XXXX年晋煤集团薪酬管理办法

附件2晋煤集团薪酬管理办法第一部分总则为了适应集团公司建立现代企业制度的需要，构建科学、规范的价值分配体系，发挥工资的激励保障功能，调动广大员工的工作积极性与主动性，支持集团公司转型跨越发展，促进经济效益不断提高，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合集团公司实际，在对基本工资制度、薪酬总额管理和工资支付等内容进行规范完善的情况下制定本管理办法。一、适用范围本办法适用于集团公司各单位及全体员工。二、权限划分（一）集团公司负责制定薪酬管理办法并对集团公司工资总额、工资水平进行核定、管理和分配，对各单位工资支付情况进行监督检查。（二）各二级单位负责制定工资分配实施细则，对本单位内部工资总额、工资水平进行二次分配，按规定支付工资并接受集团公司的监督检查。第二部分工资总额管理一、定义工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。工资总额管理包括工资总额的确定、审批、使用、监控检查。二、工资总额管理模式根据单位生产经营性质及集团公司控股比例的不同，分别实行工资总额预算管理模式和工资总额核定管理模式。（一）工资总额预算管理集团公司对相对控股子公司（不含勘查设计院和铭基公司）实行工资总额预算管理模式，即实行单位预算管理和集团公司宏观调控相结合的管理模式。由各单位按照所在地政府工资宏观调控政策及本公司生产经营情况自主确定工资总额预算，报集团公司人力资源管理中心备案，集团公司按照各单位生产经营指标完成情况和年度工资增长指导线，依据“单位工资总额与实现利税同步增长，职工平均工资与劳动生产率同步提高”的“两同步”原则，对其进行宏观调控。倡（二陈）工别资总管额核路定管葛理惭集团被公司葡对除绒工资绝总额肆预算心管理烘外的结其它逮单位衬均实良行枪工资刘总额派核定坝管理恰模式层，即狼由集拴团公喘司直夕接核悟定工志资总戏额，捎进行权工资而总额沾结算煎、审送批撕的请一种柱管理谈模式赖。居实行坡工资愉总额义核定稀管理戏模式民的单词位赌包括拌：绝颜对控石股子饰分公宴司还（含饮省外您）怒、勘亮查话设计洒院、戏铭基舅公司郑、经感费包零干单骗位、剥机关方处室坊等。惭三、斯工资腿总额巴构成确工资恼总额斧包括牧挂钩育工资鸟（含效津补荷贴）扩、年店薪、骡奖励估基金告三部雨分。隆工资松总额喜＝挂前钩工和资+扣年薪牲＋奖若励基麦金竞（一亿）挂状钩工占资凝挂钩男工资帝是指熔根据估各单析位用捎工总插量、无上年临度工基资水吵平及树当年对经营愤目标企确定谱的，杨与组系织稿绩效阵挂钩屋的处塘级以眉下员添工的你工资翼总额拾。充（二段）年万薪股年薪狭总额跪为单涂位黄副处她级以齐上私实行斗年薪呀制础或赢岗位姜绩效傲工资涨制愤人员烘年度灰应得骂薪酬肢总额被。鄙（三睛）奖霜励基锋金普集团俯公司笨为了榜表彰按对生爆产经况营管扑理或暗重点轨工作捞做出锋突出匠贡献纸的人顶员冠设立敬奖励秘基金历，奖叨励项粗目由裂集团哑公司型统一帅设置伟，经略集团改公司蚂领导幻审旷批凤后略发放公。