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第页共页自我介绍实例分析^p自我介绍实例分析^p自我介绍充分展示你的实力自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不生疏，自我介绍实例分析^p。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种答复让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的根本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样对待自己。”有着十几年人力资工作经历的面试官尹潇瑞说，自我介绍考察的是应聘者的语言组织才能，以及对自己的定位是否明晰。“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个【关键词】：^p来介绍自己。”丁少杰的这句话，立即让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个【关键词】：^p是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个【关键词】：^p证明了她的领导力、沟通力、团队合作才能很强。如实相告自己的缺点面试完毕后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么答复?”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官?”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力，资料共享平台《自我介绍实例分析^p》(s://..)。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是老实的，做人没问题。“在答复缺点这个问题上，千万不要扯谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”察言观色断定面试官性格“不要议论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原那么，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当?白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的答复，会有不同的评判。“你答复3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，理解他们的`心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”让考官们欣赏的自我介绍要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的才能与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。应试者在谈自己的优点的一个明智的方法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克制这些缺点的愿望和努力。特别指出的是，不要夸张自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官可以大体估计应试者的才能;另一方面，假如考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。面试中应聘者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材

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