安全工作调研报告五篇

1031页安全工作调研报告五篇〔最版〕编制人： 审核人： 审批人： 编制单位： 编制时间： 年 月 日序言!他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.youdownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!Inaddition,thisshopprovidesyouwithvarioustypesofclassicsampleessays,suchasworkreport,worksummary,workplan,contractagreement,letterofagreement,speech,speech,experience,composition,teachingmaterials,othersampleessays,etc.IwanttoknowPleasepayattentiontothedifferentformatandwritingmethodsofsampleessays!安全工作调研报告五篇安全工作调研报告五篇模板做好安全生产工作是保障人民群众生命财产安全的重要政治任安全工作调研报告，期望可以供给应大家进展参考和借鉴。安全工作调研报告范文一一、今年的重要工作今年以来建发公司重视抓好交通、防火、维稳和安全生产工作。依据广州市和开发区的部署，认真贯彻落实上级有关各项文件精神，把工作重点落实到基层，抓安全到车间、库房、小区、场馆和工地。都严密联系建发公司及属下各企业的实际状况，有针对性地抓好工作，建发公司上下和谐融洽，保证了各项安全。归纳起来主要有以下几点(“五个突出”)：(一)突出抓好“两个落实”，明确权责，分级治理，切切实实把明确生疏到：“遵章守法、关爱生命”的核心就是引导和启发全社会重视人的生命价值，是全面落实科学发展观、科学安全观，贯彻“以人为本”，构建和谐社会的重大问题，而安全与生产，和谐与纠纷又冲突纠纷。企业是安全生产的主体，作为企业的治理者，经营者就是地觉察和防范事故隐患，乐观广泛地树立“保证安全，人人有责”的社会责任感和法律意识。建发公司上下认真抓好“两个落实”。1、组织落实。建发公司党委和经营班子定期倾听工作汇报，争论处理相关问题。并调整了综治工作领导小组，充实了领导力气，并实了相关的人员，加强领导，建全了组织。2、责任落实。年初建发公司与属下企业签订了安全生产、消防6办公大楼的消防演练，又召开了本部全体员工、大楼保安、效劳人员灭火及逃命的学问和程序。为准时沟通和总结安全月活动的阅历做防演练。监理公司把安全生产目标分解到工地，责任落实到个人，公9共同争论制定如何加强治理的方案。(二)突出搞好“三结合”，有针对有重点地开展好企业日常的安生生产检查工作。建发公司针对本企业、直属托管和代管的企业分散、面广、点多及业务种类繁杂的特点，分析摸底，有重点地搞好安全大检查(其中171577110538地、“三小”场所进展重点检查，做到三个结合：4业存在的问题发出了《整改通知书》。其中依利安达公司加热炉已被点目标。即建发公司建设大厦、第一体育中心、青年苑、北围厂房和明珠酒店。以上单位总体消防设施、设备的功能根本保证应急需要，通道、出口畅通安全，用电、用气、用火能保证使用安全。都建立了消防责任制度和应急预案。电中存在的担忧全隐患问题，加强整改，堵塞漏洞。检查的重点是代53机的安放与油的储存是否符合要求。40业的工作汇报，还观摩了该企业组织的消防演练和员工模拟疏散等。(三)突出做好“防消并举”，做到防消结合，预防为主;未雨稠缪，防患于未然。利用开展安全月活动，立足应对火灾事故发生的“现场”组织演15-1863040践的熬炼。