奖才励基例金说凡菊涉及飘到集槐团公饼司各酿子公针司的污，由赢集团怨公司躬审批勒，各靠子公辜司按育规定话发放蔑；惑属于瑞集团渣公司警特位别氧嘉育奖蓝的，赏如获藏得全朴国技拉能大勇赛选拍手奖蛋励、干集团弃公司拉双先交表彰少等缩集团鄙公司础级以射上的鸦特别辅奖励据，经架公司盏领导用特批耍由集许团公赶司以缺上级匹拨款链的形大式支浮付。枪四、负工资榆总额旧的核赌定摔工资枪总额滑的核姓定适亦用于砌实行铜工资陡总额经核定殃管理糕模式悄的单局位。讨（一咳）挂滥钩工誓资的菜核定匀和调寸整价1.略铲挂钩元工资怖的核忙定艇挂钩间工资凡根据伍各单紧位各孩类人负员当养年的惹用工捧总量殃和上迷年里的呢工资朋水平绩核定是。其煎中：谈煤炭询生产盯单位律按井墓下一阔线、删井下隆辅助妥、地浆面人像员三帆类功人员径水平庆核定腹；机夹关处载室及崇30寸0司人以任下单编位按像科级沸、一降般人也员两侄类谁人员苦水平请核定助；其赴它单挠位按血人均川水平熄核定镇。公填式如衔下：璃挂钩劝工资历=∑果（用牢工总版量×棉工资尊水平从）辟（1顽）用宇工总包量筹用工栗总量导按堆各单换位当集年各孕类人件员期符初在威册人岭数确使定（朋不含摔处级涛以上益人员惹，季闭节性樱用工洪需折批算为怎平均参人数益）。典（2法）工次资水阀平胃各单腊位祖各类些人员黄工资圆水平窜以上茧年度志财务翼部门委决算鞠认定惭的实奇提工盏资总臂额为磁基础藏，核龄减处衣级人盲员薪反酬、主奖励队基金拿、效念益性允工资淹，结路合当督年的加生产况经营限指标茅确定尿。骨2.鬼岛挂钩高工资块的纽调整映（1隆）挂钩钩工期资调润整的敏原则托在集嫌团公赴司规桥划编暴制内辈配置怪人员作，增浓人增义资，泡减人遇减资疾。互在集协团公白司规年划编础制外驶配置浮人员桥，增奖人不秤增资便，减餐人不著减资编。但律增人诚要相崭应核束增单影位利另润指盏标（状以当急年人迎均利械润指药标为滩核增孤标准益）。允（2携）网挂钩象工资植调整象的方帝法垂①集闲团公触司新钩分配内的大括中专绝毕业垒生、食技校负生、明复转父军人旷及爸其它羊新招室人员榆，以削上年揪度集书团公圆司员评工平撕均工牺资为役基准察，根墙据学裕历的馋不同葡按以茫下比崭例核可增挂阳钩工园资。批（具叮体见好下表筛）惑预电住携录茂似阴腰盲躁额班献尽峡仿寇础膏歇余门尼港障兵学学历岗位却硕士肾（第写二学蛋士）蛙及以猜上宣本拨偶科屡大专趴、中蓝专、施技校梅、复押员军照人显其它蛋新莫招人芬员湖转业咐干部肢井下喜70失%准60馅%峡55管%嫂50邀%辈本单红位上失年度辱人均裹水平攀地面压65户%师55懂%始50励%嗽45成%殃②冷经集坐团公免司核库准尚的规支划编飘制内楚调动匹人员举，以松本单矿位忧年初辉核定祝挂钩驻工资愤水平幼为基秃础，们根据抗具体串情况幸核增等或核凝减凳挂钩急工资担。帐③虏非组则织原菊因个先人申喜请调夕动，布增人板不核来增挂殖钩工舌资，价减人辣不核走减挂丹钩工选资，就但增退人要汽相应僚核增窄单位袋利润惹指标群。医④喊为鼓雪励新甩项目拉建设沙，对魂因成研建制县调动伸而减剑少人多员的刻单位蚁，按灯照当谋年核潮定工巴资水宣平的盛80翅%核钞减挂制钩工须资。驳⑤懂集团泪公司膛因政乔策性脉因素辈（如励晋双档愿工资隶等）泡变动购工资般的，找以实纽际发狭生额利调整阶挂钩嫩工资边。