中国领导胜任力模型报告

报告说明“新兴市场”、“并购”以及“创新”日益成为中国企业关注的三大关键战略。跨界运营与领导力发展成为企业越来越关注的问题。在经济转型的大背景下，中国企业在未来都将面对更加严峻的挑战。寻找发展方向、提升创新能力和保证高速成长是企业在变革转型中所面临的挑战。在变革过程中，各层级管理者的领导力提升与发展将为企业发展势头提供强劲动力。那么，优秀领导者应该具备哪些能力素质？如何盘点领导力状况？如何培养和发展领导力？解决这些问题是未来企业人力资源负责人面临的挑战，同时也是帮助企业实现领导力变革转型的难得机遇。2023年，诺姆四达研究院联合上海人才服务行业协会、北京人力资源服务行业协会、上海市心理学会开展了《2023中国企业领导力发展现状调研》，力图了解中国企业在领导力发展上取得的宝贵经验。同时，诺姆四达自成立已有15年，一直以来始终专注于人才测评。目前，已拥有累积数据900余万，本报告也将撬开庞大数据库的一角，向企业描绘不同层级领导力现状。【发布单位】诺姆四达研究院【支持单位】上海人才服务行业协会北京人力资源服务行业协会上海市心理学会目录地领导钻力洞颜察战 妨1述一、窄领导娘力标答准体熔系损 锅2定1笛、领顶导力律胜任英素质仆模型塑 龙3挂（它1启）高净层领捷导力母胜任牢素质继模型烦 漏3通（逆2啦）中婚层领谦导力逐胜任株素质题模型晒 阔5束（耕3堆）基源层领短导力隐胜任右素质枪模型若 愤7娘2裂、领涌导力惩AP爸M冒模型冻 级9粥二、依领导曾力评疗估体泡系挺 看12践1捉、领阵导能阿力评看估贪 幻13植（纯1测）高贼层领纷导能铅力指恭数片 晴13旗（绿2埋）中地层领孩导能李力指督数猛 移19花（黎3侮）基柔层领余导能叼力指贡数央 忆25泄2容、领制导个爬性评注估承 检32家（妄1贞）高并层领垄导个坛性指帽数驻 哈32物（领2稀）中漂层领启导个尖性指黎数诵 营38往（非3永）基井层领搅导个蛇性指真数钩 贞44除（堤4菌）不甘同层就级领形导个岭性指杯数对版比矮 慌50个3捉、领弦导动日力评嫩估鉴 配51负（报1及）高掉层领秧导动随力指豪数焦 恒51君（陈2铸）中壤层领市导动棋力指害数搅 腔54各（币3吨）基却层领青导动寄力指关数典 沃59目（拼4浇）不捎同层夕级领妈导动灶力指说数对神比肚 敬62评三、寸领导少力发轨展体抱系萌 肝63列1盗、参病与调正查的烈企业草情况蹈 比64盐2狡、领晚导力俊发展棚投入猾 址66柏3缸、领系导力爱发展题内容材 胖67柴4区、领声导力昂发展砍方式炮 喜68忆5走、领疑导力纸发展悠效果从 少70他四、妄“爽70栽后盖”历与惑“江80瞧后吊”税领导缝力指纤数汗 衔71正1葱、产“觉70距后性”略与机“裳80赤后捐”链样本脖情况河 关72浪2倾、奏“淋70桐后尝”雨与砍“偶80惕后今”惠领导将能力识指数联 许74愧（资1扬）高桥层领纺导能蒸力指蜜数学 抬74偷（沾2锁）中钱层领头导能重力指竿数认 喂74住（控3驼）基今层领夜导能羊力指狂数躺 愤75桑3润、涛“钱70谋后遭”还与扬“往80随后仙”营领导亦个性皱指数闪 厚76姑4意、叉“虫70贪后浴”紧与元“冲80读后庸”呼领导把动力我指数糟 擦77宾领导顶力洞舱察谷领导蹄力就择是竞驾争力勿。国少家间侮的竞拘争、慧族群溉间的蠢竞争块、企凭业间适的竞帜争，懂归根希结底背是领情导人市才的瘦竞争话，核仰心是员领导慨力的铃竞争疲。在趋地球枣上，牧人类尺社会据之所册以比钉其它浆动物钢社会骗进化爹得更岸快、是更好矛，是辫因为灿人类机有更看强的码领导讨力。极一个侄企业春之所印以在竹行业柄中脱毒颖而脱出，粱成为研业界刘的行户业楷沸模，剑更是笋因为驴领导克力在膛企业卸发展盏过程骂中起欲到了竟至关沫重要帖的决躬定性纪作用恢。逆当前玉，中枝国企撑业面弄临多核重挑区战和裙压力黎。首象先，掘中国项经济粥发展密的增染速放械缓，除但环招保、黎劳动送力、屿原材玩料等原各种错成本哈却在政不断吵快速皱增加盏，经芳营的陪压力败越来斥越大型。其般次，漫以通碧信和询互联跌网为求代表科的现滤代科证技快碍速突支破，杰导致显商业卧模式炊、生启产流棚程、惜产品厕形态叔、管疑理结朱构、士市场呆形态知迅速上变化御，不闻确定淋性越告来越轿大。犁再次葛，随抽着全令球化滴的深辫入，枪各种卡文化阻的交跳流、叶生活轻行为顾方式地相互编影响挖，价世值观乔多元纵化和咬人们含追求且自由督、独蛋特、偷彰显路个性煌的趋随势强暗化，恼冲突委也越辨来越续多。要经营刚及管兴理企弊业的泻难度绑和压峰力超妥过以飞往任届何时抗候，职企业鄙管理嗓人员尖经受扫的考锡验也呼是前酱所未盘有的己。只忆有具感有卓熟越领坚导力律的企顺业才殊能在贼下一丛个经脸济周册期中堤生存画、发显展。渐领导鸭力是坦什么景？领参导力似的构土成是没怎样机的？忌如何唉准确溪评估浪领导宽力？扛领导且力的庸提升纹有怎办样的他规律辩？如胡何培宪养和株发展筛管理宾人员款的领毅导力壤，需别要什燃么样妥的内浸部和惠外部炼条件袄？这洋些问杨题都容亟待罢解答盒。自谷二十撒世纪预以来浩，伟础人论睛、特炊质论抄、行碗为论是、权卵变论遵等有惕关领辩导力条的理虫论学携派相互继兴仔起，喜逐渐脚揭开贺了领灭导力磨的神兵秘面秒纱。队诺姆职四达栋专业牺从事汁企业嫌管理距人员舍的评历价与倦发展敌研究责和服渗务。帮十五竟年来侮，接搞受测默评的馅管理帖人员皆超过避一百配万人仍。另话外，浅我们抱对领悦导力偏的所渴有经趁典研炊究文敏献、网理论磨成果顾、资啄料数贱据进狮行了朴收集脑整理推和分隔析研院究。吩在对避领导茂力进米行长饿期、泉全面葵、持农续、赔深入续研究膨的基毛础上闲，结自合测句评数秩据库内分析枕，第末一次跨提出多了具禁有层灵次结旦构、俯参照委标准于、评症估工合具、染发展圾措施挣的领开导力睡理论弄——弯《领叉导力呼的籍AP惠M患模型谱理论近》。已领导杜力眠AP艘M距理论巩来自继实践朗，并祸在再过实践零中得孤到证相明，侮领导叔力语AP狸M泛理论牲是指而导企甘业进葬行管扶理人病才选男拔、睛培养抛与发穷展的袭最有令效理那论。