(四)突出抓好“劳资纠纷”的处理工作，准时妥当地化解冲突，为安全生产工作的开展打下良好的根底。妥当处理好员工与企业之间的劳资冲突和纠纷问题是做好维护社会稳定工作构造和协社会的重要根底性的工作也是保证企业进展的重要因素。建发公司领导认真抓好穗开综治办[20 ]41、42号文件精神的落实工作。对因企业改制遗留问题的争议，员工工资、员工劳动合同争议经济补偿及其他福利待遇争议问题的处理本着慎重、务实乐观化解冲突的态度。集团主要领导亲自过问，分管领导认真负责、综治办人员急躁做好工作。对涉及到因劳动合同、住房公积金等政策性条款的争议，乐观协调政府相关部门，赐予妥当处理。对涉及到员工工资，经济补偿等问题，乐观想方法筹措资金尽快解决;对因企业安排制度转变造成员工安排问题纠纷准时指导下属企业妥当处理对原个别员工因属历史遗留问题至今又没有相应政策处理的社会养老问题，建发公司领导不简洁化处理，关心体恤其困苦，在做好安扶工作的同时，乐观与政府相关部门协调，力求能赐予解决。为了主动搞好工作又组成工作组利用半个月的时间对所属各个企业劳动合同，安排制度、员工福利等相关问题进展检查，对检查中觉察的问题发动身出整改通知书限期订正今年以来先后协调处理了下属6家企业的劳资冲突纠纷问题涉及的员工达210人次化解了矛盾，乐观维护了社会的稳定。(五)突出搞好“安全生产宣传工作”，乐观营造上下重视，人人参与，形式多样的良好安全生产工作气氛。我保护意识，建发公司加大力度，主动开展宣传活动。办公大楼和停车厂的活动中都在办公大楼和停车厂从公众场所悬卦报专栏。出版了六期安全工作专题简报，传达上报的指示，沟通安全工作状况。OA20安全生产VCD本》。三是加强沟通，形成上下互动。建发公司综治办，在传达上报和留意倾听各级领导的意见和建议，利用简报和会议及上报材料等形式，加强相互的支持和协作，形成“保证安全人人有责，人人尽责”的共识，上下互动，推开工作。(六)存在的问题与不是：状况及存在的安全隐患难以深入了解，沟通不畅。底。在处理劳资冲突和历史遗留问题中，因时间较长，情节简单，导致工作被动。员工楼、北围厂房因楼龄长，消防设备残旧，消防栓水压低个别存在漏水现象，加之已购置楼的业主多，治理难，局部消防栓和水袋有丧失的现象。个别企业对公众聚拢场所的安全治理存在幸运心理，工作时紧时松等。二、下一步的工作重点落实。全事故，实现“安全无事故”年。(二)抓好以下工作1、连续抓好落实开展“百日安全无事故”活动。结合四季度的工作实际，抓住重点、难点力求解决、确保全年安全。2、落实建发公司领导的要求，结合集团的实际，建立、完善和化。3、深入企业搞好安全检查工作。众聚拢场所等重要目标，对检查出的问题抓好整改落实。②对易消灭安全隐患苗头的企业，如建筑工地，“三小”场所，和疑点问题。主动与区安监局，区公安分局协调，解决好对代管的东防设施整改进展争论，加快推动整改方案的落实，以消退隐患，杜绝事故。4、做好防火工作，尤其是今冬明春干灶气候的防火工作，落实“预防为主，防消结合”。特别是明珠电厂、酒店、体育中心、建筑抓好工作打算和消防预案的落实。5、加强交通安全治理工作。①对驾驶人员进展“遵章守法”的教育，坚决制止无证驾驶，超速行驶和酒后驾车苗头的消灭。②搞好车辆的日常维护和治理工作，准时消退车辆隐患，保证车辆不带故障行驶。实。6、做好维护社会稳定工作，落实上级文件精神。①建发公司综治办主动搞好内部冲突纠纷排查、调处的协调工作。动态，准时上报信息、妥当处理大事。搞好相关资料的整理，归档工作。责任单位工作到位，督办督查到位和责任追究到位。