工对作业范围内的安全工作正数轻易责任。具体内容职责为：

一、严格遵守安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。

1．津津乐道并履行职责本岗人员安全生产责任制、安全生产规章制度、作业规程、操作规程。

2．津津乐道生产事故应急救援预案。

二、出席安全生产教育与培训。

3．出席岗位工种培训，努力做到上岗上岗。

4．出席安全自学讨论会、班前会自学，拒绝接受安全生产教育和培训，掌控本职工作所须要的安全生产科学知识，提升安全生产技能。

5．自学各种安全事故案例，介绍事故出现原因及预防措施。

三、全面落实关键性危险源的安全管理措施。

6．排查工作范围内顶板、水、火、瓦斯、煤尘方面存有的关键性隐患，并及时向调度所、部门值班人员及当值队长汇报。

四、参予安全风险识别、管理与掌控工作，同时实现对风险的全面性预控。

7．参予安全风险识别工作，对责任范围内的水、火、瓦斯、