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PAGEPAGE1劳动合同山东1.前言劳动合同是企业与员工之间的法律协议。如今，随着国家对于劳动保障法律体系的不断完善以及劳动者对自身权益的资讯渠道不断扩大，员工越来越重视劳动合同的签订。山东省是中国的重要省份之一，本文将介绍劳动合同在山东省的规定。2.劳动合同签订的程序2.1书面形式根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任何单位与个人签订劳动合同，都应当采用书面形式，并应当具备以下基本内容：双方当事人的姓名或是名称、地址、联系方式等基本信息。劳动合同的期限，期限有固定期限和无固定期限两种；如果是固定期限，应明确开始和结束日期；如果是无固定期限，则应说明工作的内容及从事工作的地点等。劳动报酬，应当明确劳动报酬的种类、标准、支付时间和方式等。工作时间及休假安排，应当明确工作时间和休息时间的安排以及法定节假日、年休假等内容。社会保险和住房公积金，应当明确缴纳社会保险和住房公积金的比例和责任等事项。违约责任，当其中一方违反了劳动合同的规定，应当根据合同的规定承担违约责任。2.2重要提示劳动合同的签订过程中，要确保所约定的内容与国家法律法规和劳动合同的相关规定相一致。劳动合同的解除必须符合法律规定。任一方未经对方同意单方中止或终止劳动合同的，应承担违约责任。3.规定3.1合同期山东省根据国家劳动法的相关规定，规定劳动合同期限应当符合以下原则：劳动合同有固定期限和无固定期限两种，无固定期限的劳动合同没有截止日期。劳动合同的期限不得超过十年。双方当事人另以书面形式约定的除外。对于未超过12个月的劳动合同，不适用试用期的规定。3.2劳动报酬根据山东省的规定，任何劳动者在工作期间每日或者每周的正常工作时间，不能低于当地最低工资标准。同时，如果员工因工作不能按时完成工作任务的，企业应根据实际情况发放加班费。3.3福利待遇山东省规定，企业应按照国家、省、市有关规定为劳动者缴纳社会保险费、住房公积金等，且员工有权获得带薪年休假、带薪病假等休假福利。同时，企业应做好员工工作场所、工作设施、工作制度等相关福利建设，确保劳动者的身体健康和工作安全。4.结语劳动合同是企业和员工之间的一种合法协议，保障了员工的合法权益和劳动保障的公正性。而在山东省，相关法律法规和政策准则对于劳动合同的

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