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文档简介

二级人力资源管理师考前模拟试题毙考题资料资料仅供参考5月二级人力资源管理师考前模拟试题(1)

一、单项选择题

1.招聘工作的起点是()。

A.发布招聘信息

B.制定招聘计划

C.确定职位空缺

D.实施招聘活动

2.根据“招聘金字塔”原则，如果企业要招聘到20名员工，招聘规模应该是()。

A.1000人

B.500人

C.1500人

D.人

3.下面不属于内部招聘方法的是()。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.工作告示

D.人才库和继任计划

4.下面不属于外部招聘方法的是()。

A.工作轮换

B.校园招聘

C.广告招聘

D.猎头招聘

5.招聘活动要以人力资源的()职能为依据。

A.薪酬管

B.工作分析

C.员工关系管

D.绩效管理

6.测量工具达到的可靠或者一致结果的程度为称为测试的()。

A.信度

B.效度

C.关联度

D.有效性

7.测试中表现出来的能预测未来工作绩效的程度被称为测试的()。

A.信度

B.一致性

C.关联度

D.效度

8.笔试不具备的优点是()。

A.能够大规模地进行评价

B.成绩评定较为客观

C.评价成本较低

D.适用于各类能力的考评

9.岗位设置的数目应符合()数量原则。

A.最多

B.最低

C.最高

D.适中

10.在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。

A.工作经历

B.个人特点

C.身高

D.外貌

11.企业招聘员工常见的方法是()。

A.笔试

B.面试

C.背景调查

D.情景模拟

12.一般员工提出辞职时，组织应该()。

A.为员工解决困难争取把她留下来

B.深恶痛绝

C.冷眼相看

D.不论不问

13.面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.所有考官都向应聘者问类似的问题

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

14.一般来说，()岗位更适合从内部招聘。

A.技术类

B.行政类

C.生产类

D.营销类

15.在面试提问中，()是让应聘者对某一问题做出明确的答复。

A.清单式提问

B.封闭式提问

C.举例式提问

D.开放式提问

16.招聘成本效益评估是衡量()的一个重要指标。

A.招聘效率

B.招聘数量

C.招聘质量

D.招聘方法

【参考答案】1.C2.D3.B4.A

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