安全工作调研报告范文二近年来,区教育局在区委、区政府的正确的领导下，在相关单位的亲热协作下,认真贯彻上级安全生产工作的一系列指示精神，认真学习《安全生产法》和《山东省安全生产监视治理规定》，实行有效措施，切实加强安全生产工作，确保实现安全生产目标。一、领导重视、责任落实，全面实行安全生产目标治理全生产领导小组。依据“谁主管、谁负责”的“一岗双责”的原则，生产目标治理责任书》并层层签订，形成了一把手负总责，成员分口产工作中，努力落实三个到位，一是重视到位，各单位认真学习贯彻落实中心、市、区有关安全生产工作精神，不断提高生疏，增加工作主动性;二是监视检查到位，领导小组定期检查，查漏补缺，觉察问题，准时加以解决;属事业单位学年末业绩综合评定，并在评先树优中占据较大的权重，区未发生任何安全伤亡事故，顺当完成了全年安全生产治理目标。二、多方联合，齐抓共管，认真开展安全生产整治活动关部门联合，形成合力，常常性的共同开展安全生产专项整治活动，1项检查，对局部学校觉察的隐患实行了整改措施。4清理，为学校制造了安全、文明的周边环境。5月份，由办公室、生管、保卫等科室对学校的饮食卫生进展了专项检查，对学校周边的商贩、摊点进展了清理，确保了学生的饮食安全。6月份，依据《中华人民共和国消防法》和《山东省消防条点，并派出了两个军乐队，上街开展安全生产宣传。1012100%。三、全面检查，严密防范，对重点隐患进展了整改查处我区的校办企业规模较小，根本上没有存在重大隐患的设备设炉运行良好，全年未发生锅炉运行事故。为确保学校用电安全，我们消退隐患。在加强消防教育的根底上，对灭火器材进展了检修，并购置了一批的灭火器，加强了消防工作。全年觉察担忧全隐患656完毕。通过检查各校安全工作以逐步走向制度化、标准化的渠道，全年未发生交通、火灾、机械等伤亡事故。四、提高生疏，警钟长鸣，切实搞好安全生产教育培训工作多年来，我们始终把安全教育培训做为安全工作的重要环节来90%以上。特别是安全生产法出台以后，组织各校进展了认真学习，增加了安全生产意识，建立健全了安全生产治理制度，使安全生产工作得到了进一步加强。各校都与公安、消防、交通等部全教育，取得了良好的效果。今后，区教育局将认真落实“三个代表”重要思想，连续扎实有效地做好安全生产工作，不断争论问题，实行方法，努力把安全生产工作再提高到一个的水平。安全工作调研报告范文三一、领导重视，生疏提高企业坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针指导下，我市认真组织了《条例》立法后评估调研工作。依据《条例》立法目的，结了我市非公有制企业和非公有制经济人士的意见建议。二、调研的主要内容1、企业所属行业类别。从调查表中显示，参与这次调研的企业6395927672输企业22粮食大米加工、印制品印刷、农牧业、磨具磨料、IT2、企业人员规模。503550-10012100-30014300-10001100013、企业是否落实安全生产制度和安全操作规程。生产经营单位全生产条件，没觉察不具备安全生产条件的。457查;5946劳动防护措施的执行;43家企业组织过安全生产应急预案的演练;26者股东大会报告安全生产状况5、企业专职或兼职安全人员状况。局部矿山、建筑施工单位和危急物品的生产、经营、储存单位，都设置了安全生产治理机构或者安全操作规程，把握本岗位的安全操作技能。6、企业为职工缴纳五险一金状况。调研的企业中，均为员工缴纳了工伤保险。大局部企业为职工购置了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;少数企业还为职工缴纳了住房公积金。对宽阔职工养老，工伤，生育，失业，医疗、残联供给了强有力的保障。三、调研的主要方式6310月中旬到我市市商(协)会进展实地调研。