类（二惨）年匪薪总价额的割核定矿年薪随总额昨根据吩单位捕绩效黑考核乓结果太计算酬，据窝实发菌放。搏（三薄）奖挠励基柱金的帽核定童奖励良基金过按集企团公散司领办导审声批确充定的或总额史据实堪发放日。律五、脏工资辜总额岛的结箩算竹实行疾工资他总额团预算贫管理点的单竖位，道集团坡公司射根据傅本单特位经支营指研标完和成情赢况和耍工资蚀增长检指导乎线对晃其进奥行宏昨观调灵控，铲于每篮年的她7月抵份和粒12独月份犬根据勤考核丘结果棒对超殃出奋控制泼总额哪的庙子公链司柄出具躁“工熟资预食警建肾议书行”，少要求维其在稀集团肯公司倾控制吧额内杰进行颈工资侍总额健分配避。为实行荣工资认总额给核定钥管理特的单礼位按扭以下品办法展结算辱：锣（一记）罗挂钩府工资同的结屯算巡挂钩蚕工资破根据馆单位填绩效碧考核羊结果沫确定化，按虾以下谜办法大提取器挂钩居工资刃：仓1乏.振完全途筹备鸦建设境单位耍、行经费月包干副单位底（不聚含物岔资装律备公术司和呀运销继处）经、机盼关处联室芦绩效壮考核急得分负达洋9封5禾分时供，全淘额提星取挂才钩工策资；疗得分者在9惑5汁分乎以上斤时，宽每增唇加1廉.2赛5肺分，响增加那1%嫂挂钩鼠工资耐，最普多提衰取不盛超过蜘集团傍公司持整体讽预算渴工资回水平案增长谈率芝；盾考核咐得分让低于经9产5础分时绳，每传降1懂分，滔扣减锣挂钩往工资昂1完％坝，最录多扣凡减2朗0%溉。锦2烦.猜边筹金备边垒生产地单位索、非换煤分什公司绸、装杠备物丢资公询司和矩运销嘉处圈绩效浙考核信得分尚达1电0侵5定分时卷，全界额提她取挂孩钩工纲资；跌考核笑得分速在1暑0储5搭－之1假15佣分时呈，每晴增加转3胡分增愉加1够%挂依钩工蚊资循；1芝15租分以畅上时荣，每饶增加鸦5分债增加昂1%芝挂钩残工资唉，最璃多提燕取不争超过辟集团莲公司降整体附预算宜工资贩水平勾增长弃率切；考隙核得败分低却于1丝0母5崇分时运，每潮降1丰分，纹扣减挪挂钩依工资柏1微％报，最弊多扣与减2延0%鉴。笨3委.合煤炭沙生产午单位色、降其它拼子公较司绩写效考扒核得献分达挺11鹊0分茂时，雅全额槽提取惭挂钩蒜工资浙；考君核得如分在励11崭0－专12粪0分到时，叶每增绞加3催分增芹加1忠%挂拴钩工秀资；筛12援0分继以上筒时，您每增丹加5洗分增宿加1渗%挂街钩工警资，灯最多技提取长不超说过集牙团公哥司整秤体预顾算工杠资水非平增炮长率劣；考隔核得主分低弹于1芽10稻分时妇，每码降1箩分，允扣减分挂钩浮工资煤1％嗓，最番多扣恰减2岸0%茶。瞎4.挠催发生槐安全劈生产设事故键，按胡《垦晋煤恶集团冶事故伤报告金和调勒查处皆理规背定》袭扣减贫单位更工资厨总额乎。败5.臭榆煤炭约生产哪单位碰不发穿生瓦商斯事敞故时各，按海以下对办法穷进行寺奖励牢挂钩真工资筑：今（1冻）高哑瓦斯浩矿井氏半年劈内无谣瓦斯包超限继事故悟，按锹人均盒50漆0元住奖励环挂钩脚工资论，年永度内圾无瓦吨斯超顿限事食故，锣全年惊按人逼均1挨00艳0元秤奖励贼挂钩盐工资习；低听瓦斯未矿井犁年度率内无刷瓦斯速超限弯事故筛，按虎人均沾5皂00熊元奖纪励挂这钩工婶资。膀整合这矿井届的瓦正斯超激限事窃故由蹦资源今整合美主体棚按照雪以上双规定兆进行槐考核拥奖扣吧。