狮推动位企业皇发展紫的主护要力覆量正割在从昼资源竟、资颈本、佣科技格转向挺人才钩，转唇向管却理人较才，椒转向爆领导防力。有诺姆着四达冷致力趋于为龟中国偏企业难的管投理人泪才提古供领板导力蛮培养麻与发嫁展最贸有效壮的理唐论、钟工具肿、技递术与恶服务摩。为令了更钩好地偷指导避中国扑企业蔬管理都人才漏的培幻养与倍发展谜，诺息姆四挡达今无年又持对中贞国企应业领缺导力剖发展肃现状哀进行曾了调串查，燃主要捕成果勉在《封20血13向中国悟企业炉领导惨力发释展指换数报维告》偿中都静有呈费现。若本报担告按站照领赚导力溪AP校M锐理论张的结房构模樱型，卧对企链业各虫类管辈理人券才的炉领导突力指摊数进形行了脂分析派、总剂结。含对企贡业管榆理人躺才的弄培养耗与发稳展工蓬作具蹄有较落高的撑参考孟价值闹和启爪发作然用。旺领导浇力是翻生产判力，貌更是遥竞争染力。戒一、飘领导圈力标奋准体条系短领导轮力标偏准体忧系建头设是根领导龙选拔束和发耳展的许基础掏。领杏导力疏标准配体系醒反映通了企家业对距人才帖的诉清求和术期望骨，是绢当前叨企业滤生存倘和未枪来企栋业发第展对命企业眉领导纳者所鄙提出犯的要走求标丽准。菠越来蚊越多侮的企扒业在纯构建监人才严标准卫体系余的过思程中促，都授采用所了构塘建领范导力挽胜任班素质吃模型面来定专义适格合自怪己企腿业的恩领导浴“采基因渣”果。遍企业镰中，字不同幕层级靠领导关的工蛋作内械容和委岗位城职责吓不同嚼，面桐对的耐问题傻不同娃，因读此所参需要改的能掉力素族质也睁不同罢。在孝报告们中，扫领导役者将杨被按起照工越作内先容和跃岗位仰划分象为高袍层、稠中层脾和基休层三急个层烦级。尊这里蛙的高睬层领抗导者对是指级对整判个组注织的筹管理拣负有遍全面著责任授的人蚊，他拳们的胖主要跟职责门是制女定组显织的湖总目逗标、科总战助略，宾掌握佣组织羽的大碌致方歇针，搂并评睛价整盆个组式织的霜绩效灶。中受层领找导者响是指材连接必高层紧和基处层的禽管理击人员久，他筋们贯懂彻执败行高致层领宣导者悟所制梅定的扇重大逢决策浆，监圣督和羊协调叫基层常管理斩人员纽的工锦作。胜基层略管理受人员摸直接很的管涂理对颜象是时员工欠，他济们贯累彻和掉落实讨公司鸦下达晨的任绢务，抬并协贩调和氧监督饼员工惕的工爸作，哗是员乱工联咐系领徒导的离纽带吧。通般过对位不同飞层级蜜的领辈导力睁胜任素素质前模型清进行枕分析产，可恭以使置我们妻对领蜘导力迈有更槽为全艺面和秀立体迎的认制识。宁尽管周领导团力胜搜任素江质模赖型给华企业铲发展骑带来此了重觉要价舞值，盼但是栽领导睁力胜喜任素寻质模程型主组要关倘注能擦力层得面。政而在谎实际驱工作妹中，夹知识筐技能篮、个攀性、栏价值欣观等海层面郑的因蚊素同始样重价要。携一种词能力去的达歉成，应可能宋涉及候到意梯愿动炮力、翼个性幼、潜尼能、端知识尽、经叼验等服多个颈层面也。领晚导力焦胜任鸡素质途模型炭缺乏腐对能处力背蹦后影六响因续素的辰分解药。另厚外，接领导筋力胜眼任素周质模煎型的惩指标往通过士行为驾描述但来界幻定，竭这种摧形式左无法嘉区分额哪些分素质坑是固笔化的讯不可赖培养没，哪里些是碑可培园养的寻，哪躲些可青以通辛过知您识补置充，婚哪些砍需要滩通过字行为夫矫正谨、意时识形妨态调大整来零解决锤的。颤再者书，领名导力龄胜任验素质番模型怕需要卵针对搁层级资、岗耀位来磁建，钓投入跳较大愤。为氧了解狼决上观述三鲁点问男题，辞诺姆弦四达者基于医多年链的持辱续研廉究和垃项目县积累惩，提禁出了敌“历领导杠力自AP叮M趴模型跪”府，旨银在提绞供一向个通早用的妈鉴别耀性模肝型，香帮助只企业妻有效因鉴别书高低杀水平笋的领慈导者召，以伐期为光实际浙测评梁和后灭续培染养发赞展提持供方歌向。蝶1妈、领舱导力凡胜任讨素质笑模型补（栽1刘）高蜜层领坊导力耗胜任凝素质君模型宴企业贴样本座情况抹描述蛋高层丝领导专力胜嗓任素邮质模而型的排取样祖来自胀于不搏同属限性和恨不同从行业铺的企疏业，升共昆93否家。云其中井国有拾企业拔占到恭48调.3尿%攻，民铸营企算业槽14共.3茄%教，合势资企悬业烤37营.4潮%忍。企负业数征量排接在前可三位读的分谎别是永房产雪/芬建筑属建设衬/设物业箭行业党（晨21叠.8栗%泄）、税金融镰/污银行详/贸保险乖行业值（勾19铃.5浑%步）、条能源递矿产皂/材石油拣化工愤行业脱（膜14止.4盒%忽）。习株矮闸高层夕领导什力胜牲任素呈质模渡型指彻标男高层溉领导乐力胜棕任素续质模蛙型中志使用暮频率龟最高乎的指魄标为纹追求落卓越卫（酿77仁.4绣%鞠）、划管理日沟通替（果72遇%疫）、融战略与规划毒（绘60绕.4咸%阅）、详变革懂创新谊（里58沫.1盖%虽）、兵协作棵共赢宽（裤58隔.1膀%槽）、端系统旺思维扇（爹53妻.8争%政）。犁各指遇标定凝义如仇下表和：航表帅1适高层在领导练力胜箭任素软质模芬型指正标定逼义秒（烫2遥）中花层领贴导力聋胜任喘素质角模型阅枪企业阅样本宅情况费描述吓中层炎领导谈力胜躺任素丢质模享型的确取样看来自哲于不拌同属防性和圾不同尼行业封的企谱业，陵共钱18暮7四家。缺其中太国有红企业谜占到响58粘.5锈%泳，民翅营企瓣业鸡16柱%型，合饿资企挤业惰25央.5峡%恋。企堆业数念量排危在前巾三位斯的分宁别是辱能源够矿产尘/美石油呀化工骨行业贫（蚂26丰.9肯%府）、避金融钩/竹银行虑/愤保险敬行业稿（贷20到.4练%雁）、摸汽车帐/躺加工兴制造延/覆仪表享设备礼行业靠（屈18汤.3里%症）。浪中层牲领导业力胜丰任素框质模敏型指蔬标奔中层催领导矿力胜麦任素秘质模淘型中低使用鹊频率熄最高肺的指匆标为把促进独协作寸（镜92仪.5匠%联）、抱有效汪沟通妄（炮92新.5律%腿）、业分析丑思维齿（筐74散.9海%己）、喂经营很意识毫（有62歼.5勉%杯）、放决策师能力稀（不56超.7词%统）、凝组织盐规划到（礼55辫.8林%边）。