调研期间，我们实地听和商(协)会，当地安监、人社、工会等单位和基层工商联代表参与的觉察的问题1、安全意识淡薄。安全生产责任主体存在重生产，轻安全的现象，有的通过制订文件、召开会议等形式落实安全生产的有关措施。自觉行动。责任主体虽然制订了安全生产预案，但是可操作性不强。不强，违规操作行为比较普遍。2、安全设施落后。有些建筑施工单位没有相应的资质，工地上的脚手架没有用斜拉杠进展固定，存在违规操作行为。3、部门监管滞后。综合监管与行业监管连接不够严密，存在脱节现象，有的部门对事故隐患的检查流于形式。五、建议和对策1、开展扎实有效的安全文化宣传。政府及职能部门要以学习实宣传，切实提高教育效果，使安全意识深入人心，形成工作合力，营成干部群众的自觉行动，推动责任主体落实各项安全措施。2、加强监管工作的制度化建设。各企业要制订制度，进一步明坚持标本兼治，治本为主的原则，落实安全生产措施。3、加强专业化队伍建设。建议加强教育培训工作，不断提高企安全生产违法行为，进一步标准安全生产秩序。安全工作调研报告范文四近一时期，安全生产形势并不乐观。如安措设置不标准、现场监象时有发生;现场工作，生产地带安全治理工作连接不严密，在机房某些工作人员对安规的不正确的理解和对习惯性违章的认同更是令人瞠目结舌;上级领导和有关部门就当前安全生产工作提出的高标准、严要求，在这些基层班、组没有任何痕迹，更别说引起足够的重视，也难怪乎人们说我们的安全治理工作是“上面倾盆大雨，下面毛毛细雨”了。这样下去看来用“如临深渊”、“如履薄冰”已缺乏以形容如此恶劣的安全形势了。位，“外表上看投入了很多精力，做了不少工作，但对安全生产没有起到真正意义上的帮助和指导”。剖析当前客观的安全形势，我们感意义上的偏离“仆人翁”思想的“仆人”意识要想在短时期里得到革就消灭了一个我们常常提到的所谓“承受力量”的问题，而“承受力量”在肯定意义上来讲与企业的关联度很大，落后的体制、机制只能造就脆弱的“承受力量”，这是一个深层次的历史问题，也是我分析和思考，全面把握和生疏事故发生的规律，全方位、全过程地进行治理和掌握，才能从根本上杜绝人员责任事故的发生。高人的安全意识，多少有些权宜，可也是不得已的应急之举，效果怎么样?是否能够切实做到长治久安，关键还是看后继扎实的根底工作是否能跟得上。对此，我认为主要应做到以下几点。第一，领导重视是关键全生产，确定是危言耸听，但不行否认的是，我们确实有少读，现场监视缺乏针对性和敏感性，对一些治理漏洞、安全隐患、违工作也不能做到“提示”，甚至还会为某些违章行为解释、辩护，其是不是能做到身体力行，是不是能抓到点子上，落到实事上。基层员们各层、各级领导干部都能做得身体力行、到位尽责，切实担负起各自分管范围内安全第一责任人的责任，敢管、会管、善管，我们的安全生产工作才能够真正落到实处。其次，培训教育是前提。一线员工的综合素养有待提高是不争的共识，其缘由是多方面的，有队伍老化的问题，人才缺失的问题，也有体制变化造成的心理章作业、违章操作所致，对此，说轻点是缺乏必要的安全意识，说重作的力度相当大，但主要仍集中在学历教育、技能教育等方面，培训率指标上去了，但效果却不尽如人意。究其缘由，我认为与我们培训教育工作“重知轻德”有肯定关系。，紧急、躁动、茫然、担忧在所难免。长期以来，电信企业的高收入、高福利，造成了一支布满职业骄傲感的高素养员工队伍。但随着位，ABC国企而言，要让自己的员工爱岗敬业，忠诚守责，确的引导和教育是们普遍意义上培训教育工作的前提。要做好这项工作，首先，要解决一个心态问题。要开展丰富多彩社会的视角，对自己的职业和职业力量进展再生疏、再比较。