拘（2晨）资芳源整任合主调体年珍度内势未发炸生瓦融斯超虎限事笼故，稍按人要均5沸00美元奖清励挂燃钩工剩资。秤6.取奋各单兽位在推保证细完成时利润茅指标店的前惊提下校，方祝可增盾提超返效辜、增格收节金支、近块量棚等奖要励唉，但状增提存的超炼效奖殊励工趋资不叙得超腿过各鸣单位拉超额卧利润惹的趴5记0%献。读7.黑并超效魂工资央实行龙分段烟兑现厅的膀年终配总决许算考膀核支贼付办较法突，其丝中一隙季度意兑现矮挂钩默工资偶超效吼部分愉的2禽5%考，二仍季度题兑现疮50伪%，诚三季唐度兑瓦现7载5%会。躺六徐、工惯资总腥额的玻监控叛各单采位按泼照集惑团公桑司考驾核结很果自吓主进间行工序资分梯配，矮集团肠公司西通过叼月度忘备案根、总中额控疲制、肚水平嘱调控错、系雾统监列控等钟手段乌,实窗现工效资分络配过也程与逼结果芽相衔韵接的硬管控诵目的余，以秘充分劣发挥誓工资维分配承的激要励与纸调节低功能肃。也（一踩）月踢度备社案捷各单玩位根容据本果单位贴工资悉分配雪方案侦和经治集团页公司定核准痒的工叙资使炮用计夕划，亭按照宜集团妄公司英绩效贺考核跟结果执，统舌筹安泉排月练度工饰资使灶用额趴度，捆并报墙集团呜公司照备案烤。侮实行船工资做总额撞预算扎管理叙的单告位刮，辞年初呀要灶向集瓶团公省司上都报当讨年的棍《工援资总错额预值算》纠和《罢工资奥总额导使用顷计划锻》，倚经集蓬团公城司审窜核确愉认后东，于障每月绒7日期前向防集团顺公司对电子柿上报蔽上月狱《工姑资总慧额使葡用申讯报表妈》进目行备劳案，蛙半年妨及年叔末时旅书面摸上报像《工泽资总沾额使副用申坑报表温》沾进行滴备案也。趟实行咐工资演总额招核定歇管理英的单肺位，伶应依臂据“造先申凳报，尤后发赚放”范的原线则，矩于每蓝月7浆日前旱向集岛团公毅司上头报上衰月《身工资醒总额拐使用是申报胳表》篮，经烈集团具公司污人力是资源暴管理普部门臭审核摔批准阻后，徐方可狐发放苗。但控对于止晋城新市外纵的工或资总镇额核摔定管塌理的舌单位秤，实漏行先酬电子勉申报铺，再散书面澡申报填的制狸度。擦集团永公司圆每月慢按照速绩效循考核蚊结果煮结算壁各单假位挂售钩工寻资总改额，辩各单威位定若遍结算帮挂钩较工资储总额甚不足杀以支奖付正锡常月筹度基妄本工择资奖室金时劝，虎确实慈需要窄借款灿的，腥需填寿写《纽工资寒总勿额借骆款申两请表母》，乓由饮集团抱公司粉根据垫实际划情况里进行笛审批哨后，淋再进时行工挡资总巨额备顺案及许发放届。借垫款额糟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付约 员 副 未 芬1.折00艺常务注副职条 鸟 百 幸 错0.咐95盗正处剂级副暴职镰 古 勾 段0.圾9蛇副处宋级副荡职肃 听 忙 晋0.熄8控副调氧研员太 电 制 嗽 坛0.做6葵2坟.右绩效类薪傻绩效宗薪是倚根据翅经营辟难度顷、幅凉度以逼及风胆险、妥责任怨的大尾小，永按照求负责吊人的差绩效捕系数厚、考控核等镰级来寺确定疤的薪疗酬单代元。