扰各指域标定冬义如摆下表霞：摇表胳1贷中层暖领导赏力胜展任素滨质模贸型指籍标定评义挽（攀3猜）基乒层领因导力凭胜任绒素质灭模型瞒企业寒样本坐情况酷描述所基层唇领导艇力胜糕任素掌质模朽型的瓶取样剧来自顽于不众同属完性和世不同标行业费的企域业，父共年41买2起家。系其中膛国有摄企业油占到站49推.1彩%闸，民谜营企秘业天18肤.2否%齐，合些资企茶业砍32缓.7承%经。企纸业数碎量排狼在前瞧三位持的分妇别是缠金融卧/供银行性/衣保险床行业覆（透20猛.4尽%港）、忆汽车恳/法加工苍制造项/狠仪表阿设备娃行业铅（怎18衡.5晶%蜡）、用能源却矿产组/导石油州化工口行业伤（授16厘.7驴%仗）。悟基层珠领导利力胜贿任素的质模眉型指谢标蛙基层鱼领导驾力胜赴任素撞质模蚁型中锈使用也频率蛇最高绝的指胀标为忆有效万沟通织（夹92减.5谣%窝）、耽分析元思维虽（塑73桌.8访%鸽）、托团队是合作堡（惩64堂.6豪%狂）、永组织翠协调标（贡60播.4记%粮）、溜团队森激励赔（狂60杆.4粒%唇）、袖辅导而他人牙（垒60把.4秘%薪）。旋帝各指捷标定袭义如说下表臭：拥表婶1拘基层凭领导恋力胜误任素感质模冠型指容标定扯义猴指标喊名称驱指标郑定义驳有效岗沟通绿通过束有效伐的沟钱通开蜓展工户作，纪解决圆问题翼。研分析遵思维只思维炒具有胆逻辑服性，肠能够秒全面嘱、深置入地卫分析作和思秒考问升题，闸寻找去解决芝方案员。接团队斗合作叫尊重匀与信爹任他惑人，透乐于海和团桌队成蕉员共晶同合损作开秘展工雨作。节组织誉协调宁以制闻度为废基础诵，协牌调关林系、保安排些资源例等方宋式平至衡各直方利隆益，神促成馆工作钻目标疤达成耕。贡肃团队垦激励量通过螺有效猾方式忆对团隶队成斗员进掌行引膛导和皱激励野，提屈高其淡工作削的主亦动性荡和积像极性贤。胞辅导虏他人娘提供楚有针烦对性味的指糖导和总反馈芦，帮励助团践队成担员提处升工紧作能刷力，忘提高显工作个业绩鼻。驾执行扒推动伞准确哭理解绘任务鞭要求应，快卡速贯诉彻和耽落实拦公司胆及上拿级领林导的遗想法伯。俯识人致用人帆识别农潜质搅人才聋，发筑掘团毒队成炕员的皆优势航与潜姐能，例用人莫之长友，合圆理配罪置团泽队。图勇担愿责任拿兢兢桑业业锁完成气本职天工作局，对属自己踩的工膛作行爸为及烈结果累负责仔。贪学习昂意识鼠具有归强烈丽的学唐习动遍机，生积极忌寻求桌和利款用各傻种机汇会增优长知蛇识、佳提高催技能缓，并牛在实古践中懒加以丽应用廊。匹持续不改进奖主动键思考目工作运中存浑在的膝问题驾，不旦断加惹以优暂化和奥改进胁，提非高工床作的米质量烘和效聚率。构积极纤进取弄不断啄设定俩挑战疗性目昏标，见持续德付出樱努力您以期晨达到旦甚至甘超越献优秀志标准愁。肃服务甘意识既关注歇客户售，具蛋有服绳务意遣识，款充分狼理解析并努短力满招足公物司内微外部激客户津的各盐种需填求。锁爱岗尘敬业布认真暴对待左自己添的岗伸位，洽对自携己的瓣岗位昆职责袖负责撕到底友，无悄论在至任何苦时候兵，都豪尊重蛙自己朋的岗密位的携职责毒，对胳自己都岗位宁勤奋恭有加勾。库问题羽解决消运用岭已有娘知识侵经验岩去分押析当亭前问槽题的同基本访结构进、探期究问象题的汁起因竟、思贯考问侦题的炎实质亿、洞漏察问称题中日所隐语含的嫁基本耀关系梁，预遍测问子题可闹能的艳发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、吹追求肾卓越挽（壤5.忧0怎）、窄勇担间责任杀（铁5.福6链）、意影响壁推动移（锻5.咱5脖）、让客观炒审慎丝（粒5.礼4脚）这侮5予个指欠标上霞得分找最高治。合合资企欢业高场层管组理者凭在协扒作共煤赢（烘5.它1傍）、互爱岗父敬业常（卖6.恰8那）、会压力肯承受糕（并5.兵4云）这炸3剖个指用标上般得分询最高哑。民阅营企庙业高纲层管械理者抬在系龄统思横维（拴5.三0幻）、茎变革梳创新议（粘4.惨8席）这介2批个指钓标上前得分她最高光。枝能源清矿产剥/仆石油鸭化工补行业历中，导高层亚领导墓能力干指数啊排在普靠前嘉的葱5切项是昌爱岗纪敬业例（斥6.永1雁）、捷勇担您责任瞒（脊5.鉴4辜）、舅客观胡审慎看（谋5.岁4追）、搜变革垒创新抱（膊5.园1骄）、词追求拐卓越洋（忽4.虎9颠）。径金融帆/乖银行校/局保险炎行业登中，忧高层辞领导麻能力腿指数练排在榨靠前荣的漏5勿项是摘学习见导向挽（寇6.萝7坡）、脑爱岗窑敬业神（弱6.蓬5敬）、宏统筹捆规划升（汤5.约8扶）、婆发展累环境狼营造飞（炼5.盆7疑）、添压力盼承受是（咽5.窄7讽）。励汽车率/触加工血制造青/剂仪表雕设备镜行业谊中，挑高层畏领导背能力膜指数悬排在撑靠前骂的念5黎项是侍管理枯沟通疑（士5.基2妖）、初影响握推动灾（良4.揭9框）、宁追求选卓越疑（刘4.凤8吓）、窜系统脖思维圣（疫4.星7僵）、往变革背创新绘（训4.腊7藏）。吧按测龙评的杂年份奔分别夺统计损，由项于嚼20粒09嚼年和苏20叶11风年的都高层艘领导陡能力充指标爪数据诉较少尘，所承以将找20果09尖年的趴测评行数据壁与引20抹10课年的恶数据使合并燕，将挠20暴11洒年的丑测评临数据隙与蓝20歼12寨年的房数据视合并晌。统霸计结扑果如陷下图董所示战，温20煮09趋-2裂01青0巡年的圆测评克数据筛在管壁理沟织通（继5.漂2休）、宗系统焰思维目（矛5.困0添）、乡协作己共赢傲（末5.敲5粘）、诞追求黎卓越版（完6.帆1宝）、竟勇担乱责任然（嚷6.纤2丹）、怠变革买创新迎（帅5.峡0案）、蜡发展肌环境堵营造滋（爬5.蹄7忧）这攻7仗个指饼标上盒高于害20揭11薄-2寒01鄙2注年和错20驱13即年的料数据昆。编20倒1蹲1-量20锁12和年的茄测评枪数据估在统渠筹规娘划（校4.水4援）、积关心善下属窝（掩5.翅6喇）这搜2样个指盟标上惩高于敞20凡09该-2腹01觉0洞年和番20延13串年的镇数据熊。良20袜13抗年的浪测评罪数据亡在爱蒙岗敬市业（紧6.虽8绝）、懒学习伯导向琴（蔬5.性0再）、柿影响粮推动青（赏5.截0宽）、已压力砖承受听（垄5.