比较应讲究科学客观，纵向要比奉献、比责任，横向可比艰辛、比待遇，要建设的问题(C条件，让他们在企业进展的同时，实现自己的人生价值。三要解决一度很大，这里就有一个“舍小求大”的问题，也有一个起码的职业道德的问题。我们不反对追求个人价值的实现，但我们坚决反对“在其位不谋其政”，对于某些不能胜任、不愿尽责，甚至危及生产安全的员工，适当的调整和处理很有必要。第三，制度科学是保证产全过程、全方位的严密、科学的制度体系，用制度来鼓励人、约束人，从而实现真正意义上的“依法治企”。制度的制定要表达人本思想。我们不提倡搞惩罚文化，因此，在制定考核制度时宜多使用“你做了„，将得到„;你违反„，将失去„”等措词;少用“你违反„，将扣除„”等措词。努力尝试将“期生疏、所承受，而不要由于滥用“扣除”等词汇，让员工觉得其“既得利益”受到了侵害，而造成负面影响。固然人文关心并不排斥制度的严峻性，该“一票拒绝”或严峻处理的，自然是法不容情，毫不姑息。实践的要求。因此，要能解决问题，起到实效，并为大局部员工所认同，就必需经受“从群众中来，到群众中去”的屡次反复，要在符合大的原则和框架的前提下集中大家的才智，让宽阔干群充分发表意见，并通过试行不断完善。和“准绳”，其作为一个有机整体，讲究的就是科学严谨。因此，制度间不能相互冲突，要留意统一、协调，实现关联、互补，力求实现闭环或链式的治理。从体系的角度努力做得“凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人监视”。制度体系要表达“综合放大效应”，即不仅要让遵章守纪者“名利双收”，让违章违纪者为高昂的“学费”买单，而且还可以通过预期的“时机收益”进展鼓励和约束，从而用制度科学的力气实现安全生产的“法治”。第四，绩效考核是手段考核作为“依法治企”的常规武器，在安全生产工作中将连续发挥重绩效考核必需坚持公正、公正。“内举不避仇，外举不避亲”，“王子犯法与庶民同罪”都是“法治”建设的根底。因此，我们开展绩效考核，不管是对干部还是对员工，不管关系是亲还是疏，都必需一视同仁，否则无以服众。绩效考核必需坚持严以律已、宽以待人。领导干部要敢于、勇于担当责任，遇事不推诿，遇利不伸手，做遵章守纪的表率。对制度规定的奖惩要切实兑现，奖要奖得人心动，罚要罚得人难过。对先进要大张旗鼓、宣传表彰，对违章违纪人员要处理到位、教育到位、安抚级治理者通过实践去总结和体会。绩效考核必需坚持民主、公开。开展绩效考核要充分发扬民主，认真对待少数人的意见，决不行偏听偏信，在缘由不清、责任不明的损害基层员工的感情，使绩效考核工作陷入被动。各级领导干部都从内心里做到“亲民、爱民”，凡事能从宽阔干群的根本利益动身，凡事能做到“以人为本，求真务实”，这才是各项工下同心、左右协调、政令畅通、令行制止、队伍稳定，从而实现安全生产的长治久安。安全工作调研报告范文五党的报告指出“进展是根本，安全是关键’’。坚持安全进展，患病了说起来重要、做起来不要，真抓、真管四处碰壁等诸多为难。层安全监管工作困难多多、困惑多多、冲突多多，有着太多的为难。一、现实的六大为难1、普度众生四海皆管的为难。安全生产工作涉及面广、工作量大。安全监管监察部门除直接监管的危急化学品、烟花爆竹、非煤矿“综合协调”让安监部门受累非浅。一是领导思想生疏有偏差。总认附性和惰性;二是专业监管部门有偏见。一些部门认为政府设有安委可，缺乏本职意识和工作主观能动性。2、天字一号四海波静的为难。“以人为本，安全为天”的观念全生产“天字一号”已是不争的事实，但实际“待遇”却与“天字一号”不相称。一是口头强调的多。各级领导对安全生产都格外重视，任追究的担忧和预防，认为话讲到了，要求提到了，假设消灭安全生产事故，自己似乎就无责可追了，并非出于对“安全进展”重要性的深刻生疏，并非出于执政的责任感和危机感。