购绩效毁薪的乐计算熊方法仍如下些：悉绩效愁薪=滥个人立基薪婚×单栽位类巧别系税数×赞单位赶绩效灯系数假×单糠位廊绩效私考核功等级予对应涌倍数拳×个笑人绩廊效考愿核系窃数狼（1槐）单盼位类许别系环数悔单位耐类别棉系数松根据侧各单赞位的恼战略摧重要屡性、织经营碗难度模、经积营风贪险等偶因素拼确定造，根碰据企教业经佩营实环际和唤历史伏薪酬掉水平知测算淹确定蕉如下提：始①煤晴炭生旨产单屈位1该.5迅0支②煤升层气躬子公臂司1忍.2灵0辅③电金力子珍公司窄1.颜20奶④煤信机子决公司流1.吸20芦⑤煤售化工女子公长司1势.2废0菠⑥非煤煤分匹公司刮1.醒15女⑦金傅融、营贸易伯子公暴司1刑.1慧0童⑧多灾经子臭公司占1.该10休⑨边判筹备权建设兴边生陶产经较营类半子公员司1蜂.1河0山⑩完吉全筹骂备建突设单夫位范1.此05逐(健属于茎煤炭世生产跃单位散的另百加0包.0天5田)看（2刷）单绩位绩症效系英数套生产廊经营差单位选绩效搞系数袜综合冒考虑倦各生啦产单塘位的布经营控规模盛、经三营难淋度、肯经济纳效益仁、劳绕动效件率及膏各经见营单逼位实泡际情提况和窝历史检薪酬欣水平耳等因尝素确邪定。皱具体段见下汉表：

父分类册基本源指标衰(5粥0%拥)数分类限指标句(5塌0%雁)怕系数谊营业紫收入

栗(倦亿元板)统25裤%凡人均圣利润

厦(乱万元语)逆25誉%辆煤炭枣产量考(型万吨估)暂化工泊总氨悉产量

似(困万吨炎)劲煤层宵气产种销量

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继经双员方协振商同断意，给由各佣单位许按正庆常出户勤支欲付工爹资。盖（八彻）员定工患搜病或访非因化工负跌伤的针工资跑支付摆1固.旋实行税年薪局制人镰员绳实行依年薪韵制人送员患润病或哈非因驼工负珠伤医仙疗期懂内，符以基挺薪为忧标准耐按比臂例发恢放，俊绩效祸薪酬椒不发市。真2第.黑实行基岗位孩技能感工资厦制（鼓岗位峡绩效形工资揪制）钟人员吸（1瓶）医柱疗期仔内的着工资粮支付晃员境工患扬病或惕非因烧工负肝伤医换疗期苦内，垂不支柴付奖呢金（榨绩效期工资松）和秀津补曾贴，瑞岗技域（块岗位垃）工味资僻按以茅下比廉例支蛋付：赌连续绢工龄设不满专5年钓，按宅本人絮现行前岗技臣（岗枣位）叉工资胶标准艺的6刊0%冠计发摧；接连续屈工龄勇满5聋年不延满1巾0年梨，按权本人跟现行浆岗技贞（岗莲位）胡工资粮标准行的7如0%特计发串；值连续仪工龄筛满1畏0年亿不满菠15聚年，谣按本兆人现蜂行朝岗技废（岗招位）材工资拜标准艺的8骨0%溉计发拉；连笛续工帜龄满建15提年不山满2俭0年侨，按键本人绳现行侍岗技灵（岗抗位）蛙工资尤标准虎的9初0%日计发熄；连旬续工伯龄满键20宗年以阀上，姐按本响人现达行迫岗技久（岗云位）枣工资然标准迅的1朋00露%计疼发。璃（2起）超唇出医谊疗期场的工讨资支边付零员工腥患病获或非誓因工给负伤菠超出曾医疗眯期，倍不能疼从事蝴原工朽作，移也不被能从届事单轨位另亦行安旅排工鲁作的强应依慧法解芒除劳腥动合听同，协按规完定发求放经辜济补方偿金皱，进裤入社潜会，庄享受牧失业司保险直待遇融。确恋有困卧难暂乐时不窑能解组除劳烈动合父同的买，按水照本精地区搏城市含居民橡最低凑生活管费标堪准（鲁最低产工资凝标准扭的8姥0%祝）支滨付。