阶3忠）这卖4竹个指因标上叉高于切20的09敬-2我01筐0氏年和萄20叨11径-2惑01品2智年的哄数据谈。迫按高煎层领岁导的亿不同妄年龄责统计朵，辞30然岁及警以下缓高层瞎管理稠者在轿管理时沟通例（州5.怠2棵）、乳协作些共赢载（亭5.评5刚）、灿发展行环境这营造蚊（劣5.捞7欺）、困关心烤下属夜（扔4.白8搂）这妖4轧个指副标上剂高于饮其他惰年龄昏段的递高层刮管理茄者。坚3顺1者至礼40犹岁的鞋高层宽管理搁者在德追求呈卓越植（钟5.兔1雾）、辛学习市导向曾（来5.圆0财）、鼻变革哈创新输（盆4.读8认）这直3丸个指卖标上哗高于浑其他瘦年龄裁段的勇高层岁管理矮者。园41刻至己50塌岁的溜高层拘管理陡者在箱系统序思维燕（压5.巨1注）指倒标上抽高于箩其他桥年龄贞段的腰高层兔管理舍者。蚕51食岁及沟以上帽的高络层管句理者弯在统红筹规刊划（柏4.闻9滥）指萌标上您高于刚其他后年龄安段的店高层傍管理暖者。弱按高谎层领枯导的蛛不同姐性别冶统计界，男巾性管刃理者沟在系排统思丧维（讽5.俯0吐）、师变革汁创新瑞（议4.做7拢）、都客观箩审慎穷（绿5.喝6猴）这偿3哥个指梁标上宋高于玩女性父管理悬者。拖在其用余指侮标中只，女舟性管靠理者意的得刘分略恼高于便男性辅管理么者。脊按高辛层领漏导的飘不同教学历熟统计润，专短科及哈以下芝学历银的高逮层管态理者推在协逝作共眉赢（布5.而3屯）、渴勇担此责任翠（学5.吵7泄）这尤2庸个指雷标上度高于崖其他释学历匪的高厘层管胞理者躬。本尊科学士历的咱高层臂管理押者在雀管理销沟通怖（夫4.阁9罩）、膝追求链卓越艺（淡5.辱1膜）、制发展商环境当营造伯（奶5.察4经）这通3弟个指易标上透高于数其他岁学历丽的高席层管纷理者缸。硕晓士及译以上请学历玉的高净层管捏理者灿在系买统思首维（字5.富1睁）、王爱岗劫敬业在（钳6.颠8铸）、冬学习街导向奶（练5.尿3曲）、火统筹做规划卵（仪5.债5屋）、银变革售创新谈（装4.吧8嗓）、阳影响滚推动朵（滋5.躺6例）、窃关心盯下属获（猜5.寸7狸）、野压力怨承受袭（蔬5.畅9糖）、现客观瑞审慎庄（蒸5.艘6载），沿这吵9挽个指术标上组高于建其他驼学历扎的高蒜层管愉理者扛。传（芳2嗓）中讨层领跑导能岛力指衰数钳中层迎领导冒样本歉情况节描述钳中层训领导奥样本碧数量将为们37孟22泰人，走分布负在不宗同企孟业和密行业拌中。愤其中芒国有扯企业阔占到订47驱.1优%血，民显营企熟业丰31原.3迟%凳，合疫资企浙业泼21骡.6匪%盼。票测评五人数缸排在客前三童位的验分别厦是当消费广零售姿/封贸易弃/注交通秧物流衫（拥21那.0犬%村）、结金融剑/妙银行存/纱保险荣（厕19堤.8找%蛇）芬和汽梦车摆/晚加工仿制造演/利仪表荐设备沿（塘19沟.3碗%读）竖。没覆止耳按性熊别划伪分，熄男性门占帖72拘.5剥%拒，女越性现占扬27怠.5购%同。民专科卡以下运学历迹占暴4.帮3%励，总专科尘学历袋占供19兴.9帖%苦，霸本科射学历蚂占鞠62絮.7乏%盼，硕伶士及牌上学纺历占映13帽.1窃%笑。背撒莫知返按年争龄划鉴分，洗30跳岁以丛下占衫32愿.5猎%租，植31您岁北-4拾0倚岁占义51孙.2嘉%法，昨41统-5滑0巾占残15鹅.1拆%垫，勒50洪岁以结上占剪1.埋3%凭。按世评估出时间桃划分膨，棒2典01然3气年、悦20惑12搬年、伙20幕11快年的捷测评拦数据岁最多粗，分闪别占踏25嫂.8让%欣、颈24缓.6青%更、磁21栋.9莲%哀。哄牛倒中层决领导呼能力贪指数捕中层振领导数能力净指标绘得分载较高采的有卫战略闪执行搂（音5.稠5凯）、千主动齿学习杆（殊5.傍4介）晒、勇进担责嫌任（增5.驾3陷）、携组织腔协调董（琴5.叼3谊）、讯组织进规划澡（店5.己3费）、开团队工凝聚送（栽5.焰3较）、系资源挣整合些（免5.造3羡）、权决策雄能力浮（镰5.祥2颜）、德影响桃他人挖（询5.绞1印）、樱压力登承受桶（欠5.糊1两）高。前从企册业属驰性划钓分，陷中层身领导朱能力脊指数批中，刃民营桶企业弓中层宣管理托者在驶分析不思维提（桐5.覆0示）、修勇担王责任黑（鲁5.基7阅）、邮开拓舟创新液（概4.大9搬）和伟压力哑承受踏（附5.榜2后）这澡4旺个指栽标上巷的得田分最矛高。剥合资行企业凯中层胡管理恢者在非有效抽沟通羡（闹4.非9撤）、咳促进单协作执（浇5.润2倾）、得追求生卓越识（夸5.垂0充）、福主动挽学习劈（的5.丘8性）、饱组织怜协调挣（律5.寿5播）、坑影响尿他人感（躲5.温4伤）、迈战略壳执行构（爬5.洞7饮）、证组织告规划夜（深5.懒5煎）、索团队拘凝聚倚（朋5.朗9抽）、姑决策并能力骂（额5.徒3掘）和坡资源卫整合绣（宜5.惑5匀）这购11眼个指戴标上辞的得柿分最鞠高。野能源瑞矿产津/舒石油慕化工以行业届中，纽中层隆领导拼能力输指数元排在秋靠前晚的倒5拥项是燕资源避整合亡（讯6.浙4藏）伍、影此响他膏人（滑5.鄙3愈）、剂勇担废责任岩（很5.醋2双）、驴主动强学习贵（偶5.弄0供）和啊压力药承受猴（袄5.访0冒）。虚IT魄/胖互联遭网队/集通信哗/喂电子咱行业际中，尚中层梢领导叮能力败指数弦排在俭靠前疗的劲5恩项是民组织愿规划筐（殃7.只0效）蔑、勇桨担责膊任（捞5.贼0芹）、丢影响情他人扭（典5.复0黑）、寒团队胀凝聚文（宫5.萄0声）和现决策潮能力饮（滚5.烦0授）则.本金融荣/战银行队/甩保险肯行业谈中模，交中层堆领导抛能力手指数芳排在尼靠前恒的逝5假项是摇组织牌协调挥（塔5.圾1赚）、蜓组织方计划师（警5.本1附）、骄资源目整合甚（练5.援1泼）、缎战略筹执行高（霞5.义0谎）、档决策包能力徒（乳5.右0菌）。尖房产伍/吓建筑艘建设先/帖物业鸟行业欢中，避中层准领导刃能力理指数炒排在堵靠前佳的凯6跳项是挥团队剂凝聚商（六6.省0苗）、攀主动分学习竞（闸5.胁9舍）、底战略芦执行饰（窃5.迟9纷）、驳组织聚协调臣（阳5.忍5牌）、赞影响聋他人桂（马5.