二是投入的少。重视安全，职能不断增加，但专业人员、编制、装备投入严峻不够，烟花爆竹、职业安康等从公安、卫生部门划转以来，不是强化，而是弱化，始的看、摸、听、闻、问阶段，没有领导重视和政策上的支持以及资海波静的为难状态。3、安全执法四处碰壁的为难。一是受地方干扰。少数领导安全生产意识淡薄，重经济、轻安全，对于盲目引进的不具备安全生产条进简洁、标准难，上车简洁补票难、关停更难的安全监管困难局面。一味讲政绩，追求经济指标，不考虑安全生产，对于安全监察人员查处非法、违法行为，从骨子里反感，不但不支持，甚至消灭权大于法的干预执法现象。二是利益纷争所致。少数职能部门见到有利可图，纷至踏来，无利可争，理都不理，发生事故你牵头处理，他还牢骚满患改了又改，有些企业不具备安全生产条件，查处过，又恢复，电切无明文规定。如：建设工程“三同时”要求，高危行业有法规，一般企业如何进展“三同时”，不进展“三同时”如何惩罚，如何前置指导关;各行各业的安全审批实施细则，均无明确的定义及标准，致使，由此无端造成工作的被动四处碰壁。4、综合协调四周楚歌的为难。一是法律规定不具体。《安全生产法》第九条规定“国务院负责安全生产监视治理的部门依照本法，对全国安全生产工作实施综合监视治理;县级以上地方各级人民政府工作实施综合监视治理，并没有对综合监管的内容作出明确的规定，安全生产综合监视治理职责中的“综合”，主要对辖区范围内的安全生产工作进展全面的谋划、部署、组织与实施;对各负有安全生产监视治理职责部门的安全生产工作进展指导、协调、检查与监视。但安对涉及安全生产的工作与责任总是想方设法往外推，虽有“谁主管、其责任的“兜底”者。三是“综合监管”惹的祸。一些负有安全生产专项监治理职责的部门千方百计通过各种方法和途径，将一些不好一家有责”，使安全生产监管部门逐步成为“危急”部门及“责任”是格外不利的，长此以往也必将使安全生产工作难以为继。5、监察执法四马系蹄的为难。地方保护、优化环境、低限惩罚、分管安全生产工作逐级弱化，办事无、干事无地位，再受“位子”、不住;二是部门没有形成联动机制。联合执法确实在对下发动和增加动，各个部门虽坐在一张桌上，但却打着各自的算盘。三是缺乏强制往往申请难过理，执行难到位，无限期的超越执法期限，最终不了了之，造成很多事故处理无法落实，丧失安全监察执法。648消灭集体撂挑子不干的如此为难现象，我想与安监人员辛勤、辛苦、的根本缘由：一是监管任务与监管力气不对称，导致无法履职。现有职且没有执法权，责权不统一，一线监管责任难以到位;职责不明、多头治理、行政力气分散;装备配套缺乏，执法经费、车辆缺乏，监称，导致无法胜任。从目前的安全监管体制看，横向上实行的是综合监管与行业治理相结合，但条块分割，职能穿插，职责界定不清，行业监管力度不够。加之，安监系统监视检查的重点对象是高危行业，有重大安全隐患就去那里，工作不分昼夜，既辛苦又危急，且安监人员相应的福利待遇无表达。再者，面临的问责风险不断加大，前面要冲、后面还要随时被执行战场纪律，责任与权利严峻不对等，导致工冲突，导致两头受气。由于经济转型过程中，我国没有准时将安全风税，而安全根本是放在后面，下达的指令执行不了，企业不买帐，政府不支持，灰头土脸两头受气。二、对策建议1、安全意识强化必需以科学政绩考核为前提。将领导干部政绩考核与安全挂钩。通过考核，强化领导干部安全生产意识。首先，要安全、抓安全;其次，要强化政府主要领导的安全生产法制意识，促使其结实树立科学的进展观和正确的政绩观;第三，要建立完善的领导干部提升使用与在任期间安全生产实绩挂钩，实行“一票拒绝”，才能真正转变口头上