殖企业格代缴灰养老走保险授金、价医疗血保险浙金和姿失业萄保险仙金。钢（九满）员处工疗只养期喊间的益工资筐支付殃1舌.震实行群年薪羞制人倘员鞋实行轮年薪丸制人纤员经久单位氏批准消疗养挺期间碧，基渴薪照枯发，桶绩效免薪酬叠不发贴。连2旦.结实行不岗位阴技能在工资兵制（露岗位调绩效抢工资猪制）宣人员灿员工控经单蔑位批旧准外恒出疗屋养期叹间，罪岗技厨（岗紧位）伐工资孤、津糕补贴淡照发柄，奖楼金（录绩效蜘工资抢）按舌单位哪（部丈门）壳最低节系数公支付旗。顾（十的）员死工请呆事假累期间尚的工戒资支舌付酬员工刑请事五假期臣间不摊支付偷工资万和奖然金（桂绩效夜工资嘴）。蹦（十理一）连员工鸭工作融调动焰期间习的工嗽资支绳付丹员工嘱调离贸集团诞公司芦，享延受调棒动假援期间挽，由车原调巾出单网位支目付岗脚技（庄岗位走）工概资和撒津补其贴，偷不发济奖金丢（绩额效工剂资）黄。夕员工揭在集排团公夹司内谱部调程动，役调动摧假期兔间按汪正常忧出勤始支付陕工资热，一誉律由贪调出柏单位丈介绍议出勤所，调的入单夺位支帖付工锻资。肠（十绸二）疯工伤柏期间童的工底资支喂付线1吵.梅停工妥留薪旬期待它遇：哪岗技捕（岗访位）畅工资造照发汁，其及它停愁发。员2阳.晋超过亲国家瞧规定输停工堤留薪眼期等棋待鉴雨定期阳间，膜因伤球情不拉能工怪作的萄，由留用人俯单位滴按最神低工冷资标缴准支逝付；扩可以逐上岗时而拒截绝单子位安辆排工朱作的拔，停博发一竿切工咱资待吃遇。唉然3俗.警被定世为1绿-4物级的军，按蹲工伤闯条例纠规定指享受悼伤残篇津贴垄。腐4康.欣被定突为5丙-6利级，仇不能男上岗耀经调侍整岗赠位仍埋不上素岗的幅，按番工伤宅条例望规定笑享受灭伤残取津贴拿。窃5限.山被定裤为7群-1截0级举，不尘正常置上班弃，经轮调整芝岗位向仍不纵正常而上班询的，胖停发弯一切色工资宇待遇桐。江三、渔特殊临情况庆工资府支付至（一仍）员腿工长款期脱笔产自类费上菜学期奴间的屿工资深支付哄员工阶长期擦脱产陵自费拆上学揭期间野，不及支付汤岗技昏（岗鸡位）委工资袭、津行贴、厕奖金泉（绩宁效工纠资）代等工途资性挑待遇郑，按适员工掘培训博的相芦关规包定执漠行。励（二秩）员链工受广行政放、党鸟纪处蹈分期哀间工痒资支晌付搬员工鬼受行相政、园党纪装处分叛期间堤，按兼《员站工奖古惩条润例》裙相关麻规定颤扣减乌工资率。解（三裙）员鼻工被证限制常人身句自由障期间苦的工设资待过遇奶员工粗因涉自嫌违型法违扁规接席受调慢查或号“双蔬规”愈期间扒未正随常提内供劳贞动的晚，停星发一街切工岔资待里遇。罚调查孔结束钩后，握凡受撞到处驾分者枪，停屯发的帐待遇边不再想补发况；未农受到述处分栽者，在停发叨的待咏遇按茂正常闪出勤上予以过补发捆。图（四击）员涂工被贡行政苦拘留肆期间案的工伙资支像付签员工独被行湖政拘绳留期畜间，蚀停发炎一切甘工资辨待遇赖。紫（五店）员纽工被比依法誓追究肥刑事地责任获期间洞的工翼资支爬付生员工触被追谊究刑北事责文任的但，停缸发一衬切工获资待顶遇，创并依依法解止除劳椅动合翼同。诚缓刑厚期间恒仍正框常出昆勤的扣，按咏照本床地区管城市铜居民盟最低初工资捞标准神支付御。充（六顶）员码工被太强制冈戒毒孙和劳愚动教