退5跃）和勤资源红整合明（凝5.乖5丹）友。马消费应零售谋/肤贸易镰/庄交通松物流壳行业架中，股中层灾领导纯能力着指数吧排在闷靠前披的负5登项是号主动卸学习手（忧6.亦0怖）套、勇侧担责榆任（煌5.脏6演）、屋团队钉凝聚惜（碧5.旦6蝇）、严战略呜执行五（侵5.打4相）和答组织赞规划桂（邪5.悟4贱）博。绩汽车赌/牙加工配制造巩/维仪表标设备脂行业怖中，筋中层瞒领导财能力佳指数央排在桃靠前肝的满5悄项是弄组织命规划接（绘6.泪1采）华、资黎源整挎合（伞6.痛0疲）、溜组织业协调冰（该5.热8诞）、姜战略践执行爷（神5.间8健）和龄团队狠凝聚均（顿5.崖8炉）茫。珍从评眠估时月间划辟分，懒20抓09据的测殊评数运据在桨促进镇协作蛇（湿5.康4另）、谦勇担手责任梨（陷6.抗0浊）、衰主动换学习锯（报5.我6伤）、很开拓巩创新侨（与5.汇0妹）、使战略浇执行壮（资6.野0挎）和柜压力小承受脉（信5.咳3蓄）这誓6沙个指盏标上镰的得怕分最趁高，灯20腿10略年的妥测评潮数据欺在追勒求卓秤越（届5.娃6营）、半组织唯协调丝（惩5.倦6扛）、忌影响归他人体（链5.漠7班）和膊资源蜓整合啊（虎5.捉7愤）这绣4移个指防标上芽的得另分最巩高，蜘20氏11适年的滑测评我数据滤在组狡织规枕划（滚6.旗0纲）和汉决策游能力终（悼6.德0忘）这许2离个指填标上驱的得筝分最弹高。量从年割龄划浩分，仍30酬岁以鼻下的敞中层话管理鸽者在呈有效质沟通疗（结4.鸦9框）、叶分析弓思维朋（暮5.誓0御）、旅组织价协调桶（章5.战5适）和时团队开凝聚论（联5.屡8画）这袍4馒个指尖标上物的得婚分最厘高。谊31续岁花-4毯0畜岁的绝中层畅管理疼者在脉追求别卓越还（秀4.怒9滨）、借勇担奔责任脚（激5.开6喉）、择主动监学习姨（拳5.活6简）、慢影响准他人防（赞5.渴2坦）、狂战略熊执行堡（炸5.向6季）、当组织悠规划恢（喊5.仙6喇）、课决策彩能力窄（棚5.篮4酬）和嫁压力邀承受探（屯5.河2钢）这快8备个指衣标上硬的得序分最粮高。览从性恋别划策分，塌男性拔中层宋管理赛者在叙分析拥思维饭（馅4.惜9时）、党追求萌卓越凑（释4.魔9夕）、员勇担贤责任罗（妥5.询4捎）、亭主动仍学习验（京5.筑4备）、很组织辱协调缝（斯5暴.4卷）、敏影响亡他人穗（弦5.赏2鸦）、塑开拓找创新伴（规4.任8舒）、管战略顽执行茶（绘5.称6虑）、旷组织配规划坝（盐5.苹3疗）、购决策即能力雄（危5.缩2广）、绑压力婚承受狠（悔5.周2巷）和埋资源槐整合横（铁5.勤3高）这尖12登个指顶标上斤的得菠分高恩于女艳性中甚层管哭理者鸦。女派性中鸦层管允理者写在有砌效沟骄通（沟5.淹0轧）和祸促进登协作泄（似4.响9酬）这俯2伞个指卫标上勺的得赤分高未于男葱性中心层管言理者绣。哄从学挖历划放分，遗硕士紧及以涉上学陶历的有中层芽管理灾者筝在忧有效口沟通涉（惊5.田0裕）、孕分析贞思维娇（销5.爆4弱）、仇促进凉协作晒（佛5.研1隆）、数追求毒卓越薪（释5.狂2览）、湾勇担棵责任志（梅5.敏7省）、然主动卡学习井（蔬6.欺1技）、攀组织池协调嘴（鸭5.图5法）、畜开拓位创新翠（忘5.闯0无）、良组织秆规划当（墨5.际5环）、堪团队巧凝聚抢（料5.漂7心）、挡决策咽能力诱（奸5.甘3漫）和暴压力把承受朗（解5.桨5贼）做这奸12惯个指商标上像的得矩分最矛高搂。窜专科袖学历壮的中佛层管谈理者韵在影尸响他赞人（争5.垮3头）和翁资源敞整合萄（遗5.母7劣）这浊2窑个指办标上户的得云分最基高。鸽（坝3晨）基貌层领绍导能舒力指臂数轮基层缝领导而样本租情况猪描述慧基层届领导激样本染数量牙为狠37阁34如人，吵分布的在不督同企新业和尺行业滑中，吴其中变国有雷企业闭占到约65垒.9圾%彻，民究营企敌业纠7.旗6%辱，合中资企棍业况26沉.5欲%润。测罗评人救数排衫在前飞三位北的分蛋别是加能源虫矿产骡/嫌石油乔化工京行业蜡（厅31碎.7夹%污）、啄汽车麻/答加工施制造报/竞仪表窗设备于行业秤（雁19般.1谅%当）、乔金融浊/近银行堡/央保险辆行业舍（荷17捡.6蔑%乡）。甲覆按性项别划旋分，圣男性菌占佣65拐.6雾%脂，女真性占谨34帅.4独%桥。专匹科以誓下学携历占绪3.妙9%想，专色科学徐历占进13捡.7缝%索，本御科学站历占槐60森.8链%们，硕言士及汇以上券学历始占拾21付.7碎%禁。失丘颜柔邪潮按年竟龄划盘分，飞30敌岁及镜以下有占鸦60驼.3扮%惹，坛31领-4垒0倚岁占稍34仁.2街%弟，疫41辣-5酬0辜岁占呼5.神2%多。什20巡09锣年的格测评眯数据否占倦7.肠5%告，甚20映10哲年的纪测评居数据盲占越17剧.4述%附，见20狼11提年的慌测评辉数据数占绒22拍.4攀%先，扭20污12阶年的套测评堡数据放占洒33杨.5它%贺，电20男13昂年的坡测评药数据唤占精19往.3钱%饶。使键嘉基层纵领导鼓能力田指数钉基层桨领导爹能力宽指标湖得分售较高邻的为粪分析霜思维滤（猪5.膝2欢）、吊有效乌沟通煎（斤5.座1逆）、统积极示进取右（怜5.则1钞）、威压力泥承受语（梳5.曾1请）、派勇担肺责任列（嗓5.湖0锄）、柔服务缩意识矩（栋5.象0狸）。敲按企源业属盛性分衬，基呢层领求导能释力指肾数中祖，国扔企基汽层管依理者猫在分歌析思架维（项5.着3敏）、桨积极宣进取镰（免5.玉1沾）、以服务初意识验（链5.谨6闻）、填学习第意识虫（美5.蛋4佩）、似压力姑承受单（赶5.虑3晋）这汗5银个指息标上成得分壶最高反。合枪资企把业基储层管葱理者养在勇装担责脆任（黄5.饭2碍）、屡执行琴推动铺（该4.辣9馆）这葵2墙个指饺标上鸡得分箭最高酱。民诸营企垒业基贷层管优理者垂持续倦改进稼（杰4.角6群）指队标上咬得分劫最高慨。衬能源古矿产灵/挪石油眉化工云行业动中，挺基层辈领导蛮能力幕指数躲排在丧靠前伪的晚5竞项是瘦勇担拴责任壁（眉6.赞0棚）、艰分析堤思维暑（寒5.街5彩）、掘有效教沟通精（认5.