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文档简介

干部诫勉制度试行意见为加强党员干部的党性修养和纪律意识，落实党风廉政建设和反腐败斗争任务，经中央批准，我们省委决定试行干部诫勉制度。为此，我们制定了以下试行意见：一、适用范围本制度适用于我省党政机关、事业单位、国有企事业单位等各级单位的一般干部，不适用于领导干部。二、诫勉情形对于违反组织纪律、党纪国法纪的行为，并不符合给予免去职务或开除党籍等党纪处分的情况，使用干部诫勉制度进行警醒；对于在工作中存在失职、渎职、懈怠、消极怠工等问题的情况，采取干部诫勉进行提醒教育。三、诫勉内容干部诫勉的内容应当具体明确，简明扼要，重点突出，其中应当包括以下方面：诫勉情况的基本事实；违纪违法的严重性，可能造成的不良影响与后果；对纪律、法纪相关规定的简要说明；学习悔过的要求；诫勉的期限和追究方式。四、诫勉程序干部诫勉程序应当经过以下流程：诫勉决定应当由主管领导或干部监督部门出具，经组织部门审核确认后，进行公告；干部应当在收到诫勉通知之日起15个自然日内，上交书面悔过报告；组织部门接到书面悔过报告后，应当对干部进行讲解、辅导和教育，并在其个人档案中作出诫勉记录，诫勉期限为一年。五、诫勉方式干部诫勉签发后，应当当面教育和传达，以提高其对错误行为的认识，同时也起到警醒其他干部的作用。主要方式包括：当面通知，要求干部现场签署；书面通告，要求干部签名回复；会议通报，要求干部现场作出自我批评。六、诫勉效果评估为了检查干部诫勉制度的落实情况，及时总结经验，完善制度，应当定期进行诫勉效果评估。评估内容主要包括：诫勉对象的错误行为是否得到改正；诫勉制度的合理性和可操作性；诫勉制度的贯彻落实情况。七、问责机制如果干部在诫勉期限内、或者诫勉有效期内，再次发生同类问题，应当按照纪律处分条例进行严肃处理。对于干部监督部门因疏忽职责或其他原因，诫勉无效，造成不良后果的，应当进行问责处理。八、保密要求干部诫勉涉及干部的政治生命和职业前途，应当保密。凡是与干部诫勉有关的事宜，只限于有关人员知道。九、试行期限本试行意见从颁布之日起实行，试行期为一年。十、总则本试行意见的制定和实行，充分体现了我省加强党风廉政建设和反腐败斗争的决心和力度。各级党组织和政府部门要

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