逗2聚）、烟积极赤进取旧（冶5.钓2洒）、抽执行识推动算（锈5.域0汇）。齿IT巩/递互联革网撞/莫通信男/央电子减行业境中，每基层吐领导折能力厨指数奋排在知靠前鸣的竖5垄项是沈学习量意识贿（旷6.痰5讯）、阵压力聋承受哲（贴5.狭8奏）、转分析蜻思维垦（超5.押3此）、迫爱岗截敬业纱（白5.旦3嘴）、猪团队难合作灵（堪5.斑1狸）。姓金融冒/暴银行烘/得保险没行业奏中，蜓基层钱领导吨能力悦指数拐排在乱靠前托的县5悦项是员爱岗动敬业招（券6.葬6施）、们服务葬意识苗（糕6.蹄2搅）、卫分析政思维箭（帽5.闷7垂）、哪有效森沟通宅（栽5.未6认）、敲学习结意识榆（包5.脂3星）。彻房产医/锈建筑冲建设筹/醒物业垂行业芽中，添基层鬼领导键能力晌指数治排在乎靠前笋的番5堆项是何学习培意识述（贡5.滑3笛）、光有效躺沟通奶（岩5.恼0剃）、押积极撕进取猎（烂5.棋0事）、亿服务肆意识光（和5.吸0跳）、织执行剑推动值（拾5.蜓0贩）。谣消费葛零售笛/搅贸易独/普交通久物流丙行业晃中，真基层斑领导延能力不指数域排在剂靠前旺的咱5芝项是驻压力阳承受捕（蚁5.析3厨）、芹勇担服责任杂（阿5.挽2挺）、隔团队貌合作秆（邮4.饱9匹）、要分析民思维砖（浓4.攻5展）、溜有效尾沟通溉（岗4.正3端）、承服务抬意识惹（垒4.福3习）。额汽车亦/值加工犁制造而/到仪表歌设备饮行业蚊中，因基层定领导栋能力说指数费排在桨靠前垒的术5荡项是遣压力雨承受良（很5.裕7近）、自有效违沟通坟（崇5.逢5讨）、脂服务林意识头（叉5.闪4隶）、德勇担欠责任木（绢5.绸2扣）、寇分析茎思维崭（镜5.烛1飞）。烫医药劈生物羞/训医疗寄保健鬼行业性中，咸高层纱领导辆能力债指数忌排在洽靠前诸的兼5革项是灭团队督合作晴（畅5.律5咽）、酷压力益承受削（陡5.硬5法）、雕服务捏意识蛙（建5.痛4男）、怎积极挣进取税（垮5.景3厌）、吓持续特改进早（壮4.欲9臂）。岭按测项评的浇年份左分别交统计锄，由厚于笨20颜09叼年和够20窑11霸年的倍高层绳领导税能力疤指标铺数据对较少冬，所爸以将团20年09疾年的章测评帮数据触与挤20粥10洗年的畅数据洲合并料，将激20摄11户年的域测评喊数据孤与次20父12况年的智数据恋合并腹。统均计结老果如淘下图育所示链，存20威09途-2贷01众0攻年的竿测评批数据雾在有峰效沟瞧通（胖5.翻3欺）、偶分析倡思维融（托5.知6华）、倚团队浴合作余（清4.毙9除）、帖积极烦进取肆（贼5.仆9嗓）、暴勇担割责任纲（北5.伟4倡）、汉服务抛意识抢（即6.茧1萄）、蜻爱岗凉敬业粪（杂6.忘6淋）、猴学习伪意识舱（味5.瓶4拴）、津持续森改进矛（卵5.春0甜）、贸压力拍承受诊（静5.岁8脾）这撞10工个指罗标上跌高于汪20覆11亮-2位01外2铸年和叛20铜13装年的践数据岩。败20僚11杰-2硬01穴2案年和兵20归13疯年的衫测评鱼数据坏在所盗有指绝标上既均未俩有最挥高分旺。料按基挂层领疲导的眼不同储年龄刑统计屈，愤51其岁及荒以上键的基于层管滋理者扎较少舅，因雷此在淋分析牢中不臂对其递进行栽统计挺。雾30救岁及卖以下耍基层纸管理位者在课有效苗沟通射（谊5.厚2贴）、子分析畅思维磁（手5.副3盛）、罪团队越合作团（傍4.艰9趁）、薯积极童进取瓦（港5.冶4踏）、纤服务厌意识吓（案5.最1绑）、添学习亭意识街（陈5.唉2畏）、肠持续驴改进趋（锋4.摸4愿）、雪压力五承受吵（尽5.森4甜）这讨8诸个指秀标上另高于懒其他协年龄顽段的狂基层锈管理酱者；壁31杠-4证0零岁的冻基层候管理示者在趟执行粮推动宰（咽4.帐8哈）上接的得填分高霉于其镇他年鸭龄段头的基代层管骗理者汤。被按基脊层领毁导的担不同哪性别贤统计顷，男皇性管某理者别在分困析思沈维（嫌5.度2娱）、惑积极幕进取抱（疑5.茅2撞）、伪勇担液责任巡（个5.流2糊）、速执行泥推动怖（泻4.那7疾）、航持续俊改进岁（挽4.若3胆）这矛5匙个指敞标上踪高于相女性燃管理碧者。晶女性组管理引者在症团队粉合作农（慨4.尊9土）、爷服务厦意识砖（烛5.鞭3竖）、乌爱岗启敬业泄（累5.劳5阴）、匙学习聪意识减（弦5.叙4哀）这喜4血个指横标上茅高于洗男性冤管理悔者。悦按基坐层领惊导的斧不同固学历滴统计女，专齐科以喷下学驰历、默专科坚学历畅的基榴层管根理者尿在所境有指筋标上撑均未壳得最裤高分输。本挖科学你历的帐基层纱管理笋者学眨习意稿识（醋5.疑4肠）、苏执行屡推动凉（滤4.芹8卵）这识2哨指标药上高运于其慰他学缎历的严基层拣管理邻者。舱硕士爽及以遍上学悟历的掩基层份管理匆者在隙有效迟沟通全（膨5.浸2流）、室分析哄思维服（搭5.斗8约）、绑积极航进取宫（汪5.尘3盐）、贷勇担议责任押（萌5.创2秘）、坚服务静意识德（乓5.趣6到）、悠爱岗鞠敬业昨（裂5.削6闯）、汗压力秆承受属（赏6.崖0斯）这滥7此个指厚标上临高于芹其他极学历森的基羞层管论理者的。悬2惕、领腹导个碍性评工估券（颜1击）高稻层领亿导个劫性指错数咽高层流领导材样本制情况包描述畅高层窜领导抚个性次指数狡的样督本与蔬高层桑领导南能力植指数传相同悉，详评见高糠层领钩导能悉力指纽数样管本情咏况。话高层麦领导未个性计指数系高层报管理探者在缎个性左指标饲中得谅分较劈高的咸有内裳外控汪（筛5.仔6集）、橡自律胜性（朱5.定5眠）、暗情绪送性（愈5.抖4标）、迅外向久性（英5.揪4处）、退成就木性（致5.跳2饶）、辣进取瞒性（脾5.井2遣）、闷主动棕性（税5.检1赔）、亿独立色性（底5.嫌1咏）。按按企竞业属除性划觉分，晴高层着领导程个性肥指数肠中，寺国有泪企业吓高层情管理达者在伞独立赶性（讲5.守4灿）、桂自信时心（铃4.叛8似）、吴宽容柴性（歪5.谋4撑）、阴自律每性（圆5.盟8蹲）、锻内外赴控（鞭6.赠2灾）、荣责任搅性（底4.凯9拨）这芦6卖个指拴标上驻得分斑高于耻合资芳和民笛营企盟业。离合资朴企业例高层兄管理客者在奖情绪生性（讽5.桃8棚）、衰进取挪性（准5.钢4讽）、赶创新端性（吗4.话5群）、伐合群壳性（佳5.糕1特）、累灵活隐性（掀4.浮6丧）和凑坚韧湿性（悬5.时4岩）这池6复个指迫标上毕得分京高于防国企秧和民耀营企超业。态民营漂企业漫高层立管理朽者在失支配头性（纵5.双0肃）、矛外向工性（现5.碗5歪）、掀主动墙性（沙5.销5恶）和娃成就糖性（肿5.逝8翅）这拖4悟个指升标上柿得分咽最高坡。介按行滚业划向分，任能源漫矿产任/猫石油子化工牌行业必中的伤高层锯管理秧者在虚自律幅性（衔5.熊8垒）、僚内外列控（阶5.猜4呀）、确外向免性（建5.棉3汇）、合独立军性（丢5.逮1喉）、刊情绪包性（隔5.薯1勺）这狸5车个指柱标上含的得堪分最存高。鬼IT狱/咱互联趣网奶/肉通信拥/抱电子治行业储中的鼓高层掀管理厕者在躬独立尼性（响6.徒2侄）、肉进取侧性（今5.轿7酸）、巷自律废性（反5.吵3扑）、石情绪兰性（顶5.本1见）、傻成就悔性（佳4.协8逮）这黄个起5候个指李标上饺的得拔分最厕高。秒金融该/黎银行午/钞保险啦行业也中的值高层班管理艘者在巡情绪顾性（猴6.他0泪）、遵责任茶性（豪5.句6渠）、惜内外勒控（追5.攻5虏）、冠坚韧内性（作5.烘4压）、规主动衫性（呀5.忙4愿）、盲自律痰性（益5.摊4榴）这乎个酬6引个指沿标上趣的得落分最坟高。舟房产帆/途建筑乔建设而/病物业列行业帖中的祥高层租管理阵者在田情绪乱性（责6.心8取）、助自律巨性（素6.些4扰）、酒主动岩性（就6.翼0舞）、迅外向锻性（惩6.到0台）、物坚韧群性（猪5.妹9能）这残个吼5温个指筛标上量的得痒分最占高。灰。海消费坟零售哄/竿贸易括/逝交通炮物流物行业究中的盗高层峡管理拒者在她内外湾控（辈6.盈2硬）、相主动排性（盾5.肌9释）、冒情绪辽性（倘5.达8川）、帽自律困性（括5.亲7承）、搅外向扇性（驾5.冈6遍）这络个简5课个指皇标上收的得队分最趴高。捷汽车崖/据加工树制造舟/令仪表笑设备挎行业读的高效层管企理者针在成疾就性巩（萍6.驻0条）、置外向刚性（棚5.慢4绘）、砍主动殊性（里5.灿3搅）、始宽容鞠性（嚷5.支2丽）、工自律忆性（剃5.拜2吊）这苹个鱼5菠个指窗标上时的得愧分最洒高。券医药继生物裙/剪医疗浑保健印行业乌中的狭高层嗓管理宿者在殿内外椒控（丝6.球3筑）、扁坚韧范性（肢5.功7渗）、定自律泪性（喇5.梨3引）、狮情绪宪性（户5.张2亩）、扒外向队性（赞5.兴2偏）这之个翅5洒个指雨标上订的得痕分最艰高。羡从评拌估时种间划饥分，运由于德20幕09情年和冠20逐11派年的构高层疲领导份个性泰指标派数据策较少绪，所亡以将烛20肃09斤年的刑测评痛数据板合并逃到劫20红10痕年中肯，将卖20逮11撕年的昼测评弃数据桃合并翼到摸20风12屈年中瞧。统崭计结催果如跌下图激所示拜，告20叫09凡-2维01援0余年接边受测筐评的羽高层出管理嘉者在峡独立震性（作5.肥1疏）、树自信驶心（狗4.哀8痛）、痰进取男性（换6.诊0核）、犬支配亚性（研5.息2竹）、巨外向驴性（忧6.越2称）、丹主动寻性（椅5.康7犹）、搁创新拴性（炮5.伤7沈、合持群性帅（陡5.某7林）、仍宽容善性（评5.落2井）、袭坚韧劝性（踏6.怒2士）、胀内外格控（粉5.资7厉）和搂成就饰性（述6.漏1初）这暑12星个指坑标上稀高于钻其他暮年份播接受脊测评针的高师层管匹理者蚀的指公标得岔分，晶20半11叨-2排01穴2姥年接欧受测辫评的估高层踢管理央者在所自律忠性（贵5.跌6突）和晋责任训性（打4.便9啊）这愉2豪个指金标上研高于芒其他针年份泪接受撕测评筛的高蝶层管削理者熟的指万标得幼分，龄20现13餐年接拼受测与评的紫高层盲管理玩者在朱情绪讽性（古5.币6妈）和介灵活奸性（影4.螺4藏）这门2迎个指蔽标上餐高于单其他浪年份孩接受绒测评成的高朋层管埋理者记的指状标得巷分。灭从年腰龄划凉分，亭3胞0杰岁及补以下滋高层售管理腿者在反自信叨心（怪5.背0景）、糊进取滴性（本5.不9结）、余外向挎性（晨6.补3厘）、葬创新宰性（迹4.施7友）、律合群骨性（词5.名1货）、距灵活艇性（送4.讨5游）、窗内外届控（马6.集0低）、横成就料性（荒5.逮8姻）这疫8胳个指毁标上惩高于榨其他草年龄紧段的厘高层仅管理秘者。各31达—4伸0粗岁的唱高层妨管理见者在劝主动需性（娃5.闻5柱）、盛坚韧摔性（径5.关4腹）这忌2蛋个指剑标上备高于溉其他浮年龄植段的揭高层址管理敞者。茅51豆岁及诉以上佣的高厕层管鞠理者锄在支悼配性坊（钻5.嘉2扛）、乡宽容栋性（升5.怀2泥）、松责任忧性（谣4.理9舌）这朱3梁个指幕标上锅高于历其他肃年龄蜘段的昂高层碰管理涝者。管从性虾别划替分，认男性趣高层批管理扁者在速独立返性（织5.谈1脚）、觉情绪阶性（湖5.碑6己）、晶自信量心（运4.万7全）、温进取凯性（积5.扯5严）、非支配酿性（轨4.仙9充）、呆外向留性（址5.尿4驴）、宫创新晓性（耐4.尸5妻）、闭合群贸性（踪4.纷9壁）、全自律糖性（厨5.鲜4眨）、炸内外亡控（捧5.此6葡）这旧10党个指祖标上继高于结女性竭高层挪管理撕者。爱女性牛高层差管理贩者在筑主动涂性（撒5.邻4抱）、志灵活掠性（纯4.租7赵）、技宽容婶性（叠5.璃1塌）、根坚韧贝性（短5.弃3传）、莲责任召性（摩5.钟2零）这裂5励个指切标上矩高于扬男性刻高层施管理添者。乖从学争历划监分，泳专科遇以下侍学历帆的高基层管投理者早在外哄向性虏（恩6.勾4话）、躲坚韧繁性（耀5.袭6牺）、名内外径控（挑7.磨0甜）这矛3的个指草标上绪高于荣其他词学历惩的高郑层管绳理者恋。专丢科学液历的输高层芳管理宿者在顶主动货性（榆5.胃5练）、号合群简性（邻5.松2依）、树成就妖性（勒5.乘5宅）这才3取个指厕标上这高于木其他地学历尝的高未层管只理者倍。本誉科学贯历的缸高层拍管理敢者在近宽容挪性（张5.周0抖）指凯标上采高于握其他抵学历攀的高师层管鬼理者蜻。硕然士及津以上酷学历盒的高游层管吧理者暴在独撇立性及（担5.剃3尖）、客情绪粘性（足6.吧3密）、北自信区心（揪5.伸0羽）、嚷进取块性（怕5.按5城）、蝴支配步性（味5.晒0架）、坐创新己性（铺4.茂5睬）、悟灵活狱性（度5.仔0子）、轻自律挤性（类5.赌7谅）、铸责任事性（尸5.继3烈）这票9博个指漂标上胶高于雷其他辈学历斧的高顷层管堤理者乏。简（笔2口）中乞层领雾导个扶性指妹数互中层茧领导乖样本博情况腿描述陆中层押领导与个性局指数左的样极本与年中层轰领导月能力优指数真相同康，详蒜见中锤层领材导能方力指崭数样妈本情咳况。婆中层及领导邻个性舍指数控中层槐管理桥者在贷个性片指标拦中得末分较拉高的隶有情戏绪性桥（滥5.里7壳）、纵内外故控（盼5.绵7术）、击责任荐性（舅5.桥4窃）、搁自律携性（施5.份3妥）、逼外向挎性（粘5.总2艳）、拣主动挂性（钢5.章1奶）、井合群缴性（湿5.延1洞）、删坚韧燃性（繁5.粪0闸）。关从企违业属块性划沸分，堵中层选领导折个性饮指数摆中，哀合资帐企业北中层厅管理叼者在隐独立悲性（幅5.疑1持）、肥情绪矿性（慧5.当9伯）、铃自信霜心（沿5.仍0老）、艇支配橡性（亏4.抄9擦）、迟外向熄性（运5.产7订）、巴灵活已性（宝4.姿8脆）、基责任右性（花6.喜0豪）这坦7辽个指此标上济得分幕最高唇。民峡营企团业中绍层管破理者鹿在进费取性杏（菌5.侨2吓）、蜜主动屿性（针5.携5菌）、尼创新慕性（左4.器7困）、瘦宽容艰性（快5.梢1妇）、偏坚韧墨性（系5.筛3孙）、册内外翠控（败6.否0乔）、翁成就拖性（甩5.亚0止）这身7软个指横标上酿得分乳最高角。国撤有企猪业中戒层干有部在驱所有还个性蚁指标声上都善未得唐到最揉高分谎。秤按行棕业划船分，雾能源较矿产狠/断石油谨化工淹行业族中的绪中层辣管理水者在阳情绪妖性（榜6.然0疏）、摩自律贯性（渗5.轨5蝴）、坝内外庆控（衫5.质4扫）、俱外向爱性（左5.捡3炭）、姐宽容砍性（坚5.呢2愈）这孙5完个指宅标上派的得阅分最圆高。辉IT滩/杆互联伪网悼/爪通信豆/部电子据行业炒中的蝇中层类管理危者在适内外纯控（腊6.酬4采）、移宽容矮性（林5.筒5屋）、忽情绪希性（端5.挑4刊）、非责任势性（谋5.惠3叙）、兼合群潜性（屯5.链2止）这怒个睬5翅个指买标上库的得互分最鲁高。追金融耻/桑银行庙/柴保险拳行业里中的夫中层益管理任者在汁责任州性（闸5.痛8晚）、席情绪齿性（想5.磨4映）、趴内外盘控（激5.杀1危）、乓自律野性（零4.砍9咱）、驻外向奋性（骗4.库8链）这园5兴个指蹈标上丝的得励分最仙高。词房产遮/怖建筑艰建设使/景物业年行业位中的坟中层炕领导矩在情散绪性绘（以6.舱1赴）、滑外向犹性（呈5.读9蜂）、衡责任津性（孩5.席7利）、体自律笔性（现5.衣6串）、爆内外恐控（毁5.烂6搅）这志5弊个指看标上充的得顶分最找高。投消费陵零售躁/鹿贸易牧/鸣交通而物流认行业败中的堵中层罢管理轨者在驰内外锯控（咸6.砖0文）、靠情绪属性（很6.蜓0拉）、览主动吗性（葵5.另5抓）、漏外向涨性（林5.美4片）、扬自律颈性（事5.胀4翁）这啦5轻个指截标上礼的得铁分最饶高。献汽车脱/哭加工摩制造扩/皂仪表咱设备划行业棵中的穴中层喇管理则者在父内外袋控（塘5.铺8鸭）、额情绪谦性（春5.霞7姨）、查自律算性（后5.海5盆）、扑外向哨性（锈5.兴3痛）、棍坚韧狸性（厕5.竹2鹊）这段5貌个指梅标上罗的得购分最子高。绞医药角生物肯/赏医疗覆保健透行业思中的菊中层猪管理拘者在奸内外炸控（吴6.桥4厘）、元合群由性（牙6.逢3样）、航外向译性（六6.粮1嘱）、瑞责任管性（爬5.研5维）、深情绪尊性（号5.蒙4证）这浇5员个指壮标上摄的得御分最盆高。连按评恐估时篮间划江分，抗20茶09负年接溉受测鸭评的轰中层若管理既者在伶情绪糟性（唉6.丈1恩）、凯自信饭心（惑5.裕1吗）、参进取果性（健5.批7总）、锡支配热性（询5.耐3掘）、签主动枣性（驴6.麻1烛）、侵创新守性（硬5.捧1制）、美灵活肾性（寒5.路0诊）、鸦坚韧梅性（博6.叛1露）、姨内外吴控（蓬6.除3驳）、途成就著性（泻5.连7塌）这红10地个指盛标上创的得降分高垒于其栋他年层份接搅受测机评的凯中层普管理友者。堂20辆10粘年接糕受测纸评的息中层超管理康者在朝独立语性（向5.蓝1纺）、滥外向博性（切6.刷1狸）、院合群倚性（累5.世7劫）、瓜宽容艇性（兴5.需4豆）这艰4既个指本标上向的得怖分高娇于其颈他年顶份接矿受测欠评的拖中层篇管理蒜者。派按年旅龄划永分，俭30签岁及闸以下游中层傅管理加者在蛋外向尚性（望5.哑5叹）、忙合群推性（忠5.技3波）、滔宽容沿性（舅5.蹦1炎）这从3吊个指柴标上列高于限其他限年龄较段的菠中层狱管理仇者。滩31角—4述0港岁的卷中层爆管理汁者在砌独立如性（殃4.本9让）、惩情绪们性（楚5.写8茫）、沙自信诚心（胞4.王8毒）、榴进取挪性（英5.泛0庙）、演支配冷性（纽4.声7屈）、屡主动启性（庆5.丹3雄）、税自律顺性（善5.注4驾）、抱成就静性（摸4.欣8贯）这镰8北个指啄标上盖高于街其他母年龄明段的析中层甲管理抵者。朴41阅—5源0鲁岁的贸中层酱管理差者在佩责任蜡性（峡5.乱6史）指滴标上筛高于讽其他它年龄洽段的碍中层畅管理迹者。伏按性环别划份分，鱼男性初中层气管理竭者在俯独立袖性（际4.描8刃）、饿情绪殖性（愉5.疯7顽）、所自信课心（编4.怨8险）、消进取句性（塔5.志1健）、浙支配迈性（谊4.煎7灵）、航外向稻性（扬5.例3饼）、沸主动诊性（屈5.甘2铜）、鼓创新贪性（志4.沸8悠）、绒宽容南性（厅4.梢9傲）、皱自律绪性（蜓5.判4控）、桑坚韧喝性（逐5.砖1下）、茄成就疤性（探4.誉8驾）、虏责任斩性（证5.祖5低）这孙13局个指牺标上奉高于溉女性或中层搂管理匪者。傲女性兄中层流管理哄者在讲合群株性（观5.订2驴）、哑灵活袍性（予4.弱6秋）这悉2理个指支标上